Dobrý den,paní doktorko,chtěla bych se zeptat,nastoupila jsem 14.5.2018 do práce,se smlouvou na dobu určitou do 31.11.2018,následně (v době neschopenky)mi byla od 1.12.2018 prodloužena smlouva na rok a to do 31.11.2019. 19.10.2018 jsem omarodila a zustala na PN ,kdy jsem zjistila,že jsem v jiném stavu ,ke dni 3.12.2018 mne lékařka přeložila na gyndu pro rizikové těhotenství.Termín porodu mám 13.6.-18.6.2019...a chtěla bych se zeptat,dle mých výpočtů bych měla ukončit rodičovský příspěvek a přejít na mateřskou ještě v době,kdy mi poběží pracovní smlouva.Jak to prosím je,když bych se chtěla vrátit do práce?Musím žádat v práci?Nebo jen informuji,že se vracím...budu mít nárok na mateřskou i když budu zpět u zaměstnavatele?I kdyby jen na pár týdnu?V případě ,že bych se mohla normálně vrátit do práce a Hpp mi prodloužili na další rok,mám si vůbec žádat o mateřskou?Nebo měla bych na ní vůbec nárok?V případě,že by mi neprodloužili na další rok a Hpp mi skončilo k 31.11.2019...,kdy bych měla podle týdnu už mít teoreticky mateřskou(skončí rodičovská)...jak dál řešit se zaměstnavatelem?Myslím papíry...zápočťák atd.Jít na UP?Nebo kam dále?Moc děkuji za informaci

Dobrý den,od 8. prosince 2017 jsem na rodičovské dovolené a ráda bych zjistila, jak by se vypočítavala peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte.V době od 8. prosince 2015 do 7. prosince 2017 jsem splnila požadavek na 270 odpracovaných dnů, a to prostřednictvím 2 pracovních poměrů (první pracovní poměr v době od 1. 2. 2015 do 30. 6. 2017, druhý pracovní poměr v době od 1. 10. 2016 do 31. 5. 2017). Následně jsem od 15. 6. 2017 do 31. 12. 2017 měla pracovní poměr, avšak s měsíční hrubou mzdou 1800 Kč, a vzhledem k jeho výši jsem neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené jsem žádný pracovní poměr neměla.Ráda bych zjistila, co bych nyní musela minimálně splnit, abych měla - v případě, že bych ještě v průběhu této rodičovské dovolené otěhotněla a porodila - nárok na mateřskou dovolenou a příspěvek v mateřství.Jde mi o to, že bych mohla pracovat na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou cca 10 000 Kč. Kdybych takto nyní začala pracovat a pracovní poměr by trval i v době případného odchodu na mateřskou dovolenou (byla bych však zároveň na rodičovské dovolené) - z jakého období by se v mém případě vypočítávalo 270 dnů účasti na nemocenském pojištění? (z období před rodičovskou dovolenou, nebo jenom z tohoto nového pracovního poměru?), a měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jak by se případně vypočítávala její výše?Děkuju za pomoc.

Dobrý den, ráda bych se optala, z čeho mi bude vypočítaná mateřská a rodičovská, když mám dva příjmy. vysvětlení: před lety jsem měla pracovní úraz, zaměstnavatel mi měl najít prac. místo, které by vyhovovalo mému zdrav. stavu a bylo stejně placené jako mé původní místo. Zaměstnavatel mi toto místo nenabídl a proto mi již od r. 2003 vyplácí pojišťovna mého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy při ztrátě na výdělku. V praxi to znamená, že si u svého současného zaměstnavatele vydělám cca 13 000kč hrubého a pojišťovna mi doplácí cca 12 500kč hrubého. Od pojišťovny mám potvrzení, že mi tata náhrada bude vyplácena až do dovršení důchodu.( Kdybych neměla úraz, stále bych pracovala na mém původním místě.) Momentálně jsem na pracovní neschopnosti, kdy výše PN e cca 8500kč čistého a náhrada mi chodí stále stejná 12500kč hrubého. Termín porodu mám 8/2019, takže nástup na MD plánuji od července.Velice Vám děkuji za Vaši odpověď. Monika P.