Celkem výsledků pro výraz "materska": 100
Dobrý den,prosím o radu ohledně přestupu z nemocenské na mateřskou.Nyní jsem ve 33tt a jsem na nemocenské.Příští týden jdu na kontrolu,tak se chci zeptat jestli už se mám hlásit o přestup na mateřskou.Jdu tam ve středu 3.6. tak přemýšlím jestli by to nemělo nějak přesně navazovat na konci a začátku měsíce.Aby potom nebyl nějaký problém s penězi.Předem děkuji za radu.Koutková Barbora
Dobrý den,
datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si určujete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může se jednat o libovolný den v tomto rozmezí, nemusí to být začátek měsíce. Lékař by měl pracovní neschopnost ukončit tak, aby nástup na PPM navazoval. Nejpozději ji ze zákona musí ukončit k počátku šestého týdne před termínem porodu, proto se s ním na kontrole domluvte a vyžádejte si formulář žádosti o PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, prosím o radu. Je mi 43 let. Jsem zaměstnaná, s přítelem plánujeme miminko. Pobírám invalidní důchod 1.stupně, pokud se mi podaří otěhotnět, budu mít nárok na rodičovský příspěvek i invalidní důchod? Moje lékařka mi řekla, že bych musela na neschopenku, do kdy mohu pobírat neschopnost práce a poté nastoupit na mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou? Jak a jakým způsobem se žádá a kdy? Moc Vám děkuji za odpověď. Krásný den. Stanka
Dobrý den, kvůli mateřské/rodičovské o invalidní důchod nepřijdete. V případě rizikového těhotenství a čerpání nemocenské dávky se mateřská nastupuje povinně co nejdříve, tedy
8 týdnů před termínem porodu. Další potřebné informace určitě najdete v těchto článcích:
http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html
http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno. Můj dotaz tedy zní.Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).Moc Vám děkuji.
Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
