Dobrý den,ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na pobírání PPM, když pracuji pouze na dohodu o pracovní činnosti. Celé je to takto: ke konci srpna 2018 mi skončila rodičovská dovolená a zároveň i zaměstnání, ze kterého jsem pobírala předtím PPM, hned na začátku září jsem zjistila, že jsem těhotna, termín cca půlka května 2019, našla jsem si práci na pul úvazku, homeoffice, ale je to pouze na dohodu o pracovni cinnosti, měsíčně 80 hodin, takže se mi zdravotní i sociální bude odvádět. Mám pak nárok na PPM, když je to jen na dohodu? Pokud ano, bude se tam i částečně započítávat příjem z min.zaměstnání? Děkuji Vám za informace.Petra

Dobry den, rodicovsky prispevek mi konci 30.srpna 2019. Snazime se o druhe dite. Pokud to vyjde a otehotnim a termin porodu bude az po tom co bych se mela vratit do prace ( smlouvu mam na dobu neurcitou ) mohu jit na nemocenskou do doby nez porodim? Budu mit pak narok na PPM? A bude mi zamestnavatel drzet misto? Dekuji.

Dobrý den,můj zaměstnavatel po mně chce vyplnit Žádost o rodičovskou dovolenou a je tam napsáno toto:Tímto žádám o rodičovskou dovolenou do ........ let věku dítěte, tj. od .......... do ..........No a jde mi o to, že bych ráda měla u zaměstanavatele dovolenou do 3 let a 3 měsíců věku dítěte a jestli mu to tam mohu takhle napsat? Nebo v měsících to napsat? nebo zda je nutné vyplnit pouze ty roky... malé budou 3 roky v červnu a do školky půjde tím pádem až v září... proto bych i návrat do práce ráda až od září...Mohu to takhle tedy vyplnit? nebo poradíte mi? Moc děkuji.

Dobrý den,paní doktorko,chtěla bych se zeptat,nastoupila jsem 14.5.2018 do práce,se smlouvou na dobu určitou do 31.11.2018,následně (v době neschopenky)mi byla od 1.12.2018 prodloužena smlouva na rok a to do 31.11.2019. 19.10.2018 jsem omarodila a zustala na PN ,kdy jsem zjistila,že jsem v jiném stavu ,ke dni 3.12.2018 mne lékařka přeložila na gyndu pro rizikové těhotenství.Termín porodu mám 13.6.-18.6.2019...a chtěla bych se zeptat,dle mých výpočtů bych měla ukončit rodičovský příspěvek a přejít na mateřskou ještě v době,kdy mi poběží pracovní smlouva.Jak to prosím je,když bych se chtěla vrátit do práce?Musím žádat v práci?Nebo jen informuji,že se vracím...budu mít nárok na mateřskou i když budu zpět u zaměstnavatele?I kdyby jen na pár týdnu?V případě ,že bych se mohla normálně vrátit do práce a Hpp mi prodloužili na další rok,mám si vůbec žádat o mateřskou?Nebo měla bych na ní vůbec nárok?V případě,že by mi neprodloužili na další rok a Hpp mi skončilo k 31.11.2019...,kdy bych měla podle týdnu už mít teoreticky mateřskou(skončí rodičovská)...jak dál řešit se zaměstnavatelem?Myslím papíry...zápočťák atd.Jít na UP?Nebo kam dále?Moc děkuji za informaci

Dobrý den,od 8. prosince 2017 jsem na rodičovské dovolené a ráda bych zjistila, jak by se vypočítavala peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte.V době od 8. prosince 2015 do 7. prosince 2017 jsem splnila požadavek na 270 odpracovaných dnů, a to prostřednictvím 2 pracovních poměrů (první pracovní poměr v době od 1. 2. 2015 do 30. 6. 2017, druhý pracovní poměr v době od 1. 10. 2016 do 31. 5. 2017). Následně jsem od 15. 6. 2017 do 31. 12. 2017 měla pracovní poměr, avšak s měsíční hrubou mzdou 1800 Kč, a vzhledem k jeho výši jsem neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené jsem žádný pracovní poměr neměla.Ráda bych zjistila, co bych nyní musela minimálně splnit, abych měla - v případě, že bych ještě v průběhu této rodičovské dovolené otěhotněla a porodila - nárok na mateřskou dovolenou a příspěvek v mateřství.Jde mi o to, že bych mohla pracovat na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou cca 10 000 Kč. Kdybych takto nyní začala pracovat a pracovní poměr by trval i v době případného odchodu na mateřskou dovolenou (byla bych však zároveň na rodičovské dovolené) - z jakého období by se v mém případě vypočítávalo 270 dnů účasti na nemocenském pojištění? (z období před rodičovskou dovolenou, nebo jenom z tohoto nového pracovního poměru?), a měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jak by se případně vypočítávala její výše?Děkuju za pomoc.