Výpověď - diskuze

@Ady.S No, je otázkou, jestli byla na neplaceném volnu nebo neměla zaměstnání, pokud neměla zaměstnání, tak platí to co říkala úřednice, to by opravdu platit nemusela a dítě by mohlo být ve školce od data konce RP na celý den.

@Ady.S Kuju, po říjnovém potratu se modlím, aby to dobře dopadlo.Už se nemůžu dočkat návštěvy lékaře, abych se dozvěděla jak to tedy je.

@škubanek Zkusit to říct na rovinu, že potřebuejš smlouvu se někdy taky vyplatí. U nás byla ředitelka p... tak to nemělo smysl, ale já naštěstí byla v pohodě. Zdraví děťádka je nejdůležitější, penízky jsou pořád, ale my být nemusíme. Přeji aby všechno dobře dopadlo

@Ady.S Uvidíme. V pondělí to probereme. Nejdůležitější teď stejně pro mě je, aby bylo mimiško v pořádku. To ostatní je méně podstatné. Ale děkuji moc moc moc za všechny vaše rady a názory. Já se vůbec v takových věcech neorientuji. Ještě jednou díky moc moc holky. Dám vědět, jak to se mnou dopadlo.

@J.a.n.i Navrhnout to ředitelce může, ale bude mít jistotu že okamžitě poletí za hrubé porušení pracovní kázně. Tohle ředitelé škol strašně rádi dělají, dávají smlouvu jen na čas a prodlužují ji jen podle toho jak potřebují, třeba i měsíc po skončení té předchozí, ten kdo se proti tomu ohradí skončí okamžitě, byť má na to ze zákona nárok.I u nás ve škole to tak bylo a je pořád. A není vyjímkou že ti bude ředitelka tvrdit že daná smlouva je jen formalitka a ona ji okamžitě prodlouží.

@J.a.n.i Kamarádka se přímo na tohle ptala na OSSZ a tm jí říkaly že nic nelpatí a může být celý měsíc doma. Jak jde vidět tak každý si zákon vysvětluje po svém a co jiná úřednice to jiný názor.

@škubanek No, v tom případě bys ale aktuálně měla mít smlouvu na dobu neurčitou, pokud si nic nového nepodepisovala, tak tím, že si dále pracovala i po návratu té kolegyně, tak se smlouva automaticky převádí na dobu neurčitou. Zkus to zjistit, to by bylo optimální... a pak stejně můžeš jít od konce pololetí na nemocenskou, ředitelce tím ušetříš starosti a ty se budeš mo RD mít kam vrátit.

@J.a.n.i Janičko, (snad se tak jmenuješ), díky, jen se ve všech těch příspěvcích trochu ztácím jak Marek Ztracený. Takže mým selským rozumem řešeno, vydržet v práci nejlépe do konce ledna, rozdat svým zlatíčkům vysvědčení a pak jít okamžitě na nemocenskou??? A ještě jeden dotaz, pokud si má kolegyně vezme neplacené volno, tak vlastně nastoupila do práce, ne??? A já bych měla dostat novou smlouvu na 14 dní? Nebo by mi automaticky byla smlouva prodloužena na dobu neurčitou, mým nástupem po dni určitém? Abych pravdu řekla, vůbec nevím, jak to se smlouvami je. Nastoupila jsem za jednu kolegyni, v mé smlouvě konkrétně citovanou, pak jsem šla MD,RD a v roce dcerky nastoupila za jinou kolegyni. Ale můžeš si přivydělávat kolik chceš, takže žádnou smlouvu jsem nedostala. Mezitím se vrátila do práce ta má kolegyně, kterou mám ve smlouvě. A já pokračovala v práci za tu druhou. Hledám, jestli jsem vůbec dostala novou smlouvu během té doby. Není divné, že mi pracovní poměr skončil nástupem té první a já tam pořád pracuji???

@škubanek No, co jsem počítala, tak s nástupem na mateřskou těch 8 týdnů před tj. 5.7. by ti ochranná doba měla vyjít. Ale je to tedy hodně natěsno, musíš trvat na tom, že chceš nastoupit těch 8 týdnů před, dr. mají občas pocit, že to určují oni, ale není to pravda, taky je kus ze zákona:§ 34 Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastáváa) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, začíná podpůrčí doba od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

@Ady.S To nevím proč ti to říkali, možná to tak bylo před několika lety a ještě se nenaučili nový zákon (já zas neznám ten co platil do konce roku 2008).Ale zas pokud člověk nehraje o ochranou dobu, tak většinou bývá výhodnější jít až těch 6 týdnů. Jediné kde omezení z neschopenky je, že nesmíš jít později než těch 6 týdnů, třeba z práce můžeš i 4 týdny před, sice přijdeš o 2 týdny mateřské, ale třeba když někdo potřebuje dokončit rok kvůli premiím, tak se to vyplatí.

@škubanek Pokud nebude mít dítě na celý den ve školce, tak jo, jinak by ho zaplatit musela, tipuju že by to bylo cca 600,-

@Ady.S Vím, že dostane celou částku RD, ale správně musí hned den poté, co prcek bude mít tři nastoupit do práce. Kdyby zůstala na neplaceném volnu 14 dní, tak za ní ještě platí stát sociální a zdravotní???

@škubanek To pojištění by si platit nemusela, protože za leden dostane celou částku RD a stát to zaplatí za ní. Záleží akorát na domluvě se zaměstnavatelem zda nástup může posunout až na začátek dalšího měsíce. Tobě pomůže každý den v práci,ale i tak by ti to mohlo vyjít.

@Ady.S Takže podle toho co obě říkáte bymi pomohlo,kdybych skončila na pololetí??? Je blbé,že budu psát slovní vysvědčení dětem, a nakonec jim ho ani nepředám Naše paní ředitelka chtěla, aby si ta kolegyně na konec ledna vzala neplacené volno, to jde...ale musela by si platit sociální zdravotní. Leda bych to zaplatila já, kdyby mi to pomohlo??? S těma termínama???

@škubanek Skouším vložit znova s tvým datumem. http://www.babyonline.cz/terminy/terminy-v-tehotenstvi.html?datum=23.11. tak snad to už půjde.

@J.a.n.i A proč mě říkaly že musím jít 6týdnu a nemám možnost výběru. Byla jsem na neschopence a bez smlouvy necelý měsíc.

@škubanek Jo a u zaměstnavatele pátým rokem.

@J.a.n.i Holky fakt, díky ode všech. Trošku se v tom ztrácím. Ady.S. zkoušela jsem se dostat na ten odkaz, ale hlásilo mi to chybu. Poslední MS 23.11., termín porodu 30.8. Můžete mi to zcela selsky vysvětlit, jak se mám tedy zachovat? CO mám udělat? A co mě čeká? díky moc

@Ady.S Není pravda, že bez smlouvy se musí jít 6 týdnů před porodem, to nikde není stanoveno, může se jít i těch 8 týdnů. Nepočítala jsem to, ale pokud tu někdo počítal, že to unikne o pár dní, tak s nástupem 8 týdnů před TP by to mělo vyjít.Jinak to, jestli budeš na PN nebo na UP nijak neovlivní nárok na mateřskou a ani ukončení smlouvy.