Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek je vždy jen na nejmladší dítě v rodině, není tedy možné, aby jeden rodič čerpal příspěvek na starší dítě a druhý na mladší dítě. Pokud měl Váš manžel před narozením dítěte vyšší příjmy než Vy a byl účasten potřebnou dobu nemocenského pojištění, můžete si zvolit výši rodičovského příspěvku podle jeho denního vyměřovacího základu. 

Dobrý den,

rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je tedy možné, aby jeden z rodičů čerpal příspěvek, i když ani jeden z rodičů nečerpá rodičovskou dovolenou. Péči jinou fyzickou osobou nemusíte úřadu oznamovat. Oznámit je potřeba případnou docházku dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako dosud pro svého zaměstnavatele, nebudete ho žádat o rodičovskou dovolenou (tedy volno z práce). I později si to můžete rozmyslet a o rodičovskou dovolenou požádat, maximálně však do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěl pro svého zaměstnavatele vykonávat jiný druh práce, je možné v současném pracovním poměru požádat o rodičovskou dovolenou a uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu na jiný druh práce. Jako zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné nařídit práci přesčas. Dále není možné nařídit práci přesčas zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku. Zdravotní pojištění hradí stát za osoby na rodičovské dovolené i za příjemce rodičovského příspěvku. Pokud souběžně pracujete, odvádí zdravotní pojištění také zaměstnavatel dle typu smlouvy/dohody a výše výdělku. Pokud zaměstnanec pracující na kratší úvazek nedosahuje měsíční minimální mzdy a čerpá rodičovský příspěvek, nemusí mu zaměstnavatel strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění, protože se na něj nevztahuje minimální vyměřovací základ. Je potřeba ale zaměstnavateli čerpání příspěvku doložit.

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr a na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 180 dnů, budete mít na PPM nárok. Ve druhé variantě byste také měla nárok na PPM. Pro nárok musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Pokud tak dlouho netrvalo poslední zaměstnání před nástupem na PPM, započítají se i předchozí doby zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Zároveň je nutné, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní.

Dobrý den,

pokud jste byla v pracovním poměru od roku 2016 do dubna 2019, po celou tu dobu jste byla účastna nemocenského pojištění. Po skončení pracovního poměru Vám běžela ochranná lhůta 180 dní pro nástup na PPM. V době 6-8 týdnů před porodem jste tedy byla v ochranné lhůtě a vznikl Vám nárok na PPM. Lékař Vám měl pracovní neschopnost ukončit dle zákona nejpozději k počátku šestého týdne před porodem, pokud jste mu nedodala potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Od počátku šestého týdne před porodem jste tedy čerpala nemocenské neoprávněně, v této době už Vám náležela PPM. Doporučuji podat žádost o PPM prostřednictvím bývalého zaměstnavatele, který musí k žádosti připojit přílohu. A následne se obrátit na příslušnou OSSZ, která by měla provést zúčtování obou dávek a doplatit Vám rozdíl do výše PPM. Pokud by vznikl přeplatek na dávce, vyzvala by Vás OSSZ písemně k jeho vrácení.