Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Dobrý den,

pokud budete registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nebudete moci plnit povinnosti uchazeče z důvodu péče o nemocné dítě, měla byste úřadu doložit potvrzení od dětského lékaře. Pokud byste se chtěla místo úřadu práce nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, pak za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění, ale dítě může chodit do školky maximálně na 4 hodiny denně. V této státní kategorii můžete být nahlášená jen pokud nemáte příjem ze zaměstnání nebo samostatně výdělečné činnosti (za zaměstnání v tomto případě dle zákona o veřejném zdravotním pojištění není považována práce na DPP s výdělkem max. 10 tis. Kč měsíčně a práce na DPČ s výdělkem nižším než 2500 Kč).

Dobrý den, podstatné je do jakého data jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, ne kdy má dcera 3 roky. Pokud jste požádala do konce prosince, můžete v lednu nastoupit na neschopenku.

Dobrý den, zaměstnavatel by měl znát Vaši aktuální adresu především z důvodu doručování případných písemností. Z důvodu změny bydliště Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výpověď může dát zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu, což změna bydliště není. Zákonné důvody vymezuje zákoník práce v § 52.