Výpověď ze strany zaměstnance - diskuze

Pokud je to dohodou, tak se musíš dohodnout se zaměstnavatelem, pokud tě nepustí tak je to problém. Dá se tam prostě přestat chodit a on ti dá výpověď pro hrubé porušení kázně, mám pocit že je to paragraf 50, kterej si u sebe zaznamená úřad práce, pokud by si to ale potřebovala z důvodu nástupu do jiného zaměstnání tak se ten paragraf na úřadu práce novým zaměstnavatelem ruší. Takže vlastně pohoda, problém je, že pokud by na tom zaměstnavateli záleželo, tak tě může žalovat za ušlý zisk, neboť s tebou do práce počítal a ty si nedorazila a je mu to způsobilo hmotné škody....Takže je otázka zda si myslíš, že tě bude zam-tel žalovat či nikoliv :)