Celkem výsledků pro výraz "materska dovolena": 100
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřkou dovolenou když mám odpracováno skoro 2 roky v jedné firmě momentálně jsem na brigádě a zajímá mě jestli se i tento příjem bude počítat v předchozí práci jsem byla 3 měsíce a před nástupem na mateřkou chci ještě pracovat budu mít nárok na mateřskou děkuji za odpověď
Dobrý den,
z Vašeho dotazu není jasné, kdy skončilo dvouleté zaměstnání a na jakou smlouvu/dohodu nyní pracujete, zda je odváděno nemocenské pojištění. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tato podmínka musí být splněna vždy. Zároveň je nutné nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často bývají zaměstnáním malého rozsahu). Pro nárok ze zaměstnání malého rozsahu nebo z DPP je tedy nutné, aby zaměstnání trvalo v době nástupu na PPM, a abyste v měsíci nástupu na PPM byla účastna nemocenského pojištění. Nárok je také v případě, že zaměstnání trvá v době nástupu na PPM, i když v měsíci nástupu nesplníte podmínky pro odvod nemocenského pojištění, pokud jste byla účastna nemocenského pojištění ze zaměstnání malého rozsahu nebo DPP alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících. Výše PPM se počítá z posledního zaměstnání (pojištění).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní Inženýrko,mám možná trochu nejapný dotaz.Zajímalo by mě jaký má sociální zpráva postup ohledně přiznání mateřské.Zkrátka,dostala jsem formulář na mateřskou,ten jsem dodala paní účetní do zaměstnání a mně by zajímalo jak se potom na ČSSZ dozví,že budu pobírat mateřskou na dvojčata?Je potřeba jim po porodu doložit rodné listy dětí?Předem děkuji za odpověď.S pozdravem Koutková Barbora
Dobrý den,
aby Vám peněžitá pomoc v mateřství byla vyplácena i po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby, je potřeba písemně sdělit příslušné OSSZ, která dávku bude vyplácet, že po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby dále pečujete o 2 narozené děti a doložit k tomuto čestnému prohlášení kopie rodných listů dětí.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý deň,Na rôznych internetových stránkach som našla informaciu, že podmienka na získanie materskej dovolenej v Česku je nemocenské poistenie platené zamestnávateľom 270 dni v priebehu uplynulých 2 rokov.Moja otázka znie či požadovaných 270 dni musí byť v kuse, alebo môže byť s prestávkou napr. týždeň kedy sa menil zamestnávateľ.Môj priklad je taký: pracovala som u zamestnávateľa od 17.8.2020 do 30.4.2021, od 1.5.2021 som nastúpila do novej práce, kde mi dnes 11.5.2021 oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe a do novej práce nastupujem až 19.5. (t.j prodleva 8 dni). Termín pôrodu mám 4.12., t.j u nového zamestnávateľa by som nestihla splniť podmienku 270 dni.Ďakujem za správu Vladenka
Dobrý den,
270 dní nemocenského pojištění musí být splněno dohromady za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusí to být v kuse u jednoho zaměstnavatele. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer, na mateřskou dovolenou bude nastupovat můj přítel, protože já nárok na MD nemám. Může přítel dále zůstat zaměstnaný na HPP, i když bude pobírat mateřskou než já nastoupím na RD? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v době čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které nárok na PPM vznikl. Na dobu čerpání PPM požádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Může však vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Případně může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na další smlouvu/dohodu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, z úřadu práce jsem se dozvěděla, že jako studentka (která nemá nárok na mateřskou dovolenou) mám po porodu nastoupit na rodičovskou dovolenou. S tím, že je možné po šestinedělí rodičovský příspěvek přerušit, aby nastoupil na mateřskou dovolenou otec dítěte a po jeho dočerpání bych pokračovala v čerpání rodičovského příspěvku. Pochopila jsem to správně, že je možné započít RP, následně ho přerušit, předat dítě do péče otce s tím, že bude čerpat mateřskou (na kterou on nárok má) a po vyčerpání si převzít zpět dítě do péče a pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku? Mohu jít tedy nejdřív požádat o rodičovský příspěvek na ÚP nebo by měl jít nejdřív přítel (nejsme sezdaní) na OSSZ podat žádost o PPM?Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,před nástupem na mateřskou dovolenou (2017) jsem měla HPP smlouvu na dobu neurčitou + další částečný úvazek, ze kterého se mateřská dovolená vypočítávala. Minulý rok jsem si během rodičovské dovolené založila vedlejší živnostenskou činost. Přilepšila jsem si k rodičovské dovolené, ale nyní s manželem plánujeme další dítě a já plánuji kvůli stresu osvč přerušit.Můžete mi prosím říci, jakým způsobem by u mě probíhal výpočet mateřské dovolené, pokud by se mi narodilo další dítě před ukončením ročicovské dovolené? Bojím se, že jsem si svojí živnostenskou činností akorát přihoršila. Slyšela jsem, že u OSVČ se musí platit nemocenská, aby potom žena měla nárok na mateřskou dovolenou (ipřesto, že je stále zaměstnaná). Platí toto i pro mě nebo mohu osvč pozastavit?Mnohokrát děkuji za váš čas a vaší raduNikola Kalečková
Dobrý den,
pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
