Dobrý den, nedávno jsem se ptala, z čeho se počítá mateřská, pokud jsem nucena jít v těhotenství ihned na neschopenku. Psali jste, že pouze ze 3 měsíců z 12ti tzn. ze započitatelných dní. Co ale pokud i v předchozích 3 měsících před nástupem na neschopenku jsem měla v každém měsíci týden pracovní neschopnost? Bohužel jsem měla nějaká vyšetření. Jak se to prosím potom řeší? Výplata je tím totiž značně ovlivněna. Děkuji za odpověď.

Dobrý deň, S manželom sme Slováci žijúci v CR rok, manžel od 1.11.2016 zamestnanie nezmenil a odvádza do CR,hoci je zamestnaný v írskej firme ( poistenie má vo VZP, všetky odvody platí v CR), ja som v tej istej firme pracovala od 1.11.2016 do 28.5.2017, potom som bola registrovaná na úrade práce a bola mi schválená podpora v nezamestnanosti. 1.8.2017 som nastúpila do zamestnania na letisku v Prahe a na materskú nastupujem 26.11.2017. Nie je mi celkom jasné či vlastne v CR mám nárok aj na ppm a aj na rodičovskú, keďže tu máme obaja s manželom len prechodný pobyt. Z toho co som pochopila z internetových stránok mám pocit že na pmm nárok mám, ale rodičovskú nie kvôli tomu ze tu nemáme trvalý pobyt,tým pádom si o rodičovskú máme žiadať u nás na SR aj keď žijeme tu v CR? A nášho syna budeme prihlasovať do VZP tak ako sme obaja poistení tu v CR,áno? Snažila som sa k informáciám dostať cez pracovníkov na úradoch ale márne :-( chcela by som si v tom len spraviť poriadok aby som vedela na čo vlastne máme nárok, a o čo si môžme žiadať a kde. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Petra

Dobrý den,k poslednímu červnu jsem skončila v práci, výpověď dohodou s tím, že v září znovu nastoupím. Nahlásila jsem se na úp a zjistila, že jsem těhotná, vyběhala jsem si neschopenku od prvního července, ale úp mi zaplatil prvních čtrnáct dní. Jak to budu mít s mateřskou a rodičovskou?Děkuji za odpověď.

Dobrý den.Prosím o radu. Jsem v 11tt, momentálně v prac. neschopnosti, nicméně k poslednímu chci neschopenku ukončit. Prac. smlouvu mám na dobu určitou do 31.1. a vzhledem k memu stavu mi nebude smlouva prodloužena. Prý je nějaká ochranná lhůta 180 dnů před nástupem na mateřskou, a do ni bych se měla vlézt, i když bych byla asi měsíc a půl na úřadu práce. Zaměstnavatel mi řekl, že se mám rozhodnout, zda zůstanu dále na neschopence nebo zda se vrátím na nějaký čas ještě do práce. Můžete mi prosím poradit, co je výhodnější nebo jak tuto situaci řešit? Jde mi samozřejmě i o peníze.Děkuji za odpověď a přeji příjemný večer.