Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Dotaz - práce při RD - diskuze

2 reakce

Zobrazit příspěvky podle:

káka1 | 12. 11. 2013 | 18:57 | Reakcí: 2 Počet příspěvků v diskuzích: 805

Ahoj holky,mám opět pár dotazů ohledně druhé RD. Nyní jsem do začátku dubna na MD s druhým dítětem. Můj zaměstnavatel mi již dříve naznačil, že se mnou dále nepočítá. Nakázal mi, že si mezi MD a RD musím vyčerpat dovolenou, na kterou mi během MD vznikne nárok. Obávám se, že mi během této dovolené dá výpověď, kdy mi ale během té dovolené nestihne uplynout celá výpovědní doba (měla by teda pokračovat po mém návratu do práce po třech letech RD). Otázky zní:1)Kdybych opravdu tu výpověď mezi MD a nástupem na RD dostala a našla si během RD jinou práci, můžu do ní nastoupit, přestože ještě nebudu mít doběhnutou výpovědní dobu u stávajícího zaměstnavatele?2)Kdybych výpověď nedostala a našla si během RD jinou práci (třeba i na částečný úvazek), můžu ji přijmout (tzn. mít v podstatě dvě práce současně)? Potom je mi jasné, že bych asi musela dát výpověď já a přišla bych o odstupné. Nebo jde být např. u stávajícího zam. na překážkách ze strany zaměstnavatele (stejně pro mě asi nebude mít práci) a už dělat jinde?Předem moc díky za rady.

Štítky: #mateřská #porod #porodné #rodičovská

URL příspěvku

dobrovolkoko | 11. 01. 2014 | 09:14 Počet příspěvků v diskuzích: 6

Zaměstnavatel může naznačovat co chce, ale dle ZP platí, že:je-li zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, (Výpověď doručená v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, je neplatná i v případě, že v době doručení o těhotenství nikdo neví, ani sama zaměstnankyně)!Z těchto zákazů jsou však stanoveny výjimky a to při výpovědi z důvodu závažnějších organizačních změn podle §52 odst. 1 písm.a) a b) ZP a ve většině případů i podle písmene f ) téhož ustanovení. Toto ale výše nezmiňuješ. Nicméně samozřejmě ihned po nástupu do zaměstnání po skončení MD a RD může zaměstnavatel výpověď dát s tím, že začne běžet 2 měsíční výpoědní lhůta. Pokud bys ovšem v této době opět otěhotněla, běh výpovědní lhůty se pozastavuje a začíná opětovně běžet až po skončení jak MD, tak i RD.

URL příspěvku

stankag | 14. 11. 2013 | 21:07 Počet příspěvků v diskuzích: 1 783

V obou případech můžeš dělat jinou práci. Jediné omezení je, že nemůžeš dělat práci, na kterou pobíráš PPM, což ty dělat nebudeš.

URL příspěvku

Související články

Rodičovská dovolená z pohledu muže: Když žena žije v bublině a svět jde dál

Proč by rodičovství mělo být partnerství a ne nerovný boj?

Mateřská a porodné

Zobrazit více článků

Aktuální soutěže

Soutěžte o 1000 Kč na ekologické produkty Bamboolik!

Známe výherce soutěže o kufřík Hami s pokračovacím nebo batolecím mlékem a překvapením uvnitř!

Kdo vyhrál polarizační sluneční brýle pro děti od Suavinex?

Zobrazit více soutěží

Aktuální testování

Testování pokračovacího mléka Hami 2

Testování dětského šamponu a mycího gelu Cemio SENSITIVE

Testování nových nosních odsávaček Suavinex!

Zobrazit více

Stáhněte si
ZDARMA
naše e‑booky 20× o TĚHOTENSTVÍ a PÉČI O DÍTĚ v prvním půlroce

Těhotenská kalkulačka

Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.

zobrazit další kalkulačky

TĚHOTENSKÉ E‑MAILY

Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!

Chci se registrovat