Dobrý den,

potřebnou dobu nemocenského pojištění splňujete a máte tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se zjednodušeně zjišťuje z Vašich hrubých příjmů, obvykle za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém na PPM nastupujete, ale ve Vašem případě to bude z období od července 2018 do konce března 2019. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019. 

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) V pracovní neschopnosti můžete zůstat i po skončení pracovního poměru.

2) Lístky na peníze za dobu po skončení zaměstnání můžete odevzdávat bývalému zaměstnavateli nebo rovnou na příslušnou OSSZ, stejně tak rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.

3) Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

4) Zdravotní ani sociální hradit nemusíte. Vůči zdravotní pojišťovně máte však oznamovací povinnost. Do 8 dnů po skončení zaměstnání tedy oznamte, že dále pobíráte nemocenské. Následně takto oznamte i přechod na peněžitou pomoc v mateřství. 

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr nekončí v průběhu roku a požádala jste o čerpání řádné dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené, máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené, díky tomu jste splnila podmínku alespoň 60 dnů konání práce v roce a máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pro krácení dovolené platí, že se krátí až při 100 a více zmeškaných směnách a zákoník práce přímo uvádí, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou není možné krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (§ 223).

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Dobrý den,

ano, v případě, že by Váš pracovní poměr skončil na konci dubna, vešla byste se do ochranné lhůty a měla byste nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Postup výpočtu výše můžete najít v článku Mateřská dovolená 2020, je v něm uveden také odkaz na kalkulačku MPSV. V tomto případě by se vyměřovací základ zjišťoval pouze z období listopad 2019 až duben 2020.

Dobrý den,

odpovím postupně:

1. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Při pozdějším nástupu než 6 týdnů před termínem porodu by se manželka připravila o část PPM, jelikož podpůrčí doba by se začala počítat od počátku šestého týdne před termínem porodu.

2. Pokud se jedná o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyplatit při skončení pracovního poměru.

3. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její výplatu vliv, výplata PPM pokračuje automaticky do konce podpůrčí doby. Výše dávky se stanoví podle denního vyměřovacího základu ke dni nástupu na PPM (ke dni začátku podpůrčí doby) a dále se nemění. Příjem otce nehraje roli. Postup výpočtu včetně odkazu na kalkulačku MPSV najdete v článku Mateřská dovolená 2020.

4. Výši ani délku nelze zvolit. Podpůrčí doba je 28 týdnů u jednoho narozeného dítěte.

5. Žádost o rodičovský příspěvek je vhodné podat na Úřadu práce před uplynutím 28 týdnů podpůrčí doby PPM. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Dobrý den,

mateřská dovolená je 28 týdnů od data nástupu, pokud nástup nastal kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při termínu porodu 9. 3. 2020 a nástupu na MD 27. 1. 2020 vychází poslední den na 9. 8. 2020. Mateřská dovolená by byla kratší, pokud byste na ni nastoupila později než počátkem šestého týdne před termínem porodu, který stanovil lékař. Mateřskou dovolenou upravuje § 195 zákoníku práce. Stejně tak peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena 28 týdnů od nástupu zvoleného kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Dobrý den,
ve Vašem případě se denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM nebude zjišťovat ze mzdy za 12 měsíců, jak je to běžné, ale rozhodné období bude ve Vašem případě kratší - pouze od nástupu do současného zaměstnání. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2021.

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě a nenastupovala jste na mateřskou dovolenou později než počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, máte nárok na mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů, tedy končí Vám 17. května. Zaměstnavatele můžete požádat o čerpání dovolené od 18. května a po skončení dovolené o čerpání rodičovské dovolené. Nárok na dovolenou Vám vzniká i za dobu mateřské dovolené a maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby se jako výkon práce pro účely dovolené započítává také rodičovská dovolená.
Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo později, například od června, záleží na Vašem uvážení a není podstatné nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Pokud je však souběh PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Dobrý den, PPM budete čerpat celkem 28 týdnů a pak si požádáte o Rodičovský příspěvek. Mateřská se vám bude počítat z příjmů z posledního zaměstnání (z kterého vám nárok na PPM vznikne), které jsou k dispozici - u vás tedy z těch 6 měsíců trvání PP. Žádost, resp. formulář o nástupu na PPM, který dostanete od gynekologa odevzdáte zaměstnavateli (i když už bývalému), který vyplní údaje potřebné pro výpočet PPM a předá Správě sociálního zabezpečení, která PPM vyplácí.

Dobrý den, nemocenská se vám bude počítat z posledních příjmů, ale mateřská by se měla počítat z příjmů vyšších, tedy podobně jako první mateřská

Dobrý den,

omlouvám se, odpověď se nevložila na web. Kopíruji:

Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.