Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Dobrý den, paní Nejedlá,

pokud splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak dále záleží, jestli je nebo není Vaše DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Zjednodušeně o zaměstnání malého rozsahu se jedná, pokud je dohoda formulována tak, že není zaručeno, že si měsíčně vyděláte alespoň 2500 Kč (např. obsahuje ustanovení, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci; nebo že maximálně zaměstnanec odpracuje 80 hod. měsíčně, ale není stanovený minimální zaručený rozsah práce a tím i daný příjem apod.). DPČ často bývají takto sjednané. 

Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud DPČ není zaměstnáním malého rozsahu, tak je to obdobné jako u pracovního poměru a nárok mít budete, pokud budete v době nástupu na PPM stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (ta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v těhotenství, max. 180 dnů). 

Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, pak z ní neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM je pak nutné, abyste v měsíci nástupu na PPM dosáhla příjmu alespoň 2500 Kč (a byla tak nemocensky pojištěná). Pokud byste tohoto příjmu nedosáhla, pak je nárok na PPM v případě, že by DPČ stále trvala a nemocensky pojištěná byste byla alespoň ve 3 kalendářních měsících před měsícem nástupu na PPM (tedy v těch 3 měsících byste měla příjem alespoň 2500 Kč).

Dobrý den,

je potřeba odlišovat rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) od rodičovského příspěvku (sociální dávka). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání máte tak dlouho jako jste nahlásila zaměstnavateli, max. do 3 let dítěte, a to bez ohledu na to, kdy skončí rodičovský příspěvek. Pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 19. 12. a dceři v ten den budou 3 roky, následující den byste měla nastoupit do práce. Pokud máte zdravotní problémy, můžete jít na neschopenku od 20. 12. Další možností je požádat na těch několik dní o neplacené volno (zaměstnavatel nemusí vyhovět). Pokud by dcera ještě neměla 3 roky, jde požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené (musí vyhovět). Rodičovský příspěvek tedy nijak prodlužovat nemusíte, to by bylo vhodné jen v případě neplaceného volna, které by trvalo celý kalendářní měsíc a déle (kvůli platbě zdravotního pojištění).

Vaše další rodičovská dovolená bude opět maximálně do 3 let dítěte, bez ohledu na to, kdy teď nastoupíte na další mateřskou dovolenou.