Dobrý den,

doklady, které je nutné doložit k žádosti o rodičovský příspěvek, jsou uvedeny na konci formuláře žádosti. Jde tedy především o rodný list dítěte, občanské průkazy a formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář dostanete na ÚP nebo stáhnete z webu MPSV, potvrdí ho příslušná OSSZ, která vyplácela manželce nemocenskou. Zaměstnavatel by formulář potvrzoval v případě, že by manželce byla vyplácena také náhrada mzdy z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem (tedy v době od šestého týdne před porodem). K volbě částky žádný další dokument dokládat ve Vašem případě nebudete. Případné další dokumenty k žádosti se dokládají, pokud se některé osoby týká některá ze specifických situací uvedených v žádosti (viz konec formuláře žádosti).

Dobrý den,

k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (což je ve Vašem případě maturitní vysvědčení). To by podle aktuálních informací ČSSZ mělo stačit. Dříve byl ještě požadavek na potvrzení o době studia vydané danou školou, tak aby bylo zřejmé, že ta doba spadá do období 2 let před nástupem na PPM (a nebylo tam v té době zrovna třeba přerušení studia). Nyní by toto potvrzení už neměli vyžadovat, ale doporučuji ověřit si tuto informaci na příslušné pobočce dle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den,

podstatné není kdy Vám končí rodičovský příspěvek, ale kdy Vám končí rodičovská dovolená, tedy volno, které jste nahlašovala zaměstnavateli. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat maximálně do tří let dítěte. Pokud do té doby nenastoupíte na další mateřskou (což lze nejdříve počátkem osmého týdne před porodem), tak následující den byste měla nastoupit zpět do práce. Pokud bude důvod pro pracovní neschopnost (o tom rozhoduje lékař), tak můžete po konci rodičovské dovolené samozřejmě jít na neschopenku a být na ní do nástupu na mateřskou. Pokud by nebyl důvod k neschopence, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno na potřebnou dobu. Zaměstnavatel ale není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další PPM. Pokud by pracovní poměr skončil, záleželo by, jestli byste se vešla do ochranné lhůty 180 dní. Co se týče poslední otázky, tak zaměstnavatel je povinen Vám po konci rodičovské dovolené přidělovat práci dle pracovní smlouvy. K výpovědi by musel mít zákonný důvod. A pokud budete těhotná, tak ty zákonné důvody k výpovědi jsou ještě omezenější (např. není možné dát výpověď pro nadbytečnost).

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý nejen trvalý pobyt, ale především skutečné bydliště, a to všech společně posuzovaných osob, tedy dítěte a obou rodičů. O otci dítěte neuvádíte žádné informace, proto je těžké posoudit konkrétně Váš nárok. Pokud by všechny posuzované osoby měly trvalý pobyt v ČR a měly tady i skutečné bydliště (pracovaly tady, dlouhodobě se zdržovaly apod.), pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud ale některá osoba má bydliště nebo třeba pracuje v jiném státě EU, pak se posuzuje, který stát je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. V takovém případě je potřeba k žádosti o rodičovský příspěvek dodat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty uvedené v tomto formuláři. Případně může ÚP vyžadovat i potvrzení od zahraničního úřadu o nároku na dávku v zahraničí. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace doporučuji obrátit se na call centrum úřadu práce (+420 844 844 803). Co se týče zdravotního pojištění, tak příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci, ale je potřeba pojišťovně pobírání rodičovského příspěvku doložit. Na ÚP se jako uchazeči o zaměstnání registrují pouze osoby, které hledají zaměstnání.