Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte být v době nástupu na PPM buď zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Pokud jste nyní v 10 tt, byla jste těhotná už v zaměstnání, které skončilo 11. 10. a běží Vám tedy ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání, což by Vám pro nárok na PPM nestačilo, nestihla byste v ní na PPM nastoupit. Pokud ale nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, běh ochranné lhůty se přeruší. Pokud by s Vámi v nové práci zrušili pracovní poměr ve zkušební době, po konci tohoto zaměstnání by Vám běžel zbytek nevyčerpané ochranné lhůty z předchozího zaměstnání plus ochranná lhůta z nového zaměstnání (maximálně dohromady 180 dnů). Pro nárok na PPM potřebujete tedy v novém zaměstnání být alespoň takový počet dnů, aby Vám vyšel součet nevyčerpané a nové ochranné lhůty až do nástupu na PPM.

Jestli po případném konci zaměstnání budete na nemocenské nebo ne, to neovlivní nárok na PPM. Pokud byste ale byla v pracovní neschopnosti a nárok na PPM by Vám nevyšel, lze pobírat nemocenskou až do konce šestinedělí.

Dobrý den, pro nárok na PPM potřebujete splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud daných 270 dnů nemocenského pojištění nesplníte v novém zaměstnání, připočítají se i předchozí doby pojištění, tedy předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let, bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně vykonávala práci nebo jste v zaměstnání čerpala rodičovskou dovolenou. Výše PPM se ale počítá pouze z nového zaměstnání.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud 270 dní nesplňujete ze zaměstnání, je možné započítat dobu úspěšně ukončeného vysokoškolského studia, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání. Druhou podmínkou nároku je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud by Vám tedy skončil pracovní poměr ve zkušební době například po 2 měsících, ochranná lhůta by byla také pouze 2 měsíce. V případě, že byste si v ochranné lhůtě našla jiné zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, běh ochranné lhůty by se přerušil a v případě konce tohoto druhého zaměstnání by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta plus ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dní. Pokud byste se do ochranné lhůty nevešla, můžete od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek ve výši 10 tis. Kč měsíčně (při této částce to vychází na 30 měsíců) nebo vyšší částku, pokud byste doložila vyšší denní vyměřovací základ otce dítěte.