K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.
Pro tuto akci musíte být přihlášení
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den, moc prosím o radu. Má situace se má takto: v li... - diskuze
4 reakce
Zobrazit příspěvky podle:
- Vlákna
- Času
- Líbí se mi
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den, moc prosím o radu.
Má situace se má takto: v listopadu 2013 jsem ukončila studium.
Poté jsem pracovala na Dohodu o provedení práce, můj příjem byl však nízký (cca 4.500 Kč/měs.), proto jsem si platila pouze zdravotní pojištění jako samoplátce, ale sociální ne.
V červenci 2014 jsem měla krátkodobou brigádu (opět DPP), kdy můj hrubý příjem přesáhl 10.000 Kč, a proto za mě zdravotní i sociální pojištění uhradil zaměstnavatel.
V říjnu jsem nastoupila do zaměstnání na hlavní pracovní poměr, na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Asi po 14 dnech v práci jsem zjistila, že čekám své první miminko. :-) Lékařem mi byl určen předpokládaný termín porodu na 9.6.2015.
Tato práce je však velmi stresující a se zaměstnavatelem máme neshody.
Proto uvažuji, že odejdu. Obávám se však, že budu mít problém sehnat novou práci, a nevím, jestli mě neodmítnou, když jsem těhotná. Při nástupu do současného zaměstnání jsem to nevěděla, ale nyní bych to ve zkušební lhůtě už asi jen těžko utajila.
Zvažuji, že bych se přihlásila jako OSVČ a platila si nemocenské sama, aby se mi později PPM vypočítávala z toho.
Je to vůbec takto možné?
Pokud bych se jako OSVČ přihlásila nyní, splnila bych podmínku hradit si nemocenské pojištění 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou.
Jsem si vědoma toho, že pro to, aby bylo splněno uhrazení oněch 270 dní (i podmínka 180 dní pro OSVČ) musela bych na mateřskou nastoupit nikoli 6-8 týdnů před datem předpokládaného porodu, ale pravděpodobně až s datem porodu. Vím, že by kvůli tomu došlo ke krácení PPM - ale jak zásadně?
Také nevím, kolik bych jako OSVČ musela měsíčně odvést na nemocenském, abych měla nějakou slušnou PPM, ze které bychom s miminkem vyžili. Mnoho peněz nazbyt s partnerem nemáme.
Lze si vůbec odváděnou částku nastavit dle vlastního uvážení (případně jaký je strop a jak vysoká by následná PPM byla?), nebo by se ta částka nějak vypočítala z toho, co bych si jako OSVČ vydělala?
Nezlobte se prosím, že je dotaz tak dlouhý a komplikovaný, ale jako snad každou nastávající maminku by mě zajímalo, co by pro nás bylo nejlepším řešením.
Předem velice děkuji za odpověď.
Má situace se má takto: v listopadu 2013 jsem ukončila studium.
Poté jsem pracovala na Dohodu o provedení práce, můj příjem byl však nízký (cca 4.500 Kč/měs.), proto jsem si platila pouze zdravotní pojištění jako samoplátce, ale sociální ne.
V červenci 2014 jsem měla krátkodobou brigádu (opět DPP), kdy můj hrubý příjem přesáhl 10.000 Kč, a proto za mě zdravotní i sociální pojištění uhradil zaměstnavatel.
V říjnu jsem nastoupila do zaměstnání na hlavní pracovní poměr, na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Asi po 14 dnech v práci jsem zjistila, že čekám své první miminko. :-) Lékařem mi byl určen předpokládaný termín porodu na 9.6.2015.
Tato práce je však velmi stresující a se zaměstnavatelem máme neshody.
Proto uvažuji, že odejdu. Obávám se však, že budu mít problém sehnat novou práci, a nevím, jestli mě neodmítnou, když jsem těhotná. Při nástupu do současného zaměstnání jsem to nevěděla, ale nyní bych to ve zkušební lhůtě už asi jen těžko utajila.
Zvažuji, že bych se přihlásila jako OSVČ a platila si nemocenské sama, aby se mi později PPM vypočítávala z toho.
Je to vůbec takto možné?
Pokud bych se jako OSVČ přihlásila nyní, splnila bych podmínku hradit si nemocenské pojištění 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou.
Jsem si vědoma toho, že pro to, aby bylo splněno uhrazení oněch 270 dní (i podmínka 180 dní pro OSVČ) musela bych na mateřskou nastoupit nikoli 6-8 týdnů před datem předpokládaného porodu, ale pravděpodobně až s datem porodu. Vím, že by kvůli tomu došlo ke krácení PPM - ale jak zásadně?
Také nevím, kolik bych jako OSVČ musela měsíčně odvést na nemocenském, abych měla nějakou slušnou PPM, ze které bychom s miminkem vyžili. Mnoho peněz nazbyt s partnerem nemáme.
Lze si vůbec odváděnou částku nastavit dle vlastního uvážení (případně jaký je strop a jak vysoká by následná PPM byla?), nebo by se ta částka nějak vypočítala z toho, co bych si jako OSVČ vydělala?
Nezlobte se prosím, že je dotaz tak dlouhý a komplikovaný, ale jako snad každou nastávající maminku by mě zajímalo, co by pro nás bylo nejlepším řešením.
Předem velice děkuji za odpověď.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den, je dobře, když je to dlouhé a je tam vše podstatné
Do oněch 270 dní platby nemocenského se vám počítá jen doba trvání posledního zaměstnání (z Dohod se nemocenské většinou neplatí). Pokud byste si dál platila nemocenské jako osvč, moc si nepomůžete, protože výše platby je odvozena od výše plateb na sociální a zdravotní pojištění, které budete mít jako začátečnice minimální. Navíc nemůžete nastoupit mateřskou později jen proto, že nemáte splněnou potřebnou povinnost platby na nemocenské.
Kromě toho byste si při mateřské nemohla na osvč nic vydělávat.
Jediná dobrá zpráva je, že pokud vám ve zkušební době ukončí prac. poměr, máte nárok na ochrannou lhůtu stejně dlouhou jako trval PP a jste v této době chráněná pro případ nástupu na nemocenskou, na které byste mohla být až do nástupu na mateřskou...
Do oněch 270 dní platby nemocenského se vám počítá jen doba trvání posledního zaměstnání (z Dohod se nemocenské většinou neplatí). Pokud byste si dál platila nemocenské jako osvč, moc si nepomůžete, protože výše platby je odvozena od výše plateb na sociální a zdravotní pojištění, které budete mít jako začátečnice minimální. Navíc nemůžete nastoupit mateřskou později jen proto, že nemáte splněnou potřebnou povinnost platby na nemocenské.
Kromě toho byste si při mateřské nemohla na osvč nic vydělávat.
Jediná dobrá zpráva je, že pokud vám ve zkušební době ukončí prac. poměr, máte nárok na ochrannou lhůtu stejně dlouhou jako trval PP a jste v této době chráněná pro případ nástupu na nemocenskou, na které byste mohla být až do nástupu na mateřskou...
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@Sunny
Dobrý den,
mnohokrát děkuji za odpověď.
Domnívala jsem se, že pokud za mě zaměstnavatel odvede sociální pojištění (i v případě Dohody), je do něj už nemocenské zahrnuté (stejně jako důchodové).
Stejně tak jsem se domnívala, že horní hranice výše plateb sociálního (nebo čistě nemocenského) a zdravotního pojištění není u OSVČ stanovena a že si tudíž mohu dobrovolně platit SP a ZP vyšší.
A také jsem si myslela, že si datum nástupu na mateřskou dovolenou mohu určit sama...když například známá se rozhodla, že chce pracovat téměř až do dne porodu, protože ji její práce velmi baví.
Jinak tedy - jak říkáte, pokud mi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době, mám nárok na ochrannou lhůtu. Pokud bych jej ukončila sama, tak předpokládám, že na ni nárok mít nebudu?
A jestli tomu dobře rozumím - na nemocenskou lze nastoupit i po ukončení pracovního poměru, za předpokladu, že budu právě v oné ochranné lhůtě? Nebo bych to musela \"stihnout\" ještě před jeho ukončením?
A vzhledem k tomu, že tedy pravděpodobně nebudu mít nárok na mateřskou, musela bych na té nemocenské zůstat až do porodu a pak tedy přejít rovnou na rodičovskou dovolenou?
Ještě jednou předem moc děkuji za všechny odpovědi.
mnohokrát děkuji za odpověď.
Domnívala jsem se, že pokud za mě zaměstnavatel odvede sociální pojištění (i v případě Dohody), je do něj už nemocenské zahrnuté (stejně jako důchodové).
Stejně tak jsem se domnívala, že horní hranice výše plateb sociálního (nebo čistě nemocenského) a zdravotního pojištění není u OSVČ stanovena a že si tudíž mohu dobrovolně platit SP a ZP vyšší.
A také jsem si myslela, že si datum nástupu na mateřskou dovolenou mohu určit sama...když například známá se rozhodla, že chce pracovat téměř až do dne porodu, protože ji její práce velmi baví.
Jinak tedy - jak říkáte, pokud mi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době, mám nárok na ochrannou lhůtu. Pokud bych jej ukončila sama, tak předpokládám, že na ni nárok mít nebudu?
A jestli tomu dobře rozumím - na nemocenskou lze nastoupit i po ukončení pracovního poměru, za předpokladu, že budu právě v oné ochranné lhůtě? Nebo bych to musela \"stihnout\" ještě před jeho ukončením?
A vzhledem k tomu, že tedy pravděpodobně nebudu mít nárok na mateřskou, musela bych na té nemocenské zůstat až do porodu a pak tedy přejít rovnou na rodičovskou dovolenou?
Ještě jednou předem moc děkuji za všechny odpovědi.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@Daniana
Na nemocenskou mžete nastoupit i v ochranné době, ale je lepší nastoupit dřív protože za první tři dny nedostanete sice nic ale dalších 14kalendářních dní hradí zaměstnavatel a tudíž v době kdy již smlouva skončila není kdo platit a dostávala byste až od toho 15dne peníze od OSSZ
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Souhlasíte s omezením odkladů za současného zrušení přípravných tříd?
21 %
4 hlasy
79 %
15 hlasů
0 %
0 hlasů
Celkem hlasovalo 19 unikátních návštěvníků
Mohlo by vás zajímat
Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
#Těhotenství
#Těhotenství týden po týdnu
#Porod
#Rodíme ONLINE
#Otěhotnění
#Sex v těhotenství
#Káva v těhotenství
#Horečka v těhotenství
#Menstruace
#Antikoncepce
#Jména dětí
#Dítě
#Péče o dítě
#Kojení
#Příkrmy
#Horečka u dětí
#Lékárnička
#Očkování dětí
#Vzdělání dětí-IQ
#Předškolák
#Sexuální výchova
#Porodnice
#Gynekolog
#Pediatr
Další projekty Babyonline
