Dobrý den, podepsala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, která začíná od 1. 8. 2018 a končí 30.5. 2019. Na začátku července 2018 jsem zjistila, že jsem těhotná a můj plánovaný termín porodu je 21. 2. 2019. (Mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů u předchozího zaměstnavatele.) Mám nárok na mateřskou a rodičovskou? Může mě můj nynější zaměstnavatel vyhodit, když později zjistí, že jsem do zaměstnání nastupovala už těhotná? Děkuji.

Dobrý den,chci se zeptat,jsem teď čerstvě v novém zaměstnání od 1.7.2018 .A před týdnem jsem zjístila, že jsem těhotná, z důvodu fyzicky namáhavější práce bych musela na neschopenku. Vzhledem k tomu, že jsem v zauční době tří měsíců, počítám s výpovědí. Měla bych pak nárok na mateřskou dovolenou, když mě vyhodí ve zkušební době ? Za sebou mám odpracované 3 roky v kuse. Poslední rok vzhledem ke zdravotním potížím jsem byla ve třech zaměstnání a půl roku na neschopence. Tak by mě jen zajmalo, zda to utajit a vydržet to do konce zkušební doby, abych nepřišla o mateřskou a nebo nějaký nárok na ni mám, když půjdu na neschopenku a vyhodí mě ve zkušební době? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, prosím, kdy mám jít žádat o rodičovský příspěvek? Dá se případně orientovat dle věku (měsíců) dítěte (myšleno jak dítěti budou 4 měsíce, končí Vám mateřský příspěvek a je potřeba zažádat o rodičovský ;) )Na mateřskou jsem nastupovala 6 týdnů před termínem porodu, který byl stanoven na 23.4.Moc děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Od 1.4.2018 jsem zaměstnaná jzjistila jsem na roční prohlídce, že jsem těhotná a paní doktorka zjistila, že čekám dvojčata a chce mi napsat neschopenku. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.3.2019. Před tím jsem byla doma na rodičovské dovolené. Budu mít nárok na MD? Děkuji za odpověď