Dobrý den, chtěla bych se zeptat na toto. Během rodičovské dovolené mi byla zrušena pracovní pozice (mám smlouvu na neurčito). Nyní bych chtěla z osobních důvodů ukončit rodičovskou dovolenou o cca 1 rok dříve s tím, že místo mě nastoupí manžel. Bohužel jsem nepodepsala žádost o trvání kratší délky rodičovské a zaměstnavatel mi teď argumentuje trváním do 3 let, přestože se stejně nemám kam vrátit a je to jasný § 52, písm. c). Pravděpodobně to chce uhrát na to, že teď podepíši dohodu bez odstupného. K tomu se mi teď rýsuje jiné zaměstnání. Jaké mám, prosím, možnosti? Pokud mě teď nerozváže pracovní poměr a chce počkat do 3 let věku dítěte, mohu pracovat jinde na HPP, ikdyž budu stále na rodičovské dovolené? Můžu u toho být nadále na rodičovské dovolené a manžel také s tím, že na něj by byl rodičovský příspěvek? Můžu nárokovat odstupné i později? Příp. kdyby náhodou odstupné vyšlo, mohu ho dostat, ikdyž už budu pracovat jinde, příp. naváží na sebe výpověď a nová prac. smlouva (např. výpověď k 31. 12. a k 1. 1. nová). Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den, v Říjnu 2019 jsem po RD nastoupila do nové práce, smlouvu mám do 31.8.2020. Bohužel z důvodu covidu a delší době na OČR mi dnes oznámili, že mi smlouvu neprodlouží. S manželem plánujeme další miminko. Mně by zajímalo, zda pokud otěhotním před ukončením smlouvy budu mít normálně nárok na Mateřskou. S tím, že bych před ukončením smlouvy šla na rizikové, protože mám vedenou těžkou fyzickou práci. A pokud bych na nemocenskou nešla měla bych i tak nárok na PPM? Ale asi bych se musela hlásit na Pracáku že? Děkuji za informaci

Dobrý den, nyní jsem na RD s 2. dítětem a čekám 3. dítě (rizikové těhotenství). RD a RP budu pobírat do tří let dítěte a měla jsem nárok na PPM. Mezi nástupem (návratem) do zaměstnání a nástupem na mateřskou se 3. dítětem mám 3 měsíce, po které budu pravděpodobně na nemocenské. Mám v tomto případě s 3. dítětem stále nárok na PPM a musí mi zaměstnavatel držet místo do tří let 3. dítěte (mám smlouvu na dobu neurčitou)? Děkuji za odpověď.