banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

přechod z PPM na rodičovskou dovolenou - diskuze

4 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
v lednu mi skončila PPM a přešla jsem na rodičák. Ale v práci mě teď uhání, že jsem měla požádat pana ředitele, jestli mi dovolí na rodičák nastoupit a na jak dlouho... Tak z toho trošku nechápu, myslela jsem, že drží místo ze zákona po dobu 3 let. Nevíte, jak to je, když beru rodičovský příspěvek, s tím zaměstnáním? To mám jako neplacené volno, nebo jak? Musím si nějak platit zdravotní a sociální pojištění? (to snad nemusím, ale už fakt nevím, co mě ještě překvapí). Nebo ještě něco někde hlásit nebo vyřídit?A když teď není rodičovský příspěvek přesně podle věku dítěte (jak to bylo dřív do 2,3,4 let) a dala jsem si tu vyšší variantu (jakoby 2-letou, ale nevyjde do přesně do dne 2. narozenin dítěte), tak až si vyčerpám ty peníze (těch cca 220 000 nebo kolik to je), tak od dalšího dne/měsíce musím do práce nebo jak to je?Po minulým porodu jsem asi 3. den po skončení PPM nastoupila na částečný úvazek, tak nevím, jak to je, když nenastoupím. Díky za radu.
Myslim, ze bys mela formalne pozadat o rodicovskou dovolenou do urciteho data. Tak by to melo byt, ale ne vsude se to dela. Muses pozadat treba o rok a potom zadat o dalsi rok. Zamestnavetel je povinen Ti ho poskytnout. Potom muzes pozadat o neplacene volno z duvodu pece o dite do 4 let veku ditete. Pojisteni neplatis ani zdravotni ani socialni. Zamestnavatele by nemelo zajimat po jak dlouhou dobu budes pobirat rodicovsky prispevek. To je Tvoje rozhodnuti a starost, jaky budes mit prijem v dobe rodicovske dovolene.
Pana řaditele se nemusíš ptát na nic. Naopak oni by tě měli vyzvat (unás to dělá personalistka, ale ve spoustě firem mzdová účetní), abys byla tak hodná a oznámila jim, jak dlouhou RD budeš čerpat. Ze zákona skutečně drží místo u firmy po dobu 3 let, ale má to drobý háček. Tu správnou \"židli\", tedy původní místo mohou držet jen po dobu řádné MD, pak tě mohou zaměstnat na jiné pozici, která odpovídá tvé pracovní smlouvě. Například pokud budeš sekretářka ředitele, tam po md budeš zase sekretářka ředitele (ze zákona),ale po RD můžeš být třeba sekretářka náměstka. Nebo pokud jsi všeobecná sestra a odešla jsi z chirurgického oddělní, po Md s evracíš na chirurgii, ale po RD tě mohou dát třeba na oční. To záleží na zaměnstnavateli. Sociální a zdravotní pojištění neplatíš. jak je to s těmi penězi, to nevím, to ti měli říci, když jsi tu RD sepisovala, zkus se zeptat na kontaktním místě.
S přechodem na RP by jsi měla v práci oznámit jak dlouho budeš doma, ze zákona je povinné držení místa 3roky, ale když se budeš chtít vrátit za dva nemusí tě vzít, stejně tak když budeš doma déle tak už se nemusíš vrátit na původní místo. Nic si platit nemusíš, teď se vracíš od následujícího měsíce, ale je to vše na domluvě se zaměstnavatelem.
nejsi povinna se ho o nic prosit.. max se s nim domluvit ze budes doma 2 roky, a spis jde o \"dobre vztahy\" ze spolu ste v kontaktu a mluvite o tom za jak dlouho se vratis, a zda s tebou pocita... ale on ti nemusi davat zadny povoleni.. jinak jak ti skonci RD tak ano, pokud se se zamestnavatelem nedohodnes na nepl. volnu, musis nastoupit do prace..

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

17 %
11 hlasů

0 %
0 hlasů

8 %
5 hlasů

58 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40