Dobrý den,s přítelem plánujeme mimčo, ale bohužel má práce mi nedovoluje pak při otěhotnění dál pracovat, tudíž mě bude čekat nemocenská. Rádi bychom ovšem třeba v létě jeli na dovolenou. Je vůbec pak nějaká možnost využít dovolenou, když bych v podstatě byla na nemocenské?Děkuji za odpověď.
Odpověď odborníka:

Dobrý den,
pokud v zaměstnání vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, je zaměstnavatel povinen Vás převést na práci, kterou jako těhotná vykonávat můžete. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, pro kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevhodná práce není důvodem pro pracovní neschopnost. Pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod a o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete zároveň v zaměstnání čerpat dovolenou. Pracovní neschopnost by musela být ukončena (o tom opět rozhoduje lékař) a následně byste mohla čerpat dovolenou (čerpání dovolené určuje zaměstnavatel). V průběhu pracovní neschopnosti je možné změnit místo pobytu se souhlasem lékaře. Změnu pobytu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím souhlasem orgánu nemocenského pojištění a ten je udělován jen ve skutečně odůvodněných případech. I při změně pobytu je nutné dodržovat léčebný režim a stanovené vycházky. O vycházkách rozhoduje lékař podle zdravotního stavu a může je povolit maximálně na 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin.
Pro akci je nutné přihlášení
Pro akci je nutné přihlášení
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?
17 %
11 hlasů
0 %
0 hlasů
8 %
5 hlasů
58 %
38 hlasů
18 %
12 hlasů
Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků
Související články

Mateřská dovolená s druhým dítětem aneb na co má rodič nárok?
Mohlo by vás zajímat
Zodpovězené dotazy
Celkem 5 495 zodpovězených dotazů
Dobrý den,zajímalo by mne, z čeho se bude vypočítávat má druhá mateřská, a z čeho nemocenská v případě rizikového těhotenství. Jsem prozatím na rodičovské s 1. dítětem, dcerce budou v březnu 3 roky a uvažuji o prodloužení rodičovské (přestože už jsem vyčerpala částku a nepobírám žádnou dávku). Chodím vedle toho do práce na DPČ u stejného zaměstnavatele, ale vykonávám jinou činnost než před 1. rodičovskou. Těhotná jsem velmi čerstvě a jsem už starší maminka, jak by to tedy bylo, pokud by mi bylo doporučeno zůstat doma z důvodu rizikového těhotenství? Předem moc děkuji za odpověď. hylmarovak
Dobrý den, z Vašeho vzkazu předpokládám, že Vám trvá pracovní poměr, ze kterého Vám vznikl nárok na první PPM. Nárok na nemocenskou Vám vznikne pouze tehdy, budete-li mít ukončenou rodičovskou dovolenou - domluvíte se na jejím ukončení se zaměstnavatelem nebo budete nějaký čas v zaměstnání. Z DPČ se neodvádí nemocenské pojištění, takže nemá na nemocenskou vliv a pokud byste třeba měla původní pracovní poměr ukončený a nyní pouze DPČ, pak nebudete mít nárok ani na nemocenskou ani na další PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych požádat o radu, jsem zaměstnaná u dvou zaměstnavatelů na pracovní smlouvu v částečném úvazku (3+2 dny). 16. 2. 2022 jsem požádala u obou o mateřskou dovolenou. Z jednoho zaměstnání pobírám PPM, z druhého mi nepřiznali pro nesplnění doby pojištění (měla jsem myslím 260 dnů pojištěných). Na OSSZ mi paní řekla, že na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem z 2. zaměstnání nemám nárok, jelikož pobírám PPM z prvního. Nevím, zda je tato informace pravdivá. Poradila mi ale, že v případě nemoci (např. chřipka) mohu z druhého zaměstnání jít na PN a že mi bude vyplacena nemocenská. To už vůbec nechápu, jelikož v obou zaměstnáních čerpám mateřskou dovolenou. Poradíte mi prosím na co mám nárok a jak postupovat? Moc děkuji.
Dobrý den,
nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před porodem až 6 týdnů po porodu opravdu není možné čerpat, pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jakékoliv činnosti. V době mateřské dovolené nemáte nárok na náhradu mzdy a nemocenskou ani v případě např. chřipky.
Pro akci je nutné přihlášení