Dobrý den,

rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) a rodičovský příspěvek (finanční dávka od ÚP) se vzájemně nemusí překrývat. Pokud v březnu budete ještě čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) za 26 dní, náležel by Vám rodičovský příspěvek za březen jen v případě, že by zvolená částka příspěvku byla vyšší než PPM za těch 26 dní, pak by Vám Úřad práce doplatil rozdíl mezi dávkami do výše zvoleného rodičovského příspěvku. Pokud však máte PPM vyšší, rodičovský příspěvek by za březen nenáležel. Pravděpodobně z toho důvodu Vám úřednice přepsala začátek čerpání až na duben. Rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání nahlášenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, což je v pořádku. Případně máte nárok mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce a vzniká při ní nárok na dovolenou. Případné čerpání řádné dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Dobrý den,
rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou dvě rozdílné věci, nemusejí se překrývat, nesouvisí spolu. Rodičovskou dovolenou, tedy pracovní volno, řešíte se zaměstnavatelem a řídí se zákoníkem práce. Nastoupit na RD můžete až po vyčerpání dovolené (nemůžete čerpat dvě dovolené souběžně). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, vyřizuje se na úřadě práce a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. RP je možné čerpat od narození dítěte, ale platí omezení při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM) v jednom měsíci (§ 30b odst. 3)). Pokud máte PPM za období 1. - 24. 12. vyšší než částku RP, kterou chcete volit, je možné čerpat RP nejdříve od ledna. Neznamená to však, že musíte začít čerpat od ledna. Čerpání rodičovského příspěvku je dobrovolné a záleží tedy na Vás od jakého měsíce o RP požádáte, žádat lze maximálně 3 měsíce zpětně. Můžete tedy požádat až od února, v takovém případě se standardně do žádosti píše první den v měsíci, jelikož se jedná o měsíční dávku. Souběh RP s (řádnou) dovolenou v zaměstnání ničemu nevadí. Pokud má státní pojištěnec příjmy ze zaměstnání, je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát i zaměstnanec (prostřednictvím zaměstnavatele), nemusí však dodržet minimální vyměřovací základ.

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě a nenastupovala jste na mateřskou dovolenou později než počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, máte nárok na mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů, tedy končí Vám 17. května. Zaměstnavatele můžete požádat o čerpání dovolené od 18. května a po skončení dovolené o čerpání rodičovské dovolené. Nárok na dovolenou Vám vzniká i za dobu mateřské dovolené a maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby se jako výkon práce pro účely dovolené započítává také rodičovská dovolená.
Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo později, například od června, záleží na Vašem uvážení a není podstatné nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Pokud je však souběh PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Dobrý den,
v letošním roce se Vám jako výkon práce pro nárok na dovolenou započítává doba čerpání mateřské dovolené a dovolené v plném rozsahu. Rodičovská dovolená je částečně započitatelná překážka v práci. Započítává se maximálně v rozsahu 20 týdnů (přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) při splnění podmínky, že mimo dobu částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (přesněji dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Tuto podmínku letos splňujete započítáním mateřské dovolené, takže Vám letos vznikne nárok na poměrnou část dovolené i za dobu rodičovské dovolené. Za kalendářní rok, ve kterém budete po celý rok čerpat rodičovskou dovolenou, Vám nárok na dovolenou nevznikne.

Dobrý den,

na dotaz Vám nejlépe odpoví účetní v práci. Neuvádíte roční nárok dovolené. Mateřská dovolená se pro nárok započítává v plném rozsahu, nemocenská a rodičovská dovolená max. do výše 20 týdnů při splnění podmínek. Proplacení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru, pokud pracovní poměr nekončí, bude se jednat o čerpání dovolené.

Dobrý den,

mateřská dovolená (MD) i peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Vám náleží po dobu 28 týdnů od data nástupu. Skutečný termín porodu v tomto případě nehraje roli. Při nástupu 5. 2. 2020 je posledním dnem MD/PPM 18. 8. 2020. U dvojčat a vícerčat by se jednalo o 37 týdnů.

Dobrý den,
postup výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) můžete najít v našem článku Mateřská dovolená 2021, najdete v něm také odkaz na kalkulačku MPSV. Výše PPM se Vám bude počítat pouze ze současného zaměstnání. Rozhodné období pro výpočet denního vyměřovacího základu nebude ve Vašem případě 12 měsíců, jak je to běžné, ale bude se jednat o období od 15. 8. 2020 do 31. 5. 2021. Z tohoto období se vyloučí tzv. vyloučené dny, což je například právě dočasná pracovní neschopnost, o které píšete.

Dobrý den,
dovolenou můžete čerpat před mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete mít v době skončení pracovního poměru nevyčerpanou dovolenou, je ze zákona zaměstnavatel povinen Vám ji proplatit. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje mateřská dovolená i doba na ošetřovném (doba ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo doba péče o dítě mladší 10 let).

Dobrý den,
dovolená se za dobu pracovní neschopnosti nekrátí, ale doba v pracovní neschopnosti, stejně jako doba na rodičovské dovolené, se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou pouze částečně, a to maximálně v rozsahu 20 týdnů (resp. přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) za rok. Podmínkou je, že mimo dobu takovýchto částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (resp. dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok na dovolenou by Vám měla sdělit mzdová účetní.