banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Dotaz - práce při RD - diskuze

2 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Ahoj holky,mám opět pár dotazů ohledně druhé RD. Nyní jsem do začátku dubna na MD s druhým dítětem. Můj zaměstnavatel mi již dříve naznačil, že se mnou dále nepočítá. Nakázal mi, že si mezi MD a RD musím vyčerpat dovolenou, na kterou mi během MD vznikne nárok. Obávám se, že mi během této dovolené dá výpověď, kdy mi ale během té dovolené nestihne uplynout celá výpovědní doba (měla by teda pokračovat po mém návratu do práce po třech letech RD). Otázky zní:1)Kdybych opravdu tu výpověď mezi MD a nástupem na RD dostala a našla si během RD jinou práci, můžu do ní nastoupit, přestože ještě nebudu mít doběhnutou výpovědní dobu u stávajícího zaměstnavatele?2)Kdybych výpověď nedostala a našla si během RD jinou práci (třeba i na částečný úvazek), můžu ji přijmout (tzn. mít v podstatě dvě práce současně)? Potom je mi jasné, že bych asi musela dát výpověď já a přišla bych o odstupné. Nebo jde být např. u stávajícího zam. na překážkách ze strany zaměstnavatele (stejně pro mě asi nebude mít práci) a už dělat jinde?Předem moc díky za rady.
Zaměstnavatel může naznačovat co chce, ale dle ZP platí, že:je-li zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, (Výpověď doručená v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, je neplatná i v případě, že v době doručení o těhotenství nikdo neví, ani sama zaměstnankyně)!Z těchto zákazů jsou však stanoveny výjimky a to při výpovědi z důvodu závažnějších organizačních změn podle §52 odst. 1 písm.a) a b) ZP a ve většině případů i podle písmene f ) téhož ustanovení. Toto ale výše nezmiňuješ. Nicméně samozřejmě ihned po nástupu do zaměstnání po skončení MD a RD může zaměstnavatel výpověď dát s tím, že začne běžet 2 měsíční výpoědní lhůta. Pokud bys ovšem v této době opět otěhotněla, běh výpovědní lhůty se pozastavuje a začíná opětovně běžet až po skončení jak MD, tak i RD.
V obou případech můžeš dělat jinou práci. Jediné omezení je, že nemůžeš dělat práci, na kterou pobíráš PPM, což ty dělat nebudeš.

Vybraná anketa

Souhlasíte s omezením odkladů za současného zrušení přípravných tříd?

19 %
8 hlasů

77 %
33 hlasů

5 %
2 hlasy

Celkem hlasovalo 43 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Jak být šik a fit i po 40
Unikátní publikace pro ženy, nejen po 40, v níž jedna z autorek podstoupila omlazující proces přirozenějšími metodami na vlastní kůži. Inspirujte se desaterem nejen pro ženu po 40! Jediná komplexní kniha o období po 40. Omlazení přirozenými metodami!
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40 – sebevědomá a v kondici