Dobrý den,

u porodného se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Pokud se tedy dítě narodí v prvním čtvrtletí 2019, je rozhodným obdobím pro nárok na porodné 4. čtvrtletí 2018. Abyste měla nárok na porodné, nesmí příjmy rodiny v daném období přesáhnout 2,7násobek životního minima rodiny, což je u prvního dítěte v rodině s oběma rodiči 20.817 Kč měsíčně. Do příjmů se započítává nejen partnerův příjem (čistá mzda), ale také Vaše nemocenské dávky a případné další příjmy vymezené zákonem o státní sociální podpoře v § 5. Žádost o porodné se podává na úřadu práce (odbor státní sociální podpory) podle trvalého bydliště.

Dobrý den,

u porodného se automaticky berou jako společně posuzované osoby dítě a oba rodiče, pokud je otec zapsán v rodném listě a tedy posuzují se i jeho příjmy. Existuje možnost podat žádost o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, ale je potřeba doložit doklady, které prokazují, že s vámi nežije. Po podání žádosti o vyloučení záleží na úřadu práce, zda rozhodne, že osobu vyloučí nebo ne. Zákon přesně nespecifikuje jaké doklady je potřeba k žádosti o vyloučení doložit, proto bude nejlépe, když se informujete na pobočce úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu.

Dobrý den, 

partner jako otec dítěte se počítá do společně posuzovaných osob. Počítá se tedy i jeho příjem a pokud žádný nemá, počítá se s nulou. Pro nárok na porodné se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Nárok na porodné má rodina, jejíž příjmy v daném čtvrtletí nepřesáhly 2,7násobek životního minima rodiny. U prvního dítěte tedy ta hranice vychází měsíčně na 20 817 Kč. Pokud se dítě narodí v březnu, je rozhodným období říjen až prosinec 2018 a bude se tedy počítat Vaše mzda za říjen, náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a nemocenská vyplacená v daném čtvrtletí.

Dobrý den,

můžete požádat sociální odbor městského úřadu o poradenství ve Vaší složité situaci. Tam mohou s Vámi řešit situaci osobně a komplexně, co se týče bydlení, dávek, nároků od otce dítěte. Případně zkuste najít ve Vašem okolí neziskovou organizaci, která poskytuje sociální poradenství. Já nastíním takový základ, co se týče dávek pro rodiče.

Pokud z DPP nebylo odváděno nemocenské pojištění (měsíční výdělek byl max. 10 tis. Kč), tak podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splnit nestihnete. Pokud byste ale v novém zaměstnání vydržela přes zkušební lhůtu a zaměstnání by trvalo alespoň do doby 6 týdnů před termínem porodu, tak počátkem toho šestého týdne před porodem můžete nastoupit na neschopenku v souvislosti s porodem a zůstat na ni do konce šestinedělí. Poté byste přešla na rodičovský příspěvek. Pokud byste měla v těhotenství zdravotní potíže dříve, tak na neschopenku je možné nastoupit kdykoliv během trvání pracovní poměru (nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru) a být na ni do konce šestinedělí. Pokud se nejedná o práci, která je těhotným zakázána, nemáte povinnost zaměstnavateli těhotenství oznamovat.

Na rodičovský příspěvek budete mít nárok v každém případě. Celková výše je 220 tis. Kč, pobírat ho lze maximálně do 4 let. Pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani byste nepobírala nemocenskou v souvislosti s porodem, nešel by Vám zjistit vyměřovací základ a mohla byste provést volbu rodičovského příspěvku do výše max. 7600 Kč měsíčně. Pokud vyměřovací základ zjistit lze, pak se maximální výše odvíjí od něj.

Dále existuje přídavek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení a dávky hmotné nouze, které závisí na příjmech a dalších okolnostech, vše se řeší na úřadu práce stejně jako rodičovský příspěvek. Kromě toho máte nárok také na výživné od otce dítěte, a to nejen na dítě, ale také pro sebe do dvou let dítěte plus příspěvek od otce na uhrazení nákladů souvisejících s těhotenstvím a porodem. Situace je nelehká, ale zcela bez finančních prostředků určitě nezůstanete.