Inzerce
Inzerce
Inzerce

Mateřská a rodičovská dovolená

Položit dotaz

Dobry den, pani inzenyrko,
Mela bych na Vas dotaz:) v zari 2018 se mi narodila dcera, u zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do jejich dvou let, tj. Do zari 2020. Zaroven jsem i chtela rodicovsky prispevek Cerpat do tohoto data. Diky navyseni castky se mi doba cerpani prodlouzila o cca 6mesicu (3/2021). Kdy je potreba oznamit zamestnavateli, ze do prace nenastoupim V puvodne planovanem terminu a rada bych zazadala o prodlouzeni rodicovske? Pripadne je zamestnavatel povinen mi toto umoznit? Take bych rada v co nejblizsi dobe otehotnela. S cimz souvisi druhy dotaz. Predpokladam, ze druhe tehotenstvi bude brano opet jako rizikove a budu muset zustat na nemocenske. Kdyz budu mit u zamestnavatele rodicovskou prodlouzenou (Napr. Do 3/2021), jde prejit na nemocenskou? Nebo By se tak stalo az v 4/2021 po ukonceni rodicovske? Omlouvam se za krkolomny dotaz, dekuji za odpoved a preji pekny den

Dobrý den,
zaměstnavatele můžete požádat o prodloužení rodičovské dovolené, nárok máte nejdéle do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje žádný termín pro podání žádosti. Nárok na náhradu mzdy a nemocenské v době pracovní neschopnosti máte až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek je ale možné čerpat i při výkonu práce a je možný i souběh rodičovského příspěvku a nemocenského.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.07.2020, 07:20

Dobrý den, v Říjnu 2019 jsem po RD nastoupila do nové práce, smlouvu mám do 31.8.2020. Bohužel z důvodu covidu a delší době na OČR mi dnes oznámili, že mi smlouvu neprodlouží. S manželem plánujeme další miminko. Mně by zajímalo, zda pokud otěhotním před ukončením smlouvy budu mít normálně nárok na Mateřskou. S tím, že bych před ukončením smlouvy šla na rizikové, protože mám vedenou těžkou fyzickou práci. A pokud bych na nemocenskou nešla měla bych i tak nárok na PPM? Ale asi bych se musela hlásit na Pracáku že? Děkuji za informaci

Dobrý den,

pokud otěhotníte před koncem pracovního poměru, budete mít na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok za předpokladu, že na ni nastoupíte v ochranné lhůtě 180 dní od skončení současného zaměstnání. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pracovní neschopnost ani registrace na úřadu práce na toto nemá vliv. Pokud nebudete čerpat nemocenské, je vhodné registrovat se na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Za příjemce dávek nemocenského pojištění i uchazeče o zaměstnání hradí pojistné na zdravotní pojištění stát, je však nutné tyto skutečnosti zdravotní pojišťovně oznámit. Státním pojištěncem je také osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, dítě ale nesmí navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Pokud byste nebyla státním pojištěncem, musela byste si po skončení zaměstnání hradit zdravotní pojištění sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Mateřská

| Lucie.Kempna | 25.06.2020, 15:53

Dobrý den, od 29.5. 20 jsem na nemocenské, termín porodu mám 31.8.a v současném zaměstnání jsem od 6.1.20 takže nemám odpracovaný ani půlrok predtim jsem byla na úřadu práce necelých 6 měsíců a před úřadem práce jsem pracovala od 1.6.18-30.6.19. Chci se zeptat mám nárok na mateřskou a jestli ano kolik budu pobírat, když jsem nepracovala cely rok před porodem. Je lepší zustat na nemocenské nebo jít na mateřskou? Děkuji Kempna

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do doby pojištění se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru a počítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Předpokládám tedy, že u obou zaměstnání se jedná o pracovní poměr, tedy byla jste účastna nemocenského pojištění a nyní účast trvá a podmínky pro nárok na PPM tak splňujete. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k šestému týdnu před termínem porodu je lékař povinen ukončit pracovní neschopnost, jestliže máte nárok na PPM. Při výpočtu výše PPM nevadí, že jste nepracovala celý rok, výše se vypočte z odpracované doby v současném zaměstnání. Výše denní dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Nemocenská

| Veeeronika123 | 24.06.2020, 18:38

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat, nastoupila jsem do práce ale ani ne po dvou měsících jsem musela na operaci. Protože jsem byla ve zkušební době, tak mě vyhodili. Teď už jsem 10 měsíců na nemocenské. Jenže jsem zjistila ze jsem těhotná. Prosím Vás o radu jestli mám rychle nastoupit někam do práce, dokud tehotenstvi není na mě vidět, protože mi za 2 měsíce skončí nemocenská a já nebudu mít na ni nárok pokud bych měla rizikové těhotenství. Nebo Jak se mám zachovat v téhle situaci. A popřípadě z ceho se mi vypočítá mateřská nebo rodičovská. Jsem bezradna. Předem dekuji za odpověď.

Dobrý den,

posoudit, zda jste schopna nastoupit do zaměstnání nebo dál trvají důvody pro pracovní neschopnost, by měl Váš ošetřující lékař. Podpůrčí doba u nemocenského trvá nejdéle 380 dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné čerpat nemocenské, pokud Vaši žádost schválí posudkový lékař. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne například z DPP. Pokud byste neměla nárok na PPM a bylo by Vám schváleno prodloužení čerpání nemocenského, je možné čerpat nemocenské až do skončení šestinedělí. Následně byste přešla na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je v celkové výši 300 tis. Kč, čerpat lze nejdéle do 4 let věku dítěte. Každý může volit příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně. Je možné volit i vyšší částku, pokud doloží alespoň jeden z rodičů denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, pak je maximum 70 % 30násobku DVZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:00

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 22.06.2020, 23:12

Dobrý večer,
Chci se zeptat já nemám nárok na meteřskou proto po porodu zažádam o rodičovskou a můj přítel na mateřskou nárok má takže by po šestinedělí zažádal a nastoupil na mateřskou, ale potřebovala bych vědět jestli to můj přítel může udělat takto :
Do konce tohoto měsíce dá výpověď, já bych měla porodit cca do 14 dní, po šestinedělí zažáda o mateřskou a od září by nastoupil do nové práce na plný úvazek. Šlo by to takto udělat? Pokud ne tak prosím poraďte jak jinak.
Moc děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

je to možné. V době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musí být zaměstnaný nebo v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení zaměstnání. Během čerpání PPM je možné začít pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.06.2020, 18:28

Mám nárok?

| Plánuji | 22.06.2020, 14:09

Dobrý den.
Chci se zeptat jestli v případě otěhotnění budu mít nárok na mateřskou nebo rodičovskou když:
-dva roky jsem OSVČ a celou dobu si platím sociální a zdravotní pojištění?
-vzhledem k situaci budu muset nastoupit do zaměstnání...Jak dlouho budu muset být zaměstnaná, abych nárok měla?

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila navíc dobrovolné nemocenské pojištění, nesplňujete nyní podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Abyste měla nárok, musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM v době pojištění nebo v ochranné lhůtě po zániku pojištění. Pokud byste chtěla žádat jako OSVČ, musela byste navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění za poslední rok před nástupem na PPM. V případě, že budete zaměstnaná, ale nesplníte potřebnou dobu nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od šestého týdne před termínem porodu čerpat tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Na rodičovský příspěvek se obvykle přechází po skončení výplaty PPM nebo nemocenského v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Pokud nebudete mít nárok na tyto dávky, můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.06.2020, 20:23

Materska

| Ajamachy | 22.06.2020, 09:53

Dobrý den. Měla bych dotaz. Jsem od roku 2014 zaměstnaná u jedné firmy. Od roku 2016 do září 2020 na rodičovské dovolené. Od října 2020 jsem chodila do prace. Od dubna 2020 jsem na nemocenské rizikové těhotenství. Smlouva mám na dobu neurčitou. Budu mít nárok na mateřskou? Nebo ne? Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Po celou dobu trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění, tedy i v době rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti, podmínky tak splňujete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.06.2020, 20:22

Dobrý den paní Inženýrko,
mám možná trochu nejapný dotaz.Zajímalo by mě jaký má sociální zpráva postup ohledně přiznání mateřské.Zkrátka,dostala jsem formulář na mateřskou,ten jsem dodala paní účetní do zaměstnání a mně by zajímalo jak se potom na ČSSZ dozví,že budu pobírat mateřskou na dvojčata?Je potřeba jim po porodu doložit rodné listy dětí?

Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem Koutková Barbora

Dobrý den,

aby Vám peněžitá pomoc v mateřství byla vyplácena i po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby, je potřeba písemně sdělit příslušné OSSZ, která dávku bude vyplácet, že po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby dále pečujete o 2 narozené děti a doložit k tomuto čestnému prohlášení kopie rodných listů dětí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

Prechod na materskou

| romanp | 18.06.2020, 19:27

Dobrý den,
Manželka je učitelka (občankou EU, přechodný pobyt, zaměstnaná) a má smlouvu na dobu určitou do konce srpna, tedy v období, kdy již neučí a pobírá plný plat. Termin porodu je v polovině srpna.

1. Kdy nejpozději musí manželka nastoupit na mateřskou dovolenou (PPM)? Jak postupovat aby nebyla finančně ztrátová?
2. Má žena nějakou možnost získat náhradu mzdy za období do konce srpna? Pokud ano, jak postupovat?
3. Bude po ukončení její smlouvy u zaměstnavatele na konci srpna dále pobírat automaticky PPM? Bude nějak automaticky převedena do ochranné lhůty 180 dní? Existují zde nějaké povinnosti zaměstnavatele? Jak se vypočítá výše dávky? Hraje příjem otce nějakou roli?
4. Je možné nastavit výši nebo dobu pobírání PPM? Pokud ano, jak postupovat?
5. Kdy žádat o rodičovský příspěvek tak aby nebyl příjem po skončení PPM přerušen?

Děkuji.

Dobrý den,

odpovím postupně:

1. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Při pozdějším nástupu než 6 týdnů před termínem porodu by se manželka připravila o část PPM, jelikož podpůrčí doba by se začala počítat od počátku šestého týdne před termínem porodu.

2. Pokud se jedná o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyplatit při skončení pracovního poměru.

3. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její výplatu vliv, výplata PPM pokračuje automaticky do konce podpůrčí doby. Výše dávky se stanoví podle denního vyměřovacího základu ke dni nástupu na PPM (ke dni začátku podpůrčí doby) a dále se nemění. Příjem otce nehraje roli. Postup výpočtu včetně odkazu na kalkulačku MPSV najdete v článku Mateřská dovolená 2020.

4. Výši ani délku nelze zvolit. Podpůrčí doba je 28 týdnů u jednoho narozeného dítěte.

5. Žádost o rodičovský příspěvek je vhodné podat na Úřadu práce před uplynutím 28 týdnů podpůrčí doby PPM. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

mateřska dovolena nárok

| janecek1993 | 18.06.2020, 12:52

Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřkou dovolenou když mám odpracováno skoro 2 roky v jedné firmě momentálně jsem na brigádě a zajímá mě jestli se i tento příjem bude počítat v předchozí práci jsem byla 3 měsíce a před nástupem na mateřkou chci ještě pracovat budu mít nárok na mateřskou děkuji za odpověď

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není jasné, kdy skončilo dvouleté zaměstnání a na jakou smlouvu/dohodu nyní pracujete, zda je odváděno nemocenské pojištění. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tato podmínka musí být splněna vždy. Zároveň je nutné nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často bývají zaměstnáním malého rozsahu). Pro nárok ze zaměstnání malého rozsahu nebo z DPP je tedy nutné, aby zaměstnání trvalo v době nástupu na PPM, a abyste v měsíci nástupu na PPM byla účastna nemocenského pojištění. Nárok je také v případě, že zaměstnání trvá v době nástupu na PPM, i když v měsíci nástupu nesplníte podmínky pro odvod nemocenského pojištění, pokud jste byla účastna nemocenského pojištění ze zaměstnání malého rozsahu nebo DPP alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících. Výše PPM se počítá z posledního zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:50

Dobrý den, jsem na RD se synem (1,5 r.) a v srpnu bych měla opět rodit. V článku o MD a RD jsem našla informaci, že výše druhé PPM, pokud žena nastoupí na MD po RD je stejná jako byla v prvním těhotenství i kdyby se denní výměřovací základ snížil. Můžu se zeptat, kde v zákoně je toto zakotveno? Nebo je to jen taková běžná praxe? V práci mi totiž mzdová účetní sdělila, že druhou mateřskou bude počítat ze stávajícího základu. Ten mám ale nižší proti tomu, co jsem měla před nástupem na MD.
A ještě mám druhý dotaz. Rodičovský příspěvek není možné čerpat po nástupu na druhou mateřskou ani před porodem? Jako je možné současně čerpat PPM a RP v těch 6 týdnech před porodem?

Velice děkuji za Vaše odpovědi a přeji krásný den

Barbora

Lékař na tento dotaz prozatím neodpověděl.

Mám nárok na mateřskou?

| Marta_kov | 16.06.2020, 12:26

Dobrý den, ke dni 3.6.2019 jsem nastoupila do nové práce. Kde jsem měla standardní 3 měsíce zkušební doby, poté na dobu určitou a k 1.12.2020 na dobu neurčitou. Jelikož jsem otěhotněla a trpím nevolnostmi a vysokým tlakem, jsem od 28.4.2020 v pracovní neschopnosti. Termín porodu mám okolo 20.12.2020. Momentálně nevím, zda-li se do práce vrátím. Budu mít i tak nárok na mateřskou? Počítá se do 270 dnů placení nemocenského pojištění i doba pracovní neschopnosti ikdyž jsem ale zaměstnaná?
Předem děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den,

účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství tedy mít budete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Příspěvky

| Evelynar | 14.06.2020, 15:47

Dobrý den,
ráda bych položila dotaz, na který by byla odpověď pro mnoho lidí rozhodující. Nacházím se v situaci, kdy jsem na ÚP a splňuji zatím podmínku zaměstnání přinejmenším 9 měsíců v období 2 let před nástupem na mateřskou dovolenou. Dle lékaře, kdy bych otěhotněla, měla bych jít ihned na rizikové těhotenství, skrze mým zdravotním problémům, doporučoval i co nejdříve otěhotnět. Teď nastává otázka, abych dosáhla na PPM, musím se nechat zaměstnat? Popřípadě na jak dlouho? A z jakého zaměstnání by byl počítá průměr? S tím souvisí i nemocenská v období rizikového těhotenství, člověk na ÚP má prostě smůlu ale má nárok na jinou sociální pomoc? Děkuji za odpověď. Pěkný den.

Dobrý den,

abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte v době nástupu splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, což píšete, že splňujete. Zároveň ale musíte nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Pokud nenastoupíte do zaměstnání, nebudete mít nárok ani na PPM, ani na nemocenské. Nárok na jiné dávky (např. příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi) závisí na příjmech dalších členů domácnosti a na dalších okolnostech, informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Mateřská dovolená

| Veronika0 | 11.06.2020, 08:14

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Termín porodu mám v září, jsem už na nemocenské a smlouva v práci mi konci teď posledního června. Na mateřskou se mám i tak hladit u zamestnavatele? Děkuji

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství předáte po skončení zaměstnání bývalému zaměstnavateli, připojí k ní přílohu a odešle na příslušnou OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:07

Dobrý den, 31. ledna 2020 jsme se vrátili po třech letech z Německa, kde byla manželka po celou dobu zaměstnaná u jedné firmy (předtím pracovala 5 let v ČR) (já pracoval po celou dobu pro ČR ze zahraničí a všechny daně a pojištění platil v ČR). Termín porodu jsme měli na začátek dubna, takže od února byla manžleka nezaměstnaná, od 1. února byla registrovaná na pracovním úřadě kvůli pojištění, bez dávek v nezaměstnanosti, 8. února měla nastoupit na mateřskou. Žádost jí ale byla v ČR zamítnuta. V Německu se dozvěděla, že není občanem Německa ani v Německu nebydlí, takže tam nárok rozhodně nemá (německá sociálka nám to dala černé na bílém). Má tedy manželka nárok na mateřskou?
Komunikace s úřady není svižná věc a průběh byl následovně:
Začátek února:
Český sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Německu, nicméně vyplněnou žádost převzali.
Německý sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Česku.
Březen:
Zpátky na Českém s. ú. nám po ukázání papíru z německa řekli, že asi máme nárok a následně to, prošlo to přes paní ze sociálky, která nám vše připravila a spočítala.
Duben:
Paní ze sociálky se to celé vrátilo "shora" jako zamítnuté a ujišťovala nás, že je to jen nějaká papírová chyba a že to zařídí.
Květen:
Paní po urgování říká, že na tom pracuje a že se ozve.
Konec května:
Paní ze sociálky si moc neví rady, ale prý to snad nějak dopadne.
Teď je 10. 6. a pořád nemáme ani zamítnuto, ani potvrzeno a začínáme se bát, abysme vůbec dostali rodičovskou...
Jak postupovat dál, na co reálně máme nárok?

Dobrý den,

uznávání dob pojištění z jiné země EU se řídí právními předpisy na úrovni EU. Běžně je možné započítat účast na obdobném pojištění pro případ mateřství z jiné země EU pro splnění podmínky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pro nárok v ČR je ale dále nutné nastoupit na PPM v době účasti na pojištění v ČR nebo v ochranné lhůtě z pojištění v ČR. Dále existuje výjimka, kdy je možný nárok v ČR, i když účast na pojištění byla pouze v jiném státě EU. Tuto situaci popisuje článek Peněžitá pomoc v mateřství s mezinárodním prvkem (autorka Mgr. Ludmila Bicanová, časopis Národní pojištění č. 7/2017 vydaný ČSSZ). Podle článku je nárok v případě splnění podmínky účasti na obdobném pojištění pro případ mateřství po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky, ukončení tohoto pojištění, registrace na úřadu práce v ČR, získání podpory v nezaměstnanosti a trvání ochranné lhůty ke dni nástupu na PPM (ochranná lhůta se v tomto případě posoudí podle českých právních předpisů). S jinou výjimkou jsem se nesetkala. V této situaci by Vám mohl lépe poradit právník, který se orientuje v předpisech EU týkajících se sociálního zabezpečení a v související judikatuře. Na rodičovský příspěvek byste měli mít nárok v ČR, pokud nyní bydlíte a pracujete v ČR, předchozí zaměstnání manželky v zahraničí na něj nemá vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

zaměstnavatel mi umožnil zůstat se synem do věku 4 let na neplaceném volnu do 9.února 2021.
Ráda bych se zeptala, zda by mi zaměstnavatel měl držet místo v případě, že bych otěhotněla a porodila bych až po dovršení 4 let syna ( tedy po termínu nástupu do zaměstnaní )? Jedná se mi o to, zda bych mohla i v takovém případě čerpat peněžitou pomoc v mateřství?

Děkuji Vám za odpověď.

Marcela Š.S.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 180 dnů od případného konce současného zaměstnání. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nestihnete na další PPM nastoupit do konce dohodnutého neplaceného volna, tedy do 9. února 2021, musíte nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na mateřskou. Po neplaceném volnu má zaměstnavatel povinnost přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,
Chtěla bych se zeptat, v lednu 2021 mi končí rodičovská dovolená jsem se zaměstnavatelem dohodnuta o prodloužení do 30.6.2021 jako naplacene volno. V září 2020 nastupuju na poloviční úvazek k jinému zaměstnavateli. Po skončení rodičovské dovolené chci podat výpověď u prvního zaměstnavatele. Moje otázka zní mám v plánu v průběhu příštího roku otěhotnět, když porodim po ukončení PP u prvního zaměstnavatele mám nárok na PPM od něho? I když to stihnu do 4, let věku dítěte nebo ne? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den,

za předpokladu, že k nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) dojde po skončení Vašeho současného pracovního poměru a nový pracovní poměr bude trvat i po skončení prvního zaměstnání, můžete mít nárok na PPM vypočtenou z obou zaměstnání nebo jen z nového. Nárok z obou zaměstnání může vzniknout, pokud Váš nový pracovní poměr bude trvat souběžně s prvním pracovním poměrem alespoň 270 dní (respektive pokud splníte podmínku souběhu dvou nemocenských pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM) a zároveň dojde k nástupu na PPM v ochranné lhůtě do 180 dní od konce prvního zaměstnání. V ostatních případech se bude počítat PPM pouze z poslední pojištěné činnosti, tedy z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.06.2020, 14:58

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 31.05.2020, 18:21

Dobrý den, potřebuji vědět pár věcí.
Já nemám nárok na mateřskou ale otec dítěte ano takže já po porodu nastoupím rovnou na rodičovskou a budu ji brát po dobu 6 týdnu pak ji stopnu a nastoupí otec dítěte na mateřskou já budu muset být nahlášena na pojišťovně že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) abych měla vyřešený pojištění takže otec dítěte bude brát po dobu 22 týdnu mateřskou a nebude moct pracovat na smlouvu v zaměstnání na kterou pobírá mateřskou ale může pracovat u jiného zaměstnavatele na novou smlouvu a teď mi jde o to přítel by chtěl rovnou změnit zaměstnání kvůli dojíždění atd. tak bysme potřebovali vědět jak to udělat. Mohlo by to být takto? : přítel by probíral mateřskou z té práce kterou nyní vykonává a přešel by rovnou do jiné práce dělat to samé ale u jiného zaměstnavatele na plný úvazek a v tom zaměstnání na které pobírá mateřskou by dal v průběhu pobírání mateřské výpověď šlo by tak? Nebo jinak?
Mockrát děkuji za odpověď. Přeji hezký den Zuzana

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné pracovat pro jiného zaměstnavatele, jak popisujete. Pokud se však jedná o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti prvního zaměstnavatele, je potřeba podle zákoníku práce k výkonu takové činnost předchozí písemný souhlas prvního zaměstnavatele. Souhlas není potřeba u výkonu vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Výpověď je možné dát kdykoliv v průběhu čerpání PPM, výplatu PPM to neovlivní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2020, 17:53

Rodicovsky prispevek

| Lucie54 | 28.05.2020, 15:13

Dobry den,
od prosince 2019 do brezna 2020 jsem cerpala materskou dovolenou a pobirala penezitou pomoc v materstvi. Nasledne jsem se vratila do zamestnani. V cervnu nastoupim na rodicovskou dovolenou (do prosince 2022). Rada bych si zazadala o rodicovsky prispevek. Nejsem si vsak jista, jak mam postupovat, resp. ktere dokumenty musim pri zadosti dolozit. Je napr. nejaky formular, ktery mi ma potvrdit zamestnavatel? Z informace na strankach MPSV bohuzel nejsem moc moudra. Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

budete potřebovat Žádost o rodičovský příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz Vás a otce dítěte. Potvrzení o čerpání peněžité pomoc v mateřství není potřeba dokládat, pokud ji vyplácela OSSZ/MSSZ/PSSZ. Od zaměstnavatele potvrzení nepotřebujete. Případné další potřebné doklady jsou uvedeny na konci formuláře Žádosti (například potvrzení o návštěvě jeslí, pokud by je dítě navštěvovalo). Formulář je ke stažení na webu mpsv.cz v sekci Formuláře - státní sociální podpora.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:02

Mateřská

| Bára.k | 28.05.2020, 12:06

Dobrý den,
prosím o radu ohledně přestupu z nemocenské na mateřskou.Nyní jsem ve 33tt a jsem na nemocenské.Příští týden jdu na kontrolu,tak se chci zeptat jestli už se mám hlásit o přestup na mateřskou.Jdu tam ve středu 3.6. tak přemýšlím jestli by to nemělo nějak přesně navazovat na konci a začátku měsíce.Aby potom nebyl nějaký problém s penězi.

Předem děkuji za radu.
Koutková Barbora

Dobrý den,

datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si určujete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může se jednat o libovolný den v tomto rozmezí, nemusí to být začátek měsíce. Lékař by měl pracovní neschopnost ukončit tak, aby nástup na PPM navazoval. Nejpozději ji ze zákona musí ukončit k počátku šestého týdne před termínem porodu, proto se s ním na kontrole domluvte a vyžádejte si formulář žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

Dobrý den paní doktorko,
obracím se na Vás s dotazem týkající se nároku na podporu na mateřské dovolené. Termín porodu mám 17.12.2020. Nicméně pracuji na smlouvu na dobu určitou, která mi vyprší 30.9.2020, správně bych pak měla na mateřskou nastoupit až 17.10.2020. Odpracovaný budu mít více než rok. Tudíž bych se měla vejít ale co to pro mě znamená, když mi tedy smlouva skončí dříve a zaměstnavatel mi ji už neprodlouží? Nebo musí?
Četla jsem o tzv. Ochranné lhůtě, ale nevím jak dlouho trvá, když jsem do té doby pracovala jen brigádně na dohodu.
Myslíte, že je nějaké řešení? Odejít na rizikové ještě dřív než vyprší (tj před 30.9.2020) nebo mě chrání ochranná lhůta, když jsem otěhotněla už v době zaměstnání? Nebo lze u doktora dohodnout posun termínu, abych na ní mohla jít dříve? To je asi to poslední řešení, protože to může být problematické.
Moc děkuji za radu. S přáním hezkého dne,KM.
Moc děkuji za radu:)

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Datum nástupu na PPM musí být v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud pracujete v pracovním poměru, do ochranné lhůty se vejdete. Z dohody o provedení práce a z dohody o pracovní činnosti, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, neplyne ochranná lhůta a v takovém případech byste nárok na PPM neměla. Zaměstnavatel není povinen smlouvu/dohodu prodloužit. Případná pracovní neschopnost by na posuzování nároku na PPM neměla vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

PPM na druhe dite

| makejtelenosi | 10.05.2020, 09:36

Dobry den,
jak je to prosim s peněžitou pomoci v materstvi na 2. dite, kdyz
zena ma smlouvu na dobu neurčitou u zamtele A, kde pobírala PPM na 1. dite.. v dobe veku ditete 2,5 let se rozhodne pracovat brigádne / na zkraceny uvazek / na Ičo u zamestnavatele B.
U zamestnavatele B odpracuje 3 mes. a zjisti, ze je tehotna.. (u tohoto zamtele hodlá pracovat i do poporodni i po porodu).
kdo ji bude vyplácet PPM na 2. dite?
V jakem vztahu (zamestnani, dohoda, ičo) by mela byt u zamtele B, aby mela jistotu PPM na zaklade DZV u zamtele A?

Dobrý den,

pokud bude stále zaměstnaná u zaměstnavatele A, bude mít v každém případě nárok na další PPM z tohoto zaměstnání bez ohledu na typ vztahu v práci B. Pokud by byly splněny podmínky nároku na PPM i u činnosti B, může být nárok z obou činností. Splnění podmínek se posuzuje u každé činnosti (pojištění) zvlášť.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Mateřská dovolená

| Haňule91 | 07.05.2020, 21:03

Dobry den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nastoupila jsem na MD 7.4. a na konci dubna mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Můj dotaz směřuje k tomu, zda se mám hlásit na nějaký urad (urad prace, socialka, nebo jiný).
Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Hanule P.

Dobrý den,

je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Pojišťovna bude chtít pravděpodobně potvrzení z OSSZ o čerpání dávky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Pobirani rodicovske

| 220602 | 07.05.2020, 07:39

Dobry den,
chtela bych se Vas zeptat,jak to ,kdyz bych byla tehotna a jsem na rodicaku se synem kterymu jsou tri roky,a rodicak mam do konce prosince.V zamestnani mam podepsany papir na ten ctvrty rok.A mohli by me treba dat vypoved,kdyz mam tam pracovni smlouvu na dobu neurcitou?A jak by to bylo s pobiranim davek,kdyby se potvrdilo ze jsem tehotna?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

neplacené volno po rodičovské dovolené nepatří mezi ochranné doby před výpovědí, k výpovědi by však musel mít zaměstnavatel zákonný důvod. Doba těhotenství je ochrannou dobou, existují však i výjimky, kdy je možné dát výpověď těhotné zaměstnankyni, například při rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud bude trvat zaměstnání, budete mít nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od 6.-8. týdne před termínem porodu. Nárok by byl i v případě nástupu na další PPM v ochranné lhůtě 180 dnů od konce současného pracovního poměru. Rodičovský příspěvek je vhodné nastavit tak, abyste jej dočerpala nejpozději do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na další PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Dobrý den,

jsem těhotná a termín porodu mám 11.7. Nikdy jsem nebyla zaměstnaná, ani jsem neplatila sociální a zdravotní, protože studuji. V druhé půlce května budu mít 26. narozeniny. Vím, že nemám nárok na mateřskou dovolenou, ale jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním od května do 11.7.? Budu muset za červen pojištění zaplatit, i když bych normálně tou dobou byla na mateřské?

Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den!

Dobrý den,

je potřeba, abyste si hradila zdravotní pojištění, pokud se nejedná o první studium v doktorském studijním programu v prezenční formě. Od měsíce narození dítěte můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné. Podmínky dobrovolné účasti na důchodovém pojištění můžete zjistit na webu ČSSZ. Osobní péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Dobrý den, v květnu mi konci mateřská a od června budu pobírat rodičovský příspěvek. Se synem bych byla rada 3 roky doma, tzn do prosince 2022. V práci mám však smlouvu na dobu určitou - konci mi v červenci 2021. Můj manžel děla v Německu a paní na ÚP mi do telefonu říkala něco o tom, ze poté - až mi skončí pracovni poměr, musíme zadat o příspěvek v Německu. Moc jsem to nepochopila, chtěla bych se vás tedy zeptat, zda byste mi nemohla dat podrobnější informace o tom, co tedy bude až mi skončí pracovni smlouva? Budu moci byt se synem doma ty tři roky, i když nebudu nikde zaměstnána? Moc dekuji za odpověď a přeji krásný den.

Dobrý den,

obecně v rámci EU platí, že primární odpovědnost za výplatu rodinných dávek nese země, ve které rodiče pracují. Pokud pracují ve dvou zemích, posuzuje se nárok podle dalších pravidel, především podle bydliště. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ve kterém uvedete, ve které zemi je každá osoba výdělečně činná, zdravotně pojištěná apod. Na základě toho úřad rozhodne, která ze zemí je primárně odpovědná za výplatu dávky. Pokud Vám v průběhu čerpání rodičovského příspěvku zanikne pracovní poměr, je potřeba tuto skutečnost oznámit úřadu práce do 8 dnů. Pokud v tu dobu bude Váš manžel pracovat v Německu (a nejedná se o vyslaného pracovníka na kratší dobu), bude pravděpodobně vyhodnocena jako odpovědná země Německo. V takovém případě budete muset o dávku požádat v Německu. Pokud bude v Německu zamítnuta, můžete dočerpat zbývající příspěvek v ČR. Doma se synem můžete být jak dlouho potřebujete, jen je potřeba po skončení pracovního poměru vyřešit zdravotní pojištění. Doporučuji tedy obrátit se na zdravotní pojišťovnu a řešit situaci podle toho, ve které zemi budete dále čerpat příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2020, 17:56

Mateřská po rodičovské

| Lululai | 03.05.2020, 18:19

Dobrý den,

momentálně jsem se synem na rodičovské dovolené a jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Mateřskou jsem pobírala. Rodičovský příspěvek už nečerpám. K synovým 3. narozeninám budu dávat výpověď a syn půjde do školky. Po cca 2-měsíční pauze (v době, kdy synovi budou 3 roky a 2 měsíce) mám nastoupit u jiného zaměstnavatele na částečný úvazek, ještě nejsme domluveni na formě smlouvy, ale předpokládám, že na některou z dohod a příjem bych měla nad 10 tis. Kč. Zároveň se snažíme o druhé dítě.

- Chtěla bych poprosit o radu, co bych měla zařídit poté, co podám výpověď, když už nebudu pobírat rodičovský příspěvek a po 2 měsíce nebudu mít ani žádné příjmy

- Dále se chci zeptat, jak by se vypočítávala mateřská na druhé dítě, pokud bych na ni nastoupila do 4. narozenin prvního dítěte. Zohlednily i příjmy z prvního zaměstnání (které byly vyšší)?

Předem děkuji

Dobrý den,

po skončení zaměstnání je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Můžete se na pojišťovně nahlásit do státní kategorie pojištěnců jako osoba celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let, podmínkou je, že dítě nebude navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Druhou možností je zaregistrovat se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nahlásit pojišťovně tuto státní kategorii pojištěnců. Jako uchazeč o zaměstnání byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud po celý kalendářní měsíc nebudete zaměstnaná a nebude ani státním pojištěncem, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama. 

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) by se vypočítala pouze z posledního zaměstnání před nástupem na PPM, ze kterého bylo odváděno nemocenské pojištění. S vyměřovacím základem pro první PPM se porovnává pouze v případě nástupu na PPM do 4 let dítěte za trvání stejného zaměstnání. Ještě upozorním, že nárok na PPM z dohody může být problematičtější, jelikož u DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v měsících, ve kterých dosáhnete příjmu alespoň 3 tis. Kč a u DPP příjmu vyššího než 10 tis. Kč. V těchto případech neplyne ochranná lhůta a pro nárok na PPM je potřeba, aby účast na pojištění trvala v době nástupu na PPM. Pokud by účast na pojištění netrvala v době nástupu na PPM, je nárok také v případě, že dohoda trvá a účast na pojištění z dohody byla alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících kalendářních měsících.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

můj dotaz se týká počtu dnů dovolené a kdo mi bude proplácet příspěvěk při mateřské dovolené po skončení PP.
V současné chvíli jsem těhotná a termín porodu mi vychází na půlku srpna, nástup na mateřskou chci zvolit 7.7.2020 (6 týdnů před termínem), před tím chci vybrat dovolenou, na kterou bych nastoupila 15.6.2020, tedy 15 dní dovolené. Pracovní poměr mi končí ke dni 30.9.2020.
Na kalendářní rok máme od zaměstnavatele 20 dní dovolené. Já si myslím, že mám nárok na poměrnou část dovolené vzhledem k termínu skončení pracovního poměru na dobu určitou. Tedy plánovaných 15 dní dovolené. Nadřízená mi tvrdí, že mám nárok na celých 20 dní dovolené. Nerada bych se dostala do situace, že bych byla týden doma na neplaceném volnu.
Dále bych se ráda zeptala na proplácení příspěvku při mateřské dovolené, když mi PP končí k 30.9.20 a mateřská dov. ,jak jsem si vypočítala, mi končí na konci prosince 2020, kde si mám následně zažádat o příspěvek za říjen, listopad a prosinec? Popř. zda mi poradíte příslušný formulář? Nemyslím, si, že má zaměstnavatel povinnost platit příspěvky, pokud již nebudu v pracovním poměru.

Děkuji předem za odpovědi.

Dobrý den,

pokud pracovní poměr končí 30. 9., máte nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, tedy na 9/12 z ročního nároku. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) skončí s koncem pracovního poměru, ale finanční dávka, tzv. peněžitá pomoc v mateřství, Vám bude beze změny vyplácena i po skončení pracovního poměru až do konce podpůrčí doby (celkem 28 týdnů u jednoho dítěte). Nevyplácí ji zaměstnavatele, ale Okresní správa sociálního zabezpečení. Po skončení pracovního poměru je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že jste nadále příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Následně je potřeba oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:43

Dobry den,

velmi dekuji za Vasi odpoved na muj dotaz z 9.4.

V souvislosti s zadosti o rodicovskou dovolenou (volno v zamestnani) bych se rada zeptala, zda existuje lhuta, ve ktere musim nejpozdeji o toto volno zamestnavatele pred pozadovanym zahajenim pozadat.

Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

zákon nestanovuje žádnou lhůtu. Doporučuji požádat s předstihem tak, aby měl zaměstnavatel možnost vyřešit případný zástup.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:42

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené. Podotýkám, že 30.11. mi končí pracovní smlouva. Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit od 1.5. do 15.5. a skončila by mi 13. nebo 27.11. poté bych si chtěla vyčerpat dovolenou, kterou jsem si nevyčerpala. Počítají se tam pouze pracovní dny nebo i víkendy, když teď pracuji pouze PO-PÁ?
Chtěla bych, aby mi rodičovský příspěvek začal od nového měsíce, tudíž od 1.12. Když by mi mateřská skončila 13.11. tak bych si vybrala 11 dní dovolené, ale když by mi skončila až 27.11. tak bych si měla vybrat pouze jeden den 30.11. (pokud se tam tedy nepočítají víkendy). Je to složité, abych si vybrala pouze jeden den dovolené nebo to tak můžu udělat? Nebo si mám hned po skončení mateřské zažádat o rodičovský příspěvek a aby mi začal 30.11. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

dovolená se čerpá ve dnech, které by pro Vás byly pracovními. Pokud pracovní poměr končí v listopadu, můžete si vyčerpat dny dovolené do konce listopadu (i kdyby se jednalo jen o jeden den dovolené) a zbývající dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Nebo dovolenou nemusíte čerpat a požádáte do konce listopadu o poskytnutí rodičovské dovolené a všechny dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Rodičovský příspěvek nesouvisí s čerpání dovolené ani rodičovské dovolené, můžete o něj požádat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo například od 1. 12. V měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku ale náleží rodičovský příspěvek jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:44

Dobrý den. Prosím potřebuji poradit. Nemohu se dovolat na úřad a potřebuji vědět zda mám nárok nastoupit na nemocenskou. Dne 31.
1. 2020 jsem dostala v práci výpověď. Smlouvu jsem měla na dobu určitou. Bez jakéhokoliv pevného datumu. Nedávno jsem zjistila,ze jsem těhotná a těhotenství započalo dne 22.1. 2020. Chci se tedy zeptat jestli je výpověď platná nebo není. Musí mi platit nemocenskou? Několikrát jsem do práce psala i volala, ale nereagují. Jsem nahlášená na úřadu práce, ale peněžitou pomoc budu brát jen do srpna, proto se snažím jít radši na nemocenskou než zůstat do porodu bez peněz. Předem děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste dostala výpověď (pokud ano, z jakého důvodu), nebo Vám skončil pracovní poměr uplynutím doby určité. U pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím sjednané doby (může být vymezena i jinak než konkrétním datem, například po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně XY apod.), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pokračování pracovního poměru, těhotenství na to nemá vliv. Pokud jste dostala výpověď a domníváte se, že by mohla být neplatná, doporučuji obrátit se na právníka. Po skončení pracovního poměru byste měla nárok na nemocenské pouze v případě, že byste do pracovní neschopnosti nastoupila do 7 dnů od konce zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Dobry den, dlouhodobe ziji ve Velke Britanii se dvema syny, budeme se stehovat do Cr pocitam v cervnu/cervenci a myslim ze mam narok na materskou, rodicovsky prispevek... nevim ale presne na co mam narok. Prosim muzete me poradit Jake dokumenty potrebuji a kde si mam vse vyridit? Dekuji

Dobrý den,

uvádíte málo informací, nevím, jestli jste těhotná, kolik let je dětem, jestli jste nějaké dávky čerpala v zahraničí apod. Peněžitá pomoc v mateřství je vázána na účast na nemocenském pojištění a nastupují na ni těhotné ženy v době zpravidla 6-8 týdnů před porodem. Rodičovský příspěvek je určen pro rodiče pečujícího o dítě mladší 4 let, může na něj vzniknout nárok po návratu ze zahraničí. Pro více informací o rodičovském příspěvku ve Vaší konkrétní situaci můžete kontaktovat call centrum Úřadu práce, tel: +420 800 779 900. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Mateřská HPP+DPČ

| Len_nyvlt2211 | 14.04.2020, 14:58

Dobrý den,
do 31.10.2019 jsem byla zaměstnaná (trvání 4 roky) na HPP. Poté od 1.11.2019 do 30.1.2020 OSVČ. Od 1.2.2020 jsem nastoupila do zaměstnání na DPČ s příjmem vyšším než 3000,- Kč. Můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou (dle mých informací ano) a z čeho se bude počítat? Jen z DPČ nebo i HPP? Není mi jasné, zda se bude vyměřovací základ počítat z předchozích 12 měsíců nebo jen za měsíce, kdy jsem zaměstnaná na DPČ. Podmínku 270 dní splňuji, z DPČ je nemocenské pojištění také odváděno. Na mateřskou chci nastoupit v polovině května 2020. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Výše PPM se vypočítá pouze z poslední pojištěné činnosti, což je ve Vašem případě práce na DPČ. Při nástupu na PPM v květnu se bude jednat o výpočet z období únor až duben 2020.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.04.2020, 06:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, z jakého období by se mi vypočítala PPM v případě, že změním u stávajícího zaměstnavate pracovní pozici v průběhu těhotenství a tím se mi zvýší hrubá mzda. Zda se bude počítat součet zaměstnání (t.j. posl 12 měsíců), nebo jen nové zaměstnání (i když u stejného zaměstnavatele) cca 5 měsíců.
Ještě by mě zajímalo, zda se počítá znovu zkušební lhůta 3 měsíce i když by se jednalo o stejného zaměstnavatele.
Děkuji.

Dobrý den,

druh práce je možné změnit dodatkem k pracovní smlouvě. V dodatku není možné sjednat novou zkušební dobu. I když změníte pozici, vypočítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM, protože se jedná o jednu dobu nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.04.2020, 06:46

Dobrý den chtěla bych se zeptat na jaký přídavek mám nárok když pobiram částečný invalidní důchod prvního stupně pravidelně každý měsíc a mám jen minimální přísun peněz?

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné na jaké dávky se ptáte, jaká je Vaše konkrétní situace. Dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě, rodičovský příspěvek atd.) a dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) vyplácejí úřady práce. Doporučuji tedy obrátit se s dotazem na úřad práce podle Vaše trvalého bydliště, využít call centrum ÚP (tel: 800 779 900), případně se podívat na informace o jednotlivých dávkách na web >http://www.uradprace.cz.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

OČR při rodičovské

| DitaP87 | 10.04.2020, 12:31

Dobrý den, paní Kozlová,
syn chodí do školky, s dcerou jsem na rodičovské dovolené, ale zároveň mám na vedlejší činnost obchod s hračkami, který je teď zavřený, ale eshop funguje, tudíž do práce musím chodit.
Dotaz zní, můžu čerpat na syna OČR?
Děkuji
Dita P

Dobrý den,

poku jste v zaměstnání na rodičovské dovolené (tedy nevykonáváte v tomto zaměstnání aktuálně práci), nemáte na ošetřovné z tohoto zaměstnání nárok. Jako OSVČ také nemáte nárok na ošetřovné podle zákona o nemocenském pojištění. Ministerstvo průmyslu a obchodu připravilo pro OSVČ v souvislosti s uzavřením škol dotaci, která je obdobou ošetřovného, ale dotace je určena pouze pro OSVČ na hlavní činnost, při vedlejší činnosti čerpat nelze.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

Cerpani rodicovske dovolene

| Lucie54 | 09.04.2020, 16:57

Dobry den,
v prosinci 2019 se mi narodila dcera. Materskou dovolenou jsem cerpala v delce 14 tydnu a v breznu t.r. jsem nastoupila zpet do zamestnani. Od zari t.r. bych rada nastoupila na rodicovskou dovolenou. Muzete mi prosim poradit, jak mam postupovat? Zda staci tuto skutecnost nahlasit zamestnavateli a ten ucini dalsi potrebne kroky, nebo zda mam ja primo kontaktovat nejaky urad? Rodicovskou dovolenou bych rada cerpala co nejdele, ale s jistotou vratit se pak do stejneho zamestnani. Plati zde lhuta 3 let veku ditete?
Dale bych se rada zeptala na rodicovsky prispevek. Je mozne jej cerpat jednorazove? Popr. mohu o nej zazadat jiz nyni, nebo musim cekat az prestanu pracovat? Jsem statni zamestnanec, v soucasne dobe zarazena na sluzebnim miste v zahranici.
Predem dekuji za odpoved.
S pozdravem

Dobrý den,

o rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) je potřeba požádat zaměstnavatele, maximální délka je do 3 let věku dítěte. O dávku rodičovský příspěvek je potřeba požádat na odboru státní sociální podpory úřadu práce, maximální délka je do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek nelze vyčerpat jednorázově, maximální částka je omezená na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ), který Vám byl stanoven pro peněžitou pomoc v mateřství, případně je možné vypočítat maximum podle příjmů otce dítěte, pokud má vyšší DVZ. Rodičovský příspěvek je možné čerpat i při výkonu práce, výdělek není omezen, ale dítě mladší 2 let může navštěvovat jesle nebo podobné zařízení maximálně 92 hodin měsíčně a docházku do takového zařízení je potřeba úřadu práce oznámit. Hlídání jinou fyzickou osobou není omezeno. Pro nárok na rodičovský příspěvek je potřeba, aby společně posuzované osoby (oba rodiče i dítě) splňovaly podmínku trvalého pobytu v ČR a taky bydliště v ČR. Bydliště má osoba na území ČR, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s ČR. Nárok můžete mít i při pracovním vyslání do zahraničí, záleží na dalších okolnostech, proto doporučuji obrátit se pro konkrétnější posouzení Vaší situace přímo na úřad práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý den,
chci se zeptat když dlouhodobě pracuji u jednoho zaměstnavatele klasicky 5 dní v týdnu na dobu neurčitou. Mám v případě, že termín porodu je 18.9. nárok na celou dovolenou? Tedy 25 dní a mohu si je vybrat ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Nebo si mohu vybrat jen poměrnou část k odpracovaným dnům? Pokud by to tedy šlo a nevybrala bych si do té doby dovolenou tak s nástupem na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem bych mohla čerpat dovolenou od 18. června. Je to tak?
Děkuji

Dobrý den,

pokud pracujete, nejste například v dlouhodobější pracovní neschopnosti, máte nárok na celou dovolenou za letošní rok, tedy celých 25 dní. Je možné celou dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud lékař uvede jako očekávaný den porodu 18. 9., pak by Vám to s čerpáním dovolené i mateřské dovolené vycházelo jak píšete. Pokud nevyčerpáte dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete o její čerpání požádat v návaznosti na skončení mateřské dovolené, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý večer.
Jsem ve 25. týdnu těhotenství, zaměstnaná od 1.10.2020 (před tím jsem byla na rodičovské dovolené, poslední pracovní poměr jsem měla v roce 2016 v zahraničí).
Vím tedy, že vzhledem k neodpracovaným 270 dnům, nemám nárok na mateřskou dovolenou, nastoupím tedy rovnou na rodičovskou dovolenou. A tady přichází na řadu má otázka: Kdy se vlastně na rodičovskou dovolenou nastupuje? Je nutné jít před porodem na neschopenku, abych alespoň do porodu nebyla doma "zadarmo"?
Děkuji moc za odpověď.
S pozdravem Petra Di Maira

Dobrý den,

rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené, na mateřskou dovolenou (volno v zaměstnání) máte nárok i v případě, že nečerpáte dávku peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud trvá Váš pracovní poměr, ale nesplňujete 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od počátku šestého týdne před termínem porodu nastoupit do pracovní neschopnosti tzv. v souvislosti s porodem. Nemocenské můžete čerpat do konce šestinedělí. Je potřeba doložit lékaři potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Pro tuto pracovní neschopnost se nestanovuje žádný léčebný režim, nebudete tedy omezená vycházkami. Po dočerpání nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:38

Dobrý den,
obracím se s dotazem ohledně nároku na PPM. V únoru 2020 jsem úspěšně dokončila VŠ studium a k 1.3. jsem nastoupila na HPP do zaměstnání s 3měs zkušební dobou(tedy do konce května). Nyní jsem těhotná a nejspíše budu muset těhotenství přiznat ještě ve zkušební době. Obávám se výpovědi, kdy bych se musela jít např. od května zapsat na ÚP. Měla bych v tomto případě nárok na PPM vzhledem k ochranné lhůtě? (Nástup na mateřskou dovolenou cca na konci září, termín porodu cca 20/11). Popřípadě prosím o radu, jak situaci nejlépe vyřešit. V případě, že bych neměla nárok na PPM, měla bych automaticky RD na 4 roky?
Děkuji mnohokrát za Vaši odpověd.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud 270 dní nesplňujete ze zaměstnání, je možné započítat dobu úspěšně ukončeného vysokoškolského studia, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání. Druhou podmínkou nároku je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud by Vám tedy skončil pracovní poměr ve zkušební době například po 2 měsících, ochranná lhůta by byla také pouze 2 měsíce. V případě, že byste si v ochranné lhůtě našla jiné zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, běh ochranné lhůty by se přerušil a v případě konce tohoto druhého zaměstnání by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta plus ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dní. Pokud byste se do ochranné lhůty nevešla, můžete od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek ve výši 10 tis. Kč měsíčně (při této částce to vychází na 30 měsíců) nebo vyšší částku, pokud byste doložila vyšší denní vyměřovací základ otce dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Dobrý den,

jsem česká občanka, trvale pracující. Muj manžel je občan třetího světa, zde nepracuje, bude se starat o dítě. Já plánuji po mateřské dovolené pravcovat. Jaké dokumenty budeme potřebovat, aby nám přiznali rodičovský příspěvek (budu žádat na sebe, ale slyšela jsem, že po otci snad chtějí potvrzení, že zde platí daně, má zdrav.pojistění atd.), nevím, zda je to pravda. Můžete mi poradit? Manžel si sám platí zdravotní, ale nepracuje, tudíž daně neplatí.
Další dotaz se týká výše prodičovského příspěvku, o jakou nejvyšší výši mohu požádat? Jedná se mi o vybrání rodičovského příspěvku co nejrychleji po skončení mateřské, protože se chci vrátit co nejdříve do práce. Nejlépe vybrat celých 300.000 a jít ihned pracovat, lze to?
Děkuji TH

Dobrý den,

otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob. Pro nárok na rodičovský příspěvek se požaduje, aby všechny společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Pokud se jedná o cizince bez trvalého pobytu, může vzniknout nárok, pokud splňuje některý z bodů uvedených v § 3 odst. 2 zákona o státní sociální podpoře, například pokud je hlášen k pobytu na území ČR déle než 365 dní. V takovém případě se dokládají doplňující informace o společně posuzovaných osobách, v rámci kterého se dokládá i potvrzení pobytu, průkaz zdravotního pojištění a případné další doklady podle konkrétní situace posuzovaných osob. Doporučuji Vám obrátit se pro bližší informace ve Vaší konkrétní situaci na příslušný úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně můžete využít call centrum ÚP, tel: 800 779 900. Co se týče výše rodičovského příspěvku, je možné čerpat maximálně 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám byl vyměřen pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Při rodičovském příspěvku je možné pracovat, výdělek není omezen, omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení, ale omezení se netýká péče o dítě druhým rodiče nebo jinou fyzickou osobou. Je tedy možné začít čerpat rodičovský příspěvek po skončení PPM, i kdybyste v zaměstnání nenastupovala na rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Narok na MD

| Sessil | 02.04.2020, 12:25

Dobry den, chtela bych se zeptat, jestli budu mit narok na materskou? Jsem zamestana ve firme od roku 2008 na dobu neurcitou. Od 14 unora 2020 jsem na neschopence, ktera stale trva, nicmene jsem zjistila, ze jsem tehotna cca 2 mesice, predpokladany porod mam kolem 17.11.2020. Behem me neschopenky firma podala v breznu zadost o insolvenci. Pokud budu ja stale na neschopence ( predpoklad rizikoveho tehu z duvodu predeslych potratu) a firma zkrachuje pred nastupem na moji MD, budu mit na ni narok? A mam se hlasit na ÚP i kdyz budu mit stale neschopenku na firmu, ktera uz jakoby nebude existovat? dekuji

Dobrý den,

pokud Vám skončí pracovní poměr v průběhu těhotenství, poběží Vám od následujícího dne po skončení zaměstnání ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v délce 180 dnů. Abyste měla nárok na PPM je potřeba nastoupit na ni v této ochranné lhůtě, přičemž nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nárok byste tedy měla mít, i kdyby pracovní poměr v blízké době skončil. V době trvání pracovní neschopnosti není možné hlásit se na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Zdravotní pojištění by za Vás hradil stát, je ale potřeba pojišťovně oznámit do 8 dnů, že dále čerpáte nemocenské po skončení pracovního poměru. Později je také potřeba oznámit pojišťovně přechod na PPM, případně později rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:36

Nástup na MD

| Ilonka1990 | 02.04.2020, 07:22

Dobrý den,

prosím Vás o radu ohledně nástupu na MD. Moje gynekoložka mi včera oznámila, že na MD musím nastoupit 8 týdnů před termínem porodu (TP dle UZ 19.6.2020)
Údajně proto, že jsem od začátku těhotenství v PN (od 3.12.2019).
Trvala jsem si na svém, že chci na MD nastoupit, co nejpozději, tedy 6 týdnů před porodem (8.5.2020).

Mohu se tedy prosím zeptat, jak se v tomto případě ohradit/bránit nebo kde bych mohla najít validní informace, které dokazují, že rozhodnutí o nástupu na MD je na mě jako na pojištěnce, pokud dodržím období 6-8 týdnů před termínem porodu?

Velice Vám děkuji za radu.

Dobrý den,

nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) určuje podle § 34 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění pojištěnka od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Formulář žádosti o PPM je takto také uzpůsoben, lékař vyplňuje očekávaný den porodu, datum nástupu se vyplňuje v části, kterou vyplňuje těhotná žena. Dále zákon v § 59 odst. 1 písm. f) uvádí, že lékař ukončí dočasnou pracovní neschopnost pojištěnky, která má nárok na PPM z jakékoliv pojištěné činnosti, k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, pokud pojištěnka nezačala pobírat PPM dříve. Pokud budete potřebovat další informace k postupu, můžete se obrátit na ČSSZ, call centrum 800 050 248.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.04.2020, 08:17

Mateřská

| Bára.k | 30.03.2020, 18:49

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou? 23.3.mi skončila smlouva a 17..7.2020 mám termín porodu.Vyčetla jsem že bych měla spadat pod ochranou 180 denní lhůtu.Tak bych si to jen ráda ověřila.A ještě bych se chtěla zeptat kam tedy v mém případě doručit potvrzení od gynekologa,bývalému zaměstnavali?

Děkuji Koutková

Dobrý den,

do 180 dní ochranné lhůty se vejdete. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) však není vždy 180 dní, ale je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Dále je také nutné splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Žádost se předává bývalému zaměstnavateli.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:36

Nárok na mateřskou

| HelaK | 30.03.2020, 12:23

Dobrý den,
chtěla bych si ověřit, jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou v případě, že bych na konci dubna dostala výpověď (pracuji v cestovním ruchu). Aktuálně jsem v 11. týdnu a předpokládaný termín porodu je 24.10. Na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnaná cca 5 let. U aktuálního zaměstnavatele pracuji od 1.11.2019. V tomto případě bych mohla využít 180denní ochranné lhůty, je to tak? Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila 6 týdnů před porodem, tj. 12.9., na mateřskou bych měla mít nárok, pochopila jsem správně? Jak by se prosím výše mateřské vypočítávala? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

ano, v případě, že by Váš pracovní poměr skončil na konci dubna, vešla byste se do ochranné lhůty a měla byste nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Postup výpočtu výše můžete najít v článku Mateřská dovolená 2020, je v něm uveden také odkaz na kalkulačku MPSV. V tomto případě by se vyměřovací základ zjišťoval pouze z období listopad 2019 až duben 2020.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Pozdější nástup na MD

| Šárka.16 | 28.03.2020, 19:48

Dobrý den, dle informací dostupných na internetu by měl být možný pozdější nástup na MD (např. až 4 týdny před TP, dokonce snad klidně i déle pokud to zdravotní stav dovolí). Můj gynekolog o tom ale neslyšel, a co prý ví, tak musím ze zákona nastoupit nejdéle těch 6 týdnů před TP.
Že se mi zkrátí doba pobírání PPM chápu, ale jde mi o to, jakým způsobem a kdo tedy vyplní na formuláři den nástupu na MD, který mi má vydat lékař (jestli termín vyplním já nebo lékař). Nebo se to řeší úplně jinak, např. dohodou se zaměstnavatelem? Tuto informaci sem nikde nenašla a po reakci pana doktora jsem z toho trochu zmatená :)
Předem děkuji za odpověď a Váš čas. Přeji hezký den.

Dobrý den,

lékař do žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplní očekávaný den porodu. Datum nástupu na PPM si v žádosti určíte sama. Pokud neurčíte datum v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude za začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud po tomto datu budete dále vykonávat práci, ze které dávka náleží, bude běžet podpůrčí doba (28 týdnů u jednoho dítěte), ale dávka za dobu výkonu práce nebude vyplacena. Co se týče mateřské dovolené (volna v zaměstnání), tak pokud vyčerpáte před porodem méně něž 6 týdnů MD z důvodu delšího výkonu práce než do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude Vám MD od porodu náležet jen v rozsahu 22 týdnů. Pokud byste byla před mateřskou v pracovní neschopnosti, lékař je povinen ukončit pracovní neschopnost nejpozději 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, jestliže máte nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou.
Pracovala jsem od 1.7.2019 do 11.11.2019, předtím jsem studovala vysokou školu (úspěšně jsem ji dokončila a následně jsem hned nastoupila do zaměstnání).
Od 12.11.2019 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a smlouva v zaměstnání mi končí 30.6.2020. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat ještě před skončením smlouvy.
Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou, když jsem neodpracovala 270 dní? Popřípadě kolik by mateřská měsíčně činila, když jsem pobírala cca 30 000 Kč hrubého?
Děkuji za odpověď, Rothanzlová

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není "odpracovat" 270 dní, ale splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Podmínky tedy splňujete. Postup výpočtu výše PPM uvádíme v článku Mateřská dovolená 2020, kde najdete také odkaz na kalkulačku MPSV. Pokud budete až do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti, bude se výše počítat z období od 1. 7. do 11. 11. 2019, pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dovolená mezi MD a RD

| rlkejpet | 27.03.2020, 10:42

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda pokud mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou budu čerpat klasickou dovolenou, může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?
Děkuji

Dobrý den,

doba čerpání dovolené není ochrannou dobou na rozdíl od mateřské a rodičovskou dovolené, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď. Podle důvodu výpovědi by pak výpovědní doba plynula i po nástupu na rodičovskou dovolenou nebo by se nástupem na rodičovskou dovolenou její běh přerušil a zbytek by uplynul po skončení rodičovské dovolené (pokud byste nesdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte).  Přerušení výpovědní doby by se týkalo například výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dobrý den,
zajímalo by mě, jak se počítá Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), pokud je těhotná žena vedená na ÚP jako nezaměstnaná (na podpoře), ale splňuje podmínky díky ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou (MD). Dočetl jsem se, že výše PPM se počítá ze mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na MD, ale nevím, jestli jde o kalendářní měsíce (a tak se započítávají i měsíce bez zaměstnání) a nebo jde o posledních 12 odpracovaných měsíců.
Např. žena pracovala 1 rok na dobu určitou a pracovní poměr byl ukončen 5 měsíců před nástupem na MD (tedy 7 měsíců před porodem), jak se v tomto případě počítá PPM?
Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem
Jan Novák

Dobrý den,

doba na ÚP se nezahrnuje, DVZ se počítá jen z posledního zaměstnání (pojištění). V případě nástupu na PPM v ochranné lhůtě se při výpočtu DVZ postupuje tak, jako by k nástupu na PPM došlo následující den po skončení zaměstnání. Rozhodným obdobím je pak 12 měsíců před tímto měsícem "fiktivního nástupu". Pokud by zaměstnání bylo kratší, počítalo by se s kratším obdobím. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Mateřská x rodičák

| LangrovaTereza | 25.03.2020, 22:12

Dobrý den :)

Pracuji jako OSVČ. Platím.si dobrovolné nemocenské pojištění a mám nárok na PPM. Bohužel je pro mě vyměřená měsíční PPM hodně nízká a nestačí mi ani na provozní náklady pracoviště, i když nebudu pracovat. Je tedy možné se PPM vzdát, i když na ni mám nárok a nechat si vyplatit od porodu rovnou rodičovský příspěvek? Lze na pojistovně a OSSZ přerušit činnost, tedy se odhlásit a do porodu být na úřadu práce, nebo na neschopence..i když mám nárok na PPM? Vyhází to pro mě.mnohem lépe, než mít 28 týdnů tak nízký měsíční příjem. Přítel pracuje jako OSVČ s paušálem. Čistý příjem měsíčně je pod 10000,- a neplatil si dobrovolné nemocenské pojištění, tudíž s variantou jít na příspěvky přes něj nepočítám vůbec. Děkuji a krásný den :)

Dobrý den,

vzdát nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň až po skončení šestinedělí. Pokud máte nárok na PPM, není možné být po počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské. Nemůžete se stát uchazečem o zaměstnání během čerpání PPM v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Jestliže je Vaše PPM nízká (méně než 10 tis. Kč), můžete od narození dítěte požádat zároveň o rodičovský příspěvek (RP) ve výši max. 10 tis. Kč. V měsíci souběhu PPM a RP Vám z RP bude vyplacen rozdíl mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. Například při zvoleném RP ve výši 10 tis. Kč a PPM v daném měsíci ve výši 4 tis. Kč, bude z RP vyplaceno 6 tis. Kč.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Dobrý den,momentálně jsem na UP na podpoře,minuly rok jsem byla zaměstnána jen do 4.3.2019 pak jsem byla doma a platila si ZP sama,ted jsem tehotna termin mam 21.5.,ale nevim jestli mam nárok na mateřskou a jak a kde o ni žádat,nebo jen na RP po narození dítěte,,děkuji předem za odpověď

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nesplňujete podmínky účasti na nemocenském pojištění. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek. Žádost se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce a je potřeba doložit rodný list dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 10:09

Mateřská a dovolená

| jana-ska | 23.03.2020, 11:56

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou a čerpáním dovolené. Jsem zaměstnaná jako učitelka a během letních prázdnin si vybíráme dovolenou, která bude trvat 23 dní v červenci a 16 dní v srpnu. Termín porodu mám stanoven na začátek září (kolem 6.9.), znamená to tedy, že bych na mateřskou měla nastoupit v červenci.. Zajímá mne tedy, jak je to v mém případě s čerpáním dovolené. Popřípadě jak má člověk postupovat. Na nemocenské nejsem. Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

dovolenou, kterou nestihnete vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete čerpat po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou. Žádosti o čerpání dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel vyhovět. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 08:57

Porodné

| Marrynacek1 | 19.03.2020, 11:39

Dobrý den, chci se zeptat zda mám nárok na porodné, už jsem s tím na úřadě byla, vyplnila všechny papíry, donesla i potřebné papíry, ale bylo mi řečeno že jelikož můj přítel v dobu porodu byl nezaměstnaný a nebyl hlášen ani na úřadu práce,tak prý nemám na porodné nárok, co je na tom pravda? Je to Slovák a trvalý pobyt má také na Slovensku. Chtěli po nás doložit příjmy za 3 čtvrtletí jelikož jsem rodila v listopadu minulého roku a to ještě pracoval takže příjmy jsme odložili. Momentálně už spolu nežijeme, veškeré jiné papíry ohledně toho kde je aktuálně zaměstnaný jsem jim také doložila tak nevím kde je pořád problém

Dobrý den,

zamítnutí dávky by mělo být zdůvodněno v rozhodnutí, které jste od úřad práce dostala. Proti rozhodnutí se můžete odvolat. Otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob pro nárok na porodné. Pro nárok na dávku v České republice se požaduje, aby společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Nárok se posuzuje k datu narození dítěte. Trvalý pobyt se nevyžaduje u cizinců, kteří jsou v ČR hlášení k pobytu déle než 365 dnů a mají v ČR bydliště. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Proto úřad u občanů jiného státu EU bez trvalého pobytu v ČR žádá doložení trvajícího pracovního poměru nebo například čerpání podpory v nezaměstnanosti. Pro další vysvětlení se můžete obrátit na call centrum úřadu práce, tel. 844 844 803.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 08:58

Dobrý večer, měla bych prosím dotaz ohledně neschopnosti na rodicaku při práci na DPČ. Momentálně pracuji na DPČ 20 týdně , doba neurčitá. Zároveň jsem ale na rodicaku (syn má 14měsíců). Rok 2019 jsem pracovala též na DPČ, v závěru roku jsem pracovala na HPP 3 měsíce. U syna jsem měla odpracovano, tudíž byl nárok na PPM.
Nyní jsem těhotná ( termín porodu říjen). Dnes jsem dostala od doktora neschopenku, zajímalo by mě zda mám na rodicaku nárok na nemocenskou. Výdělek mám větší než 3000 Kč takže zdravotní a sociální je hrazeno.
Velmi děkuji za odpověď, trošku tapu :)

Dobrý den,

souběh nemocenského s rodičovským příspěvkem je možný. Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, vzniká nárok na nemocenské pouze v případě, že v době vzniku pracovní neschopnosti DPČ trvá a v měsíci vzniku pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění nebo sice nedosáhnete výdělku alespoň 3 tis. Kč pro odvod pojistného, ale byla jste účastna pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu aspoň ve třech bezprostředně předcházejících kalendářních měsících. Obdobné podmínky platí také při nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u zaměstnání malého rozsahu, protože z něj neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM musíte zároveň splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. O zaměstnání malého rozsahu se jedná, jestliže není sjednán započitatelný příjem alespoň 3 tis. Kč. Jsou to takové dohody, kde je například sjednaná pouze hodinová mzda a maximální rozsah práce, ale není dohodnut minimální rozsah práce, tedy zaměstnavatel nemusí přidělit takový rozsah práce, abyste dosáhla rozhodného příjmu 3 tis. Kč.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 07:41

Materska a rodicovska

| JanaNsp | 09.03.2020, 20:48

Dobry den,
pritel je nyni se synem na rodicovske dovolene, jsem znovu tehotna. Je zde nejaka moznost, aby mohl behem me materske dovolene zustat doma s nami tak, aby mu bylo hrazeno soc. a zdravotni? Vzhledem k tomu, ze planujeme, ze on pak bude i na dalsi rodicovske, nechteli bychom, aby byl jeho kontakt s detmi prerusen.
Dekuji za odpoved, J. N.

Dobrý den,

pokud otci dítěte trvá pracovní poměr, má nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Může ji čerpat i zároveň s Vaší mateřskou dovolenou a není vázaná na rodičovský příspěvek. Od narození druhého dítěte má opět nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku mladšího dítěte. Zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené hradí stát. Sociální pojištění hrazeno není a není povinné. Péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění z hlediska důchodu, ale pouze jednomu z rodičů. Pokud zaměstnaný není, může za něj být hrazeno státem zdravotní pojištění jako za příjemce rodičovského příspěvku a následně po dobu Vaší mateřské dovolené jako za osobu celodenně osobně pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí), pokud dítě nenavštěvuje školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. Změny je potřeba hlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů. Za zaměstnance plní oznamovací povinnost zaměstnavatel.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2020, 10:54

Rodičovská dovolená

| Jurikovarenata | 09.03.2020, 15:47

Dobrý den,
Jsem vdaná za cizince a přemýšleli jsme,že bychom se za čas odstěhovali do Jordánska.Zajímalo by mne,jak je to s Rodičovskou dovolenou?Dávky mi budou stále vypláceny i když budu v zahraničí nebo mi bude příspěvek odebrán?

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2020, 09:09

Nárok na PPM

| Moni90 | 26.02.2020, 11:33

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na PPM? Od září 2019 jsem zaměstnaná, smlouvu mám do června 2020. Před tím jsem byla na RD. S manželem plánujeme druhé dítě. Chtěla bych se zeptat, pokud bych teď někdy otěhotněla a šla na nemocenskou, budu mít nárok na PPM. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň  270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné započítat i předchozí dobu pojištění z předchozího zaměstnání, které spadá do období 2 let, a to i v případě, že jste v daném období čerpala v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Dále je pro nárok na PPM nutné nastoupit na ni ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, maximálně 180 dnů. Záleží tedy na tom kdy otěhotníte, jestli bude pracovní poměr prodloužen nebo jestli byste se vešla do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:48

Jsem v evidenci úřadu práce více než rok, tak pojištění za mě platí UP. Předtím jsem nebyla zaměstnaná.
Mám li nárok na mateřskou, jestli ano, kdo to musí platit?

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Během evidence na ÚP je za Vás hrazeno pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Nárok na PPM tedy mít nebudete. Od narození dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Výše DVZ - druhé dítě

| Mari0la | 25.02.2020, 20:34

Dobrý den,
s prvním dítětem jsem byla na MD/RD od 2/2017 do 31.12.2019, smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. V průběhu RD mi bylo nabídnuto pracovní místo u stejného zaměstnavatele, avšak na jinou pozici, což jsem přijala a k 01.01.2020 nastoupila, smlouva opět na dobu neurčitou, s vyšším platem. Jenže jsem znovu otěhotněla a odchod na další MD bude pravděpodobně v 8/2020. Prosím o zodpovězení následujícího dotazu: z jakého příjmu se mi bude PPM na druhé dítě vypočítávat?
Za odpověď děkuji.

Dobrý den,

pokud se pouze změnila pozice, jedná se stále o stejné zaměstnání, a jestliže na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ pro tuto další PPM s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše se použije vyšší z vyměřovacích základů. Aktuální vyměřovací základ se bude zjišťovat z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte, přičemž doba na rodičovské dovolené se z výpočtu vyloučí. Pokud tedy nyní dosahujete vyšších příjmů než před první MD, bude se PPM počítat z těchto vyšších příjmů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Mateřská dovolená, výpočet

| Terr96 | 24.02.2020, 15:45

Zdravím! :)
Chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní v práci od srpna 2019 a časem bych ráda na mateřskou dovolenou. Máme v práci tzv. mzdové schody, takže jsem od srpna do ledna měla hrubý příjem 20.000 Kč a teď od února mám 22.000 Kč. V červenci se budou rozhodovat, jestli mi dají poslední schod 25.000 Kč. Když bych náhodou zjistila, že jsem těhotná třeba na podzim- z jakého schodu se mi bude prosím počítat výše mateřské dovolené?
Připomínka: když se mi schod zvýší, tak se mi už snížit zpátky nemůže :) Děkuji!

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zjistí z výdělků za 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Pokud by zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, zjišťoval by se vyměřovací základ z kratší doby. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:46

Nárok na porodné

| Janice78 | 19.02.2020, 13:46

Dobrý den,
ráda bych se na Vás obrátila s dotazem či pomocí ve věci zamítnutého nároku na porodné.
Jsem samoživitelka, OSVČ.
Dotaz, proč nedosáhnu na porodné jsem zaslala úředníkovi, který mou žádost vyřizoval na jeho email i do datové schránky. Níže zasílám svůj dotaz a jeho odpověď. Nechápu ale, proč po mě chtěl úředník dokládat i zálohy z pssz a ze zdravotní pojišťovny pro účely zjištění nároku na porodné, když se ve finále odkazuje na odstavec ze zákona, kde vycházejí z průměru a ne z mých skutečných příjmů.
Z jakého důvodu se neřídili odstavcem 4?
(4) Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost, započítává se jí jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu za každý měsíc

a) jedna dvanáctina příjmů uvedených v daňovém přiznání za kalendářní rok, který bezprostředně předchází kalendářnímu roku, do něhož spadá počátek období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku, a to bez ohledu na to, kolik měsíců osoba ve zdaňovacím období samostatnou výdělečnou činnost vykonávala a zda tato činnost byla ve zdaňovacím období vykonávána jako činnost hlavní či vedlejší, nebo
b) jedna dvanáctina příjmů, jde-li o příjmy podléhající dani z příjmů stanovenou paušální částkou, ze kterých byla stanovena daň paušální částkou, není-li dále stanoveno jinak.

Zde zasílám emailovou komunikaci
Dobrý den,

odkazuji Vás na ustanovení § 5 odst. 5 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře:

„Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost jako hlavní činnost, započítává se jí však jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu vždy nejméně částka 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství.“

a odst. 7)

„Částka průměrné měsíční mzdy se zjišťuje za kalendářní rok předcházející období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku a vyhlašuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením podle průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlášené Českým statistickým úřadem, s tím, že tuto částku zaokrouhluje na celé stokoruny dolů.“

Více Vám již sdělit nemohu. Proti vyrozumění se neodvoláváte, odvolání je proti rozhodnutí. Vyrozumění je pro Vás možnost se písemně nebo osobně vyjádřit, vyjádření e-mailem není považováno za písemnou formu, protože e-mail není opatřený elektronickým podpisem, a vysvětlení Vám poskytuji pouze jako odpověď na dotaz. Vzhledem k tomu, že jste s dítětem sama, pak hranice příjmů, pod které se musíte dostat, je velmi nízká a díky tomu nárok pak podle platných ustanovení zákona nevzniká.

Považuji tuto odpověď za dostačující a dále na případné e-maily nemohu odpovídat, mám zde dalších 500 žádostí o dávky, které čekají na zpracování.

S přáním hezkého dne,

cid:image001.png@01D5B035.29F5AF60

Lukáš Marek
Odborný referent – pracovník SSP a dávek PP pro správní obvod Praha 15 a 22
E: lukas.marek@uradprace.cz

Úřad práce ČR – Kontaktní pracoviště Praha 10
Vršovická 1429/68
Vršovice
101 00 Praha 101

Datová schránka: w7aznwp
http://www.uradprace.cz

From: Jana Dlouhá <D.Jana@seznam.cz>
Sent: Tuesday, February 18, 2020 4:57 PM
To: Marek Lukáš (UPA-ABJ) <lukas.marek@uradprace.cz>
Subject: Porodné, spis.zn.2730-20-AB

Dobrý den, pane Marku,

na základě Vašeho vyrozumění ohledně možného nároku na porodné bych se chtěla touto cestou
odvolat a požádat o vysvětlení, jak jste k finální příjmové částce 14700Kč dospěl.
Dle DAP za rok 2017, z kterého se má nárok vypočítávat byl základ daně 153.070,-Kč,
což je po vydělení 12, měsíční příjmová částka 12755,80 Kč
Jiné příjmy jsem v tomto roce neměla. Není mi tedy známo, jak jste k výsledné částce dospěl
a žádám tedy o vysvětlení

Předem děkuji

S pozdravem

Dlouhá J.


Neobtěžovala bych Vás s tímto dotazem, ale podle pana Marka je jeho odpověď dostačující a už se k ní zřejmě nehodlá vyjadřovat. Proto zkouším Vás, zda by jste byli ochotni mi danou záležitost vysvětlit, případně pomohli s odvoláním a přezkumem jejich výsledku

Předem velice děkuji

S pozdravem

Jana Dlouhá

Dobrý den,

postup úřadu je v souladu se zákonem. Pokud jste v rozhodném období vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, zjišťují se příjmy podle § 5 odst. 4). Pokud se ale jedná o hlavní činnost a jsou takto zjištěné příjmy nízké, tedy nedosahují nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, započítává se místo Vašich skutečných příjmů právě těchto 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, tak jak to uvádí § 5 odst. 5) a související odst. 7). Pokud byste vykonávala samostatnou výdělečnou činnost v rozhodném období, ale v předchozím zdaňovacím období byste ji nevykonávala, postupovalo by se podle odst. 6).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.02.2020, 09:54

Nárok na mateřskou

| lucnov7 | 17.02.2020, 14:25

Dobrý den, jsem na konci 1. trimestru, termín porodu mám 20.září. Nyní jsem vedena na Úřadu práce, 1.3. bych měla nastoupit do nového zaměstnání. Jen nevím, když nový zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a ve zkušební době skončím, zda budu mít nárok na mateřskou. Popřípadě, jak dlouho bych musela v novém zaměstnání vydržet, aby mi vznikl nárok na mateřskou. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař do žádosti o PPM (nemusí se shodovat s termínem, který máte vypočítán na začátku těhotenství podle poslední menstruace). Abyste na PPM měla nárok, musíte splňovat alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud toto splňujete, potřebujete v novém zaměstnání být zaměstnaná (pojištěná) alespoň tak dlouho, abyste se s nástupem na PPM vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud budu počítat podle termínu porodu stanoveného na 20. září, mohla byste nastoupit na PPM nejdříve 26. července a tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty. Potřebovala byste být tedy zaměstnaná alespoň od 1. března do 13. května (včetně). Vycházím z předpokladu, že jste otěhotněla v době bez zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.02.2020, 09:43

Nárok na ppm

| Majuska29 | 13.02.2020, 12:00

Dobrý den, prosím o radu. Co se týče splnění podmínky mít odpracovaných 270 dní tak tu mám, ale.. Nastoupila jsem do zaměstnání kde mám 3 měsíční zkušební dobu, nyní jsem 12tt a muj dr chce abych nastoupila na nemocenskou jelikož jsem ve skladu kde tahám těžké věci. A má otázka zní, když mě propustí jako že jo ve zkušni době, vejdu se do ochranné lhůty? Termín porodu mám září 2020. Moc děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Záleží tedy na tom, kdy by pracovní poměr skončil a kdy přesně máte termín porodu. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu a toto datum musí spadat do ochranné lhůty. Pokud Vám před nástupem do tohoto zaměstnání skončilo jiné zaměstnání (pojištění) a byla jste už v té době těhotná, mohla by se započítat i ochranná lhůta z daného zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.02.2020, 08:49

Dobrý den, od 13.9.2019 do 26.3.2020 čerpám mateřskou dovolenou. Se zaměstnavatelem, kde mám smlouvu na neurčito, jsme se dohodli na čerpání rodičovské od 27.3.2020 do 31.12.2021. Na Úřadu práce mi paní ale škrtla nástup na rodičovskou od 1.4.2020 do 31.12.2021. Je to takto v pořádku? Myslela jsem, že lze čerpat rodičovskou i na dny a lépe bez přerušení. Děkuji za odpověď H. M.

Dobrý den,

rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) a rodičovský příspěvek (finanční dávka od ÚP) se vzájemně nemusí překrývat. Pokud v březnu budete ještě čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) za 26 dní, náležel by Vám rodičovský příspěvek za březen jen v případě, že by zvolená částka příspěvku byla vyšší než PPM za těch 26 dní, pak by Vám Úřad práce doplatil rozdíl mezi dávkami do výše zvoleného rodičovského příspěvku. Pokud však máte PPM vyšší, rodičovský příspěvek by za březen nenáležel. Pravděpodobně z toho důvodu Vám úřednice přepsala začátek čerpání až na duben. Rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání nahlášenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, což je v pořádku. Případně máte nárok mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce a vzniká při ní nárok na dovolenou. Případné čerpání řádné dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Nárok na PPM

| MiSo | 10.02.2020, 23:40

Dobrý den, všude je množství informací co se týče nároku na PPM, pokud ženě vznikne nárok na PPM ještě před dovršením 4 let věku předchozího dítěte, avšak nikde není zmiňován nárok na PPM, případně jeho výše v opačně situaci. Zajímaly by mě tyto 2 modelově situace: 1. Zena zaměstnana na dobu neurčitou, nárok na PPM měla a otěhotněla cca 3m před dovršením 4 let věku dítěte (stále doma na neplacené dovolené). Po dovršení 4 let dítěte se měla navrátit do práce, avšak těhotenství je vysoce rizikové, tj přejde rovnou na PN. Vzniká nárok na PPM a případně v jaké výši? 2. Stejné výchozí podmínky, žena po dovršení 4 let dítěte nastoupí do práce, avšak záhy (cca za 2.mesice) otěhotní a přejde rovnou na PN. Mockrát děkuji za odpověď. Že půjdu okamžitě na PN vím bezpochyby, Protože Moje první těhotenstvi bylo vysoce rizikové i s mnohými pobyty v nemocnici. Další už budu velice hlídaná. Ještě jednou díky

Dobrý den,

nárok na PPM budete mít v obou případech, i v době neplaceného volna (NV) trvá Vaše účast na nemocenském pojištění a splňujete tedy podmínky nároku. V první modelové situaci se zjistí vyměřovací základ pro výpočet výše PPM z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Může to být například rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi předchozí mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo kalendářní rok před předchozí mateřskou dovolenou. Ve druhé modelové situaci se bude vyměřovací základ zjišťovat z 12 měsíců předcházejících měsíci nástupu na PPM, přičemž doba NV a PN se z výpočtu vyloučí, zůstane tedy doba výkonu práce. Pokud byste pracovala kratší dobu a nezůstalo by alespoň 30 kalendářních dní, kterými by se dal dělit vyměřovací základ, postupovalo by se stejně jako v první modelové situaci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Ochranná lhůta

| Kacka2308 | 06.02.2020, 12:56

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Zda se vejdu do ochranné lhůty, když jsem zjistila ke konci srpna ze jsem těhotná a k 31.8. Mi končila smlouva. TP mám 15.4.2020. Když bych nastoupila 8 týdnů před porodem na MD tak bych se měla vejít že?
Předem děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Pokud tedy zaměstnání nebylo kratší a vztahuje se na Vás plných 180 dní, tak se do ochranné lhůty při nástupu na PPM 8 týdnů před termínem porodu vejdete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:49

Dobrý den, mám 2 zaměstnání ve zdravotnictví na HPP 2x 0 5uv...5let/2roky (amb+lůžka). Lůžková část je narocnejsi a prerazeni na jinou práci mi nevyhovuje časově vzhledem k druhému zaměstnání. Nelze skloubit. Navíc dojizdim 3h denně, což pro mě bude později narocnejsi ještě vice. Ráda bych odešla z lůžkové části o 2mes.drive.a zůstala jen v ambulanci. Jednalo by se to neplacené volno, dohoda se zaměstnavatelem. Mělo by to dopad výši MD? Počítalo by se do roční mzdy 10xplat +2x nulova položka nebo by se počítal rok do odchodu na neplacené volno. Děkuji moc za odpoved

Dobrý den, 

rozhodným obdobím pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance, za které mu nenáleží náhrada příjmu, patří mezi vyloučené dny. Neplacené volno tedy neovlivní negativně výši PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:46

Dobrý den,
1.3. mi končí rodičovská dovolená (na druhé dítě), rodičovský příspěvek už nečerpám a začátkem května nastupuji na MD. Původně mi zaměstnavatel tvrdil, že pro mě práci nemá (chtěli i ukončit pracovní poměr, což jsem vzhledem k těhotenství odmítla), tak jsem se podle toho zařídila (mám uzavřené DPČ a DPP jinde). Teď mi zavolali, že by pro mě něco měli nebo mám nastoupit na neschopenku. Je nějaký objektivní důvod, proč by mi zaměstnavatel neměl chtít dát neplacené volno, proč by se mu to nevyplatilo? Ráda bych pokračovala v uzavřených dohodách a zároveň mám zaplacenou dovolenou v zahraničí, kterou předpokládám nelze zkombinovat s neschopenkou. A v práci se tvářili, že ji nemám jistou ani když nastoupím.
Děkuji za odpoveď.

Dobrý den,

zaměstnavatel není povinen schválit neplacené volno po skončení rodičovské dovolené. Důvody pro neposkytnutí může mít zaměstnavatel různé. Pokud je zaměstnanec státním pojištěncem nebo si zdravotní pojištění hradí v době neplaceného volna sám prostřednictvím zaměstnavatele, nemá zaměstnavatel jiné náklady na takového zaměstnance než na administrativu spojenou s neplaceným volnem. Zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout dovolenou na Váš pobyt v zahraničí. V případě pracovní neschopnosti může povolit ošetřující lékař změnu místa pobytu do zahraničí jen po předchozím souhlasu OSSZ. Žádost o povolení musí být dobře odůvodněná. V době pracovní neschopnosti je možné vykonávat jinou práci, pokud není v rozporu s léčebným režimem a nejsou porušeny vycházky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:45

Dobrý den,
mám roční dceru a jsem s ní na rodičovské. Zaměstnavatel mě z organizačních důvodů přemluvil, abych se vrátila na plný úvazek. Bohužel jsme zjistili, že tato situace není únosná a tak se chci vrátit zpět na rodičovskou. Vedoucímu už jsem to již řekla, samozřejmě, že "nadšený" z toho nebyl. Chci se zeptat jestli mi v tom může nějak bránit.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám bránit nemůže, nárok na rodičovskou dovolenou máte do 3 let věku dítěte a můžete tedy na ni znovu nastoupit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2020, 16:04

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou se chodí 6.-8. týdnů před porodem, ale jde to i později? Můj případ je takový, že jsem zaměstnaná, nyní jsem na nemocenské a do toho pobírám rodičovský příspěvek na první dítě. Termín porodu mám 11.3., na mateřskou bych měla nastoupit buď 15.1. nebo 29.1., tudíž dostanu poslední rodičovský příspěvek v únoru, ale šla by vyřídit mateřská až od 1.3. 2020? Ptám se z důvodu, že nestihnu vybrat celý balíček rodičovského příspěvku na první dítě a měsíc navíc by mi finančně pomohl (dostala bych příspěvek i v měsíci březnu). Doufám, že jsem to srozumitelně vysvětlila. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud si neurčíte nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu Vám musí lékař ukončit pracovní neschopnost.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Dobrý den,
Rád bych Vás poprosil o radu s čerpáním PPM, když jsem zaměstnán a zároveň vedlejší OSVČ (minimální pojištění).
Jde mi o situaci, kdy je manželka na RD (rodičovská dovolená) s 1 letým dítětem a čekáme druhé dítě.
1. Je možné nějak odložit PPM, abychom stihli dočerpat celý RP? Tedy začít čerpat PPM až od porodu nebo případně až 2 týdny po porodu?
2. Je možné čerpat PPM bez MD (mateřské dovolené), když je manželka (případně manžel viz. dále) technicky vlastně na probíhající RD?
3. Vzhledem k mému vyššímu DVZ bych chtěl pobírat PPM já jako manžel. Pokud porod nastane v očekávané době, tak je možné začít pobírat PPM manželkou až od porodu do konce 6. týdne (tedy 6 týdnů) a manželem pak od 7. týdne do 28. týdne (22 týdnů),
nebo je nutné začít pobírat PPM manželkou už od 6-8. týdne před porodem až do konce 6. týdne po porodu (a tedy počítaného z jejího DVZ)?
Popřípadě je možná situace, že manželka je na MD (jedno od kdy a jak dlouho - předpokládám, že PPM není vázána na MD ženy), ale PPM čerpá manžel celých 28 týdnů?
4. Pokud je nutné čerpání PPM manželkou alespoň těch 6 týdnů po porodu, je možné čerpat PPM manželem v délce 22 týdnů, když porod neproběhne dříve? Tedy asi tak, že před porodem 8 týdnů manžel po porodu 6 týdnů žena a pak zase 14 týdnů manžel?
5. A teď hlavní dotaz - jak jsem psal na začátku, jsem zaměstnán i OSVČ. PPM bych čerpal z pojištění a DVZ ze zaměstnání - tedy vůbec nijak z OSVČ. Musel bych v tomto případě přerušit činnost OSVČ po dobu pobírání PPM (není nikdo na zástup) nebo by stačilo mít jen RD v zaměstnání? O děti by se starala doma manželka.
Přijde mi nelogické nemoci vykonávat i OSVČ, když PPM jde úplně z jiného pojištění - v zaměstnání.
6. Poslední dotaz jen čistě ze zvědavosti - mohou být oba rodiče na RD zároveň (a tedy státní pojištěnci)? Popřípadě jeden na RD a druhý jako pečující o dítě do 7 let?
Moc díky.
Je to asi dost specifická situace a asi dost složitá, protože jsem to nedokázal nikde najít, ale každopádně předem mockrát děkuji za odpovědi.

S pozdravem
Robo

Dobrý den,

začnu odpovídat od konce:

6) Ano, oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání současně a oba budou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Případně může být matka na mateřské dovolené a otec na rodičovské dovolené nebo například jeden rodič na rodičovské dovolené s mladším dítětem a druhý rodič jako osoba celodenně pečující o starší dítě (do 7 let).

5) Při čerpání PPM nesmíte vykonávat pouze tu činnost, ze které nárok na PPM vznikl. Pokud budete čerpat PPM ze zaměstnání, nemůžete dané zaměstnání po dobu čerpání vykonávat (budete v něm na rodičovské dovolené), ale samostatně výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

4) Manžel (otec dítěte) má nárok na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, nemůže tedy PPM čerpat před porodem. Podpůrčí doba je u manžela maximálně 22 týdnů. Do této doby se započítává doba, po kterou byla PPM vyplácena matce dítěte, s výjimkou doby od porodu do konce šestého týdne po porodu.

3) Pokud si žena nezvolí nástup na PPM v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu, bude za nástup na PPM a tedy začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu.

2) Zákon o nemocenském pojištění sice přímo nespojuje čerpání PPM s povinností čerpat mateřskou dovolenou v zaměstnání, ale z charakteru dávky vyplývá nutnost čerpat nějakou podobu "volna" v zaměstnání, jelikož není možné vykonávat činnost, ze které nárok na dávku vznikl. A tímto "volnem" je pro ženy mateřská dovolená, která je navíc na rozdíl od rodičovské dovolené považována za výkon práce pro účely řádné dovolené (u muže je za výkon práce považována rodičovská dovolená do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).

1) Pokud žena bude čerpat PPM, podpůrčí doba poběží nejpozději od šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud by nečerpala PPM, bude Vám jako manželovi náležet PPM nejdříve od sedmého týdne po porodu, ale jen po dobu 22 týdnů. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě však zaniká nejpozději poslední den měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:34

OSVČ a mateřská

| andreablaz | 17.01.2020, 13:56

Dobrý den, jsem na OSVČ a neplatím si nemocenské pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se vyplatí začít si platit nyní nemocenskou, abych mohla mateřskou v budoucnu čerpat nebo rovnou přejít po porodu na rodičovský příspěvek? Jaká je minimální výše nemocenské a kolik pak vychází mateřská? Je pravda, že pokud OSVČ čerpá rodičovskou již po porodu, tak si nemůže volit délku trvání a je mu přidělen automaticky příspěvek na 4 roky? Děkuji za odpovědi.

Dobrý den,

z mého pohledu je vhodné si při plánování těhotenství začít platit alespoň minimální pojistné na nemocenské pojištění. Pro rok 2020 je minimální výše pojistného 126 Kč měsíčně. Při této částce vychází denní dávka peněžité pomoci v mateřství (PPM) na 139 Kč, což činí za 28 týdnů celkem 27 244 Kč. Pokud byste dobrovolné nemocenské nehradila nebo pokud budete mít PPM takto nízkou, můžete volit rodičovský příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně (15 tis. Kč u vícerčat) a vyčerpat tak celkových 300 tis. Kč nejrychleji za 30 měsíců. Případně můžete zvolit vyšší měsíční částku rodičovského příspěvku, pokud doložíte dostatečný denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka by pak byla 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Automatická čtyřletá varianta rodičovského příspěvku pro osoby, které nemohou doložit vyměřovací základ, je již zrušená. Pokud budete mít nízkou PPM, můžete o rodičovský příspěvek požádat ihned po porodu. Při souběhu těchto dávek v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Nárok na PPM

| Folen | 15.01.2020, 14:31

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda-li budu mit nárok na PPM v tomto případě: k 31.1.2020 mi končí smlouva u zaměstnavatele u kterého jsem byla zaměstnana 5 let. Od 1.2. se budu hlásit na ÚP.
Termín porodu je priblizne 20.8.2020. Vejdu se do ochrané lhůty?
Děkuji za odpoved a preji hezky den

Dobrý den,

nastoupit na PPM lze od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Den nástupu na PPM musí spadat do 180denní ochranné lhůty, která Vám poběží od konce pracovního poměru, což splníte a budete tedy mít na PPM nárok.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

Dobrý den,
chtela bych Vas pozadat mohla by jste mi poradit ,jak napsat zadost o prodlouzeni rodicovskeho prispevku?A musim to podat osobne anebo by to stacilo poslat emailem?A musi to bejt asi podepsane.
moc dekuji za Vasi pomoc

Dobrý den,

dobu čerpání rodičovského příspěvku je možné upravit změnou výše příspěvku. K provedení změny potřebujete formulář Volba výše rodičovského příspěvku, který dostanete na Úřadu práce odboru státní sociální podpory nebo je k dispozici na webu Úřadu práce. Podepsaný formulář je možné doručit osobně, poštou, nebo elektronicky, pokud máte elektronický podpis či datovou schránku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:21

Dobrý den,
můj dotaz se týká délky mateřské dovolené. Mám termín porodu 8.7.2020. Mám klidnou a dobrou práci a chtěla bych v ní zůstat déle, než je běžné a odejít na mateřskou až cca 3 týdny až měsíc před porodem, pokud bude vše v pořádku a během těhotenství nenastanou žádné komplikace. Po porodu plánuji zůstat s dítětem šestinedělí a 7. týden by nastoupil na MD otec dítěte. Můj dotaz se týká délky mateřské matky dítěte - někde jsem četla, že musí trvat minimálně 14 týdnů - což by v mém případě znamenalo nastoupit 2 měsíce před porodem + následně šestinedělí? Nebo lze pracovat před porodem déle a po šestinedělí, tedy sedmý týden je možné, aby nastoupil na MD otec dítěte? Děkuji Vám za upřesnění. Veronika

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

PPM z DVZ otce

| LucieD91 | 12.01.2020, 00:19

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jestli je možné čerpat PPM na druhé dítě z DVZ otce v případě, že by navazovala na RP pobíraný na první dítě.

PS: Známé vypočítali i na první dítě PPM z DVZ otce i přes to, že otec chodil normálně do práce a ona byla doma.

Děkuji za odpověď, Doubková Lucie

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství se vždy počítá z denního vyměřovacího základu toho, kdo ji čerpá, není možné použít vyměřovací základ druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2020, 19:31

Převod PPM na partnera

| turbomys | 09.01.2020, 08:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. V půlce červa budu nastupovat na mateřskou dovolenou a po šestinedělí bych chtěla nastoupit do práce a s miminkem zůstane partner. Chtěla jsem se zeptat jde na něj nějak převést mojí mateřskou, ale ve stejné výši jako budu mít já? Jde aby to zůstalo vypočítaný z mého platu?
jaké jsou podmínky?

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nelze převést na jinou osobu, pouze je možné se v jejím čerpání prostřídat nejdříve od sedmého týdne po porodu, pokud otec dítěte také splňuje podmínky nároku na PPM. Výše PPM by se mu však počítala podle jeho denního vyměřovacího základu. Podmínkou čerpání PPM otcem dítěte je, že spolu uzavřete dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne přebírá péči o dítě a ke kterému dni jste přestala čerpat PPM Vy. Na dohodě musí být Váš úředně ověřený podpis nebo může být podepsána přímo na OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:20

Mám nárok na MD ???

| Lejlik | 08.01.2020, 23:20

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Do práce jsem nastoupila 1.10.2018 a dostala jsem smlouvu na dobu určitou ( 1rok) tedy do 30.9. 2019
Otěhotněla jsem koncem června 2019 a od 26.7. 2019 mi gynekolog vypsal neschopenku na rizikové těhotenství, která stále trvá.
Termín porodu mám 10.3.2020
30.9. 2019 mi v práci skončil pracovní poměr na dobu určitou.(tedy v době prac.neschopnosti) Od té doby si každý měsíc lístek na peníze nosím na OSSZ sama.
V bývalé práci mi nic neřekli, dokonce jsem musela na své pojišťovně dokládat, že už nejsem zaměstnaná, když jsem se byla zeptat, zda tam mám vše v pořádku.
Abych měla nárok na MD ( peněžitou pomoc) vím že bych měla splňovat nějaké podmínky. Snad bych se měla vejít do nějaké ochranné lhůty. A zároveň mít odpracovaný rok ( ale nevím jestli v kuse a u jednoho zaměstnavatele).
V posledním zaměstnání mám odpracováno tedy jen 10 měsíců. Bohužel, než jsem nastoupila byla jsem měsíc bez práce, ale nenahlásila jsem se na tu chvilku na OP. ( Bohužel práce trvala jen měsíc).
Před tím vším jsem měla stabilní zaměstnání cca 3 roky.
Nevím, jak teď postupovat.
Mám jít za účetní z posledního zaměstnání i když už tam nepracuji??
A vejdu se do ochranné lhůty na peněžitou pomoc v mateřství??
Poraďte prosím, jak mám nyní postupovat.
Velice děkuji a přeji hezký den.
Martina

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, což splňujete. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V době nástupu musíte být účastna pojištění (zaměstnaná) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je ve Vašem případě 180 dní, běží od konce pracovního poměru, nástup na PPM tak bude spadat do ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. Žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli, ten ji s přílohou odešle na příslušnou OSSZ. Pojišťovně byste měla oznámit, že jste příjemcem PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

mateřská škola

| nutnopamatovat | 08.01.2020, 12:48

Dobrý den,
jsem na mateřské dovolené do 20.2.2020 (dceři budou 3 roky) a dcera chodí do školky již od 1.1.2020. Nikam do práce nechodím, jsem zatím doma. Může dcera být ve školce celý den?
A zažádala jsem zaměstnavatele písemně/poštou - nedoporučeně (2.1.2020) o neplacené volno do 4 let věku dcery, zatím nevím, jak to dopadlo, nikdo se mi neozval. Jak dlouho mám čekat a musí mě zaměstnavatel kontaktovat, nebo ne?
Pokud žádosti vyhoví, může dcera navštěvovat MŠ a na jak dlouho?
Jsem OSVČ po dobu pobírání RP na vedlejší činnost.
Děkuji za odpověď MZ

Dobrý den,

není stanovena žádná lhůta v jaké by Vás zaměstnavatel měl kontaktovat. Doporučuji aktivně se snažit se zaměstnavatelem domluvit co nejdříve, protože v případě, že Vaší žádosti nevyhoví, měla byste následující den po třetích narozeninách dcery nastoupit zpět do práce. Pokud budete na neplaceném volnu a z hlediska zdravotního pojištění budete příjemcem rodičovského příspěvku, nebude docházka do školky nijak omezená. Pokud byste měla dočerpaný rodičovský příspěvek a zaměstnavateli oznámila, že jste z hlediska zdravotního pojištění v kategorii státních pojištěnců jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, byla by docházka dítěte do školky omezená na maximálně 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

Porodné

| Zuz* | 07.01.2020, 20:53

Dobrý den,blíží se mi porod dvojčat(muj první porod),a zajimalo by mě jestli mám nárok na porodné, pokud já jsem posledního půl roku na neschopence,a otec dětí je OSVČ, ale prozatím nema udělané daňové přiznání. Nevim z čeho počítat jeho příjem,za poslední čtvrtletí? a zda mně se bude počítat neschopenka jako příjem,nebo reálná mzda před nechopenkou?děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

pokud jste ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí narození dítěte, byla v pracovní neschopnosti, bude se jako Váš příjem počítat nemocenské vyplacené v rozhodném čtvrtletí. U OSVČ je to složitější a záleží, jestli se jedná o činnost hlavní nebo vedlejší, jestli byla vykonávána i v předchozím roce. Pokud otec dítěte vykonával činnost i v předchozím kalendářním roce, zohledňují se příjmy v daňovém přiznání za předchozí rok a pokud se jedná o hlavní činnost, započítává se vždy nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Pokud v předchozím roce činnost nevykonával a jedná se o činnost hlavní, započítává se 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Podrobnější informace Vám poskytne úřad práce, odbor státní sociální podpory. Případně můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:18

rodicak

| 220602 | 07.01.2020, 13:33

Dobrý den,
chtela bych se zeptat synovi budou tri roky v breznu a zamestnavatel mi drzi misto do trech let a ten ctvrty rok kdybych chtela byt jeste doma ze synem,tak mi muze dat neplacene volno a popripade vypoved?A kdyby mi dal vypoved musim se nahlasit na urade prace?a nebo jak postupovat,
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Následně můžete požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však Vaší žádosti není povinen vyhovět. Pokud nemůžete do práce nastoupit a se zaměstnavatel se na neplaceném volnu nedomluvíte, není to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale jedná se o překážku na Vaší straně. Měla byste tedy podat včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula před koncem nahlášené rodičovské dovolené. Případně se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Registrace na úřadu práce není povinná, je ale potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Buď si zdravotní pojištění můžete hradit sama, nebo musíte splňovat podmínky některé kategorie státních pojištěnců. Pokud chcete být doma do 4 let dítěte a mít hrazeno zdravotní pojištění státem, nejjednodušší je rozložit si čerpání rodičovského příspěvku do 4 let a pojišťovně doložit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Další možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Rodičovký příspěvek

| Kat.Vac1 | 06.01.2020, 19:51

Dobrý den,
od března 2019 jsem na rodičovské dovolené. PPM jsem nepobírala. V době porodu jsem byla na ÚP, předtím jsem byla OSVČ (neplatila jsem si nemocenské pojištění). Nyní pobírám 7600Kč a chtěla bych si to zvýšit. Dle zákona teď mohu pobírat 10 000Kč, pokud se nemýlím.
Manžel je OSVČ a nemocenské pojištění si zatím neplatí. Když si teď začne platit nemocenskou za jak dlouhý čas bych si mohla zvýšit RP? A kolik musí měsíčně platit, abych si příspěvek mohla zvýšit alespoň na cca 14000?

Děkuji Vacková

Dobrý den,

pro volbu výše rodičovského příspěvku se dokládá denní vyměřovací základ zjištěný z doby před narozením dítěte. Platba nemocenského pojištění nyní při čerpání rodičovského příspěvku se pro určení výše příspěvku nebude brát v potaz. Maximální měsíční částka je tedy pro Vás 10 tis. Kč. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Výše mateřské

| Josefínka | 05.01.2020, 23:27

Dobrý den,
chtěla bych se vás zeptat jak se vypočítává výše PPM na druhé dítě. Momentálně jsem na RD s prvním dítětem a plánujeme další. Zároveň mám nabídku od zaměstnavatele nastoupit zpět do práce (na hpp) s tím, že bych práci vykonávala z domova a jednou týdně bych dojížděla do kanceláře. Jak dlouho bych musela být zaměstnaná, abych měla nárok na PPM? V případě, že bych práci a péči o dceru nebyla schopna skloubit nebo v případě otěhotnění bych se chtěla vrátit na RD. Zároveň bych ale také chtěla, aby výše PPM by jako u prvního dítěte.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud jste stále v pracovním poměru, po celou dobu trvá Vaše účast na nemocenském pojištění, tedy bude mít nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stále stejného zaměstnání, porovná se aktuálně zjištěný denní vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet PPM se použije vyšší z nich.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:16

Rodicovska dovolena

| Renee* | 04.01.2020, 13:00

Dobry den,
ziji ve Skotsku a mam 3 mesicni miminko, ktere se narodilo zde. Vyrizuji ji ted ceske obcanstvi a cesky rodny list. S partnerem (cizincem) premyslime o navratu do Ceske republiky. Rada bych se zeptala jestli po navratu do CR mam narok na Rodicovsky prispevek? Vraceli bychom se v zari a to nebude mit mala jeste rok. Nevim jak bych to delala s praci a hlidanim tak maleho ditete. Vim, ze se po prijezdu budu muset registrovat na pracovnim urade abych mela pokryte zdravotni a socialni pojisteni. Jak je to ale s Rodicovskym prispevkem nemuzu nikde zjistit.
Dekuji za odpoved.

Dobrý den,

po návratu do České republiky Vám může vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. Bude záležet mimo jiné na tom, v jaké zemi bude zaměstnán otec dítěte, zda máte v zahraničí nárok na obdobnou dávku, případně kolik jste již vyčerpala. Doporučuji obrátit se pro podrobnější informace na úřad práce, odbor státní sociální podpory. Můžete využít call centrum ÚP +420 844 844 803. Pokud byste čerpala rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění bude hrazeno státem, sociální pojištění není povinné, doba péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 17:00

Přechod z PPM na RP

| IvetaBa8 | 02.01.2020, 13:00

Dobrý den,
cca 10.1.2020 mi končí PPM. Na SSZ jsem byla v prosinci, a protože nevím přesné datum konce PPM, tak mi paní úřednice řekla,že si mám dát čerpání RP od 1.2.2020.
Je mi jasné,že mi vyplatí PPM za těch cca 10 dní a zbytek dní v lednu nic. Jedná se mi ale o to,zda za těch cca 20 dní nemusím já zaplatit nějaké pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

doplácet pojištění nemusíte. Zdravotní pojištění byste musela hradit jako osoba bez zdanitelných příjmů, pokud by se jednalo o celý kalendářní měsíc, kdy by za Vás nebyl plátcem pojistného zaměstnavatel, stát, ani byste nebyla plátcem jako OSVČ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převedení RD na manžela

| Milonic | 02.01.2020, 11:47

Dobrý den paní inženýrko,
je možné, aby si manžel vzal OČR na mladší dceru, když jsem s ni na RD? Předpokládám, že ne. Proto bychom chtěli převézt RD na manžela. Můžete mi prosím napsat, jestli k tomu potřebujeme nějaké podklady a jestli je nutné, abychom se na úřad dostavili oba, já i manžel? A když bude chtít manžel následně zvýšit vyplácení RP, bude potřebovat potvrzení o mzdě? Nebo je lepší, když si vyplácení zvýším já a až poté převedu manžela?
Předem děkuji za odpověď.
Mlejnková

Dobrý den,

Vaše rodičovská dovolená (tedy volno v zaměstnání) nemá na ošetřovné vliv, ale čerpání rodičovského příspěvku ano. Pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek na dítě, nemá manžel na toto dítě nárok na ošetřovné, s výjimkou situace, kdy byste o dítě nemohla pečovat Vy např. pro nemoc, úraz nebo porod. Pokud chcete převést rodičovský příspěvek na manžela, musíte ho Vy ukončit a manžel musí podat žádost o rodičovský příspěvek. Zvolit výši příspěvku si může podle Vašeho denního vyměřovacího základu nebo podle svého. Aby mu OSSZ vystavila Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, potřebuje nejdříve ze zaměstnání doložit Přílohu k žádosti o dávku (peněžitou pomoc v mateřství) za období před narozením dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převod RP na manžela

| Maja85 | 27.12.2019, 00:13

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Aktuálně pobírám RP na první dítě. Tento RP ani po navýšení na maximální částku nestihnu vybrat kvůli nástupu na PPM. Je možné převést první RP na manžela, který pracuje, aby nezanikl? Děkuji

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek je vždy jen na nejmladší dítě v rodině, není tedy možné, aby jeden rodič čerpal příspěvek na starší dítě a druhý na mladší dítě. Pokud měl Váš manžel před narozením dítěte vyšší příjmy než Vy a byl účasten potřebnou dobu nemocenského pojištění, můžete si zvolit výši rodičovského příspěvku podle jeho denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:33

Dobrý den,
chci se poradit ohledně rodičovské. Vím, že lze čerpat rodičovský příspěvek i při zaměstnání. Jak je to ale s dovolenou? Mohou oba rodiče pracovat bez rodičovské a jen čerpat příspěvek, když zajistí celodenní péči jinou dospělou osobou? A musí se to nějak dokládat? Nebo pokud zaměstnavatele požádám o rodičovskou dovolenou mohu i přesto chodit do práce třeba i na plný úvazek? A jak je to potom s placením zdravotního pojištění? Jedná se mi o to, když zaměstnavatele nepožádám o rodičovskou, aby pak po mně třeba časem nechtěl dělat nařízené přesčasy 150h ročně (jestli se rodičovskou mohu takto "pojistit"). Možná by bylo jednodušší dohodnout se na zkráceném úvazku, ale to není povinnost firmy, kdežto poskytnutí rodičovské ano, pokud se nepletu.
Doufám, že se v tom alespoň trochu vyznáte, snažil jsem se to napsat co nejsrozumitelněji. :-) Za jakékoliv rady/odpovědi předem mnohokrát děkuji.


S pozdravem

Štěpán Weber

Dobrý den,

rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je tedy možné, aby jeden z rodičů čerpal příspěvek, i když ani jeden z rodičů nečerpá rodičovskou dovolenou. Péči jinou fyzickou osobou nemusíte úřadu oznamovat. Oznámit je potřeba případnou docházku dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako dosud pro svého zaměstnavatele, nebudete ho žádat o rodičovskou dovolenou (tedy volno z práce). I později si to můžete rozmyslet a o rodičovskou dovolenou požádat, maximálně však do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěl pro svého zaměstnavatele vykonávat jiný druh práce, je možné v současném pracovním poměru požádat o rodičovskou dovolenou a uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu na jiný druh práce. Jako zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné nařídit práci přesčas. Dále není možné nařídit práci přesčas zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku. Zdravotní pojištění hradí stát za osoby na rodičovské dovolené i za příjemce rodičovského příspěvku. Pokud souběžně pracujete, odvádí zdravotní pojištění také zaměstnavatel dle typu smlouvy/dohody a výše výdělku. Pokud zaměstnanec pracující na kratší úvazek nedosahuje měsíční minimální mzdy a čerpá rodičovský příspěvek, nemusí mu zaměstnavatel strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění, protože se na něj nevztahuje minimální vyměřovací základ. Je potřeba ale zaměstnavateli čerpání příspěvku doložit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Dobrý den,

momentálně jsem na rodičovské s jedním dítětem a plánujeme druhé. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale do synových třetích narozenin se přestěhujeme, nástup do práce nebude možný. Je prakticky jisté, že mi rodičovskou dovolenou (neplac. volno) déle jak do synových 3. narozenin v práci neprodlouží. Plánuji tedy výpověď ke dni synových 3. narozenin.

Chápu správně, že pokud bych „včas“ otěhotněla a byla v 7. měsíci těhotenství ve lhůtě: synovy 3. narozeniny+180 dnů, mám nárok na mateřskou? I po výpovědi v práci?

Varianta 2: pokud bych „neotěhotněla včas“, ale do lhůty: synovy 3. narozeniny+180 dnů bych bych nastoupila někam na plný úvazek a v 7. měs. těhotenství tedy byla zaměstnaná, mám nárok na mateřskou? Záleží na tom, jak dlouho bych byla v nové práci?

Předem děkuji

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr a na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 180 dnů, budete mít na PPM nárok. Ve druhé variantě byste také měla nárok na PPM. Pro nárok musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Pokud tak dlouho netrvalo poslední zaměstnání před nástupem na PPM, započítají se i předchozí doby zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Zároveň je nutné, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Mám nárok na PPM?

| Kroscenovadominika | 13.12.2019, 00:03

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně nároku na PPM. 1.2.2016 jsem Nastoupila do zaměstnání již tehotná dostala jsem smlouvu na dobu neurčitou ale podmínky na PPM jsem nesplnila (porod 11.5.2016) od 1.7-30.9.2018 a 1-31.12.2018 jsem pracovala na DPČ (ale původní smlouva stale trvala )v lednu jsem zjistila že jsem znovu těhotná a rodičovský příspěvek jsem brala do 30.3.2019......... 1.4.2019 jsem podepsala zaměstnavateli výpověď a 2.4 jsem nastoupila na pracovní neschopnost v ochranné 7midenni lhůtě a byla na ni až do 4.10.2019 respektive do šesti týdnů po porodu. Žádost o PPM jsem si nepodávala protože jsem nevěděla o ochranné 180denni lhůtě kterou bych teoreticky měla splňovat. Když jsem si žádala o rodičovský příspěvek tak mi bylo řečeno že musím tu žádost o ppm podat zpětně . Zajímá mě jestli dle údajů mám na ppm nárok a v případě že jo jak to bude probíhat když jsem čerpala nemocenskou do šesti týdnů po porodu. Budu muset nemocenskou vrátit? Děkuji za vysvětlení

Dobrý den,

pokud jste byla v pracovním poměru od roku 2016 do dubna 2019, po celou tu dobu jste byla účastna nemocenského pojištění. Po skončení pracovního poměru Vám běžela ochranná lhůta 180 dní pro nástup na PPM. V době 6-8 týdnů před porodem jste tedy byla v ochranné lhůtě a vznikl Vám nárok na PPM. Lékař Vám měl pracovní neschopnost ukončit dle zákona nejpozději k počátku šestého týdne před porodem, pokud jste mu nedodala potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Od počátku šestého týdne před porodem jste tedy čerpala nemocenské neoprávněně, v této době už Vám náležela PPM. Doporučuji podat žádost o PPM prostřednictvím bývalého zaměstnavatele, který musí k žádosti připojit přílohu. A následne se obrátit na příslušnou OSSZ, která by měla provést zúčtování obou dávek a doplatit Vám rozdíl do výše PPM. Pokud by vznikl přeplatek na dávce, vyzvala by Vás OSSZ písemně k jeho vrácení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.12.2019, 18:26

Dobry den,

pracuji jako ucitelka a mam termin porodu 2.8.2020.
Od 25.8.2020 mam postoupit v tabulkovem platu o tridu vys, coz by mi zvedlo materskou. Bude to pri vypocitani vyse materskeho prispevku brano u zamestnavatele v potaz? Nebo se pocita z posledniho odpracovaneho mesice?
Dekuji a preji hezky den.

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zpravidla počítá z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, tak z kratší doby. Navýšení platu po nástupu na PPM nebude mít na výši PPM vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2019, 13:43

Dobrý den,
s přítelem čekáme miminko. Já jsem Češka s trvalým bydlištěm v Česku, ale zařizuji si přechodné bydliště na Slovensku, kde poté budeme s miminkem bydlet. Přítel je Slovák s trvalým bydlištěm na Slovensku, kde také pracuje. Na úřadu práce mi bylo řečeno, že mám o rodičovský příspěvek žádat na Slovensku, protože jsem studentka VŠ a nemám v Česku na něj nárok. Jelikož má dítě automaticky po porodu stejné bydliště a pojišťovnu jako matka, bude nám trvat zhruba 2 měsíce, než tyto věci změníme a přeorientujeme na Slovensko. Chtěla bych se zeptat, zda můžu žádat o rodičovský příspěvek ve státě, když v něm nebude mít dítě ještě trvalé bydliště? Nebo zda počkat dobu, než se vyřídí trvalé bydliště pro dítě na Slovensku a poté žádat zpětně?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

o rodičovský příspěvek budete žádat na Slovensku podle slovenských právních předpisů, doporučuji tedy obrátit se s dotazem na slovenské úřady. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Otcovska dovolena

| KacKacenka | 27.11.2019, 09:21

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně čerpání otcovské dovolené. Mám termín porodu 13.12. Přítel je zaměstnaný, ale smlouva mu končí 23.12. Chtěla bych vědět, zda když by se mi termín porodu posunul a já šla rodit až třeba 19.12. a on by nastoupil tu otcovskou dovolenou toho 19.12.ale zároveň by mu 23.12.končila ta pracovní smlouva, zda má i tak nárok na celou otcovskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.
Vojtová

Dobrý den,

dávka otcovské poporodní péče bude náležet po dobu 1 týdne i v případě skončení pracovního poměru, pokud k nástupu na otcovskou dojde ještě v době trvání pracovního poměru. Otcovská se však nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Dobrý den,

jsem matka OSVČ bez nároku na PPM. S manželem bychom chtěli, aby na PPM po mém šestinedělí jakožto zaměstnanec nastoupil on s tím, že by vyčerpal celých 22 týdnů. Je nutné vyčerpat (dávku i volno v práci) v celku, nebo je možné příjem dávky a dovolenou rozložit na více částí v průběhu jednoho roku ("PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte")?

Uvažujeme nad variantou, kdy by muž vyčerpal např. 2 měsíce z dávky, pak se na 2 měsíce vrátil do práce a poté se opět např. na dva měsíce vrátil k dávce a volnu. Je toto možné? A je možné, abych v době, kdy bude on zpět v práci, a tudíž bude pobírání PPM dávky pozastaveno (?), pobírala rodičovskou dávku? V principu jde o to, že bychom rádi vyčerpali otcových 22 týdnů prac. volna a dávky nikoliv v kuse, ale na části, nicméně mezičas, kdy bude muž v práci, měli finančně zajištěný pobíráním rodičovské.

Děkuji za odpověď,
Katka

Dobrý den,

využití podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství po částech není možné. Nástupem otce na PPM začíná běžet podpůrčí doba 22 týdnů. Pokud otec v průběhu podpůrčí doby začne pracovat v zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na PPM, nebude mít v době výkonu práce nárok na výplatu dávky, ale podpůrčí doba v té době dále poběží. Přerušení výplaty PPM a následné prodloužení podpůrčí doby je možné jen ve specifických případech, např. při hospitalizaci dítěte. Volno v práci, tedy rodičovskou dovolenou, je možné čerpat po částech. Prodloužení rodičovské dovolené nebo opakované čerpání musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit, maximálně však do 3 let věku dítěte. Zkrácení původně nahlášené delší rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek můžete čerpat v době, kdy PPM nebude vyplácena. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2019, 10:38

Nástup otce na mateřskou

| maf | 22.11.2019, 17:07

Dobrý den,
nemám nárok na PPM předběžně plánuju pracovat až do porodu a pak nastoupit na 6 týdnů na nemocenskou.
Je možné, aby na mateřskou po šestinedělí nastoupil manžel? Bude moci čerpat PPM? Kdy nejpozději (po porodu) by na mateřskou mohl nastoupit?
Děkuju předem za radu.

Dobrý den,

pokud Váš manžel splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), může na ni nastoupit nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a čerpat ji v rozsahu 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat). Minimální doba čerpání je 7 dní. PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte. K formuláři "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče" je potřeba doložit písemnou dohodu, ve které bude uveden den, od kterého bude manžel o dítě pečovat a den porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen (lze přímo na OSSZ). Podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň musí být manžel v době nástupu na PPM účasten nemocenského pojištění (jako zaměstnanec nebo dobrovolně jako OSVČ) nebo být v ochranné lhůtě, která je max. 7 dní. OSVČ musí navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok. Zaměstnanec čerpá v době pobírání PPM v zaměstnání rodičovskou dovolenou. OSVČ nesmí po dobu čerpání PPM vykonávat činnost osobně.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.11.2019, 13:14

Odchod na mateřskou

| Vitásková | 14.11.2019, 11:48

Dobrý den,

termín mám 28.1. a v práci chci jít naposledy 6.12., gynekoložka mi řekla, že je to brzy, ale pokud počítám dobře tak mám nárok na 8-6 týdnů před termínem, tudíž je to možné?

Děkuji.

Dobrý den, ano, je to možné. Termín nástupu si určujete sama v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který lékařka uvede v žádosti o peněžitou pomoc v mateřství.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.11.2019, 08:46

Dobrý den,

Syn se nám narodil v říjnu 2018. Manželka pobírá od března 2019 rodičovský příspěvek. Já jsem od května 2019 zaměstnaný, předtím jsem byl OSVČ a neplatil jsem nemocenské pojištění. Rádi bychom čerpali RP rychleji. Plánujeme další dítě.

Mohu až odpracuji 270 dnů zažádat sám o čerpání vyššího rodičovského příspěvku (manželka by ho samozřejmě ukončila)? Nebo je rozhodným dnem pro stanovení maximální výše RP datum narození dítěte?

Děkuji předem za odpověď.

S pozdravem,

František Nováček

Dobrý den, rozhodným dnem je datum narození dítěte, nelze tedy stanovit vyměřovací základ pro výpočet výše současného rodičovského příspěvku z Vašeho současného zaměstnání.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:01

Rodičovská dovolenka

| Adowik | 11.11.2019, 08:34

Dobrý deň,

Momentálne som na materskej dovolenke, ktorá mi konci 13.12., ak sa nemýlim, potom je tam priestor na dočerpanie zvyšnej dovolenky a až potom sa nastupuje na rodičovskú.

Kto oznamuje, že matka nastupuje na rodičovskú? Zamestnávateľ?

Ak by som počas poberania rodičovského príspevku chcela pracovať na polovičný úväzok, je to možné?

Je možné v tomto prípade nechať dieťa doma s otcom?

Ďakujem.

Dobrý den, po mateřské dovolené můžete vyčerpat zbývající dovolenou a po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele, zdravotní pojišťovně změny hlásí zaměstnavatel. O rodičovský příspěvek musíte požádat sama na odboru státní sociální podpory úřadu práce. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat i během čerpání řádné dovolené, není vázán na rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Během čerpání rodičovského příspěvku není omezen výdělek a není omezeno ani hlídání dítěte jinou fyzickou osobou. Omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení u dětí mladších 2 let na maximálně 46 hodin měsíčně (pokud bude schválena novela zákona, bude limit navýšen na 92 hodin).
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

hlidacenka

| 220602 | 07.11.2019, 18:43

Dobry den,
jeste bych se Vas chtela optat na tu hlidacenku,co znamena Kontrolovat lze jen duvodnost potreby oseterni?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den, OSSZ může v součinnosti s lékařem prověřovat, jestli byl skutečně důvod pro vypsání ošetřovného, tedy jestli je daná osoba skutečně nemocná. Pro konkrétnější informace se můžete obrátit na call centrum ČSSZ 800 050 248. 
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

Dobrý den.
V lednu my bude končit mateřská dovolena, budu si teď v listopadu žádat o rodičovský příspěvek. Můžu zažádat normálně tak, že donesu vyplněný formulář s kopie občanských průkazů a rodného listu na úřad práce? Jde mi o to, jestli nemusím o těch 80.000, o který se rodičovský příspěvek navýší od ledna 2020, žádat znovu v lednu nebo nějak zvlášť? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud bude novela zákona týkající se navýšení rodičovského příspěvku schválena v současné podobě, bude celková částka příspěvku navýšena automaticky. Nebudete tedy muset o 80 tis. Kč žádat zvlášť. Neověřené kopie dokladů nemusí úřadu stačit, doporučuji vzít originály.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:26

Mateřská

| 220602 | 06.11.2019, 19:21

Dobrý den,
mohla bych se jeste optat ale ja bych musela se zdrzovat na adrese, kdyby si vzal manzel hlidacenku na dite?
dekuji vam za odpoved

Dobrý den,

ani Vy byste neměla povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, v případě, že by Váš manžel čerpal ošetřovné z důvodu péče o dítě, o které Vy nemůžete pro nemoc pečovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:27

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pobírám rodičovský příspěvek do 2,5 let dítěte, u zaměstnavatele mám nahlášenou do 3 let věku dítěte. Zajímá mě, když ve 2,5 letech dítěte nastoupím do práce k jinému zaměstnavateli, syn bude v jeslích, jak to funguje v tu chvíli s OČR nebo s pracovní neschopností, když v tu dobu budu u původního zaměstnavatele na rodičovské dovolené, ale už bez příspěvků. děkuji za odpověď

Dobrý den,

v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele můžete čerpat ošetřovné i nemocenské, rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele na to nemá vliv. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:28

Hlidacenka

| 220602 | 05.11.2019, 16:20

Dobrý den,
muj dotaz se netyka materske a ani rodicovske,ale hlidacenky.
Chtela bych se Vas optat,kdyz bych byla nemocna a jsem na rodicaku,existuje nejaka hlidacenka na me nebo na dite,a chodi nejaka kontrola,kdyby manzel hlidal dite?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

pokud byste nemohla o dítě mladší 10 let pečovat z důvodu nemoci, může Váš manžel (zaměstnanec) čerpat dávku nemocenského pojištění – ošetřovné (placené až po dobu 9 dní). Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče) by v takovém případě vydal Váš ošetřující lékař a manžel by ho předal zaměstnavateli. Při čerpání ošetřovného není dána povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, nestanovují se žádné vycházky jako je tomu u pracovní neschopnosti, tedy toto není kontrolováno. Kontrolovat lze jen důvodnost potřeby ošetřování.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 18:11

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně nároku na ppm. Nyní jsme na rodičovské a stale jsem zamestnana na dobu neurčitou. Po dočerpání rodičáku musím nastoupit do jiné práce . Má otázka je ... Pokud nastoupím do nové práce a otěhotním , musím mít odpracováno v té dané práci 270dnů nebo se do toho počítají dny kdy jsme byla na rodičáku a měla jsem v práci smlouvu na dobu neurčitou .
Dále pokud musím mít v nové práci odpracovano 270dnu, jedna se o dny před otěhotněním ?
Moc děkuji

Dobrý den,

splnění podmínky potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se posuzuje k datu nástupu na PPM, ne před otěhotněním. Pokud 270 dní nesplníte v novém zaměstnání, započítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Počítá se tedy i předchozí pracovní poměr, včetně doby na rodičovské dovolené, protože i v té době trvá účast na pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:31

Kdy nastoupit na MD

| NajaV | 04.11.2019, 23:22

Dobrý večer. Jelikož se v tom vůbec nevyznám, moc prosím o radu. Jsem v 25tt a řeším nástup na mateřskou. Vím, že se nastupuje 6.-8.týdnů před termínem porodu. 8.týdnů mi vychází na 30.12.2019. Co bude z finančního hlediska lepší? Nastoupit hned 30.12. anebo až ten nejzazší termín, tj. 13.1.2020? Děkuji moc za pomoc. N.

Dobrý den,

při nástupu na mateřskou dovolenou později můžete o dva týdny déle pracovat a mít tak příjem ze zaměstnání, případně čerpat déle nemocenské, pokud byste byla v pracovní neschopnosti. Na celkovou délku mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá vliv, které datum v rozmezí 6 až 8 týdnů před porodem zvolíte. Lišit se ale bude rozhodné období, ze kterého se bude vypočítávat vyměřovací základ pro výpočet výše PPM. V případě nástupu na PPM v prosinci bude rozhodným obdobím prosinec 2018 až listopad 2019 (pokud zaměstnání netrvalo kratší dobu). Při nástupu na PPM v lednu bude rozhodným obdobím leden 2019 až prosinec 2019. Můžete tedy vzít do úvahy, které období pro Vás vychází výhodněji, zejména pokud máte pohyblivou mzdu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Pozdní mateřská

| Beruska96 | 04.11.2019, 13:44

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak se bude řešit mateřská, o kterou jsem žádala az po narození dítěte. Myslela jsem si že nemám na mateřskou dovolenou nárok a tak jsem počítala jen s rodičovským příspěvkem, po narození dítěte. Jenže při vyřizování RD se zjistilo že mi nárok na mateřskou vznikl, takže mi bylo řečeno ze si o ní mám zažádat teď. Od 4. Měsíce těhotenství jsem byla na pracovním úřadě. Zajímalo by mě, jestli se mi mateřská zkrátí, nebo mi ji vyplatí zpětně? Od jakého datumu se mi bude počítat nástup na mateřskou? A jak probíhá takové řízení? Již jsou to 3 neděle od žádosti a stále mi nepřišlo žádné vyrozumění. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na výplatu dávky zaniká po uplynutí tří let ode dne, za který dávka náleží, tedy Váš nárok by stále měl trvat. Pokud jste si neurčila datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 8-6 týdnů před termínem porodu, bude se za počátek podpůrčí doby považovat nástup na PPM počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvedl v žádosti lékař. Jestliže jste v době běhu podpůrčí doby nevykonávala činnost, ze které nárok na PPM vznikl, neměl by být nárok krácen. Pro konkrétnější informace o řízení se můžete obrátit na příslušnou pobočku OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Materska a rodicovska

| Tereza1997 | 01.11.2019, 16:06

Dobry den, chtěli bychom si s přítelem pořídit mimčo. Jelikož bych byla prvorodička a kolem sebe nemám nikoho kdo v posledním roce zařízoval tyhle věci , tak můj dotaz zní.: Jaké by byli me měsíční příjmy při miminku. Pokud jsem dohledala správně při mateřské cca 15000,- a pri rodicovske cca 8tis.,- plus časem z brigády. Oba s přítelem máme momentálně okolo 22-23tis. Hrubého. Oba na neurčito už přes dva roky. Žádá se ještě o něco jiného? Napadlo me, zebychom mozna dosahli i na prispevek na bydleni. Nyni nas najem cini 11tis. Se vším. Ptam se z důvodu , že mám ráda jasno a pořádek ve financích. Takže bych za takový menší přehled byla ráda. Já vám předem děkují za váš Čas a odpověď.

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se počítá z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Orientační výpočet můžete najít na našem webu v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek je poskytován v celkové výši 220 tis. Kč (novela zákona navyšující příspěvek na 300 tis. Kč dosud není schválená). Měsíční částku příspěvku můžete volit do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám bude spočítán pro PPM nebo podle vyměřovacího základu otce dítěte. Hranice příjmu pro nárok na porodné a přídavek na dítě je u dvou dospělých a jednoho dítěte do 6 let 20 817 Kč, tedy na tyto dávky s uvedenými příjmy nedosáhnete. U příspěvku na bydlení se posuzují příjmy všech osob s trvalým pobytem v daném bytě, dále záleží na uznatelných nákladech na bydlení a velikosti obce, ve které bydlíte. Více informací k příspěvku na bydlení můžete získat na webu MPSV, případně se můžete obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 11:26

Dobrý den,
po mateřské dovolené se plánuji vrátit v březnu příštího roku na několik měsíců do práce a na rodičovskou dovolenou nastoupit až v červenci či srpnu. Tu pak čerpat nepřetržitě do 3 let věku dítěte. Budu mít nárok na celý příspěvek, nebo mi bude pokrácen? V článku zde na webu je uvedeno, že lze žádat pouze 3 měsíce zpětně. Kdy přesně mám tedy v této situaci zažádat?
Také je zde uvedeno, že tento příspěvek je vázán na trvalý i skutečný pobyt v ČR a při dlouhodobém pobytu mimo ČR bude zastaven. Je někde přesně definovaná délka pobytu?
Děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství, požádat o příspěvek můžete kdykoliv později, celková výše rodičovského příspěvku není pozdějším nástupem nijak krácená. Čerpat příspěvek lze však maximálně do 4 let dítěte. Není možné žádat o přiznání příspěvku za více než 3 měsíce zpětně, tedy například v prosinci 2020 žádat o příspěvek od března 2020. Práce během čerpání rodičovského příspěvku není omezená, nemusíte být během čerpání na rodičovské dovolené. U dítěte mladšího 2 let je však omezená docházka do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Bydlištěm se nerozumí jen to, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, ale také kde pracuje, žije s rodinou, případně kde má jiné významné zájmy a aktivity, kde je například zdravotně pojištěná. Dlouhodobost zákon blíže nespecifikuje, doporučuji proto obrátit se přímo na úřad práce k posouzení Vaší konkrétní situace. Můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:48

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat ohledně nástupu na mateřskou a změny pracovního poměru.
Mám 2 zaměstnání,každé na 1/2 úvazek. Termín nástupu na mateřskou mám nejdříve od 1.5. V jednom ze zaměstnání mám však smlouvu na dobu určitou do 30.4. a nebudeme ji prodlužovat. Chtěla bych se proto zeptat, zda-li se mi tím pádem bude mateřská vypočítávat pouze už jen z 1 zaměstnání?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

při souběhu pojištěných činností se podmínky nároku na dávku posuzují u každé z činností zvlášť. Pokud v každém pracovním poměru splníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vypočítanou z obou zaměstnání. Na PPM nastoupíte za trvání jednoho zaměstnání a souběžně v ochranné lhůtě z druhého zaměstnání. Budete potřebovat od gynekologa dvě žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Mateřská nárok

| Enrico657 | 23.10.2019, 17:45

Dobrý den. Můj dotaz je, ohledem dceři. Dcera je Slovenka, trvalý pobyt má na území SK, od Listopadu bude bydlet v Čechách i s manželem on také Slovák,je těhotná a dítě se narodí na území České republiky někdy březnu.Bude mít přechodný pobyt na dobu neurčitou cca. 5 měsíců od počátku do narození. Zaměstnání spíš už nesežene, maximálně nějakou brigádu.bude mít nárok na mateřskou,rodičovský příspěvek? Bydlet už budou tady v CZ na pořad. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR dcera nárok mít nebude, pokud v ČR nebude pracovat (nebude účastna nemocenského pojištění). Pokud by v ČR pracovala, mohla by se do potřebné doby pojištění pro nárok na PPM započítat i doba účasti ze Slovenska, pokud na Slovensku byla účastna obdobného pojištění a nárok by vzniknout mohl. Pro posouzení nároku na rodičovský příspěvek by byly potřeba další informace, například ve kterém státě pracuje manžel dcery. Doporučuji proto obrátit se pro konkrétnější informace na úřad práce, můžete využít call centrum +420 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 11:27

Dobrý den,
momentálně studuji a termín porodu mám v červnu. Nebudu mít tedy splněno 270 dnů placení nemocenského pojištění, takže jsem bez nároku na PPM a musela bych dnem porodu začít pobírat rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jestli je možné pobírat PPM přes otce dítěte, který je zaměstnaný déle než dva roky a tím pádem on na PPM nárok má. Přitom bych ale po celou dobu (28 týdnů) byla doma s dítětem já.
Někde jsem četla, že existuje klička, díky které je to možné, ale otec by musel podepsat jinou pracovní smlouvu, než díky které je čerpáno PPM. Navíc já bych byla pouze "pečovatelka o dítě" a musela bych si platit zdravotní a sociální pojištění jako nezaměstnaná? Nevím, jestli to není stará informace a dnes je to jinak.
Předem Vám mockrát děkuji za odpověď

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může otec dítěte čerpat nejdříve od počátku sedmého týdne po narození dítěte a náleží mu v rozsahu 22 týdnů. Aby mohl na PPM nastoupit, musí s matkou dítěte uzavřít úředně ověřenou písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (lze uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí vykonávat zaměstnání, ze kterého nárok na PPM vznikl. V tomto zaměstnání čerpá rodičovskou dovolenou. Jiný přivýdělek není omezen, je možné pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na novou smlouvu nebo dohodu. Vy byste mohla od narození dítěte do nástupu otce na PPM čerpat rodičovský příspěvek a být tak státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V dalších kalendářních měsících, ve kterých byste rodičovský příspěvek nečerpala (po dobu čerpání PPM otcem) byste si musela hradit zdravotní pojištění sama. Sociální pojištění by pro Vás nebylo povinné.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na toto. Během rodičovské dovolené mi byla zrušena pracovní pozice (mám smlouvu na neurčito). Nyní bych chtěla z osobních důvodů ukončit rodičovskou dovolenou o cca 1 rok dříve s tím, že místo mě nastoupí manžel. Bohužel jsem nepodepsala žádost o trvání kratší délky rodičovské a zaměstnavatel mi teď argumentuje trváním do 3 let, přestože se stejně nemám kam vrátit a je to jasný § 52, písm. c). Pravděpodobně to chce uhrát na to, že teď podepíši dohodu bez odstupného. K tomu se mi teď rýsuje jiné zaměstnání. Jaké mám, prosím, možnosti? Pokud mě teď nerozváže pracovní poměr a chce počkat do 3 let věku dítěte, mohu pracovat jinde na HPP, ikdyž budu stále na rodičovské dovolené? Můžu u toho být nadále na rodičovské dovolené a manžel také s tím, že na něj by byl rodičovský příspěvek? Můžu nárokovat odstupné i později? Příp. kdyby náhodou odstupné vyšlo, mohu ho dostat, ikdyž už budu pracovat jinde, příp. naváží na sebe výpověď a nová prac. smlouva (např. výpověď k 31. 12. a k 1. 1. nová). Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den,

dřívější ukončení rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Můžete mít ale souběžně více pracovních poměrů, tedy v současném můžete pokračovat v rodičovské dovolené a zároveň nastoupit do nového zaměstnání. Pokud by však nová výdělečná činnost byla shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, je nutný jeho písemný souhlas. Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Nové zaměstnání nemá vliv na nárok na odstupné ze současného zaměstnání. Lze čerpat odstupné a souběžně pracovat v jiném zaměstnání. Manžel může být na rodičovské dovolené souběžně s Vámi. Rodičovský příspěvek může manžel čerpat místo Vás, ale lze být na rodičovské dovolené i bez rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám jako učitelka nárok čerpat dovolenou v plném rozsahu, tedy 40 dnů? Na mateřskou jsem nastoupila na začátku roku, skončila mi v půlce července. Zaměstnavatele jsem včas požádala o čerpání řádné dovolené v návaznosti na ukončenou mateřskou. Účetní mi již dříve říkala, že podle ní mi bude mateřská krácena, a opravdu mi přišla na účet dovolená pouze za půlku července a srpen. Předpokládala jsem však, že mi část vyjde i na září. Prosím Vás o názor. Děkuji.

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr nekončí v průběhu roku a požádala jste o čerpání řádné dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené, máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené, díky tomu jste splnila podmínku alespoň 60 dnů konání práce v roce a máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pro krácení dovolené platí, že se krátí až při 100 a více zmeškaných směnách a zákoník práce přímo uvádí, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou není možné krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (§ 223).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.10.2019, 15:12

Dobry den. Rada bych se zeptala.jsem nyni na rodicovske dovolena.dcerka bude mit 31.12.2019 tri roky.prispevek pobiram do cervence 2020. Nyni jsem opet tehotna. Pokud mi zamestnavatel neodsouhlasi neplacene volno mohu nastoupit napriklad od 30.12.2019 na neschopenku? Mohu jit na rizikove kdyz pobiram jeste rodicovsky prispevek? Dekuji

Dobrý den,

na neschopenku můžete nastoupit, ale o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Do doby skončení rodičovské dovolené (tedy do 31. 12.) nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele ani na nemocenské od OSSZ, nárok budete mít až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek nemá na náhradu mzdy ani nemocenské vliv, můžete ho pobírat současně s náhradou mzdy/nemocenským.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:20

Dobrý den,
do konce března letošního roku jsem byla OSVČ, platila jsem si nepovinný poplatek na nemocenskou cca 2 roky před přerušením živnostenského listu (tj. 31.3. 2019). Do nové práce jsem nastoupila v dubnu 2019, na MD odcházím 20.12. 2019. Mohu se zeptat, jak si mohu vypočítat výši mé mateřské? Podle OSSZ jsem sice povinných 270 dní na HPP nesplnila, ale tím, že jsem si platila nemocenskou během OSVČ, nárok na mateřskou mám... Ale jakou výši? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

ano, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, protože do potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se započítá i Vaše dobrovolná účast jako OSVČ. Výše PPM se bude počítat pouze ze zaměstnání. O výpočtu výše PPM se můžete dočíst více v našem článku Mateřská dovolená 2019. Ve Vašem případě nebude rozhodné období 12 měsíců, ale pouze doba od dubna (od nástupu do současného zaměstnání) do konce listopadu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:18

Nárok na PPM

| Gabish | 14.10.2019, 15:14

Dobrý den, během posledních 2 let jsem odpracovala více než 270 dní, nyní jsem bez práce a jsem evidována již 3 měsíce na ÚP. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Od 1.11.mám nastoupit do práce. Chci se zeptat, jak dlouho musím v tomto novém zaměstnání pracovat, abych získala nárok na PPM? Kdybych byla vyhozena ve zkušební době, budu mít nárok na PPM? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu pojištění z předchozího zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud by Vaše zaměstnání skončilo ve zkušební době, ochranná lhůta by byla pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání, nástup na PPM by Vám tedy nemusel vyjít v ochranné lhůtě a nárok na PPM byste neměla. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:17

Přechod z HPP na OSVČ

| Terulie | 09.10.2019, 10:29

Dobrý den. Jak je to s PPM v případě, že ve stávajícím zaměstnání dám výpověď a přejdu na OSVČ, a v ochranné lhůtě nastoupím na mateřskou dovolenou? Bude mi PPM vypočítána z předchozího zaměstnání? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM ze zaměstnání je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud si jako OSVČ nebudete hradit nepovinné nemocenské pojištění, bude poslední nemocensky pojištěnou činností předchozí zaměstnání a výše PPM se bude počítat z daného zaměstnání. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.10.2019, 15:03

Mateřská dovolena

| Lepenka | 07.10.2019, 20:06

Dobrý den,
mám dceru v únoru ji budou 3 roky, a tím mi končí rodičovská, jsem těhotná a termín mám v květnu, tudíž jsem nestihla napojit rodičák. Do toho termínu porodu bych šla zatím na neschopenku, zajímalo by mě zda mám nárok na mateřskou jako jsem brala u prvního dítěte ve stejné výši. Jsem zaměstnana na dobu neurčitou.
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud trvá stejné zaměstnání a nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se současný vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše PPM se použije ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.10.2019, 20:10

Rodičovský příspěvek

| Alberth | 07.10.2019, 15:30

Dobrý den,
prosila bych o radu, pracuji v Rakousku, nyní jsem ukončila rodičovský příspěvek (syn 2r 5m) , který jsem čerpala z Rakouska. Nyní jsem zaměstnavateli nahlásila nástup na rodičovskou dovolenou, ten ale zvažuje moji výpověď. Je možné zažádat o rodičovský příspěvek v ČR. Žijeme v ČR, manžel podniká v Rakousku. Jaká možnosti mám v ČR. Syna do školky nevzali.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud je celková výše vyčerpaného rodičovského příspěvku ze zahraničí nižší než celková výše rodičovského příspěvku v ČR, může úřad práce v ČR doplácet zbývající část z celkové výše českého rodičovského příspěvku. Doporučuji tedy obrátit se na odbor státní sociální podpory úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.10.2019, 20:08

Neschopenka a mateřská

| twistr | 01.10.2019, 15:35

Dobry den, prosim o radu. Od loňského listopadu (26.11.18)jsem kvůli úrazu na neschopence, na jaře otěhotnění a předání neschopenky na gynekologii. Nyní 8.10.2019 mám mit nástup na mateřskou ( termín porodu 19.11.2019) ta mi bude zamítnuta ( již předběžně vypocitavali na Ossz).S žádosti o mateřskou se mam dostavit s ukončenou neschopenkou. Tudíž jsem se chtěla zeptat, co ted se mnou dál, kdyz budu bez nemocenske i mateřské. Zůstanu úplně bez příjmu. Na socialce říkali, bohužel,...... Moc dekuji za Vasi radu a odpověď, s pozdravem Prokopová Hana

Dobrý den,

ženy, které nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), mohou zůstat v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. Je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM, aby Vám pracovní neschopnost neukončil 6 týdnů před porodem. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby se nemocenské vyplácí pouze pokud podáte žádost o výplatu nemocenské po uplynutí podpůrčí doby a pokud OSSZ na základě vyjádření posudkového lékaře této žádosti vyhoví. Po skončení výplaty nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek. Nárok vzniká v měsíci narození dítěte. Pokud v kalendářním měsíci čerpáte nemocenské v souvislosti s porodem, náleží rodičovský příspěvek pouze v případě, že je vyšší než nemocenské v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a nemocenským v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.10.2019, 17:29

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak mám postupovat pro vyřízení čerpání mateřské dovolené v zahraničí.
Od své lékařky v ČR jsem si vyzvedla "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství", jež jsem předala svému českému zaměstnavateli (MZV ČR). Porod a čerpání mateřské plánuji v zahraničí, kde jsem nyní služebně vyslána. Slyšela jsem, že však potřebuji vyřídit i další formuláře (snad od ČSSZ?). Můžete mi prosím poradit, o jaké dokumenty se jedná, případně co vše mám ještě vyřídit?
Mateřskou dovolenou plánuji čerpat 14 týdnů a poté se vrátím (jen na několik měsíců) zpět do zaměstnání.
Následně bych ráda nastoupila na rodičovskou dovolenou. Doufám, že dobře chápu, že toto je možné. Jak mám v této situaci postupovat?
Velmi děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Lucie S.

Dobrý den,

nenapadá mě jaký další formulář byste k peněžité pomoci v mateřství potřebovala. Existuje ještě formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při bydlišti/pobytu v zahraničí", nicméně ten by měl být potřeba jen v případě, že není možné uplatnit nárok prostřednictví standardní žádosti o PPM, tedy v případě, že byste měla ošetřujícího lékaře v zahraničí. Vy jste ale standardní žádost dostala, tedy tento druhý formulář by neměl být potřeba. Doporučuji ale ještě kontaktovat přímo ČSSZ (call centrum nemocenského pojištění 800 050 248, pro volání ze zahraničí +420 257 066 077).

Z mateřské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání nejdříve po 14 týdnech a zároveň ne dříve než po uplynutí šestinedělí. Na rodičovskou dovolenou je možné nastoupit i kdykoliv později, nemusí navazovat na mateřskou dovolenou. Nárok je do 3 let dítěte, je možné se z ní vrátit do zaměstnání a následně na ni opět nastoupit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.09.2019, 10:51

Rodičovský příspěvek

| Renata94 | 20.09.2019, 11:05

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě zeptat na jeden dotaz, týká se to rodičovského příspěvku. Jak vláda schvaluje zvýšení příspěvku na těch 300 ooo, bude se to týkat i nás? Termín porodu mám 21.12, budu pobírat mateřskou, pak žádat o řidičák, dostaneme automaticky těch 300 000?
Ještě bych se chtěla zeptat, když se mateřská bere jako kdybych chodila do práce, můžu si před ukončením mateřské zažádat o dovolenou za rok 2020?
Dekuji za informaci

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, zatím není schválená. Poslední návrh počítal s navýšením pro všechny aktivně pobírající rodiče a budoucí příjemce. Jeden z předchozích návrhů však počítal s navýšením jen pro rodiče dětí narozených od 1. 1. 2020. Záleží tedy na konečné schválené podobě novely.

Dovolenou za rok 2020 můžete čerpat ihned v návaznosti na mateřskou dovolenou, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět. Na rodičovskou dovolenou pak můžete nastoupit po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství, bez ohledu na čerpání dovolené v zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Mateřská dovolená

| TeresaPolakova | 19.09.2019, 10:22

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na mateřskou dovolenou. Vím, že se nastupuje na mateřskou dovolenou 6-8týdnů před porodem. Jen to mám komplikovanější v tom, že mi končí smlouva na HPP 3.1.2020 a já mám termín porodu 9.4.2020. Vypadá to, že mi zaměstnavatel nebude chtít prodloužit smlouvu kvůli té mateřské. Jak mám prosím postupovat při této situaci?
Děkuji.
Přeji hezký den Poláková Tereza

Dobrý den,

po skončení pracovního poměru Vám poběží ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Ochranná lhůta bude tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, max. 180 dní. Do této lhůty se bez problému vejdete bez ohledu na to, který den nástupu na PPM v rozmezí 6-8 týdnů před porodem si zvolíte. Do nástupu na PPM se můžete registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky pro její přiznání. Veškeré podstatné změny (registraci na ÚP, přechod na PPM) hlaste také zdravotní pojišťovně. Oznamovací povinnost máte vždy do 8 dnů od změny.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Vážená paní inženýrko, ráda bych se zeptala na vybrání řádné dovolené (nevyčerpaná za rok 2018 a 2019) a nástup na rodičovskou dovolenou.
Dne 09.10.2018 jsem nastoupila na PN (rizikové těhotenství - dvojčata), která byla ukončena dne 25.02.2019. Od 26.02.2019 čerpání PPM do 11.11.2019. Za rok 2018 mi zbývá u zaměstnavatele (PP na dobu neurčitou) 18 dnů. Ve smlouvě máme nárok na 25 dnů za kalendářní rok, tj. 2019. Zaměstnavateli jsem napsala dopis o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Kterého dne, v mém případě, se bude jednat o nástup na rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku? Děkuji předem za odpověď.
S přáním hezkého dne

Dobrý den,

na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit po vyčerpání řádné dovolené (tedy těch 18 + 25 dní). Rodičovský příspěvek (RP) můžete začít čerpat buď hned po skončení PPM nebo později, záleží na Vás. V listopadu byste však měla nárok na část rodičovského příspěvku jen v případě, že PPM za těch 11 dní bude nižší než částka RP, kterou si zvolíte; pak by za listopad náležel rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 11:40

Mateřská

| Renata94 | 12.09.2019, 21:57

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě na něco zeptat ohledně nástupu na mateřskou. Jsem momentálně na neschopence, někde jsem četla, že je lepší jít z nemocenské na mateřskou 6 týdnu před porodem, že to nějak vyjde líp. Někde jsem i četla, že to tak je dokonce dané, že ženy z nemocenské na mateřskou chodí 6 týdnu před porodem. Můj nástup na mateřskou ať už by to bylo 8 nebo 6 týdnu připadá na sobotu, to není žádný problém?
Moc děkuji za informaci.

Dobrý den,

nástup si můžete zvolit kterýkoliv den v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud zvolíte nástup 6 týdnů před porodem, můžete čerpat nemocenské o 2 týdny déle než v případě nástupu 8 týdnů před porodem. Nástup si můžete zvolit v sobotu, není to problém.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.09.2019, 08:00

Dobrý den, plánujeme druhé dítě a chci se zeptat, zda mi vznikne nárok na PPM s druhým dítětem, když na první mi nevznikl, protože jsem nebyla dostatečně dlouho účastna nemocenského pojištění (bylo to méně než 270 dní). Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou od 1.7.2016, syn se narodil 21.4.2017, PPM čerpal otec po šestinedělí (nyní už není možné čerpat na otce), od narození jsem na rodičovského dovolené a mám stále platnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Předem děkuji za odpověď,

Dobrý den,

v současné době splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Při trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění i v době čerpání rodičovské dovolené. Nárok na PPM tedy budete mít, pokud na ni nastoupíte v době trvání pracovního poměru, případně v ochranné lhůtě 180 dní, pokud by zaměstnání skončilo.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.09.2019, 06:01

Dobrý den, jsem zaměstnaná (13 let u jednoho zaměstnavatele), nyní na rodičovské dovolené. ve věku 2 let prvního dítěte 1. listopadu se vracím zpět do práce, ale budu mít nejspíš neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Dostanu tak i peněžitou pomoc v mateřství v dubnu? děkuji, Markéta

Dobrý den,

v době rodičovské dovolené i pracovní neschopnosti za trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění a splňujete tedy nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit v době od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.09.2019, 19:26

rodicovsky prispevek

| 220602 | 05.09.2019, 20:25

Dobrý den,
chtěla bych se Vas optat na zvyseni rodicovskeho prispevku,v televizi rikali ,ze je to schvaleny,mam otazku kdyz mam rodicovsky prispevek do ledna 2020 a diteti budou v breznu 3 roky,budu mit narok na toto zvyseni?
dekuji moc za odpoved

Dobrý den,

novela zákona týkající se zvýšení rodičovského příspěvku stále není schválená. Další projednávání je naplánováno v průběhu září. Není tedy stále jisté, jestli ke zvýšení dojde a koho se případné zvýšení bude týkat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Rodičovský příspěvek

| Tobiasek20 | 04.09.2019, 22:46

Dobrý den chci se zeptat ...před lety jsem byla zaměstnana, ale pak probírala rodičovský příspěvek z rakouska (přítel tam pracuje) a stát za me platil i v rakousku i tady...ted chci nastoupit do prace a snažit se o miminko kdyz se to povede do půl roku vim ze na PPM nárok nemam , ale chci se zeptat zda mám nárok na rodičovský příspěvek?A tady v čr dekuji moc

Dobrý den,

pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzují jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě/děti. Pokud některá ze společně posuzovaných osob má bydliště v jiném státě EU, pracuje v jiném státě EU nebo je například občanem jiného státu EU, úřad si žádá doplňující informace, aby posoudil, který ze států je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Bude tedy záležet na tom, kde budete v době žádosti bydlet a pracovat, zda přítel bude stále pracovat v Rakousku. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Mateřská

| Renata94 | 04.09.2019, 15:43

Dobrý den, chtěla bych se zeptat něco ohledně vyplacení mateřské dovolené. Termín porodu mám 21.12.2019, momentálně jsem na neschopence a budu až do začátku mateřské. Chtěla bych nastoupit 8 týdnu před porodem což vychází na sobotu. Je to nějaký problém, není je lepší si to dát od pracovního dne? Ještě se chci zeptat, která CSSZ vyplácí PPM? Je to podle místa zaměstnavatele? Zaměstnavatel má sídlo v Praze, ale pracovala jsem v Brně.
Děkuji moc za informace.

Dobrý den,

na PPM můžete nastoupit v sobotu, není to problém. PPM vyplácí správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele nebo podle místa mzdové účtárny, pokud není shodné se sídlem. Bude to stejná OSSZ, která Vám vyplácí nemocenské.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.09.2019, 15:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství. Jsem momentálně na RD a ráda bych nastoupila na částečný úvazek ke svému zaměstnavateli na původní smlouvu. CCa na rok, něž otěhotním podruhé. Předpokládám, že z rodičovské dovolené bych plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou. Z jakého základu by se mi případný druhý peněžitý příspěvek v mateřství vypočítával? Z původního úvazku před prvním těhotenstvím, nebo ze zkráceného, na který bych pracovala během rodičovské dovolené? Děkuji za odpověd Jana B

Dobrý den,

pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako máte v pracovní smlouvě, měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení rodičovské dovolené a dodatku k pracovní smlouvě o změně úvazku. Ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku. Pokud za trvání stejného zaměstnání nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší. Pokud byste nastupovala na další PPM později, bude se výše počítat z aktuálního vyměřovacího základu, tedy z kratšího úvazku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.09.2019, 12:31

Dobrý den, již druhým rokem pracuji jako učitelka na základní škole, nyní jsem ale těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit nejdéle 15.9.2019. Ovšem v práci jsem měla smlouvu na dobu určitou, která končí 27.8.2019, tedy dříve než nástup na mateřskou. Komplikuje to ještě to, že jsem od 5.8.2019 v pracovní neschopnosti kvůli potížím během těhotenství. Proto bych se ráda zeptala: 1) zda-li stále můžu být v pracovní neschopnosti, i když už nejsem u daného zaměstnavatele nadále zaměstnaná? 2) pokud ano, komu mám nosit tzv. papír na peníze - bývalému zaměstnavateli nebo OSSZ? 3) formulář, který dostanu před nástupem na mateřskou musí také vyplnit zaměstnavatel, nicméně já ho dostanu až v době, kdy už zaměstnaná nebudu, kdo ho tedy má vyplnit? 4) musím si sama během doby přechodu ze zaměstnání - mateřská dovolená platit zdravotní a sociální (cca 14 dní)? Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) V pracovní neschopnosti můžete zůstat i po skončení pracovního poměru.

2) Lístky na peníze za dobu po skončení zaměstnání můžete odevzdávat bývalému zaměstnavateli nebo rovnou na příslušnou OSSZ, stejně tak rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.

3) Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

4) Zdravotní ani sociální hradit nemusíte. Vůči zdravotní pojišťovně máte však oznamovací povinnost. Do 8 dnů po skončení zaměstnání tedy oznamte, že dále pobíráte nemocenské. Následně takto oznamte i přechod na peněžitou pomoc v mateřství. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.08.2019, 19:13

Nárok na PPM

| Sazuka | 19.08.2019, 18:43

Dobrý den, prosím o pomoc, jsem v situaci se kterou si nevím rady. V roce 2016 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, následovala rodičovská. K 27.2.2019 mi rodičovská skončila a já dostala v práci výpověď, firma během mé nepřítomnosti zkrachovala a já se neměla už kam vrátit, ale byla jsem už několik týdnů těhotná a vešla jsem se do ochranné lhůty 180 dnů na nárok pro druhou mateřskou na kterou mám nastupovat dnešním dnem. Z čeho se bude vypočítávat stávající mateřská? Účetní z bývalé práce si neví rady a vše si bude teprve zjišťovat, ale až jí skončí dovolená na kterou právě nastupuje a je nějaký jiný formulář než ten klasický od lékaře pro žádost o mateřskou, který bych jí měla odevzdat? Paní mi říkala,že bude nejspíše potřebovat jiný papír než tento běžný.O mém nároku na mateřskou byla informovaná již předem a na schůzku s odevzdáním papíru svolila až dnešním dnem a to je i den mého nástupu na mateřskou, kterou začne řešit až po skončení své dovolené. Je to tak v pořádku? Nevadí ta prodleva? Termín porodu se blíží a já jsem ze vzniklé situace nervózní, aby se vše včas stihlo než přijde miminko na svět a zvlášť jestli si paní účetní vyzjistí, že potřebuje ode mě jiné dokumenty a vše budu muset oběhávat nanovo. Prosím poraďte jak přesně správně postupovat a jak zjistit zda mi vše ta účetní tedy správně vypočítala?

Dobrý den,

žádný další speciální formulář nepotřebujete, jen klasickou žádost o peněžitou pomoc v mateřství od gynekologa, ke které účetní připojí standardní přílohu, podle které se vypočítá Váš vyměřovací základ. Prodleva nevadí, jen může vyřízení dávky o to déle trvat. Vyměřovací základ pro výpočet PPM se standardně zjišťuje z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud nastupujete v ochranné lhůtě, zjišťuje se tak, jako byste nastoupila na PPM den po konci pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla ze zaměstnání započitatelný příjem nebo jste měla započitatelný příjem, ale na tento příjem nepřipadá alespoň 30 kalendářních dní, bude se zjišťovat vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Pracovala jsem 11 měsíců a pak jsem nastoupila opět do školy. Takže nemám odpracovaný ani rok, sociální mi de od školy a tak by mě zajímalo, jaký bych měla nárok finančně. Děkuji za odpověď. Hanka

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné při splnění podmínek započítat i úspěšně ukončené studium. Zároveň je pro nárok na PPM ale nutné nastoupit na ni z pojištěné činnosti (zaměstnání nebo jako OSVČ) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze studia neplyne, tedy ve Vaší situaci byste jako nepracující studentka nárok na PPM neměla. Rodičovský příspěvek byste mohla čerpat od narození dítěte maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně (při narození jednoho dítěte), případně více, pokud by otec dítěte splňoval dobu nemocenského pojištění a měl by vyšší vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Přídavky na dítě

| kendyna | 19.08.2019, 13:19

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, zemřel mi manžel, mám dvě děti - roční a osmileté. Zažádala jsem si o sirotčí, vdovský důchod, pobírám rodičovský příspěvek a chci si zažádat o přídavky na děti. Prosím o info zda je možné pobírat vše výše uvedené, abych to pak nemusela vracet.
Děkuji Petra M

Dobrý den,

uvedené dávky můžete pobírat současně. Důchody i rodičovský příspěvek se započítávají do rozhodného příjmu pro posouzení nároku na přídavek na dítě.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Dobrý den, nyní jsem na RD (3letá), která mi končí na konci srpna a RP jsem si prodloužila do ledna 2020 v rámci slibovaného navýšení po novém roce (potom bych ráda zase prodloužila RP do jeho vyčerpání). V září nastupuji do stejné práce (na poloviční úvazek) jako před prvním dítětem, ovšem na novou smlouvu. Ráda bych se vás zeptala, jelikož s manželem plánujem druhé dítě, jak je to s RP a případnou neschopenkou? Mohla bych pobírat obojí, kdyby to bylo potřeba? děkuji

Dobrý den,

je možné pobírat rodičovský příspěvek a nemocenské zároveň. Nárok na nemocenské by nevznikl v zaměstnání, ve kterém byste byla stále na rodičovské dovolené. Vy však od září na rodičovské dovolené nebudete, můžete tedy v případě pracovní neschopnosti čerpat obě dávky současně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.08.2019, 14:13

Rodičovský příspěvek

| Anelia | 14.08.2019, 00:10

Pokud se přihlásím 10.07, v jaké datu dostanu peníze?

Dobrý den,

rodičovský příspěvek se vyplácí měsíčně zpětně. Pokud jste požádala o příspěvek od července, dávka za červenec by měla být vyplacena v srpnu. Výplata první dávky se však může zpozdit, záleží na tom, jak rychle stihne úřad žádost zpracovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.08.2019, 13:22

Dobrý den,

mám dotaz, na který se snažím získat odpověď už snad 2 měsíce a stále nevím, jak mám postupovat. Jsem OSVČ, momentálně ve 33. týdnu těhotenství. Bohužel jsem si začala platit zálohy na nemocenském pojištění až 7.1.2019 a nevznikne mi nárok na PPM. Našla jsem ale, že v tomto případě mám nárok na Nemocenskou v souvislosti s porodem. Konkrétně dle Zákona o nemocenském pojištění:

§ 57
Vznik dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
...
f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59
Ukončování dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti
...
h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

§ 56
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti
(1) Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce se nestanoví v případě dočasné pracovní neschopnosti podle § 57 odst. 1 písm. c) a f).

Jenže narážím na praktické uplatnění. Byla jsem na OSSZ, že chci potvrzení, že nemám nárok na PPM, abych mohla dostat Nemocenskou v souvislosti s porodem. Koukali na mě, jakože chci něco, co neexistuje. Nakonec paní uznala, že mám nárok na nemocenskou od 6 týdnů před termínem až do skončení šestinedělí, ale že potvrzení mi žádné nedá, že to nedělají. Chtěla jsem alespoň potvrzení, které budu potřebovat k žádosti o rodičovský příspěvek, bylo mi řečeno, že mi ho dá až po porodu.

U lékaře mi řekli, že nemocenskou mi vystaví, ale že neví jak by měli vystavit "neomezený režim". Že odjakživa píšou a hlásí místo pobytu a k tomu se dohodneme, jak bych ráda vycházky standardně, jako pro každou jinou neschopenku (tedy na max. 6 hodin v rozmezí od 7 do 19). Už si připadám jako blázen. Když jsem se ptala na OSSZ, jak má lékař napsat, že nestanovuje řežim, paní po mě div nezačala křičet, že nic takového není, že mám být ráda vůbec za vycházky, na které si mylně lidi myslí, že mají právo, ale je to pouze dobrá vůle lékaře. A že na mě pošle kontrolu a seberou mi peníze. A jestli teda nutně chci, tak mi může lékař vystavit žádost o individuální režim k posudkovému lékaři.

To je opravdu nezbytně nutné? Mně z výše citovaného zákona vyplývá, že bych měla mít možnost neomezeného režimu, jen lékař neví, jak to má sepsat. Snažila jsem se na internetu dohledat radu, ale moje zkušenost je evidentně podobná u všech, které se snažily o stejné - lékař napsal vycházky a nevěděl, jak by měl postupovat jinak. Já bych jen ráda měla možnost třeba odjet z rozpáleného města na návštěvu k rodičům na vesnici do hor a nelítat kvůli tomu pokaždé k lékaři, ať mi změní místo pobytu tam a pak zpět.

Omlouvám se, že je dotaz tak obsáhlý, ale jak jsem psala na začátku, snažím se zjistit, jak správně postupovat už delší dobu. Od právníků se dozvím jen, že na to nárok mám. Od lékaře, že neví, jak má postupovat. Na sociálce buď neví, nebo byli nepříjemní, že mám v plánu podvádět. Děkuji za jakoukoliv radu.

Dobrý den,

doložte OSSZ žádost o PPM, ve které bude uvedeno předpokládané datum porodu. Na základě toho OSSZ může posoudit nárok na PPM k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a vydat rozhodnutí o zamítnutí, které předložíte gynekologovi. U pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem se nestanovuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce, není tedy povinnost zdržovat se na uvedeném místě pobytu, nestanovují se vycházky. Pokud lékař neví, jak postupovat při vyplňování tiskopisů, měl by se obrátit na OSSZ. Podle mých informací "nestanovený režim" vyplývá z diagnózy, kterou lékař vyplní pro OSSZ (diagnóza pro pracovní neschopnost v souvislosti s těhotenstvím a porodem) a na základě toho by OSSZ měla vědět, že se nestanovuje režim a neměla by provádět kontrolu dodržování režimu. Lékař by tedy neměl vyplňovat šestihodinové vycházky, ani žádost o individuální režim. Individuální režim a nestanovení režimu jsou rozdílné věci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.08.2019, 13:21

Dobrý den,

nastupuji opětovně jako OSVČ a protože se mi nedaří tyto informace získat srozumitelně na OSSZ, velmi ráda poradila s Vámi.

a) Jak se prosím počítá výše PPM, pokud jsem OSVČ?

b) Abych mohla žádat PPM, vím, že je třeba, abych se přihlásila k dobrovolné platbě nemocenského pojištění. Četla jsem, že výši PPM můžu ovlivnit výší záloh, které platím na nemocenské pojištění. Jak si můžu tyto zálohy smysluplně navýšit, aby mi to v případě PPM pomohlo? Z toho, co jsem si dohledala, mi zatím vyplynulo, že když chci navýšit zálohy na nemocenskou, musím navýšit i sociální pojištění, a tak sice v budoucnu získám nárok na vyšší PPM, ale zároveň na sociálním odvedu tolik financí, že mi "navyšování záloh na nemocenské pojištění" nedává smysl (kdybych si tyto finance 9 měsíců šetřila, PPM si ušetřím). Je ale možné, že informace nemám úplné a situace se má jinak. Budu moc ráda za Vaši pomoc.

S díky a pozdravem
Radka Horáková

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM jako OSVČ, je potřeba splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i předchozí doby pojištění v daném období) a zároveň být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v poslední roce před nástupem na PPM. Nastoupit na PPM musíte z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. Vyměřovacím základem pro výpočet výše PPM je u OSVČ úhrn měsíčních základů v rozhodném období, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Rozhodným obdobím je zpravidla 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Z tohoto období se případně vyloučí měsíce, kdy jste nebyla účastna nemocenského pojištění. Co se týče druhé části dotazu, je to jak píšete, pro vyšší platby nemocenského je potřeba platit vyšší zálohy na sociální pojištění. Maximální měsíční základ pro pojistné na nemocenské se odvíjí od vyměřovacího základu z posledního podaného přehledu o příjmech a výdajích. Pokud nelze určit z naposledy podaného přehledu, rovná se polovině průměrné mzdy platné pro daný rok. Pro podrobnější informace doporučuji web ČSSZ, sekci OSVČ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.08.2019, 15:50

Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o pomoc, abych porozuměla, co je nutné udělat když v současné době pobírám rodičovský příspěvek a jsem na rodičovské dovolené (+ vykonávám práci na DPČ) a v listopadu tohoto roku bych ráda nastoupila zpět na plný úvazek. Můj partner chce nastoupit na rodičovskou dovolenou místo mě a zajímalo by mě, jestli je nutné, aby si na sebe přepsal rodičovský příspěvěk? A jak dlouho dopředu je nutné, aby tuto skutečnost ve své práci ohlásil? Věřím, že zaměstnavatel je povinnen partnera na rodičovskou dovolenou pustit, je tomu tak?
Když bychom s partnerem museli žádat o změnu pobíratele rodičovského příspěvku, je zapotřebí, aby si o příspěvek zažádal úplně nově na pracovním úřadu?
Jen bych ještě dodala, že synovi v listopadu bude rok a 5 měsíců.
Předem moc děkuji.
S pozdravem,
Lenka Tenková

Dobrý den,

pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou delší než do listopadu (do doby, kdy se chcete vracet), je potřeba domluvit se se zaměstnavatelem na jejím dřívějším ukončení. Otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o ni požádá, maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud požádá o kratší dobu, je možné ji později prodloužit. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje jak dlouho předem je potřeba podat žádost, doporučuji to ale udělat s dostatečným předstihem, aby měl zaměstnavatel možnost sehnat zástup. Výdělek při pobírání rodičovského příspěvku není omezen, můžete tedy příspěvek nadále pobírat Vy a partner může být na rodičovské dovolené i bez pobírání příspěvku. Pokud byste se chtěli v pobírání příspěvku vystřídat, doporučuji zajít na úřad práce zároveň s partnerem. Vy příspěvek ukončíte a partner podá novou žádost.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.08.2019, 15:11

Dobrý den,
navazuji na jeden Váš zodpovězený dotaz v poradně ohledně možnosti vybrat si čerpat RP např. do dvou let dítěte, ale délku rodičovské dovolené zvolit do 3 let dítěte. Takto by nám to vyhovovalo více i za cenu toho, že bychom případně poslední rok nepobírali žádnou podporu.
Jde mi o to, že ve formuláři při žádosti o RP se nikde nevyplňuje, jak dlouho chci na rodičovské dovolené být. Jak tedy stát ví, že za mě má platit sociální a zdravotní i v době, kdy už teoreticky RP pobírat nebudu?
Chápu tedy správně, že např. v posledním měsíci, kdy mi bude RP vyplácen, musím jít na OSSZ a tam vyplnit nějaký další formulář, že se nadále starám o dítě, aby bylo soc. a zdrav. za mě státem hrazeno? Zároveň v zaměstnání chtěli pouze papír o nástupu na mateřskou - ani do práce se kromě nějaké ústní domluvy neuvádí, jak dlouho chci být s dítětem doma (pouze se počítá s tím, že 3 roky má zaměstnavatel ze zákona držet místo?).
Mockrát Vám děkuji za odpověď.
Laďka

Dobrý den,

úřad práce řeší pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou řešíte se zaměstnavatelem, je vhodné o ni požádat písemně a uvést jak dlouho chcete RD čerpat. Pokud neuvedete kratší dobu, má se za to, že využíváte RD v maximální délce, tedy do 3 let dítěte. Zaměstnavatel plní za zaměstnance oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, nahlásí Vás jako osobu na rodičovské dovolené, kterou budete bez ohledu na čerpání rodičovského příspěvku. Dočerpání příspěvku před koncem RD nemusíte úřadům ani zaměstnavateli oznamovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jednu věc, která zde již byla dříve diskutována, ale nevím, zda i nadále platí- jsem nyní na rodičovské dovolené a ráda bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u původního zaměstnavatele. Rádi bychom se ale někdy během příštího roku pokusili o druhé miminko, z čeho se mi tedy bude počítat nová mateřská? Předtím jsem byla zaměstnaná na plný úvazek, takže jsem měla hezkou mateřskou, ale pokud by se nová mateřská počítala jen z částečného úvazku, za moc by to nestálo. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se pro výpočet PPM ten vyšší. Při pozdějším nástupu by se vycházelo z aktuálně zjištěného vyměřovacího základu. Pokud budete zároveň v jednom pracovním poměru na rodičovské dovolené a k tomu budete mít částečný úvazek na jinou pozici na další smlouvu či dohodu, může vzniknout nárok na PPM z obou činností, pokud byste i u druhé činnosti splnila podmínky pro PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat a poradit ohledně zvýš.rodič.příspěvku, co byl teď schválen.Holčičce budou v srpnu 2 roky, pobírám příspěvek 7300 Kč do 3let holčičky. Můj zákl.plat před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou byl 23500-24000 Kč. Chci se zeptat, zda mám nárok vybrat to navýšení rodič.příspěvku..a co je k tomu potřeba udělat. Děkuji moc za odpověď. E.

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, dosud není schválená. Není tedy možné odpovědět na Váš dotaz, protože znění novely se stále může měnit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.07.2019, 12:04

Dobrý den,slyšela jsem,že abych měla nárok na mateřskou musím mít odpracováno 270dní.Počítá se do toho ikdybych náhodou onemocněla a byla na nemocenské?Můj případ:Končí mi rodičovská dovolená u prvního dítěte v říjnu chci nastoupit do nové práce a od nového roku se snažit o druhé mimčo(u prvního těhotenství jsem měla komplikace kdy jsem zvracela ve dne i v noci několikrát jsem i byla hospitalizovaná v nemocnici,protože jsem v sobě nic neudržela a nakonec jsem celé těhotenství byla na neschopence nakonec se malej narodil o měsíc dříve)-nevím jestli druhé těhotenství nebude bráno jako rizikové nebo jestli u mě budou probíhat stejné obtíže.Mám strach abych opět nemusela být na neschopence a jestli se vlastně ta nemocenská počítá do těch odpracovaných dní abych měla nárok na tu mateřskou děkuji

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do těchto 270 dní se započítávají také případné další doby pojištění v období daných 2 let. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru se Vám bude započítávat do potřebných 270 dní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.07.2019, 19:13

Odchod na mateřskou

| M.lutrova | 23.07.2019, 07:40

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Pracuji ve školství s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31.8. 2019. Od 12.8. 2019 musím nastoupit na neschopenku (nedostatek dnů dovolené a ve škole pro mě o prázdninách není práce) , až do odchodu na mateřskou, tj. 12.9. Zajímalo by mě, jak mám řešit těch 12 dní, které už nebudu mít pracovní smlouvu, komu zanest papíry o nástupu na mateřskou, ukončeni neschopenky (zaměstnavateli, v té době už bývalému nebo na OSSZ). Každý mi uvádí jiné informace. Jak mám postupovat, abych měla vše v pořádku?
Mockrát děkuji za odpověď.
S pozdravem
Martina Lutrová

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství odevzdejte zaměstnavateli, který ji odešle na OSSZ s potřebnou přílohou. Rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti můžete také odevzdat prostřednictvím zaměstnavatele, ale po skončení zaměstnání je možné tento doklad odevzdat i přímo na příslušnou OSSZ. Po skončení zaměstnání máte také oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, oznamte tedy do 8 dnů trvání pracovní neschopnosti a následně nástup na peněžitou pomoc v mateřství (ne mateřskou dovolenou – ta se týká pouze zaměstnaných žen). Pokud však pro Vás zaměstnavatel nemá práci, není to důvodem pro pracovní neschopnost. Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a měl by Vám tedy poskytnout 100% náhradou platu do skončení zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.07.2019, 13:12

Dobrý den, máme dvou a půl letého syna narozeného v prosinci, do školky ho přijali s tím že nástup bude od 1. prosince. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a před nedávnem jsem s manželem mluvili o tom, že bysme si pořídili další dítě. Otázka tedy zní, pokud bych otěhotněla ještě před nástupem dítěte do školky, tedy před dočerpaním rodičovského příspěvku, jak to udělat se zaměstnavatel? Podle všeho mi nemůže v těhotenství dát výpověď, co jsem se dočetla. Je možné hned po ukončení čerpání rodičovského příspěvku nastoupit na nemocenskou a pokud ano z čeho se bude počítat? A pokud porodím do čtyř let věku staršího dítěte, mám nárok na mateřskou od zaměstnavatele a opět z čeho se bude počítat?

Dobrý den,

podstatné není čerpání rodičovského příspěvku ale nastavení rodičovské dovolené (RD) v zaměstnání. RD můžete čerpat maximálně do 3 let dítěte, následující den se musíte buď vrátit do zaměstnání, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té musí rozhodnout lékař), nebo si dohodnout se zaměstnavatelem neplacené volno. V těhotenství jste chráněná před výpovědí, existují však i drobné výjimky, např. rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud byste po RD byla v pracovní neschopnosti, bude se vyměřovací základ pro nemocenské počítat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok v každém případě, pokud bude trvat zaměstnání a měla byste nárok i v případě, že by pracovní poměr skončil a nastoupila byste na PPM do 180 dní. Pokud po RD nebudete pracovat, bude se aktuální vyměřovací základ pro PPM počítat z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě nemocenského a pokud nástup na další PPM bude do 4 let předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.07.2019, 18:36

PPM otev, RP matka?

| vholman | 14.07.2019, 12:32

Vážená paní Kozlová,
mám specifický dotaz ohledně pobírání PPM a následně RP.
S prvním dítětem jsem pobírala PPM, následně RP. Když jsem zjistila, že jsem znovu těhotná, rozložila jsem si pobírání RP tak, abych jeho zbývající část vybrala do konce 6/19. V 8/19 se má narodit druhé dítě, ale již nebudu mít nárok na PPM, protože pracovní poměr mi již dávno skončil.
Dočetla jsem se, že PPM může pobírat také otec dítěte, pokud sepíšeme dohodu o převzetí dítěte do péče. S prvním dítětem jsem nahlášena od 7/2019 na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.
Nyní tedy řešíme, jak a z čeho se manželovi bude výše PPM vypočítávat. Manžel byl několik let zaměstnán a to do konce měsíce 5/2019. Od té doby je OSVČ, ale neplatí si dobrovolné nemocenské pojištění.
Pokud se tedy nechá nyní (ještě před porodem) zaměstnat, vznikne mu po šestinedělí nárok na PPM? Z čeho se bude vypočítávat jeho DVZ? Z posledního zaměstnání (i kdyby to trvalo do porodu třeba jen půl měsíce) nebo z posledních 12 měsíců?
A následně, když mu PPM skončí, budu pak mít já nárok na pobírání RP na druhé dítě? Co dělat v mezidobí mezi narozením dítěte a koncem šestinedělí - mám žádat o RP a pak ho nějak “stopnout”? Je to vůbec možné, pozastavit pobírání RP a pak o něj znovu požádat?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dobrý den,

otec dítěte může čerpat PPM nejdříve po skončení šestinedělí, tedy od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splňovat podmínky pro její přiznání. Pokud bude Váš manžel v tu dobu zaměstnán, může PPM čerpat. Po dobu čerpání PPM nemůže dané zaměstnání vykonávat (bude v něm na rodičovské dovolené). K žádosti o PPM je potřeba přiložit dohodu o převzetí dítěte do péče, ve které bude uvedeno datum porodu a datum převzetí a podpis bude úředně ověřen. Je možné tuto dohodu sepsat přímo na OSSZ. DVZ se vypočítá pouze z nového zaměstnání. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat od narození dítěte. V takovém případě je potřeba úřadu nahlásit nástup manžela na PPM, úřad čerpání zastaví a následně RP můžete opět čerpat po skončení PPM. Nebo můžete rovnou o rodičovský příspěvek požádat až po skončení PPM a i v šestinedělí být osobou pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.07.2019, 11:34

Živnostenský list před PPM

| Petrasou | 10.07.2019, 08:58

Dobrý den,
před nástupem na PPM jsem byla zaměstnaná (soc. a zdravotní poj. za mne odváděl zaměstnavatel). Nyní jsem na RD a zvažuji zřízení ŽL. Problém je, že bych chtěla opět otěhotnět a na současnou RD navázat s novou PPM. Budu mít nárok na PPM jako u prvního dítěte i když budu mít ŽL? Děkuji a přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok i na další PPM a Vaše podnikání tento nárok na PPM z pracovního poměru nijak neovlivní. Pokud netrvá Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok na PPM ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste si hradit dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, abyste splnila alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (do těchto 270 dní je možné započítat i předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let) a zároveň abyste si nemocenské pojištění hradila jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Dále je také podmínkou nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Pokud by trval Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok současně i ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste splnit výše uvedené podmínky, přičemž splnění daných 270 dní by se posuzovalo u zaměstnání i samostatné výdělečné činnosti zvlášť. Po dobu čerpání PPM ze samostatné výdělečné činnosti není možné tuto činnost vykonávat osobně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.07.2019, 13:09

Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. S prvním dítětem měla nárok na PPM. V době, kdy se narodí druhé dítě, již nebude cca 60 dní pobírat RP. Jak udělat, aby měla nárok na PPM? Lze zaměstnavateli zaslat neschopenku "rizikové těhotenství" a tím celou situaci vyřešit?

Modelová situace:
Maminka je na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 12.8. (kdy budou dítěti tři roky) a druhé dítě se jí má narodit 12.10. téhož roku.

Dobrý den,

dočerpání rodičovského příspěvku nijak nesouvisí s nárokem na PPM. Pokud zaměstnankyni trvá pracovní poměr, je po celou dobu účastna nemocenského pojištění, a tedy splňuje podmínky pro další PPM. Na další PPM může nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V modelové situaci má žena možnost od 13. 8. buď nastoupit do práce, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té rozhoduje lékař), nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno (zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit). Ve všech třech případech bude mít nárok na další PPM. Nárok na PPM by měla i v případě, že by pracovní poměr skončil a k nástupu na PPM by došlo v ochranné lhůtě, která je v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.07.2019, 10:30

Dobrý den, dne 31.7.2019 mi končí rodičovský příspěvek. Byla jsem doma s dcerkou do 4 let věku dítěte. 1.8.2019 ji budou 4 roky. Zrovna jsem přišla na to že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat jestli budu mit narok na mateřskou pokud znovu nastoupim do práce ale nepracuji tech povinnych 270 dni /tak nějak/, nebo kdybych nastoupila na nemocenskou zda budu mit nárok. Popřípadě z čeho se to bude počítat. Všude čtu do 4 let věku dítěte ale nedočetla jsem se co když je dcerce uz 4 roky. Jsem pořád zaměstnana u stejného zaměstnavatele jako před první mateřskou a na dobu neurčitou. Děkuji Svobodová

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění. Splňujete tedy podmínky pro další peněžitou pomoc v mateřství (PPM). U žen, které za trvání stejného zaměstnání nastupují na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, se porovná vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se vyšší. Ve Vašem případě se tedy nebude porovnávat vyměřovací základ s předchozím. Pokud byste přešla rovnou do pracovní neschopnosti, bude se u Vás vyměřovací základ pro PPM zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a na tento příjem připadalo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ. Obdobně se bude zjišťovat vyměřovací základ pro výpočet nemocenského. Pokud byste se vrátila do zaměstnání, bude se vyměřovací základ zjišťovat z tohoto příjmu po návratu, pokud tady bude alespoň 30 kalendářních dní připadajících na daný příjem. Pokud by na příjem připadalo méně dní, zjišťoval by se také z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.07.2019, 15:06

Odchod na materskou

| Hanulka92 | 03.07.2019, 15:09

Dobrý den,
nejdéle na konci srpna mam v tehotenske prukazce psaný termín odchodu na mateřskou. Rozmezi je 17.8-31.8, termín porodu je dle zakladniho vypoctu podle poslední menstruace 12.10.
Mne jde to, zda je mozne odejít az 1.zari, tedy abych byla zamestnancem az do 31.8 vcetne(ovlivnilo by mi to velikost materske o par stovek k lepsimu, mam to spocitane, neboť cca pred rokem se mi zvedal plat a materska se pocita z poslednich 12ti celych mesicu) .
Technicky vzato je to uplne jedno, nebot 31.8 je sobota a 1.9 nedele.
Nemluve ze dle ultrazvuku bude termin porodu nejspis o par dni posunuty (nebot v prukazce mam napsano stari plodu dle utz o par dni nizsi nez dle vypoctu).
Chci se zeptat, kdo o tomto rozhoduje? Je to v pravomoci gynekologa nebo zamestnance? A muze mi gynekolog napsat odchod oficialne az 1.9.? Je mi trochu hloupé se ho na to vyptávat, ale zase proč si zbytečně nechat utect peníze kvuli 1 dnu.

Dobrý den,

termín nástupu na peněžitou pomoc (PPM) v mateřství si vyplníte v žádosti sama podle očekávaného dne porodu, který lékař uvede do žádosti o PPM. Záleží na lékaři, jaký termín porodu do žádosti napíše. Nástup na PPM si můžete určit v období od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud byste uvedla pozdější datum, bude se za den nástupu považovat počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Od počátku šestého týdne před porodem by Vám tedy běžela podpůrčí doba a k tomuto dni by se také stanovovalo rozhodné období pro zjišťování denního vyměřovacího základu, ze kterého se dávka počítá.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.07.2019, 15:05

Nárok na PPM

| lucapuca55 | 02.07.2019, 19:21

Dobry den,
pred prvnim porodem jsem.pracovala na hpp mela jsem.narok na materskou, kterou jsem.take brala. Smlouva me v roce 2016 skoncila v listopadu..Byla na dobu urcitou. od unora 2017 jsem na rodicovske a mam ji do roku 2020 do cervna. Nyni jsem tehotna a budu rodit lednu 2020. planuji si rodicak zkratit do prosince 2019. mam narok u druheho ditete na ppm? nebo pujdu rovnou na rodicak? nyni mam jen dohodu o.provedeni prace. kde za me nic zamestnavatel neplati. je to pod 10 000 za mesic. kam tedy po porodu druheho ditete. dekuji moc za odpoved.
zdravim vas.

Dobrý den,

spolu s koncem pracovního poměru Vám skončila také účast na nemocenském pojištění a z DPP také nejste účastna nemocenského pojištění. Nesplňujete tedy podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Od narození dítěte budete mít nárok na rodičovský příspěvek, požádat můžete na úřadu práce až budete mít rodný list dítěte. Nastavení současného rodičovského příspěvku do prosince je vhodné, protože v měsíci narození dalšího dítěte už byste neměla nárok na příspěvek na starší dítě. Zároveň byste skončení rodičovského příspěvku na jedno dítě a následně pobírání dalšího příspěvku na druhé dítě měla oznámit zdravotní pojišťovně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2019, 09:27

Nárok na mateřskou

| 97radus | 02.07.2019, 08:47

Dobrý den, mám dotaz jestli budu mít nárok na mateřskou. Pracovala jsem na HPP od 1.5.2017 do 30.5.2018 poté hned od 1.6.2018 jako osvč až do 31.10.2018 kdy jsem si platila dobrovolné nemocenské pojištění, sice malou částku. Hned od 5.11.2018 zase na HPP a smlouvu mám na dobu určitou do 31.10.2019. Jenomže v únoru jsem otěhotněla (termín mám v listopadu) a teď v polovině června jsem musela nastoupit na nemocenskou. A právě nevím jestli budu mít vůbec nárok na peněžitou pomoc, když jsem pracovala jako osvč a teď jsem musela nastoupit na nemocenskou:/.
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, jestliže trvá pracovní poměr. Splňujete tedy podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Nástup na PPM Vám vyjde ještě v době trvání pracovního poměru (nastupuje se v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.07.2019, 13:30

Dobry den, potrebovala bych poradit od prosince 2018 beru rodičovský příspěvek a potrebovala bych ho navysit kvuli dalsimu těhotenství. Na urade mi ho sice zvysili na 20412kc, ale do ledna a to bych mela mit termin a na urade mi rekli, ze kdyby se narodilo dítě v unoru stihli by mi vyplatit celou zbylou castku naraz. Jinak by mi castka popadla. No a muj dotaz zni zda by to neslo posunout, aby mi to kdyz tak vyplatili už v lednu.

Dobrý den,

maximální měsíční částka rodičovského příspěvku může být 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem). Pokud druhý rodič vydělával před narozením dítěte více, je možné doložit jeho vyměřovací základ. Pokud je 20 412 Kč maximum, které Vám vyšlo podle denního vyměřovací základu, tak rychlejší vyčerpání příspěvku není možné a bohužel tedy část příspěvku nedočerpáte. V měsíci narození dalšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Ještě upozorním, že pokud budete nastupovat na další peněžitou pomoc v mateřství, tak v měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku už také nenáleží rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.07.2019, 08:56

Rodičkovská dovolená

| barunj | 30.06.2019, 20:38

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - prodloužila jsem si dobu pobírání rodičovského příspěvku do příštího roku (díky příslibu vlády o navýšení). Do práce bych se ale měla vrátit už teď k 1. Nenastupuji na stejnou pozici. Mohu se do práce vrátit a stále pobírat RP? Musím někde hlásit, že již pracuji? Výše RP měsíčně je 1.400,- a do práce jdu na 6 hodin denně. Předem děkuji za Váš čas.
Bára

Dobrý den,

pracovat můžete při pobírání rodičovského příspěvku neomezeně a hlásit nástup do zaměstnání nemusíte. Pouze zaměstnavateli oznamte, že pobíráte rodičovský příspěvek a jste tedy zároveň státní pojištěnec z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.07.2019, 08:55

Zvýšení RP

| Tereza1000 | 20.06.2019, 11:14

Dobrý den,
Špatně jsem si vypočítala rodičovský příspěvek, dočetla jsem se, že zvýšit se může každé tři měsíce. Zajímalo by mě, jestli budu ke zvýšení potřebovat opět výpis z OSSZ nebo ne, když jsem ho na úřad práce dávala tento rok v únoru.
Děkuji.

Dobrý den,

ano, výši příspěvku můžete změnit 1x za 3 měsíce. Pokud jste už dokládala potvrzení z OSSZ o vyměřovacím základu, není potřeba dokládat ho znovu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.06.2019, 19:13

Dobrý den,v únoru mi končí RD (8.února synovi budou 3roky).ještě ten rok plánujeme další mimčo.chtěla jsem se zeptat když mi zaměstnavatel vyhoví s neplaceným volnem,bude za mě platit sociální a zdravotní?A když by nevyhověl a dal výpověď a já bych si našla nějakou brigádu...budu si to muset platit já? a ještě jedna otázka: všude čtu že zaměstnavatel dává max 3roky RD...jak se to počítá? synovi budou v únoru 3roky-1.půlrok byla mateřská a teprve pak jsem měla RD-to je 2,5roku do 3let věku ditěte....takže mě rodičovská trvá 2,5roku mám nárok na ten půlrok? děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do třetích narozenin dítěte. Pokud chcete být doma po třetích narozeninách, je potřeba dohodnout si se zaměstnavatelem neplacené volno. Doporučuji v takovém případě rozložit si rodičovský příspěvek na potřebnou dobu. Rozložit si příspěvek je vhodné i v případě, že byste dala výpověď a jen pracovala brigádně na dohodu. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem zdravotního pojištění stát. V případě, že byste u práce na dohodu překročila výdělek rozhodný pro odvod pojistného, odváděl by pojistné (zdravotní i sociální) také zaměstnavatel, nemusel by Vám ale při nízkém výdělku strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Zaměstnavateli byste tedy měla doložit (např. čestným prohlášením), že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou pojištění z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 16:56

Nárok na mateřskou

| janka27 | 13.06.2019, 19:20

Dobry den, mam dotaz, s dcerou jsem na materske jiz 3rok. konci mi v srpnu.
mezitim mi v praci skoncila smlouva 30.4.. ja jsem opet tehotna, nastupit na materskou by jsem mela v srpnu. mam narok na materskou od zamestnavatele? spadam do ochranni lhuty 180dni, i kdyz jsem byla od 2016 s dcerou doma a poberala rodicovsky prispevek? dekuji. jana

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr trval až do 30. 4. 2019, byla jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění, i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud Vám nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vychází na srpen, vejdete se bez problémů do 180denní ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. PPM vyplácí OSSZ, ale žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli. Ještě upozorním, že s koncem pracovního poměru jste přestala být na rodičovské dovolené (to je označení pro volno v zaměstnání) a máte oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Oznamte tedy pojišťovně, že jste dále příjemcem rodičovského příspěvku (pokud jej pobíráte), aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát. Následně je potřeba také oznámit přechod na PPM. A pokud máte rodičovský příspěvek rozložený i na srpen, tak doporučuji si jej navýšit tak, aby poslední částka náležela za červenec (výplata v srpnu), protože při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci byste už rodičovský příspěvek nedočerpala celý. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 15:35

Dobrý den,chci se zeptat zda mám nárok na pracovní neschopnost,když 17.6. mi končí rodičovská dovolená a jsem znovu těhotná,ale neschopenku mi vystaví až v červenci. 2 měsíce už chodím na dohodu a od července jsem měla nastoupit na plný úvazek. Do toho jsem ještě měnila smlouvu u stejného zaměstnavatele (Změna pracovni pozice ).A mám nárok i na mateřskou?Děkuji

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 15:36

Dobrý den, prosím mohu pobírat RP i při návratu na stejnou pozici, ke stejnému zaměstnavateli, u kterého mi vznikl nárok na PPM? Nyní pobírám RP a v září mám nastoupit na HPP ke svému zaměstnavateli, synovi je 2,5 roku, ale rada bych pobirala rodičovský příspěvek až do jeho 4 let a současne pracovala na plný úvazek na stejné pozici u stejného zamestnavatele. Komu prosím musím toto nahlásit a co konkrétně sdelit - zaměstnavateli, státu? Děkuji moc za vaši odpověď. Hezký den, V. S.

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, tedy i na stejné pozici pro stejného zaměstnavatele. Čerpání příspěvku oznamte zaměstnavateli, jinam nic hlásit nemusíte. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Nárok na mateřskou?

| a0b9 | 10.06.2019, 22:00

Dobrý den, měla bych dotaz na konkrétní situaci. Byla jsem poslední 4 roky na mateřské resp. rodičovské dovolené, během které skončil můj pracovní poměr u bývalého zaměstnance (vypršela smlouva na dobu určitou). Nyní jsem od 1.5. zaměstnaná u nového zaměstnavatele - a v těchto dnech jsem zjistila, že jsem opět těhotná. Termín porodu bych měla mít v půlce února 2020 - tedy nástup na mateřskou k 1.1.2020. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že pracovní smlouva bude pokračovat až do mého nástupu na mateřskou, čili podmínka být v den nástupu na MD by byla splněna. Jde mi nicméně o podmínku podílet se alespoň 270 dní na nemocenském pojištění. Pokud dobře počítám, tak k 1.1.2020 budu zaměstnaná 245 dní. Předtím jsem byla na rodičovské dovolené - předpokládám, že se RD nechápe jako doba, kdy se podílím na nemocenském pojištění? Znamená to, že na mateřskou nebudu mít nárok? Nebo je možné na ni nastoupit později - po těch 270 dnech s tím, že mi bude o ten jeden měsíc pokrácena? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podmínku 270 dní nemocenského pojištění je potřeba splnit ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Nelze tedy posunout nástup na PPM a tím získat další dny pojištění. Do potřebných 270 dní se ale započítávají všechny doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Záleží tedy, kdy skončil Váš předchozí pracovní poměr, jestli jeho část spadá do období daných 2 let, aby se mohla započítat do potřebných 270 dní. Doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru je dobou nemocenského pojištění. Pokud byste nárok na PPM neměla, můžete být v pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Mateřská

| 220602 | 09.06.2019, 11:17

Dobrý den,
chtela bych se Vás optat mám kamarádku z Ukrajiny a je ted tehotna,ma odpracovano cca pul roku a bude mit narok na materskou a rodicovsky prispevek?a nebo jak to bude mit placeny?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:45

Dobrý den,
v polovině ledna jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která bude trvat do 28.7. a pobírám peněžitou pomoc v mateřství. Poté bych tedy měla nastoupit na rodičovskou dovolenou a přihlásit se o rodičovský příspěvek. Mám ale u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou do 31.8., tedy cca měsíc po ukončení mateřské dovolené.
Můj dotaz se týká řádné dovolené, na kterou mám u zaměstnavatele nárok. U zaměstnavatele mám nárok na 25 dní dovolené/ rok. Je pravda, že nárok na řádnou dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené? Mám tedy letos nárok na dovolenou za 8 měsíců (což je poměrnou částí asi 16 dní)? Mám povinnost si ji vybrat před nástupem na rodičovskou dovolenou? A znamená to, že mi za těch 16 dní bude zaměstnavatel posílat plat? Co by se stalo, pokud bych si dovolenou nevybrala, je vůbec možné si dovolenou nevybrat?
A ještě dodatečná otázka, mám nějaké oznamovací povinnosti, např. na úřadu práce nebo pojišťovně, vyplývající ze skutečnosti, že po dobu pobírání rodičovského příspěvku mi skončí pracovní smlouva?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

ano, nárok na dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené, ta se bere jako výkon práce. Máte tedy nárok na dovolenou ve výši 8/12 ročního nároku (16,5 dne). Povinnost vyčerpat ji nemáte. Pokud zaměstnavatele požádáte rovnou o rodičovskou dovolenou, nemá možnost Vám řádnou dovolenou nařídit, ale bude Vám ji muset proplatit s koncem pracovního poměru. Pokud požádáte v návaznosti na skončení mateřské dovolené o řádnou dovolenou a až následně o rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět. Během čerpání dovolené Vám náleží náhrada mzdy. Oznamovací povinnost po skončení pracovního poměru máte vůči zdravotní pojišťovně. Do 8 dnů byste měla oznámit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 13:18

Dobrý den,
před nástupem na mateřskou dovolenou (2017) jsem měla HPP smlouvu na dobu neurčitou + další částečný úvazek, ze kterého se mateřská dovolená vypočítávala. Minulý rok jsem si během rodičovské dovolené založila vedlejší živnostenskou činost. Přilepšila jsem si k rodičovské dovolené, ale nyní s manželem plánujeme další dítě a já plánuji kvůli stresu osvč přerušit.

Můžete mi prosím říci, jakým způsobem by u mě probíhal výpočet mateřské dovolené, pokud by se mi narodilo další dítě před ukončením ročicovské dovolené? Bojím se, že jsem si svojí živnostenskou činností akorát přihoršila. Slyšela jsem, že u OSVČ se musí platit nemocenská, aby potom žena měla nárok na mateřskou dovolenou (ipřesto, že je stále zaměstnaná). Platí toto i pro mě nebo mohu osvč pozastavit?

Mnohokrát děkuji za váš čas a vaší radu

Nikola Kalečková

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:22

Na co mám nárok

| NIvanka | 05.06.2019, 09:18

Dobrý den, jsem relativně čerstvě zpátky v České republice a tím pádem dle odpracovaných dnů mi pravděpodobně nenáleží mateřská. Nicméně jsem poslední čtyři měsíce pracovala na HPP a odcházím na MD. Právnička mi řekla, že žádost o PPM mám podat, aby jí zamítli a následně mi začali vyplácet nemocenskou. Chci se jen ujistit, zda je tento postup správný a v jaké výši budu nemocenskou pobírat. Budu matka jen s jedním příjmem, proto nevím, jak bych zvládla pobírat jen 7600 / měsíc rodičovský příspěvek, jestli chápu dobře, že na víc nárok mít nebudu.
Před příchodem do ČR jsem pracovala ve Francii, kde jsem pojištění platila, ale nevím zda se to dá nějak spojit popřípadě čím a kam to mám doložit.
Předem děkuji za případnou radu

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je alespoň 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM a zároveň nástup na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Do potřebných 270 dní je možné započítat všechny doby pojištění v daných 2 letech a je možné tady započítat i účast na pojištění ze zahraničí. Musí se ale jednat o obdobné pojištění pro případ mateřství. Pokud jste byla účastna takového pojištění ve Francii dostatečnou dobu, můžete tedy mít v ČR nárok na PPM. K žádosti o PPM je potřeba v takovém případě doložit doklad o účasti na pojištění ze zahraničí od příslušné francouzské instituce, mělo by se jednat o formulář E104 nebo příslušný papírový SED. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej na Vaši žádost vyžádat OSSZ. Doporučuji tedy poradit se o dalším postupu přímo na OSSZ dle sídla Vašeho současného zaměstnavatele. 

Pokud byste nárok na PPM neměla, lékař Vám může vystavit rozhodnutí o pracovní neschopnosti od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí, ale potřebuje k tomu potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Tedy v takovém případě doložte žádost o PPM na OSSZ, aby Vám vystavili doklad o zamítnutí.

Výše PPM nebo nemocenského by se počítala z Vašeho příjmu v zaměstnání v ČR. Zjednodušený postup výpočtu PPM najdete v článku Mateřská dovolená 2019 na našem webu, včetně odkazu na orientační kalkulačku dávek nemocenského pojištění na webu MPSV. Ve Vašem případě se nebude dávka počítat z 12 měsíců, ale jen z doby od začátku zaměstnání v ČR do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM/nemocenskou. Rodičovský příspěvek můžete volit i vyšší než 7600 Kč měsíčně, pokud budete mít dostatečný vyměřovací základ pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem. Maximální částka je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud budete mít nízké příjmy, informujte se po porodu na odboru státní sociální podpory úřadu práce o dávkách porodné, přídavek na dítě, případně příspěvek na bydlení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:21

Mateřská

| Zuz* | 01.06.2019, 22:39

Dobrý den,na jaře jsem po třech letech ukončila pracovní poměr a přešla na lépe placenou práci v jiné firmě (bez zkušební doby).po dvou měsících pracovního poměru jsem zjistila, že jsem těhotná, a zajímalo by mě z čeho se bude počítat PPM. Navic mi hrozí rizikovka z důvodu dlouhodobě špatných krevních výsledků, a nikde já se nedočetla zda bude neschopenka a posléze PPM počítána z nové práce nebo se průměruje, popř. jak. děkuji za odpověď

Dobrý den,

výše nemocenského i PPM se bude počítat pouze z výdělku v novém zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.06.2019, 06:53

Mateřská dovolená

| denca.om | 28.05.2019, 21:31

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou v posledních dvou letech jsem byla zaměstnána u jednoho zamšstnavatele od 5.11.2018 do 26.11.2018 a poté jsem hned nastoupila do stávající práce kde jsem zaměstnaná od 26.11.2018 do součastnosti dne 30.6.2019 mi končí smlouva,mám jisté prodloužení ,ale když bych řekla,že jsem těhotná určitě mi smlouvu neprodlouží. Bude vadit,když to zaměstnavateli řeknu až po prodloužení? a také jestli mi smlouvu prodlouží,budu mít nárok na matešskou? Moc Děkuji za odpověd

Dobrý den,

záleží pouze na Vás, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná. Pouze pokud byste vykonávala práci, která je pro těhotné zakázaná, měla byste to oznámit ihned, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci a práce neohrožovala těhotenství. 

Pokud by Vám smlouva skončila 30. 6., nesplnila byste potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste neměla (pokud jste neměla ještě další zaměstnání, které neuvádíte, nebo například úspěšně dokončené studium). Pokud budete v práci pokračovat a splníte tedy 270 dnů nemocenského pojištění a zároveň v době nástupu na PPM budete stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, budete mít na PPM nárok. Případná ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.06.2019, 15:55

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.
Chtěla bych cca za rok dítě a dávno mi už skončila pracovní smlouva, takže bych neměla nárok na mateřskou dovolenou ale pouze na rodičovskou dovolenou. Dočetla jsem se že může na mateřskou můj přítel a zajímalo by mě jestli může pobírat mateřskou dovolenou a zároveň chodit do práce a mít plný úvazek a já bych byla doma s dítětem a nebo je to nějak omezené?
Vím že musí mít jiné zaměstnání takže by musel dělat v jiné práci a nebo ve stejné práci ale jinej druh práce. A taky mě zajímá jak bych na tom byla s rodičovskou dovolenou mohla bych si určit délku rodičovské třeba kratší nebo to že by byl přítel na mateřské nemá vliv?
Nyní jsem na rodičovské a za cca rok mi končí. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 09:16

Dobrý den,
zajímalo by mě jestli si můžu určit délku rodičovské dovolené třeba na dva roky nebo tři roky a nebo musím být doma čtyři roky, když nemám nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 08:24

Dobrý den.

Ráda bych poprosila o upřesnění této věty "zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem." (jde o výdělečnou činnost při pobírání PPM).

Znamená to, že, kdybych si našla práci u nového zaměstnavatele, který nemá předmět činnosti shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, nemusím se ptát na souhlas zaměstnavatele? I kdybych si práci u jiného zaměstnavatele našla na stejnou pozici jako u zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu, na základě které pobírám PPM?

Např. jsem zaměstnaná jako obchodní zástupce na televizi Prima a našla bych si při pobírání PPM práci v mediální agentuře jako obchodní zástupce. Nebo je to tak, že firma musí mít jiný předmět činnosti a zároveň pozice, kterou nastupuji, musí být jiná?

Děkuji za odpoveď.

Hana

Dobrý den,

neposuzuje se vykonávaný druh práce či pozice, ale předměty činností zaměstnavatelů (např. zapsané do veřejného rejstříku). Pokud se předměty činností neshodují ani z části, není nutný souhlas zaměstnavatele. Zároveň ale platí, že další Vaše zaměstnání by nemělo zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. ho nějakým způsobem poškozovat, využívat získané informace, konkurovat mu apod.). Pokud si nejste jistá, zda se činnosti třeba jen z části nepřekrývají, doporučuji o souhlas zaměstnavatele požádat, případně se poradit s právníkem z oblasti pracovního práva.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.05.2019, 07:16

mateřská dovolená

| jankastastkova | 20.05.2019, 20:53

Dobrý den, z úřadu práce jsem se dozvěděla, že jako studentka (která nemá nárok na mateřskou dovolenou) mám po porodu nastoupit na rodičovskou dovolenou. S tím, že je možné po šestinedělí rodičovský příspěvek přerušit, aby nastoupil na mateřskou dovolenou otec dítěte a po jeho dočerpání bych pokračovala v čerpání rodičovského příspěvku. Pochopila jsem to správně, že je možné započít RP, následně ho přerušit, předat dítě do péče otce s tím, že bude čerpat mateřskou (na kterou on nárok má) a po vyčerpání si převzít zpět dítě do péče a pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku? Mohu jít tedy nejdřív požádat o rodičovský příspěvek na ÚP nebo by měl jít nejdřív přítel (nejsme sezdaní) na OSSZ podat žádost o PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.05.2019, 13:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se vypočítává doba rozhodná k přiznání PPM. Vím, že to je 270 odpracovaných dní v předchozích dvou letech před nástupem na MD, ráda bych ale věděla, jak to bude v mém konkrétním případě, protože mi dle mých výpočtů 12 odpracovaných dní bude chybět. Dne 16.11.2018 jsem po první rodičovské dovolené nastoupila do nového zaměstnání. Nyní jsem těhotná, čekám dvojčata a termín porodu mám stanovený na 11.9.2019, tudíž bych dle mých výpočtů měla nastoupit na MD nejpozději 31.7.2019 (6 týdnů před porodem), to mi ale nebude vycházet dostatek dní pro vznik nároku na PPM. Ráda bych tedy věděla, zda mohu na MD nastoupit později, např. 4 týdny před porodem, abych tím pádem měla dost odpracovaných dní. Ke kterému datu se počet odpracovaných dní stanovuje a přišla bych pozdějším nástupem na MD o nějakou část PPM? Je vůbec tento postup možný? Předem moc děkuji za odpověď!

Dobrý den,

podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění musíte splňovat k datu nástupu na PPM, nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Není tedy možné posunout nástup na 4 týdny a tím získat další dny nemocenského pojištění. Do potřebných 270 dní se započítávají všechny doby pojištění (zaměstnání, dobrovolně hrazené nemocenské jako OSVČ) v období 2 let před nástupem na PPM. Pokud jste měla před nástupem do současného zaměstnání i jiné zaměstnání spadající do posledních 2 let (např. trvající pracovní poměr, ve kterém jste byla na rodičovské dovolené), započítá se tam tedy také. Pokud jste jiné zaměstnání (dobu pojištění) neměla, nebudete mít na PPM nárok, ale můžete být od počátku šestého týdne před porodem v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. V takovém případě je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nárok na PPM nemáte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den, mám téměř čtyřleté dítě narozené na konci července, od září jsem nastoupila do nového zaměstnání, nyní jsem opět těhotná, nastoupit na MD bych měla k 1.7, nikde bohužel nemůžu dohledat jak se počítá mateřská dovolená, když mám nové zaměstnání? neměla jsem mezi prací pauzu, v jednom jsem skončila a hned nastoupila do druhého. V tomto případě asi neplatí, že i když stihnu MD do čtyř let věku prvního dítěte, že mi bude vyplacena ta vyšší částka, že? díky a hezký den Lucie P.

Dobrý den,

ve Vašem případě se nebude porovnávat vyměřovací základ s tím, který jste měla u předchozí peněžité pomoci v mateřství (PPM). To se týká pouze těch žen, kterým trvá stále stejné zaměstnání. U Vás se vyměřovací základ pro výpočet výše PPM stanoví pouze z nového zaměstnání, z období od nástupu do konce června 2019.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak bude probíhat navýšení rodičovského příspěvku, když momentálně pobírám RP na syna (v září mu budou 3 roky). Na internetu jsem se dočetla, že pokud doberu RP třeba do 4 měsíců, budu moct požádat o těch 80 tisíc až po 1.1.2020, že ano? A to by mi poslali pak naráz, nebo nějak na etapy? A ten formulář již existuje, nebo ne?
Děkuji

Dobrý den,

navýšení rodičovského příspěvku o 80 tis. Kč není zatím schváleno, diskutuje se o různých variantách. Dokud není schválená novela zákona, nedá se odpovědět, jak to bude probíhat a koho se navýšení bude týkat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:07

Objasnění Vaší odpovědi

| Anty | 15.05.2019, 10:29

Dobrý den,
rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci).
Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...
Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němu
nastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?
Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den, nejedná se o prodloužení RD (rodičovské dovolené), to je volno v zaměstnání poskytované max. do 3 let dítěte. Pokud se budete po třetích narozeninách (reps. po konci nahlášené RD) vracet do zaměstnání, prodloužíte si pouze čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce a zaměstnavateli pobírání příspěvku pouze oznámíte, aby věděl, že jste zároveň státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V případě nemoci dítěte budete mít nárok na proplacení ošetřovného pouze Vy. Otec dítěte (příp. jiná osoba) může být s dítětem doma na "paragrafu", ale nedostane to proplaceno, bude mít pouze omluvenou nepřítomnost v práci. Pokud byste se chtěla vrátit do zaměstnání až později než den po třetích narozeninách dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek, když se vrátím s 1,5 roku starým dítětem do ČR z ciziny, kde jsem pobírala mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské jsem dala výpověď a zůstala s dítětem v domácnosti.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek v ČR Vám může vzniknout. Podmínkou nároku je trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR, což musí splňovat všechny posuzované osoby, tedy oba rodiče a dítě. Skutečné bydliště se posuzuje například podle toho, kde osoba dlouhodobě žije s rodinou, kde pracuje apod. Pokud by některá osoba některou z podmínek nesplňovala (například otec dítěte by dál pracoval v zahraničí), bude úřad posuzovat, zda nevznikl nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Pro více informací ve Vaší konkrétní situaci doporučuji obrátit se na úřad práce, mají call centrum +420 844 844 803, email: callcentrum@mpsv.cz

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda musí rodičovská dovolená přímo navazovat na mateřskou. Jsem v situaci, kdy se potřebuji co nejdříve po porodu, resp. po mateřské dovolené, vrátit cca na 6 měsíců do práce a dokončit rozpracovaný projekt. Pak bych však ráda začala čerpat rodičovskou dovolenou včetně příspěvku.
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou navazovat nemusí, můžete na ni nastoupit i kdykoliv později. Je možné na ni nastoupit i opakovaně, i když se z ní už jednou vrátíte do zaměstnání. Maximálně se poskytuje do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není vázán na nastavení rodičovské dovolené. Výdělek během pobírání rodičovského příspěvku není omezen, omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo podobného zařízení, a to na max. 46 hodin měsíčně. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:49

Prodloužení RD a návrat na HPP

| Anty | 14.05.2019, 09:42

Dobrý den, paní inženýrko.
Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?
Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,

rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Prodloužení rodičovské

| Alites | 13.05.2019, 23:16

Dobrý den, chci se zeptat, dnes mi přišlo ukončení o rodičovské dovolené. Měla jsem ji do 3 let věku syna. Ale malej půjde snad do školky až v září a já se teprve teď probudila do reality a zjistila, že vlastně nevím co mám dělat. Proto mě zajímá jestli je možné i po ukončení prodloužit rodičovskou bez nároku na příspěvek. Nebo se rovnou odebrat na Zdravotní pojišťovnu. Zaměstnanec nejsem a před RD jsem nebyla.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín používaný pro volno v zaměstnání. Vy jste byla pouze příjemcem rodičovského příspěvku a to dále nejste, pokud máte příspěvek vyčerpán. Můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let a zdravotní pojištění za Vás bude hradit dále stát. Pokud budete hledat práci, můžete se zaevidovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti. Změnu v takovém případě opět hlaste pojišťovně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Dobrý den, ráda bych si potvrdila, zda je moje úvaha správná. Dle prvotrimestrálního screeningu bych měla mít termín porodu 25.10.2019. Pokud bych odcházela na mateřskou 6 týdnů před termínem porodu bez předchozí nemocenské 13.9.2019 a měla bych nárok na mateřskou do 26.3.2020. Zajímá mě, jestli je možné vybrat celou letošní dovolenou 25 dní před odchodem na mateřskou nebo mi to zaměstnavatel nemusí umožnit. Dále, jestli je můj výpočet správný a vychází mi, že bych v roce 2020 měla odpracovaných 60 dní a tím i nárok na dovolenou 25 dní v roce 2020. Pokud by mi zaměstnavatel neumožnil dočerpat dovolenou v roce 2019, je možné dovolenou z tohoto roku včetně dovolené v roce 2020 čerpat v období po mateřské před rodičovskou? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou závisí na vůli zaměstnavatele. Můžete se s ním tedy pokusit domluvit, ale nemusí Vám vyhovět. Pokud požádáte o dovolenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět. V takovém případě můžete čerpat nevyčerpanou dovolenou za rok 2019 i dovolenou za rok 2020. V uvedené situaci splníte podmínku alespoň 60 odpracovaných dní v roce 2020 a budete tedy mít nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (za předpokladu, že má pracovní poměr trvat po celý rok).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.05.2019, 13:00

Dobrý den,
Pokud mi pracovní smlouva v zaměstnání končí na konci června (byla jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let), další bude navazovat až od září a v květnu nebo červnu otěhotním? Jsem vyššího věku a chtěla bych hned odejít na nemocenskou. Bude mi platit zdravotní pojištění a můžu být ve stavu nemocných až do porodu, kdy bych zažádala o rodičovský příspěvek? Nebo mám smůlu?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

o vzniku i ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud vznikne pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději sedmý den po jeho skončení, budete mít nárok na nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nenáleží, pokud netrvá pracovní poměr. Pokud budete stále práce neschopná, můžete nemocenské čerpat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (pokud se vejdete do ochranné lhůty a budete mít nárok). Pokud nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete a doložíte to potvrzením z OSSZ svému lékaři, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně požádat o rodičovský příspěvek. Zdravotní pojištění za Vás bude v takovém případě hradit stát, je potřeba ale pojišťovně po skončení pracovního poměru oznámit, že jste dále v pracovní neschopnosti a následně přechod na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:11

Dobrý den,
pokud mi končí pracovní smlouva v zaměstnání na konci června, nástup do zaměstnání bude zase až od září a mezitím půjdu na 2 měsíce na úřad práce a poté na podzim bych otěhotněla. Mám nárok na mateřskou, pokud splňuji podmínku 270 v posledních dvou letech? (Jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let)?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky je jen jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do těchto 270 dní se započítávají všechna zaměstnání (doby pojištění) v období daných 2 let před nástupem na PPM a nemusí daná zaměstnání na sebe navazovat (nevadí tedy, že je mezi nimi např. evidence na ÚP). Další podmínkou je, že musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (v době trvání nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud by se například stalo, že otěhotníte krátce po nástupu do nového zaměstnání a zaměstnavatel s Vámi zruší pracovní poměr ve zkušební době, do ochranné lhůty byste se nevešla.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:17

Dobrý den, mám dotaz ohledně prechodu z rodičovského příspěvku na mateřskou. Pracovní poměr mam ukončeny k 2.1.2019 a na mateřskou s druhym ditetem mohu nastoupit od 28.6.2019, takže se těsně vejdu do ochranné lhuty 180 dnu. Sla jsem na urad prace ohledne upravy RP, mel mi totiz puvodne tento mesic koncit. Paní mi rekla, ze mi to rozpuli, takze posledni RP dostanu za kveten, pry kdyz v cervnu natoupim na materskou, tak by se to muselo nejak kratit, proto mi to udělala takto. Říkala jsem jí, ze mam ukončeny pracovni pomer, to pry nevadi. Tak se chci zeptat co ten cerven nez nastoupím na materskou (28.6.) a pracovní pomer mam ukončeny? Prvni dite, na ktere RP pobiram bude mit 3 roky az v září.

A jeste druhy dotaz, v pripade porodneho na druhe dite... RP se nezapocitava, takze se tam bude pocitat manzeluv prijem. Ve ctvrtleti, které se bude posuzovat mimo to dostal daně, ty se do prijmu take zapocitavaji? Vrací nam na danich diky hypotéce a take čerpal slevu na dite a manželku.
Dekuji moc za odpověď

Dobrý den, rodičovský příspěvek máte nastaven dobře, tak abyste ho stihla dočerpat celý. Jeho ukončení máte povinnost nahlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, stejně jako všechny další změny, které mají vliv na zařazení mezi státní pojištěnce. Na mezidobí mezi koncem rodičovského příspěvku a začátkem peněžité pomoci v mateřství (PPM) se můžete na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dítě nenavštěvuje školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně. Ale pokud byste to neudělala, ani tak Vám nevznikne povinnost platit si sama zdravotní pojištění za dobu do nástupu na PPM. Ta povinnost by vznikla pouze v případě, že byste byla celý kalendářní měsíc mimo nějakou státní kategorii pojištěnců, což nebudete. Nástup na PPM opět oznamte pojišťovně.

Do příjmů pro nárok na porodné se rodičovský příspěvek nezapočítává, jak píšete. Přeplatek na daních se započítává, a to včetně daňového zvýhodnění na dítě, pokud je ve formě slevy na dani. Pokud daňové zvýhodnění na dítě vyjde ve formě daňového bonusu, do příjmů se nezapočítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:19

Dobrý den, do prosince 2018 jsem pobírala rodičovský příspěvek na starší dítě. V lednu jsem na Úřadu práce oznámila nástup na mateřskou dovolenou cca 1 týden předem. Poté jsem na týž ÚP donesla formulář z OSSZ ohledně výše peněžité pomoci v mateřství ovlivňující výši rod. příspěvku s již vyplněnými údaji o novorozenci.
Výsledked je, že mi RP již na účet nechodí, vystřídaly ho dávky PPM - dle mého očekávání.

Tento týden mě překvapil dopis z ÚP ohledně výše RP na starší(!) dítě - že mně bude vyplacen na ůčet za měsíce, kdy jsem již pobírala PPM. Je to tak v pořádku? Myslela jsem, že tyto dvě dávky (každá na různě mladé děti) nemůžu pobírat současně.
Snad jsem to popsala srozumitelně, každopádně děkuji za případnou reakci.

Dobrý den, je možné, že Vám náleží ještě část z rodičovského příspěvku na starší dítě. V případě souběhu PPM a RP v jednom měsíci, je z rodičovského příspěvku vyplacena část pouze v případě, že PPM za daný měsíc je nižší než zvolená částka RP, kterou jste do té doby pobírala. V takovém případě je doplacen rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. Například, pokud jste měla zvolenou částku RP ve výši 15 tis. Kč a PPM za leden byla 10 tis. Kč, náleží Vám doplatek z RP ve výši 5 tis. Kč. Zároveň ale platí, že v měsíci narození dalšího dítěte už nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě, tedy případný doplatek z RP na starší dítě náleží jen do měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.05.2019, 07:37

Dobrý den paní Kozlová,

dočetla jsem se, že PPM je poskytnuta, pokud jsem měla pracovní poměr 270 dnů ze dvou let před poskytnutím PPM. Pokud ale těchto 270 dnů bylo odpracováno u 3 různých zaměstnavatelů, z jakého platu se PPM počítá? V mém případě by to vyšlo tak, že první pozice byla dva roky zpět několik měsíců, pak bez práce, pak 35 dní odpracovaných asi rok před nástupem na mateřskou a teď několik měsíců před nástupem na mateřskou. Nedohledala jsem, zda jde o nějaký průměr částek nebo se to počítá třeba jen z posledního platu...
Moc děkuji za Vaši odpověď.

Iveta

Dobrý den, PPM se Vám bude počítat jen z posledního pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.05.2019, 12:06

Rodičovská dovolená

| Hafinka1 | 29.04.2019, 11:06

Dobrý den, prosím o radu. Skončila mi rodičovská dovolená, jelikož jsem neměla zařízenou školku dala jsem výpověď z práce a šla se přihlásit na pracovní úřad. Chtěli bychom s manželem druhé dítě, ale nevíme jestli bude lepší abych nastoupila do práce a nebo rovnou z pracáku otěhotněla... Manžel totiž dělá v Německu a slyšela jsem od známé, že bych se pak snad měla hlásit o rodičovskou dovolenou v Německu.... Nevíte prosím jak to je? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

v případě, že otěhotníte a do práce nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. U rodičovského příspěvku se sleduje trvalý pobyt rodičů i dítěte a jejich skutečné bydliště (tzn. kde se osoba dlouhodobě zdržuje, kde pracuje apod.). Pokud Váš manžel pracuje v Německu, bude se u rodičovského příspěvku posuzovat, který ze států je odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:51

Práce

| Kockovi | 27.04.2019, 15:48

Dobrý den pracuji v sociálních službách , jako pracovník v přímé péči s postiženými , jelikož tu máme vždy smlouvy na rok až po 3 letech na dobu určitou je to pro mě těžké jak to semnou bude . Smlouvu mi mají prodloužit v srpnu ale máme povinnost nahlásit těhotenství hned po potvrzení od Dr . Bojím se aby mě nepropustili z hodiny na hodinu protože náhradní práce v téhle profesi není možná je to riziková práce . Tudíž jestli není pro mě lepší být doma na neschopnosti . Jelikož mi určitě neprodlouží smlouvu když jsem těhotná . Jak mám prosím postupovat ? Děkuji mnohokrát Kočková

Dobrý den,

s těhotnou ženou nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a i možnosti pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou velmi omezené. Prodloužit pracovní poměr s Vámi však nemusí. V případě, že vykonáváte práci, kterou nesmějí těhotné vykonávat, je zaměstnavatel povinen převést Vás na vhodnou práci. Pokud vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. Nárok na nemocenské vznikne, pokud na neschopenku nastoupíte nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. V případě, že už pracovní poměr netrvá, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale je vypláceno až nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Další možností je zaevidovat se po skončení pracovního poměru na úřadu práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete potřebnou dobu důchodového pojištění.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Zároveň musíte na PPM nastoupit ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:52

Mateřská

| Lucky25 | 17.04.2019, 10:41

Dobrý den. Jsem od 7.3.2019 na mateřské dovolené. Chtěla jsem se zeptat za jak dlouho dostanu tak mateřskou první ?

Dobrý den, výplata první peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, kdy zaměstnavatel dodá kompletní podklady na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. OSSZ vyplácí dávky do měsíce od obdržení kompletních podkladů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 13:55

Dobrý den,
pracuji od ledna 2019 v zahraničí a budu se vracet zpět z důvodu těhotenství do ČR. Pracuji v Irsku, ale jsem zdravotně pojištěna v ČR (tj. nejsem pojištěna v Irsku) a od zaměstnavatele mám placeno pouze sociální pojištění. Po příjezdu do ČR se budu muset přihlásit na Úřad práce na mezidobí do porodu (bude mi ukončen pracovní poměr v Irsku).
Můžete mi poradit, zda mám vůbec nárok na PPM s touto kombinací? popř. jaké dokumenty/formuláře budu muset deklarovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

obecně pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (ne zdravotního) za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů; z některých zaměstnání však neplyne (např. z DPP).  Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Na PPM byste mohla mít nárok po práci v zahraničí za předpokladu, že po návratu do ČR nastoupíte do zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění. V tomto zaměstnání byste musela pracovat do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto zaměstnání. Zároveň byste musela splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Do této doby lze započítat všechny doby nemocenského pojištění v období 2 let, lze započítat taky dobu úspěšně dokončeného studia (při splnění podmínek) a lze započítat i dobu pojištění ze zahraničí, pokud jste tam byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství (v takovém případě je potřeba doložit evropský formulář E104, nebo příslušný papírový SED, potvrzující dobu pojištění od příslušné instituce v zahraničí, tento formulář si od dané instituce může vyžádat i OSSZ za Vás, ale může to trvat déle).

Za určitých okolností je možné získat PPM i v případě, že po práci v zahraničí žena nenastoupí do práce v ČR, pokud i tak splní podmínku 270 dní a zároveň se vejde do ochranné lhůty, ale musí splnit také další podmínky (registraci na ÚP, získání podpory v nezaměstnanosti) a týká se to přeshraničních pracovníků, kteří si zachovali centrum zájmu v ČR.

Doporučuji Vám obrátit se pro podrobnější informace na call centrum ČSSZ (pro klienty volající ze zahraničí +420 257 066 077, jinak 800 050 248). A ohledně evidence na úřad práce a k tomu potřebných dokumentů na příslušný úřad práce nebo celorepublikové call centrum (844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřská

| 220602 | 14.04.2019, 15:41

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat,pobírám rodičovský příspěvek do konce října 2019.A kdybych otěhotněla v tomto rozmezí,měla bych nárok na mateřskou dovolenou,anebo jak by to bylo placený,kdybych vlastně od toho listopadu byla bez peněz?Jinak jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřský příspěvek

| PavlinaDodo | 08.04.2019, 12:08

Dobrý den, pracuji pod agenturou na DPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou navíc k tomu přítel pracuje v zahraničí. A já nevím, kam mám zajít pro radu.
Děkuji

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba, abyste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Zároveň musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), max. 180 dní. Ochranná lhůta však z DPČ neplyne, pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, což často práce na DPČ bývá. O zaměstnání malého rozsahu se jedná v případě, že není sjednán příjem alespoň ve výši rozhodné pro odvod nemocenského pojištění, což je od ledna 3000 Kč, do konce roku 2018 to bylo 2500 Kč. V takové DPČ je například sjednaná pouze hodinová mzda a není v ní stanoven minimální počet hodin, který zaměstnanec měsíčně odpracuje, takže není stanoveno, že dosáhne rozhodného příjmu. Pokud máte DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň uvedeného rozhodného příjmu. Abyste v takovém případě měla nárok na PPM, musela by DPČ trvat až do nástupu na PPM a v měsíci nástupu na PPM by muselo být odvedeno nemocenské pojištění. Pokud by v měsíci nástupu na PPM odvedeno nebylo, lze i tak mít nárok, pokud DPČ trvá a nemocenské pojištění bylo odvedeno alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U peněžité pomoci v mateřství se nezkoumá, kde druhý rodič pracuje. Zaměstnání Vašeho přítele v zahraničí může mít vliv na rodičovský příspěvek. Úřad práce bude v takovém případě zkoumat, zda nenáleží rodičovské dávky ze státu zaměstnání druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.04.2019, 14:28

Mateřská dovolená

| laura004 | 06.04.2019, 13:19

Dobrý den, paní Inženýrko,
ráda bych se ujistila ohledně ochranné lhůty, která běží od ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín porodu mám 17.9.2019, ale ukončení pracovního poměru je již k 30.6.2019, což znamená 10 týdnů před zákonným nástupem na mateřskou dovolenou (8-6týdnů před porodem). Proto Vás žádám o radu, pokud mám nárok na PPM od zaměstnavatele s kterým vlastně už pracovní poměr bude ukončen.
Děkuji

Dobrý den,

pokud splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, budete mít na PPM nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě. PPM nevyplácí zaměstnavatel, ale okresní správa sociálního zabezpečení. Žádost od gynekologa předáte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou zašle na OSSZ. V době mezi koncem pracovního poměru a nástupem na PPM se můžete přihlásit na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete podmínky). Veškeré změny po konci pracovního poměru hlaste své zdravotní pojišťovně (tedy např. registraci na ÚP, dále nástup na PPM, následně přechod na rodičovský příspěvek).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.04.2019, 15:26

Dobrý den,
Chci se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Ke konci rodičovské jsem zjistila že jsem těhotná, rodičovskou jsem si neprodlužovala a nastoupila na neschopenku. Nyní jsem v 6.mesici. Starší dcerka má 2,5 roku. Smlouvu mám na neurčito. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Jestliže trvá Váš pracovní poměr, jste stále účastna nemocenského pojištění, i když jste v pracovní neschopnosti, a tedy splňujete podmínky pro PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:52

Dobrý den,
jsem zaměstnána na dobu neurčitou cca do roku 2011. Byla jsem na neschopence 4/16-10/16 a nyní od 2/18 až do porodu 7/19. Budu mít nárok na PPM? Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den,

nárok na PPM mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, pokud trvá pracovní poměr, tedy podmínky splňujete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:51

Dobrý den,
potřebovala bych poradit jak je to s OČR na dítě.
Máme 3 děti, 4-letého syna (chodí do školky) a 1,5 roku stará dvojčátka, na která pobírám rodičovský příspěvek.
Nedávno jsme řešili s dětskou lékařkou ošetřování na nemocného 4-letého chlapce, které měla vypsat manželovi. Říkala, že když jsem doma na rodičovské, tak ošetřování vypsat nemůže, protože jsem doma já.
Jiní tvrdí, že to jde, když na syna nepobírám příspěvky.
Může tedy lékařka napsat ošetřování manželovi, když bude nejstarší syn nemocný, i přestože jsem na rodičovské?
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den,

pobírání rodičovského příspěvku na mladší děti nemá žádný vliv na nárok na ošetřovné na starší dítě. Váš manžel má na ošetřovné nárok. Zákon stanovuje, že zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné na dítě, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na rodičovský příspěvek či PPM (s výjimkou situací, kdy tato jiná osoba např. onemocněla a nemůže o dítě pečovat). Tedy omezení se týká jen toho daného dítěte/dětí, na které je příspěvek pobírán a netýká se dalších dětí, na které pobírán není. A i v případě, že by rodič potřeboval ošetřovat dítě, na které jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek, má nárok na vydání rozhodnutí o potřebě ošetřování, které mu bude sloužit jako omluvení nepřítomnosti v zaměstnání, ale dávka ošetřovné mu nebude vyplacena (kromě zmiňovaných výjimek). Lékař by vůbec neměl zjišťovat, zda někdo na dítě pobírá rodičovský příspěvek (či PPM). Zaměstnanec jako žadatel o ošetřovné sám do formuláře vyplňuje, zda jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek nebo ne.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:47

Dobrý den.
Mám specifický dotaz ohledně dovolené.
Jsem zaměstnaná na plný úvazek a pracovní smlouva mi končí 31.12.2019 ( v té době budu čerpat mateřskou dovolenou).
Na mateřské dovolené budu od 6.7.2019 do 18.1.2020.
Jestli chápu správně, mám nárok na 25 dní dovolené. Ale jak je to s jejím čerpáním? Zbývá mi ještě 22 dní a nejsem si jistá, jestli stihnu všechny dny vybrat do odchodu na mateřskou (tedy do 6.7.2019). Je možné si nevybrané dny nechat proplatit? Nebo je dovyčerpat po mateřské dovolené, která mi ale skončí v době, kdy už se zaměstnavatelem nebudu mít pracovní smlouvu? Jaké mám možnosti a práva?
Moc děkuji za odpověď.
Helena

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na zaměstnavateli, je to on kdo rozvrhuje čerpání dovolené. Pokud si nestihnete dovolenou vybrat a pracovní poměr skončí, je zaměstnavatel povinen Vám proplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Pokud byste se dohodli na pokračování pracovního poměru, můžete dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené. Žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:40

Z osvč na mateřskou

| JanaRB | 30.03.2019, 08:16

Dobrý den,
děkuji za předchozí odpověď. Mám ještě jeden dotaz. Plánuji otěhotnění. Pracovní poměr v mém zaměstnání končí na konci května. Je možné, že další práci (školství) najdu až od září. Jak by to prosím bylo s nárokem na PPM, pokud bych otěhotněla během letních měsíců či až na podzim pokud bych
a) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění (z čeho by se vypočítalo, pokud bych byla na začátku mé výdělečné činnosti?)
b) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění, ale od září bych opět nastoupila do zaměstnání. Mohly by se takto kombinovat podmínky k dosažení na PPM pro zaměstnané a osvč?
Jde o to, že mám zájem pojištění po celou dobu platit.
Děkuji za odpověď, Jana.

Dobrý den,

u OSVČ platí kromě dvou zmíněných podmínek, o kterých jsem psala u Vašeho předchozího dotazu, také třetí podmínka – být účastníkem dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Pokud byste všechny tři podmínky v situaci a) splnila, měla byste nárok na PPM jako OSVČ a v době pobírání PPM byste samostatně výdělečnou činnost nemohla vykonávat osobně. Pokud byste se stala OSVČ, musela byste také hradit zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Výše nemocenského pojištění se odvíjí od vyměřovacího základu. Minimální nemocenské pojištění je 138 Kč měsíčně, od 1. 7. 2019 by to mělo být 126 Kč (aktuální informace se dozvíte na webu ČSSZ).

V situaci b) by Vaše samostatně výdělečná činnost nehrála roli, pokud byste v ní nepokračovala po  nástupu do nového zaměstnání. Tato doba by se započítala do podmínky 270 dní nemocenského pojištění, ale tu můžete splnit i započítáním současného zaměstnání v rozsahu, ve kterém by spadalo do období 2 let před nástupem na PPM. Výši PPM by podnikání neovlivnilo, ta by se počítala pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.03.2019, 18:49

Nárok na materskou

| Bodlinkasarka | 28.03.2019, 12:51

Dobrý den den..Pracují od 4.6.2018 DPP a od 1.7.2018 na HPP chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na materskou,když od 17.4.2019 mám 8 týdnů do porodu a jaká bude financni výše mateřské,když čistou měsíční mzdu mám 13300,- předem moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne..S pozdravem Sarka

Dobrý den,

potřebnou dobu nemocenského pojištění splňujete a máte tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se zjednodušeně zjišťuje z Vašich hrubých příjmů, obvykle za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém na PPM nastupujete, ale ve Vašem případě to bude z období od července 2018 do konce března 2019. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.03.2019, 13:41

Nárok na mateřskou?

| andrype | 27.03.2019, 12:29

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem o radu.
K 31.8.2018 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31.8.2018 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP. 3.9.2018 jsem onemocněla v ochranné 7-mi denní lhůtě, v prac. neschopnosti pobírám nemocenské dávky.
V nemoci jsem otěhotněla. Nyní jsem stále v nepřetržité pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou? Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dobrý den,

podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění (trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM, případně nástup na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dnů u žen, kterým pojištění (zaměstnání) zaniklo v době těhotenství (pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, činí ochranná lhůta jen daný počet dnů). Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, je ochranná lhůta pouze 7 dnů. Ve Vašem případě tedy nemáte nárok na PPM, protože nejste účastna nemocenského pojištění a nejste ani v ochranné lhůtě. Nemocenské můžete pobírat až do uplynutí šesti týdnů po porodu a následně můžete přejít na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.03.2019, 12:51

Dobrý den,
před nástupem na rodič. dovolenou jsem byla registrována na úřadu práce. Od porodu čerpám rodičovský příspěvek, synovi byly v lednu 2 roky. Pokud bych v průběhu letošního roku nastoupila do zaměstnání, ztratím tím možnost dočerpat zbývající část rodičovského příspěvku? Nebo je možné chodit do zaměstnání a zároveň čerpat rodič. příspěvek? Pokud bych do zaměstnání nastoupila a "byla odejita" ve zkušební době, mohu znovu začít čerpat rodič. příspěvek?
Syn by bohužel musel na celý den do mateřské školy, protože jinou možnost celodenního hlídání nemáme.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, při čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení a syn může docházet do mateřské školy na celý den. Docházka do MŠ při pobírání příspěvku je omezená pouze u dětí mladších 2 let.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.03.2019, 12:37

Porodné

| Klara123456789 | 26.03.2019, 09:48

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co všechno se počítá do příjmu, chci-li požádat o porodné?
Počítá se tam např. i stavební spoření nebo jenom příjem ze zaměstnání?
Děkuji za odpověď Klára

Dobrý den,

pro nárok na porodné se do příjmu započítávají příjmy uvedené v § 5 Zákona o státní sociální podpoře. Kromě příjmu ze zaměstnání se započítávají například dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění, podpora v nezaměstnanosti, příjmy z nájmu a další. Úroky ani státní podpora u stavebního spoření se nezapočítávají.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.03.2019, 10:58

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu. Vybrala jsem si nejrychlejší čerpání rodičovského příspěvku, který mi nyní doběhl. Stále ale zůstávám na rodičovské dovolené (nahlásila jsem v práci na 3 roky, dceři je nyní 18 měsíců). Musím něco zařizovat na sociálním, či zdravotním pojištění? Moc děkuji za Vaši odpověď, s pozdravem, Lucie Novotná

Dobrý den,

pokud jste stále zaměstnaná a v práci máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, nic se pro Vás vyčerpáním rodičovského příspěvku nemění, rodičovská dovolená trvá a nemusíte nic hlásit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.03.2019, 16:33

Z úřadu práce na PPM?

| JanaRB | 21.03.2019, 18:50

Dobrý den,
jsem nepřetržitě zaměstnaná téměř pět let. Z předchozí práce jsem pro zdravotní potíže přešla do nové ze dne na den. Bohužel smlouva končí koncem května. S partnerem si přejeme moje brzké těhotenství. Hledám jinou práci, ale protože jde o školství, nevěřím moc, že se mi to v květnu resp. červnu podaří. Ale určitě od září. Pokud ale od června budu nezaměstnaná a budu registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, přeruší se moje doba zaměstnanosti a nebudu vyhovovat podmínce být aspoň 180 dní zaměstnaná a účastnit se nemocenského pojištění? Co tedy dělat, abych mohla získat PPM pokud se mi podaří otěhotnět po skončení mého pracovního poměru (a byla bych tedy na úřadu práce) nebo až v nové práci? Mohla bych v tom případě, po nástupu do nové práce jít na nemocenskou? A dostala bych v tom případě PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM je potřeba splnit 2 základní podmínky: účastnit se nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu z Vašeho současného zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je maximálně 180 dnů; pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání. Pokud otěhotníte až po konci současného zaměstnání a do práce byste už nenastoupila, neměla byste nárok na PPM. Abyste nárok měla, je potřeba nastoupit do nového zaměstnání (s účastí na nemocenském pojištění) a být v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto nového zaměstnání. Případná pracovní neschopnost po nástupu do nového zaměstnání neovlivní nárok na PPM. Pokud trvá pracovní poměr, jste i v době pracovní neschopnosti účastna nemocenského pojištění. Upozorňuji ale, že i v době pracovní neschopnosti (kromě prvních 14 dnů pracovní neschopnosti) může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době a v takovém případě byste se nemusela vejít do ochranné lhůty.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.03.2019, 16:34

Rodičovský příspěvek

| Dirsik | 20.03.2019, 20:32

Chtěla bych se informovat, jsem nyní na rodičovském příspěvku,bohužel ho již budu mít vycerpán v dubnu ´,ale synovi budou 3 až v září, je možné dále byt jako doma ohledně zdravotního a sociálního pojištění,když jsem před nástupem na mateřskou dovolenou měla pracovní poměr na dobu určitou a skončil během čerpání rp.
děkuji ta odpověď-

Dobrý den,

můžete si zbývající částku rodičovského příspěvku rozložit na potřebnou dobu (max. do 4 let dítěte), minimální měsíční částka je 50 Kč. Do konce března je možné podat žádost o změnu výše ještě i u březnového příspěvku. Zdravotní pojištění by za Vás dál hradil stát jako za příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění stát nehradí, ale péče o dítě do 4 let se počítá jako náhradní doba z hlediska důchodu. 

Druhou možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. V tomto případě za Vás také stát bude hradit zdravotní pojištění, dítě však nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.03.2019, 06:58

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené od 24.11.2018 a dcera se mi narodila 2.1.2019, Manžel je od 1.11.2018 vedený na úřadu práce. je možné, aby on místo mne pobíral PPM pokud já se navrátím do zaměstnání a on převezme péči o dítě? Platí pro něj ochranná lhůta 180dní aby byl příspěvek přiznán?

Dobrý den, u mužů je ochranná lhůta maximálně 7 dní, Váš manžel tedy nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nemůže se s Vámi v pobírání PPM vystřídat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.03.2019, 15:02

Mateřská dovolená

| Pavlina 10 | 20.03.2019, 14:34

Dobry den, chtela jsem se zeptat jak je to s materskou dovolenou a ochranou lhutou. Jsem zamestnana na dobu urcitou do 30.6.2019. A vim, ze smlouva mi nebude prodlouzena. Termin porodu mam 28.7.2019. Kdy mohu odejit na materskou dovolenou abych se vesla do ochrane lhuty a byla mi vyplacena cela materska po dobu 28 tydnu? Dekuji P.

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a mateřskou dovolenou se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup v tomto rozmezí si zvolíte sama a v každém případě Vám to vychází na nástup ještě v době trvání pracovního poměru, takže není potřeba řešit žádnou ochrannou lhůtu. S koncem pracovního poměru Vám skončí mateřská dovolená (tedy volno v zaměstnání), ale na pobírání PPM to nebude mít žádný vliv, tu budete pobírat dál beze změny po celých 28 týdnů. Po skončení pracovního poměru máte povinnost oznamovat změny zdravotní pojišťovně vždy do 8 dnů. Oznamte tedy v červenci, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství a později i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.03.2019, 14:13

Dobrý den,
jsem studentka prezenčního studia a budu si studium prodlužovat do února 2020. Při studiu mám pouze DPP. Termín porodu máme v červenci a pokud jsem pochopila správně, lze žádat o rodičovský příspěvek doložením příjmů a platby nemocenského pojištění otce dítěte. Je v takovém případě možné, abych rodičovský příspěvek pobírala já nebo by ho musel pobírat manžel? V případě, že by ho pobíral manžel, budu moci být na úřadu práce nahlášená na rodičovské dovolené? Musím platit zdravotní a sociální pojištění? (Nyní zdravotní pojištění jako studentka hradím, jsem 26+let). Stačí žádost o rodičovský příspěvek po narození dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7.600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek) bez ohledu na předchozí příjmy. Pokud byste chtěla volit vyšší částku, je to možné při doložení dostatečného vyměřovacího základu manžela, maximální výše příspěvku je 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být i v takovém případě Vy, není nutné, aby příspěvek pobíral manžel. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, který potvrdí manželovi na OSSZ. Pokud je manžel zaměstnanec, potřebuje nejdříve doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzený formulář Příloha k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, na základě kterého mu vyměřovací základ spočítají. O rodičovský příspěvek se žádá po narození dítěte až s jeho rodným listem, nárok na příspěvek vzniká už za měsíc, ve kterém se dítě narodilo. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát jako za příjemce rodičovského příspěvku (ne jako za osobu na rodičovské dovolené – ta se týká pouze zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou, tedy volno v zaměstnání). Je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. Sociální pojištění stát nehradí a není povinné. Péče o dítě do 4 let je náhradní dobou z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.03.2019, 19:45

Dobry den. Prosim o pomoc a tady ohledne naroku na pobirani materske dovolene. Jsem uz druhym rokem v USA a momentalne jsem otehotnela. Priblizny termin je v listopadu a s pritelem se v zari planujeme vratit zpatky do ceska. V případě ze budu mit z USA kopii pracovni smlouvy s trvanim od zari 2018 do zari 2019, doklad o radnem placeni dani pro toto obdobi a doklad o placeni radneho zdravotního pojisteni po dobu cele doby pobytu v USA. Je možné zadat o mateřskou dovolenou? Narok na rodicovsky prispevek bych mela mit bez problemu? Poprilade nenapada vas nejake dalsi reseni, co bych tu mohla vyridit, dokud jsem jeste v zahranici? Dekuji mockrat a preji hezky zbytek dne!

Dobrý den, zdravotní pojištění není pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) podstatné. Podmínkou nároku na PPM v ČR je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň je podmínkou nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. V ČR Vám tedy nárok nevznikne, protože nejste účastna nemocenského pojištění. Není možné započítat případně obdobné pojištění pro případ mateřství ze zahraničí, protože s USA nemá Česká republika mezinárodní smlouvu, která by to umožňovala. 

Pokud se přestěhujete zpět do ČR, budete tady mít trvalý pobyt i skutečné bydliště (oba rodiče i dítě), můžete po porodu požádat o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.03.2019, 18:26

Rešení situace

| Grown55 | 13.03.2019, 12:37

Dobrý den. Rada bych se zeptala, jelikož nemam nárok na PPM u druheho ditete jak jste mi odpověděla v předchozí otázce. Termin porodu mam v polovině července jako byste mi poradila vyřešit situaci .První dítě dovrší v květnu 3 roky .Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, pokud ještě nemáte dočerpaný rodičovský příspěvek, můžete si změnit výši příspěvku a tím protáhnout jeho čerpání do konce června. Budete tak z hlediska zdravotního pojištění dále státním pojištěncem. V měsíci narození druhého dítěte už budete mít nárok na rodičovský příspěvek na mladší dítě, jen oznámíte pojišťovně změnu. Pokud už příspěvek máte dočerpán nebo jej nechcete protahovat až do června (např. abyste o něj nepřišla, pokud by se druhé dítě narodilo dříve než v červenci), můžete se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Zdravotní pojištění bude hradit stát, ale dítě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.03.2019, 18:25

Dobrý den. Chci se zeptat jestli mam nárok na PPM u druhého dítěte. U prvního dítěte jsem měla pracovnu smlouvu na dobu určitou do prosince 2015 od října 2015 jsem byla na nemocenské kvůli rizikové těhotenství. Malému v květnu budou 3 roky a já od 1.6.2019 bych měla nastoupit na mateřskou s druhým dietatom.U prvního jsem nárok na PPM měla...Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, PPM je dávka z nemocenského pojištění. Pokud od prosince 2015 nejste zaměstnaná, nejste od té doby účastna nemocenského pojištění a na další PPM Vám nárok nevznikne. Po porodu můžete začít čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Mateřská dovolená

| k.katrinka | 12.03.2019, 10:39

Dobrý den. Ráda bych se zeptala. Nyní čerpám mateřskou dovolenou od 1.12.2018. Smlouvu v práci mám na dobu určitou do září 2019. Rodičovský příspěvek bych ráda využila na 3 roky. Plánujeme narození dalšího dítěte. Můj dotaz: kdo mi poté bude vyplácet mateřskou dovolenou a z čeho se bude vypočítávat, když by se další dítě narodilo cca za 2 roky ( květen 2020) a přitom byla smlouva v zaměstnání na dobu určitou? Vyplácí to zaměstnavatel nebo sociální úřad a případně v jaké výši?
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se váže k účasti na nemocenském pojištění a vyplácí ji okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud Vaše zaměstnání v září skončí, nárok na další PPM máte pouze pokud na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, tzn. do 180 dní od konce pracovního poměru. Pokud byste na PPM nastoupila v ochranné lhůtě, vyměřovací základ pro výpočet výše PPM by se zjišťoval z tohoto zaměstnání z doby, kdy jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Z rodičáku na PPM

| Marie16 | 11.03.2019, 20:16

Dobrý den, chci se zeptat. Jsem po druhé těhotná a termín porodu mám 28.6. Již jsem si upravila rodičovský příspěvek, který dočerpám k poslednímu dubnu. Ale dle výpočtu, nyní, jsem zjistila, že nástup na PPM bych měla nastoupit až 3.5. A chci se zeptat, zda nepříjdu o nárok na PPM, když mi tam 2 dny budou chybět a zda se mám nahlásit na pojišťovnu na ty dva dny jako péči o dítě. Změnit rodičák již nemohu, mám změnu od března a měnit se může po 3. měsících, aby mi to protáhli do 2.5.
Děkuji mockrát a přeji krásný zbytek dne

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste zaměstnaná a v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a případně dokdy máte rodičovskou dovolenou nahlášenou. Pokud jste na rodičovské dovolené v zaměstnání a na další PPM nastupujete před skončením nahlášené rodičovské dovolené, pak Vaše rodičovská dovolená trvá až do nástupu na PPM/mateřskou dovolenou, a to bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená v zaměstnání může být maximálně do 3 let dítěte. Pokud budou dítěti 3 roky dříve než můžete nastoupit na další PPM, je potřeba řešit situaci se zaměstnavatelem – nastoupit do práce, požádat o neplacené volno, případně to řešit pracovní neschopností, pokud by k ní byl zdravotní důvod. Pokud nejste zaměstnaná a na PPM nastupujete v ochranné lhůtě, je potřeba pojišťovně oznámit ukončení pobírání rodičovského příspěvku a následně nástup na PPM. Na těch pár dní se můžete formálně nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud splňujete podmínky. Není to ale nutné, nebudete muset za těch pár dní nic doplácet na zdravotním pojištění, protože se nejedná o celý kalendářní měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:31

Dobrý den,
Mám dotaz týkající se zvýšení rodičovského příspěvku od r. 2020 na 300.000 Kč. Nejsem si jistá, zda jsou detaily čerpání již nyní jisté a je tedy rozumné měnit proto výši měsíčního příspěvku...
V současné době jsem na RD s 1. dítětem (nar. 11.4.2017), nyní čerpám příspěvek 7.100 Kč/měsíc a ráda bych rod. příspěvek čerpala do 4/2020. Jak by v mém případě probíhalo čerpání navýšené částky, tedy oněch 80.000 Kč? Předpokládám, že pokud bych si nezměnila výši měsíčního příspěvku, čerpání, tedy i rodičovská, by se mi protáhlo o cca 11 měsíců (80.000 Kč/7100 Kč = cca 11 měsíců)?
Nebo je již nyní z pohledu legislativy "bezpečná" varianta navýšení měsíčního příspěvku tak, abych si vyčerpala částku 300.000 Kč do 4/2020?
Děkuji, s pozdravem JH

Dobrý den, novela zákona dosud není schválená, není tedy možné říct, jaké budou podmínky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 16:46

Mateřská dovolená - otec

| bnecasova | 11.03.2019, 11:36

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na trochu komplikovanejsi situaci. Přestěhovali jsme se z Řecka do ČR, manžel je Řek, začal pracovat 1.9.2018 v české firmě... Já otěhotněla a práci si nenašla, pouze brigády... takze nárok na mateřskou nemam...10.4. 2019 mám termín porodu... Můj dotaz je, zda by partner mohl nastoupit do uplynuti 6-nedělí na mateřskou dovolenou ( měl by nárok na mateřskou ? ), a pracovat na jinou smlouvu u zaměstnavatele...jde o to, že zde má zatím vyřízen pouze přechodný pobyt...

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství  (PPM) v ČR není vázán na trvalý pobyt, je vázán na účast na nemocenském pojištění. Podmínkou je alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Otec dítěte může nastoupit na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, ale může to být i později. Pokud partner bude v době zvoleného nástupu na PPM splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění v ČR, bude mít nárok. Pokud by pojištění v ČR trvalo kratší dobu, je možné započítat i pojištění z jiné země EU, ale musí se jednat o obdobné pojištění, které v dané zemi slouží pro dávky v mateřství. Nevím jak je toto pojištění řešeno v Řecku a zda se týká i mužů, doporučuji tedy zvolit takový nástup na PPM, aby byla splněna podmínka 270 dnů v ČR. Pokud byste zvolili datum, kdy podmínka nebude splněna v ČR, doporučuji předem konzultovat s ČSSZ možnosti uznání pojištění z Řecka. Pokud partner bude čerpat PPM, nesmí vykonávat činnost, ze které PPM čerpá (v tomto zaměstnání požádá o rodičovskou dovolenou). Při pobírání PPM může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh práce (další smlouvu/dohodu).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 14:02

PPM a příspěvky

| ZuzanaZuzu | 09.03.2019, 19:41

Dobrý den,
dostala jsem se do nepříjemné životní situace,budu se Vam ji snažit jednoduše popsat a budu ráda,pokud mi poradíte.
Od dubna 2016 mám hypotéku s partnerem,jsem tedy poloviční vlastník domu.
Letos v dubnu čekám miminko,partner bude uveden v rodném listě jako otec.
Od 5.2.2019 jsem na mateřské (příjem 10000Kč/měsíc). Jiný příjem nemám.
Od listopadu žiji v domě sama,partner se odstěhoval.., trvalé bydliště mám v domě jenom já (jedná se o obec do 1000 obyvatel).
S již bývalým partnerem jsme se zatím dohodli tak, že mi bude posílat polovinu splátky na hypotéku.
Můj dotaz se týká toho, zda můžu v této situaci žádat o příspěvek na bydlení, příspěvek na dítě nebo zda mám v takovémto případě nárok na nějaké příspěvky? Budu mít nárok na porodné?
Vzdát se domu nechci, je to můj domov, i když tuším, že to takhle dlouho nepůjde.
Moc děkuji za Váš čas a odborné rady.

Dobrý den,

pro příspěvek na bydlení jsou společně posuzovanými osobami pouze osoby s trvalým pobytem v daném domě. Nárok tedy závisí především na Vašich příjmech a taky nákladech na bydlení, přičemž hypotéka se do uznatelných nákladů na bydlení nezapočítává. U porodného a přídavku na dítě se jako společně posuzované osoby primárně posuzují oba rodiče a dítě. Záleží tedy, jestli bude otec zapsán v rodném listě dítěte, případně jestli a jak budete mít soudně upravenou péči o dítě. Lze také žádat o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, pokud prokážete, že s ním nejméně 3 měsíce nežijete. Vyloučení pak závisí na rozhodnutí úřadu práce. Doporučuji obrátit se s konkrétnějším popisem situace na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo na call centrum úřadu práce (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 13:12

Dobrý den, prosím jak je to s výplatou PPM v případě, že nastoupim do nového zaměstnání po RD a odpracuji třeba jen 6 měsíců. V předchozím zaměstnání nárok na PPM byl.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM potřebujete splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud daných 270 dnů nemocenského pojištění nesplníte v novém zaměstnání, připočítají se i předchozí doby pojištění, tedy předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let, bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně vykonávala práci nebo jste v zaměstnání čerpala rodičovskou dovolenou. Výše PPM se ale počítá pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 13:13

Rodičovský příspěvek

| Vladimír23 | 07.03.2019, 08:37

Dobrý den. Dcera dlouhodobě žije v USA(4 roky). Trvalé bydliště má v ČR. V době pobytu v USA se jí narodila dcera. Má nárok na rodičovský příspěvek? Případně když se vrátí zpět do ČR a dceři nebudou ještě 4 roky. Manžel je Slovák.

Dobrý den, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je nejen trvalý pobyt v ČR, ale také skutečné bydliště v ČR. Bydliště se posuzuje podle toho, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, žije s rodinou, pracuje apod. Podmínky se posuzují u obou rodičů a dítěte. Pokud tedy dcera žije dlouhodobě v USA, nemá nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud se přestěhuje s rodinou do ČR, může tak splnit podmínky a může ji vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.03.2019, 14:30

Z rodicaku na rodicak

| Dovrlu | 04.03.2019, 12:37

Dobrý den,
k 31.1.2019 mi byl ukoncen rodicovsky prispevek na první dítě. Na druhe dítě je cerpani rodicaku priznano od 11.2.2019 (kdy se narodilo). Z ceho vyplyva, že 11dni mi nikdo nic neplati. Ale přece o první dítě jsem stale pecovala a bylo nejmladsi v rodine, castka rodicaku nedocerpana... Mam narok na pomernou davku za 11 dnu? Navic jsem nyni nezamestnana, kdo tech 11 dni hradi soc. a zdraví. pojisteni? Děkuji za rady

Dobrý den,

v měsíci narození mladšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Za únor dostanete celou měsíční zvolenou částku rodičovského příspěvku na mladší dítě, nijak se nekrátí, jedná se o měsíční dávku, která se nepřepočítává na dny. Zdravotní pojišťovně oznamte, že jste příjemcem rodičovského příspěvku na mladší dítě, pojištění za únor budete mít hrazeno státem, nic doplácet nemusíte. Sociální pojištění státem hrazeno není a není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.03.2019, 16:00

Rodičovský příspěvek

| Zuzana6779 | 28.02.2019, 11:59

Dobrý den, ráda bych si ujasnila otázku, kdo může pobírat rodičovský příspěvek: V pokynech o žádost o RP se píše, že se žádá příslušný UP a to podle vyššího příjmu jednoho z rodičů. Znamená to tedy, že o RP může žádat i otec s vyšším příjmem (zaměstnanec), i když s dítětem bude doma matka? A matka je pak na UP nebo si hradí zdr. a soc. pojištění? Děkuji ta vyjasnění situace, s pozdravem Zuzana V.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek může pobírat jeden z rodičů podle vzájemné domluvy, v čerpání se mohou rodiče případně i střídat. K žádosti může matka doložit potvrzení o denním vyměřovacím základu otce dítěte, pokud měl vyšší vyměřovací základ (vyšší příjmy), příjemcem dávky může být ale stále matka (a opačně to platí také). Není tedy potřeba, aby žadatelem/příjemcem byl otec, pokud o dítě bude pečovat matka – v takovém případě by bylo nutné, aby si matka vyřešila zdravotní pojištění, např. si jej hradila sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.03.2019, 13:24

Mateřská OSVČ

| Katarča | 25.02.2019, 11:11

Dobrý den, pracuji jako OSVČ a platím si pouze povinné sociální a zdravotní pojištění. Pokud bych otehotnela a nemohla bych dale vykonavat svoji praci, ukoncila ci pozastavila zivnost, mám nárok na nejakou podporu, pokud by mě nikde nezamestnali? Nebo jak v teto situaci postupovat? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud byste ukončila nebo přerušila podnikání, mohla byste se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání. Pokud byste splnila podmínku alespoň 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů, mohla byste si jako uchazeč o zaměstnání požádat o podporu v nezaměstnanosti, podpůrčí doba je 5 měsíců. Na úřad práce není možné se zaregistrovat v době, kdy byste byla dočasně práce neschopná. Druhou možností je začít si hradit dobrovolné nemocenské pojištění, abyste v případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti měla nárok na nemocenské. Pro tento případ je nutná účast na nemocenském pojištění jako OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících vzniku pracovní neschopnosti. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.02.2019, 18:06

Dobrý den, ráda bych se optala, z čeho mi bude vypočítaná mateřská a rodičovská, když mám dva příjmy. vysvětlení: před lety jsem měla pracovní úraz, zaměstnavatel mi měl najít prac. místo, které by vyhovovalo mému zdrav. stavu a bylo stejně placené jako mé původní místo. Zaměstnavatel mi toto místo nenabídl a proto mi již od r. 2003 vyplácí pojišťovna mého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy při ztrátě na výdělku. V praxi to znamená, že si u svého současného zaměstnavatele vydělám cca 13 000kč hrubého a pojišťovna mi doplácí cca 12 500kč hrubého. Od pojišťovny mám potvrzení, že mi tata náhrada bude vyplácena až do dovršení důchodu.( Kdybych neměla úraz, stále bych pracovala na mém původním místě.) Momentálně jsem na pracovní neschopnosti, kdy výše PN e cca 8500kč čistého a náhrada mi chodí stále stejná 12500kč hrubého. Termín porodu mám 8/2019, takže nástup na MD plánuji od července.
Velice Vám děkuji za Vaši odpověď. Monika P.

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění a vypočítává se z činnosti, ze které jste účastna nemocenského pojištění, tedy z Vašeho zaměstnání. Denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet PPM se zjišťuje obdobně jako u nemocenského, které nyní pobíráte. Podrobnosti o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek v celkové výši 220 tis. Kč čerpá rodič podle zvolené měsíční částky. Každý rodič může volit do částky 7 600 Kč měsíčně. Vyšší částku mohou volit rodiče s dostatečným DVZ, stropem je pak 70 % 30násobku DVZ vypočteného pro PPM nebo obdobně zjištěného DVZ u druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.02.2019, 18:05

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem na RD která mi končí 8/2019 ale tu dobu bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou (čekáme dvojčata), jaký mám nárok na MD? Stejný jako na předchozí MD, nebo když mi za domu na RD zvýšili plat a podepsala jsem nový platový výměr, tak mi bude vypočítaná MD z nového vyššího platu nebo z toho starého platu? Děkuji, Sandra

Dobrý den,

papírové zvýšení platu neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství (PPM). Při výpočtu výše se vychází z toho, co jste si skutečně vydělala. Pokud trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ (DVZ) pro předchozí PPM s aktuálním DVZ a použije se ten vyšší. Pokud jste v současnosti na RD, tedy nemáte příjmy ze zaměstnání, tak se aktuální DVZ zjišťuje z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Porodné

| Luci21 | 18.02.2019, 23:21

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem teď v 36tt. Jak to funguje s porodním příspěvkem? Nedostávám mateřskou protože nemám nárok z důvodu nesplnění podmínky mít odpracovaných 270 dní. Ukončila jsem předčasně SŠ a pak pracovala měsíc a nastoupila na neschopenku. Jsem jinak hlášena na ÚP. Příteluv čistý příjem je 20tisic měsíčně a tak bych chtěla vědět zdali máme nárok na porodné? Popřípadě kde se žádá? A jestli se žádá na ÚP tak jestli takovou věc musím vyřizovat podle místa trvalého bydliště nebo mohu tam kde jsem hlášena?

Dobrý den,

u porodného se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Pokud se tedy dítě narodí v prvním čtvrtletí 2019, je rozhodným obdobím pro nárok na porodné 4. čtvrtletí 2018. Abyste měla nárok na porodné, nesmí příjmy rodiny v daném období přesáhnout 2,7násobek životního minima rodiny, což je u prvního dítěte v rodině s oběma rodiči 20.817 Kč měsíčně. Do příjmů se započítává nejen partnerův příjem (čistá mzda), ale také Vaše nemocenské dávky a případné další příjmy vymezené zákonem o státní sociální podpoře v § 5. Žádost o porodné se podává na úřadu práce (odbor státní sociální podpory) podle trvalého bydliště.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Dobrý den,
od 1.1.2019 mám přiznaný rodičovský příspěvek, u kterého bych chtěla upravit výši. Kdy mohu podat žádost a od kterého měsíce mohu novou výši požadovat. Je potřeba k žádosti ještě něco doložit?
Předem děkuji.

Dobrý den, novou výši příspěvku můžete požadovat od dubna (výplata v květnu) a žádost postačí podat v průběhu dubna. Obecně platí, že změnu výše příspěvku lze provést nejdříve po uplynutí 3 kalendářních měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen a žádost lze podat nejdříve 2 měsíce před měsícem, od kterého o provedení změny žádáte. Nelze změnu učinit zpětně. Pokud novou výši volíte do částky 7 600 Kč (11 400 u vícerčat) nebo podle již doloženého vyměřovacího základu, nemusíte znovu nic dokládat. Pokud byste ale chtěla volit přes vyměřovací základ otce dítěte a ještě jste nedokládala potvrzení o jeho denním vyměřovacím základu, je potřeba ho doložit nyní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Nástup na rodičovskou dovolenou

| J.G. | 13.02.2019, 13:42

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně přechodu mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Na mateřskou jsem nastoupila 16. 8. 2018 a 28. 8. 2018 se mi předčasně narodil syn. Podala jsem žádost o rodičovskou dovolenou s tím, že paní na úřadě mi řekla, že mateřskou mám do konce února a od prvního března přejdu na rodičovskou. Mateřská má ovšem trvat 28 týdnů, které vyčerpám teprve k 7. březnu. Měla jsem za to, že na rodičovskou přestoupím tedy až po vyčerpání celých 28 týdnů.
Předem velice děkuji za odpověď & přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud jste na mateřskou nastoupila 16. 8., tak 28 týdnů (= 196 dní) uplyne 27. 2. (to je poslední den výplaty peněžité pomoci v mateřství a trvání mateřské dovolené). Rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání. O rodičovskou dovolenou můžete tedy zaměstnavatele požádat od 28. 2., případně si můžete vyčerpat nejdříve nevyčerpanou řádnou dovolenou (na tu vzniká nárok i během mateřské dovolené) a následně požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství nebo od dalšího měsíce nebo třeba až po skončení řádné dovolené, to záleží na Vašem uvážení a není to závislé na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. V únoru by ale část rodičovského příspěvku náležela jen v případě, že by PPM za únor byla nižší než zvolená částka rodičovského příspěvku, pak by Vám doplatili rozdíl do výše zvoleného rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 14:46

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, synovi budou za měsíc 2 roky. Za únor budu muset překročit 46/hod za měsíc, kdy může pobývat v zařízení.(Nemám jiné hlídání) Chodí do soukromé školky, je tam teprve od ledna a zatím to nemám nikde nahlášené. Co mi hrozí? V případě, že to pracovní úřad zjistí, přijdu o celý zbytek rodičovského příspěvku, nebo je o ten jeden měsíc?

Děkuji moc, přeji hezký den

JK

Dobrý den,

jako příjemce rodičovského příspěvku máte povinnost pobyt dítěte mladšího 2 let ve školce úřadu oznámit a docházku dokládat. Pokud dítě navštěvuje zařízení více než 46 hodin měsíčně, po tuto dobu příspěvek nenáleží, protože nesplňujete podmínky. Pokud ale opět podmínky splňovat začnete (např. ve dvou letech dítěte, kdy už se docházka nesleduje), můžete o nevyčerpanou částku rodičovského příspěvku opět požádat. Oznámit docházku do školky jste měla dle zákona do 8 dnů (všechny změny skutečností rozhodných pro trvání nároku na dávku se hlásí do 8 dnů od změny). Při neplnění povinností může úřad zastavit vyplácení dávky. Pokud byla dávka vyplacena neprávem, může požadovat její vrácení. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 13:33

Mateřská a rodičovská

| Selka | 12.02.2019, 14:58

Dobrý den, mám takový problém. 8 let jsem pracovala v jedné firmě, po těchto letech jsem se rozhodla, že musím změnit zaměstnání a začal jsem pracovat u pošty, práce mě bavila,ale s mamželem jsme zjistili, že ček?me miminko, načež jsem omarodila a na OSSZ mi řekli, že za mě pošta neplatila zdr. a soc.pojistení. Musela jsem dát výpověď.zdravotní jsem doplatila,ale i přesto nemám nárok na mateřskou. Nyní jsem vedena na ÚP,po deseti letech v práci beru 3000,-příspěvek a 19.3.2019rodím. Je možné aby manžel po 6 nedělí nastoupil na mateřskou s tím, že já se budu starat o miminko a on bude chodit do práce,ale s jinou smlouvou? Budu moct být dál vedena na ÚP?nebo si budu muset pojištění platit sama? A můžu po uplynutí manželovi mateřské zažádat o rodičovský příspěvek já? Jde to po téměř půl roce? A budu na něj mít vůbec nárok když na rodičák nenastoupím hned po porodu? Předem Vám moc děkuji za pomoc a radu. S pozdravem a přáním pěkného dne venda

Dobrý den,

Váš manžel může nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a pobírat ji po dobu 22 týdnů (31 týdnů v případě dvojčat a vícerčat). Aby mohl PPM čerpat, musíte spolu uzavřít úředně ověřenou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (je možno uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí Váš manžel vykonávat činnost, ze které mu nárok na PPM vznikl (v daném pracovním poměru bude čerpat rodičovskou dovolenou). Jiná práce omezená není. Může tedy pracovat i pro současného zaměstnavatele na jinou smlouvu či dohodu, ale musí se jednat o jiný druh práce.

Co se týče evidence na ÚP, jako uchazeč o zaměstnání prohlašujete, že se o práci ucházíte a chcete a můžete pracovat. Pokud po porodu už práci hledat nebude, měla byste se z evidence odhlásit. Rodičovský příspěvek nijak neovlivní, že PPM bude čerpat manžel. Můžete ho začít čerpat po skončení manželovy PPM, ale máte nárok jej čerpat i v době od narození dítěte do nástupu manžela na PPM a následně výplatu příspěvku přerušit. V době pobírání rodičovského příspěvku jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění, ale je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. V době, kdy nebudete příjemcem rodičovského příspěvku a nebudete ani uchazečem o zaměstnání, byste si měla zdravotní pojištění hradit sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 13:07

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, jelikož mi u nás na OSSZ neposkytli jasnou odpověď...
Nyní mám dvě zaměstnání u dvou různých zaměstnavatelů (plný a zkrácený úvazek - 0,375), u obou jsem účastníkem nemocenského pojištění. Podmínku pro čerpání mateřské z plného úvazku vím, že splňuji (pracuji téměř 4roky). Zajímám se o to, jestli mi bude mateřská navýšena díky druhému zaměstnání - částečný úvazek (pracovní smlouva od 4.4.2018 do 15.2.2019. Na MD nastupuji 18.2.
2019 (termín porodu 15. 4.2019.)
Předem Vám velmi děkuji za doplnění informací a přeji hezký den. M. Malá

Dobrý den, při souběhu zaměstnání (pojištění) se posuzuje splnění podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každém zvlášť. V obou zaměstnáních splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění, z prvního zaměstnání nastoupíte na PPM za trvání zaměstnání a z druhého za trvání ochranné lhůty. Splňujete tedy podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Požádejte gynekologa o 2 formuláře žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.02.2019, 12:10

Porodne

| moninovotna | 08.02.2019, 09:43

Dobrý den,
Chtěla bych vědět zda mám žádat o porodne. Dcera se mi narodila 10.7.2018 tudíž předpokládám že se počítá příjem za duben, květen, červen.
V dubnu jsem měla příjem s přítelem Dohromady 14 545. V květnu 8782. Ale v červnu přítel vydělal 13300, k tomu mi přišla nemocenska 7248 a mateřská 8272. Nevím co vše se do toho počítá.
Kdybychom měli nárok na porodne zajímá mě jestli pritel musí doložit příjmy z každého zamestatni jestliže jeden měsíc pracoval v jiném než v dalším. To budeme mít vyplnenych víc papíru o příjmech?
Moc děkuji

Dobrý den,

pro nárok na porodné se ve Vašem případě posuzují příjmy za 2. čtvrtletí 2018, tedy za duben, květen a červen, jak uvádíte. Mezi rozhodné příjmy se započítávají příjmy obou rodičů, a to jak ze zaměstnání, tak i nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství (všechny příjmy, které se započítávají vymezuje § 5 zákona o státní sociální podpoře). Příjmy ze zaměstnání se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly zaúčtovány (ne, ve kterém byly vyplaceny). Příjmy z dávek (nemocenské i PPM) se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly vyplaceny. Doklad o výši čtvrtletního příjmu vyplňujete zvlášť za sebe a zvlášť za otce dítěte. V jednom formuláři je prostor pro potvrzení příjmů od dvou zaměstnavatelů. Pokud měl přítel více než dva zaměstnavatele v daném čtvrtletí, může použít 2 formuláře nebo požádat dalšího zaměstnavatele o potvrzení příjmů mimo formulář a doložit toto potvrzení zvlášť (je potřeba ale zachovat všechny náležitosti potvrzení).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak nejlépe vyřešit moji situaci. Momentálně jsem s mým prvorozeným synem doma (do 4.4.2016), mateřskou jsem již vyčerpala. Zaměstnavatel mi oznámil, že pokud nenastoupím, budeme muset ukončit PP dohodou. Zaměstana jsem přes 10let. Zaměstnání je příliš daleko a nedá se nijak časově skloubit. Nyní plánujeme další těhotenství, chystám se na IVF běhěm února. Pokud se podaří mohla bych být těhotná, a pak by se situace nejspíš vyřešila nemocenskou a nemusela bych PP ukočit, měla bych pak nárok na PPM. Nevím, jak mám situaci řešit v případě, že otěhotním po 4.4.2016 a nebudu již zaměstnaná. Pracuji ve školství a smlouvu se mnou ke konci šk.roku určitě nikdo nikde nepodepíše. Otázkou je, jak mám nejlépe postupovat? Nahlásit se na ÚP? Měla bych pak na ÚP nárok na PPM? Pokud bych se nenahlásila na ÚP, musím si platit zdravotní? Jaký by byl nejzašší termín otěhotnění, abych se případně vešla do ochranné lhůty z prvního zaměstnání? Či mám hledat nějaké jiné zaměstsnání?
Děkuji mockrát za odpověď

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na PPM je tak dlouhá jako dané zaměstnání (nemocenské pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Abyste se tedy vešla do ochranné lhůty ze současného zaměstnání, musela byste být alespoň zhruba v nějakém 7. týdnu těhotenství při konci pracovního poměru.  Nehraje roli, zda v ochranné lhůtě jste na úřadu práce nebo si například hradíte zdravotní pojištění sama jako osoba bez zdanitelných příjmů.  Pokud otěhotníte později a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, tak nárok na PPM mít nebudete.  

Pokud nebudete nastupovat do dalšího zaměstnání, musíte vyřešit zdravotní pojištění, a to tak, že buď oznámíte pojišťovně, že jste v některé kategorii státních pojištěnců, nebo si zdravotní pojištění budete hradit sama. Jako uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce byste byla státním pojištěncem a měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud práci nehledáte, můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Mateřská

| EdeeC | 07.02.2019, 17:39

Dobrý den,
v říjnu 2018 jsem byla propuštěna se zaměstnání, ale onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Chtěla bych se zeptat jak mám vypočítat PPM?
Předem děkuji.

Dobrý den,

pokud nastupujete na PPM v ochranné lhůtě, počítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem, ve kterém začala běžet ochranná lhůta. Pokud dané zaměstnání trvalo kratší dobu než 12 měsíců, tak se počítá PPM jen z té kratší doby. Doba v pracovní neschopnosti a případné další vyloučené dny se do výpočtu nezahrnují.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 14:14

Porodné 2019

| Kojetín | 07.02.2019, 05:57

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na porodné. Žiju sama v domácnosti a na konci února 2019 mám termín porodu (jedná se o první dítě), měsíční příjem mi nepřesáhl 13 tisíc. Ale chci se zeptat, jestli mám nárok na porodné, když žiju sama v domácnosti, ale otec dítěte bude zapsan v rodném liště. Nevím, jestli se v tomhle případě počitá do posuzoványch osob. Děkuju moc za odpověď Katka

Dobrý den,

u porodného se automaticky berou jako společně posuzované osoby dítě a oba rodiče, pokud je otec zapsán v rodném listě a tedy posuzují se i jeho příjmy. Existuje možnost podat žádost o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, ale je potřeba doložit doklady, které prokazují, že s vámi nežije. Po podání žádosti o vyloučení záleží na úřadu práce, zda rozhodne, že osobu vyloučí nebo ne. Zákon přesně nespecifikuje jaké doklady je potřeba k žádosti o vyloučení doložit, proto bude nejlépe, když se informujete na pobočce úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2019, 11:43

Dobrý den,
řešíme případ, kdy momentálně čerpám rodičovský příspěvek, rodičovskou dovolenou mám nastavenou u zaměstnavatele do 3 let věku dítěte. Čerpání příspěvku jsem si ale nastavila tak, abychom měli celkovou částku 220tis. vyčerpanou kolem 2 roku dítěte tj. cca do konce roku 2019, protože plánujeme druhé dítě, tak aby nám nevyčerpaná částka nepropadla. Řeším ale, jak to bude s pojištěním, až dočerpám rodičovský příspěvek, ale do 3 let věku dítěte se do zaměstnání vracet nechci a chci s ním být doma i v případě, že v té době budu mít už celkovou výši příspěvku vyčerpanou a nebudu případně v té době ještě znovu těhotná. Na ÚP mi totiž sdělili, že jakmile rodičovský příspěvek vyčerpám, oni se mnou vše ukončí a mám si vyjednat se zaměstnavatelem, zda si zdravotní a sociální pojištění budu platit sama, nebo ho bude platit za mě on - což samozřejmě neudělá. Tuto samou informaci mi dala i pracovnice VZP. Na internetu se ale dočítám informaci, že pojištění se neváže na příspěvek, ale na rodičovskou dovolenou a že i po vyčerpání příspěvku bude za mě zdravotní i sociální platit po dobu čerpání rodičovské dovolené stát a to max. do věku 4 let dítěte. Tak teď vůbec nevím, kde je pravda a s čím počítat. Prosím o vysvětlení, jak je to s pojištěním po vyčerpání příspěvku, pokud i pak zůstanu na rodičovské dovolené do požadovaných 3 let věku dítěte.
Předem děkuji za odpověď a Váš čas.
S pozdravem,
PM

Dobrý den,

státní pojištěnce vyjmenovává zákon o veřejném zdravotním pojištění v § 7. Mezi státní pojištěnce patří jak příjemci rodičovského příspěvku, tak osoby na rodičovské dovolené. Jelikož jste zaměstnaná a čerpáte rodičovskou dovolenou, jste tedy v kategorii státních pojištěnců jako osoba na rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let věku dítěte a není to nijak podmíněno čerpáním rodičovského příspěvku. Tedy i po vyčerpání rodičovského příspěvku dále zůstáváte na rodičovské dovolené. Nejste povinna vyčerpání rodičovského příspěvku hlásit zaměstnavateli a ten ani neprovádí žádné další hlášení na zdravotní pojišťovnu, protože se nic nezměnilo, stále jste osobou na rodičovské dovolené. Sociální pojištění stát nehradí a nejste povinna ho hradit ani Vy ani zaměstnavatel, ale pro nárok na důchod se Vám doba započítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2019, 07:36

Dobrý den, dostala jsem se do zvlaštní situace a nevím si sní rady.
Začnu úplně od začátku Začala jsem pracovat v Německu od července 2018 přes agenturu, byla jseem u nich zaměstnaná do 21.12.2018 a pak jsem se přihlásila na úřad práce v Německu kde jsem byla registrovaná do 31.1.2019 v této době jsem se dověděla, že jsem těhotná.Rozhodla jsem se vrátit do Čech kde jsem si hned od 1.2.2019 sehnala práci na dobu neurčitou.Chci se zeptat jestli dostanu mateřskou i rodičovskou?

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v České republice je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Zároveň je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako trvalo dané pojištění (zaměstnání) v ČR, které zaniklo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Jestliže jste do zaměstnání v ČR nastoupila už jako těhotná, nestihnete splnit podmínku 270 dní v tomto zaměstnání, je ale možné do této doby započítat i další doby účasti na nemocenském pojištění v období 2 let před nástupem na PPM. Záleží tedy, co jste dělala před odjezdem do Německa, zda jste pracovala nebo například studovala (i úspěšně ukončené studium se při splnění podmínek může započítat do potřebné doby pojištění). Pokud byste nesplnila podmínku 270 dní se započítáním dalších dob v ČR, je možné započítat i účast na obdobném pojištění pro případ mateřství v Německu, pokud jste byla účastníkem takového pojištění. V takovém případě by bylo potřeba mít potvrzení o účasti na pojištění v Německu od příslušného německého úřadu. Toto potvrzení by si měli být schopni vyžádat úředníci OSSZ i sami, doporučuji se na ně v takovém případě obrátit a informovat se o konkrétním postupu.

Pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzuje především trvalý pobyt v ČR a také skutečné bydliště v ČR a to u všech společně posuzovaných osob. Skutečným bydlištěm se rozumí, zda se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje tady, žije s rodinou apod. Jako společně posuzované osoby se posuzují oba rodiče a dítě. Pokud by některá osoba měla trvalé nebo skutečné bydliště v Německu, posuzovalo by se, zda není za výplatu rodičovských dávek odpovědné Německo.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2019, 12:36

Potvrzení na OSSZ

| Caries | 01.02.2019, 09:36

Dobry den, prosim o radu, co vsechno tedy musím mít potvrzené od OSSZ pokud chci čerpat RD co nejrychleji na základě vyšší mzdy manžela?, dekuji

Dobrý den, Váš manžel potřebuje z práce potvrzenou "Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství", do které mu zaměstnavatel potvrdí příjmy pro výpočet vyměřovacího základu. Tuto přílohu odevzdá na OSSZ spolu s formulářem "Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku", do kterého mu OSSZ potvrdí vyměřovací základ. Potvrzený formulář s vyměřovacím základem odevzdáte úřadu práce spolu s vyplněným formulářem "Volba výše rodičovského příspěvku".

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 13:28

Výška MD

| jana4588 | 31.01.2019, 20:22

Dobrý deň, v predchádzajúcom príspevku ste mi odpovedali na môj dotaz, za čo veľmi ďakujem /Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnosti? Vopred ďakujem za radu/.
Prosím ešte o doplňujúcu otázku: Posledné 4 mesiace som na PN /riziková gravidita/ kde som nemocenský lístok odovzdala iba v mojom zamestnaní na úväzok 1,0. Nemala som dostatok informácii, že mám riešiť aj zamestnanie na DPČ. Tým pádom 4 mesiace v zamestnaní na DPČ nemám príjem a neodvádzam sociálne a zdravotné, zmluva je ale podpísaná na dobu neurčitú. Zaniká tým pádom nárok na získanie MD z práce na DPČ, keďže som mala PN nahlásenú iba v mojom prvom zamestnaní na úväzok 1,0? Alebo to daná situácia neovplyvní?
Vopred ďakujem za vašu pomoc.

Dobrý den,

z Vaše popisu si myslím, že se jedná u DPČ o zaměstnání malého rozsahu (což většinou u DPČ bývá). Zaměstnáním malého rozsahu je takové, kde není sjednaná mzda alespoň ve výši rozhodného příjmu pro odvod nemocenského pojištění. Rozhodný příjem byl do konce roku 2018 ve výši 2500 Kč, od ledna 3000 Kč. Pokud nemáte alespoň v této výši přímo sjednaný příjem, případně z DPČ ani jinak nevyplývá, že Vám v takovém rozsahu zaměstnavatel přidělí práci, pak se jedná o zaměstnání malého rozsahu (např. pokud DPČ obsahuje ustanovení o tom, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci nebo je stanovena jen hodinová mzda a maximální rozsah práce za měsíc, ale neplyne z DPČ ten minimální rozsah, který by Vám zaručil rozhodný příjem apod.). V případě, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, tak jste z DPČ nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň rozhodného příjmu. A protože nyní reálně nepracujete, tak pojištění z DPČ zaniklo a tedy za současné situace a za předpokladu, že už do nástupu na PPM pracovat nebudete, tak nemáte z DPČ nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Mateřská - výše

| Habury | 31.01.2019, 20:04

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to výší PPM, momentálně jsem na rodičovské dovolené už 15měsíců, mezitím se nám v práci navýšil platový výměr, pokud nenastoupím do práce a přejdu rovnou na další mateřskou, bude se mi počítat výše příspěvku z výměru, ze kterého se mi počítala první mateřská nebo se bude počítat už z toho navýšeného. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

papírové navýšení mzdy se do výše peněžité pomoci v mateřství nepromítne. Výše PPM se počítá z toho, co si opravdu vyděláte. Jestliže nastoupíte na PPM rovnou z rodičovské a neměla jste teď tedy příjem ze zaměstnání, tak se aktuální vyměřovací základ zjistí z prvního nejbližšího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem a bylo tam alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se může dělit. A pokud trvá stále stejné zaměstnání, tak se porovná aktuální vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a použije se pro výpočet PPM ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Nástup na mateřskou

| kacik346 | 31.01.2019, 10:34

Dobrý den,
pokud jsem měla smlouvu na HPP od 1.9. 2017 a 23.8.2018 jsem nastoupila na nemocenskou, která doposud trvá vzhledem k velkým nevolnostem v těhotenství, mám nárok na mateřskou dovolenou? Pokud ano a chtěla bych nastoupit cca v 6.týdnu, stačí aby do formuláře termín nástupu uvedl gynekolog, abych mohla ihned ukončit nemocenskou? Nebo musí nástup schválit zaměstnavatel a až poté se ukončuje nemocenská.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

jestliže Vaše zaměstnání stále trvá, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (i mateřskou dovolenou). Nástup může být v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. O datu nástupu rozhodujete sama a tuto část formuláře vyplňujete Vy. Gynekolog vyplní pouze předpokládaný termín porodu. Sdělte tedy gynekologovi k jakému datu chcete na PPM nastoupit, aby Vám podle toho ukončil pracovní neschopnost. Zaměstnavatel o datu nástupu nerozhoduje.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.02.2019, 17:49

Výpočet MD

| jana4588 | 30.01.2019, 12:08

Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnnosti? Vopred ďakujem za radu.

Dobrý den,

v případě, že máte souběh dvou zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, pak se nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) posuzuje z každého zaměstnání zvlášť. To znamená, že v každém zaměstnání zvlášť musíte splnit 270 dní nemocenského pojištění a zároveň nastoupit na PPM z těchto zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud je z DPČ odváděno nemocenské pojištění, tak už nyní splňujete 270 dní a záleží tedy, jestli DPČ bude dále trvat. S ochrannou lhůtou je to totiž u DPČ složitější, protože často bývá sjednána jako tzv. zaměstnání malého rozsahu a z toho ochranná lhůta neplyne. Pokud by tedy DPČ skončila, pak záleží, jak byla sjednaná. Pokud budou obě zaměstnání (s odvodem nemocenského pojištění) trvat až do nástupu na PPM, budete mít nárok na PPM vypočítanou z obou zaměstnání a v takovém případě budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa. Dávka bude následně vyplácena dohromady jako jedna částka.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.01.2019, 16:32

Dobrý den,
s přítelem plánujeme mimčo, ale bohužel má práce mi nedovoluje pak při otěhotnění dál pracovat, tudíž mě bude čekat nemocenská. Rádi bychom ovšem třeba v létě jeli na dovolenou. Je vůbec pak nějaká možnost využít dovolenou, když bych v podstatě byla na nemocenské?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud v zaměstnání vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, je zaměstnavatel povinen Vás převést na práci, kterou jako těhotná vykonávat můžete. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, pro kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevhodná práce není důvodem pro pracovní neschopnost. Pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod a o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete zároveň v zaměstnání čerpat dovolenou. Pracovní neschopnost by musela být ukončena (o tom opět rozhoduje lékař) a následně byste mohla čerpat dovolenou (čerpání dovolené určuje zaměstnavatel). V průběhu pracovní neschopnosti je možné změnit místo pobytu se souhlasem lékaře. Změnu pobytu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím souhlasem orgánu nemocenského pojištění a ten je udělován jen ve skutečně odůvodněných případech. I při změně pobytu je nutné dodržovat léčebný režim a stanovené vycházky. O vycházkách rozhoduje lékař podle zdravotního stavu a může je povolit maximálně na 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.01.2019, 17:24

Z čeho se počítá MD

| pitris23 | 28.01.2019, 11:14

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, z čeho se mi bude počítat MD, do 31.8.2018 jsem byla zaměstnána na HPP a zároveň na rodičovské dovolené, od 1.9.-30.9.2018 jsem byla na úřadu práce a od 1.10.2018 jsem na DPČ - sociální se mi odvádí. Nyní mám možnost přejít k jinému zaměstnavateli na krátkou výpomoc, bylo by to ovšem lépe placené, než co mám doposud na DPČ, mateřská se pak vypočítává i z té dohody, nebo jen z aktuálního zaměstnání? Vím, že se posuzuje 12 kalendářních měsíců, ale nevím, jak by to bylo v mém případě. Na MD bych měla nastoupit 1.4.2019.
Děkuji Vám za odpověď :-)

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z aktuálního zaměstnání, ze kterého na ni nastupujete. Předchozí zaměstnání se do výpočtu výše PPM nezahrnují.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.01.2019, 11:23

Mateřský příspěvek

| Nik.Kralova | 27.01.2019, 20:15

Dobrý den, chci se zeptat k 30.4 mi končí smlouva na dobu určitou. U zaměstnavatele jsem zaměstnána necelé 3roky. Odchod na mateřskou je k 11.2, což je 8 tydnu před plánovaným porodem. Tehotenstvi je plánováno 8.4. Pokud jsem to spravne pochopila na mateřskou narok mám. Formulář ohledně žádosti na mateřskou jsem odevzdala svému zaměstnavateli, protože do konce dubna jsem zaměstnana. Otázka zní jestli po ukončení smlouvy musím zajít na cssz a nebo zaměstnavatel formulář pošle na cssz sám, abych mohla dal pobírat matersky příspěvek? Musím se hlásit i na úřad práce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství budete čerpat dál bez problémů i po skončení pracovního poměru, na ČSSZ nemusíte nic hlásit. Na úřad práce také nic nehlásíte. Po skončení pracovního poměru máte pouze oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Nahlásíte tedy, že jste i po skončení zaměstnání dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a následně nahlásíte přechod na rodičovský příspěvek a budete po celou dobu státním pojištěncem. Veškeré změny by se měly nahlašovat vždy do 8 dnů. Pojišťovna může požadovat doklad o přiznání/pobírání dávky.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.01.2019, 08:54

Dobrý den,
v listopadu 2018 jsme prodali žádost o zvýšení rodičovského příspěvku od ledna 2019. Chtěli bychom další navýšení ale nevíme,jestli lze podat žádost jednou za 3 měsíce od podání poslední žádosti nebo od ledna,kdy jsme začali pobírat vyšší rodičovskou.
Děkujeme za odpověď.

Dobrý den,

změnu výše můžete provést nejdříve po uplynutí tří celých měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen. Další změna může být tedy nejdříve od dubna. Pro změnu výše příspěvku od dubna je možné podat žádost i v průběhu dubna.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 18:24

Dobrý den,
chci se zeptat, zda se dá v průběhu čerpání rodičovského příspěvku (vyčerpáno cca 50% a doba 18 měsíců na manželku) změnit výše dle platu manžela. Příspěvek by zase chodil manželce a změna byla vlastně jen v té výši. Potřebovali bychom do srpna dočerpat zbytek z 220tis a dle maxima manželky bychom toto nestihli. Děkuji za pomoc.

Dobrý den,

ano, je to možné. Pokud manželka k žádosti nedokládala Váš vyměřovací základ, je potřeba ho doložit úřadu práce nyní spolu s formulářem k volbě výše rodičovského příspěvku. Vyměřovací základ Vám potvrdí na OSSZ do formuláře Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, stanoví se k datu narození dítěte. K tomuto formuláři je potřeba doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzenou Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, podle které OSSZ vypočítá vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 16:53

Rodičovský příspěvek

| Caries | 23.01.2019, 23:19

Dobrý den, chci se zeptat, pokud bych chtela RP čerpat co nejrychleji na základě dostatečně vysokého vyměřovacího základu a byt na rod. dovolené 2 roky, platí za me stát celou dobu zdravotní i sociální pojištění?
Musím podat zadost a případně do kdy?
Budu mít nárok na navýšení RP na 300 000 ikdyz ho budu mít již vyčerpaný, pokud tedy bude schválen nebo ho musím pobírat do příštího roku? A kdy nejpozději mohu změnit rychlost čerpání , abych čerpala do roku 2020?
Dekuji za odpověď


Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná, můžete si u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou nahlásit v libovolné délce (maximálně však do 3 let dítěte), a to bez ohledu na to, jak dlouho budete pobírat rodičovský příspěvek. Státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění budete jako osoba na rodičovské dovolené. Pokud zaměstnaná nejste, budete státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku, a to jen po dobu, po kterou budete příspěvek pobírat. Po dobrání příspěvku byste musela zdravotní pojištění vyřešit jiným způsobem (např. se nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud byste splňovala podmínky této kategorie). Sociální pojištění nebude hradit nikdo, ale péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Novela zákona, která by navýšila příspěvek na 300 tis. Kč, zatím není schválená a její podoba se může měnit. Není tedy možné říct, jaká budou pravidla čerpání zvýšeného příspěvku, pokud k navýšení dojde. Změnit výši příspěvku můžete nejpozději v měsíci, za který náleží poslední dávka. Například pokud poslední dávka náleží za měsíc listopad (výplata v prosinci), musíte změnu výše provést nejpozději do konce listopadu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 18:26

Rodičovský příspěvek

| Jajaou | 22.01.2019, 17:03

Dobrý den, chci se zeptat , jsem žena v domácnosti, nejsem OSVČ. Stačí na PÚ přinést čestné prohlášení, že nepobíram mateřskou, abych mohla žádat o rodičovský příspěvek? V případě, že ano , jak bych to měla napsat? Děkuji Jarmila

Dobrý den,

v žádosti o rodičovský příspěvek vyplňujete, zda máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo ne a stvrzujete to svým podpisem. To by mělo být dostatečné a úřad práce by neměl požadovat další doklad, nicméně v praxi některé úřady požadují potvrzení od OSSZ. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.01.2019, 07:27

Výpočet mateřské dovolené

| LERIN | 18.01.2019, 09:52

Dobrý den,
mám otázku ohledně toho, jaké mzdy je možné započítat při nástupu na mateřskou dovolenou, na kterou bych měla jít v květnu 2019.
- 3 roky pracuji na 0,7 úvazek
- v r. 2018 jsem od května-října měla DPP s vyplatou vyšší než 10 000,- (smlouva byla od dubna prosince, ale zaplaceny jsem měla jen květen-říjen)
- od 1/2019 jsem nastoupila do další práce na 1,0 úvazku
Započítají se mi do výpočtu mateřské všechny tyto práce?
Předem Vám moc děkuji za odpověť a přeji krásné dny
LR


Dobrý den,

pokud máte souběžně více nemocensky pojištěných činností, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každé z nich zvlášť. To znamená, že musíte splnit pro každé zaměstnání podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činností (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě.

Pokud trvají obě zaměstnání (0,7 úvazek i 1,0 úvazek) tak platí, že na 0,7 úvazek splňujete podmínku 270 dnů přímo v tomto zaměstnání, bez nutnosti započítat další jiné doby pojištění v posledních dvou letech. Z této činnosti tedy máte nárok na PPM. Dohoda o provedení práce Vám skončila a z ní neplyne ochranná lhůta, dohoda se tedy nebude počítat z hlediska výše PPM. V novém zaměstnání nesplníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění započítáním jen této nové doby pojištění, ale protože v prvním zaměstnání ji splňujete bez nutnosti započítat jiné doby pojištění, je možné nárok na PPM získat i z nového zaměstnání za určitých podmínek. Je to možné v případě, že v období 2 let před nástupem na PPM byl alespoň 270 dnů souběh alespoň dvou pojištění, tedy pokud souběh úvazku 0,7 a 1,0 plus dříve souběh úvazku 0,7 a DPP s odvodem nemocenského pojištění dají dohromady alespoň 270 dnů pojištění. V takovém případě se PPM bude počítat z obou úvazků a budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2019, 10:43

Výpočet základu pro PPM

| vajnar | 16.01.2019, 22:32

Dobrý den,

Potřebovali bychom poradit, nebo spíše vysvětlit jak postupovat a jak to ve skutečnosti je s výpočtem základu pro PPM.
Máme první dítě, kterému budou 3 roky na konci května 2019. V tuto chvíli je manželka těhotná a termín je půlka května 2019.
V tuto chvíli již 15 měsíců dělá na částečný úvazek po dohodě změně pracovní smlouvy pouze ve znění na čtvrt úvazek.
Nikdo nám bohužel není schopen říct z jakého základu se bude částka PPM vypočítávat.
Dočetli jsme se o nějakém řetězení porodu, kde jsme pochopili, že by se měl vypočítávat ze stejného základu jako u prvního dítěte a ne z toho zkráceného úvazku.
Děkuji za odpověd J.V.

Dobrý den, pokud ženě trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM (i když nyní se zkráceným úvazkem) a nastoupí na další PPM do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním denním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.01.2019, 13:33

Mateřská dovolená

| alnaa | 16.01.2019, 09:23

Dobrý den moc prosím o radu.
Koncem března 2019 mám T.P. Od 31.8.2018 mám výpověď v zaměstnání. Měla bych být v ochranné lhůtě,abych ještě dosáhla na PPM,ale nevím jestli se to na mě vztahuje i když jsem byla poslední 3 roky na MD se synem,tudíž jsem fyzicky v práci již dlouho nebyla. MD se synem mi končí v lednu 2019.
Moc děkuji za odpověď V.P.

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste byla po celou dobu trvání pracovního poměru bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně pracovala nebo byla na mateřské a rodičovské dovolené. Ochranná lhůta pro nárok na PPM běží od konce pracovního poměru a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Na PPM můžete nastoupit v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Den nástupu musí být ještě v ochranné lhůtě. Pokud tedy pracovní poměr skončil 31. 8., měla byste se do ochranné lhůty vejít. Ještě doplním, že nyní nejste na MD (mateřské dovolené) a pokud skončil pracovní poměr, nejste ani na rodičovské dovolené. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste z hlediska zdravotního pojištění příjemcem rodičovského příspěvku a tuto skutečnost bylo potřeba ohlásit zdravotní pojišťovně po konci pracovního poměru. Následně bude potřeba pojišťovně nahlásit přechod na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2019, 11:00

Rodičovský příspěvek

| Rozarkak | 14.01.2019, 15:11

Dobrý den,
momentálně jsem na mateřské dovolené, která mi končí 17.5.2019.
Jsem zaměstnancem a tudíž bych měla mít narok na změnu výše RP během jeho pobírání. Chápu to dobře?
Maximální výše RP se odvíjí od výše mzdy. Ta se prosím vypočítává z čisté nebo hrubé mzdy? Vypočítává se to z průměru za celý rok nebo jaký je postup výpočtu?
Jaká by mohla být maximální RP např. při tarifní hrubé mzdě 24 000,- Kč?
Jde mi totiž o to, jakou délku pobírání RP zvolit, abych jej vyčerpala v plné výši 220 000,- Kč, pokud se chystám, až bude mému potomkovi 1 rok, znovu otěhotnět...
Za odpověď předem mnohokrát děkuji
S pozdravem K.K.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Vyšší částku můžete volit, pokud máte Vy nebo otec dítěte dostatečný vyměřovací základ. Jedná se o denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud pobíráte, nebo obdobně stanovený denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.01.2019, 12:22

Mateřská dovolená

| ZuzanaZuzu | 14.01.2019, 10:15

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
Termín porodu mám 2.4.2019 a na mateřskou dovolenou mohu nastoupit od 5.2.2019.
U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou od 1.4.2018.
Předtim jsem byla zaměstnaná na stejném místě,ovšem u jiného zaměstnavatele (od 1.12.2014 do 31.3.2018).
Předpokládám,ze musim tedy doložit i nějaké dokumenty o příjmech od předchozího zaměstnavatele,ale netuším,za jak dlouhou dobu??
Mohu pripadne zadat o mateřskou sama,můj stávající zaměstnavatel je opravdu lajdak a nevím,zda je schopen to zaridit..
Popřípadě kde mohu zadat a co vse musim doložit?
Moc dekuji za Vaši odpověď s trpělivost.
Krásný den.

Dobrý den,

o peněžitou pomoc v mateřství se žádá prostřednictvím zaměstnavatele. Žádost o PPM Vám vydá gynekolog, Vy ji doplníte a předáte zaměstnavateli a zaměstnavatel k ní doloží přílohu (Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění) a odešle na příslušnou OSSZ, je to jeho povinnost. Nicméně můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit, zda Vám doklady vystaví a odeslala byste je Vy. Od předchozího zaměstnavatele nepotřebujete žádné doklady. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:39

Dobrý den,

dohledala jsem informaci, že v 7. týdnu po porodu již může peněžitou pomoc v mateřství čerpat manžel. Chtěla jsem se tedy zeptat, jelikož PPM trvá 28 týdnů, do čehož se započítává 6 týdnu před porodem, na které mám nárok pouze já jako těhotná a 6 týdnu po porodu, které musím také čerpat já a až následně na zbývajících 16 týdnů z 28 může PPM čerpat manžel? Je to tak?
Nárok na čerpání (potvrzení o termínu porodu) mi vystaví gynekolog a následně když budeme chtít čerpání převést na manžela, tak vystaví, kdo?
A ještě prosím jeden dotaz, po šestinedělí, kdy by se PPM přepsala na manžela, mohu být dále zaměstnaná u stávajícího zaměstnavatele a po vyčerpání PPM manželem, zažádám o rodičovský příspěvek a nastoupím na rodičovskou dovolenou?

Snad je můj dotaz pochopitelný :)
Moc děkuji za Váš čas a radu

S pozdravem
Michaela

Dobrý den,

otec dítěte má nárok pobírat peněžitou pomoc v mateřství (při splnění podmínek pro PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, pokud uzavře se ženou úředně ověřenou písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Tu je možné uzavřít přímo na OSSZ a je potřeba ji doložit k žádosti. Pokud žena nepobírala PPM vůbec, pak otec může čerpat PPM po dobu 22 týdnů. Pokud žena pobírala PPM, pak se od 22 týdnů odečte doba, po kterou pobírala PPM žena, kromě doby šestinedělí. Vám vydá žádost o PPM gynekolog a předáte ji zaměstnavateli. Pokud následně půjde na PPM otec dítěte, potřebuje „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“, kterou dostane na pobočce OSSZ, případně u zaměstnavatele, nebo si ji může stáhnout na webu ČSSZ. Ještě doplním, že při pobírání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok vznikl. Jiná práce omezená není.

Po převedení PPM na manžela, je možné abyste se vrátila do zaměstnání nebo můžete dále zůstat na mateřské dovolené i bez peněžité pomoci v mateřství a následně přejít na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek, případně před nástupem na rodičovskou dovolenou ještě vyčerpat řádnou dovolenou. Do zaměstnání ale není možné vrátit se dříve než po uplynutí 14 týdnů od nástupu na mateřskou dovolenou a zároveň dříve než po skončení šestinedělí, pokud už na mateřskou dovolenou nastoupíte. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:38

Podnikání na RD

| Myšice | 10.01.2019, 11:09

Dobrý den, jsou nějaká omezení,pokud bych chtěla začít podnikat při pobírání rod.příspěvku? Nejmladšímu ditěti bude 14měsíců. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podnikání při pobírání rodičovského příspěvku omezeno není. Pouze pokud byste chtěla dávat dítě do jeslí nebo obdobného zařízení, tak u dítěte mladšího 2 let je to možné maximálně na 46 hodin měsíčně a je potřeba to úřadu práce oznámit a docházku dokládat. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:37

Krásný večer, jsem trošku bezradná ohledně následného řešení situace. Před mateřskou dovolenou a rodičovskou jsem byla mnoho let zaměstnána a z důvodu zdravotních problémů u dětí mi byla prodloužená rodičovská do 4. let. Zvažuji, co dál. Do práce bych se měla vracet v dubnu 2019 po 20.04. a jsem ve služebním poměru, proto si nejsem jistá řešením. Samozřejmě je možnost nahlásit se na ÚP, ale ještě určitě půl roku nebudu mocit plně hledat práci a děti (dvojčata) mám dost často doma a hlídání vždy není. Do původní práce se vracet nechci a stálo mě to zdraví a nervy. Asi nejschůdnější varianta se mi zdá zůstat ještě chvilku doma jako žena v domácnosti a dle možností brigádničit, ale nejsem si úplně jistá čistým celkovým výdělkem, jak přesně mít sepsanou smlouvu a zda mohu mít více brigád, či jak jinak lze přivydělat. A po ukončení ženy v domácnosti, pokud se mi hned po půl roce nepodaří vyřešit práci a šla bych se nahlásit na ÚP, zda mám nárok a z čeho se vypočte její výše. Přijde mi, že tato varianta by asi byla i z pohledu nějakých příjmů výhodnější, svobodnější než být hlášená na ÚP. Jde mi o dočasnou možnost, ale zase nevím, jak by to bylo s případným těhotenstvím, PPM a rodičákem. I tohle je stále ve hře. Jednou z možností a reálnou by bylo nastoupit někam na zkrácený úvazek, ale i tady mi přijde, že bych na tom finančně také nebyla nejlépe a těžko asi najdu. Zvažuji pro a proti, hledám, ale nevím, co zvolit jako řešení a jaké jsou další možnosti. Možná právě pohled odborníka mi pomůže :-) Mnohokrát děkuji za rady.

Dobrý den,

předpokládám, že pojmem žena v domácnosti máte na mysli nahlášení se na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let). Abyste mohla být v této kategorii pojištěnců, nesmí dítě navštěvovat školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně a zároveň nesmíte mít příjem ze zaměstnání nebo jako OSVČ. Za zaměstnání se v tomto ohledu nepovažuje práce na dohodu, která nezakládá účast na nemocenském pojištění. U DPP je pojistné odváděno od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od výdělku 3 tis. Kč rovných. Pokud byste částky překročila, zaměstnavatel odvede pojistné a nebudete dál v kategorii státních pojištěnců jako osoba pečující o dítě/děti, ale je možné se do ní opět přihlásit při splnění podmínek.

Pokud se zaevidujete na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání, musíte samozřejmě plnit povinnosti uchazeče (chodit na schůzky, pohovory, účastnit se případných dalších aktivit). Péče o dítě do 4 let se bere jako náhradní doba zaměstnání. I v případě, že jste byla skutečně zaměstnaná, ale čerpala jste rodičovskou dovolenou a následně neplacené volno, je to náhradní dobou a pokud nedojde k návratu do práce alespoň na 1 den (resp. nebude alespoň za den náležet plat nebo náhrada) a následné evidenci na ÚP do 3 dnů, považuje se tato náhradní doba za poslední zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti se nepočítá z platu. Po náhradní době je nárok pouze na nízkou podporu počítanou podle procent z průměrné mzdy, což aktuálně vychází na podporu ve výši zhruba 4600 Kč první dva měsíce, pak se snižuje. Během evidence na ÚP si můžete přivydělat maximálně do výše poloviny minimální mzdy a nesmí se jednat o práci na DPP. 

Co se týče případné další PPM, pokud otěhotníte po skončení služebního poměru a do dalšího zaměstnání s odvodem nemocenského už nenastoupíte, nebudete mít nárok na další PPM. Výši rodičovského příspěvku byste pak mohla volit do 7600 Kč měsíčně nebo dle výše vyměřovacího základu otce dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 08:44

Dobrý den, chci se zeptat, jestli lze odmítnout mateřskou a rodičovskou dovolenou na nastávající dítě? Jsem na rodičovské dovolené od 1.1.2019 s dvojčaty a zjistila jsem, že jsem těhotná. Lze si ponechat rodičovský příspěvek na dvojčata a následný odmitnout?

Dobrý den,

nemáte povinnost požádat si o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ani rodičovský příspěvek, nicméně rodičovský příspěvek náleží vždy jen na nejmladší dítě v rodině (případně nejmladší současně narozené děti). Nejpozději narozením dalšího dítěte tedy zaniká nárok na současný rodičovský příspěvek a není možné ho dále čerpat ani kdybyste si o další rodičovský příspěvek nepožádala. Současný rodičovský příspěvek se ukončí nejpozději k poslednímu dni měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se další dítě narodilo. Pokud před porodem nastoupíte na další PPM, náleží v měsíci souběhu těchto dvou dávek rodičovský příspěvek jen v případě, že je PPM v daném měsíci nižší než rodičovský příspěvek. V takovém případě náleží částka ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvek a PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 08:46

Rodičovský příspěvek

| Kat.Vac1 | 09.01.2019, 11:10

Dobrý den, s manželem máme sezónní práci (duben-září). Nyní jsme na ÚP. V únoru se nám má narodit první dítě.
Chtěla jsem se zeptat, zda si budu moc vybrat délku pobírání rodičovského příspěvku? Na mateřskou dovolenou nenastupuji, jelikož jsem si neplatila nemocenské pojištění.
Děkuji

Dobrý den,

u rodičovského příspěvku se volí výše příspěvku a od té se odvíjí délka pobírání. Každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Pro volbu vyšší částky je nutné, aby měl alespoň jeden z rodičů dostatečný vyměřovací základ. Vyměřovací základ se stanovuje podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem) a je tedy vázán k účasti na nemocenském pojištění. Pokud Vy ani manžel tyto podmínky účasti na nemocenském pojištění nesplňujete, nemůžete provádět volbu vyšší částky rodičovského příspěvku než 7600 Kč.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 07:14

Rodičovský příspěvek

| denisast | 07.01.2019, 18:11

Dobrý den,
chci se zeptat, marně pátrám a mám pocit že na úřadech mi nikdo není schopný normálně odpovědět,e proto volím tuto cestu.
Do 30.6.2018 jsem byla vedena jako OSVČ, nemocenskou jsem si neplatila, tudíž vím, že na PPM nárok nemám. Poté jsem živnost zrušila a byla samoplátce ZP. Ale jak s rodičovským příspěvkem? Nárok na něj mám, ale chtěla jsem se zeptat zda bych si mohla určit že chci pobírat RP třeba jen rok nebo rok a půl. Jsem vdaná a manžel je v současné době OSVČ, v posledních dvou letech byl zaměstnán po dobu 6 měsíců a cca 1 měsíc byl na ÚP, před tím byl OSVČ a ani tehdy si nemocenskou neplatil Jak to tedy teď budeme mít?
Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

každý rodič může volit do částky 7600 Kč měsíčně (rodiče vícerčat 1,5násobek této částky). Při částce 7600 Kč vychází doba pobírání rodičovského příspěvku na 28 měsíců. Pro volbu vyšší částky (a tím kratší doby pobírání) je nutný dostatečný vyměřovací základ jednoho z rodičů. Ten u Vás stanovit nelze a pokud si manžel ani nyní neplatí dobrovolné nemocenské pojištění, tak nelze stanovit ani jemu, a tedy nesplňujete podmínku pro volbu vyšší částky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.01.2019, 07:26

Mateřská - otec cizinec

| jdunkova | 06.01.2019, 14:50

Dobrý den, potřebuji poradit, narodilo se mi dítě, otec je cizinec, a když jsem šla vyřizovat mateřskou, tak mi řekli, že musím doložit od otce zdravotní kartičku, a kde se zdržuje, jestli pracuje. Otcovství je podepsané, ale otec dítěte je na Slovensku, nežijeme spolu a nic o něm nevím .. Můžete mi prosim poradit, co mám dělat? Děkuji, Dunková

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není úplně jasné na co se ptáte. Mateřská, tedy peněžitá pomoc v mateřství, je vázána k účasti na nemocenském pojištění dané osoby a nedokládají se u ní údaje o dalších osobách. Z toho soudím, že se pravděpodobně ptáte na rodičovský příspěvek, který se vyřizuje na úřadu práce. U rodičovského příspěvku se automaticky berou jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě. Pokud s Vámi otec dítěte prokazatelně nežije, požádejte o jeho vyloučení z okruhu společně posuzovaných osob. Formulář a informace o dalších požadovaných dokladech k jeho vyloučení by Vám měli dát na úřadu práce. Případně se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.01.2019, 11:57

Dobrý den, mám doma holčičku a 20.2.2019 mi končí rodičovská, protože jí budou tři roky. 3.1. již nastoupila do školky. K 28.2.2019 jsem dohodnutá se zaměstnavatelem na výpovědi pro nadbytečnost + 3 měs. odstupné. U zaměstnavatele jsem pracovala 10 let. V březnu, dubnu bych chtěla otěhotnět. A teď se ptám.
Abych měla opět nárok na PPM co je pro mě nejlepší udělat?
Jít od 1.3. do nové práce? I za cenu, že pak budu mít ze zdravotních důvodu nejspíše rizikové těhotenství?
Nebo mám zůstat doma a přihlásit se od 1.3. na úřad práce? Případně jsou ještě jiné možnosti?
Děkuji za odpověď Jana

Dobrý den, pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM. Abyste nárok měla, musíte být v době nástupu na PPM zaměstnaná (účastna nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.01.2019, 17:27

PPM u druhého dítěte

| maf | 02.01.2019, 21:22

Dobrý den,

od 8. prosince 2017 jsem na rodičovské dovolené a ráda bych zjistila, jak by se vypočítavala peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte.

V době od 8. prosince 2015 do 7. prosince 2017 jsem splnila požadavek na 270 odpracovaných dnů, a to prostřednictvím 2 pracovních poměrů (první pracovní poměr v době od 1. 2. 2015 do 30. 6. 2017, druhý pracovní poměr v době od 1. 10. 2016 do 31. 5. 2017). Následně jsem od 15. 6. 2017 do 31. 12. 2017 měla pracovní poměr, avšak s měsíční hrubou mzdou 1800 Kč, a vzhledem k jeho výši jsem neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené jsem žádný pracovní poměr neměla.

Ráda bych zjistila, co bych nyní musela minimálně splnit, abych měla - v případě, že bych ještě v průběhu této rodičovské dovolené otěhotněla a porodila - nárok na mateřskou dovolenou a příspěvek v mateřství.

Jde mi o to, že bych mohla pracovat na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou cca 10 000 Kč. Kdybych takto nyní začala pracovat a pracovní poměr by trval i v době případného odchodu na mateřskou dovolenou (byla bych však zároveň na rodičovské dovolené) - z jakého období by se v mém případě vypočítávalo 270 dnů účasti na nemocenském pojištění? (z období před rodičovskou dovolenou, nebo jenom z tohoto nového pracovního poměru?), a měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jak by se případně vypočítávala její výše?

Děkuju za pomoc.

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nečerpáte rodičovskou dovolenou, protože termín rodičovská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste pouze příjemcem rodičovského příspěvku a tato doba se nijak nezapočítává pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na PPM musíte splňovat za období posledních 2 let před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pojištění, které nespadá do období posledních 2 let, se nezapočítává, takže abyste ve Vašem případě měla nárok na PPM, potřebujete být v novém zaměstnání alespoň 270 dní a zároveň tak, abyste v době nástupu na PPM byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Výše PPM se vždy počítá z posledního zaměstnání (pojištěné činnosti).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.01.2019, 12:36

Nástup do práce

| IsisOsiris | 20.12.2018, 23:25

Dobrý den,paní doktorko,chtěla bych se zeptat,nastoupila jsem 14.5.2018 do práce,se smlouvou na dobu určitou do 31.11.2018,následně (v době neschopenky)mi byla od 1.12.2018 prodloužena smlouva na rok a to do 31.11.2019. 19.10.2018 jsem omarodila a zustala na PN ,kdy jsem zjistila,že jsem v jiném stavu ,ke dni
3.12.2018 mne lékařka přeložila na gyndu pro rizikové těhotenství.Termín porodu mám 13.6.-18.6.2019...a chtěla bych se zeptat,dle mých výpočtů bych měla ukončit rodičovský příspěvek a přejít na mateřskou ještě v době,kdy mi poběží pracovní smlouva.Jak to prosím je,když bych se chtěla vrátit do práce?Musím žádat v práci?Nebo jen informuji,že se vracím...budu mít nárok na mateřskou i když budu zpět u zaměstnavatele?I kdyby jen na pár týdnu?V případě ,že bych se mohla normálně vrátit do práce a Hpp mi prodloužili na další rok,mám si vůbec žádat o mateřskou?Nebo měla bych na ní vůbec nárok?V případě,že by mi neprodloužili na další rok a Hpp mi skončilo k 31.11.2019...,kdy bych měla podle týdnu už mít teoreticky mateřskou(skončí rodičovská)...jak dál řešit se zaměstnavatelem?Myslím papíry...zápočťák atd.Jít na UP?Nebo kam dále?Moc děkuji za informaci

Dobrý den,

nejprve budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), u jednoho dítěte po dobu 28 týdnů, během té doby budete v zaměstnání na mateřské dovolené (MD). Mateřská dovolená se bere jako výkon práce a vzniká Vám během ní nárok na řádnou dovolenou. Po skončení MD po těch 28 týdnech, dokud trvá pracovní poměr, tak máte možnost buď požádat o čerpání řádné dovolené a v návaznosti na to o rodičovskou dovolenou, nebo požádat rovnou o rodičovskou dovolenou, nebo se vrátit do práce (případně si před návratem vyčerpat řádnou dovolenou). O návrat do práce zaměstnavatele nežádáte, je vhodné ho o tom ale informovat, aby s tím počítal. 

Rodičovský příspěvek (dávka vyplácená úřadem práce) je na čerpání rodičovské nebo řádné dovolené nezávislý. Na rodičovský příspěvek máte nárok po skončení PPM. Během čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, je omezená pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Skončení zaměstnání na čerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv, jen je nutné pak oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem RP, aby Vás vedla v kategorii státních pojištěnců. Na úřad práce se hlásit nemusíte, pokud nebudete chtít zprostředkovat zaměstnání. Papíry jako je zápočtový list určitě při konci pracovního poměru požadujte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.12.2018, 11:12

Dobrý den, paní doktorko, mám dotaz ke své situaci. Na konci roku mi končí smlouva na HPP a na mateřskou mám nástup 11.-25.1. Přes počáteční sliby mi v práci smlouvu nakonec neprodlouží. A já teď řeším, zda jít na dobu do mateřské na neschopenku anebo na ÚP anebo teoreticky by byla možnost nechat se zaměstnat jinde. JENŽE. Vyjde mě finančně lépe nemocenská anebo ÚP? Bude za mě v obou případech placeno zdrav. pojištění? Mám v případě ÚP nárok na podporu? Někde jsem četla, že ano, ale vyplácí se až při pobírání RP. Anebo třetí možnost, kdyby mě někdo zaměstnal, tak se mateřská prý počítá ze základu posledního zaměstanání. Takže pokud bych měla nižší mzdový výměr, asi by se mi to nevyplatilo, že? Pokud vyšší, nezkoumal by to někdo jako účelové? Navíc bych v případě zaměstnání na neurčito měla nárok na případnou druhou, navazující mateřskou, je to tak? Předem mockrát děkuji, na úřadech vůbec nic nevědí, nemám jinou možnost, než se obrátit na vás.

Dobrý den,

státním pojištěncem budete v případě pracovní neschopnosti i v případě evidence na ÚP. Ale z hlediska zdravotního pojištění není nutné to takto řešit, protože v lednu dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, tedy budete státním pojištěncem alespoň po část měsíce (je potřeba to pojišťovně doložit). Sama byste si musela zdravotní pojištění hradit jen v případě, že byste po celý kalendářní měsíc nebyla zaměstnancem, OSVČ ani státním pojištěncem.

O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, záleží tedy, jestli by Vám ji vystavil. Dá se na ni nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru, ale pokud už netrvá pracovní poměr, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele a stát (OSSZ) vyplácí nemocenskou dávku až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Na ÚP byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete standardní podmínky nároku, ale je to možné jen do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tedy zvažte, zda se Vám ta administrativa kolem registrace na ÚP vyplatí. Navíc se těhotné v pozdějších týdnech těhotenství setkávají s neochotou úřednic je vůbec zaregistrovat (nicméně do nástupu na PPM to ze zákona lze).

Co se týče nového zaměstnání  v lednu, pak ano, mohlo by to být zkoumáno jako účelové, takové případy se objevují. Existují ale i rozsudky soudů, které se stavějí na stranu těhotné s tím, že má právo kdykoliv nastoupit do zaměstnání a není možné ji z důvodu těhotenství diskriminovat. Zda by někdo řešil Váš konkrétní případ a jak by to dopadlo ale není možné odhadnout. Pokud byste nastoupila do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, počítala by se PPM z tohoto nového zaměstnání, jak píšete. A při trvání zaměstnání byste měla nárok i na PPM na další dítě.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:38

Mateřská dovolená

| Patricie5 | 17.12.2018, 06:16

Dobrý den,chtěla bych se informovat teď v prosinci mě bude končit rodičovský příspěvek,vybrala jsem si ho na 10 měsíců a znovu jsem otehotnela,budu rodit v dubnu 2019.pracovni smlouvu mam na dobu neurčitou...Co mám udělat,abych měla nárok na mateřskou dovolenou před porodem?mám si rodičovský příspěvek prodloužit o ty 2 měsíce aby Me to pak navazovala na PPM?nebo mám nastoupit do zaměstnání Ale to bych musela na rizikové tehotenstvi,nebo jen se nahlásit na zdravotni pojišťovnu?děkují mockrat za odpověď

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Nastoupit na ni můžete v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost dostanete opět od gynekologa a předáte ji zaměstnavateli. Není vůbec podstatné, že už v prosinci vyčerpáte rodičovský příspěvek. Podstatné je na jak dlouho jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Ta je na čerpání rodičovského příspěvku nezávislá, můžete na ní tedy být i po vyčerpání příspěvku. Pokud jste nahlásila rodičovskou dovolenou v zaměstnání také jen do prosince, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení do nástupu na další mateřskou (musí Vám vyhovět). Případně lze jít po skončení rodičovské dovolené na nemocenskou, pokud jste podle lékaře práce neschopná. Zdravotní pojišťovně nemusíte nic oznamovat.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Dobrý den, dcera bude mít měsíc, narodila se v zahraničí (Island), kde pobývám a pracují již 3. rok. Nyní zde pobírám mateřskou, ta mi končí 28.2. 2019. Chceme se však s dcerou přestěhovat zpět do ČR, ale až v dubnu 2019, do té doby mám v plánu zde zažádat o dávky v nezaměstnanosti. Budu mít nárok na rodičovský příspěvek, ve chvíli, kdy se přestěhujeme zpět do Česka? To bude mít dcera asi 5 měsíců. Partner -otec dcery- je Slovák, hraje toto nějakou roli? Děkuji.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je podstatný trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud některá posuzovaná osoba nemá trvalý pobyt v ČR nebo tady nemá skutečné bydliště, stejně tak pokud je občanem jiné země EU, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale taková osoba musí předložit další doplňující údaje, aby úřad práce posoudil, zda nevzniká nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Především je k žádosti potřeba doložit formulář " Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU" a doklady uvedené na konci tohoto formuláře. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Porodné 2019

| Lussyss | 15.12.2018, 20:30

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné.Bude to naše první dítě,které se má narodit v Březnu 2019.Od konce října jsem na nemocenské.Moje nemocenská nepřesahuje 13.000.Můj partner není zaměstnanec,živnostník a není ani na úřadu práce.Platí si sám zdravotní pojištění.Takže nemá žádné příjmy. V tomto případě nevím jestli se budou příjmy započítávat jako 2dospělí v domácnosti,nebo jenom můj příjem z nemocenské.Děkuji za odpověď.Lucie.

Dobrý den, 

partner jako otec dítěte se počítá do společně posuzovaných osob. Počítá se tedy i jeho příjem a pokud žádný nemá, počítá se s nulou. Pro nárok na porodné se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Nárok na porodné má rodina, jejíž příjmy v daném čtvrtletí nepřesáhly 2,7násobek životního minima rodiny. U prvního dítěte tedy ta hranice vychází měsíčně na 20 817 Kč. Pokud se dítě narodí v březnu, je rozhodným období říjen až prosinec 2018 a bude se tedy počítat Vaše mzda za říjen, náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a nemocenská vyplacená v daném čtvrtletí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:36

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na svou situaci. Na konci roku mi končí smlouva na dobu určitou, na mateřskou nastupuju na konci ledna 2019. PPM u prvního dítěte tedy mít budu. Pokud bych po čas čerpání RP otěhotněla, nárok na PPM u druhého mi nevznikne. Jak to ale bude za situace, že od 1.1.2019 dostanu u jiného zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební doby? Odpracuji si u něj vlastně necelý měsíc. Budu mít v tomto případě nárok na PPM i u 2. dítěte? Děkuji, Karolína

Dobrý den,

ano, v takovém případě budete mít nárok na PPM u druhého dítěte. Celá doba trvání pracovního poměru se považuje za dobu účasti na nemocenském pojištění, i když budete na mateřské/rodičovské dovolené. Pokud nyní v lednu nastoupíte do nového zaměstnání, výše i této první PPM se bude počítat z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.12.2018, 10:51

Dobrý den, již jsem psala dotaz 4.11.2018. Napadl mě ale dotaz další, pokud mi skončí pracovní smlouva na konci tohoto roku a od ledna se registruji na ÚP, termín porodu je 4.5.2019, nárok na PPM budu mít, jak jste mi již psala.
Ale co při druhém dítěti, pokud již prac. smlouva zanikla, zřejmě bych neměla nárok na PPM? Je lepší tedy v mém případě požádat o neplacené volno a pracovní poměr neukončovat? Nemocenskou nechci, budeme se v lednu stěhovat z Prahy do Olomouce a než si najdu v novém bydlišti lékaře, počítám s tím, že budu jezdit nadále do Prahy - to by s nemocenskou zřejmě nešlo. Nebo ukončit smlouvu jít na ÚP a poté si 270 dní před plánovaným dalším těhotenstvím platit nemocenské pojištění? Na kolik takové pojištění vychází?
Prosím o radu, co by bylo nejvhodnější, moc děkuji, Katka.

Dobrý den,

nemocenské pojištění si nejde platit jen tak. Nemocensky pojištěni jsou pouze zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné, které si nemocenské platí dobrovolně. Pokud Vám nyní skončí pracovní poměr a před druhým dítětem už nebudete účastna nemocenského pojištění, pak na další PPM nárok mít nebudete. Z tohoto pohledu by bylo dobré neukončovat pracovní poměr a požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel ale neplacené volno není povinen poskytnout.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.12.2018, 07:13

Oznámení těhotenství

| Iva87 | 06.12.2018, 07:14

Dobrý den, jsem těhotná v 12 týden a šla s přací na tužkové. Chci se zeptat, kde všude oznámit těhotenství (úřad práce a t.d.).

Dobrý den, 

Váš dotaz je trochu nesrozumitelný. Pokud jste zaměstnaná, pak je na Vás, kdy těhotenství oznámíte zaměstnavateli. Pokud vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, měla byste těhotenství oznámit co nejdříve, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci. Jinam těhotenství hlásit nemusíte. Pokud nejste zaměstnaná a jste evidovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pak těhotenství také oznamte, aby Vám nevyhledávali zaměstnání, které je pro těhotné nevhodné. Pokud byste šla během evidence na ÚP na rizikové těhotenství, lékař Vám vystaví potvrzení o dočasné neschopnosti a jste povinna úřadu oznámit vznik dočasné neschopnosti v den vystavení potvrzení a do 8 dnů potvrzení úřadu doložit.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2018, 17:50

Dobrý den. Chci se zeptat... Jsem ve čtvrtém týdnu těhotenství. Do pondělí mám čas rozmyslet co bude dál. Přítel mě včera vyhodil. Je závislý na marihuaně a já mu dala na výběr. Buď rodina nebo tráva. Vyhodil mě s tím že doufá že potratim atd. Teď nekomunikuje. Nemám odpracovaný ani rok doposud jsem dělala na dpp a teprve před týdnem jsem podepsala hpp na dobu neurčitou ale s 3mesicni zkušební dobou s tím že dělám v zemědělství takže jakmile oznámím že jsem těhotná musím být doma. Prozatím žijí u rodičů ale tady nemůžu být věcné moje máma je v insolvence a má malou holčičku a s jejím přítelem nevychazim už vůbec. Absolutně nevím co dělat. Na co mám vlastně nárok a na co ne? Když si dítě nechám nebudu s ním moc kde žít a z čeho žít... Je mi 18 let. Dítě pryč dát nechci ale nevím co dál. Děkuji za každou radu.

Dobrý den, na Váš dotaz jsem odpověděla v předchozím příspěvku. Zkuste svou situaci probrat s někým podrobně, nejlépe osobně, případně telefonicky. Můžete se obrátit na sociální odbor městského úřadu nebo vyhledat nějakou neziskovou sociální poradnu ve Vašem okolí. Případně si o problému můžete popovídat na některé lince pomoci. Některé organizace se specializují přímo na těhotné ženy a ženy s dětmi v obtížné situaci. Bezplatnou linku pomoci pro tyto situace provuzuje například Hnutí pro život, tel: 800 108 000.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2018, 17:49

Jak zabezpečit miminko?

| Anet1309 | 05.12.2018, 12:25

Dobrý den. Dnes jsem byla u lékaře a jsem ve 4.tydnu těhotenství. Nevím co mám dělat. Od přítele jsem odešla. Vybral si radši huleni marihuany než rodinu a začal po mě vykrikovat že doufa že potratim atd. Je mi 18 let. Dosud jsem dělala jen na dpp a včera jsem podepsala hpp. Nemám tudíž odpracovaný rok moje rodina je v tíživé situaci aby mi mohla pomoci. Nevím co mám delst. Na co mám nárok? Nechci o miminko přijít ale jak ho řádně zabezpečit? 10.12 mám říct doktorovi mě vyjádření. Děkuji za každou radu.

Dobrý den,

můžete požádat sociální odbor městského úřadu o poradenství ve Vaší složité situaci. Tam mohou s Vámi řešit situaci osobně a komplexně, co se týče bydlení, dávek, nároků od otce dítěte. Případně zkuste najít ve Vašem okolí neziskovou organizaci, která poskytuje sociální poradenství. Já nastíním takový základ, co se týče dávek pro rodiče.

Pokud z DPP nebylo odváděno nemocenské pojištění (měsíční výdělek byl max. 10 tis. Kč), tak podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splnit nestihnete. Pokud byste ale v novém zaměstnání vydržela přes zkušební lhůtu a zaměstnání by trvalo alespoň do doby 6 týdnů před termínem porodu, tak počátkem toho šestého týdne před porodem můžete nastoupit na neschopenku v souvislosti s porodem a zůstat na ni do konce šestinedělí. Poté byste přešla na rodičovský příspěvek. Pokud byste měla v těhotenství zdravotní potíže dříve, tak na neschopenku je možné nastoupit kdykoliv během trvání pracovní poměru (nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru) a být na ni do konce šestinedělí. Pokud se nejedná o práci, která je těhotným zakázána, nemáte povinnost zaměstnavateli těhotenství oznamovat.

Na rodičovský příspěvek budete mít nárok v každém případě. Celková výše je 220 tis. Kč, pobírat ho lze maximálně do 4 let. Pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani byste nepobírala nemocenskou v souvislosti s porodem, nešel by Vám zjistit vyměřovací základ a mohla byste provést volbu rodičovského příspěvku do výše max. 7600 Kč měsíčně. Pokud vyměřovací základ zjistit lze, pak se maximální výše odvíjí od něj.

Dále existuje přídavek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení a dávky hmotné nouze, které závisí na příjmech a dalších okolnostech, vše se řeší na úřadu práce stejně jako rodičovský příspěvek. Kromě toho máte nárok také na výživné od otce dítěte, a to nejen na dítě, ale také pro sebe do dvou let dítěte plus příspěvek od otce na uhrazení nákladů souvisejících s těhotenstvím a porodem. Situace je nelehká, ale zcela bez finančních prostředků určitě nezůstanete.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.12.2018, 12:49

Dobrý den,
dne 30.8.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. 28 týdnu jejího čerpání mi vychází na 14.3. 2019. U zaměstnavatele mám smlouvu do konce roku 2018. Chtěla bych se tedy zeptat, zda mi bude mateřská dovolená vyplacena i v případě, ze jiz od ledna 2019 nebudu zaměstnana. A jak je to pak případně s rodičovský příspěvkem. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.12.2018, 12:25

Konec RD, ÚP

| Adrianečka | 02.12.2018, 21:33

Končí mi RD. Jdu se nahlásit na úp, dcera navštěvuje školku, ale je druhý měsíc průběžně nemocná. Jak s vyhledáváním práce?
Co obsahuje možnost nahlásit se na pojišťovně, že pečuji o dítě mladší 7 let?

Dobrý den,

pokud budete registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nebudete moci plnit povinnosti uchazeče z důvodu péče o nemocné dítě, měla byste úřadu doložit potvrzení od dětského lékaře. Pokud byste se chtěla místo úřadu práce nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, pak za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění, ale dítě může chodit do školky maximálně na 4 hodiny denně. V této státní kategorii můžete být nahlášená jen pokud nemáte příjem ze zaměstnání nebo samostatně výdělečné činnosti (za zaměstnání v tomto případě dle zákona o veřejném zdravotním pojištění není považována práce na DPP s výdělkem max. 10 tis. Kč měsíčně a práce na DPČ s výdělkem nižším než 2500 Kč).

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.12.2018, 12:42

Nemocenská po RD

| Karoline16 | 02.12.2018, 20:04

Dobrý den, prosím o radu. Teď v prosinci 2018 mi končí RD, od ledna mám nastoupit do práce. Pobirala jsem mateřskou, poté RD. Dceri budou tři v březnu 2019. Pokud bych nyni otehotnela, muzu nastoupit od ledna 2019 na nemocenskou? První těhotenství jsem měla rizikové, lékař mi řekl že v případě druhého těhu budu též na riziku..jde mi o to, zda můžu na nemocenskou i kdyz dceri budou tři až v breznu..Rodičák mám vyčerpaný. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, podstatné je do jakého data jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, ne kdy má dcera 3 roky. Pokud jste požádala do konce prosince, můžete v lednu nastoupit na neschopenku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.12.2018, 06:37

Stěhování v době RD

| KKKopretina | 30.11.2018, 23:46

Dobry den, předem moc děkuji za odpověď. Jsem nyní na RD s prvním dítětem, pobiram RP, RD mi bude končit v červnu 2020, v praci mam smlouvu na dobu neurčitou. Ted k veci. Pravděpodobně se budeme stěhovat dvě hodiny cesty od nynějšího bydliště. Tj se pravděpodobně do prace nevrátim. Plánujeme druhe dítě, ideálně by se narodilo v době konce moji RD a samozrejme bych chtela opet MD, na kterou vzhledem ke smlouvě nárok mam. Nicméně se do prace opravdu s největší pravděpodobnosti nevratim. Víc jak dvě děti neplanujeme. Je treba o změně bydliště informovat zaměstnavatele a muže se mnou rozvázat pracovní pomer, tj bych na druhou MD nemela nárok? Trvale bydliště zatim měnit nebudu. Dekuju za odpoved a omlouvám se za interpunkci, pisu z mobilu. Perutkova

Dobrý den, zaměstnavatel by měl znát Vaši aktuální adresu především z důvodu doručování případných písemností. Z důvodu změny bydliště Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výpověď může dát zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu, což změna bydliště není. Zákonné důvody vymezuje zákoník práce v § 52.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.12.2018, 11:19

Dobrý den,
moc děkuji za Vaše odpovědi.
Chtěla bych se ještě zeptat k čerpání dovolené. Jsem učitelka a tedy mám přes prázdniny 40 dní dovolené. Jelikož mám termín v červnu, chtěla jsem se zeptat, zda-li tyto dny dovolené mohu čerpat i při mateřské nebo si je "musím" vybrat před nebo po nástupu na mateřskou? Lze dovolenou čerpat od zaměstnavatele v tomto případě i mezi přestupem z mateřské na rodičovskou dovolenou?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

během mateřské dovolené nelze čerpat řádnou dovolenou, není možné být na dvou dovolených zároveň. Standardně se řádná dovolená čerpá po mateřské dovolené, tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou. Čerpání řádné dovolené ihned po mateřské Vám na Vaši žádost musí zaměstnavatel umožnit. Čerpání řádné dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na dohodě se zaměstnavatelem, umožnit to nemusí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.11.2018, 14:53

Nárok na mateřskou

| Princezna_1 | 30.11.2018, 04:11

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou.
Od roku 2015 jsem pracovala až do ledna 2018 kdy jsem byla dlouhodobě na neschopence do konce 6 měsíce 2018, ke konci měsíce jsem ukončila i pracovní poměr. Od 3.7 jsem nastoupila jinam kde jsem byla jen do 11.10 pak jsem byla do 31.11 na ÚP a od 1.12 nastupuji do nového zaměstnání. Momentálně jsem v 10tt. Zjistila jsem to až po podepsání nové smlouvy. Bojím se, že až zjistí že jsem těhotná vyhodí mě ve zkušební době. Bude se mě počítat nějaká ochranná lhůta nebo budu mít i tak nárok na mateřskou, kdybych šla třeba v lednu na neschopenku?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte být v době nástupu na PPM buď zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Pokud jste nyní v 10 tt, byla jste těhotná už v zaměstnání, které skončilo 11. 10. a běží Vám tedy ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání, což by Vám pro nárok na PPM nestačilo, nestihla byste v ní na PPM nastoupit. Pokud ale nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, běh ochranné lhůty se přeruší. Pokud by s Vámi v nové práci zrušili pracovní poměr ve zkušební době, po konci tohoto zaměstnání by Vám běžel zbytek nevyčerpané ochranné lhůty z předchozího zaměstnání plus ochranná lhůta z nového zaměstnání (maximálně dohromady 180 dnů). Pro nárok na PPM potřebujete tedy v novém zaměstnání být alespoň takový počet dnů, aby Vám vyšel součet nevyčerpané a nové ochranné lhůty až do nástupu na PPM.

Jestli po případném konci zaměstnání budete na nemocenské nebo ne, to neovlivní nárok na PPM. Pokud byste ale byla v pracovní neschopnosti a nárok na PPM by Vám nevyšel, lze pobírat nemocenskou až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.11.2018, 14:00

Mateřská dovolená

| Zuzana96 | 28.11.2018, 16:06

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat v práci jsem pracovala přes rok a pracovní smlouva mi skončila 30.6.2018 a jsem nyní na rodičovské dovolené a za dva roky bych chtěla další dítě a nevím zda bych měla nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud nenastoupíte do zaměstnání, abyste byla účastna nemocenského pojištění (alespoň 270 dnů za 2 roky před nástupem na PPM), tak na další peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít nárok. V takovém případě můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Mateřská

| Klara66 | 28.11.2018, 15:08

Dobrý den, mám na Vás prosbu potřebovala bych poradit jsem zaměstnaná od června 2018 a proto nesplním odpracovaných 270 dní (teď jsem na neschopence) ale v 2017 jsem pracovala v Londýně v Anglii, kde jsem byla zaměstnana doklady p60 a p45 mám nevím kde to mám doložit, aby mi byla vyplacena mateřská popřípadě kde zadat o podporu 6 týdnu před a po porodu. Děkuji moc a přeji hezký den.

Dobrý den

do potřebných 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se počítají všechny kalendářní dny trvání pracovního poměru, tedy i doba, kdy jste během trvání zaměstnání v pracovní neschopnosti. Pokud z tohoto zaměstnání nesplníte potřebných 270 dnů, lze započítat i další doby pojištění v období 2 let před nástupem na PPM, a to i ze zahraničí. Důležité tedy je, jestli jste v zahraničí byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství. Pokud ano, pak k žádosti o PPM doložíte formulář E104 (nebo příslušný papírový formulář SED), kde bude potvrzená doba pojištění v zahraničí. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej vyžádat příslušná OSSZ za Vás. Doporučuji v takovém případě kontaktovat danou OSSZ podle sídla současného zaměstnavatele a domluvit se konkrétně.

Pokud byste nárok na PPM neměla, pak můžete zůstat na nemocenské až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Rodičovská dovolená

| gabriela.lav. | 28.11.2018, 15:03

Dobrý den,měla bych dotaz-při nástupu na rodičovskou dovolenou už nebude přicházet výplata od zaměstnavatele, ale pouze rodičovský příspěvek? V případě, že bych chtěla být se svým dítětem doma celé 3 roky,jaký by byl můj měsíční příjem z tohoto navýšeného příspěvku?
Děkuji za odpověď, Lavičková G.

Dobrý den, rodičovská dovolená je volno v zaměstnání bez náhrady mzdy, tedy od zaměstnavatele nepřicházejí žádné peníze. Během té doby je možné čerpat sociální dávku "rodičovský příspěvek" od úřadu práce. Nastavení rodičovského příspěvku je na nastavení rodičovské dovolené zcela nezávislé, lze ho tedy čerpat kratší nebo i delší dobu (max. do 4 let dítěte). Rodičovský příspěvek je celkem 220 tis. Kč při jednom dítěti (o navýšení na 300 tis. se teprve jedná, novela zákona není schválená). Těch 220 tis. si rozpočítáte na počet měsíců, které chcete příspěvek pobírat (např. do těch 3 let dítěte). Do částky 7600 Kč mohou volit všichni rodiče, nad tuto částku jen ti, kde alespoň jeden z rodičů má dostatečně vysoký vyměřovací základ zjišťovaný pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem), pak je stropem 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:29

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 27.11.2018, 09:28

Takže když bych si to chtěla rozdělit na těch 26 měsíců ten rodičovský příspěvek, tak kolik to zhruba tak vychází abych věděla, kolik mám napsat do papírů?
S pozdravem
Křiklavová

Dobrý den,

celková výše rodičovského příspěvku je 220 tis. Kč při jednom narozeném dítěti. Takže na 26 měsíců to je 220 tis. děleno 26 = cca 8461 Kč měsíčně (těch zbylých pár korun vyplatí s posledním příspěvkem). Tuto částku můžete volit, pokud Vy nebo otec dítěte máte dostatečný vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 13:43

Dobrý den,
mám 2 zaměstnání (učitelka), přičemž v jedném z nich mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna. Termín porodu mám 30.června, chtěla jsem se proto zeptat, zda se mi mateřská bude vypočítávat z obou zaměstnání nebo jen z toho, kde mám smlouvu na dobu neurčitou? (po dohodě se zaměstnavatelem ukončuji v konkrétím zaměstnání pracovní poměr právě ke zmíněnému konci srpna.)
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

konec jednoho zaměstnání v době po nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nemá na posuzování nároku vliv. 

Při souběhu zaměstnání (nemocensky pojištěných činností) se posuzuje nárok na PPM v každém zaměstnání zvlášť. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud v obou zaměstnáních pracujete na pracovní smlouvu, v obou budete zaměstnaná v době nástupu na PPM a každý ten pracovní poměr (doba pojištění) bude k datu nástupu na PPM souvisle trvat alespoň 270 dní, tak nárok budete mít z obou zaměstnání. V takovém případě si vyžádejte 2 žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by jedna práce byla např. na dohodu nebo by některé zaměstnání (nemocenské pojištění) nebylo v kuse 270 dní, ale třeba s přestávkou, pak by v některých případech taky mohl být nárok z obou zaměstnání, ale posuzování by bylo složitější a potřebovala bych k němu další údaje (konkrétní délky zaměstnání, druh dohody apod.).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 26.11.2018, 17:14

Dobrý den,
Jmenuji se Křiklavová Marie a chtěla bych se zeptat, zda si rodičovský příspěvek mohu rozdělit na 26 měsíců nebo je to dané pouze na 2,3 nebo 4 roky? Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Křiklavová Marie

Dobrý den, paní Křiklavová,

rodičovský příspěvek se rozpočítává na měsíce podle zvolené částky, nevolí se pevně 2, 3 nebo 4 roky. Nejkratší doba pobírání vychází na 6 měsíců pro rodiče s vysokými příjmy. Každý rodič bez ohledu na předchozí příjmy může volit do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku můžete zvolit v případě, že jste měla vyšší vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem) nebo doložíte vyměřovací základ otce dítěte. Stropem je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Rodičovská dovolená

| Martina T | 26.11.2018, 13:11

Dobrý den,
potřebovala bych poradit.Teď jsem na rodičovské dovolené do konce února 2019 a tedy 1.3. bych měla nastoupit do práce.Synovi v únoru bude 2,5roku. Jsem však těhotná a termín porodu je na červen.
Chci se tedy zeptat co pro mě bude lepší (tedy i finančně) jestli si mám prodloužit rodičovskou dovolenou nebo jestli to vůbec jde tak jít na neschopenku?
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

finančně nejvýhodnější variantou by byl návrat do práce na ty cca 2 měsíce, než nastoupíte na další mateřskou. Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Další možností je pracovní neschopnost od března, ale pro tu by měl být zdravotní důvod a rozhoduje o ní lékař. Klasicky byste během ní pobírala náhradu mzdy od zaměstnavatele a poté nemocenskou od OSSZ. V obou případech je pak finančně výhodnější zvolit si nástup na MD/PPM až 6 týdnů před porodem a mít tak o 2 týdny déle mzdu nebo nemocenskou. Třetí možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do nástupu na další MD/PPM. Zaměstnavatel takové žádosti musí vyhovět, protože na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let dítěte. Na tu dobu si můžete rozložit zbytek rodičovského příspěvku, pokud nemáte už vyčerpáno, ale není to nutné (ani z hlediska zdravotního pojištění), klidně můžete dočerpat už dříve a zbytek rodičovské dovolené být doma bez rodičovského příspěvku. Finančně to vyjde stejně, jestli poslední rodičovský příspěvek přijde za únor nebo si dávku rozložíte na další 2 měsíce. Určitě ale nedoporučuji protahovat příspěvek i do měsíce, kdy budete nastupovat na další PPM, protože při souběhu už rodičovský příspěvek nenáleží celý, ale jen snížený o výši PPM v daném měsíci.

Doporučuji při rozhodování také zohlednit Vaše vztahy se zaměstnavatelem. Neschopenka je pro něj náklad navíc. Návrat na 2 měsíce může být komplikace ohledně zastupujícího zaměstnance.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2018, 14:13

Nárok na mateřskou

| Sara Adamova | 24.11.2018, 07:39

Dobrý den,
mám dotaz ohledně nároku na mateřskou. Pracovala jsem 5 let v jedné firmě, na konci června jsem z práce odešla a byla jsem na úřadu práce až do teď. Během toho jsem zjistila, že jsem těhotná, takže novou práci už jsem si nehledala. Termín porodu mám začátkem března, takže se nevejdu do ochranne lhůty. Po mateřské mám začít pracovat v rodinné firmě. Kdybych v ní byla zaměstnana už teď od prosince, vznikl by mi nárok na mateřskou? A kolik by v tom případě mateřská činila, když v bývalé práci jsem měla hrubou mzdu 33.000, potom jsem 5 měsíců pobírala podporu z úřadu práce a v rodinné firmě by byla mzda kolem 25.000? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud začnete v prosinci pracovat klasicky na pracovní smlouvu a v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství budete stále zaměstnaná, tak nárok mít každopádně budete. Kdyby zaměstnání bylo kratší, musela byste se vejít do ochranné lhůty. Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud by práce byla na dohodu (např. DPP) bylo by nutné pohlídat, abyste byla i v měsíci nástupu na PPM účastna nemocenského pojištění. Výše PPM se bude počítat jen z tohoto nového zaměstnání a bude 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pokud na PPM nastoupíte v lednu, bude se vyměřovací základ zjišťovat jen z prosince.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.11.2018, 18:02

Mateřská nárok

| erika12345 | 22.11.2018, 14:49

Dobry den chtela bych se zeptat jestli bych mela narok na materskou? Planuji jeste otehotnet ale jiz skoro rok jsem v pracovni neschopnosti a predtim jsem pracovala na Dpp a smlouva stale trva.Muzete mi poradit dekuji.

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň na PPM nastoupit z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. U dohody o provedení práce jste nemocensky pojištěna jen v těch měsících, kdy Váš příjem přesáhne 10 tis. Kč. Z DPP neplyne ochranná lhůta, tudíž nárok vzniká pokud nastoupíte na PPM v měsíci, kdy přesáhnete těch 10 tis. Kč. Pokud by DPP trvala, ale v měsíci nástupu na PPM byste 10 tis. nepřesáhla, měla byste nárok na PPM v případě, že byste byla účastna nemocenského pojištění alespoň ve třech předcházejících měsících.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.11.2018, 14:44

Mateřská dovolená

| Eliska7 | 20.11.2018, 16:59

Dobrý den, pracuji půl roku s tím že první 3 měsíce byli zkušební, před tím jsem studovala ale studium nedokončila. K 30.11 mám z práce výpověď ale jsem na nemocenské na které budu do 31.12 kdy bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou, mám na ni nárok, pokud ano bude se mi počítat z nemocenské nebo z příjmu z práce který jsme měla? Děkuju

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud jste před současným zaměstnáním neměla ještě jinou práci (třeba na dohodu), ze které by bylo odváděno nemocenské pojištění, tak nárok mít nebudete, protože půl roku zaměstnání nestačí. Studium se ve Vašem případě nepočítá, muselo by být úspěšně ukončeno, aby se mohlo počítat. Pokud nárok tedy nemáte, můžete zůstat na nemocenské do konce šestinedělí a poté přejít na rodičovský příspěvek.

Jinak pokud by nárok byl, počítala by se výše PPM z posledního zaměstnání a dny pracovní neschopnosti by se z výpočtu vyloučily.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.11.2018, 07:12

Mateřská

| maky999 | 19.11.2018, 19:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat až budu nestupovat na mateřskou (6-8 týdnů) před porodem můj gynekolog mi vystaví neschopenku. Jde mi o to zdali i v této neschopce jsou nutné vycházky? To budu 6-8 týdnů závislá jenom ne vycházkách. Děkuji...

Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.11.2018, 06:50

Rodičovská dovolená

| Karoli4 | 16.11.2018, 21:34

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe řešit mou situaci. Mám jedno dítě a to bude mít v březnu 2019 3 roky, ale jsem těhotná a druhé se mi narodí v červenci 2019, jak mám vyřešit ty čtyři měsíce do porodu? Prodloužený rodičák nebo nemocenská? Do práce nastupovat na tu chvíli nechci.
Děkuji za odpověď.
Karolína Klimešová

Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.11.2018, 08:03

Mateřská dovolená

| LenkaN92 | 14.11.2018, 13:18

Dobrý den,
četla jsem teda hodně článku, ale nikde nic není uplně 100% napsané.
Jelikož mám termín až v dubnu je brzy chodit ještě na sociálku. Vzhledem k nepříjemné situaci, kdy budu na mimčo sama už se radši informativně ptám...
Chtěla bych poprosit o informaci a radu.
Jsem zaměstnaná na DPČ v soukromých jesličkách.Měsíčně odpracuji 23 dnů za měsíční hrubou mzdu 6100.-kč, mám placené zdravotní i sociální pojištění a než půjdu na mateřskou budu mít odpracováno víc než na internetu daných 270 dnů chtěla bych se zeptat zda i s touhle smlouvou mám nárok na mateřskou nebo jestli mám pak rovnou řešit rodičovský příspěvek .
Předem moc děkuji za odpověď
s pozdravem Lenka Nejedlá

Dobrý den, paní Nejedlá,

pokud splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak dále záleží, jestli je nebo není Vaše DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Zjednodušeně o zaměstnání malého rozsahu se jedná, pokud je dohoda formulována tak, že není zaručeno, že si měsíčně vyděláte alespoň 2500 Kč (např. obsahuje ustanovení, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci; nebo že maximálně zaměstnanec odpracuje 80 hod. měsíčně, ale není stanovený minimální zaručený rozsah práce a tím i daný příjem apod.). DPČ často bývají takto sjednané. 

Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud DPČ není zaměstnáním malého rozsahu, tak je to obdobné jako u pracovního poměru a nárok mít budete, pokud budete v době nástupu na PPM stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (ta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v těhotenství, max. 180 dnů). 

Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, pak z ní neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM je pak nutné, abyste v měsíci nástupu na PPM dosáhla příjmu alespoň 2500 Kč (a byla tak nemocensky pojištěná). Pokud byste tohoto příjmu nedosáhla, pak je nárok na PPM v případě, že by DPČ stále trvala a nemocensky pojištěná byste byla alespoň ve 3 kalendářních měsících před měsícem nástupu na PPM (tedy v těch 3 měsících byste měla příjem alespoň 2500 Kč).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.11.2018, 15:11

Dobrý den, k 19.12. 2018 mně měla skončit rodičovska dovolená pro první dítě. Dnes mi přišel dopis o navýšení rodičovské. Co jsem se dočetla na internetu, tento rok to běžně dělají, s tím, že rodičovskou ukončí v měsíci předchozím, kdy navýšili příspěvek (v mém případě tedy k 31.11.,aby nemuseli v dalším měsíci vyplácet zbytek). Nyní jsem po druhé těhotná, termín mám 17.2. 2019. Počítala jsem s tím, že bych si mateřskou dala 8 týdnů před porodem. Bohužel by mi to nevycházelo stejně o 4 dny. Moje otázka zní, co bude lepší v takovém případě udělat? Od doktora mám nakázáno ležet, tudíž rizikové těhotenství. Bude lepší zajít na úřad práce a prodloužit si rodičovskou, aby mi to vycházelo přesně na den, kdy budu nastupovat na mateřskou? Jde to ještě vůbec udělat? Nebo si nechat napsat od doktora neschopenku od 1.12.? A pak normalně nastoupit na mateřskou? S druhým dítětem.chci být doma co nejdéle(3 roky) tudiž čím pozdější nástup na mateřskou...děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je potřeba odlišovat rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) od rodičovského příspěvku (sociální dávka). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání máte tak dlouho jako jste nahlásila zaměstnavateli, max. do 3 let dítěte, a to bez ohledu na to, kdy skončí rodičovský příspěvek. Pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 19. 12. a dceři v ten den budou 3 roky, následující den byste měla nastoupit do práce. Pokud máte zdravotní problémy, můžete jít na neschopenku od 20. 12. Další možností je požádat na těch několik dní o neplacené volno (zaměstnavatel nemusí vyhovět). Pokud by dcera ještě neměla 3 roky, jde požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené (musí vyhovět). Rodičovský příspěvek tedy nijak prodlužovat nemusíte, to by bylo vhodné jen v případě neplaceného volna, které by trvalo celý kalendářní měsíc a déle (kvůli platbě zdravotního pojištění).

Vaše další rodičovská dovolená bude opět maximálně do 3 let dítěte, bez ohledu na to, kdy teď nastoupíte na další mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2018, 10:57

Rodičovský příspěvek

| Petromila85 | 12.11.2018, 21:34

Dobrý den paní Kozlová, mám několik dotazů ohledně mateřské dovolené a rodičovského příspěvku, nevím si rady a na úřadech jsou skoupí na slovo…
Před porodem jsem několik let podnikala jako OSVČ, platila jsem na ČSSZ řádně povinné pojištění, dokonce s vidinou vyšší mateřské i minimální dobrovolné důchodové pojištění ve výši 115Kč měsíčně. Partner nepodniká ani není zaměstnaný, pronajímá bytové prostory – na toto vyplňuje daňové přiznání.
Za 1,5 roku bychom chtěli druhé dítě.
Od 1.5.2018 do 12.11.2018 pobírám od ČSSZ mateřskou ve výši 116Kč za den (nyní v listopadu poslali za říjen 3596Kč). Minulý týden jsem si byla na Úřadu práce zařídit rodičovský příspěvek, kde mi paní řekla že můžu pobírat max 7600Kč (z důvodu toho, že partner nedoloží vyměřovací základ) tzn. 29 měsíců, nastavila jsem si začátek pobírání od 1.12.2018.
A teď mé dotazy (-:
1. Může partner doložit vyměřovací základ z daňového přiznání pronájmu nemovitostí abychom si mohli zkrátit výplatu rodičáku na 1,5 roku?
2. Když za 1,5 roku porodím druhé dítě tak mi nevyplacené měsíce rodičáku propadnou?
3. Dá se rodičovský příspěvek pobírat hned po narození dítěte? (kdybych si neplatila dobrovolné důchodové pojištění na ČSSZ tak bych brala hned od začátku 7600Kč místo 3596Kč)
4. Vyplatí mi někdo něco za období od 12.11.2018 kdy končí mateřská do 1.12.2018 kdy začíná rodičák?
5. Je skutečně pravda, že porodem dalšího dítěte absolutně ztrácím nárok na zbývající část rodičovské?
6. 28 týdnů pobírám od ČSSZ 3596Kč, neměl by mi Úřad práce doplatit rozdíl do 7600Kč zpětně?

SHRNUTO: Je tedy nějaká možnost jak vyčerpat celých 220.000Kč za kratší dobu než 29 měsíců?

Předem děkuji za odpovědi

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) Partner nemůže doložit vyměřovací základ, protože není zaměstnancem ani OSVČ, není tedy účastníkem nemocenského pojištění.

2) a 5) V měsíci narození dalšího dítěte zaniká nárok na rodičovský příspěvek na starší. Není možnost tyto nevyčerpané peníze vybrat. Vy ani partner nemáte vyměřovací základ na to, abyste mohla volit vyšší částku než 7600 Kč, není tedy možná kratší doba pobírání příspěvku.

3) Ano, rodičovský příspěvek lze pobírat hned od měsíce, kdy se dítě narodí.

4) a 6) Měla jste nárok požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7600 Kč na toto dítě už od měsíce jeho narození, i když pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, když je PPM takto nízká. ÚP by Vám každý měsíc z rodičovského příspěvku doplatil takovou částku, abyste dohromady s PPM měla 7600 Kč. O rodičovský příspěvek lze zažádat až 3 měsíce zpětně. Nicméně je problém, že už jste žádost podala a uvedla do ní, že žádáte až od 1. 12. Jediná možnost je zeptat se na ÚP, jestli se s podanou žádostí dá ještě něco udělat (změnit datum začátku čerpání) a dovybrat tak alespoň za 3 měsíce doplatek do těch 7600 Kč.

Totéž platí v případě, že byste pobírala nízkou PPM na další dítě. (A předpokládám, že dobrovolným důchodovým pojištěním jste měla na mysli dobrovolné nemocenské - od toho se odvíjí nárok na PPM).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2018, 08:01

Rodičovská dovolená

| Klareczech | 12.11.2018, 12:51

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně rodičovské dovolené.

V srpnu 2018 se mi narodila dcera a ke 31. lednu 2019 mi končí mateřská dovolená. Chci být s dcerou doma do jejích 3 let věku (tzn. srpen 2021).

U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu určitou do 31. srpna 2020. Dnes mi bylo sděleno, že doma mohu být jen do dvou let jejího věku.

Jak lze postupovat, abych mohl být doma do již zmíněných 3 let? Lze tedy u zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku a poté být doma ještě rok? Jak je to se žádostí o rodičovský příspěvek?

Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020). 

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.

Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.11.2018, 13:10

Nárok na porodné

| Tynulem | 08.11.2018, 02:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné. Pracovnice na úřadě sama neví,jelikož má situace není tak obvyklá. Jsem čerstvě matkou a zároveň studentkou a jelikož jsem v pěstounské péči beru se jako nezaopatrene dite. Moje dcerka nemá v RL uvedeného otce a nebude dopsan. Jsem v pěstounské péči u mého dědy. Do období pro přiznání dávky se počítá druhé čtvrtletí. Můj děda ještě v dubnu a květnu pracoval,od června už nepracuje. Jeho plat byl cca 25000 Kč,do toho bral a bere starobní důchod cca 15000,odměnu pěstouna která po zdanění činí okolo 12 000 Kč a na mého mladšího bratra bere příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši cca 7000 Kč. Já v té době pobírala také příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši 7260 Kč. Bydlím s dědou ( pěstounem) a mladším nezletilým bratrem. Myslíte,že je možné abych nárok na přiznání porodneho mela? Děkuji :-)

Dobrý den, standardně se pro nárok na porodné posuzují jako společně posuzované osoby jen děti a rodiče těchto dětí. V případě, že otec dítěte není zapsán v rodném listě, tak pouze dítě a matka. Ale jak sama píšete Vaše situace není úplně obvyklá. Pokud jste stále nezaopatřeným dítětem a jste navíc osamělým rodičem (otec dítěte není v RL, s partnerem nežijete), domnívám se, že by se na Vás mohl vztahovat § 7 odst. 2 písm. d) zákona o státní sociální podpoře, podle kterého se do společně posuzovaných osob počítají "nezaopatřené děti, jejich rodiče, pokud jsou nezaopatřenými dětmi a jsou osamělí, a rodiče těchto rodičů, pokud s oprávněnou osobou spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby." Za Vašeho rodiče by se tady považoval dědeček jako pěstoun. Doporučuji Vám se ale znovu s dotazem obrátit na ÚP. Pokud pracovnice nebude vědět, měla by se obrátit na metodika, případně nadřízeného a zjistit Vám potřebnou informaci. Případně můžete Vaši konkrétní situaci konzultovat v pracovní dny na call centru ÚP tel: 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:31

Rodičovský příspěvek

| Klara260 | 07.11.2018, 11:29

Dobrý den, chci si zažádat o rodičovský příspěvek, ale přítel je cizinec. (rumu) Tak by mě zajímalo jaké jsou podmínky o zažádání? Moc děkuji

Dobrý den, u rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby děti a oba rodiče. Všechny osoby by měly mít trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR. Bydlištěm se rozumí, že se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud toto splňujete, tak máte nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud některá osoba toto nesplňuje, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale posuzování je složitější a záleželo by jaká konkrétně ta Vaše situace je.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to s RP v případě, kdy matka jsem si neplatila nemocenskou (jako osvč), mám živnost přes limit 72 tis ročně, tudíž počítám s tím, že budu muset platit dále soc. a zdrav., a neměla bych nárok na jiný než RP 7 600 Kč. Partner ovšem byl zaměstnaný (ale odešel z práce minulý měsic) a nyní je osvč (bez platby na nem.), zaměstnanec bude až od ledna, dotaz zní, zda těch 270 měsícu odvodů na jeho nemocenském poj. za poslední dva roky musí byt v kuse (kvůli volbě výšky RD) nebo mezitím může byt tato 3 měsíční pauza.... děkuji

Dobrý den,

potřebných 270 dní nemusí být v kuse, tříměsíční pauza nevadí. Pokud nové zaměstnání partnera bude v době před porodem a splní 270 dní pojištění dohromady za poslední 2 roky, vyměřovací základ mu spočítají.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Nárok na PPM

| Katka11 | 04.11.2018, 20:31

Dobrý den, nyní bydlím v Praze, ale na přelomu roku se budeme stěhovat do Olomouce. U zaměstnavatele, kde pracuji od 2/2014 jsem podala výpověď a v práci budu končit k 31.12.2018. Když se půjdu registrovat na úřad práce na cca 2 měsíce, 4.3. bych mohla nastoupit na PPM (termín porodu 4.5.). Budu mít na PPM nárok i když budu nějaký čast registrována na ÚP? Případně jaké jiné možnosti byste navrhovala? Počítá se mateřská z předchzích 12 měsíců v zaměstnání? Nebo v mém případě i z úřadu práce?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

na PPM budete mít nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, registrace na ÚP nárok nijak neovlivní. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání, takže ani výši PPM registrace na ÚP neovlivní. ÚP po skončení pracovní poměru je vhodným řešením, protože můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud byste měla nějaké zdravotní potíže, pak je druhou možností pracovní neschopnost a čerpání nemocenské. Na tu se dá nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Pokud už v té době netrvá zaměstnání, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele, nemocenská od OSSZ se vyplácí až od 15. dne.

Ještě upřesním, že na PPM se nenastupuje 2 měsíce před termínem porodu, ale nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Finančně výhodnější je pro Vás ale zvolit si nástup až 6 týdnů před porodem a čerpat tak podporu (případně nemocenskou) o 2 týdny déle.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2018, 12:52

Dobry den, mam dotaz, když partner pracuje, jako OSVČ, pro jineho pana.. A bohužel vyplatu dostává, trošku nehezky stylem keš, občas i třeba každý pátek, momentalne si nejsem ani jistá toho, kolik ma tedy měsíčně, ale co říkal tak kolem 25000,- +-, ale prostě nemá to nějak podloženo, jako třeba výplatní pasky nebo tak.. Bude to problem? ? Budu mít vůbec na rodičovskou nárok? Když ma tolik peněz?
Ja totiž dosud nic nepobiram, jsem na ÚP, nemam odpracovany rok a tudíž momentálně žijeme jen z jeho platu, take ma sve velke financni vydaje(ale to asi je zajimat nebude?) mam momentálně brigadu ale to jen do konce prosince pokud mi to vůbec zdravotne půjde, termin mam začátkem února.

Dobrý den,

na rodičovský příspěvek má nárok jeden z rodičů bez ohledu na příjmy v rodině, ty se nedokládají. Dokládá se pouze potvrzení o pobírání peněžité pomoci v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud byste dávku čerpala. Pokud nebudete čerpat (nemáte nárok), tak nedokládáte. Každý rodič může zvolit výši rodičovského příspěvku do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku je možné volit v případě, že by Vám u PPM (nebo nemocenské) vyšel dostatečný vyměřovací základ nebo v případě, že byste doložila vyměřovací základ partnera, ale to by si jako OSVČ musel platit dobrovolné nemocenské pojištění v dostatečné výši (ne jen třeba minimální).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.11.2018, 08:07

Dobrý den,
Do práce jsem nastoupila 1.6 a měla jsem standardně zkušební dobu 3 měsíce. Avšak do práce jsem chodila 2 měsíce protože pak jsem skončila v pracovní neschopnosti. Ale pracovní poměr byl rozvázán až v půlce října. Zajímalo by mě zda se mi počítá i pracovní neschopnosti do placení nemocenského pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy včetně pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.10.2018, 14:16

Dobrý deň,

rada by som sa opýtala akým spôsobom mi bude počítaná materská dovolenka, na ktorú by som mala nastúpiť v rozmedzí od 13.4. do 27.4.2019.
Viem, že sa počíta z posledných dvoch rokov, akurát mám trošku špecifickejšiu situáciu a rada by som sa poradila.

Od roku 2012 pracujem na polovičný úvazok v Českej republike u zamestnávateľa A, kde odvádzam aj veškeré odvody. Mám vystavenú A1.
Popritom som v období 12.11.2016 až 15.1.2018 pracovala na 20 % úvazok pre slovenskú firmu (registrovaná v ČR, všetky odvody platené v ČR) - zamestnávateľ B.

Od 1.2.2018 do 31.8.2018 som nastúpila na polovičný úvazok do inej firmy v ČR (v tomto období stále trval druhý polovičný úvazok u zamestnávateľa A).
Momentálne pracujem iba na polovičný úvazok u zamestnávateľa A. Mám možnosť opäť pracovať na čiastočný úvazok u zamestnávateľa A alebo B.

Rada by som sa opýtala, čo je pre mňa najvhodnejšie z hľadiska výpočtu materskej dovolenky. Nie som si istá, či sa 270 dní za posledné dva roky pred
nástupom na materskú počítajú celkovo alebo za každého zamestnávateľa zvlášť. Ako by sa mi počítala materská, ak by som teraz začala opäť pracovať
pre zamestnávateľa B alebo C. Ako by sa počítala, keby som prípadne pokračovala iba v polovičnom úvazku u zamestnávateľa A.

Veľmi pekne ďakujem za rady.
Prajem pekný deň.

Dobrý den,
nejprve si zrekapituluji, zda jsem Vás dobře pochopila:
- zaměstnání A: od roku 2012 nepřetržitě dosud
- zaměstnání B: 12.11.2016 až 15.1.2018
- zaměstnání C: Od 1.2.2018 do 31.8.2018
 
Při souběhu pojištění se posuzuje splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství v každé z pojištěných činností zvlášť. To znamená, že abyste měla nárok z více než jednoho zaměstnání, musela byste v každém splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činnosti (zaměstnání) nebo v ochranná lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištěná činnost), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Důležité je také říct, že pokud pracovní poměr netrval souvisle (byla tam nějaké prodleva kdy jste v daném zaměstnání nepracovala), bere se to jako samostatné doby pojištění, ne jako jedna doba pojištění. Předpokládám tedy, že se u všech zaměstnání jedná o pracovní poměry a ne dohody, u těch by to bylo složitější.
 
Při posuzování splnění té podmínky 270 dní se nejdříve sleduje, jestli to dané pojištění trvalo alespoň 270 dní. Pokud ne, přičítají se další doby pojištění spadající do období těch 2 let. Při souběhu pojištění je to ale složitější. Ve Vašem případě, jestliže zaměstnání A stále nepřetržitě trvá, budete v něm mít v každém případě nárok na PPM, a to tak, že těch potřebných 270 dní splníte jednou dobou pojištění (není nutné přičítat další doby pojištění). V zaměstnání B ani C nesplníte 270 dnů nemocenského pojištění započítání jedné doby pojištění. Tím, že ale toto splníte souvislým pojištěním v zaměstnání A, tak je možnost za určitých podmínek získat PPM i ze zaměstnání B nebo C. Je to možné v případě, že ještě do zaměstnání B nebo C nastoupíte a že vám dohromady doby pojištění, kdy byl souběh pojištění (tedy souběh A a B, nebo A a C), dají alespoň 270 dní za poslední 2 roky. A zároveň v zaměstnání B nebo C budete pracovat do nástupu na PPM nebo tak, aby Vám vyšla ochranná lhůta.
 
Co se týče výše PPM, tak by se při nároku ze dvou zaměstnání, počítala z obou zaměstnání dohromady. Je pak potřeba vyžádat si dvě žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by nárok byl jen ze zaměstnání A, tak by se počítala jen z tohoto zaměstnání. 
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.10.2018, 08:24

Dobrý den.

Pět let bez přestávky pracuji na HPP a před 2 měsící jsem dala v práci výpověď, protože jsem si našla jinou práci. Pracovní poměr mi tedy končí 31.10.2018 a do nové práce nastupuji 1.11.2018. Jsem tedy ve výpovědní lhůtě a zjistila jsem, že jsem těhotná. Termín porodu by měl být v půlce července.

1/ Podle informací, které jsem si našla, tak ze současného zaměstnání mám 180 dní ochrannou lhůtu. V případě, že bych v novém zaměstnání byla minimálně dva týdny (vyhodili by mě ještě ve zkušební době), mám nárok na PPM (vyhozená budu v půlce listopadu, nástup na mateřskou bude v půlce května - dva měsíce před porodem). Pochopila jsem to správně?

2/ Z jakého platu by se mi PPM počítala? Z toho posledního?

3/ “Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.” - v případě, že tedy nastoupím 1.11. do nové práce, ze které mě vyhodí ve zkušební době, je možné nastoupit do další práce? Mění se tím nějak můj nárok na PPM? Je nějaké omezení ve smlouvě? Nebo je jedno, jestli je to HPP/DPP/DPČ?

Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
na PPM se dá nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty, aby Vám nárok vyšel. Jestliže jste těhotná už v současném zaměstnání, máte z něj ochrannou lhůtu 180 dní. Pokud nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, tak je to jak píšete, ochranná lhůta v tu dobu neběží. Pokud tedy 1. 11. nastoupíte do dalšího zaměstnání, těch 180 dní poběží až po konci tohoto nového zaměstnání. Pokud byste pak nastoupila zase do dalšího zaměstnání, tak by opět v tu dobu ochranná lhůta neběžela a po případném konci toho zaměstnání by se ochranná lhůta z třetího zaměstnání připočítala k té předchozí nevyčerpané (nejvýše do 180 dní). Spočítejte si tedy přesně na dny, kolik dní nového zaměstnání minimálně potřebujete, aby Vám ochranná lhůta vyšla.
 
Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). S dohodami je to z hlediska pojištění a ochranné lhůty složitější. Z DPP jste nemocensky pojištěná jen v měsících, kdy výdělek překročí 10 tis. Kč. Na DPP lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele max. 300 hodin za rok. Ochranná lhůta z DPP neplyne. Z DPČ jste nemocensky pojištěná v měsících, kdy výdělek dosáhne alespoň 2500 Kč. Na DPČ lze pracovat max. v průměru 20 hodin týdně. Pokud je zaměstnání svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu,tak z něj neplyne ochranná lhůta. Většinou DPČ u různých brigád jsou svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu, protože v nich není sjednáno, že mzda bude minimálně 2500 Kč. Obsahují například formulaci, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci apod.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.10.2018, 08:21

Dobrý den,
můj zaměstnavatel po mně chce vyplnit Žádost o rodičovskou dovolenou a je tam napsáno toto:
Tímto žádám o rodičovskou dovolenou do ........ let věku dítěte, tj. od .......... do ..........
No a jde mi o to, že bych ráda měla u zaměstanavatele dovolenou do 3 let a 3 měsíců věku dítěte a jestli mu to tam mohu takhle napsat? Nebo v měsících to napsat? nebo zda je nutné vyplnit pouze ty roky... malé budou 3 roky v červnu a do školky půjde tím pádem až v září... proto bych i návrat do práce ráda až od září...
Mohu to takhle tedy vyplnit? nebo poradíte mi?
Moc děkuji.

Dobrý den, 

rodičovská dovolená je podle zákoníku práce maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené požádat o poskytnutí neplaceného volna. Záleží ale na dohodě se zaměstnavatelem, není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Rodičovský příspěvek je na rodičovské dovolené nezávislý. Ten může být pobírán až do 4 let dítěte. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné si rodičovský příspěvek rozložit na potřebnou dobu, abyste byla dál v kategorii státních pojištěnců z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.10.2018, 19:49

PPM

| O.Wood | 23.10.2018, 12:21

Dobry den pani Kozlova, omlouvam se za preklep z predchoziho dotazu. Rodicovskou dovolenou jsem si zvolila na 3 roky a konci mi 30.srpna 2019. Zamestnavateli nahlaseno. Smlouvu mam na neurcito, chapu tedy dobre pokud otehotnim a termin porodu by mi vychazel na dobu kdy bych se mela vratit do prace, muzu jit na neschopenku a tim padem budu mit narok na PPM a zamestnavatel me nemuze vyhodit? Jeste jednou dekuji za odpoved.

Dobrý den,

pokud do toho 30. srpna 2019 nestihnete nastoupit na další PPM/MD (nastupuje se nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu), tak ano, můžete jít na neschopenku (pokud Vám ji lékař vystaví). Zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni jen ve výjimečných případech uvedených v zákoníku práce (např. pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část), jinak je zaměstnankyně v ochranné době proti výpovědi. Pokud tedy bude pracovní poměr trvat, budete mít nárok na další PPM, i když půjdete na neschopenku

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den, mám dotaz ohledně příloh k žádosti o rodičovský příspěvek.
Žadatelem bude manželka.
Těhotenství od 12.1.2018
V zaměstnání ukončila pracovní poměr dohodou k 31.1.2018
Od 1.2.2018 byla na rizikovém těhotenství. V prvních 15 dnech placeno zaměstnavatelem následně státem.
Porod proběhl 3.10.2018
Na mateřskou neměla nárok z důvodu překročení 180 dnů ochranné lhůty, proto je na nemocenské až do konce šestinedělí , konkrétně do 14.11.2018.
Mohu poprosit o informaci jaké doklady máme k žádosti o rodičovský příspěvek doložit? Vedle , rodného listu dítětem, OP.
Myslím především o Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. U koho ho máme žádat, u SSZS nebo zaměstnavatele?
Předpokládáme, že manželka zůstane s dítětem doma do 4 let věku dítěte, tj. částka příspěvku nepřekročí 7600 kč.
PS: já, otec jsem OSVČ neplatící nemocenskou .
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

doklady, které je nutné doložit k žádosti o rodičovský příspěvek, jsou uvedeny na konci formuláře žádosti. Jde tedy především o rodný list dítěte, občanské průkazy a formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář dostanete na ÚP nebo stáhnete z webu MPSV, potvrdí ho příslušná OSSZ, která vyplácela manželce nemocenskou. Zaměstnavatel by formulář potvrzoval v případě, že by manželce byla vyplácena také náhrada mzdy z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem (tedy v době od šestého týdne před porodem). K volbě částky žádný další dokument dokládat ve Vašem případě nebudete. Případné další dokumenty k žádosti se dokládají, pokud se některé osoby týká některá ze specifických situací uvedených v žádosti (viz konec formuláře žádosti).

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, jaké dokumenty potřebuji k tomu, aby se mi do 270 nutných dnů platby nemocenského pojištění počítala doba studia? Mám zaměstnavateli dát nejenom žádost o peněžitou pomoc v mateřství, ale i maturitní vysvědčení? Nebo co vše k tomu potřebuji, aby se ta doba studia započítala? Děkuji za odpověď a hezký den

Dobrý den,

k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (což je ve Vašem případě maturitní vysvědčení). To by podle aktuálních informací ČSSZ mělo stačit. Dříve byl ještě požadavek na potvrzení o době studia vydané danou školou, tak aby bylo zřejmé, že ta doba spadá do období 2 let před nástupem na PPM (a nebylo tam v té době zrovna třeba přerušení studia). Nyní by toto potvrzení už neměli vyžadovat, ale doporučuji ověřit si tuto informaci na příslušné pobočce dle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 10:09

Tehotenstvi po zkonceni RP

| O.Wood | 22.10.2018, 14:36

Dobry den, rodicovsky prispevek mi konci 30.srpna 2019. Snazime se o druhe dite. Pokud to vyjde a otehotnim a termin porodu bude az po tom co bych se mela vratit do prace ( smlouvu mam na dobu neurcitou ) mohu jit na nemocenskou do doby nez porodim? Budu mit pak narok na PPM? A bude mi zamestnavatel drzet misto? Dekuji.

Dobrý den,

podstatné není kdy Vám končí rodičovský příspěvek, ale kdy Vám končí rodičovská dovolená, tedy volno, které jste nahlašovala zaměstnavateli. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat maximálně do tří let dítěte. Pokud do té doby nenastoupíte na další mateřskou (což lze nejdříve počátkem osmého týdne před porodem), tak následující den byste měla nastoupit zpět do práce. Pokud bude důvod pro pracovní neschopnost (o tom rozhoduje lékař), tak můžete po konci rodičovské dovolené samozřejmě jít na neschopenku a být na ní do nástupu na mateřskou. Pokud by nebyl důvod k neschopence, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno na potřebnou dobu. Zaměstnavatel ale není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další PPM. Pokud by pracovní poměr skončil, záleželo by, jestli byste se vešla do ochranné lhůty 180 dní. Co se týče poslední otázky, tak zaměstnavatel je povinen Vám po konci rodičovské dovolené přidělovat práci dle pracovní smlouvy. K výpovědi by musel mít zákonný důvod. A pokud budete těhotná, tak ty zákonné důvody k výpovědi jsou ještě omezenější (např. není možné dát výpověď pro nadbytečnost).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 09:31

Dobrý den,
ráda bych se dozvěděla, jak je to s rodičovským příspěvkem pro ty, co se vrátí z ciziny? Jsem teď momentálně na mateřské, kterou pobírám z Velké Británie a končí mi 11.1.2019 a tím i pracovní poměr. Jsem už momentálně 3. měsíc v Čechách a hodlám tu zůstat. Trvalé bydliště mám též v České republice. Jaký je pro mě postup při zadání? Musím se zaregistrovat na UP? Kdo za mě bude platit zdravotní pojištění? Jaké dokumenty bude potřeba? Po vypršení mateřské budu vlastně nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý nejen trvalý pobyt, ale především skutečné bydliště, a to všech společně posuzovaných osob, tedy dítěte a obou rodičů. O otci dítěte neuvádíte žádné informace, proto je těžké posoudit konkrétně Váš nárok. Pokud by všechny posuzované osoby měly trvalý pobyt v ČR a měly tady i skutečné bydliště (pracovaly tady, dlouhodobě se zdržovaly apod.), pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud ale některá osoba má bydliště nebo třeba pracuje v jiném státě EU, pak se posuzuje, který stát je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. V takovém případě je potřeba k žádosti o rodičovský příspěvek dodat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty uvedené v tomto formuláři. Případně může ÚP vyžadovat i potvrzení od zahraničního úřadu o nároku na dávku v zahraničí. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace doporučuji obrátit se na call centrum úřadu práce (+420 844 844 803). Co se týče zdravotního pojištění, tak příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci, ale je potřeba pojišťovně pobírání rodičovského příspěvku doložit. Na ÚP se jako uchazeči o zaměstnání registrují pouze osoby, které hledají zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.10.2018, 09:38

Dobrý den, paní inženýrko, ráda bych se zeptala na téma rodičovského příspěvku. Pracovala jsem od r. 2016 v Rakousku po ukončení studií, v ČR jsem doposud nepracovala. V lednu 2018 jsem nastoupila na mateřskou v Rakousku z důvodu rizikového těhotenství, porod se odehrál následně v červnu 2018, řešíme momentálně místní rodičovský příspěvek, přičemž již nemám pracovní smlouvu, nadále jsem zde ale i pojištěna.

Zřejmě se ale budeme přesouvat zpátky do ČR, přičemž partner bude dojíždět za prací do Rakouska (taktéž dosud v ČR nepracoval). Měla bych prosím v případě přesunu bydliště zpět do ČR nárok na RP v ČR, když jsem v ČR dosud nepracovala a neplatila žádné pojištění?

Děkuji předem za odpověď
S přáním pěkného dne
K.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen Vás jako žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Jestliže partner bude nadále pracovat v Rakousku, úřad práce od Vás bude navíc k žádosti vyžadovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty vyjmenované na konci tohoto formuláře. Na základě předložených dokumentů rozhodne, která země by měla být primárně odpovědná za výplatu dávek. ÚP může také od rakouských úřadů požadovat potvrzení, zda na dávky v Rakousku máte nebo nemáte nárok. Pokud byste rodičovský příspěvek v Rakousku pobírala, bude vyžadovat potvrzení v jaké výši byl čerpán. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.10.2018, 16:04

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat momentálně žiji v UK a zde i pracuji po dobu 2 let. Teď jsem v 7 týdnu těhotenství a chci se vracet zpět do ČR. Jakmile se vrátím do ČR chci se nahlásit na UP jelikož mě asi nikdo již nezamestna. Tak se chci zeptat Mám nárok na mateřskou dovolenou v ČR popřípadě co musím doložit za dokumenty abych na ni nárok měla?
Předem děkuji za odpověď
Aneta. L.

Dobrý den,

pojem mateřská dovolená (příp. rodičovská dovolená) se vztahuje k volnu poskytovanému zaměstnavatelem. Vás pravděpodobně zajímají ale peněžité dávky, ty se označují jako peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a rodičovský příspěvek. Nárok na PPM se váže v České republice na účast na nemocenském pojištění. Je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (nastupuje se v období 6-8 týdnů před porodem) a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (příp. jako OSVČ, ale tam jsou i další podmínky) nebo v ochranné lhůtě.

Jelikož jste pracovala v UK, je v první řadě důležité, zda jste tam byla účastna příslušeného pojištění pro případ mateřství (tedy obdoby českého nemocenského pojištění), které by zakládalo nárok na peněžitou dávku v mateřství v UK. Pokud nebyla, pak Vám ani v ČR nárok na PPM nevznikne. Pokud jste v UK účastna pojištění byla, měla byste v první řadě zjistit, zda máte možnost čerpat tuto dávku z UK (zákony v UK bohužel neznám). Pokud taková možnost čerpání z UK není, ale byla jste účastna příslušného pojištění, tak za určitých podmínek je možné čerpat PPM v ČR. Je to možné v případě, že byste v ČR nastoupila do zaměstnání, ze kterého by bylo odváděno nemocenské pojištění. Pak by se Vám do potřebných 270 dnů započítalo i pojištění z UK. Informace o konkrétním postupu a potřebných formulářích dostanete na ČSSZ. Pokud už do práce v ČR nenastoupíte, tak existuje taky možnost vzniku nároku na PPM v ČR, ale za velmi specifických podmínek. Podstatné je, zda jste si po dobu práce v zahraničí zachovala tzv. centrum zájmu v ČR. Dále je podstatné, zda v zahraničí bylo splněno 270 dnů pojištění, zda se vejdete do ochranné lhůty a zda by Vám byla přiznaná podpora v nezaměstnanosti. Je to ale specifická situace a proto doporučuji si tyto a případné další podmínky ověřit na ČSSZ. Ohledně nároku na podporu a posuzování centra zájmu se můžete obrátit na úřad práce (call centrum +420 844 844 803).

Rodičovský příspěvek se čerpá po vyčerpání PPM nebo od narození dítěte, pokud ani jeden rodič PPM nečerpá. V rámci rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby standardně děti a oba rodiče. Neuvádíte informace o otci dítěte, proto není možné konkrétně posoudit Váš nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud byste všichni měli v době podání žádosti trvalý pobyt v ČR a měli tady i skutečné bydliště (žili zde, pracovali apod.), tak byste nárok v ČR měli. Pokud je ale například otec cizinec pracující v zahraničí, tak je posuzování složitější a v takovém případě doporučuji se obrátit s dotazem na úřad práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.10.2018, 17:54

Rodičovský príspevok

| sissi369 | 10.10.2018, 23:25

Dobrý deň,
som Slovenka s trvalým pobytom na Slovensku a v ČR nemám ani prechodný pobyt - žijem tu ale nepretržite od roku 2005 (najskor som tu študovala, od roku 2009 som stále zamestnaná - na dobu neurčitú). Manžel je Čech, trvalý pobyt má v ČR, rovnako ako miminko (na materskej som od dubna). Mám nárok na rodičovský príspevok tu v ČR a ako mám prípadne postupovať pri žiadosti? Aké formuláre bude treba doložiť v tomto prípade? A mala by som žiadať o príspevok na úrade podľa bydliska (trvalý pobyt manžela a dcéry) alebo na úrade práce, kam spadá moj zamestnávateľ?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý den, 

na rodičovský příspěvek v ČR byste měla mít nárok, protože v ČR máte Vy i společně posuzované osoby bydliště (tím je myšleno, že se tady dlouhodobě zdržujete, máte tady zaměstnání, rodinu apod.). Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete potřebovat standardně průkazy totožnosti, rodný list dítěte, formulář žádosti o rodičovský příspěvek,  formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (tzn. potvrzení o pobírání PPM od OSSZ). Dále pokud byste chtěla volit výši rodičovského příspěvku přes otce dítěte, tak také jeho Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. Protože nemáte trvalý pobyt v ČR, budete navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři se dokládá trvání pracovní smlouvy a doklad o zdravotním pojištění v ČR. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl úřad práce), přesto, že by mělo stačit, když v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Ve Vašem případě je možné, že budete spadat pod ÚP dle sídla zaměstnavatele, protože v ČR nemáte trvalý pobyt. Doporučuji tuto informaci nejprve ověřit na call centru ÚP (tel: 844 844 803) a následně si už na konkrétním ÚP vyžádat potřebné formuláře a informace o dalších dokladech, které bude tento konkrétní úřad vyžadovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.10.2018, 07:05