Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) Partner nemůže doložit vyměřovací základ, protože není zaměstnancem ani OSVČ, není tedy účastníkem nemocenského pojištění.

2) a 5) V měsíci narození dalšího dítěte zaniká nárok na rodičovský příspěvek na starší. Není možnost tyto nevyčerpané peníze vybrat. Vy ani partner nemáte vyměřovací základ na to, abyste mohla volit vyšší částku než 7600 Kč, není tedy možná kratší doba pobírání příspěvku.

3) Ano, rodičovský příspěvek lze pobírat hned od měsíce, kdy se dítě narodí.

4) a 6) Měla jste nárok požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7600 Kč na toto dítě už od měsíce jeho narození, i když pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, když je PPM takto nízká. ÚP by Vám každý měsíc z rodičovského příspěvku doplatil takovou částku, abyste dohromady s PPM měla 7600 Kč. O rodičovský příspěvek lze zažádat až 3 měsíce zpětně. Nicméně je problém, že už jste žádost podala a uvedla do ní, že žádáte až od 1. 12. Jediná možnost je zeptat se na ÚP, jestli se s podanou žádostí dá ještě něco udělat (změnit datum začátku čerpání) a dovybrat tak alespoň za 3 měsíce doplatek do těch 7600 Kč.

Totéž platí v případě, že byste pobírala nízkou PPM na další dítě. (A předpokládám, že dobrovolným důchodovým pojištěním jste měla na mysli dobrovolné nemocenské - od toho se odvíjí nárok na PPM).

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020). 

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.

Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku. 

Dobrý den, standardně se pro nárok na porodné posuzují jako společně posuzované osoby jen děti a rodiče těchto dětí. V případě, že otec dítěte není zapsán v rodném listě, tak pouze dítě a matka. Ale jak sama píšete Vaše situace není úplně obvyklá. Pokud jste stále nezaopatřeným dítětem a jste navíc osamělým rodičem (otec dítěte není v RL, s partnerem nežijete), domnívám se, že by se na Vás mohl vztahovat § 7 odst. 2 písm. d) zákona o státní sociální podpoře, podle kterého se do společně posuzovaných osob počítají "nezaopatřené děti, jejich rodiče, pokud jsou nezaopatřenými dětmi a jsou osamělí, a rodiče těchto rodičů, pokud s oprávněnou osobou spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby." Za Vašeho rodiče by se tady považoval dědeček jako pěstoun. Doporučuji Vám se ale znovu s dotazem obrátit na ÚP. Pokud pracovnice nebude vědět, měla by se obrátit na metodika, případně nadřízeného a zjistit Vám potřebnou informaci. Případně můžete Vaši konkrétní situaci konzultovat v pracovní dny na call centru ÚP tel: 844 844 803.

Dobrý den, u rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby děti a oba rodiče. Všechny osoby by měly mít trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR. Bydlištěm se rozumí, že se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud toto splňujete, tak máte nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud některá osoba toto nesplňuje, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale posuzování je složitější a záleželo by jaká konkrétně ta Vaše situace je.