Celkem výsledků pro výraz "maminka pred nastupem do zamestnani": 100
Dobrý den, jdu si pro radu co mám dělat. Od 1.11.2020 jsem na pracovním úřadě, nezaměstnaná. Dnes jsem se dozvěděla že čekáme miminko a chci se zeptat jestli budu mít nárok čerpat mateřskou dovolenou. Po pročtení internetu jsem z toho trochu zmatená. V minulé práci jsem pracovala nepřetržitě cca 8let. Teďka už jsem v 5tt a nevím jestli na mateřskou dosáhnu, případně co by jste mi poradila co mám udělat. Dále jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za rady a pěkný den.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Jak je to s PPM v případě, že ve stávajícím zaměstnání dám výpověď a přejdu na OSVČ, a v ochranné lhůtě nastoupím na mateřskou dovolenou? Bude mi PPM vypočítána z předchozího zaměstnání? Děkuji.
Dobrý den,
pro nárok na PPM ze zaměstnání je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud si jako OSVČ nebudete hradit nepovinné nemocenské pojištění, bude poslední nemocensky pojištěnou činností předchozí zaměstnání a výše PPM se bude počítat z daného zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, Dala jsem výpověď v práci a nastoupila do nové. V této práci jsem byla pouze dva dny, kdy jsem zjistila, že jsem těhotná a nastoupila na neschopenku. Chtěla bych se zeptat, když se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, mám nárok na mateřskou? V předchozí práci jsem byla šest a půl roku. A chtěla jsem se zeptat, pokud mě současný zaměstnavatel propustí ve zkušební době a já jsem na neschopence, jestli se mám hlásit na úřad práce nebo jak to je.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být ke dni nástupu na PPM zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud jste byla těhotná už v předchozím zaměstnání, počítá se Vám ochranná lhůta z daného zaměstnání. Ta se nástupem do nové práce přerušila a pokud skončí nový pracovní poměr, poběží zbývající ochranná lhůta z předchozího zaměstnání + ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dnů. Pokud se do této lhůty vejdete, budete mít nárok na PPM.
Dokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete se zaregistrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Stát za Vás bude hradit zdravotní pojištění jako za příjemce dávky nemocenského pojištění, ale je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že dále čerpáte nemocenské.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na nárok a výši PPM v případě druhého dítěte. U prvního jsem nárok na PPM ze zaměstnání neměla, nesplnila jsem totiž podmínku doby pojištění. Pracovala jsem jako OSVČ, platila jsem si nemocenské pojištění a 1.7. jsem ještě nastoupila do zaměstnání. Jenže jsem nepřerušila živnost, protože jsem dal pracovala. Na PPM jsem nastoupila 15.9., takže ze zaměstnání nárok nebyl, dostala jsem ji tedy jako OSVČ. Živnost jsem 3.11. přerušila. Od března nastoupim na rodičovskou a živnost chci obnovit. Chtěla bych se tedy zeptat, v případě druhého dítěte, vznikne mi již nárok na PPM ze zaměstnání?
Dobrý den,
nárok se posuzuje u zaměstnání i samostatně výdělečné činnosti zvlášť. Pokud Vaše zaměstnání stále trvá a bude trvat i v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, splníte tedy podmínku 270 dní nemocenského pojištění a budete mít na PPM ze zaměstnání nárok. Nárok na PPM ze zaměstnání by byl i v případě slnění podmínky 270 dní a nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní po skončení zaměstnání (pojištění).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chci se zeptat když dlouhodobě pracuji u jednoho zaměstnavatele klasicky 5 dní v týdnu na dobu neurčitou. Mám v případě, že termín porodu je 18.9. nárok na celou dovolenou? Tedy 25 dní a mohu si je vybrat ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Nebo si mohu vybrat jen poměrnou část k odpracovaným dnům? Pokud by to tedy šlo a nevybrala bych si do té doby dovolenou tak s nástupem na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem bych mohla čerpat dovolenou od 18. června. Je to tak?Děkuji
Dobrý den,
pokud pracujete, nejste například v dlouhodobější pracovní neschopnosti, máte nárok na celou dovolenou za letošní rok, tedy celých 25 dní. Je možné celou dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud lékař uvede jako očekávaný den porodu 18. 9., pak by Vám to s čerpáním dovolené i mateřské dovolené vycházelo jak píšete. Pokud nevyčerpáte dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete o její čerpání požádat v návaznosti na skončení mateřské dovolené, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,před nástupem na PPM jsem byla zaměstnaná (soc. a zdravotní poj. za mne odváděl zaměstnavatel). Nyní jsem na RD a zvažuji zřízení ŽL. Problém je, že bych chtěla opět otěhotnět a na současnou RD navázat s novou PPM. Budu mít nárok na PPM jako u prvního dítěte i když budu mít ŽL? Děkuji a přeji pěkný den.
Dobrý den,
pokud trvá Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok i na další PPM a Vaše podnikání tento nárok na PPM z pracovního poměru nijak neovlivní. Pokud netrvá Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok na PPM ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste si hradit dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, abyste splnila alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (do těchto 270 dní je možné započítat i předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let) a zároveň abyste si nemocenské pojištění hradila jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Dále je také podmínkou nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Pokud by trval Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok současně i ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste splnit výše uvedené podmínky, přičemž splnění daných 270 dní by se posuzovalo u zaměstnání i samostatné výdělečné činnosti zvlášť. Po dobu čerpání PPM ze samostatné výdělečné činnosti není možné tuto činnost vykonávat osobně.
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
