Výpověď - diskuze

@Ady.S No, je otázkou, jestli byla na neplaceném volnu nebo neměla zaměstnání, pokud neměla zaměstnání, tak platí to co říkala úřednice, to by opravdu platit nemusela a dítě by mohlo být ve školce od data konce RP na celý den.

@Ady.S Kuju, po říjnovém potratu se modlím, aby to dobře dopadlo.Už se nemůžu dočkat návštěvy lékaře, abych se dozvěděla jak to tedy je.

@škubanek Zkusit to říct na rovinu, že potřebuejš smlouvu se někdy taky vyplatí. U nás byla ředitelka p... tak to nemělo smysl, ale já naštěstí byla v pohodě. Zdraví děťádka je nejdůležitější, penízky jsou pořád, ale my být nemusíme. Přeji aby všechno dobře dopadlo

@Ady.S Uvidíme. V pondělí to probereme. Nejdůležitější teď stejně pro mě je, aby bylo mimiško v pořádku. To ostatní je méně podstatné. Ale děkuji moc moc moc za všechny vaše rady a názory. Já se vůbec v takových věcech neorientuji. Ještě jednou díky moc moc holky. Dám vědět, jak to se mnou dopadlo.

@J.a.n.i Navrhnout to ředitelce může, ale bude mít jistotu že okamžitě poletí za hrubé porušení pracovní kázně. Tohle ředitelé škol strašně rádi dělají, dávají smlouvu jen na čas a prodlužují ji jen podle toho jak potřebují, třeba i měsíc po skončení té předchozí, ten kdo se proti tomu ohradí skončí okamžitě, byť má na to ze zákona nárok.I u nás ve škole to tak bylo a je pořád. A není vyjímkou že ti bude ředitelka tvrdit že daná smlouva je jen formalitka a ona ji okamžitě prodlouží.

@J.a.n.i Kamarádka se přímo na tohle ptala na OSSZ a tm jí říkaly že nic nelpatí a může být celý měsíc doma. Jak jde vidět tak každý si zákon vysvětluje po svém a co jiná úřednice to jiný názor.

@škubanek No, v tom případě bys ale aktuálně měla mít smlouvu na dobu neurčitou, pokud si nic nového nepodepisovala, tak tím, že si dále pracovala i po návratu té kolegyně, tak se smlouva automaticky převádí na dobu neurčitou. Zkus to zjistit, to by bylo optimální... a pak stejně můžeš jít od konce pololetí na nemocenskou, ředitelce tím ušetříš starosti a ty se budeš mo RD mít kam vrátit.

@J.a.n.i Janičko, (snad se tak jmenuješ), díky, jen se ve všech těch příspěvcích trochu ztácím jak Marek Ztracený. Takže mým selským rozumem řešeno, vydržet v práci nejlépe do konce ledna, rozdat svým zlatíčkům vysvědčení a pak jít okamžitě na nemocenskou??? A ještě jeden dotaz, pokud si má kolegyně vezme neplacené volno, tak vlastně nastoupila do práce, ne??? A já bych měla dostat novou smlouvu na 14 dní? Nebo by mi automaticky byla smlouva prodloužena na dobu neurčitou, mým nástupem po dni určitém? Abych pravdu řekla, vůbec nevím, jak to se smlouvami je. Nastoupila jsem za jednu kolegyni, v mé smlouvě konkrétně citovanou, pak jsem šla MD,RD a v roce dcerky nastoupila za jinou kolegyni. Ale můžeš si přivydělávat kolik chceš, takže žádnou smlouvu jsem nedostala. Mezitím se vrátila do práce ta má kolegyně, kterou mám ve smlouvě. A já pokračovala v práci za tu druhou. Hledám, jestli jsem vůbec dostala novou smlouvu během té doby. Není divné, že mi pracovní poměr skončil nástupem té první a já tam pořád pracuji???