Dobrý den,

dohodu o převzetí dítěte do péče můžete zrušit jednostranně, je k tomu opět potřeba ověřený podpis matky dítěte a je možné zrušení dohody podepsat přímo na OSSZ. Nicméně při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) zákon nezakazuje výkon jiného zaměstnání, manžel tedy může začít pracovat i při čerpání PPM.

Dobrý den,

pokud tomu dobře rozumím, otec dítěte chce čerpat PPM ze současného zaměstnání a během čerpání PPM chce začít pracovat pro jiného zaměstnavatele. To zákon nevylučuje. V takovém případě je nutné nastoupit na PPM do konce září. Případně je možné nastoupit i v ochranné lhůtě 7 dnů od konce zaměstnání, pokud to bude ještě před nástupem do nového zaměstnání. Dohoda o převzetí dítěte do péče musí obsahovat datum převzetí dítěte a datum porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ. Den převzetí do péče (nástupu na PPM) nesmí být přede dnem ověření podpisu na dohodě. Úřadu práce oznámíte nástup otce dítěte na PPM a pokud bude PPM vyšší než částka rodičovského příspěvku, kterou čerpáte, bude výplata rodičovského příspěvku zastavena. V takovém případě se můžete přihlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, tedy o dvouletou dceru.

Dobrý den,

zdravotní pojištění si nemusíte hradit, pokud se po ukončení rodičovského příspěvku nahlásíte na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let - v tomto případě o starší dítě. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat jesle nebo školku více než 4 hodiny denně. Případně je možné čerpat rodičovský příspěvek na mladší z dětí od jeho narození do nástupu otce dítěte na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). V měsíci souběhu obou dávek v rodině náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Dobrý den,

je to možné. V době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musí být zaměstnaný nebo v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení zaměstnání. Během čerpání PPM je možné začít pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné pracovat pro jiného zaměstnavatele, jak popisujete. Pokud se však jedná o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti prvního zaměstnavatele, je potřeba podle zákoníku práce k výkonu takové činnost předchozí písemný souhlas prvního zaměstnavatele. Souhlas není potřeba u výkonu vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Výpověď je možné dát kdykoliv v průběhu čerpání PPM, výplatu PPM to neovlivní.

Dobrý den,

otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob. Pro nárok na rodičovský příspěvek se požaduje, aby všechny společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Pokud se jedná o cizince bez trvalého pobytu, může vzniknout nárok, pokud splňuje některý z bodů uvedených v § 3 odst. 2 zákona o státní sociální podpoře, například pokud je hlášen k pobytu na území ČR déle než 365 dní. V takovém případě se dokládají doplňující informace o společně posuzovaných osobách, v rámci kterého se dokládá i potvrzení pobytu, průkaz zdravotního pojištění a případné další doklady podle konkrétní situace posuzovaných osob. Doporučuji Vám obrátit se pro bližší informace ve Vaší konkrétní situaci na příslušný úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně můžete využít call centrum ÚP, tel: 800 779 900. Co se týče výše rodičovského příspěvku, je možné čerpat maximálně 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám byl vyměřen pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Při rodičovském příspěvku je možné pracovat, výdělek není omezen, omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení, ale omezení se netýká péče o dítě druhým rodiče nebo jinou fyzickou osobou. Je tedy možné začít čerpat rodičovský příspěvek po skončení PPM, i kdybyste v zaměstnání nenastupovala na rodičovskou dovolenou.

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Dobrý den,

není stanovena žádná lhůta v jaké by Vás zaměstnavatel měl kontaktovat. Doporučuji aktivně se snažit se zaměstnavatelem domluvit co nejdříve, protože v případě, že Vaší žádosti nevyhoví, měla byste následující den po třetích narozeninách dcery nastoupit zpět do práce. Pokud budete na neplaceném volnu a z hlediska zdravotního pojištění budete příjemcem rodičovského příspěvku, nebude docházka do školky nijak omezená. Pokud byste měla dočerpaný rodičovský příspěvek a zaměstnavateli oznámila, že jste z hlediska zdravotního pojištění v kategorii státních pojištěnců jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, byla by docházka dítěte do školky omezená na maximálně 4 hodiny denně.