Dobrý den, na konci května jsem ukončila pracovní poměr výpovědí z mé strany, který trval více než 270 dní, a poté jsem zjistila, že jsem těhotná a byla již v době trvání pracovního poměru. Ochranná lhůta, která by tedy měla být 180dní, mi skončí 27. 11., jenže termín porodu mám až 3. 2. Nyní jsem registrována na ÚP a pobírám peněžitou pomoc v nezaměstnanosti (do října 2017 vč.). Dnes mi doktorka sdělila, že možná budu muset na rizikové těhotenství (neschopenka). Pokud bych na rizikové těhotenství musela nastoupit před skončením ochranné lhůty a tato neschopenka by překlenula dobu mezi ochrannou lhůtou a nástupem na MD, měla bych nárok na mateřskou? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,před nástupem na rodič. dovolenou jsem byla registrována na úřadu práce. Od porodu čerpám rodičovský příspěvek, synovi byly v lednu 2 roky. Pokud bych v průběhu letošního roku nastoupila do zaměstnání, ztratím tím možnost dočerpat zbývající část rodičovského příspěvku? Nebo je možné chodit do zaměstnání a zároveň čerpat rodič. příspěvek? Pokud bych do zaměstnání nastoupila a "byla odejita" ve zkušební době, mohu znovu začít čerpat rodič. příspěvek?Syn by bohužel musel na celý den do mateřské školy, protože jinou možnost celodenního hlídání nemáme.Děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, nastoupila jsem do práce ale ani ne po dvou měsících jsem musela na operaci. Protože jsem byla ve zkušební době, tak mě vyhodili. Teď už jsem 10 měsíců na nemocenské. Jenže jsem zjistila ze jsem těhotná. Prosím Vás o radu jestli mám rychle nastoupit někam do práce, dokud tehotenstvi není na mě vidět, protože mi za 2 měsíce skončí nemocenská a já nebudu mít na ni nárok pokud bych měla rizikové těhotenství. Nebo Jak se mám zachovat v téhle situaci. A popřípadě z ceho se mi vypočítá mateřská nebo rodičovská. Jsem bezradna. Předem dekuji za odpověď.