Celkem výsledků pro výraz "materska dovolena": 100
Dobrý den, měl bych na vás dotaz. Plánujeme s přítelkyní mimčo, ale s tím vznikají otázky. PPM i Rodičovský příspěvěk budu pobírat já, jakožto otec. Stejně tak rodičovskou dovolenou (z osobních a pracovních důvodů). Když si zažádám o PPM (od 7. týdne po narození tuším), tak jak moje žena bude mít nárok na pracovní volno, kdy bude v porodnici? Tuším správně, že PPM a mateřská dovolená je odlišná věc? Že ona bude čerpat mateřskou dovolenou, ale PPM bude "chodit" mě? S tím, že já nebudu pracovat (pouze jako OSVČ, či brigádně), bude mít ona nárok na nějaký příjem v době porodní péče (Protože v období do pobírání PPM nebudeme mít příjem)? A také, kdy smí otec nastoupit na rodičovskou dovolenou a kdy si může zažádat o rodičovský příspěvěk? Smí se pobírat PPM i rodičovský příspěvěk současně? Omlouvám se za četnost dotazů, ale v případě otec na rodičovské není moc informací na dohledání.Děkuji za odpovědi a hezký den,Martin Madej.
Dobrý den, mateřská a PPM je v zásadě totéž. Matka čerpá mateřskou minimálně 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Proto ji otec může nastoupit až od 7. týdne po porodu. Vy můžete mateřskou čerpat pouze na základě toho, že se matka nároku na ni písemně vzdá, tudíž to nelze mít tak, že ona je doma a peníze chodí vám. Jakmile tedy začnete čerpat mateřskou vy, musí si matka platit povinné pojištění nebo se vrátit do zaměstnání (z vašeho dotazu mi tyto věci nebyly jasné). Jakmile dočerpáte PPM, můžete si požádat o rodičovský příspěvek. Pobírat současně PPM a RP nelze.
Pokud byste chtěl další informace, potřebuji vědět, zda jste vy a matka zaměstnanci (+jak dlouho) a kdy se chcete do zaměstnání případně vrátit.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou.Pracovala jsem od 1.7.2019 do 11.11.2019, předtím jsem studovala vysokou školu (úspěšně jsem ji dokončila a následně jsem hned nastoupila do zaměstnání).Od 12.11.2019 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a smlouva v zaměstnání mi končí 30.6.2020. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat ještě před skončením smlouvy.Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou, když jsem neodpracovala 270 dní? Popřípadě kolik by mateřská měsíčně činila, když jsem pobírala cca 30 000 Kč hrubého?Děkuji za odpověď, Rothanzlová
Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není "odpracovat" 270 dní, ale splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Podmínky tedy splňujete. Postup výpočtu výše PPM uvádíme v článku Mateřská dovolená 2020, kde najdete také odkaz na kalkulačku MPSV. Pokud budete až do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti, bude se výše počítat z období od 1. 7. do 11. 11. 2019, pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně rodičovské dovolené.V srpnu 2018 se mi narodila dcera a ke 31. lednu 2019 mi končí mateřská dovolená. Chci být s dcerou doma do jejích 3 let věku (tzn. srpen 2021). U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu určitou do 31. srpna 2020. Dnes mi bylo sděleno, že doma mohu být jen do dvou let jejího věku.Jak lze postupovat, abych mohl být doma do již zmíněných 3 let? Lze tedy u zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku a poté být doma ještě rok? Jak je to se žádostí o rodičovský příspěvek?Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020).
Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.
Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku.
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
