Ahojte všichni,potřebovala bych poradit, nevím jak oznámit m... - diskuze

Mě se taky zdá,že je nějaká ochr.lhúta a po 3měs.Tě nikdo vyhodit nemůže.

tedˇ tě rozhodně vyhodit nemůže,jiná situace je pokud máš smlouvu na dobu určitou,to už pak záleží víceméně na něm,až ti termín vyprší,může ti ji neprodloužit a budeš nezaměstnaná,ale pro něj platí i tak povinost platit ti první půl rok mateřskou,pak to platí už stát.A pokud máš smlouvu na dobu neurčitou,vyhodit tě nemůže a musí ti ze zákona držet 3 roky místo,pak budˇ nastoupíš a dobrá a nebo pokud budeš chtít doma zůstat 4 roky,tak tě může propustit,ale až po těch 3 letech,tam už jde taky spíš o dohodu.

Jano vyhodit tě nemůže,pokud jsi ještě ve zkušebce,tak počkej až ti uplyne tato doba a budeš mít smlouvu na dobu určitou či neurčitou.Více v zákoníku práce,najdeš na internetu

Děkuji všem za podporu. Šéf se tváří mile, ale umí být pěkně zákeřný.Nevím co mám od něj čekat, tak se chci na to radši psychicky připravit. Přeji pěkný den. J.

taky bych oznámila až po 3m a neboj vyhodit tě rozhodně nemůže

já bych mu to řekla až po 3 měs. těhu a nebo bych šla okamžitě na nemocenskou. Samozřejmě pokud zjistí že si těhu, tak ti budou vyčítat, že se flákáš a že je tam necháš na všechno samotné. Málo kdo přijme dělat za někoho práci.A věř mi že by se nějakej závistivej člověk našel aby ti to znepříjemnil. Počkej si na srdíčko a pak na rizikáč... Hlavně miminko je v tuto chvíli nejdůležitější tak nic neriskuj, žádný stresy.Pa

ahoj a taky to doporucujou dat vedet pisemne. Mas vazne pocit, ze by to tvuj sef udelal nebo jenom tak spekulujes? Ale dej mu to vedet co nejdriv a pak jses chranena zakonem!!!

Rozhodně bych to nahlásila co nejdéle - než to na tobě bude vidět tedy pokud nemáš práci, ze které by tě měl kvůli těhu přeřadit jinam. Povinnost hlásit těhu nemá žádný termín. A kdyby tě chtěl vyhodit - v žádném případě nemůže jako důvod být uvedené těhu. Navíc by ti nejspíš nabídl ukončení dohodou - na tu nepřistupuj. Pokud ti ukončí pr. poměr normálně, běží tuším, dvouměsíční výpovědní lhůta a během té pak můžeš klidně onemocnět, nebo se tvé těhu může změnit v rizikové... Prostě tvař se, že o tom víš všechno a nenecháš se od něj zblbnout! Ať to dobře dopadne

Jani zamestnavatel nemuze vyhodit tehotnou,na to jsou zakony.To by pak vyhodili kazdou.