rada - diskuze

Na PPM musí nastoupit do 180dní po skončení pracovního poměru, to je těch 8-6týdnů před porodem. Pokuď to stihne tak se ji PPM bude počítat z platu stejně jako nemocenská na které může být až do té doby. Hlavně teda musí mít splněno těch 270dní za poslední dva roky pracovat, nemocenská se sice do toho počítá, ale jen po dobu trvání smlouvy.

jojo je to tak jak píše Lucka

ma narok na vse..je v ochr. lhute-pokud tam pracuje dyl jak 280dni.. me taky koncila smlouva u prosted a mela sem i MD, i volbu RD. jen se proste nemam kam vratit

Holky mají pravdu. Nemocenská i mateřská se počítá za 12 období předcházejících období nemoci resp. mateřské. Prvních 21 pracovních dní nemocenské ale platí zaměstnavatel jako náhradu mzdy ze stejného průměru jako dovolená. Je tam jen 60% sazba a je možná nějaká redukce při vyšším příjmu. O nemocenskou může požádat ještě do 7 kalendářních dnů po skončení poměru a o mateřskou ještě do 180 kalendářních dní. Pokud půjde na nemocenskou ještě v době trvání poměru tak zaměstnavatel platí tuto náhradu jen do konce poměru a pak by musela čekat a až od 22. dne nemoci by jí začala běžet nemocenská.

Je to jak píše Luciasek

Luciasek nekecá .... já to mám podobně .

Nechci psát bludy,nemám to ověřené, ale pokud nastoupí na nemocenskou a pak na mateřskou tak normálně nárok má na všechno v původní výši, to že už nebude mít smlouvu v tom nehraje roli. Jinak mateřská se vypočítává z průměru za posledních x platů (tedy z doby před nemocenskou) a je tam nutnost mít pojištění nějakých 270 dní tuším..doufám že nekecám