Dobrý den, potřebovala bych ujastnit/doplnit/potvrdit pár informací k tématu MD, RD, dovolená.Mateřská dovolení - v rámci kalkulace se bere poslední kalendářní rok před nástupem na MD, pracovní neschopnost se nezapočítává, pouze se zahrnují odpracované měsíce (od 4.1.2017 jsem na PN - riz. těhotenství, termín porodu 21.6.2017)Dovolená - (Jak jsem psala výše od 4.1.2017 jsem na PN, v tomto kalendářním roce odpracován pouze 1 pracovní den - 3.1.2017, 2.1.2017 jsem čerpala dovolenou z důvodu nemoci). Na kolik dní dovolené budu mít nárok? Záleží na počtu odpracovaných dní? Počítá se i z MD?Je lepší dovolenou proplatit před nástupem na rodičovskou? Nebo dovolenou tzv. vybrat? Mezi mateřskou a rodičovskou si vzít dovolenou? Jaká je kalkulace dovolené? Z čeho, z jakého období vychází? (předchozího kalendářního čtvrtletí, tzn. pokud tam čerpám MD, bude se počítat z ní?)Rodičovská dovolená - má vliv na to, jestli půjdu na mateřskou 6. nebo 8. týden před MD na výši platu? (dnes mi bylo sděleno na gynekologii, že pokud jsem měla vyšší plat, takže je lepší jít 6. týden na MD než 8. týden. Tomuto ale moc nerozumím. Myslela jsem, že rodičovská dovolená už pak nemá vliv na mé příjmy, že je daná částka, která se rozdělí podle toho, jak dlouho budu chtít být doma s miminkem...)Děkuji za vysvětlení.

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, mám v práci smlouvu na dobu určitou a teď jsem ještě ve zkušební lhůtě, která končí 31. května. Pokud bych například v červenci otěhotněla, má zaměstnavatel nárok mi dát výpověď z důvodu těhotenství, když mám smlouvu na dobu určitou? Nebo pokud bych otěhotněla a šla na neschopneku, může mi zaměstnavatel dát výpověď, když jsem na neschopence? Myslím si, že je to tak, že pokud bych otěhotněla a šla na neschopnost, zaměstnavatel mi dát výpověď nemůže, ale smlouva na dobu určitou doběhne a neprodlouží se mi, je to tak? To znamená, že mateřská se mi vyplatí 12 měsíců zpátky? Děkuji za odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, děkuji za odpověď. Omlouvám se, ale nerozumím poslednímu termínu, abych měla nárok na PPM, musím být účastna na nemocenském pojištění 270 dní v posledních 2 letech? Co to znamená v reálu? Zeptám se ještě jinak, pokud jsem nyní ve zkušební době a mám smlouvu na dobu určitou, lze tento fakt ještě zvrátit? Mohu požadovat od zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou po zkušební době? Nebo toto není možné a musím čekat rok až dostanu případně smlouvu na neurčitou dobu?Děkuji. Petra Labanová

Dobrý den,aha, no pracuji po škole už 8. rok a před tímto zaměstnáním jsem pracovala 2 roky ještě jinde, tak to by asi mělo být v pořádku. U mě je to malinko zamotané, já mám totiž dva půl úvazky. Jeden trvá již 6 let a byl zkrácen z plného úvazku na poloviční, ale zůstává dále na neurčito a druhý půl úvazek, nový pracovní poměr, mi začal od března, ale zaměstnavatel mi ho dal na dobu určitou, ač pracuji v tomto zařízení již 6 let, a já jsem smlouvu podepsala a posléze mi došlo, že jsem se měla bít za tytéž podmínky jako při prvním úvazku, tedy na neurčito. Nic tedy asi není ztraceno, nárok na PPM bych tedy asi měla. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, paní magistro,prosím Vás, vznikne mi nárok na PPM, když přistoupím na žádost zaměstnavatele a podepíši Dohodu o rozvázání prac.poměru k 1.5.2017?Termín porodu mám stanoven na 31.10.2017, nástup na mateřskou dovolenou tedy 15.9.2017.Posuzovaná doba tedy bude 15.9.2015 až 15.9.2017, je to tak?V tomto období jsem byla zaměstnaná u třech zaměstnavatelů, čtyři měsíce jsem byla v evidenci úřaudu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti a dva měsíce jsem si platila povinné pojištění sama. Podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění splňuji a také mi vychází ochranná lhůta 180 dní od zániku pojištění po nástup na mateřskou dovolenou.Úřednice na několika okresních správách včetně ČSSZ mi nebyly schopny poradit, pouze mi doporučily, abych určitě nepodepisovala Dohodu o rozvázání pracovního poměru, údajně by pak posuzovatele nároku nemuseli mou žádost schválit. Je to vůbec možné, prosím? Když splňuji dvě základní podmínky?Je rozdíl zda budu na nemocenské nebo v evidenci úřadu práce?Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.Klára

Dobrý den, ráda bych se informovala ohledně PPM. Jsem do září 2017na rodičovské dovolené se synem. Do konce června mám stále pracovní smlouvu. Plánujeme další dítě, pokud bych byla teď těhotná, rodila bych v lednu 2018. Do práce se vracet tedy nebudu. Musím tedy ukončit pracovní smlouvu nebo mi zaměstnavatel musí držet místo s dalším dítětem? A když v září končí rodičovské dávky, měla bych nárok na PPM s dalším dítětem? A pokud bych dala v červnu výpověď dostanu v listopadu PPM?Děkuji, Krchová

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Čekám třetí dítě a budu rodit po 13 letech. Mám nárok na porodné? Děkuji moc.

Dobrý den,jsem studentka, 23 let a v srpnu končím studium na VŠ. Byla jsem zaměstnána 170 dnů (od srpna 2016-ledna 2017). Pracovni poměr byl na HPP na dobu určitou. Momentálně práci nemám a s přítelem uvažujeme o dítěti. Mám nějaký nárok na mateřskou nebo by bylo vhodné před otěhotněním nastoupit ještě někam do práce - na jak dlouho? Pokud na mateřskou nárok mám jak vypočítám její denní základ?Moc Vám děkuji za radu a vysvětlení.Havlová

Dobrý den, jsem zaměstnaná od 16.4.2016, při nástupu jsem dostala smlouvu na dobu určitou (půl roku) s tříměsíční zkušební dobou - to bylo tedy do října 2016. V říjnu mne smlouvu prodloužili na rok, tzn. do října letošního roku. Momentálně jsem těhotná. Předpokládaný termín porodu je 17.12.2017, když odejdu 6 týdnů pred porodem na mateřskou, to by znamenalo hned začátkem listopadu. Chci se zeptat, jak je to s prodloužením smlouvy, či výpovědi a jak se to řeší dál? Děkuji za odpověď a přeji hezký denM.Š.

Dobrý den,k 3.4. 2017 jsem ukončila pracovní poměr na dobu určitou - dohodou z důvodu stěhování do Prahy. Pracovní poměr trval od 16.5.2016. Pak jsem ale zjistila, že jsem těhotná a tudíž i nezaměstnaná. Doktorka mi těhotenství potvrdila a 11.5. si mám vyzvednout těhotenskou průkazku. Na úřad práce jsem se zatím nedostavila, neboť jsem měla jít z práce do práce a nejsem si jistá, jestli není lepší řešení. Takže mám jít na úřad práce, tam se zaregistrovat a zažádat o podporu v nezaměstnanosti? A nebo mám jít za posledním zaměstnavatelem? Četla jsem, že s neschopenkou by mě měl platit až do mateřské dovolené. Jenže na to spoléhat nechci, neboť nevím, jestli mi doktorka napíše rizikové těhotenství. Nebo je ještě jiné řešení? Jsem z toho celkem v koncích. A představa, že budu mít měsíčně 5 tisíc na podpoře mi moc nepřidá. Jsem poprvé těhotná a na vše sama. Děkuji moc za každou radu.

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené do konce června, kdy bude mít dcera 3 roky a jsem znovu těhotná, termín porodu mám 2.12.2017. Na mateřskou dovolenou tedy můžu nastoupit nejdříve 7.10. (+-pokud mi ještě bude stanoven jiný termín porodu). Mám pracovní pomér na dobu neurčitou, ale do práce se teď vracet nebudu, protože dcera nastoupí do školky od podzimu. Nechci si už prodlužovat rodičovský příspěvek, to už jsem dělala opakovaně a mám ho dost minimální, ani nastoupit do práce a být v pracovní neschopnosti kvůli režimu vycházek a kontrol. Přemýšlela jsem tedy, že bych dala výpověď a do nástupu na mateřskou dovolenou bych byla na úřadu práce a požádala si o podporu. Je to takto možné a nepředstavuje to pro mě nějaké riziko? Do ochranné doby pro nárok na mateřskou dovolenou bych se, pokud tomu správně rozumím vlézt měla a i kdybych dostala minimální podporu, je to pro mě lepší než rodičovský příspěvek, který teď mám. Pokud bych se do práce po rodičovské dovolené chtěla vrátit, nebyl by problém se se zaměstnavatelem domluvit a pravděpodobně si stejně budu chtít najít něco jiného. Uniká mi něco v takto naznačeném postupu? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, jsem těhotná s termínem porodu koncem června. Jsem zaměstnaná, tudíž mám nárok na mateřskou, ale pracovni poměr mám bohužel na dobu určitou, a to do září tohoto roku. Ráda bych se zeptala, jak to bude s pobíránim mateřské a přechodem na rodičovský příspěvek? Budu muset ukončit pobírání mateřské a přihlásit se o rodičovský příspěvek? Budu si moci vybrat dobu jeho pobírání nebo budu muset nastoupit automaticky na 4 roky? Pracuji v podstatě bez velkých prodlev, a tak bych kvůli této situaci byla nerada dána automaticky na 4 roky. Děkuji za odpověď.