Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Po celou dobu trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění, tedy i v době rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti, podmínky tak splňujete.

Dobrý den, 270 dní se sčítá za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou. Spočtěte si přesně počet dnů, kolik máte placené nemocenské pojištění (případně to lze zjistit na OSSZ) a kdyžtak nastupte mateřskou až 6 týdnů před termínem – odhadem byste měla povinný počet dnů splnit.

Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musela byste nastoupit do toho nového zaměstnání – povinnost těhotenství hlásit nemáte, takže je to na vašem uvážení. Ze současného zaměstnání vám nárok na PPM nevznikne, protože se určitě nevejdete s nástupem na mateřskou do 180 denní ochranné lhůty. Nemocenská nebo evidence na ÚP je taktéž na vašem uvážení. Nemocenskou byste případně mohla čerpat do nástupu na mateřskou.

Dobrý den, kromě ÚP jinou možnost nemáte. Co se týče mateřské, myslím, že na ni nárok budete mít, ale ohlídejte si, abyste ji nastoupila co nejdříve (tedy 8 týdnů před TP) a vešla se s nástupem do ochranné lhůty, která je 180 dní od data ukončení prac. poměru. Formulář odnesete bývalému zaměstnavateli.

Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.

Dobrý den,

na PPM můžete nastoupit v sobotu, není to problém. PPM vyplácí správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele nebo podle místa mzdové účtárny, pokud není shodné se sídlem. Bude to stejná OSSZ, která Vám vyplácí nemocenské.

Dobrý den,

nástup si můžete zvolit kterýkoliv den v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud zvolíte nástup 6 týdnů před porodem, můžete čerpat nemocenské o 2 týdny déle než v případě nástupu 8 týdnů před porodem. Nástup si můžete zvolit v sobotu, není to problém.

Dobrý den,

do 180 dní ochranné lhůty se vejdete. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) však není vždy 180 dní, ale je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Dále je také nutné splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Žádost se předává bývalému zaměstnavateli.

Dobrý den,

datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si určujete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může se jednat o libovolný den v tomto rozmezí, nemusí to být začátek měsíce. Lékař by měl pracovní neschopnost ukončit tak, aby nástup na PPM navazoval. Nejpozději ji ze zákona musí ukončit k počátku šestého týdne před termínem porodu, proto se s ním na kontrole domluvte a vyžádejte si formulář žádosti o PPM.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do doby pojištění se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru a počítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Předpokládám tedy, že u obou zaměstnání se jedná o pracovní poměr, tedy byla jste účastna nemocenského pojištění a nyní účast trvá a podmínky pro nárok na PPM tak splňujete. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k šestému týdnu před termínem porodu je lékař povinen ukončit pracovní neschopnost, jestliže máte nárok na PPM. Při výpočtu výše PPM nevadí, že jste nepracovala celý rok, výše se vypočte z odpracované doby v současném zaměstnání. Výše denní dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.

Dobrý den,

se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Dobrý den, kvůli mateřské/rodičovské o invalidní důchod nepřijdete. V případě rizikového těhotenství a čerpání nemocenské dávky se mateřská nastupuje povinně co nejdříve, tedy

8 týdnů před termínem porodu. Další potřebné informace určitě najdete v těchto článcích:

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.

Dobrý den,

mateřská dovolená (MD) i peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Vám náleží po dobu 28 týdnů od data nástupu. Skutečný termín porodu v tomto případě nehraje roli. Při nástupu 5. 2. 2020 je posledním dnem MD/PPM 18. 8. 2020. U dvojčat a vícerčat by se jednalo o 37 týdnů.

Dobrý den, PPM budete čerpat celkem 28 týdnů a pak si požádáte o Rodičovský příspěvek. Mateřská se vám bude počítat z příjmů z posledního zaměstnání (z kterého vám nárok na PPM vznikne), které jsou k dispozici - u vás tedy z těch 6 měsíců trvání PP. Žádost, resp. formulář o nástupu na PPM, který dostanete od gynekologa odevzdáte zaměstnavateli (i když už bývalému), který vyplní údaje potřebné pro výpočet PPM a předá Správě sociálního zabezpečení, která PPM vyplácí.

Dobrý den, mateřská a PPM je v zásadě totéž. Matka čerpá mateřskou minimálně 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Proto ji otec může nastoupit až od 7. týdne po porodu. Vy můžete mateřskou čerpat pouze na základě toho, že se matka nároku na ni písemně vzdá, tudíž to nelze mít tak, že ona je doma a peníze chodí vám. Jakmile tedy začnete čerpat mateřskou vy, musí si matka platit povinné pojištění nebo se vrátit do zaměstnání (z vašeho dotazu mi tyto věci nebyly jasné). Jakmile dočerpáte PPM, můžete si požádat o rodičovský příspěvek. Pobírat současně PPM a RP nelze.

Pokud byste chtěl další informace, potřebuji vědět, zda jste vy a matka zaměstnanci (+jak dlouho) a kdy se chcete do zaměstnání případně vrátit.