Mateřská a rodičovská dovolená

Položit dotaz

Dobrý den,v únoru mi končí RD (8.února synovi budou 3roky).ještě ten rok plánujeme další mimčo.chtěla jsem se zeptat když mi zaměstnavatel vyhoví s neplaceným volnem,bude za mě platit sociální a zdravotní?A když by nevyhověl a dal výpověď a já bych si našla nějakou brigádu...budu si to muset platit já? a ještě jedna otázka: všude čtu že zaměstnavatel dává max 3roky RD...jak se to počítá? synovi budou v únoru 3roky-1.půlrok byla mateřská a teprve pak jsem měla RD-to je 2,5roku do 3let věku ditěte....takže mě rodičovská trvá 2,5roku mám nárok na ten půlrok? děkuji za odpověď

Lékař na tento dotaz prozatím neodpověděl.

Nárok na mateřskou

| janka27 | 13.06.2019, 19:20

Dobry den, mam dotaz, s dcerou jsem na materske jiz 3rok. konci mi v srpnu.
mezitim mi v praci skoncila smlouva 30.4.. ja jsem opet tehotna, nastupit na materskou by jsem mela v srpnu. mam narok na materskou od zamestnavatele? spadam do ochranni lhuty 180dni, i kdyz jsem byla od 2016 s dcerou doma a poberala rodicovsky prispevek? dekuji. jana

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr trval až do 30. 4. 2019, byla jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění, i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud Vám nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vychází na srpen, vejdete se bez problémů do 180denní ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. PPM vyplácí OSSZ, ale žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli. Ještě upozorním, že s koncem pracovního poměru jste přestala být na rodičovské dovolené (to je označení pro volno v zaměstnání) a máte oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Oznamte tedy pojišťovně, že jste dále příjemcem rodičovského příspěvku (pokud jej pobíráte), aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát. Následně je potřeba také oznámit přechod na PPM. A pokud máte rodičovský příspěvek rozložený i na srpen, tak doporučuji si jej navýšit tak, aby poslední částka náležela za červenec (výplata v srpnu), protože při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci byste už rodičovský příspěvek nedočerpala celý. 

Dobrý den,chci se zeptat zda mám nárok na pracovní neschopnost,když 17.6. mi končí rodičovská dovolená a jsem znovu těhotná,ale neschopenku mi vystaví až v červenci. 2 měsíce už chodím na dohodu a od července jsem měla nastoupit na plný úvazek. Do toho jsem ještě měnila smlouvu u stejného zaměstnavatele (Změna pracovni pozice ).A mám nárok i na mateřskou?Děkuji

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Dobrý den, prosím mohu pobírat RP i při návratu na stejnou pozici, ke stejnému zaměstnavateli, u kterého mi vznikl nárok na PPM? Nyní pobírám RP a v září mám nastoupit na HPP ke svému zaměstnavateli, synovi je 2,5 roku, ale rada bych pobirala rodičovský příspěvek až do jeho 4 let a současne pracovala na plný úvazek na stejné pozici u stejného zamestnavatele. Komu prosím musím toto nahlásit a co konkrétně sdelit - zaměstnavateli, státu? Děkuji moc za vaši odpověď. Hezký den, V. S.

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, tedy i na stejné pozici pro stejného zaměstnavatele. Čerpání příspěvku oznamte zaměstnavateli, jinam nic hlásit nemusíte. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Nárok na mateřskou?

| a0b9 | 10.06.2019, 22:00

Dobrý den, měla bych dotaz na konkrétní situaci. Byla jsem poslední 4 roky na mateřské resp. rodičovské dovolené, během které skončil můj pracovní poměr u bývalého zaměstnance (vypršela smlouva na dobu určitou). Nyní jsem od 1.5. zaměstnaná u nového zaměstnavatele - a v těchto dnech jsem zjistila, že jsem opět těhotná. Termín porodu bych měla mít v půlce února 2020 - tedy nástup na mateřskou k 1.1.2020. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že pracovní smlouva bude pokračovat až do mého nástupu na mateřskou, čili podmínka být v den nástupu na MD by byla splněna. Jde mi nicméně o podmínku podílet se alespoň 270 dní na nemocenském pojištění. Pokud dobře počítám, tak k 1.1.2020 budu zaměstnaná 245 dní. Předtím jsem byla na rodičovské dovolené - předpokládám, že se RD nechápe jako doba, kdy se podílím na nemocenském pojištění? Znamená to, že na mateřskou nebudu mít nárok? Nebo je možné na ni nastoupit později - po těch 270 dnech s tím, že mi bude o ten jeden měsíc pokrácena? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podmínku 270 dní nemocenského pojištění je potřeba splnit ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Nelze tedy posunout nástup na PPM a tím získat další dny pojištění. Do potřebných 270 dní se ale započítávají všechny doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Záleží tedy, kdy skončil Váš předchozí pracovní poměr, jestli jeho část spadá do období daných 2 let, aby se mohla započítat do potřebných 270 dní. Doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru je dobou nemocenského pojištění. Pokud byste nárok na PPM neměla, můžete být v pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Mateřská

| 220602 | 09.06.2019, 11:17

Dobrý den,
chtela bych se Vás optat mám kamarádku z Ukrajiny a je ted tehotna,ma odpracovano cca pul roku a bude mit narok na materskou a rodicovsky prispevek?a nebo jak to bude mit placeny?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:45

Dobrý den,
v polovině ledna jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která bude trvat do 28.7. a pobírám peněžitou pomoc v mateřství. Poté bych tedy měla nastoupit na rodičovskou dovolenou a přihlásit se o rodičovský příspěvek. Mám ale u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou do 31.8., tedy cca měsíc po ukončení mateřské dovolené.
Můj dotaz se týká řádné dovolené, na kterou mám u zaměstnavatele nárok. U zaměstnavatele mám nárok na 25 dní dovolené/ rok. Je pravda, že nárok na řádnou dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené? Mám tedy letos nárok na dovolenou za 8 měsíců (což je poměrnou částí asi 16 dní)? Mám povinnost si ji vybrat před nástupem na rodičovskou dovolenou? A znamená to, že mi za těch 16 dní bude zaměstnavatel posílat plat? Co by se stalo, pokud bych si dovolenou nevybrala, je vůbec možné si dovolenou nevybrat?
A ještě dodatečná otázka, mám nějaké oznamovací povinnosti, např. na úřadu práce nebo pojišťovně, vyplývající ze skutečnosti, že po dobu pobírání rodičovského příspěvku mi skončí pracovní smlouva?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

ano, nárok na dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené, ta se bere jako výkon práce. Máte tedy nárok na dovolenou ve výši 8/12 ročního nároku (16,5 dne). Povinnost vyčerpat ji nemáte. Pokud zaměstnavatele požádáte rovnou o rodičovskou dovolenou, nemá možnost Vám řádnou dovolenou nařídit, ale bude Vám ji muset proplatit s koncem pracovního poměru. Pokud požádáte v návaznosti na skončení mateřské dovolené o řádnou dovolenou a až následně o rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět. Během čerpání dovolené Vám náleží náhrada mzdy. Oznamovací povinnost po skončení pracovního poměru máte vůči zdravotní pojišťovně. Do 8 dnů byste měla oznámit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 13:18

Dobrý den,
před nástupem na mateřskou dovolenou (2017) jsem měla HPP smlouvu na dobu neurčitou + další částečný úvazek, ze kterého se mateřská dovolená vypočítávala. Minulý rok jsem si během rodičovské dovolené založila vedlejší živnostenskou činost. Přilepšila jsem si k rodičovské dovolené, ale nyní s manželem plánujeme další dítě a já plánuji kvůli stresu osvč přerušit.

Můžete mi prosím říci, jakým způsobem by u mě probíhal výpočet mateřské dovolené, pokud by se mi narodilo další dítě před ukončením ročicovské dovolené? Bojím se, že jsem si svojí živnostenskou činností akorát přihoršila. Slyšela jsem, že u OSVČ se musí platit nemocenská, aby potom žena měla nárok na mateřskou dovolenou (ipřesto, že je stále zaměstnaná). Platí toto i pro mě nebo mohu osvč pozastavit?

Mnohokrát děkuji za váš čas a vaší radu

Nikola Kalečková

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:22

Na co mám nárok

| NIvanka | 05.06.2019, 09:18

Dobrý den, jsem relativně čerstvě zpátky v České republice a tím pádem dle odpracovaných dnů mi pravděpodobně nenáleží mateřská. Nicméně jsem poslední čtyři měsíce pracovala na HPP a odcházím na MD. Právnička mi řekla, že žádost o PPM mám podat, aby jí zamítli a následně mi začali vyplácet nemocenskou. Chci se jen ujistit, zda je tento postup správný a v jaké výši budu nemocenskou pobírat. Budu matka jen s jedním příjmem, proto nevím, jak bych zvládla pobírat jen 7600 / měsíc rodičovský příspěvek, jestli chápu dobře, že na víc nárok mít nebudu.
Před příchodem do ČR jsem pracovala ve Francii, kde jsem pojištění platila, ale nevím zda se to dá nějak spojit popřípadě čím a kam to mám doložit.
Předem děkuji za případnou radu

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je alespoň 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM a zároveň nástup na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Do potřebných 270 dní je možné započítat všechny doby pojištění v daných 2 letech a je možné tady započítat i účast na pojištění ze zahraničí. Musí se ale jednat o obdobné pojištění pro případ mateřství. Pokud jste byla účastna takového pojištění ve Francii dostatečnou dobu, můžete tedy mít v ČR nárok na PPM. K žádosti o PPM je potřeba v takovém případě doložit doklad o účasti na pojištění ze zahraničí od příslušné francouzské instituce, mělo by se jednat o formulář E104 nebo příslušný papírový SED. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej na Vaši žádost vyžádat OSSZ. Doporučuji tedy poradit se o dalším postupu přímo na OSSZ dle sídla Vašeho současného zaměstnavatele. 

Pokud byste nárok na PPM neměla, lékař Vám může vystavit rozhodnutí o pracovní neschopnosti od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí, ale potřebuje k tomu potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Tedy v takovém případě doložte žádost o PPM na OSSZ, aby Vám vystavili doklad o zamítnutí.

Výše PPM nebo nemocenského by se počítala z Vašeho příjmu v zaměstnání v ČR. Zjednodušený postup výpočtu PPM najdete v článku Mateřská dovolená 2019 na našem webu, včetně odkazu na orientační kalkulačku dávek nemocenského pojištění na webu MPSV. Ve Vašem případě se nebude dávka počítat z 12 měsíců, ale jen z doby od začátku zaměstnání v ČR do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM/nemocenskou. Rodičovský příspěvek můžete volit i vyšší než 7600 Kč měsíčně, pokud budete mít dostatečný vyměřovací základ pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem. Maximální částka je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud budete mít nízké příjmy, informujte se po porodu na odboru státní sociální podpory úřadu práce o dávkách porodné, přídavek na dítě, případně příspěvek na bydlení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:21

Mateřská

| Zuz* | 01.06.2019, 22:39

Dobrý den,na jaře jsem po třech letech ukončila pracovní poměr a přešla na lépe placenou práci v jiné firmě (bez zkušební doby).po dvou měsících pracovního poměru jsem zjistila, že jsem těhotná, a zajímalo by mě z čeho se bude počítat PPM. Navic mi hrozí rizikovka z důvodu dlouhodobě špatných krevních výsledků, a nikde já se nedočetla zda bude neschopenka a posléze PPM počítána z nové práce nebo se průměruje, popř. jak. děkuji za odpověď

Dobrý den,

výše nemocenského i PPM se bude počítat pouze z výdělku v novém zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.06.2019, 06:53

Mateřská dovolená

| denca.om | 28.05.2019, 21:31

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou v posledních dvou letech jsem byla zaměstnána u jednoho zamšstnavatele od 5.11.2018 do 26.11.2018 a poté jsem hned nastoupila do stávající práce kde jsem zaměstnaná od 26.11.2018 do součastnosti dne 30.6.2019 mi končí smlouva,mám jisté prodloužení ,ale když bych řekla,že jsem těhotná určitě mi smlouvu neprodlouží. Bude vadit,když to zaměstnavateli řeknu až po prodloužení? a také jestli mi smlouvu prodlouží,budu mít nárok na matešskou? Moc Děkuji za odpověd

Dobrý den,

záleží pouze na Vás, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná. Pouze pokud byste vykonávala práci, která je pro těhotné zakázaná, měla byste to oznámit ihned, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci a práce neohrožovala těhotenství. 

Pokud by Vám smlouva skončila 30. 6., nesplnila byste potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste neměla (pokud jste neměla ještě další zaměstnání, které neuvádíte, nebo například úspěšně dokončené studium). Pokud budete v práci pokračovat a splníte tedy 270 dnů nemocenského pojištění a zároveň v době nástupu na PPM budete stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, budete mít na PPM nárok. Případná ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.06.2019, 15:55

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.
Chtěla bych cca za rok dítě a dávno mi už skončila pracovní smlouva, takže bych neměla nárok na mateřskou dovolenou ale pouze na rodičovskou dovolenou. Dočetla jsem se že může na mateřskou můj přítel a zajímalo by mě jestli může pobírat mateřskou dovolenou a zároveň chodit do práce a mít plný úvazek a já bych byla doma s dítětem a nebo je to nějak omezené?
Vím že musí mít jiné zaměstnání takže by musel dělat v jiné práci a nebo ve stejné práci ale jinej druh práce. A taky mě zajímá jak bych na tom byla s rodičovskou dovolenou mohla bych si určit délku rodičovské třeba kratší nebo to že by byl přítel na mateřské nemá vliv?
Nyní jsem na rodičovské a za cca rok mi končí. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 09:16

Dobrý den,
zajímalo by mě jestli si můžu určit délku rodičovské dovolené třeba na dva roky nebo tři roky a nebo musím být doma čtyři roky, když nemám nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 08:24

Dobrý den.

Ráda bych poprosila o upřesnění této věty "zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem." (jde o výdělečnou činnost při pobírání PPM).

Znamená to, že, kdybych si našla práci u nového zaměstnavatele, který nemá předmět činnosti shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, nemusím se ptát na souhlas zaměstnavatele? I kdybych si práci u jiného zaměstnavatele našla na stejnou pozici jako u zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu, na základě které pobírám PPM?

Např. jsem zaměstnaná jako obchodní zástupce na televizi Prima a našla bych si při pobírání PPM práci v mediální agentuře jako obchodní zástupce. Nebo je to tak, že firma musí mít jiný předmět činnosti a zároveň pozice, kterou nastupuji, musí být jiná?

Děkuji za odpoveď.

Hana

Dobrý den,

neposuzuje se vykonávaný druh práce či pozice, ale předměty činností zaměstnavatelů (např. zapsané do veřejného rejstříku). Pokud se předměty činností neshodují ani z části, není nutný souhlas zaměstnavatele. Zároveň ale platí, že další Vaše zaměstnání by nemělo zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. ho nějakým způsobem poškozovat, využívat získané informace, konkurovat mu apod.). Pokud si nejste jistá, zda se činnosti třeba jen z části nepřekrývají, doporučuji o souhlas zaměstnavatele požádat, případně se poradit s právníkem z oblasti pracovního práva.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.05.2019, 07:16

mateřská dovolená

| jankastastkova | 20.05.2019, 20:53

Dobrý den, z úřadu práce jsem se dozvěděla, že jako studentka (která nemá nárok na mateřskou dovolenou) mám po porodu nastoupit na rodičovskou dovolenou. S tím, že je možné po šestinedělí rodičovský příspěvek přerušit, aby nastoupil na mateřskou dovolenou otec dítěte a po jeho dočerpání bych pokračovala v čerpání rodičovského příspěvku. Pochopila jsem to správně, že je možné započít RP, následně ho přerušit, předat dítě do péče otce s tím, že bude čerpat mateřskou (na kterou on nárok má) a po vyčerpání si převzít zpět dítě do péče a pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku? Mohu jít tedy nejdřív požádat o rodičovský příspěvek na ÚP nebo by měl jít nejdřív přítel (nejsme sezdaní) na OSSZ podat žádost o PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.05.2019, 13:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se vypočítává doba rozhodná k přiznání PPM. Vím, že to je 270 odpracovaných dní v předchozích dvou letech před nástupem na MD, ráda bych ale věděla, jak to bude v mém konkrétním případě, protože mi dle mých výpočtů 12 odpracovaných dní bude chybět. Dne 16.11.2018 jsem po první rodičovské dovolené nastoupila do nového zaměstnání. Nyní jsem těhotná, čekám dvojčata a termín porodu mám stanovený na 11.9.2019, tudíž bych dle mých výpočtů měla nastoupit na MD nejpozději 31.7.2019 (6 týdnů před porodem), to mi ale nebude vycházet dostatek dní pro vznik nároku na PPM. Ráda bych tedy věděla, zda mohu na MD nastoupit později, např. 4 týdny před porodem, abych tím pádem měla dost odpracovaných dní. Ke kterému datu se počet odpracovaných dní stanovuje a přišla bych pozdějším nástupem na MD o nějakou část PPM? Je vůbec tento postup možný? Předem moc děkuji za odpověď!

Dobrý den,

podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění musíte splňovat k datu nástupu na PPM, nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Není tedy možné posunout nástup na 4 týdny a tím získat další dny nemocenského pojištění. Do potřebných 270 dní se započítávají všechny doby pojištění (zaměstnání, dobrovolně hrazené nemocenské jako OSVČ) v období 2 let před nástupem na PPM. Pokud jste měla před nástupem do současného zaměstnání i jiné zaměstnání spadající do posledních 2 let (např. trvající pracovní poměr, ve kterém jste byla na rodičovské dovolené), započítá se tam tedy také. Pokud jste jiné zaměstnání (dobu pojištění) neměla, nebudete mít na PPM nárok, ale můžete být od počátku šestého týdne před porodem v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. V takovém případě je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nárok na PPM nemáte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den, mám téměř čtyřleté dítě narozené na konci července, od září jsem nastoupila do nového zaměstnání, nyní jsem opět těhotná, nastoupit na MD bych měla k 1.7, nikde bohužel nemůžu dohledat jak se počítá mateřská dovolená, když mám nové zaměstnání? neměla jsem mezi prací pauzu, v jednom jsem skončila a hned nastoupila do druhého. V tomto případě asi neplatí, že i když stihnu MD do čtyř let věku prvního dítěte, že mi bude vyplacena ta vyšší částka, že? díky a hezký den Lucie P.

Dobrý den,

ve Vašem případě se nebude porovnávat vyměřovací základ s tím, který jste měla u předchozí peněžité pomoci v mateřství (PPM). To se týká pouze těch žen, kterým trvá stále stejné zaměstnání. U Vás se vyměřovací základ pro výpočet výše PPM stanoví pouze z nového zaměstnání, z období od nástupu do konce června 2019.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak bude probíhat navýšení rodičovského příspěvku, když momentálně pobírám RP na syna (v září mu budou 3 roky). Na internetu jsem se dočetla, že pokud doberu RP třeba do 4 měsíců, budu moct požádat o těch 80 tisíc až po 1.1.2020, že ano? A to by mi poslali pak naráz, nebo nějak na etapy? A ten formulář již existuje, nebo ne?
Děkuji

Dobrý den,

navýšení rodičovského příspěvku o 80 tis. Kč není zatím schváleno, diskutuje se o různých variantách. Dokud není schválená novela zákona, nedá se odpovědět, jak to bude probíhat a koho se navýšení bude týkat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:07

Objasnění Vaší odpovědi

| Anty | 15.05.2019, 10:29

Dobrý den,
rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci).
Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...
Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němu
nastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?
Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den, nejedná se o prodloužení RD (rodičovské dovolené), to je volno v zaměstnání poskytované max. do 3 let dítěte. Pokud se budete po třetích narozeninách (reps. po konci nahlášené RD) vracet do zaměstnání, prodloužíte si pouze čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce a zaměstnavateli pobírání příspěvku pouze oznámíte, aby věděl, že jste zároveň státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V případě nemoci dítěte budete mít nárok na proplacení ošetřovného pouze Vy. Otec dítěte (příp. jiná osoba) může být s dítětem doma na "paragrafu", ale nedostane to proplaceno, bude mít pouze omluvenou nepřítomnost v práci. Pokud byste se chtěla vrátit do zaměstnání až později než den po třetích narozeninách dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek, když se vrátím s 1,5 roku starým dítětem do ČR z ciziny, kde jsem pobírala mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské jsem dala výpověď a zůstala s dítětem v domácnosti.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek v ČR Vám může vzniknout. Podmínkou nároku je trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR, což musí splňovat všechny posuzované osoby, tedy oba rodiče a dítě. Skutečné bydliště se posuzuje například podle toho, kde osoba dlouhodobě žije s rodinou, kde pracuje apod. Pokud by některá osoba některou z podmínek nesplňovala (například otec dítěte by dál pracoval v zahraničí), bude úřad posuzovat, zda nevznikl nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Pro více informací ve Vaší konkrétní situaci doporučuji obrátit se na úřad práce, mají call centrum +420 844 844 803, email: callcentrum@mpsv.cz

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda musí rodičovská dovolená přímo navazovat na mateřskou. Jsem v situaci, kdy se potřebuji co nejdříve po porodu, resp. po mateřské dovolené, vrátit cca na 6 měsíců do práce a dokončit rozpracovaný projekt. Pak bych však ráda začala čerpat rodičovskou dovolenou včetně příspěvku.
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou navazovat nemusí, můžete na ni nastoupit i kdykoliv později. Je možné na ni nastoupit i opakovaně, i když se z ní už jednou vrátíte do zaměstnání. Maximálně se poskytuje do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není vázán na nastavení rodičovské dovolené. Výdělek během pobírání rodičovského příspěvku není omezen, omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo podobného zařízení, a to na max. 46 hodin měsíčně. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:49

Prodloužení RD a návrat na HPP

| Anty | 14.05.2019, 09:42

Dobrý den, paní inženýrko.
Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?
Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,

rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Prodloužení rodičovské

| Alites | 13.05.2019, 23:16

Dobrý den, chci se zeptat, dnes mi přišlo ukončení o rodičovské dovolené. Měla jsem ji do 3 let věku syna. Ale malej půjde snad do školky až v září a já se teprve teď probudila do reality a zjistila, že vlastně nevím co mám dělat. Proto mě zajímá jestli je možné i po ukončení prodloužit rodičovskou bez nároku na příspěvek. Nebo se rovnou odebrat na Zdravotní pojišťovnu. Zaměstnanec nejsem a před RD jsem nebyla.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín používaný pro volno v zaměstnání. Vy jste byla pouze příjemcem rodičovského příspěvku a to dále nejste, pokud máte příspěvek vyčerpán. Můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let a zdravotní pojištění za Vás bude hradit dále stát. Pokud budete hledat práci, můžete se zaevidovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti. Změnu v takovém případě opět hlaste pojišťovně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Dobrý den, ráda bych si potvrdila, zda je moje úvaha správná. Dle prvotrimestrálního screeningu bych měla mít termín porodu 25.10.2019. Pokud bych odcházela na mateřskou 6 týdnů před termínem porodu bez předchozí nemocenské 13.9.2019 a měla bych nárok na mateřskou do 26.3.2020. Zajímá mě, jestli je možné vybrat celou letošní dovolenou 25 dní před odchodem na mateřskou nebo mi to zaměstnavatel nemusí umožnit. Dále, jestli je můj výpočet správný a vychází mi, že bych v roce 2020 měla odpracovaných 60 dní a tím i nárok na dovolenou 25 dní v roce 2020. Pokud by mi zaměstnavatel neumožnil dočerpat dovolenou v roce 2019, je možné dovolenou z tohoto roku včetně dovolené v roce 2020 čerpat v období po mateřské před rodičovskou? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou závisí na vůli zaměstnavatele. Můžete se s ním tedy pokusit domluvit, ale nemusí Vám vyhovět. Pokud požádáte o dovolenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět. V takovém případě můžete čerpat nevyčerpanou dovolenou za rok 2019 i dovolenou za rok 2020. V uvedené situaci splníte podmínku alespoň 60 odpracovaných dní v roce 2020 a budete tedy mít nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (za předpokladu, že má pracovní poměr trvat po celý rok).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.05.2019, 13:00

Dobrý den,
Pokud mi pracovní smlouva v zaměstnání končí na konci června (byla jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let), další bude navazovat až od září a v květnu nebo červnu otěhotním? Jsem vyššího věku a chtěla bych hned odejít na nemocenskou. Bude mi platit zdravotní pojištění a můžu být ve stavu nemocných až do porodu, kdy bych zažádala o rodičovský příspěvek? Nebo mám smůlu?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

o vzniku i ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud vznikne pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději sedmý den po jeho skončení, budete mít nárok na nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nenáleží, pokud netrvá pracovní poměr. Pokud budete stále práce neschopná, můžete nemocenské čerpat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (pokud se vejdete do ochranné lhůty a budete mít nárok). Pokud nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete a doložíte to potvrzením z OSSZ svému lékaři, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně požádat o rodičovský příspěvek. Zdravotní pojištění za Vás bude v takovém případě hradit stát, je potřeba ale pojišťovně po skončení pracovního poměru oznámit, že jste dále v pracovní neschopnosti a následně přechod na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:11

Dobrý den,
pokud mi končí pracovní smlouva v zaměstnání na konci června, nástup do zaměstnání bude zase až od září a mezitím půjdu na 2 měsíce na úřad práce a poté na podzim bych otěhotněla. Mám nárok na mateřskou, pokud splňuji podmínku 270 v posledních dvou letech? (Jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let)?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky je jen jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do těchto 270 dní se započítávají všechna zaměstnání (doby pojištění) v období daných 2 let před nástupem na PPM a nemusí daná zaměstnání na sebe navazovat (nevadí tedy, že je mezi nimi např. evidence na ÚP). Další podmínkou je, že musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (v době trvání nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud by se například stalo, že otěhotníte krátce po nástupu do nového zaměstnání a zaměstnavatel s Vámi zruší pracovní poměr ve zkušební době, do ochranné lhůty byste se nevešla.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:17

Dobrý den, mám dotaz ohledně prechodu z rodičovského příspěvku na mateřskou. Pracovní poměr mam ukončeny k 2.1.2019 a na mateřskou s druhym ditetem mohu nastoupit od 28.6.2019, takže se těsně vejdu do ochranné lhuty 180 dnu. Sla jsem na urad prace ohledne upravy RP, mel mi totiz puvodne tento mesic koncit. Paní mi rekla, ze mi to rozpuli, takze posledni RP dostanu za kveten, pry kdyz v cervnu natoupim na materskou, tak by se to muselo nejak kratit, proto mi to udělala takto. Říkala jsem jí, ze mam ukončeny pracovni pomer, to pry nevadi. Tak se chci zeptat co ten cerven nez nastoupím na materskou (28.6.) a pracovní pomer mam ukončeny? Prvni dite, na ktere RP pobiram bude mit 3 roky az v září.

A jeste druhy dotaz, v pripade porodneho na druhe dite... RP se nezapocitava, takze se tam bude pocitat manzeluv prijem. Ve ctvrtleti, které se bude posuzovat mimo to dostal daně, ty se do prijmu take zapocitavaji? Vrací nam na danich diky hypotéce a take čerpal slevu na dite a manželku.
Dekuji moc za odpověď

Dobrý den, rodičovský příspěvek máte nastaven dobře, tak abyste ho stihla dočerpat celý. Jeho ukončení máte povinnost nahlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, stejně jako všechny další změny, které mají vliv na zařazení mezi státní pojištěnce. Na mezidobí mezi koncem rodičovského příspěvku a začátkem peněžité pomoci v mateřství (PPM) se můžete na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dítě nenavštěvuje školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně. Ale pokud byste to neudělala, ani tak Vám nevznikne povinnost platit si sama zdravotní pojištění za dobu do nástupu na PPM. Ta povinnost by vznikla pouze v případě, že byste byla celý kalendářní měsíc mimo nějakou státní kategorii pojištěnců, což nebudete. Nástup na PPM opět oznamte pojišťovně.

Do příjmů pro nárok na porodné se rodičovský příspěvek nezapočítává, jak píšete. Přeplatek na daních se započítává, a to včetně daňového zvýhodnění na dítě, pokud je ve formě slevy na dani. Pokud daňové zvýhodnění na dítě vyjde ve formě daňového bonusu, do příjmů se nezapočítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:19

Dobrý den, do prosince 2018 jsem pobírala rodičovský příspěvek na starší dítě. V lednu jsem na Úřadu práce oznámila nástup na mateřskou dovolenou cca 1 týden předem. Poté jsem na týž ÚP donesla formulář z OSSZ ohledně výše peněžité pomoci v mateřství ovlivňující výši rod. příspěvku s již vyplněnými údaji o novorozenci.
Výsledked je, že mi RP již na účet nechodí, vystřídaly ho dávky PPM - dle mého očekávání.

Tento týden mě překvapil dopis z ÚP ohledně výše RP na starší(!) dítě - že mně bude vyplacen na ůčet za měsíce, kdy jsem již pobírala PPM. Je to tak v pořádku? Myslela jsem, že tyto dvě dávky (každá na různě mladé děti) nemůžu pobírat současně.
Snad jsem to popsala srozumitelně, každopádně děkuji za případnou reakci.

Dobrý den, je možné, že Vám náleží ještě část z rodičovského příspěvku na starší dítě. V případě souběhu PPM a RP v jednom měsíci, je z rodičovského příspěvku vyplacena část pouze v případě, že PPM za daný měsíc je nižší než zvolená částka RP, kterou jste do té doby pobírala. V takovém případě je doplacen rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. Například, pokud jste měla zvolenou částku RP ve výši 15 tis. Kč a PPM za leden byla 10 tis. Kč, náleží Vám doplatek z RP ve výši 5 tis. Kč. Zároveň ale platí, že v měsíci narození dalšího dítěte už nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě, tedy případný doplatek z RP na starší dítě náleží jen do měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.05.2019, 07:37

Dobrý den paní Kozlová,

dočetla jsem se, že PPM je poskytnuta, pokud jsem měla pracovní poměr 270 dnů ze dvou let před poskytnutím PPM. Pokud ale těchto 270 dnů bylo odpracováno u 3 různých zaměstnavatelů, z jakého platu se PPM počítá? V mém případě by to vyšlo tak, že první pozice byla dva roky zpět několik měsíců, pak bez práce, pak 35 dní odpracovaných asi rok před nástupem na mateřskou a teď několik měsíců před nástupem na mateřskou. Nedohledala jsem, zda jde o nějaký průměr částek nebo se to počítá třeba jen z posledního platu...
Moc děkuji za Vaši odpověď.

Iveta

Dobrý den, PPM se Vám bude počítat jen z posledního pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.05.2019, 12:06

Rodičovská dovolená

| Hafinka1 | 29.04.2019, 11:06

Dobrý den, prosím o radu. Skončila mi rodičovská dovolená, jelikož jsem neměla zařízenou školku dala jsem výpověď z práce a šla se přihlásit na pracovní úřad. Chtěli bychom s manželem druhé dítě, ale nevíme jestli bude lepší abych nastoupila do práce a nebo rovnou z pracáku otěhotněla... Manžel totiž dělá v Německu a slyšela jsem od známé, že bych se pak snad měla hlásit o rodičovskou dovolenou v Německu.... Nevíte prosím jak to je? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

v případě, že otěhotníte a do práce nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. U rodičovského příspěvku se sleduje trvalý pobyt rodičů i dítěte a jejich skutečné bydliště (tzn. kde se osoba dlouhodobě zdržuje, kde pracuje apod.). Pokud Váš manžel pracuje v Německu, bude se u rodičovského příspěvku posuzovat, který ze států je odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:51

Práce

| Kockovi | 27.04.2019, 15:48

Dobrý den pracuji v sociálních službách , jako pracovník v přímé péči s postiženými , jelikož tu máme vždy smlouvy na rok až po 3 letech na dobu určitou je to pro mě těžké jak to semnou bude . Smlouvu mi mají prodloužit v srpnu ale máme povinnost nahlásit těhotenství hned po potvrzení od Dr . Bojím se aby mě nepropustili z hodiny na hodinu protože náhradní práce v téhle profesi není možná je to riziková práce . Tudíž jestli není pro mě lepší být doma na neschopnosti . Jelikož mi určitě neprodlouží smlouvu když jsem těhotná . Jak mám prosím postupovat ? Děkuji mnohokrát Kočková

Dobrý den,

s těhotnou ženou nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a i možnosti pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou velmi omezené. Prodloužit pracovní poměr s Vámi však nemusí. V případě, že vykonáváte práci, kterou nesmějí těhotné vykonávat, je zaměstnavatel povinen převést Vás na vhodnou práci. Pokud vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. Nárok na nemocenské vznikne, pokud na neschopenku nastoupíte nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. V případě, že už pracovní poměr netrvá, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale je vypláceno až nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Další možností je zaevidovat se po skončení pracovního poměru na úřadu práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete potřebnou dobu důchodového pojištění.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Zároveň musíte na PPM nastoupit ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:52

Mateřská

| Lucky25 | 17.04.2019, 10:41

Dobrý den. Jsem od 7.3.2019 na mateřské dovolené. Chtěla jsem se zeptat za jak dlouho dostanu tak mateřskou první ?

Dobrý den, výplata první peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, kdy zaměstnavatel dodá kompletní podklady na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. OSSZ vyplácí dávky do měsíce od obdržení kompletních podkladů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 13:55

Dobrý den,
pracuji od ledna 2019 v zahraničí a budu se vracet zpět z důvodu těhotenství do ČR. Pracuji v Irsku, ale jsem zdravotně pojištěna v ČR (tj. nejsem pojištěna v Irsku) a od zaměstnavatele mám placeno pouze sociální pojištění. Po příjezdu do ČR se budu muset přihlásit na Úřad práce na mezidobí do porodu (bude mi ukončen pracovní poměr v Irsku).
Můžete mi poradit, zda mám vůbec nárok na PPM s touto kombinací? popř. jaké dokumenty/formuláře budu muset deklarovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

obecně pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (ne zdravotního) za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů; z některých zaměstnání však neplyne (např. z DPP).  Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Na PPM byste mohla mít nárok po práci v zahraničí za předpokladu, že po návratu do ČR nastoupíte do zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění. V tomto zaměstnání byste musela pracovat do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto zaměstnání. Zároveň byste musela splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Do této doby lze započítat všechny doby nemocenského pojištění v období 2 let, lze započítat taky dobu úspěšně dokončeného studia (při splnění podmínek) a lze započítat i dobu pojištění ze zahraničí, pokud jste tam byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství (v takovém případě je potřeba doložit evropský formulář E104, nebo příslušný papírový SED, potvrzující dobu pojištění od příslušné instituce v zahraničí, tento formulář si od dané instituce může vyžádat i OSSZ za Vás, ale může to trvat déle).

Za určitých okolností je možné získat PPM i v případě, že po práci v zahraničí žena nenastoupí do práce v ČR, pokud i tak splní podmínku 270 dní a zároveň se vejde do ochranné lhůty, ale musí splnit také další podmínky (registraci na ÚP, získání podpory v nezaměstnanosti) a týká se to přeshraničních pracovníků, kteří si zachovali centrum zájmu v ČR.

Doporučuji Vám obrátit se pro podrobnější informace na call centrum ČSSZ (pro klienty volající ze zahraničí +420 257 066 077, jinak 800 050 248). A ohledně evidence na úřad práce a k tomu potřebných dokumentů na příslušný úřad práce nebo celorepublikové call centrum (844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřská

| 220602 | 14.04.2019, 15:41

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat,pobírám rodičovský příspěvek do konce října 2019.A kdybych otěhotněla v tomto rozmezí,měla bych nárok na mateřskou dovolenou,anebo jak by to bylo placený,kdybych vlastně od toho listopadu byla bez peněz?Jinak jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřský příspěvek

| PavlinaDodo | 08.04.2019, 12:08

Dobrý den, pracuji pod agenturou na DPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou navíc k tomu přítel pracuje v zahraničí. A já nevím, kam mám zajít pro radu.
Děkuji

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba, abyste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Zároveň musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), max. 180 dní. Ochranná lhůta však z DPČ neplyne, pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, což často práce na DPČ bývá. O zaměstnání malého rozsahu se jedná v případě, že není sjednán příjem alespoň ve výši rozhodné pro odvod nemocenského pojištění, což je od ledna 3000 Kč, do konce roku 2018 to bylo 2500 Kč. V takové DPČ je například sjednaná pouze hodinová mzda a není v ní stanoven minimální počet hodin, který zaměstnanec měsíčně odpracuje, takže není stanoveno, že dosáhne rozhodného příjmu. Pokud máte DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň uvedeného rozhodného příjmu. Abyste v takovém případě měla nárok na PPM, musela by DPČ trvat až do nástupu na PPM a v měsíci nástupu na PPM by muselo být odvedeno nemocenské pojištění. Pokud by v měsíci nástupu na PPM odvedeno nebylo, lze i tak mít nárok, pokud DPČ trvá a nemocenské pojištění bylo odvedeno alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U peněžité pomoci v mateřství se nezkoumá, kde druhý rodič pracuje. Zaměstnání Vašeho přítele v zahraničí může mít vliv na rodičovský příspěvek. Úřad práce bude v takovém případě zkoumat, zda nenáleží rodičovské dávky ze státu zaměstnání druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.04.2019, 14:28

Mateřská dovolená

| laura004 | 06.04.2019, 13:19

Dobrý den, paní Inženýrko,
ráda bych se ujistila ohledně ochranné lhůty, která běží od ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín porodu mám 17.9.2019, ale ukončení pracovního poměru je již k 30.6.2019, což znamená 10 týdnů před zákonným nástupem na mateřskou dovolenou (8-6týdnů před porodem). Proto Vás žádám o radu, pokud mám nárok na PPM od zaměstnavatele s kterým vlastně už pracovní poměr bude ukončen.
Děkuji

Dobrý den,

pokud splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, budete mít na PPM nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě. PPM nevyplácí zaměstnavatel, ale okresní správa sociálního zabezpečení. Žádost od gynekologa předáte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou zašle na OSSZ. V době mezi koncem pracovního poměru a nástupem na PPM se můžete přihlásit na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete podmínky). Veškeré změny po konci pracovního poměru hlaste své zdravotní pojišťovně (tedy např. registraci na ÚP, dále nástup na PPM, následně přechod na rodičovský příspěvek).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.04.2019, 15:26

Dobrý den,
Chci se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Ke konci rodičovské jsem zjistila že jsem těhotná, rodičovskou jsem si neprodlužovala a nastoupila na neschopenku. Nyní jsem v 6.mesici. Starší dcerka má 2,5 roku. Smlouvu mám na neurčito. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Jestliže trvá Váš pracovní poměr, jste stále účastna nemocenského pojištění, i když jste v pracovní neschopnosti, a tedy splňujete podmínky pro PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:52

Dobrý den,
jsem zaměstnána na dobu neurčitou cca do roku 2011. Byla jsem na neschopence 4/16-10/16 a nyní od 2/18 až do porodu 7/19. Budu mít nárok na PPM? Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den,

nárok na PPM mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, pokud trvá pracovní poměr, tedy podmínky splňujete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:51

Dobrý den,
potřebovala bych poradit jak je to s OČR na dítě.
Máme 3 děti, 4-letého syna (chodí do školky) a 1,5 roku stará dvojčátka, na která pobírám rodičovský příspěvek.
Nedávno jsme řešili s dětskou lékařkou ošetřování na nemocného 4-letého chlapce, které měla vypsat manželovi. Říkala, že když jsem doma na rodičovské, tak ošetřování vypsat nemůže, protože jsem doma já.
Jiní tvrdí, že to jde, když na syna nepobírám příspěvky.
Může tedy lékařka napsat ošetřování manželovi, když bude nejstarší syn nemocný, i přestože jsem na rodičovské?
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den,

pobírání rodičovského příspěvku na mladší děti nemá žádný vliv na nárok na ošetřovné na starší dítě. Váš manžel má na ošetřovné nárok. Zákon stanovuje, že zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné na dítě, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na rodičovský příspěvek či PPM (s výjimkou situací, kdy tato jiná osoba např. onemocněla a nemůže o dítě pečovat). Tedy omezení se týká jen toho daného dítěte/dětí, na které je příspěvek pobírán a netýká se dalších dětí, na které pobírán není. A i v případě, že by rodič potřeboval ošetřovat dítě, na které jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek, má nárok na vydání rozhodnutí o potřebě ošetřování, které mu bude sloužit jako omluvení nepřítomnosti v zaměstnání, ale dávka ošetřovné mu nebude vyplacena (kromě zmiňovaných výjimek). Lékař by vůbec neměl zjišťovat, zda někdo na dítě pobírá rodičovský příspěvek (či PPM). Zaměstnanec jako žadatel o ošetřovné sám do formuláře vyplňuje, zda jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek nebo ne.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:47

Dobrý den.
Mám specifický dotaz ohledně dovolené.
Jsem zaměstnaná na plný úvazek a pracovní smlouva mi končí 31.12.2019 ( v té době budu čerpat mateřskou dovolenou).
Na mateřské dovolené budu od 6.7.2019 do 18.1.2020.
Jestli chápu správně, mám nárok na 25 dní dovolené. Ale jak je to s jejím čerpáním? Zbývá mi ještě 22 dní a nejsem si jistá, jestli stihnu všechny dny vybrat do odchodu na mateřskou (tedy do 6.7.2019). Je možné si nevybrané dny nechat proplatit? Nebo je dovyčerpat po mateřské dovolené, která mi ale skončí v době, kdy už se zaměstnavatelem nebudu mít pracovní smlouvu? Jaké mám možnosti a práva?
Moc děkuji za odpověď.
Helena

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na zaměstnavateli, je to on kdo rozvrhuje čerpání dovolené. Pokud si nestihnete dovolenou vybrat a pracovní poměr skončí, je zaměstnavatel povinen Vám proplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Pokud byste se dohodli na pokračování pracovního poměru, můžete dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené. Žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:40

Z osvč na mateřskou

| JanaRB | 30.03.2019, 08:16

Dobrý den,
děkuji za předchozí odpověď. Mám ještě jeden dotaz. Plánuji otěhotnění. Pracovní poměr v mém zaměstnání končí na konci května. Je možné, že další práci (školství) najdu až od září. Jak by to prosím bylo s nárokem na PPM, pokud bych otěhotněla během letních měsíců či až na podzim pokud bych
a) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění (z čeho by se vypočítalo, pokud bych byla na začátku mé výdělečné činnosti?)
b) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění, ale od září bych opět nastoupila do zaměstnání. Mohly by se takto kombinovat podmínky k dosažení na PPM pro zaměstnané a osvč?
Jde o to, že mám zájem pojištění po celou dobu platit.
Děkuji za odpověď, Jana.

Dobrý den,

u OSVČ platí kromě dvou zmíněných podmínek, o kterých jsem psala u Vašeho předchozího dotazu, také třetí podmínka – být účastníkem dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Pokud byste všechny tři podmínky v situaci a) splnila, měla byste nárok na PPM jako OSVČ a v době pobírání PPM byste samostatně výdělečnou činnost nemohla vykonávat osobně. Pokud byste se stala OSVČ, musela byste také hradit zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Výše nemocenského pojištění se odvíjí od vyměřovacího základu. Minimální nemocenské pojištění je 138 Kč měsíčně, od 1. 7. 2019 by to mělo být 126 Kč (aktuální informace se dozvíte na webu ČSSZ).

V situaci b) by Vaše samostatně výdělečná činnost nehrála roli, pokud byste v ní nepokračovala po  nástupu do nového zaměstnání. Tato doba by se započítala do podmínky 270 dní nemocenského pojištění, ale tu můžete splnit i započítáním současného zaměstnání v rozsahu, ve kterém by spadalo do období 2 let před nástupem na PPM. Výši PPM by podnikání neovlivnilo, ta by se počítala pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.03.2019, 18:49

Nárok na materskou

| Bodlinkasarka | 28.03.2019, 12:51

Dobrý den den..Pracují od 4.6.2018 DPP a od 1.7.2018 na HPP chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na materskou,když od 17.4.2019 mám 8 týdnů do porodu a jaká bude financni výše mateřské,když čistou měsíční mzdu mám 13300,- předem moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne..S pozdravem Sarka

Dobrý den,

potřebnou dobu nemocenského pojištění splňujete a máte tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se zjednodušeně zjišťuje z Vašich hrubých příjmů, obvykle za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém na PPM nastupujete, ale ve Vašem případě to bude z období od července 2018 do konce března 2019. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.03.2019, 13:41

Nárok na mateřskou?

| andrype | 27.03.2019, 12:29

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem o radu.
K 31.8.2018 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31.8.2018 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP. 3.9.2018 jsem onemocněla v ochranné 7-mi denní lhůtě, v prac. neschopnosti pobírám nemocenské dávky.
V nemoci jsem otěhotněla. Nyní jsem stále v nepřetržité pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou? Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dobrý den,

podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění (trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM, případně nástup na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dnů u žen, kterým pojištění (zaměstnání) zaniklo v době těhotenství (pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, činí ochranná lhůta jen daný počet dnů). Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, je ochranná lhůta pouze 7 dnů. Ve Vašem případě tedy nemáte nárok na PPM, protože nejste účastna nemocenského pojištění a nejste ani v ochranné lhůtě. Nemocenské můžete pobírat až do uplynutí šesti týdnů po porodu a následně můžete přejít na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.03.2019, 12:51

Dobrý den,
před nástupem na rodič. dovolenou jsem byla registrována na úřadu práce. Od porodu čerpám rodičovský příspěvek, synovi byly v lednu 2 roky. Pokud bych v průběhu letošního roku nastoupila do zaměstnání, ztratím tím možnost dočerpat zbývající část rodičovského příspěvku? Nebo je možné chodit do zaměstnání a zároveň čerpat rodič. příspěvek? Pokud bych do zaměstnání nastoupila a "byla odejita" ve zkušební době, mohu znovu začít čerpat rodič. příspěvek?
Syn by bohužel musel na celý den do mateřské školy, protože jinou možnost celodenního hlídání nemáme.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, při čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení a syn může docházet do mateřské školy na celý den. Docházka do MŠ při pobírání příspěvku je omezená pouze u dětí mladších 2 let.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.03.2019, 12:37

Porodné

| Klara123456789 | 26.03.2019, 09:48

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co všechno se počítá do příjmu, chci-li požádat o porodné?
Počítá se tam např. i stavební spoření nebo jenom příjem ze zaměstnání?
Děkuji za odpověď Klára

Dobrý den,

pro nárok na porodné se do příjmu započítávají příjmy uvedené v § 5 Zákona o státní sociální podpoře. Kromě příjmu ze zaměstnání se započítávají například dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění, podpora v nezaměstnanosti, příjmy z nájmu a další. Úroky ani státní podpora u stavebního spoření se nezapočítávají.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.03.2019, 10:58

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu. Vybrala jsem si nejrychlejší čerpání rodičovského příspěvku, který mi nyní doběhl. Stále ale zůstávám na rodičovské dovolené (nahlásila jsem v práci na 3 roky, dceři je nyní 18 měsíců). Musím něco zařizovat na sociálním, či zdravotním pojištění? Moc děkuji za Vaši odpověď, s pozdravem, Lucie Novotná

Dobrý den,

pokud jste stále zaměstnaná a v práci máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, nic se pro Vás vyčerpáním rodičovského příspěvku nemění, rodičovská dovolená trvá a nemusíte nic hlásit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.03.2019, 16:33

Z úřadu práce na PPM?

| JanaRB | 21.03.2019, 18:50

Dobrý den,
jsem nepřetržitě zaměstnaná téměř pět let. Z předchozí práce jsem pro zdravotní potíže přešla do nové ze dne na den. Bohužel smlouva končí koncem května. S partnerem si přejeme moje brzké těhotenství. Hledám jinou práci, ale protože jde o školství, nevěřím moc, že se mi to v květnu resp. červnu podaří. Ale určitě od září. Pokud ale od června budu nezaměstnaná a budu registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, přeruší se moje doba zaměstnanosti a nebudu vyhovovat podmínce být aspoň 180 dní zaměstnaná a účastnit se nemocenského pojištění? Co tedy dělat, abych mohla získat PPM pokud se mi podaří otěhotnět po skončení mého pracovního poměru (a byla bych tedy na úřadu práce) nebo až v nové práci? Mohla bych v tom případě, po nástupu do nové práce jít na nemocenskou? A dostala bych v tom případě PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM je potřeba splnit 2 základní podmínky: účastnit se nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu z Vašeho současného zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je maximálně 180 dnů; pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání. Pokud otěhotníte až po konci současného zaměstnání a do práce byste už nenastoupila, neměla byste nárok na PPM. Abyste nárok měla, je potřeba nastoupit do nového zaměstnání (s účastí na nemocenském pojištění) a být v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto nového zaměstnání. Případná pracovní neschopnost po nástupu do nového zaměstnání neovlivní nárok na PPM. Pokud trvá pracovní poměr, jste i v době pracovní neschopnosti účastna nemocenského pojištění. Upozorňuji ale, že i v době pracovní neschopnosti (kromě prvních 14 dnů pracovní neschopnosti) může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době a v takovém případě byste se nemusela vejít do ochranné lhůty.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.03.2019, 16:34

Rodičovský příspěvek

| Dirsik | 20.03.2019, 20:32

Chtěla bych se informovat, jsem nyní na rodičovském příspěvku,bohužel ho již budu mít vycerpán v dubnu ´,ale synovi budou 3 až v září, je možné dále byt jako doma ohledně zdravotního a sociálního pojištění,když jsem před nástupem na mateřskou dovolenou měla pracovní poměr na dobu určitou a skončil během čerpání rp.
děkuji ta odpověď-

Dobrý den,

můžete si zbývající částku rodičovského příspěvku rozložit na potřebnou dobu (max. do 4 let dítěte), minimální měsíční částka je 50 Kč. Do konce března je možné podat žádost o změnu výše ještě i u březnového příspěvku. Zdravotní pojištění by za Vás dál hradil stát jako za příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění stát nehradí, ale péče o dítě do 4 let se počítá jako náhradní doba z hlediska důchodu. 

Druhou možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. V tomto případě za Vás také stát bude hradit zdravotní pojištění, dítě však nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.03.2019, 06:58

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené od 24.11.2018 a dcera se mi narodila 2.1.2019, Manžel je od 1.11.2018 vedený na úřadu práce. je možné, aby on místo mne pobíral PPM pokud já se navrátím do zaměstnání a on převezme péči o dítě? Platí pro něj ochranná lhůta 180dní aby byl příspěvek přiznán?

Dobrý den, u mužů je ochranná lhůta maximálně 7 dní, Váš manžel tedy nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nemůže se s Vámi v pobírání PPM vystřídat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.03.2019, 15:02

Mateřská dovolená

| Pavlina 10 | 20.03.2019, 14:34

Dobry den, chtela jsem se zeptat jak je to s materskou dovolenou a ochranou lhutou. Jsem zamestnana na dobu urcitou do 30.6.2019. A vim, ze smlouva mi nebude prodlouzena. Termin porodu mam 28.7.2019. Kdy mohu odejit na materskou dovolenou abych se vesla do ochrane lhuty a byla mi vyplacena cela materska po dobu 28 tydnu? Dekuji P.

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a mateřskou dovolenou se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup v tomto rozmezí si zvolíte sama a v každém případě Vám to vychází na nástup ještě v době trvání pracovního poměru, takže není potřeba řešit žádnou ochrannou lhůtu. S koncem pracovního poměru Vám skončí mateřská dovolená (tedy volno v zaměstnání), ale na pobírání PPM to nebude mít žádný vliv, tu budete pobírat dál beze změny po celých 28 týdnů. Po skončení pracovního poměru máte povinnost oznamovat změny zdravotní pojišťovně vždy do 8 dnů. Oznamte tedy v červenci, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství a později i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.03.2019, 14:13

Dobrý den,
jsem studentka prezenčního studia a budu si studium prodlužovat do února 2020. Při studiu mám pouze DPP. Termín porodu máme v červenci a pokud jsem pochopila správně, lze žádat o rodičovský příspěvek doložením příjmů a platby nemocenského pojištění otce dítěte. Je v takovém případě možné, abych rodičovský příspěvek pobírala já nebo by ho musel pobírat manžel? V případě, že by ho pobíral manžel, budu moci být na úřadu práce nahlášená na rodičovské dovolené? Musím platit zdravotní a sociální pojištění? (Nyní zdravotní pojištění jako studentka hradím, jsem 26+let). Stačí žádost o rodičovský příspěvek po narození dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7.600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek) bez ohledu na předchozí příjmy. Pokud byste chtěla volit vyšší částku, je to možné při doložení dostatečného vyměřovacího základu manžela, maximální výše příspěvku je 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být i v takovém případě Vy, není nutné, aby příspěvek pobíral manžel. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, který potvrdí manželovi na OSSZ. Pokud je manžel zaměstnanec, potřebuje nejdříve doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzený formulář Příloha k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, na základě kterého mu vyměřovací základ spočítají. O rodičovský příspěvek se žádá po narození dítěte až s jeho rodným listem, nárok na příspěvek vzniká už za měsíc, ve kterém se dítě narodilo. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát jako za příjemce rodičovského příspěvku (ne jako za osobu na rodičovské dovolené – ta se týká pouze zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou, tedy volno v zaměstnání). Je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. Sociální pojištění stát nehradí a není povinné. Péče o dítě do 4 let je náhradní dobou z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.03.2019, 19:45

Dobry den. Prosim o pomoc a tady ohledne naroku na pobirani materske dovolene. Jsem uz druhym rokem v USA a momentalne jsem otehotnela. Priblizny termin je v listopadu a s pritelem se v zari planujeme vratit zpatky do ceska. V případě ze budu mit z USA kopii pracovni smlouvy s trvanim od zari 2018 do zari 2019, doklad o radnem placeni dani pro toto obdobi a doklad o placeni radneho zdravotního pojisteni po dobu cele doby pobytu v USA. Je možné zadat o mateřskou dovolenou? Narok na rodicovsky prispevek bych mela mit bez problemu? Poprilade nenapada vas nejake dalsi reseni, co bych tu mohla vyridit, dokud jsem jeste v zahranici? Dekuji mockrat a preji hezky zbytek dne!

Dobrý den, zdravotní pojištění není pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) podstatné. Podmínkou nároku na PPM v ČR je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň je podmínkou nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. V ČR Vám tedy nárok nevznikne, protože nejste účastna nemocenského pojištění. Není možné započítat případně obdobné pojištění pro případ mateřství ze zahraničí, protože s USA nemá Česká republika mezinárodní smlouvu, která by to umožňovala. 

Pokud se přestěhujete zpět do ČR, budete tady mít trvalý pobyt i skutečné bydliště (oba rodiče i dítě), můžete po porodu požádat o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.03.2019, 18:26

Rešení situace

| Grown55 | 13.03.2019, 12:37

Dobrý den. Rada bych se zeptala, jelikož nemam nárok na PPM u druheho ditete jak jste mi odpověděla v předchozí otázce. Termin porodu mam v polovině července jako byste mi poradila vyřešit situaci .První dítě dovrší v květnu 3 roky .Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, pokud ještě nemáte dočerpaný rodičovský příspěvek, můžete si změnit výši příspěvku a tím protáhnout jeho čerpání do konce června. Budete tak z hlediska zdravotního pojištění dále státním pojištěncem. V měsíci narození druhého dítěte už budete mít nárok na rodičovský příspěvek na mladší dítě, jen oznámíte pojišťovně změnu. Pokud už příspěvek máte dočerpán nebo jej nechcete protahovat až do června (např. abyste o něj nepřišla, pokud by se druhé dítě narodilo dříve než v červenci), můžete se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Zdravotní pojištění bude hradit stát, ale dítě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.03.2019, 18:25

Dobrý den. Chci se zeptat jestli mam nárok na PPM u druhého dítěte. U prvního dítěte jsem měla pracovnu smlouvu na dobu určitou do prosince 2015 od října 2015 jsem byla na nemocenské kvůli rizikové těhotenství. Malému v květnu budou 3 roky a já od 1.6.2019 bych měla nastoupit na mateřskou s druhým dietatom.U prvního jsem nárok na PPM měla...Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, PPM je dávka z nemocenského pojištění. Pokud od prosince 2015 nejste zaměstnaná, nejste od té doby účastna nemocenského pojištění a na další PPM Vám nárok nevznikne. Po porodu můžete začít čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Mateřská dovolená

| k.katrinka | 12.03.2019, 10:39

Dobrý den. Ráda bych se zeptala. Nyní čerpám mateřskou dovolenou od 1.12.2018. Smlouvu v práci mám na dobu určitou do září 2019. Rodičovský příspěvek bych ráda využila na 3 roky. Plánujeme narození dalšího dítěte. Můj dotaz: kdo mi poté bude vyplácet mateřskou dovolenou a z čeho se bude vypočítávat, když by se další dítě narodilo cca za 2 roky ( květen 2020) a přitom byla smlouva v zaměstnání na dobu určitou? Vyplácí to zaměstnavatel nebo sociální úřad a případně v jaké výši?
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se váže k účasti na nemocenském pojištění a vyplácí ji okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud Vaše zaměstnání v září skončí, nárok na další PPM máte pouze pokud na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, tzn. do 180 dní od konce pracovního poměru. Pokud byste na PPM nastoupila v ochranné lhůtě, vyměřovací základ pro výpočet výše PPM by se zjišťoval z tohoto zaměstnání z doby, kdy jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Z rodičáku na PPM

| Marie16 | 11.03.2019, 20:16

Dobrý den, chci se zeptat. Jsem po druhé těhotná a termín porodu mám 28.6. Již jsem si upravila rodičovský příspěvek, který dočerpám k poslednímu dubnu. Ale dle výpočtu, nyní, jsem zjistila, že nástup na PPM bych měla nastoupit až 3.5. A chci se zeptat, zda nepříjdu o nárok na PPM, když mi tam 2 dny budou chybět a zda se mám nahlásit na pojišťovnu na ty dva dny jako péči o dítě. Změnit rodičák již nemohu, mám změnu od března a měnit se může po 3. měsících, aby mi to protáhli do 2.5.
Děkuji mockrát a přeji krásný zbytek dne

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste zaměstnaná a v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a případně dokdy máte rodičovskou dovolenou nahlášenou. Pokud jste na rodičovské dovolené v zaměstnání a na další PPM nastupujete před skončením nahlášené rodičovské dovolené, pak Vaše rodičovská dovolená trvá až do nástupu na PPM/mateřskou dovolenou, a to bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená v zaměstnání může být maximálně do 3 let dítěte. Pokud budou dítěti 3 roky dříve než můžete nastoupit na další PPM, je potřeba řešit situaci se zaměstnavatelem – nastoupit do práce, požádat o neplacené volno, případně to řešit pracovní neschopností, pokud by k ní byl zdravotní důvod. Pokud nejste zaměstnaná a na PPM nastupujete v ochranné lhůtě, je potřeba pojišťovně oznámit ukončení pobírání rodičovského příspěvku a následně nástup na PPM. Na těch pár dní se můžete formálně nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud splňujete podmínky. Není to ale nutné, nebudete muset za těch pár dní nic doplácet na zdravotním pojištění, protože se nejedná o celý kalendářní měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.03.2019, 16:31

Dobrý den,
Mám dotaz týkající se zvýšení rodičovského příspěvku od r. 2020 na 300.000 Kč. Nejsem si jistá, zda jsou detaily čerpání již nyní jisté a je tedy rozumné měnit proto výši měsíčního příspěvku...
V současné době jsem na RD s 1. dítětem (nar. 11.4.2017), nyní čerpám příspěvek 7.100 Kč/měsíc a ráda bych rod. příspěvek čerpala do 4/2020. Jak by v mém případě probíhalo čerpání navýšené částky, tedy oněch 80.000 Kč? Předpokládám, že pokud bych si nezměnila výši měsíčního příspěvku, čerpání, tedy i rodičovská, by se mi protáhlo o cca 11 měsíců (80.000 Kč/7100 Kč = cca 11 měsíců)?
Nebo je již nyní z pohledu legislativy "bezpečná" varianta navýšení měsíčního příspěvku tak, abych si vyčerpala částku 300.000 Kč do 4/2020?
Děkuji, s pozdravem JH

Dobrý den, novela zákona dosud není schválená, není tedy možné říct, jaké budou podmínky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 16:46

Mateřská dovolená - otec

| bnecasova | 11.03.2019, 11:36

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na trochu komplikovanejsi situaci. Přestěhovali jsme se z Řecka do ČR, manžel je Řek, začal pracovat 1.9.2018 v české firmě... Já otěhotněla a práci si nenašla, pouze brigády... takze nárok na mateřskou nemam...10.4. 2019 mám termín porodu... Můj dotaz je, zda by partner mohl nastoupit do uplynuti 6-nedělí na mateřskou dovolenou ( měl by nárok na mateřskou ? ), a pracovat na jinou smlouvu u zaměstnavatele...jde o to, že zde má zatím vyřízen pouze přechodný pobyt...

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství  (PPM) v ČR není vázán na trvalý pobyt, je vázán na účast na nemocenském pojištění. Podmínkou je alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Otec dítěte může nastoupit na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, ale může to být i později. Pokud partner bude v době zvoleného nástupu na PPM splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění v ČR, bude mít nárok. Pokud by pojištění v ČR trvalo kratší dobu, je možné započítat i pojištění z jiné země EU, ale musí se jednat o obdobné pojištění, které v dané zemi slouží pro dávky v mateřství. Nevím jak je toto pojištění řešeno v Řecku a zda se týká i mužů, doporučuji tedy zvolit takový nástup na PPM, aby byla splněna podmínka 270 dnů v ČR. Pokud byste zvolili datum, kdy podmínka nebude splněna v ČR, doporučuji předem konzultovat s ČSSZ možnosti uznání pojištění z Řecka. Pokud partner bude čerpat PPM, nesmí vykonávat činnost, ze které PPM čerpá (v tomto zaměstnání požádá o rodičovskou dovolenou). Při pobírání PPM může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh práce (další smlouvu/dohodu).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 14:02

PPM a příspěvky

| ZuzanaZuzu | 09.03.2019, 19:41

Dobrý den,
dostala jsem se do nepříjemné životní situace,budu se Vam ji snažit jednoduše popsat a budu ráda,pokud mi poradíte.
Od dubna 2016 mám hypotéku s partnerem,jsem tedy poloviční vlastník domu.
Letos v dubnu čekám miminko,partner bude uveden v rodném listě jako otec.
Od 5.2.2019 jsem na mateřské (příjem 10000Kč/měsíc). Jiný příjem nemám.
Od listopadu žiji v domě sama,partner se odstěhoval.., trvalé bydliště mám v domě jenom já (jedná se o obec do 1000 obyvatel).
S již bývalým partnerem jsme se zatím dohodli tak, že mi bude posílat polovinu splátky na hypotéku.
Můj dotaz se týká toho, zda můžu v této situaci žádat o příspěvek na bydlení, příspěvek na dítě nebo zda mám v takovémto případě nárok na nějaké příspěvky? Budu mít nárok na porodné?
Vzdát se domu nechci, je to můj domov, i když tuším, že to takhle dlouho nepůjde.
Moc děkuji za Váš čas a odborné rady.

Dobrý den,

pro příspěvek na bydlení jsou společně posuzovanými osobami pouze osoby s trvalým pobytem v daném domě. Nárok tedy závisí především na Vašich příjmech a taky nákladech na bydlení, přičemž hypotéka se do uznatelných nákladů na bydlení nezapočítává. U porodného a přídavku na dítě se jako společně posuzované osoby primárně posuzují oba rodiče a dítě. Záleží tedy, jestli bude otec zapsán v rodném listě dítěte, případně jestli a jak budete mít soudně upravenou péči o dítě. Lze také žádat o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, pokud prokážete, že s ním nejméně 3 měsíce nežijete. Vyloučení pak závisí na rozhodnutí úřadu práce. Doporučuji obrátit se s konkrétnějším popisem situace na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo na call centrum úřadu práce (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 13:12

Dobrý den, prosím jak je to s výplatou PPM v případě, že nastoupim do nového zaměstnání po RD a odpracuji třeba jen 6 měsíců. V předchozím zaměstnání nárok na PPM byl.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM potřebujete splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud daných 270 dnů nemocenského pojištění nesplníte v novém zaměstnání, připočítají se i předchozí doby pojištění, tedy předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let, bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně vykonávala práci nebo jste v zaměstnání čerpala rodičovskou dovolenou. Výše PPM se ale počítá pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2019, 13:13

Rodičovský příspěvek

| Vladimír23 | 07.03.2019, 08:37

Dobrý den. Dcera dlouhodobě žije v USA(4 roky). Trvalé bydliště má v ČR. V době pobytu v USA se jí narodila dcera. Má nárok na rodičovský příspěvek? Případně když se vrátí zpět do ČR a dceři nebudou ještě 4 roky. Manžel je Slovák.

Dobrý den, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je nejen trvalý pobyt v ČR, ale také skutečné bydliště v ČR. Bydliště se posuzuje podle toho, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, žije s rodinou, pracuje apod. Podmínky se posuzují u obou rodičů a dítěte. Pokud tedy dcera žije dlouhodobě v USA, nemá nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud se přestěhuje s rodinou do ČR, může tak splnit podmínky a může ji vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.03.2019, 14:30

Z rodicaku na rodicak

| Dovrlu | 04.03.2019, 12:37

Dobrý den,
k 31.1.2019 mi byl ukoncen rodicovsky prispevek na první dítě. Na druhe dítě je cerpani rodicaku priznano od 11.2.2019 (kdy se narodilo). Z ceho vyplyva, že 11dni mi nikdo nic neplati. Ale přece o první dítě jsem stale pecovala a bylo nejmladsi v rodine, castka rodicaku nedocerpana... Mam narok na pomernou davku za 11 dnu? Navic jsem nyni nezamestnana, kdo tech 11 dni hradi soc. a zdraví. pojisteni? Děkuji za rady

Dobrý den,

v měsíci narození mladšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Za únor dostanete celou měsíční zvolenou částku rodičovského příspěvku na mladší dítě, nijak se nekrátí, jedná se o měsíční dávku, která se nepřepočítává na dny. Zdravotní pojišťovně oznamte, že jste příjemcem rodičovského příspěvku na mladší dítě, pojištění za únor budete mít hrazeno státem, nic doplácet nemusíte. Sociální pojištění státem hrazeno není a není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.03.2019, 16:00

Rodičovský příspěvek

| Zuzana6779 | 28.02.2019, 11:59

Dobrý den, ráda bych si ujasnila otázku, kdo může pobírat rodičovský příspěvek: V pokynech o žádost o RP se píše, že se žádá příslušný UP a to podle vyššího příjmu jednoho z rodičů. Znamená to tedy, že o RP může žádat i otec s vyšším příjmem (zaměstnanec), i když s dítětem bude doma matka? A matka je pak na UP nebo si hradí zdr. a soc. pojištění? Děkuji ta vyjasnění situace, s pozdravem Zuzana V.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek může pobírat jeden z rodičů podle vzájemné domluvy, v čerpání se mohou rodiče případně i střídat. K žádosti může matka doložit potvrzení o denním vyměřovacím základu otce dítěte, pokud měl vyšší vyměřovací základ (vyšší příjmy), příjemcem dávky může být ale stále matka (a opačně to platí také). Není tedy potřeba, aby žadatelem/příjemcem byl otec, pokud o dítě bude pečovat matka – v takovém případě by bylo nutné, aby si matka vyřešila zdravotní pojištění, např. si jej hradila sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.03.2019, 13:24

Mateřská OSVČ

| Katarča | 25.02.2019, 11:11

Dobrý den, pracuji jako OSVČ a platím si pouze povinné sociální a zdravotní pojištění. Pokud bych otehotnela a nemohla bych dale vykonavat svoji praci, ukoncila ci pozastavila zivnost, mám nárok na nejakou podporu, pokud by mě nikde nezamestnali? Nebo jak v teto situaci postupovat? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud byste ukončila nebo přerušila podnikání, mohla byste se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání. Pokud byste splnila podmínku alespoň 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů, mohla byste si jako uchazeč o zaměstnání požádat o podporu v nezaměstnanosti, podpůrčí doba je 5 měsíců. Na úřad práce není možné se zaregistrovat v době, kdy byste byla dočasně práce neschopná. Druhou možností je začít si hradit dobrovolné nemocenské pojištění, abyste v případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti měla nárok na nemocenské. Pro tento případ je nutná účast na nemocenském pojištění jako OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících vzniku pracovní neschopnosti. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.02.2019, 18:06

Dobrý den, ráda bych se optala, z čeho mi bude vypočítaná mateřská a rodičovská, když mám dva příjmy. vysvětlení: před lety jsem měla pracovní úraz, zaměstnavatel mi měl najít prac. místo, které by vyhovovalo mému zdrav. stavu a bylo stejně placené jako mé původní místo. Zaměstnavatel mi toto místo nenabídl a proto mi již od r. 2003 vyplácí pojišťovna mého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy při ztrátě na výdělku. V praxi to znamená, že si u svého současného zaměstnavatele vydělám cca 13 000kč hrubého a pojišťovna mi doplácí cca 12 500kč hrubého. Od pojišťovny mám potvrzení, že mi tata náhrada bude vyplácena až do dovršení důchodu.( Kdybych neměla úraz, stále bych pracovala na mém původním místě.) Momentálně jsem na pracovní neschopnosti, kdy výše PN e cca 8500kč čistého a náhrada mi chodí stále stejná 12500kč hrubého. Termín porodu mám 8/2019, takže nástup na MD plánuji od července.
Velice Vám děkuji za Vaši odpověď. Monika P.

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění a vypočítává se z činnosti, ze které jste účastna nemocenského pojištění, tedy z Vašeho zaměstnání. Denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet PPM se zjišťuje obdobně jako u nemocenského, které nyní pobíráte. Podrobnosti o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek v celkové výši 220 tis. Kč čerpá rodič podle zvolené měsíční částky. Každý rodič může volit do částky 7 600 Kč měsíčně. Vyšší částku mohou volit rodiče s dostatečným DVZ, stropem je pak 70 % 30násobku DVZ vypočteného pro PPM nebo obdobně zjištěného DVZ u druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.02.2019, 18:05

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem na RD která mi končí 8/2019 ale tu dobu bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou (čekáme dvojčata), jaký mám nárok na MD? Stejný jako na předchozí MD, nebo když mi za domu na RD zvýšili plat a podepsala jsem nový platový výměr, tak mi bude vypočítaná MD z nového vyššího platu nebo z toho starého platu? Děkuji, Sandra

Dobrý den,

papírové zvýšení platu neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství (PPM). Při výpočtu výše se vychází z toho, co jste si skutečně vydělala. Pokud trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ (DVZ) pro předchozí PPM s aktuálním DVZ a použije se ten vyšší. Pokud jste v současnosti na RD, tedy nemáte příjmy ze zaměstnání, tak se aktuální DVZ zjišťuje z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Porodné

| Luci21 | 18.02.2019, 23:21

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem teď v 36tt. Jak to funguje s porodním příspěvkem? Nedostávám mateřskou protože nemám nárok z důvodu nesplnění podmínky mít odpracovaných 270 dní. Ukončila jsem předčasně SŠ a pak pracovala měsíc a nastoupila na neschopenku. Jsem jinak hlášena na ÚP. Příteluv čistý příjem je 20tisic měsíčně a tak bych chtěla vědět zdali máme nárok na porodné? Popřípadě kde se žádá? A jestli se žádá na ÚP tak jestli takovou věc musím vyřizovat podle místa trvalého bydliště nebo mohu tam kde jsem hlášena?

Dobrý den,

u porodného se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Pokud se tedy dítě narodí v prvním čtvrtletí 2019, je rozhodným obdobím pro nárok na porodné 4. čtvrtletí 2018. Abyste měla nárok na porodné, nesmí příjmy rodiny v daném období přesáhnout 2,7násobek životního minima rodiny, což je u prvního dítěte v rodině s oběma rodiči 20.817 Kč měsíčně. Do příjmů se započítává nejen partnerův příjem (čistá mzda), ale také Vaše nemocenské dávky a případné další příjmy vymezené zákonem o státní sociální podpoře v § 5. Žádost o porodné se podává na úřadu práce (odbor státní sociální podpory) podle trvalého bydliště.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Dobrý den,
od 1.1.2019 mám přiznaný rodičovský příspěvek, u kterého bych chtěla upravit výši. Kdy mohu podat žádost a od kterého měsíce mohu novou výši požadovat. Je potřeba k žádosti ještě něco doložit?
Předem děkuji.

Dobrý den, novou výši příspěvku můžete požadovat od dubna (výplata v květnu) a žádost postačí podat v průběhu dubna. Obecně platí, že změnu výše příspěvku lze provést nejdříve po uplynutí 3 kalendářních měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen a žádost lze podat nejdříve 2 měsíce před měsícem, od kterého o provedení změny žádáte. Nelze změnu učinit zpětně. Pokud novou výši volíte do částky 7 600 Kč (11 400 u vícerčat) nebo podle již doloženého vyměřovacího základu, nemusíte znovu nic dokládat. Pokud byste ale chtěla volit přes vyměřovací základ otce dítěte a ještě jste nedokládala potvrzení o jeho denním vyměřovacím základu, je potřeba ho doložit nyní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Nástup na rodičovskou dovolenou

| J.G. | 13.02.2019, 13:42

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně přechodu mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Na mateřskou jsem nastoupila 16. 8. 2018 a 28. 8. 2018 se mi předčasně narodil syn. Podala jsem žádost o rodičovskou dovolenou s tím, že paní na úřadě mi řekla, že mateřskou mám do konce února a od prvního března přejdu na rodičovskou. Mateřská má ovšem trvat 28 týdnů, které vyčerpám teprve k 7. březnu. Měla jsem za to, že na rodičovskou přestoupím tedy až po vyčerpání celých 28 týdnů.
Předem velice děkuji za odpověď & přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud jste na mateřskou nastoupila 16. 8., tak 28 týdnů (= 196 dní) uplyne 27. 2. (to je poslední den výplaty peněžité pomoci v mateřství a trvání mateřské dovolené). Rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání. O rodičovskou dovolenou můžete tedy zaměstnavatele požádat od 28. 2., případně si můžete vyčerpat nejdříve nevyčerpanou řádnou dovolenou (na tu vzniká nárok i během mateřské dovolené) a následně požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství nebo od dalšího měsíce nebo třeba až po skončení řádné dovolené, to záleží na Vašem uvážení a není to závislé na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. V únoru by ale část rodičovského příspěvku náležela jen v případě, že by PPM za únor byla nižší než zvolená částka rodičovského příspěvku, pak by Vám doplatili rozdíl do výše zvoleného rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 14:46

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, synovi budou za měsíc 2 roky. Za únor budu muset překročit 46/hod za měsíc, kdy může pobývat v zařízení.(Nemám jiné hlídání) Chodí do soukromé školky, je tam teprve od ledna a zatím to nemám nikde nahlášené. Co mi hrozí? V případě, že to pracovní úřad zjistí, přijdu o celý zbytek rodičovského příspěvku, nebo je o ten jeden měsíc?

Děkuji moc, přeji hezký den

JK

Dobrý den,

jako příjemce rodičovského příspěvku máte povinnost pobyt dítěte mladšího 2 let ve školce úřadu oznámit a docházku dokládat. Pokud dítě navštěvuje zařízení více než 46 hodin měsíčně, po tuto dobu příspěvek nenáleží, protože nesplňujete podmínky. Pokud ale opět podmínky splňovat začnete (např. ve dvou letech dítěte, kdy už se docházka nesleduje), můžete o nevyčerpanou částku rodičovského příspěvku opět požádat. Oznámit docházku do školky jste měla dle zákona do 8 dnů (všechny změny skutečností rozhodných pro trvání nároku na dávku se hlásí do 8 dnů od změny). Při neplnění povinností může úřad zastavit vyplácení dávky. Pokud byla dávka vyplacena neprávem, může požadovat její vrácení. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 13:33

Mateřská a rodičovská

| Selka | 12.02.2019, 14:58

Dobrý den, mám takový problém. 8 let jsem pracovala v jedné firmě, po těchto letech jsem se rozhodla, že musím změnit zaměstnání a začal jsem pracovat u pošty, práce mě bavila,ale s mamželem jsme zjistili, že ček?me miminko, načež jsem omarodila a na OSSZ mi řekli, že za mě pošta neplatila zdr. a soc.pojistení. Musela jsem dát výpověď.zdravotní jsem doplatila,ale i přesto nemám nárok na mateřskou. Nyní jsem vedena na ÚP,po deseti letech v práci beru 3000,-příspěvek a 19.3.2019rodím. Je možné aby manžel po 6 nedělí nastoupil na mateřskou s tím, že já se budu starat o miminko a on bude chodit do práce,ale s jinou smlouvou? Budu moct být dál vedena na ÚP?nebo si budu muset pojištění platit sama? A můžu po uplynutí manželovi mateřské zažádat o rodičovský příspěvek já? Jde to po téměř půl roce? A budu na něj mít vůbec nárok když na rodičák nenastoupím hned po porodu? Předem Vám moc děkuji za pomoc a radu. S pozdravem a přáním pěkného dne venda

Dobrý den,

Váš manžel může nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a pobírat ji po dobu 22 týdnů (31 týdnů v případě dvojčat a vícerčat). Aby mohl PPM čerpat, musíte spolu uzavřít úředně ověřenou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (je možno uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí Váš manžel vykonávat činnost, ze které mu nárok na PPM vznikl (v daném pracovním poměru bude čerpat rodičovskou dovolenou). Jiná práce omezená není. Může tedy pracovat i pro současného zaměstnavatele na jinou smlouvu či dohodu, ale musí se jednat o jiný druh práce.

Co se týče evidence na ÚP, jako uchazeč o zaměstnání prohlašujete, že se o práci ucházíte a chcete a můžete pracovat. Pokud po porodu už práci hledat nebude, měla byste se z evidence odhlásit. Rodičovský příspěvek nijak neovlivní, že PPM bude čerpat manžel. Můžete ho začít čerpat po skončení manželovy PPM, ale máte nárok jej čerpat i v době od narození dítěte do nástupu manžela na PPM a následně výplatu příspěvku přerušit. V době pobírání rodičovského příspěvku jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění, ale je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. V době, kdy nebudete příjemcem rodičovského příspěvku a nebudete ani uchazečem o zaměstnání, byste si měla zdravotní pojištění hradit sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.02.2019, 13:07

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, jelikož mi u nás na OSSZ neposkytli jasnou odpověď...
Nyní mám dvě zaměstnání u dvou různých zaměstnavatelů (plný a zkrácený úvazek - 0,375), u obou jsem účastníkem nemocenského pojištění. Podmínku pro čerpání mateřské z plného úvazku vím, že splňuji (pracuji téměř 4roky). Zajímám se o to, jestli mi bude mateřská navýšena díky druhému zaměstnání - částečný úvazek (pracovní smlouva od 4.4.2018 do 15.2.2019. Na MD nastupuji 18.2.
2019 (termín porodu 15. 4.2019.)
Předem Vám velmi děkuji za doplnění informací a přeji hezký den. M. Malá

Dobrý den, při souběhu zaměstnání (pojištění) se posuzuje splnění podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každém zvlášť. V obou zaměstnáních splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění, z prvního zaměstnání nastoupíte na PPM za trvání zaměstnání a z druhého za trvání ochranné lhůty. Splňujete tedy podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Požádejte gynekologa o 2 formuláře žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.02.2019, 12:10

Porodne

| moninovotna | 08.02.2019, 09:43

Dobrý den,
Chtěla bych vědět zda mám žádat o porodne. Dcera se mi narodila 10.7.2018 tudíž předpokládám že se počítá příjem za duben, květen, červen.
V dubnu jsem měla příjem s přítelem Dohromady 14 545. V květnu 8782. Ale v červnu přítel vydělal 13300, k tomu mi přišla nemocenska 7248 a mateřská 8272. Nevím co vše se do toho počítá.
Kdybychom měli nárok na porodne zajímá mě jestli pritel musí doložit příjmy z každého zamestatni jestliže jeden měsíc pracoval v jiném než v dalším. To budeme mít vyplnenych víc papíru o příjmech?
Moc děkuji

Dobrý den,

pro nárok na porodné se ve Vašem případě posuzují příjmy za 2. čtvrtletí 2018, tedy za duben, květen a červen, jak uvádíte. Mezi rozhodné příjmy se započítávají příjmy obou rodičů, a to jak ze zaměstnání, tak i nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství (všechny příjmy, které se započítávají vymezuje § 5 zákona o státní sociální podpoře). Příjmy ze zaměstnání se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly zaúčtovány (ne, ve kterém byly vyplaceny). Příjmy z dávek (nemocenské i PPM) se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly vyplaceny. Doklad o výši čtvrtletního příjmu vyplňujete zvlášť za sebe a zvlášť za otce dítěte. V jednom formuláři je prostor pro potvrzení příjmů od dvou zaměstnavatelů. Pokud měl přítel více než dva zaměstnavatele v daném čtvrtletí, může použít 2 formuláře nebo požádat dalšího zaměstnavatele o potvrzení příjmů mimo formulář a doložit toto potvrzení zvlášť (je potřeba ale zachovat všechny náležitosti potvrzení).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak nejlépe vyřešit moji situaci. Momentálně jsem s mým prvorozeným synem doma (do 4.4.2016), mateřskou jsem již vyčerpala. Zaměstnavatel mi oznámil, že pokud nenastoupím, budeme muset ukončit PP dohodou. Zaměstana jsem přes 10let. Zaměstnání je příliš daleko a nedá se nijak časově skloubit. Nyní plánujeme další těhotenství, chystám se na IVF běhěm února. Pokud se podaří mohla bych být těhotná, a pak by se situace nejspíš vyřešila nemocenskou a nemusela bych PP ukočit, měla bych pak nárok na PPM. Nevím, jak mám situaci řešit v případě, že otěhotním po 4.4.2016 a nebudu již zaměstnaná. Pracuji ve školství a smlouvu se mnou ke konci šk.roku určitě nikdo nikde nepodepíše. Otázkou je, jak mám nejlépe postupovat? Nahlásit se na ÚP? Měla bych pak na ÚP nárok na PPM? Pokud bych se nenahlásila na ÚP, musím si platit zdravotní? Jaký by byl nejzašší termín otěhotnění, abych se případně vešla do ochranné lhůty z prvního zaměstnání? Či mám hledat nějaké jiné zaměstsnání?
Děkuji mockrát za odpověď

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na PPM je tak dlouhá jako dané zaměstnání (nemocenské pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Abyste se tedy vešla do ochranné lhůty ze současného zaměstnání, musela byste být alespoň zhruba v nějakém 7. týdnu těhotenství při konci pracovního poměru.  Nehraje roli, zda v ochranné lhůtě jste na úřadu práce nebo si například hradíte zdravotní pojištění sama jako osoba bez zdanitelných příjmů.  Pokud otěhotníte později a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, tak nárok na PPM mít nebudete.  

Pokud nebudete nastupovat do dalšího zaměstnání, musíte vyřešit zdravotní pojištění, a to tak, že buď oznámíte pojišťovně, že jste v některé kategorii státních pojištěnců, nebo si zdravotní pojištění budete hradit sama. Jako uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce byste byla státním pojištěncem a měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud práci nehledáte, můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Mateřská

| EdeeC | 07.02.2019, 17:39

Dobrý den,
v říjnu 2018 jsem byla propuštěna se zaměstnání, ale onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Chtěla bych se zeptat jak mám vypočítat PPM?
Předem děkuji.

Dobrý den,

pokud nastupujete na PPM v ochranné lhůtě, počítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem, ve kterém začala běžet ochranná lhůta. Pokud dané zaměstnání trvalo kratší dobu než 12 měsíců, tak se počítá PPM jen z té kratší doby. Doba v pracovní neschopnosti a případné další vyloučené dny se do výpočtu nezahrnují.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.02.2019, 14:14

Porodné 2019

| Kojetín | 07.02.2019, 05:57

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na porodné. Žiju sama v domácnosti a na konci února 2019 mám termín porodu (jedná se o první dítě), měsíční příjem mi nepřesáhl 13 tisíc. Ale chci se zeptat, jestli mám nárok na porodné, když žiju sama v domácnosti, ale otec dítěte bude zapsan v rodném liště. Nevím, jestli se v tomhle případě počitá do posuzoványch osob. Děkuju moc za odpověď Katka

Dobrý den,

u porodného se automaticky berou jako společně posuzované osoby dítě a oba rodiče, pokud je otec zapsán v rodném listě a tedy posuzují se i jeho příjmy. Existuje možnost podat žádost o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, ale je potřeba doložit doklady, které prokazují, že s vámi nežije. Po podání žádosti o vyloučení záleží na úřadu práce, zda rozhodne, že osobu vyloučí nebo ne. Zákon přesně nespecifikuje jaké doklady je potřeba k žádosti o vyloučení doložit, proto bude nejlépe, když se informujete na pobočce úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2019, 11:43

Dobrý den,
řešíme případ, kdy momentálně čerpám rodičovský příspěvek, rodičovskou dovolenou mám nastavenou u zaměstnavatele do 3 let věku dítěte. Čerpání příspěvku jsem si ale nastavila tak, abychom měli celkovou částku 220tis. vyčerpanou kolem 2 roku dítěte tj. cca do konce roku 2019, protože plánujeme druhé dítě, tak aby nám nevyčerpaná částka nepropadla. Řeším ale, jak to bude s pojištěním, až dočerpám rodičovský příspěvek, ale do 3 let věku dítěte se do zaměstnání vracet nechci a chci s ním být doma i v případě, že v té době budu mít už celkovou výši příspěvku vyčerpanou a nebudu případně v té době ještě znovu těhotná. Na ÚP mi totiž sdělili, že jakmile rodičovský příspěvek vyčerpám, oni se mnou vše ukončí a mám si vyjednat se zaměstnavatelem, zda si zdravotní a sociální pojištění budu platit sama, nebo ho bude platit za mě on - což samozřejmě neudělá. Tuto samou informaci mi dala i pracovnice VZP. Na internetu se ale dočítám informaci, že pojištění se neváže na příspěvek, ale na rodičovskou dovolenou a že i po vyčerpání příspěvku bude za mě zdravotní i sociální platit po dobu čerpání rodičovské dovolené stát a to max. do věku 4 let dítěte. Tak teď vůbec nevím, kde je pravda a s čím počítat. Prosím o vysvětlení, jak je to s pojištěním po vyčerpání příspěvku, pokud i pak zůstanu na rodičovské dovolené do požadovaných 3 let věku dítěte.
Předem děkuji za odpověď a Váš čas.
S pozdravem,
PM

Dobrý den,

státní pojištěnce vyjmenovává zákon o veřejném zdravotním pojištění v § 7. Mezi státní pojištěnce patří jak příjemci rodičovského příspěvku, tak osoby na rodičovské dovolené. Jelikož jste zaměstnaná a čerpáte rodičovskou dovolenou, jste tedy v kategorii státních pojištěnců jako osoba na rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let věku dítěte a není to nijak podmíněno čerpáním rodičovského příspěvku. Tedy i po vyčerpání rodičovského příspěvku dále zůstáváte na rodičovské dovolené. Nejste povinna vyčerpání rodičovského příspěvku hlásit zaměstnavateli a ten ani neprovádí žádné další hlášení na zdravotní pojišťovnu, protože se nic nezměnilo, stále jste osobou na rodičovské dovolené. Sociální pojištění stát nehradí a nejste povinna ho hradit ani Vy ani zaměstnavatel, ale pro nárok na důchod se Vám doba započítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2019, 07:36

Dobrý den, dostala jsem se do zvlaštní situace a nevím si sní rady.
Začnu úplně od začátku Začala jsem pracovat v Německu od července 2018 přes agenturu, byla jseem u nich zaměstnaná do 21.12.2018 a pak jsem se přihlásila na úřad práce v Německu kde jsem byla registrovaná do 31.1.2019 v této době jsem se dověděla, že jsem těhotná.Rozhodla jsem se vrátit do Čech kde jsem si hned od 1.2.2019 sehnala práci na dobu neurčitou.Chci se zeptat jestli dostanu mateřskou i rodičovskou?

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v České republice je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Zároveň je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako trvalo dané pojištění (zaměstnání) v ČR, které zaniklo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Jestliže jste do zaměstnání v ČR nastoupila už jako těhotná, nestihnete splnit podmínku 270 dní v tomto zaměstnání, je ale možné do této doby započítat i další doby účasti na nemocenském pojištění v období 2 let před nástupem na PPM. Záleží tedy, co jste dělala před odjezdem do Německa, zda jste pracovala nebo například studovala (i úspěšně ukončené studium se při splnění podmínek může započítat do potřebné doby pojištění). Pokud byste nesplnila podmínku 270 dní se započítáním dalších dob v ČR, je možné započítat i účast na obdobném pojištění pro případ mateřství v Německu, pokud jste byla účastníkem takového pojištění. V takovém případě by bylo potřeba mít potvrzení o účasti na pojištění v Německu od příslušného německého úřadu. Toto potvrzení by si měli být schopni vyžádat úředníci OSSZ i sami, doporučuji se na ně v takovém případě obrátit a informovat se o konkrétním postupu.

Pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzuje především trvalý pobyt v ČR a také skutečné bydliště v ČR a to u všech společně posuzovaných osob. Skutečným bydlištěm se rozumí, zda se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje tady, žije s rodinou apod. Jako společně posuzované osoby se posuzují oba rodiče a dítě. Pokud by některá osoba měla trvalé nebo skutečné bydliště v Německu, posuzovalo by se, zda není za výplatu rodičovských dávek odpovědné Německo.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2019, 12:36

Potvrzení na OSSZ

| Caries | 01.02.2019, 09:36

Dobry den, prosim o radu, co vsechno tedy musím mít potvrzené od OSSZ pokud chci čerpat RD co nejrychleji na základě vyšší mzdy manžela?, dekuji

Dobrý den, Váš manžel potřebuje z práce potvrzenou "Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství", do které mu zaměstnavatel potvrdí příjmy pro výpočet vyměřovacího základu. Tuto přílohu odevzdá na OSSZ spolu s formulářem "Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku", do kterého mu OSSZ potvrdí vyměřovací základ. Potvrzený formulář s vyměřovacím základem odevzdáte úřadu práce spolu s vyplněným formulářem "Volba výše rodičovského příspěvku".

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 13:28

Výška MD

| jana4588 | 31.01.2019, 20:22

Dobrý deň, v predchádzajúcom príspevku ste mi odpovedali na môj dotaz, za čo veľmi ďakujem /Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnosti? Vopred ďakujem za radu/.
Prosím ešte o doplňujúcu otázku: Posledné 4 mesiace som na PN /riziková gravidita/ kde som nemocenský lístok odovzdala iba v mojom zamestnaní na úväzok 1,0. Nemala som dostatok informácii, že mám riešiť aj zamestnanie na DPČ. Tým pádom 4 mesiace v zamestnaní na DPČ nemám príjem a neodvádzam sociálne a zdravotné, zmluva je ale podpísaná na dobu neurčitú. Zaniká tým pádom nárok na získanie MD z práce na DPČ, keďže som mala PN nahlásenú iba v mojom prvom zamestnaní na úväzok 1,0? Alebo to daná situácia neovplyvní?
Vopred ďakujem za vašu pomoc.

Dobrý den,

z Vaše popisu si myslím, že se jedná u DPČ o zaměstnání malého rozsahu (což většinou u DPČ bývá). Zaměstnáním malého rozsahu je takové, kde není sjednaná mzda alespoň ve výši rozhodného příjmu pro odvod nemocenského pojištění. Rozhodný příjem byl do konce roku 2018 ve výši 2500 Kč, od ledna 3000 Kč. Pokud nemáte alespoň v této výši přímo sjednaný příjem, případně z DPČ ani jinak nevyplývá, že Vám v takovém rozsahu zaměstnavatel přidělí práci, pak se jedná o zaměstnání malého rozsahu (např. pokud DPČ obsahuje ustanovení o tom, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci nebo je stanovena jen hodinová mzda a maximální rozsah práce za měsíc, ale neplyne z DPČ ten minimální rozsah, který by Vám zaručil rozhodný příjem apod.). V případě, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, tak jste z DPČ nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň rozhodného příjmu. A protože nyní reálně nepracujete, tak pojištění z DPČ zaniklo a tedy za současné situace a za předpokladu, že už do nástupu na PPM pracovat nebudete, tak nemáte z DPČ nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Mateřská - výše

| Habury | 31.01.2019, 20:04

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to výší PPM, momentálně jsem na rodičovské dovolené už 15měsíců, mezitím se nám v práci navýšil platový výměr, pokud nenastoupím do práce a přejdu rovnou na další mateřskou, bude se mi počítat výše příspěvku z výměru, ze kterého se mi počítala první mateřská nebo se bude počítat už z toho navýšeného. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

papírové navýšení mzdy se do výše peněžité pomoci v mateřství nepromítne. Výše PPM se počítá z toho, co si opravdu vyděláte. Jestliže nastoupíte na PPM rovnou z rodičovské a neměla jste teď tedy příjem ze zaměstnání, tak se aktuální vyměřovací základ zjistí z prvního nejbližšího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem a bylo tam alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se může dělit. A pokud trvá stále stejné zaměstnání, tak se porovná aktuální vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a použije se pro výpočet PPM ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Nástup na mateřskou

| kacik346 | 31.01.2019, 10:34

Dobrý den,
pokud jsem měla smlouvu na HPP od 1.9. 2017 a 23.8.2018 jsem nastoupila na nemocenskou, která doposud trvá vzhledem k velkým nevolnostem v těhotenství, mám nárok na mateřskou dovolenou? Pokud ano a chtěla bych nastoupit cca v 6.týdnu, stačí aby do formuláře termín nástupu uvedl gynekolog, abych mohla ihned ukončit nemocenskou? Nebo musí nástup schválit zaměstnavatel a až poté se ukončuje nemocenská.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

jestliže Vaše zaměstnání stále trvá, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (i mateřskou dovolenou). Nástup může být v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. O datu nástupu rozhodujete sama a tuto část formuláře vyplňujete Vy. Gynekolog vyplní pouze předpokládaný termín porodu. Sdělte tedy gynekologovi k jakému datu chcete na PPM nastoupit, aby Vám podle toho ukončil pracovní neschopnost. Zaměstnavatel o datu nástupu nerozhoduje.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.02.2019, 17:49

Výpočet MD

| jana4588 | 30.01.2019, 12:08

Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnnosti? Vopred ďakujem za radu.

Dobrý den,

v případě, že máte souběh dvou zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, pak se nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) posuzuje z každého zaměstnání zvlášť. To znamená, že v každém zaměstnání zvlášť musíte splnit 270 dní nemocenského pojištění a zároveň nastoupit na PPM z těchto zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud je z DPČ odváděno nemocenské pojištění, tak už nyní splňujete 270 dní a záleží tedy, jestli DPČ bude dále trvat. S ochrannou lhůtou je to totiž u DPČ složitější, protože často bývá sjednána jako tzv. zaměstnání malého rozsahu a z toho ochranná lhůta neplyne. Pokud by tedy DPČ skončila, pak záleží, jak byla sjednaná. Pokud budou obě zaměstnání (s odvodem nemocenského pojištění) trvat až do nástupu na PPM, budete mít nárok na PPM vypočítanou z obou zaměstnání a v takovém případě budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa. Dávka bude následně vyplácena dohromady jako jedna částka.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.01.2019, 16:32

Dobrý den,
s přítelem plánujeme mimčo, ale bohužel má práce mi nedovoluje pak při otěhotnění dál pracovat, tudíž mě bude čekat nemocenská. Rádi bychom ovšem třeba v létě jeli na dovolenou. Je vůbec pak nějaká možnost využít dovolenou, když bych v podstatě byla na nemocenské?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud v zaměstnání vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, je zaměstnavatel povinen Vás převést na práci, kterou jako těhotná vykonávat můžete. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, pro kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevhodná práce není důvodem pro pracovní neschopnost. Pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod a o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete zároveň v zaměstnání čerpat dovolenou. Pracovní neschopnost by musela být ukončena (o tom opět rozhoduje lékař) a následně byste mohla čerpat dovolenou (čerpání dovolené určuje zaměstnavatel). V průběhu pracovní neschopnosti je možné změnit místo pobytu se souhlasem lékaře. Změnu pobytu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím souhlasem orgánu nemocenského pojištění a ten je udělován jen ve skutečně odůvodněných případech. I při změně pobytu je nutné dodržovat léčebný režim a stanovené vycházky. O vycházkách rozhoduje lékař podle zdravotního stavu a může je povolit maximálně na 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.01.2019, 17:24

Z čeho se počítá MD

| pitris23 | 28.01.2019, 11:14

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, z čeho se mi bude počítat MD, do 31.8.2018 jsem byla zaměstnána na HPP a zároveň na rodičovské dovolené, od 1.9.-30.9.2018 jsem byla na úřadu práce a od 1.10.2018 jsem na DPČ - sociální se mi odvádí. Nyní mám možnost přejít k jinému zaměstnavateli na krátkou výpomoc, bylo by to ovšem lépe placené, než co mám doposud na DPČ, mateřská se pak vypočítává i z té dohody, nebo jen z aktuálního zaměstnání? Vím, že se posuzuje 12 kalendářních měsíců, ale nevím, jak by to bylo v mém případě. Na MD bych měla nastoupit 1.4.2019.
Děkuji Vám za odpověď :-)

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z aktuálního zaměstnání, ze kterého na ni nastupujete. Předchozí zaměstnání se do výpočtu výše PPM nezahrnují.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.01.2019, 11:23

Mateřský příspěvek

| Nik.Kralova | 27.01.2019, 20:15

Dobrý den, chci se zeptat k 30.4 mi končí smlouva na dobu určitou. U zaměstnavatele jsem zaměstnána necelé 3roky. Odchod na mateřskou je k 11.2, což je 8 tydnu před plánovaným porodem. Tehotenstvi je plánováno 8.4. Pokud jsem to spravne pochopila na mateřskou narok mám. Formulář ohledně žádosti na mateřskou jsem odevzdala svému zaměstnavateli, protože do konce dubna jsem zaměstnana. Otázka zní jestli po ukončení smlouvy musím zajít na cssz a nebo zaměstnavatel formulář pošle na cssz sám, abych mohla dal pobírat matersky příspěvek? Musím se hlásit i na úřad práce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství budete čerpat dál bez problémů i po skončení pracovního poměru, na ČSSZ nemusíte nic hlásit. Na úřad práce také nic nehlásíte. Po skončení pracovního poměru máte pouze oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Nahlásíte tedy, že jste i po skončení zaměstnání dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a následně nahlásíte přechod na rodičovský příspěvek a budete po celou dobu státním pojištěncem. Veškeré změny by se měly nahlašovat vždy do 8 dnů. Pojišťovna může požadovat doklad o přiznání/pobírání dávky.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.01.2019, 08:54

Dobrý den,
v listopadu 2018 jsme prodali žádost o zvýšení rodičovského příspěvku od ledna 2019. Chtěli bychom další navýšení ale nevíme,jestli lze podat žádost jednou za 3 měsíce od podání poslední žádosti nebo od ledna,kdy jsme začali pobírat vyšší rodičovskou.
Děkujeme za odpověď.

Dobrý den,

změnu výše můžete provést nejdříve po uplynutí tří celých měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen. Další změna může být tedy nejdříve od dubna. Pro změnu výše příspěvku od dubna je možné podat žádost i v průběhu dubna.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 18:24

Dobrý den,
chci se zeptat, zda se dá v průběhu čerpání rodičovského příspěvku (vyčerpáno cca 50% a doba 18 měsíců na manželku) změnit výše dle platu manžela. Příspěvek by zase chodil manželce a změna byla vlastně jen v té výši. Potřebovali bychom do srpna dočerpat zbytek z 220tis a dle maxima manželky bychom toto nestihli. Děkuji za pomoc.

Dobrý den,

ano, je to možné. Pokud manželka k žádosti nedokládala Váš vyměřovací základ, je potřeba ho doložit úřadu práce nyní spolu s formulářem k volbě výše rodičovského příspěvku. Vyměřovací základ Vám potvrdí na OSSZ do formuláře Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, stanoví se k datu narození dítěte. K tomuto formuláři je potřeba doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzenou Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, podle které OSSZ vypočítá vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 16:53

Rodičovský příspěvek

| Caries | 23.01.2019, 23:19

Dobrý den, chci se zeptat, pokud bych chtela RP čerpat co nejrychleji na základě dostatečně vysokého vyměřovacího základu a byt na rod. dovolené 2 roky, platí za me stát celou dobu zdravotní i sociální pojištění?
Musím podat zadost a případně do kdy?
Budu mít nárok na navýšení RP na 300 000 ikdyz ho budu mít již vyčerpaný, pokud tedy bude schválen nebo ho musím pobírat do příštího roku? A kdy nejpozději mohu změnit rychlost čerpání , abych čerpala do roku 2020?
Dekuji za odpověď


Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná, můžete si u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou nahlásit v libovolné délce (maximálně však do 3 let dítěte), a to bez ohledu na to, jak dlouho budete pobírat rodičovský příspěvek. Státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění budete jako osoba na rodičovské dovolené. Pokud zaměstnaná nejste, budete státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku, a to jen po dobu, po kterou budete příspěvek pobírat. Po dobrání příspěvku byste musela zdravotní pojištění vyřešit jiným způsobem (např. se nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud byste splňovala podmínky této kategorie). Sociální pojištění nebude hradit nikdo, ale péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Novela zákona, která by navýšila příspěvek na 300 tis. Kč, zatím není schválená a její podoba se může měnit. Není tedy možné říct, jaká budou pravidla čerpání zvýšeného příspěvku, pokud k navýšení dojde. Změnit výši příspěvku můžete nejpozději v měsíci, za který náleží poslední dávka. Například pokud poslední dávka náleží za měsíc listopad (výplata v prosinci), musíte změnu výše provést nejpozději do konce listopadu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2019, 18:26

Rodičovský příspěvek

| Jajaou | 22.01.2019, 17:03

Dobrý den, chci se zeptat , jsem žena v domácnosti, nejsem OSVČ. Stačí na PÚ přinést čestné prohlášení, že nepobíram mateřskou, abych mohla žádat o rodičovský příspěvek? V případě, že ano , jak bych to měla napsat? Děkuji Jarmila

Dobrý den,

v žádosti o rodičovský příspěvek vyplňujete, zda máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo ne a stvrzujete to svým podpisem. To by mělo být dostatečné a úřad práce by neměl požadovat další doklad, nicméně v praxi některé úřady požadují potvrzení od OSSZ. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.01.2019, 07:27

Výpočet mateřské dovolené

| LERIN | 18.01.2019, 09:52

Dobrý den,
mám otázku ohledně toho, jaké mzdy je možné započítat při nástupu na mateřskou dovolenou, na kterou bych měla jít v květnu 2019.
- 3 roky pracuji na 0,7 úvazek
- v r. 2018 jsem od května-října měla DPP s vyplatou vyšší než 10 000,- (smlouva byla od dubna prosince, ale zaplaceny jsem měla jen květen-říjen)
- od 1/2019 jsem nastoupila do další práce na 1,0 úvazku
Započítají se mi do výpočtu mateřské všechny tyto práce?
Předem Vám moc děkuji za odpověť a přeji krásné dny
LR


Dobrý den,

pokud máte souběžně více nemocensky pojištěných činností, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každé z nich zvlášť. To znamená, že musíte splnit pro každé zaměstnání podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činností (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě.

Pokud trvají obě zaměstnání (0,7 úvazek i 1,0 úvazek) tak platí, že na 0,7 úvazek splňujete podmínku 270 dnů přímo v tomto zaměstnání, bez nutnosti započítat další jiné doby pojištění v posledních dvou letech. Z této činnosti tedy máte nárok na PPM. Dohoda o provedení práce Vám skončila a z ní neplyne ochranná lhůta, dohoda se tedy nebude počítat z hlediska výše PPM. V novém zaměstnání nesplníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění započítáním jen této nové doby pojištění, ale protože v prvním zaměstnání ji splňujete bez nutnosti započítat jiné doby pojištění, je možné nárok na PPM získat i z nového zaměstnání za určitých podmínek. Je to možné v případě, že v období 2 let před nástupem na PPM byl alespoň 270 dnů souběh alespoň dvou pojištění, tedy pokud souběh úvazku 0,7 a 1,0 plus dříve souběh úvazku 0,7 a DPP s odvodem nemocenského pojištění dají dohromady alespoň 270 dnů pojištění. V takovém případě se PPM bude počítat z obou úvazků a budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2019, 10:43

Výpočet základu pro PPM

| vajnar | 16.01.2019, 22:32

Dobrý den,

Potřebovali bychom poradit, nebo spíše vysvětlit jak postupovat a jak to ve skutečnosti je s výpočtem základu pro PPM.
Máme první dítě, kterému budou 3 roky na konci května 2019. V tuto chvíli je manželka těhotná a termín je půlka května 2019.
V tuto chvíli již 15 měsíců dělá na částečný úvazek po dohodě změně pracovní smlouvy pouze ve znění na čtvrt úvazek.
Nikdo nám bohužel není schopen říct z jakého základu se bude částka PPM vypočítávat.
Dočetli jsme se o nějakém řetězení porodu, kde jsme pochopili, že by se měl vypočítávat ze stejného základu jako u prvního dítěte a ne z toho zkráceného úvazku.
Děkuji za odpověd J.V.

Dobrý den, pokud ženě trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM (i když nyní se zkráceným úvazkem) a nastoupí na další PPM do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním denním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.01.2019, 13:33

Mateřská dovolená

| alnaa | 16.01.2019, 09:23

Dobrý den moc prosím o radu.
Koncem března 2019 mám T.P. Od 31.8.2018 mám výpověď v zaměstnání. Měla bych být v ochranné lhůtě,abych ještě dosáhla na PPM,ale nevím jestli se to na mě vztahuje i když jsem byla poslední 3 roky na MD se synem,tudíž jsem fyzicky v práci již dlouho nebyla. MD se synem mi končí v lednu 2019.
Moc děkuji za odpověď V.P.

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste byla po celou dobu trvání pracovního poměru bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně pracovala nebo byla na mateřské a rodičovské dovolené. Ochranná lhůta pro nárok na PPM běží od konce pracovního poměru a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Na PPM můžete nastoupit v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Den nástupu musí být ještě v ochranné lhůtě. Pokud tedy pracovní poměr skončil 31. 8., měla byste se do ochranné lhůty vejít. Ještě doplním, že nyní nejste na MD (mateřské dovolené) a pokud skončil pracovní poměr, nejste ani na rodičovské dovolené. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste z hlediska zdravotního pojištění příjemcem rodičovského příspěvku a tuto skutečnost bylo potřeba ohlásit zdravotní pojišťovně po konci pracovního poměru. Následně bude potřeba pojišťovně nahlásit přechod na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2019, 11:00

Rodičovský příspěvek

| Rozarkak | 14.01.2019, 15:11

Dobrý den,
momentálně jsem na mateřské dovolené, která mi končí 17.5.2019.
Jsem zaměstnancem a tudíž bych měla mít narok na změnu výše RP během jeho pobírání. Chápu to dobře?
Maximální výše RP se odvíjí od výše mzdy. Ta se prosím vypočítává z čisté nebo hrubé mzdy? Vypočítává se to z průměru za celý rok nebo jaký je postup výpočtu?
Jaká by mohla být maximální RP např. při tarifní hrubé mzdě 24 000,- Kč?
Jde mi totiž o to, jakou délku pobírání RP zvolit, abych jej vyčerpala v plné výši 220 000,- Kč, pokud se chystám, až bude mému potomkovi 1 rok, znovu otěhotnět...
Za odpověď předem mnohokrát děkuji
S pozdravem K.K.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Vyšší částku můžete volit, pokud máte Vy nebo otec dítěte dostatečný vyměřovací základ. Jedná se o denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud pobíráte, nebo obdobně stanovený denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.01.2019, 12:22

Mateřská dovolená

| ZuzanaZuzu | 14.01.2019, 10:15

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
Termín porodu mám 2.4.2019 a na mateřskou dovolenou mohu nastoupit od 5.2.2019.
U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou od 1.4.2018.
Předtim jsem byla zaměstnaná na stejném místě,ovšem u jiného zaměstnavatele (od 1.12.2014 do 31.3.2018).
Předpokládám,ze musim tedy doložit i nějaké dokumenty o příjmech od předchozího zaměstnavatele,ale netuším,za jak dlouhou dobu??
Mohu pripadne zadat o mateřskou sama,můj stávající zaměstnavatel je opravdu lajdak a nevím,zda je schopen to zaridit..
Popřípadě kde mohu zadat a co vse musim doložit?
Moc dekuji za Vaši odpověď s trpělivost.
Krásný den.

Dobrý den,

o peněžitou pomoc v mateřství se žádá prostřednictvím zaměstnavatele. Žádost o PPM Vám vydá gynekolog, Vy ji doplníte a předáte zaměstnavateli a zaměstnavatel k ní doloží přílohu (Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění) a odešle na příslušnou OSSZ, je to jeho povinnost. Nicméně můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit, zda Vám doklady vystaví a odeslala byste je Vy. Od předchozího zaměstnavatele nepotřebujete žádné doklady. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:39

Dobrý den,

dohledala jsem informaci, že v 7. týdnu po porodu již může peněžitou pomoc v mateřství čerpat manžel. Chtěla jsem se tedy zeptat, jelikož PPM trvá 28 týdnů, do čehož se započítává 6 týdnu před porodem, na které mám nárok pouze já jako těhotná a 6 týdnu po porodu, které musím také čerpat já a až následně na zbývajících 16 týdnů z 28 může PPM čerpat manžel? Je to tak?
Nárok na čerpání (potvrzení o termínu porodu) mi vystaví gynekolog a následně když budeme chtít čerpání převést na manžela, tak vystaví, kdo?
A ještě prosím jeden dotaz, po šestinedělí, kdy by se PPM přepsala na manžela, mohu být dále zaměstnaná u stávajícího zaměstnavatele a po vyčerpání PPM manželem, zažádám o rodičovský příspěvek a nastoupím na rodičovskou dovolenou?

Snad je můj dotaz pochopitelný :)
Moc děkuji za Váš čas a radu

S pozdravem
Michaela

Dobrý den,

otec dítěte má nárok pobírat peněžitou pomoc v mateřství (při splnění podmínek pro PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, pokud uzavře se ženou úředně ověřenou písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Tu je možné uzavřít přímo na OSSZ a je potřeba ji doložit k žádosti. Pokud žena nepobírala PPM vůbec, pak otec může čerpat PPM po dobu 22 týdnů. Pokud žena pobírala PPM, pak se od 22 týdnů odečte doba, po kterou pobírala PPM žena, kromě doby šestinedělí. Vám vydá žádost o PPM gynekolog a předáte ji zaměstnavateli. Pokud následně půjde na PPM otec dítěte, potřebuje „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“, kterou dostane na pobočce OSSZ, případně u zaměstnavatele, nebo si ji může stáhnout na webu ČSSZ. Ještě doplním, že při pobírání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok vznikl. Jiná práce omezená není.

Po převedení PPM na manžela, je možné abyste se vrátila do zaměstnání nebo můžete dále zůstat na mateřské dovolené i bez peněžité pomoci v mateřství a následně přejít na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek, případně před nástupem na rodičovskou dovolenou ještě vyčerpat řádnou dovolenou. Do zaměstnání ale není možné vrátit se dříve než po uplynutí 14 týdnů od nástupu na mateřskou dovolenou a zároveň dříve než po skončení šestinedělí, pokud už na mateřskou dovolenou nastoupíte. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:38

Podnikání na RD

| Myšice | 10.01.2019, 11:09

Dobrý den, jsou nějaká omezení,pokud bych chtěla začít podnikat při pobírání rod.příspěvku? Nejmladšímu ditěti bude 14měsíců. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podnikání při pobírání rodičovského příspěvku omezeno není. Pouze pokud byste chtěla dávat dítě do jeslí nebo obdobného zařízení, tak u dítěte mladšího 2 let je to možné maximálně na 46 hodin měsíčně a je potřeba to úřadu práce oznámit a docházku dokládat. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2019, 12:37

Krásný večer, jsem trošku bezradná ohledně následného řešení situace. Před mateřskou dovolenou a rodičovskou jsem byla mnoho let zaměstnána a z důvodu zdravotních problémů u dětí mi byla prodloužená rodičovská do 4. let. Zvažuji, co dál. Do práce bych se měla vracet v dubnu 2019 po 20.04. a jsem ve služebním poměru, proto si nejsem jistá řešením. Samozřejmě je možnost nahlásit se na ÚP, ale ještě určitě půl roku nebudu mocit plně hledat práci a děti (dvojčata) mám dost často doma a hlídání vždy není. Do původní práce se vracet nechci a stálo mě to zdraví a nervy. Asi nejschůdnější varianta se mi zdá zůstat ještě chvilku doma jako žena v domácnosti a dle možností brigádničit, ale nejsem si úplně jistá čistým celkovým výdělkem, jak přesně mít sepsanou smlouvu a zda mohu mít více brigád, či jak jinak lze přivydělat. A po ukončení ženy v domácnosti, pokud se mi hned po půl roce nepodaří vyřešit práci a šla bych se nahlásit na ÚP, zda mám nárok a z čeho se vypočte její výše. Přijde mi, že tato varianta by asi byla i z pohledu nějakých příjmů výhodnější, svobodnější než být hlášená na ÚP. Jde mi o dočasnou možnost, ale zase nevím, jak by to bylo s případným těhotenstvím, PPM a rodičákem. I tohle je stále ve hře. Jednou z možností a reálnou by bylo nastoupit někam na zkrácený úvazek, ale i tady mi přijde, že bych na tom finančně také nebyla nejlépe a těžko asi najdu. Zvažuji pro a proti, hledám, ale nevím, co zvolit jako řešení a jaké jsou další možnosti. Možná právě pohled odborníka mi pomůže :-) Mnohokrát děkuji za rady.

Dobrý den,

předpokládám, že pojmem žena v domácnosti máte na mysli nahlášení se na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let). Abyste mohla být v této kategorii pojištěnců, nesmí dítě navštěvovat školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně a zároveň nesmíte mít příjem ze zaměstnání nebo jako OSVČ. Za zaměstnání se v tomto ohledu nepovažuje práce na dohodu, která nezakládá účast na nemocenském pojištění. U DPP je pojistné odváděno od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od výdělku 3 tis. Kč rovných. Pokud byste částky překročila, zaměstnavatel odvede pojistné a nebudete dál v kategorii státních pojištěnců jako osoba pečující o dítě/děti, ale je možné se do ní opět přihlásit při splnění podmínek.

Pokud se zaevidujete na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání, musíte samozřejmě plnit povinnosti uchazeče (chodit na schůzky, pohovory, účastnit se případných dalších aktivit). Péče o dítě do 4 let se bere jako náhradní doba zaměstnání. I v případě, že jste byla skutečně zaměstnaná, ale čerpala jste rodičovskou dovolenou a následně neplacené volno, je to náhradní dobou a pokud nedojde k návratu do práce alespoň na 1 den (resp. nebude alespoň za den náležet plat nebo náhrada) a následné evidenci na ÚP do 3 dnů, považuje se tato náhradní doba za poslední zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti se nepočítá z platu. Po náhradní době je nárok pouze na nízkou podporu počítanou podle procent z průměrné mzdy, což aktuálně vychází na podporu ve výši zhruba 4600 Kč první dva měsíce, pak se snižuje. Během evidence na ÚP si můžete přivydělat maximálně do výše poloviny minimální mzdy a nesmí se jednat o práci na DPP. 

Co se týče případné další PPM, pokud otěhotníte po skončení služebního poměru a do dalšího zaměstnání s odvodem nemocenského už nenastoupíte, nebudete mít nárok na další PPM. Výši rodičovského příspěvku byste pak mohla volit do 7600 Kč měsíčně nebo dle výše vyměřovacího základu otce dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 08:44

Dobrý den, chci se zeptat, jestli lze odmítnout mateřskou a rodičovskou dovolenou na nastávající dítě? Jsem na rodičovské dovolené od 1.1.2019 s dvojčaty a zjistila jsem, že jsem těhotná. Lze si ponechat rodičovský příspěvek na dvojčata a následný odmitnout?

Dobrý den,

nemáte povinnost požádat si o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ani rodičovský příspěvek, nicméně rodičovský příspěvek náleží vždy jen na nejmladší dítě v rodině (případně nejmladší současně narozené děti). Nejpozději narozením dalšího dítěte tedy zaniká nárok na současný rodičovský příspěvek a není možné ho dále čerpat ani kdybyste si o další rodičovský příspěvek nepožádala. Současný rodičovský příspěvek se ukončí nejpozději k poslednímu dni měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se další dítě narodilo. Pokud před porodem nastoupíte na další PPM, náleží v měsíci souběhu těchto dvou dávek rodičovský příspěvek jen v případě, že je PPM v daném měsíci nižší než rodičovský příspěvek. V takovém případě náleží částka ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvek a PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 08:46

Rodičovský příspěvek

| Kat.Vac1 | 09.01.2019, 11:10

Dobrý den, s manželem máme sezónní práci (duben-září). Nyní jsme na ÚP. V únoru se nám má narodit první dítě.
Chtěla jsem se zeptat, zda si budu moc vybrat délku pobírání rodičovského příspěvku? Na mateřskou dovolenou nenastupuji, jelikož jsem si neplatila nemocenské pojištění.
Děkuji

Dobrý den,

u rodičovského příspěvku se volí výše příspěvku a od té se odvíjí délka pobírání. Každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Pro volbu vyšší částky je nutné, aby měl alespoň jeden z rodičů dostatečný vyměřovací základ. Vyměřovací základ se stanovuje podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem) a je tedy vázán k účasti na nemocenském pojištění. Pokud Vy ani manžel tyto podmínky účasti na nemocenském pojištění nesplňujete, nemůžete provádět volbu vyšší částky rodičovského příspěvku než 7600 Kč.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.01.2019, 07:14

Rodičovský příspěvek

| denisast | 07.01.2019, 18:11

Dobrý den,
chci se zeptat, marně pátrám a mám pocit že na úřadech mi nikdo není schopný normálně odpovědět,e proto volím tuto cestu.
Do 30.6.2018 jsem byla vedena jako OSVČ, nemocenskou jsem si neplatila, tudíž vím, že na PPM nárok nemám. Poté jsem živnost zrušila a byla samoplátce ZP. Ale jak s rodičovským příspěvkem? Nárok na něj mám, ale chtěla jsem se zeptat zda bych si mohla určit že chci pobírat RP třeba jen rok nebo rok a půl. Jsem vdaná a manžel je v současné době OSVČ, v posledních dvou letech byl zaměstnán po dobu 6 měsíců a cca 1 měsíc byl na ÚP, před tím byl OSVČ a ani tehdy si nemocenskou neplatil Jak to tedy teď budeme mít?
Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

každý rodič může volit do částky 7600 Kč měsíčně (rodiče vícerčat 1,5násobek této částky). Při částce 7600 Kč vychází doba pobírání rodičovského příspěvku na 28 měsíců. Pro volbu vyšší částky (a tím kratší doby pobírání) je nutný dostatečný vyměřovací základ jednoho z rodičů. Ten u Vás stanovit nelze a pokud si manžel ani nyní neplatí dobrovolné nemocenské pojištění, tak nelze stanovit ani jemu, a tedy nesplňujete podmínku pro volbu vyšší částky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.01.2019, 07:26

Mateřská - otec cizinec

| jdunkova | 06.01.2019, 14:50

Dobrý den, potřebuji poradit, narodilo se mi dítě, otec je cizinec, a když jsem šla vyřizovat mateřskou, tak mi řekli, že musím doložit od otce zdravotní kartičku, a kde se zdržuje, jestli pracuje. Otcovství je podepsané, ale otec dítěte je na Slovensku, nežijeme spolu a nic o něm nevím .. Můžete mi prosim poradit, co mám dělat? Děkuji, Dunková

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není úplně jasné na co se ptáte. Mateřská, tedy peněžitá pomoc v mateřství, je vázána k účasti na nemocenském pojištění dané osoby a nedokládají se u ní údaje o dalších osobách. Z toho soudím, že se pravděpodobně ptáte na rodičovský příspěvek, který se vyřizuje na úřadu práce. U rodičovského příspěvku se automaticky berou jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě. Pokud s Vámi otec dítěte prokazatelně nežije, požádejte o jeho vyloučení z okruhu společně posuzovaných osob. Formulář a informace o dalších požadovaných dokladech k jeho vyloučení by Vám měli dát na úřadu práce. Případně se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.01.2019, 11:57

Dobrý den, mám doma holčičku a 20.2.2019 mi končí rodičovská, protože jí budou tři roky. 3.1. již nastoupila do školky. K 28.2.2019 jsem dohodnutá se zaměstnavatelem na výpovědi pro nadbytečnost + 3 měs. odstupné. U zaměstnavatele jsem pracovala 10 let. V březnu, dubnu bych chtěla otěhotnět. A teď se ptám.
Abych měla opět nárok na PPM co je pro mě nejlepší udělat?
Jít od 1.3. do nové práce? I za cenu, že pak budu mít ze zdravotních důvodu nejspíše rizikové těhotenství?
Nebo mám zůstat doma a přihlásit se od 1.3. na úřad práce? Případně jsou ještě jiné možnosti?
Děkuji za odpověď Jana

Dobrý den, pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM. Abyste nárok měla, musíte být v době nástupu na PPM zaměstnaná (účastna nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.01.2019, 17:27

PPM u druhého dítěte

| maf | 02.01.2019, 21:22

Dobrý den,

od 8. prosince 2017 jsem na rodičovské dovolené a ráda bych zjistila, jak by se vypočítavala peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte.

V době od 8. prosince 2015 do 7. prosince 2017 jsem splnila požadavek na 270 odpracovaných dnů, a to prostřednictvím 2 pracovních poměrů (první pracovní poměr v době od 1. 2. 2015 do 30. 6. 2017, druhý pracovní poměr v době od 1. 10. 2016 do 31. 5. 2017). Následně jsem od 15. 6. 2017 do 31. 12. 2017 měla pracovní poměr, avšak s měsíční hrubou mzdou 1800 Kč, a vzhledem k jeho výši jsem neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené jsem žádný pracovní poměr neměla.

Ráda bych zjistila, co bych nyní musela minimálně splnit, abych měla - v případě, že bych ještě v průběhu této rodičovské dovolené otěhotněla a porodila - nárok na mateřskou dovolenou a příspěvek v mateřství.

Jde mi o to, že bych mohla pracovat na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou cca 10 000 Kč. Kdybych takto nyní začala pracovat a pracovní poměr by trval i v době případného odchodu na mateřskou dovolenou (byla bych však zároveň na rodičovské dovolené) - z jakého období by se v mém případě vypočítávalo 270 dnů účasti na nemocenském pojištění? (z období před rodičovskou dovolenou, nebo jenom z tohoto nového pracovního poměru?), a měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jak by se případně vypočítávala její výše?

Děkuju za pomoc.

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nečerpáte rodičovskou dovolenou, protože termín rodičovská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste pouze příjemcem rodičovského příspěvku a tato doba se nijak nezapočítává pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na PPM musíte splňovat za období posledních 2 let před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pojištění, které nespadá do období posledních 2 let, se nezapočítává, takže abyste ve Vašem případě měla nárok na PPM, potřebujete být v novém zaměstnání alespoň 270 dní a zároveň tak, abyste v době nástupu na PPM byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Výše PPM se vždy počítá z posledního zaměstnání (pojištěné činnosti).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.01.2019, 12:36

Nástup do práce

| IsisOsiris | 20.12.2018, 23:25

Dobrý den,paní doktorko,chtěla bych se zeptat,nastoupila jsem 14.5.2018 do práce,se smlouvou na dobu určitou do 31.11.2018,následně (v době neschopenky)mi byla od 1.12.2018 prodloužena smlouva na rok a to do 31.11.2019. 19.10.2018 jsem omarodila a zustala na PN ,kdy jsem zjistila,že jsem v jiném stavu ,ke dni
3.12.2018 mne lékařka přeložila na gyndu pro rizikové těhotenství.Termín porodu mám 13.6.-18.6.2019...a chtěla bych se zeptat,dle mých výpočtů bych měla ukončit rodičovský příspěvek a přejít na mateřskou ještě v době,kdy mi poběží pracovní smlouva.Jak to prosím je,když bych se chtěla vrátit do práce?Musím žádat v práci?Nebo jen informuji,že se vracím...budu mít nárok na mateřskou i když budu zpět u zaměstnavatele?I kdyby jen na pár týdnu?V případě ,že bych se mohla normálně vrátit do práce a Hpp mi prodloužili na další rok,mám si vůbec žádat o mateřskou?Nebo měla bych na ní vůbec nárok?V případě,že by mi neprodloužili na další rok a Hpp mi skončilo k 31.11.2019...,kdy bych měla podle týdnu už mít teoreticky mateřskou(skončí rodičovská)...jak dál řešit se zaměstnavatelem?Myslím papíry...zápočťák atd.Jít na UP?Nebo kam dále?Moc děkuji za informaci

Dobrý den,

nejprve budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), u jednoho dítěte po dobu 28 týdnů, během té doby budete v zaměstnání na mateřské dovolené (MD). Mateřská dovolená se bere jako výkon práce a vzniká Vám během ní nárok na řádnou dovolenou. Po skončení MD po těch 28 týdnech, dokud trvá pracovní poměr, tak máte možnost buď požádat o čerpání řádné dovolené a v návaznosti na to o rodičovskou dovolenou, nebo požádat rovnou o rodičovskou dovolenou, nebo se vrátit do práce (případně si před návratem vyčerpat řádnou dovolenou). O návrat do práce zaměstnavatele nežádáte, je vhodné ho o tom ale informovat, aby s tím počítal. 

Rodičovský příspěvek (dávka vyplácená úřadem práce) je na čerpání rodičovské nebo řádné dovolené nezávislý. Na rodičovský příspěvek máte nárok po skončení PPM. Během čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, je omezená pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Skončení zaměstnání na čerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv, jen je nutné pak oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem RP, aby Vás vedla v kategorii státních pojištěnců. Na úřad práce se hlásit nemusíte, pokud nebudete chtít zprostředkovat zaměstnání. Papíry jako je zápočtový list určitě při konci pracovního poměru požadujte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.12.2018, 11:12

Dobrý den, paní doktorko, mám dotaz ke své situaci. Na konci roku mi končí smlouva na HPP a na mateřskou mám nástup 11.-25.1. Přes počáteční sliby mi v práci smlouvu nakonec neprodlouží. A já teď řeším, zda jít na dobu do mateřské na neschopenku anebo na ÚP anebo teoreticky by byla možnost nechat se zaměstnat jinde. JENŽE. Vyjde mě finančně lépe nemocenská anebo ÚP? Bude za mě v obou případech placeno zdrav. pojištění? Mám v případě ÚP nárok na podporu? Někde jsem četla, že ano, ale vyplácí se až při pobírání RP. Anebo třetí možnost, kdyby mě někdo zaměstnal, tak se mateřská prý počítá ze základu posledního zaměstanání. Takže pokud bych měla nižší mzdový výměr, asi by se mi to nevyplatilo, že? Pokud vyšší, nezkoumal by to někdo jako účelové? Navíc bych v případě zaměstnání na neurčito měla nárok na případnou druhou, navazující mateřskou, je to tak? Předem mockrát děkuji, na úřadech vůbec nic nevědí, nemám jinou možnost, než se obrátit na vás.

Dobrý den,

státním pojištěncem budete v případě pracovní neschopnosti i v případě evidence na ÚP. Ale z hlediska zdravotního pojištění není nutné to takto řešit, protože v lednu dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, tedy budete státním pojištěncem alespoň po část měsíce (je potřeba to pojišťovně doložit). Sama byste si musela zdravotní pojištění hradit jen v případě, že byste po celý kalendářní měsíc nebyla zaměstnancem, OSVČ ani státním pojištěncem.

O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, záleží tedy, jestli by Vám ji vystavil. Dá se na ni nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru, ale pokud už netrvá pracovní poměr, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele a stát (OSSZ) vyplácí nemocenskou dávku až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Na ÚP byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete standardní podmínky nároku, ale je to možné jen do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tedy zvažte, zda se Vám ta administrativa kolem registrace na ÚP vyplatí. Navíc se těhotné v pozdějších týdnech těhotenství setkávají s neochotou úřednic je vůbec zaregistrovat (nicméně do nástupu na PPM to ze zákona lze).

Co se týče nového zaměstnání  v lednu, pak ano, mohlo by to být zkoumáno jako účelové, takové případy se objevují. Existují ale i rozsudky soudů, které se stavějí na stranu těhotné s tím, že má právo kdykoliv nastoupit do zaměstnání a není možné ji z důvodu těhotenství diskriminovat. Zda by někdo řešil Váš konkrétní případ a jak by to dopadlo ale není možné odhadnout. Pokud byste nastoupila do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, počítala by se PPM z tohoto nového zaměstnání, jak píšete. A při trvání zaměstnání byste měla nárok i na PPM na další dítě.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:38

Mateřská dovolená

| Patricie5 | 17.12.2018, 06:16

Dobrý den,chtěla bych se informovat teď v prosinci mě bude končit rodičovský příspěvek,vybrala jsem si ho na 10 měsíců a znovu jsem otehotnela,budu rodit v dubnu 2019.pracovni smlouvu mam na dobu neurčitou...Co mám udělat,abych měla nárok na mateřskou dovolenou před porodem?mám si rodičovský příspěvek prodloužit o ty 2 měsíce aby Me to pak navazovala na PPM?nebo mám nastoupit do zaměstnání Ale to bych musela na rizikové tehotenstvi,nebo jen se nahlásit na zdravotni pojišťovnu?děkují mockrat za odpověď

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Nastoupit na ni můžete v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost dostanete opět od gynekologa a předáte ji zaměstnavateli. Není vůbec podstatné, že už v prosinci vyčerpáte rodičovský příspěvek. Podstatné je na jak dlouho jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Ta je na čerpání rodičovského příspěvku nezávislá, můžete na ní tedy být i po vyčerpání příspěvku. Pokud jste nahlásila rodičovskou dovolenou v zaměstnání také jen do prosince, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení do nástupu na další mateřskou (musí Vám vyhovět). Případně lze jít po skončení rodičovské dovolené na nemocenskou, pokud jste podle lékaře práce neschopná. Zdravotní pojišťovně nemusíte nic oznamovat.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Dobrý den, dcera bude mít měsíc, narodila se v zahraničí (Island), kde pobývám a pracují již 3. rok. Nyní zde pobírám mateřskou, ta mi končí 28.2. 2019. Chceme se však s dcerou přestěhovat zpět do ČR, ale až v dubnu 2019, do té doby mám v plánu zde zažádat o dávky v nezaměstnanosti. Budu mít nárok na rodičovský příspěvek, ve chvíli, kdy se přestěhujeme zpět do Česka? To bude mít dcera asi 5 měsíců. Partner -otec dcery- je Slovák, hraje toto nějakou roli? Děkuji.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je podstatný trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud některá posuzovaná osoba nemá trvalý pobyt v ČR nebo tady nemá skutečné bydliště, stejně tak pokud je občanem jiné země EU, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale taková osoba musí předložit další doplňující údaje, aby úřad práce posoudil, zda nevzniká nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Především je k žádosti potřeba doložit formulář " Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU" a doklady uvedené na konci tohoto formuláře. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Porodné 2019

| Lussyss | 15.12.2018, 20:30

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné.Bude to naše první dítě,které se má narodit v Březnu 2019.Od konce října jsem na nemocenské.Moje nemocenská nepřesahuje 13.000.Můj partner není zaměstnanec,živnostník a není ani na úřadu práce.Platí si sám zdravotní pojištění.Takže nemá žádné příjmy. V tomto případě nevím jestli se budou příjmy započítávat jako 2dospělí v domácnosti,nebo jenom můj příjem z nemocenské.Děkuji za odpověď.Lucie.

Dobrý den, 

partner jako otec dítěte se počítá do společně posuzovaných osob. Počítá se tedy i jeho příjem a pokud žádný nemá, počítá se s nulou. Pro nárok na porodné se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Nárok na porodné má rodina, jejíž příjmy v daném čtvrtletí nepřesáhly 2,7násobek životního minima rodiny. U prvního dítěte tedy ta hranice vychází měsíčně na 20 817 Kč. Pokud se dítě narodí v březnu, je rozhodným období říjen až prosinec 2018 a bude se tedy počítat Vaše mzda za říjen, náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a nemocenská vyplacená v daném čtvrtletí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.12.2018, 13:36

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na svou situaci. Na konci roku mi končí smlouva na dobu určitou, na mateřskou nastupuju na konci ledna 2019. PPM u prvního dítěte tedy mít budu. Pokud bych po čas čerpání RP otěhotněla, nárok na PPM u druhého mi nevznikne. Jak to ale bude za situace, že od 1.1.2019 dostanu u jiného zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební doby? Odpracuji si u něj vlastně necelý měsíc. Budu mít v tomto případě nárok na PPM i u 2. dítěte? Děkuji, Karolína

Dobrý den,

ano, v takovém případě budete mít nárok na PPM u druhého dítěte. Celá doba trvání pracovního poměru se považuje za dobu účasti na nemocenském pojištění, i když budete na mateřské/rodičovské dovolené. Pokud nyní v lednu nastoupíte do nového zaměstnání, výše i této první PPM se bude počítat z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.12.2018, 10:51

Dobrý den, již jsem psala dotaz 4.11.2018. Napadl mě ale dotaz další, pokud mi skončí pracovní smlouva na konci tohoto roku a od ledna se registruji na ÚP, termín porodu je 4.5.2019, nárok na PPM budu mít, jak jste mi již psala.
Ale co při druhém dítěti, pokud již prac. smlouva zanikla, zřejmě bych neměla nárok na PPM? Je lepší tedy v mém případě požádat o neplacené volno a pracovní poměr neukončovat? Nemocenskou nechci, budeme se v lednu stěhovat z Prahy do Olomouce a než si najdu v novém bydlišti lékaře, počítám s tím, že budu jezdit nadále do Prahy - to by s nemocenskou zřejmě nešlo. Nebo ukončit smlouvu jít na ÚP a poté si 270 dní před plánovaným dalším těhotenstvím platit nemocenské pojištění? Na kolik takové pojištění vychází?
Prosím o radu, co by bylo nejvhodnější, moc děkuji, Katka.

Dobrý den,

nemocenské pojištění si nejde platit jen tak. Nemocensky pojištěni jsou pouze zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné, které si nemocenské platí dobrovolně. Pokud Vám nyní skončí pracovní poměr a před druhým dítětem už nebudete účastna nemocenského pojištění, pak na další PPM nárok mít nebudete. Z tohoto pohledu by bylo dobré neukončovat pracovní poměr a požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel ale neplacené volno není povinen poskytnout.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.12.2018, 07:13

Oznámení těhotenství

| Iva87 | 06.12.2018, 07:14

Dobrý den, jsem těhotná v 12 týden a šla s přací na tužkové. Chci se zeptat, kde všude oznámit těhotenství (úřad práce a t.d.).

Dobrý den, 

Váš dotaz je trochu nesrozumitelný. Pokud jste zaměstnaná, pak je na Vás, kdy těhotenství oznámíte zaměstnavateli. Pokud vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, měla byste těhotenství oznámit co nejdříve, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci. Jinam těhotenství hlásit nemusíte. Pokud nejste zaměstnaná a jste evidovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pak těhotenství také oznamte, aby Vám nevyhledávali zaměstnání, které je pro těhotné nevhodné. Pokud byste šla během evidence na ÚP na rizikové těhotenství, lékař Vám vystaví potvrzení o dočasné neschopnosti a jste povinna úřadu oznámit vznik dočasné neschopnosti v den vystavení potvrzení a do 8 dnů potvrzení úřadu doložit.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2018, 17:50

Dobrý den. Chci se zeptat... Jsem ve čtvrtém týdnu těhotenství. Do pondělí mám čas rozmyslet co bude dál. Přítel mě včera vyhodil. Je závislý na marihuaně a já mu dala na výběr. Buď rodina nebo tráva. Vyhodil mě s tím že doufá že potratim atd. Teď nekomunikuje. Nemám odpracovaný ani rok doposud jsem dělala na dpp a teprve před týdnem jsem podepsala hpp na dobu neurčitou ale s 3mesicni zkušební dobou s tím že dělám v zemědělství takže jakmile oznámím že jsem těhotná musím být doma. Prozatím žijí u rodičů ale tady nemůžu být věcné moje máma je v insolvence a má malou holčičku a s jejím přítelem nevychazim už vůbec. Absolutně nevím co dělat. Na co mám vlastně nárok a na co ne? Když si dítě nechám nebudu s ním moc kde žít a z čeho žít... Je mi 18 let. Dítě pryč dát nechci ale nevím co dál. Děkuji za každou radu.

Dobrý den, na Váš dotaz jsem odpověděla v předchozím příspěvku. Zkuste svou situaci probrat s někým podrobně, nejlépe osobně, případně telefonicky. Můžete se obrátit na sociální odbor městského úřadu nebo vyhledat nějakou neziskovou sociální poradnu ve Vašem okolí. Případně si o problému můžete popovídat na některé lince pomoci. Některé organizace se specializují přímo na těhotné ženy a ženy s dětmi v obtížné situaci. Bezplatnou linku pomoci pro tyto situace provuzuje například Hnutí pro život, tel: 800 108 000.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2018, 17:49

Jak zabezpečit miminko?

| Anet1309 | 05.12.2018, 12:25

Dobrý den. Dnes jsem byla u lékaře a jsem ve 4.tydnu těhotenství. Nevím co mám dělat. Od přítele jsem odešla. Vybral si radši huleni marihuany než rodinu a začal po mě vykrikovat že doufa že potratim atd. Je mi 18 let. Dosud jsem dělala jen na dpp a včera jsem podepsala hpp. Nemám tudíž odpracovaný rok moje rodina je v tíživé situaci aby mi mohla pomoci. Nevím co mám delst. Na co mám nárok? Nechci o miminko přijít ale jak ho řádně zabezpečit? 10.12 mám říct doktorovi mě vyjádření. Děkuji za každou radu.

Dobrý den,

můžete požádat sociální odbor městského úřadu o poradenství ve Vaší složité situaci. Tam mohou s Vámi řešit situaci osobně a komplexně, co se týče bydlení, dávek, nároků od otce dítěte. Případně zkuste najít ve Vašem okolí neziskovou organizaci, která poskytuje sociální poradenství. Já nastíním takový základ, co se týče dávek pro rodiče.

Pokud z DPP nebylo odváděno nemocenské pojištění (měsíční výdělek byl max. 10 tis. Kč), tak podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splnit nestihnete. Pokud byste ale v novém zaměstnání vydržela přes zkušební lhůtu a zaměstnání by trvalo alespoň do doby 6 týdnů před termínem porodu, tak počátkem toho šestého týdne před porodem můžete nastoupit na neschopenku v souvislosti s porodem a zůstat na ni do konce šestinedělí. Poté byste přešla na rodičovský příspěvek. Pokud byste měla v těhotenství zdravotní potíže dříve, tak na neschopenku je možné nastoupit kdykoliv během trvání pracovní poměru (nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru) a být na ni do konce šestinedělí. Pokud se nejedná o práci, která je těhotným zakázána, nemáte povinnost zaměstnavateli těhotenství oznamovat.

Na rodičovský příspěvek budete mít nárok v každém případě. Celková výše je 220 tis. Kč, pobírat ho lze maximálně do 4 let. Pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani byste nepobírala nemocenskou v souvislosti s porodem, nešel by Vám zjistit vyměřovací základ a mohla byste provést volbu rodičovského příspěvku do výše max. 7600 Kč měsíčně. Pokud vyměřovací základ zjistit lze, pak se maximální výše odvíjí od něj.

Dále existuje přídavek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení a dávky hmotné nouze, které závisí na příjmech a dalších okolnostech, vše se řeší na úřadu práce stejně jako rodičovský příspěvek. Kromě toho máte nárok také na výživné od otce dítěte, a to nejen na dítě, ale také pro sebe do dvou let dítěte plus příspěvek od otce na uhrazení nákladů souvisejících s těhotenstvím a porodem. Situace je nelehká, ale zcela bez finančních prostředků určitě nezůstanete.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.12.2018, 12:49

Dobrý den,
dne 30.8.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. 28 týdnu jejího čerpání mi vychází na 14.3. 2019. U zaměstnavatele mám smlouvu do konce roku 2018. Chtěla bych se tedy zeptat, zda mi bude mateřská dovolená vyplacena i v případě, ze jiz od ledna 2019 nebudu zaměstnana. A jak je to pak případně s rodičovský příspěvkem. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.12.2018, 12:25

Konec RD, ÚP

| Adrianečka | 02.12.2018, 21:33

Končí mi RD. Jdu se nahlásit na úp, dcera navštěvuje školku, ale je druhý měsíc průběžně nemocná. Jak s vyhledáváním práce?
Co obsahuje možnost nahlásit se na pojišťovně, že pečuji o dítě mladší 7 let?

Dobrý den,

pokud budete registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nebudete moci plnit povinnosti uchazeče z důvodu péče o nemocné dítě, měla byste úřadu doložit potvrzení od dětského lékaře. Pokud byste se chtěla místo úřadu práce nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, pak za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění, ale dítě může chodit do školky maximálně na 4 hodiny denně. V této státní kategorii můžete být nahlášená jen pokud nemáte příjem ze zaměstnání nebo samostatně výdělečné činnosti (za zaměstnání v tomto případě dle zákona o veřejném zdravotním pojištění není považována práce na DPP s výdělkem max. 10 tis. Kč měsíčně a práce na DPČ s výdělkem nižším než 2500 Kč).

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.12.2018, 12:42

Nemocenská po RD

| Karoline16 | 02.12.2018, 20:04

Dobrý den, prosím o radu. Teď v prosinci 2018 mi končí RD, od ledna mám nastoupit do práce. Pobirala jsem mateřskou, poté RD. Dceri budou tři v březnu 2019. Pokud bych nyni otehotnela, muzu nastoupit od ledna 2019 na nemocenskou? První těhotenství jsem měla rizikové, lékař mi řekl že v případě druhého těhu budu též na riziku..jde mi o to, zda můžu na nemocenskou i kdyz dceri budou tři až v breznu..Rodičák mám vyčerpaný. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, podstatné je do jakého data jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, ne kdy má dcera 3 roky. Pokud jste požádala do konce prosince, můžete v lednu nastoupit na neschopenku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.12.2018, 06:37

Stěhování v době RD

| KKKopretina | 30.11.2018, 23:46

Dobry den, předem moc děkuji za odpověď. Jsem nyní na RD s prvním dítětem, pobiram RP, RD mi bude končit v červnu 2020, v praci mam smlouvu na dobu neurčitou. Ted k veci. Pravděpodobně se budeme stěhovat dvě hodiny cesty od nynějšího bydliště. Tj se pravděpodobně do prace nevrátim. Plánujeme druhe dítě, ideálně by se narodilo v době konce moji RD a samozrejme bych chtela opet MD, na kterou vzhledem ke smlouvě nárok mam. Nicméně se do prace opravdu s největší pravděpodobnosti nevratim. Víc jak dvě děti neplanujeme. Je treba o změně bydliště informovat zaměstnavatele a muže se mnou rozvázat pracovní pomer, tj bych na druhou MD nemela nárok? Trvale bydliště zatim měnit nebudu. Dekuju za odpoved a omlouvám se za interpunkci, pisu z mobilu. Perutkova

Dobrý den, zaměstnavatel by měl znát Vaši aktuální adresu především z důvodu doručování případných písemností. Z důvodu změny bydliště Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výpověď může dát zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu, což změna bydliště není. Zákonné důvody vymezuje zákoník práce v § 52.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.12.2018, 11:19

Dobrý den,
moc děkuji za Vaše odpovědi.
Chtěla bych se ještě zeptat k čerpání dovolené. Jsem učitelka a tedy mám přes prázdniny 40 dní dovolené. Jelikož mám termín v červnu, chtěla jsem se zeptat, zda-li tyto dny dovolené mohu čerpat i při mateřské nebo si je "musím" vybrat před nebo po nástupu na mateřskou? Lze dovolenou čerpat od zaměstnavatele v tomto případě i mezi přestupem z mateřské na rodičovskou dovolenou?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

během mateřské dovolené nelze čerpat řádnou dovolenou, není možné být na dvou dovolených zároveň. Standardně se řádná dovolená čerpá po mateřské dovolené, tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou. Čerpání řádné dovolené ihned po mateřské Vám na Vaši žádost musí zaměstnavatel umožnit. Čerpání řádné dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na dohodě se zaměstnavatelem, umožnit to nemusí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.11.2018, 14:53

Nárok na mateřskou

| Princezna_1 | 30.11.2018, 04:11

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou.
Od roku 2015 jsem pracovala až do ledna 2018 kdy jsem byla dlouhodobě na neschopence do konce 6 měsíce 2018, ke konci měsíce jsem ukončila i pracovní poměr. Od 3.7 jsem nastoupila jinam kde jsem byla jen do 11.10 pak jsem byla do 31.11 na ÚP a od 1.12 nastupuji do nového zaměstnání. Momentálně jsem v 10tt. Zjistila jsem to až po podepsání nové smlouvy. Bojím se, že až zjistí že jsem těhotná vyhodí mě ve zkušební době. Bude se mě počítat nějaká ochranná lhůta nebo budu mít i tak nárok na mateřskou, kdybych šla třeba v lednu na neschopenku?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte být v době nástupu na PPM buď zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Pokud jste nyní v 10 tt, byla jste těhotná už v zaměstnání, které skončilo 11. 10. a běží Vám tedy ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání, což by Vám pro nárok na PPM nestačilo, nestihla byste v ní na PPM nastoupit. Pokud ale nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, běh ochranné lhůty se přeruší. Pokud by s Vámi v nové práci zrušili pracovní poměr ve zkušební době, po konci tohoto zaměstnání by Vám běžel zbytek nevyčerpané ochranné lhůty z předchozího zaměstnání plus ochranná lhůta z nového zaměstnání (maximálně dohromady 180 dnů). Pro nárok na PPM potřebujete tedy v novém zaměstnání být alespoň takový počet dnů, aby Vám vyšel součet nevyčerpané a nové ochranné lhůty až do nástupu na PPM.

Jestli po případném konci zaměstnání budete na nemocenské nebo ne, to neovlivní nárok na PPM. Pokud byste ale byla v pracovní neschopnosti a nárok na PPM by Vám nevyšel, lze pobírat nemocenskou až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.11.2018, 14:00

Mateřská dovolená

| Zuzana96 | 28.11.2018, 16:06

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat v práci jsem pracovala přes rok a pracovní smlouva mi skončila 30.6.2018 a jsem nyní na rodičovské dovolené a za dva roky bych chtěla další dítě a nevím zda bych měla nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud nenastoupíte do zaměstnání, abyste byla účastna nemocenského pojištění (alespoň 270 dnů za 2 roky před nástupem na PPM), tak na další peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít nárok. V takovém případě můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Mateřská

| Klara66 | 28.11.2018, 15:08

Dobrý den, mám na Vás prosbu potřebovala bych poradit jsem zaměstnaná od června 2018 a proto nesplním odpracovaných 270 dní (teď jsem na neschopence) ale v 2017 jsem pracovala v Londýně v Anglii, kde jsem byla zaměstnana doklady p60 a p45 mám nevím kde to mám doložit, aby mi byla vyplacena mateřská popřípadě kde zadat o podporu 6 týdnu před a po porodu. Děkuji moc a přeji hezký den.

Dobrý den

do potřebných 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se počítají všechny kalendářní dny trvání pracovního poměru, tedy i doba, kdy jste během trvání zaměstnání v pracovní neschopnosti. Pokud z tohoto zaměstnání nesplníte potřebných 270 dnů, lze započítat i další doby pojištění v období 2 let před nástupem na PPM, a to i ze zahraničí. Důležité tedy je, jestli jste v zahraničí byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství. Pokud ano, pak k žádosti o PPM doložíte formulář E104 (nebo příslušný papírový formulář SED), kde bude potvrzená doba pojištění v zahraničí. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej vyžádat příslušná OSSZ za Vás. Doporučuji v takovém případě kontaktovat danou OSSZ podle sídla současného zaměstnavatele a domluvit se konkrétně.

Pokud byste nárok na PPM neměla, pak můžete zůstat na nemocenské až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Rodičovská dovolená

| gabriela.lav. | 28.11.2018, 15:03

Dobrý den,měla bych dotaz-při nástupu na rodičovskou dovolenou už nebude přicházet výplata od zaměstnavatele, ale pouze rodičovský příspěvek? V případě, že bych chtěla být se svým dítětem doma celé 3 roky,jaký by byl můj měsíční příjem z tohoto navýšeného příspěvku?
Děkuji za odpověď, Lavičková G.

Dobrý den, rodičovská dovolená je volno v zaměstnání bez náhrady mzdy, tedy od zaměstnavatele nepřicházejí žádné peníze. Během té doby je možné čerpat sociální dávku "rodičovský příspěvek" od úřadu práce. Nastavení rodičovského příspěvku je na nastavení rodičovské dovolené zcela nezávislé, lze ho tedy čerpat kratší nebo i delší dobu (max. do 4 let dítěte). Rodičovský příspěvek je celkem 220 tis. Kč při jednom dítěti (o navýšení na 300 tis. se teprve jedná, novela zákona není schválená). Těch 220 tis. si rozpočítáte na počet měsíců, které chcete příspěvek pobírat (např. do těch 3 let dítěte). Do částky 7600 Kč mohou volit všichni rodiče, nad tuto částku jen ti, kde alespoň jeden z rodičů má dostatečně vysoký vyměřovací základ zjišťovaný pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem), pak je stropem 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.11.2018, 17:29

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 27.11.2018, 09:28

Takže když bych si to chtěla rozdělit na těch 26 měsíců ten rodičovský příspěvek, tak kolik to zhruba tak vychází abych věděla, kolik mám napsat do papírů?
S pozdravem
Křiklavová

Dobrý den,

celková výše rodičovského příspěvku je 220 tis. Kč při jednom narozeném dítěti. Takže na 26 měsíců to je 220 tis. děleno 26 = cca 8461 Kč měsíčně (těch zbylých pár korun vyplatí s posledním příspěvkem). Tuto částku můžete volit, pokud Vy nebo otec dítěte máte dostatečný vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 13:43

Dobrý den,
mám 2 zaměstnání (učitelka), přičemž v jedném z nich mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna. Termín porodu mám 30.června, chtěla jsem se proto zeptat, zda se mi mateřská bude vypočítávat z obou zaměstnání nebo jen z toho, kde mám smlouvu na dobu neurčitou? (po dohodě se zaměstnavatelem ukončuji v konkrétím zaměstnání pracovní poměr právě ke zmíněnému konci srpna.)
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

konec jednoho zaměstnání v době po nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nemá na posuzování nároku vliv. 

Při souběhu zaměstnání (nemocensky pojištěných činností) se posuzuje nárok na PPM v každém zaměstnání zvlášť. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud v obou zaměstnáních pracujete na pracovní smlouvu, v obou budete zaměstnaná v době nástupu na PPM a každý ten pracovní poměr (doba pojištění) bude k datu nástupu na PPM souvisle trvat alespoň 270 dní, tak nárok budete mít z obou zaměstnání. V takovém případě si vyžádejte 2 žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by jedna práce byla např. na dohodu nebo by některé zaměstnání (nemocenské pojištění) nebylo v kuse 270 dní, ale třeba s přestávkou, pak by v některých případech taky mohl být nárok z obou zaměstnání, ale posuzování by bylo složitější a potřebovala bych k němu další údaje (konkrétní délky zaměstnání, druh dohody apod.).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 26.11.2018, 17:14

Dobrý den,
Jmenuji se Křiklavová Marie a chtěla bych se zeptat, zda si rodičovský příspěvek mohu rozdělit na 26 měsíců nebo je to dané pouze na 2,3 nebo 4 roky? Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Křiklavová Marie

Dobrý den, paní Křiklavová,

rodičovský příspěvek se rozpočítává na měsíce podle zvolené částky, nevolí se pevně 2, 3 nebo 4 roky. Nejkratší doba pobírání vychází na 6 měsíců pro rodiče s vysokými příjmy. Každý rodič bez ohledu na předchozí příjmy může volit do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku můžete zvolit v případě, že jste měla vyšší vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem) nebo doložíte vyměřovací základ otce dítěte. Stropem je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Rodičovská dovolená

| Martina T | 26.11.2018, 13:11

Dobrý den,
potřebovala bych poradit.Teď jsem na rodičovské dovolené do konce února 2019 a tedy 1.3. bych měla nastoupit do práce.Synovi v únoru bude 2,5roku. Jsem však těhotná a termín porodu je na červen.
Chci se tedy zeptat co pro mě bude lepší (tedy i finančně) jestli si mám prodloužit rodičovskou dovolenou nebo jestli to vůbec jde tak jít na neschopenku?
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

finančně nejvýhodnější variantou by byl návrat do práce na ty cca 2 měsíce, než nastoupíte na další mateřskou. Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Další možností je pracovní neschopnost od března, ale pro tu by měl být zdravotní důvod a rozhoduje o ní lékař. Klasicky byste během ní pobírala náhradu mzdy od zaměstnavatele a poté nemocenskou od OSSZ. V obou případech je pak finančně výhodnější zvolit si nástup na MD/PPM až 6 týdnů před porodem a mít tak o 2 týdny déle mzdu nebo nemocenskou. Třetí možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do nástupu na další MD/PPM. Zaměstnavatel takové žádosti musí vyhovět, protože na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let dítěte. Na tu dobu si můžete rozložit zbytek rodičovského příspěvku, pokud nemáte už vyčerpáno, ale není to nutné (ani z hlediska zdravotního pojištění), klidně můžete dočerpat už dříve a zbytek rodičovské dovolené být doma bez rodičovského příspěvku. Finančně to vyjde stejně, jestli poslední rodičovský příspěvek přijde za únor nebo si dávku rozložíte na další 2 měsíce. Určitě ale nedoporučuji protahovat příspěvek i do měsíce, kdy budete nastupovat na další PPM, protože při souběhu už rodičovský příspěvek nenáleží celý, ale jen snížený o výši PPM v daném měsíci.

Doporučuji při rozhodování také zohlednit Vaše vztahy se zaměstnavatelem. Neschopenka je pro něj náklad navíc. Návrat na 2 měsíce může být komplikace ohledně zastupujícího zaměstnance.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2018, 14:13

Nárok na mateřskou

| Sara Adamova | 24.11.2018, 07:39

Dobrý den,
mám dotaz ohledně nároku na mateřskou. Pracovala jsem 5 let v jedné firmě, na konci června jsem z práce odešla a byla jsem na úřadu práce až do teď. Během toho jsem zjistila, že jsem těhotná, takže novou práci už jsem si nehledala. Termín porodu mám začátkem března, takže se nevejdu do ochranne lhůty. Po mateřské mám začít pracovat v rodinné firmě. Kdybych v ní byla zaměstnana už teď od prosince, vznikl by mi nárok na mateřskou? A kolik by v tom případě mateřská činila, když v bývalé práci jsem měla hrubou mzdu 33.000, potom jsem 5 měsíců pobírala podporu z úřadu práce a v rodinné firmě by byla mzda kolem 25.000? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud začnete v prosinci pracovat klasicky na pracovní smlouvu a v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství budete stále zaměstnaná, tak nárok mít každopádně budete. Kdyby zaměstnání bylo kratší, musela byste se vejít do ochranné lhůty. Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud by práce byla na dohodu (např. DPP) bylo by nutné pohlídat, abyste byla i v měsíci nástupu na PPM účastna nemocenského pojištění. Výše PPM se bude počítat jen z tohoto nového zaměstnání a bude 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pokud na PPM nastoupíte v lednu, bude se vyměřovací základ zjišťovat jen z prosince.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.11.2018, 18:02

Mateřská nárok

| erika12345 | 22.11.2018, 14:49

Dobry den chtela bych se zeptat jestli bych mela narok na materskou? Planuji jeste otehotnet ale jiz skoro rok jsem v pracovni neschopnosti a predtim jsem pracovala na Dpp a smlouva stale trva.Muzete mi poradit dekuji.

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň na PPM nastoupit z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. U dohody o provedení práce jste nemocensky pojištěna jen v těch měsících, kdy Váš příjem přesáhne 10 tis. Kč. Z DPP neplyne ochranná lhůta, tudíž nárok vzniká pokud nastoupíte na PPM v měsíci, kdy přesáhnete těch 10 tis. Kč. Pokud by DPP trvala, ale v měsíci nástupu na PPM byste 10 tis. nepřesáhla, měla byste nárok na PPM v případě, že byste byla účastna nemocenského pojištění alespoň ve třech předcházejících měsících.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.11.2018, 14:44

Mateřská dovolená

| Eliska7 | 20.11.2018, 16:59

Dobrý den, pracuji půl roku s tím že první 3 měsíce byli zkušební, před tím jsem studovala ale studium nedokončila. K 30.11 mám z práce výpověď ale jsem na nemocenské na které budu do 31.12 kdy bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou, mám na ni nárok, pokud ano bude se mi počítat z nemocenské nebo z příjmu z práce který jsme měla? Děkuju

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud jste před současným zaměstnáním neměla ještě jinou práci (třeba na dohodu), ze které by bylo odváděno nemocenské pojištění, tak nárok mít nebudete, protože půl roku zaměstnání nestačí. Studium se ve Vašem případě nepočítá, muselo by být úspěšně ukončeno, aby se mohlo počítat. Pokud nárok tedy nemáte, můžete zůstat na nemocenské do konce šestinedělí a poté přejít na rodičovský příspěvek.

Jinak pokud by nárok byl, počítala by se výše PPM z posledního zaměstnání a dny pracovní neschopnosti by se z výpočtu vyloučily.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.11.2018, 07:12

Mateřská

| maky999 | 19.11.2018, 19:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat až budu nestupovat na mateřskou (6-8 týdnů) před porodem můj gynekolog mi vystaví neschopenku. Jde mi o to zdali i v této neschopce jsou nutné vycházky? To budu 6-8 týdnů závislá jenom ne vycházkách. Děkuji...

Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.11.2018, 06:50

Rodičovská dovolená

| Karoli4 | 16.11.2018, 21:34

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe řešit mou situaci. Mám jedno dítě a to bude mít v březnu 2019 3 roky, ale jsem těhotná a druhé se mi narodí v červenci 2019, jak mám vyřešit ty čtyři měsíce do porodu? Prodloužený rodičák nebo nemocenská? Do práce nastupovat na tu chvíli nechci.
Děkuji za odpověď.
Karolína Klimešová

Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.11.2018, 08:03

Mateřská dovolená

| LenkaN92 | 14.11.2018, 13:18

Dobrý den,
četla jsem teda hodně článku, ale nikde nic není uplně 100% napsané.
Jelikož mám termín až v dubnu je brzy chodit ještě na sociálku. Vzhledem k nepříjemné situaci, kdy budu na mimčo sama už se radši informativně ptám...
Chtěla bych poprosit o informaci a radu.
Jsem zaměstnaná na DPČ v soukromých jesličkách.Měsíčně odpracuji 23 dnů za měsíční hrubou mzdu 6100.-kč, mám placené zdravotní i sociální pojištění a než půjdu na mateřskou budu mít odpracováno víc než na internetu daných 270 dnů chtěla bych se zeptat zda i s touhle smlouvou mám nárok na mateřskou nebo jestli mám pak rovnou řešit rodičovský příspěvek .
Předem moc děkuji za odpověď
s pozdravem Lenka Nejedlá

Dobrý den, paní Nejedlá,

pokud splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak dále záleží, jestli je nebo není Vaše DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Zjednodušeně o zaměstnání malého rozsahu se jedná, pokud je dohoda formulována tak, že není zaručeno, že si měsíčně vyděláte alespoň 2500 Kč (např. obsahuje ustanovení, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci; nebo že maximálně zaměstnanec odpracuje 80 hod. měsíčně, ale není stanovený minimální zaručený rozsah práce a tím i daný příjem apod.). DPČ často bývají takto sjednané. 

Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud DPČ není zaměstnáním malého rozsahu, tak je to obdobné jako u pracovního poměru a nárok mít budete, pokud budete v době nástupu na PPM stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (ta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v těhotenství, max. 180 dnů). 

Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, pak z ní neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM je pak nutné, abyste v měsíci nástupu na PPM dosáhla příjmu alespoň 2500 Kč (a byla tak nemocensky pojištěná). Pokud byste tohoto příjmu nedosáhla, pak je nárok na PPM v případě, že by DPČ stále trvala a nemocensky pojištěná byste byla alespoň ve 3 kalendářních měsících před měsícem nástupu na PPM (tedy v těch 3 měsících byste měla příjem alespoň 2500 Kč).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.11.2018, 15:11

Dobrý den, k 19.12. 2018 mně měla skončit rodičovska dovolená pro první dítě. Dnes mi přišel dopis o navýšení rodičovské. Co jsem se dočetla na internetu, tento rok to běžně dělají, s tím, že rodičovskou ukončí v měsíci předchozím, kdy navýšili příspěvek (v mém případě tedy k 31.11.,aby nemuseli v dalším měsíci vyplácet zbytek). Nyní jsem po druhé těhotná, termín mám 17.2. 2019. Počítala jsem s tím, že bych si mateřskou dala 8 týdnů před porodem. Bohužel by mi to nevycházelo stejně o 4 dny. Moje otázka zní, co bude lepší v takovém případě udělat? Od doktora mám nakázáno ležet, tudíž rizikové těhotenství. Bude lepší zajít na úřad práce a prodloužit si rodičovskou, aby mi to vycházelo přesně na den, kdy budu nastupovat na mateřskou? Jde to ještě vůbec udělat? Nebo si nechat napsat od doktora neschopenku od 1.12.? A pak normalně nastoupit na mateřskou? S druhým dítětem.chci být doma co nejdéle(3 roky) tudiž čím pozdější nástup na mateřskou...děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je potřeba odlišovat rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) od rodičovského příspěvku (sociální dávka). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání máte tak dlouho jako jste nahlásila zaměstnavateli, max. do 3 let dítěte, a to bez ohledu na to, kdy skončí rodičovský příspěvek. Pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 19. 12. a dceři v ten den budou 3 roky, následující den byste měla nastoupit do práce. Pokud máte zdravotní problémy, můžete jít na neschopenku od 20. 12. Další možností je požádat na těch několik dní o neplacené volno (zaměstnavatel nemusí vyhovět). Pokud by dcera ještě neměla 3 roky, jde požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené (musí vyhovět). Rodičovský příspěvek tedy nijak prodlužovat nemusíte, to by bylo vhodné jen v případě neplaceného volna, které by trvalo celý kalendářní měsíc a déle (kvůli platbě zdravotního pojištění).

Vaše další rodičovská dovolená bude opět maximálně do 3 let dítěte, bez ohledu na to, kdy teď nastoupíte na další mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2018, 10:57

Rodičovský příspěvek

| Petromila85 | 12.11.2018, 21:34

Dobrý den paní Kozlová, mám několik dotazů ohledně mateřské dovolené a rodičovského příspěvku, nevím si rady a na úřadech jsou skoupí na slovo…
Před porodem jsem několik let podnikala jako OSVČ, platila jsem na ČSSZ řádně povinné pojištění, dokonce s vidinou vyšší mateřské i minimální dobrovolné důchodové pojištění ve výši 115Kč měsíčně. Partner nepodniká ani není zaměstnaný, pronajímá bytové prostory – na toto vyplňuje daňové přiznání.
Za 1,5 roku bychom chtěli druhé dítě.
Od 1.5.2018 do 12.11.2018 pobírám od ČSSZ mateřskou ve výši 116Kč za den (nyní v listopadu poslali za říjen 3596Kč). Minulý týden jsem si byla na Úřadu práce zařídit rodičovský příspěvek, kde mi paní řekla že můžu pobírat max 7600Kč (z důvodu toho, že partner nedoloží vyměřovací základ) tzn. 29 měsíců, nastavila jsem si začátek pobírání od 1.12.2018.
A teď mé dotazy (-:
1. Může partner doložit vyměřovací základ z daňového přiznání pronájmu nemovitostí abychom si mohli zkrátit výplatu rodičáku na 1,5 roku?
2. Když za 1,5 roku porodím druhé dítě tak mi nevyplacené měsíce rodičáku propadnou?
3. Dá se rodičovský příspěvek pobírat hned po narození dítěte? (kdybych si neplatila dobrovolné důchodové pojištění na ČSSZ tak bych brala hned od začátku 7600Kč místo 3596Kč)
4. Vyplatí mi někdo něco za období od 12.11.2018 kdy končí mateřská do 1.12.2018 kdy začíná rodičák?
5. Je skutečně pravda, že porodem dalšího dítěte absolutně ztrácím nárok na zbývající část rodičovské?
6. 28 týdnů pobírám od ČSSZ 3596Kč, neměl by mi Úřad práce doplatit rozdíl do 7600Kč zpětně?

SHRNUTO: Je tedy nějaká možnost jak vyčerpat celých 220.000Kč za kratší dobu než 29 měsíců?

Předem děkuji za odpovědi

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) Partner nemůže doložit vyměřovací základ, protože není zaměstnancem ani OSVČ, není tedy účastníkem nemocenského pojištění.

2) a 5) V měsíci narození dalšího dítěte zaniká nárok na rodičovský příspěvek na starší. Není možnost tyto nevyčerpané peníze vybrat. Vy ani partner nemáte vyměřovací základ na to, abyste mohla volit vyšší částku než 7600 Kč, není tedy možná kratší doba pobírání příspěvku.

3) Ano, rodičovský příspěvek lze pobírat hned od měsíce, kdy se dítě narodí.

4) a 6) Měla jste nárok požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7600 Kč na toto dítě už od měsíce jeho narození, i když pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, když je PPM takto nízká. ÚP by Vám každý měsíc z rodičovského příspěvku doplatil takovou částku, abyste dohromady s PPM měla 7600 Kč. O rodičovský příspěvek lze zažádat až 3 měsíce zpětně. Nicméně je problém, že už jste žádost podala a uvedla do ní, že žádáte až od 1. 12. Jediná možnost je zeptat se na ÚP, jestli se s podanou žádostí dá ještě něco udělat (změnit datum začátku čerpání) a dovybrat tak alespoň za 3 měsíce doplatek do těch 7600 Kč.

Totéž platí v případě, že byste pobírala nízkou PPM na další dítě. (A předpokládám, že dobrovolným důchodovým pojištěním jste měla na mysli dobrovolné nemocenské - od toho se odvíjí nárok na PPM).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2018, 08:01

Rodičovská dovolená

| Klareczech | 12.11.2018, 12:51

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně rodičovské dovolené.

V srpnu 2018 se mi narodila dcera a ke 31. lednu 2019 mi končí mateřská dovolená. Chci být s dcerou doma do jejích 3 let věku (tzn. srpen 2021).

U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu určitou do 31. srpna 2020. Dnes mi bylo sděleno, že doma mohu být jen do dvou let jejího věku.

Jak lze postupovat, abych mohl být doma do již zmíněných 3 let? Lze tedy u zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku a poté být doma ještě rok? Jak je to se žádostí o rodičovský příspěvek?

Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020). 

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.

Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.11.2018, 13:10

Nárok na porodné

| Tynulem | 08.11.2018, 02:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné. Pracovnice na úřadě sama neví,jelikož má situace není tak obvyklá. Jsem čerstvě matkou a zároveň studentkou a jelikož jsem v pěstounské péči beru se jako nezaopatrene dite. Moje dcerka nemá v RL uvedeného otce a nebude dopsan. Jsem v pěstounské péči u mého dědy. Do období pro přiznání dávky se počítá druhé čtvrtletí. Můj děda ještě v dubnu a květnu pracoval,od června už nepracuje. Jeho plat byl cca 25000 Kč,do toho bral a bere starobní důchod cca 15000,odměnu pěstouna která po zdanění činí okolo 12 000 Kč a na mého mladšího bratra bere příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši cca 7000 Kč. Já v té době pobírala také příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši 7260 Kč. Bydlím s dědou ( pěstounem) a mladším nezletilým bratrem. Myslíte,že je možné abych nárok na přiznání porodneho mela? Děkuji :-)

Dobrý den, standardně se pro nárok na porodné posuzují jako společně posuzované osoby jen děti a rodiče těchto dětí. V případě, že otec dítěte není zapsán v rodném listě, tak pouze dítě a matka. Ale jak sama píšete Vaše situace není úplně obvyklá. Pokud jste stále nezaopatřeným dítětem a jste navíc osamělým rodičem (otec dítěte není v RL, s partnerem nežijete), domnívám se, že by se na Vás mohl vztahovat § 7 odst. 2 písm. d) zákona o státní sociální podpoře, podle kterého se do společně posuzovaných osob počítají "nezaopatřené děti, jejich rodiče, pokud jsou nezaopatřenými dětmi a jsou osamělí, a rodiče těchto rodičů, pokud s oprávněnou osobou spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby." Za Vašeho rodiče by se tady považoval dědeček jako pěstoun. Doporučuji Vám se ale znovu s dotazem obrátit na ÚP. Pokud pracovnice nebude vědět, měla by se obrátit na metodika, případně nadřízeného a zjistit Vám potřebnou informaci. Případně můžete Vaši konkrétní situaci konzultovat v pracovní dny na call centru ÚP tel: 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:31

Rodičovský příspěvek

| Klara260 | 07.11.2018, 11:29

Dobrý den, chci si zažádat o rodičovský příspěvek, ale přítel je cizinec. (rumu) Tak by mě zajímalo jaké jsou podmínky o zažádání? Moc děkuji

Dobrý den, u rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby děti a oba rodiče. Všechny osoby by měly mít trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR. Bydlištěm se rozumí, že se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud toto splňujete, tak máte nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud některá osoba toto nesplňuje, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale posuzování je složitější a záleželo by jaká konkrétně ta Vaše situace je.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to s RP v případě, kdy matka jsem si neplatila nemocenskou (jako osvč), mám živnost přes limit 72 tis ročně, tudíž počítám s tím, že budu muset platit dále soc. a zdrav., a neměla bych nárok na jiný než RP 7 600 Kč. Partner ovšem byl zaměstnaný (ale odešel z práce minulý měsic) a nyní je osvč (bez platby na nem.), zaměstnanec bude až od ledna, dotaz zní, zda těch 270 měsícu odvodů na jeho nemocenském poj. za poslední dva roky musí byt v kuse (kvůli volbě výšky RD) nebo mezitím může byt tato 3 měsíční pauza.... děkuji

Dobrý den,

potřebných 270 dní nemusí být v kuse, tříměsíční pauza nevadí. Pokud nové zaměstnání partnera bude v době před porodem a splní 270 dní pojištění dohromady za poslední 2 roky, vyměřovací základ mu spočítají.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Nárok na PPM

| Katka11 | 04.11.2018, 20:31

Dobrý den, nyní bydlím v Praze, ale na přelomu roku se budeme stěhovat do Olomouce. U zaměstnavatele, kde pracuji od 2/2014 jsem podala výpověď a v práci budu končit k 31.12.2018. Když se půjdu registrovat na úřad práce na cca 2 měsíce, 4.3. bych mohla nastoupit na PPM (termín porodu 4.5.). Budu mít na PPM nárok i když budu nějaký čast registrována na ÚP? Případně jaké jiné možnosti byste navrhovala? Počítá se mateřská z předchzích 12 měsíců v zaměstnání? Nebo v mém případě i z úřadu práce?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

na PPM budete mít nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, registrace na ÚP nárok nijak neovlivní. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání, takže ani výši PPM registrace na ÚP neovlivní. ÚP po skončení pracovní poměru je vhodným řešením, protože můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud byste měla nějaké zdravotní potíže, pak je druhou možností pracovní neschopnost a čerpání nemocenské. Na tu se dá nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Pokud už v té době netrvá zaměstnání, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele, nemocenská od OSSZ se vyplácí až od 15. dne.

Ještě upřesním, že na PPM se nenastupuje 2 měsíce před termínem porodu, ale nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Finančně výhodnější je pro Vás ale zvolit si nástup až 6 týdnů před porodem a čerpat tak podporu (případně nemocenskou) o 2 týdny déle.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2018, 12:52

Dobry den, mam dotaz, když partner pracuje, jako OSVČ, pro jineho pana.. A bohužel vyplatu dostává, trošku nehezky stylem keš, občas i třeba každý pátek, momentalne si nejsem ani jistá toho, kolik ma tedy měsíčně, ale co říkal tak kolem 25000,- +-, ale prostě nemá to nějak podloženo, jako třeba výplatní pasky nebo tak.. Bude to problem? ? Budu mít vůbec na rodičovskou nárok? Když ma tolik peněz?
Ja totiž dosud nic nepobiram, jsem na ÚP, nemam odpracovany rok a tudíž momentálně žijeme jen z jeho platu, take ma sve velke financni vydaje(ale to asi je zajimat nebude?) mam momentálně brigadu ale to jen do konce prosince pokud mi to vůbec zdravotne půjde, termin mam začátkem února.

Dobrý den,

na rodičovský příspěvek má nárok jeden z rodičů bez ohledu na příjmy v rodině, ty se nedokládají. Dokládá se pouze potvrzení o pobírání peněžité pomoci v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud byste dávku čerpala. Pokud nebudete čerpat (nemáte nárok), tak nedokládáte. Každý rodič může zvolit výši rodičovského příspěvku do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku je možné volit v případě, že by Vám u PPM (nebo nemocenské) vyšel dostatečný vyměřovací základ nebo v případě, že byste doložila vyměřovací základ partnera, ale to by si jako OSVČ musel platit dobrovolné nemocenské pojištění v dostatečné výši (ne jen třeba minimální).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.11.2018, 08:07

Dobrý den,
Do práce jsem nastoupila 1.6 a měla jsem standardně zkušební dobu 3 měsíce. Avšak do práce jsem chodila 2 měsíce protože pak jsem skončila v pracovní neschopnosti. Ale pracovní poměr byl rozvázán až v půlce října. Zajímalo by mě zda se mi počítá i pracovní neschopnosti do placení nemocenského pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy včetně pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.10.2018, 14:16

Dobrý deň,

rada by som sa opýtala akým spôsobom mi bude počítaná materská dovolenka, na ktorú by som mala nastúpiť v rozmedzí od 13.4. do 27.4.2019.
Viem, že sa počíta z posledných dvoch rokov, akurát mám trošku špecifickejšiu situáciu a rada by som sa poradila.

Od roku 2012 pracujem na polovičný úvazok v Českej republike u zamestnávateľa A, kde odvádzam aj veškeré odvody. Mám vystavenú A1.
Popritom som v období 12.11.2016 až 15.1.2018 pracovala na 20 % úvazok pre slovenskú firmu (registrovaná v ČR, všetky odvody platené v ČR) - zamestnávateľ B.

Od 1.2.2018 do 31.8.2018 som nastúpila na polovičný úvazok do inej firmy v ČR (v tomto období stále trval druhý polovičný úvazok u zamestnávateľa A).
Momentálne pracujem iba na polovičný úvazok u zamestnávateľa A. Mám možnosť opäť pracovať na čiastočný úvazok u zamestnávateľa A alebo B.

Rada by som sa opýtala, čo je pre mňa najvhodnejšie z hľadiska výpočtu materskej dovolenky. Nie som si istá, či sa 270 dní za posledné dva roky pred
nástupom na materskú počítajú celkovo alebo za každého zamestnávateľa zvlášť. Ako by sa mi počítala materská, ak by som teraz začala opäť pracovať
pre zamestnávateľa B alebo C. Ako by sa počítala, keby som prípadne pokračovala iba v polovičnom úvazku u zamestnávateľa A.

Veľmi pekne ďakujem za rady.
Prajem pekný deň.

Dobrý den,
nejprve si zrekapituluji, zda jsem Vás dobře pochopila:
- zaměstnání A: od roku 2012 nepřetržitě dosud
- zaměstnání B: 12.11.2016 až 15.1.2018
- zaměstnání C: Od 1.2.2018 do 31.8.2018
 
Při souběhu pojištění se posuzuje splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství v každé z pojištěných činností zvlášť. To znamená, že abyste měla nárok z více než jednoho zaměstnání, musela byste v každém splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činnosti (zaměstnání) nebo v ochranná lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištěná činnost), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Důležité je také říct, že pokud pracovní poměr netrval souvisle (byla tam nějaké prodleva kdy jste v daném zaměstnání nepracovala), bere se to jako samostatné doby pojištění, ne jako jedna doba pojištění. Předpokládám tedy, že se u všech zaměstnání jedná o pracovní poměry a ne dohody, u těch by to bylo složitější.
 
Při posuzování splnění té podmínky 270 dní se nejdříve sleduje, jestli to dané pojištění trvalo alespoň 270 dní. Pokud ne, přičítají se další doby pojištění spadající do období těch 2 let. Při souběhu pojištění je to ale složitější. Ve Vašem případě, jestliže zaměstnání A stále nepřetržitě trvá, budete v něm mít v každém případě nárok na PPM, a to tak, že těch potřebných 270 dní splníte jednou dobou pojištění (není nutné přičítat další doby pojištění). V zaměstnání B ani C nesplníte 270 dnů nemocenského pojištění započítání jedné doby pojištění. Tím, že ale toto splníte souvislým pojištěním v zaměstnání A, tak je možnost za určitých podmínek získat PPM i ze zaměstnání B nebo C. Je to možné v případě, že ještě do zaměstnání B nebo C nastoupíte a že vám dohromady doby pojištění, kdy byl souběh pojištění (tedy souběh A a B, nebo A a C), dají alespoň 270 dní za poslední 2 roky. A zároveň v zaměstnání B nebo C budete pracovat do nástupu na PPM nebo tak, aby Vám vyšla ochranná lhůta.
 
Co se týče výše PPM, tak by se při nároku ze dvou zaměstnání, počítala z obou zaměstnání dohromady. Je pak potřeba vyžádat si dvě žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by nárok byl jen ze zaměstnání A, tak by se počítala jen z tohoto zaměstnání. 
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.10.2018, 08:24

Dobrý den.

Pět let bez přestávky pracuji na HPP a před 2 měsící jsem dala v práci výpověď, protože jsem si našla jinou práci. Pracovní poměr mi tedy končí 31.10.2018 a do nové práce nastupuji 1.11.2018. Jsem tedy ve výpovědní lhůtě a zjistila jsem, že jsem těhotná. Termín porodu by měl být v půlce července.

1/ Podle informací, které jsem si našla, tak ze současného zaměstnání mám 180 dní ochrannou lhůtu. V případě, že bych v novém zaměstnání byla minimálně dva týdny (vyhodili by mě ještě ve zkušební době), mám nárok na PPM (vyhozená budu v půlce listopadu, nástup na mateřskou bude v půlce května - dva měsíce před porodem). Pochopila jsem to správně?

2/ Z jakého platu by se mi PPM počítala? Z toho posledního?

3/ “Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.” - v případě, že tedy nastoupím 1.11. do nové práce, ze které mě vyhodí ve zkušební době, je možné nastoupit do další práce? Mění se tím nějak můj nárok na PPM? Je nějaké omezení ve smlouvě? Nebo je jedno, jestli je to HPP/DPP/DPČ?

Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
na PPM se dá nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty, aby Vám nárok vyšel. Jestliže jste těhotná už v současném zaměstnání, máte z něj ochrannou lhůtu 180 dní. Pokud nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, tak je to jak píšete, ochranná lhůta v tu dobu neběží. Pokud tedy 1. 11. nastoupíte do dalšího zaměstnání, těch 180 dní poběží až po konci tohoto nového zaměstnání. Pokud byste pak nastoupila zase do dalšího zaměstnání, tak by opět v tu dobu ochranná lhůta neběžela a po případném konci toho zaměstnání by se ochranná lhůta z třetího zaměstnání připočítala k té předchozí nevyčerpané (nejvýše do 180 dní). Spočítejte si tedy přesně na dny, kolik dní nového zaměstnání minimálně potřebujete, aby Vám ochranná lhůta vyšla.
 
Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). S dohodami je to z hlediska pojištění a ochranné lhůty složitější. Z DPP jste nemocensky pojištěná jen v měsících, kdy výdělek překročí 10 tis. Kč. Na DPP lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele max. 300 hodin za rok. Ochranná lhůta z DPP neplyne. Z DPČ jste nemocensky pojištěná v měsících, kdy výdělek dosáhne alespoň 2500 Kč. Na DPČ lze pracovat max. v průměru 20 hodin týdně. Pokud je zaměstnání svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu,tak z něj neplyne ochranná lhůta. Většinou DPČ u různých brigád jsou svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu, protože v nich není sjednáno, že mzda bude minimálně 2500 Kč. Obsahují například formulaci, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci apod.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.10.2018, 08:21

Dobrý den,
můj zaměstnavatel po mně chce vyplnit Žádost o rodičovskou dovolenou a je tam napsáno toto:
Tímto žádám o rodičovskou dovolenou do ........ let věku dítěte, tj. od .......... do ..........
No a jde mi o to, že bych ráda měla u zaměstanavatele dovolenou do 3 let a 3 měsíců věku dítěte a jestli mu to tam mohu takhle napsat? Nebo v měsících to napsat? nebo zda je nutné vyplnit pouze ty roky... malé budou 3 roky v červnu a do školky půjde tím pádem až v září... proto bych i návrat do práce ráda až od září...
Mohu to takhle tedy vyplnit? nebo poradíte mi?
Moc děkuji.

Dobrý den, 

rodičovská dovolená je podle zákoníku práce maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené požádat o poskytnutí neplaceného volna. Záleží ale na dohodě se zaměstnavatelem, není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Rodičovský příspěvek je na rodičovské dovolené nezávislý. Ten může být pobírán až do 4 let dítěte. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné si rodičovský příspěvek rozložit na potřebnou dobu, abyste byla dál v kategorii státních pojištěnců z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.10.2018, 19:49

PPM

| O.Wood | 23.10.2018, 12:21

Dobry den pani Kozlova, omlouvam se za preklep z predchoziho dotazu. Rodicovskou dovolenou jsem si zvolila na 3 roky a konci mi 30.srpna 2019. Zamestnavateli nahlaseno. Smlouvu mam na neurcito, chapu tedy dobre pokud otehotnim a termin porodu by mi vychazel na dobu kdy bych se mela vratit do prace, muzu jit na neschopenku a tim padem budu mit narok na PPM a zamestnavatel me nemuze vyhodit? Jeste jednou dekuji za odpoved.

Dobrý den,

pokud do toho 30. srpna 2019 nestihnete nastoupit na další PPM/MD (nastupuje se nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu), tak ano, můžete jít na neschopenku (pokud Vám ji lékař vystaví). Zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni jen ve výjimečných případech uvedených v zákoníku práce (např. pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část), jinak je zaměstnankyně v ochranné době proti výpovědi. Pokud tedy bude pracovní poměr trvat, budete mít nárok na další PPM, i když půjdete na neschopenku

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den, mám dotaz ohledně příloh k žádosti o rodičovský příspěvek.
Žadatelem bude manželka.
Těhotenství od 12.1.2018
V zaměstnání ukončila pracovní poměr dohodou k 31.1.2018
Od 1.2.2018 byla na rizikovém těhotenství. V prvních 15 dnech placeno zaměstnavatelem následně státem.
Porod proběhl 3.10.2018
Na mateřskou neměla nárok z důvodu překročení 180 dnů ochranné lhůty, proto je na nemocenské až do konce šestinedělí , konkrétně do 14.11.2018.
Mohu poprosit o informaci jaké doklady máme k žádosti o rodičovský příspěvek doložit? Vedle , rodného listu dítětem, OP.
Myslím především o Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. U koho ho máme žádat, u SSZS nebo zaměstnavatele?
Předpokládáme, že manželka zůstane s dítětem doma do 4 let věku dítěte, tj. částka příspěvku nepřekročí 7600 kč.
PS: já, otec jsem OSVČ neplatící nemocenskou .
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

doklady, které je nutné doložit k žádosti o rodičovský příspěvek, jsou uvedeny na konci formuláře žádosti. Jde tedy především o rodný list dítěte, občanské průkazy a formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář dostanete na ÚP nebo stáhnete z webu MPSV, potvrdí ho příslušná OSSZ, která vyplácela manželce nemocenskou. Zaměstnavatel by formulář potvrzoval v případě, že by manželce byla vyplácena také náhrada mzdy z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem (tedy v době od šestého týdne před porodem). K volbě částky žádný další dokument dokládat ve Vašem případě nebudete. Případné další dokumenty k žádosti se dokládají, pokud se některé osoby týká některá ze specifických situací uvedených v žádosti (viz konec formuláře žádosti).

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, jaké dokumenty potřebuji k tomu, aby se mi do 270 nutných dnů platby nemocenského pojištění počítala doba studia? Mám zaměstnavateli dát nejenom žádost o peněžitou pomoc v mateřství, ale i maturitní vysvědčení? Nebo co vše k tomu potřebuji, aby se ta doba studia započítala? Děkuji za odpověď a hezký den

Dobrý den,

k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (což je ve Vašem případě maturitní vysvědčení). To by podle aktuálních informací ČSSZ mělo stačit. Dříve byl ještě požadavek na potvrzení o době studia vydané danou školou, tak aby bylo zřejmé, že ta doba spadá do období 2 let před nástupem na PPM (a nebylo tam v té době zrovna třeba přerušení studia). Nyní by toto potvrzení už neměli vyžadovat, ale doporučuji ověřit si tuto informaci na příslušné pobočce dle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 10:09

Tehotenstvi po zkonceni RP

| O.Wood | 22.10.2018, 14:36

Dobry den, rodicovsky prispevek mi konci 30.srpna 2019. Snazime se o druhe dite. Pokud to vyjde a otehotnim a termin porodu bude az po tom co bych se mela vratit do prace ( smlouvu mam na dobu neurcitou ) mohu jit na nemocenskou do doby nez porodim? Budu mit pak narok na PPM? A bude mi zamestnavatel drzet misto? Dekuji.

Dobrý den,

podstatné není kdy Vám končí rodičovský příspěvek, ale kdy Vám končí rodičovská dovolená, tedy volno, které jste nahlašovala zaměstnavateli. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat maximálně do tří let dítěte. Pokud do té doby nenastoupíte na další mateřskou (což lze nejdříve počátkem osmého týdne před porodem), tak následující den byste měla nastoupit zpět do práce. Pokud bude důvod pro pracovní neschopnost (o tom rozhoduje lékař), tak můžete po konci rodičovské dovolené samozřejmě jít na neschopenku a být na ní do nástupu na mateřskou. Pokud by nebyl důvod k neschopence, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno na potřebnou dobu. Zaměstnavatel ale není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další PPM. Pokud by pracovní poměr skončil, záleželo by, jestli byste se vešla do ochranné lhůty 180 dní. Co se týče poslední otázky, tak zaměstnavatel je povinen Vám po konci rodičovské dovolené přidělovat práci dle pracovní smlouvy. K výpovědi by musel mít zákonný důvod. A pokud budete těhotná, tak ty zákonné důvody k výpovědi jsou ještě omezenější (např. není možné dát výpověď pro nadbytečnost).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.10.2018, 09:31

Dobrý den,
ráda bych se dozvěděla, jak je to s rodičovským příspěvkem pro ty, co se vrátí z ciziny? Jsem teď momentálně na mateřské, kterou pobírám z Velké Británie a končí mi 11.1.2019 a tím i pracovní poměr. Jsem už momentálně 3. měsíc v Čechách a hodlám tu zůstat. Trvalé bydliště mám též v České republice. Jaký je pro mě postup při zadání? Musím se zaregistrovat na UP? Kdo za mě bude platit zdravotní pojištění? Jaké dokumenty bude potřeba? Po vypršení mateřské budu vlastně nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý nejen trvalý pobyt, ale především skutečné bydliště, a to všech společně posuzovaných osob, tedy dítěte a obou rodičů. O otci dítěte neuvádíte žádné informace, proto je těžké posoudit konkrétně Váš nárok. Pokud by všechny posuzované osoby měly trvalý pobyt v ČR a měly tady i skutečné bydliště (pracovaly tady, dlouhodobě se zdržovaly apod.), pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud ale některá osoba má bydliště nebo třeba pracuje v jiném státě EU, pak se posuzuje, který stát je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. V takovém případě je potřeba k žádosti o rodičovský příspěvek dodat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty uvedené v tomto formuláři. Případně může ÚP vyžadovat i potvrzení od zahraničního úřadu o nároku na dávku v zahraničí. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace doporučuji obrátit se na call centrum úřadu práce (+420 844 844 803). Co se týče zdravotního pojištění, tak příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci, ale je potřeba pojišťovně pobírání rodičovského příspěvku doložit. Na ÚP se jako uchazeči o zaměstnání registrují pouze osoby, které hledají zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.10.2018, 09:38

Dobrý den, paní inženýrko, ráda bych se zeptala na téma rodičovského příspěvku. Pracovala jsem od r. 2016 v Rakousku po ukončení studií, v ČR jsem doposud nepracovala. V lednu 2018 jsem nastoupila na mateřskou v Rakousku z důvodu rizikového těhotenství, porod se odehrál následně v červnu 2018, řešíme momentálně místní rodičovský příspěvek, přičemž již nemám pracovní smlouvu, nadále jsem zde ale i pojištěna.

Zřejmě se ale budeme přesouvat zpátky do ČR, přičemž partner bude dojíždět za prací do Rakouska (taktéž dosud v ČR nepracoval). Měla bych prosím v případě přesunu bydliště zpět do ČR nárok na RP v ČR, když jsem v ČR dosud nepracovala a neplatila žádné pojištění?

Děkuji předem za odpověď
S přáním pěkného dne
K.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen Vás jako žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Jestliže partner bude nadále pracovat v Rakousku, úřad práce od Vás bude navíc k žádosti vyžadovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty vyjmenované na konci tohoto formuláře. Na základě předložených dokumentů rozhodne, která země by měla být primárně odpovědná za výplatu dávek. ÚP může také od rakouských úřadů požadovat potvrzení, zda na dávky v Rakousku máte nebo nemáte nárok. Pokud byste rodičovský příspěvek v Rakousku pobírala, bude vyžadovat potvrzení v jaké výši byl čerpán. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.10.2018, 16:04

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat momentálně žiji v UK a zde i pracuji po dobu 2 let. Teď jsem v 7 týdnu těhotenství a chci se vracet zpět do ČR. Jakmile se vrátím do ČR chci se nahlásit na UP jelikož mě asi nikdo již nezamestna. Tak se chci zeptat Mám nárok na mateřskou dovolenou v ČR popřípadě co musím doložit za dokumenty abych na ni nárok měla?
Předem děkuji za odpověď
Aneta. L.

Dobrý den,

pojem mateřská dovolená (příp. rodičovská dovolená) se vztahuje k volnu poskytovanému zaměstnavatelem. Vás pravděpodobně zajímají ale peněžité dávky, ty se označují jako peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a rodičovský příspěvek. Nárok na PPM se váže v České republice na účast na nemocenském pojištění. Je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (nastupuje se v období 6-8 týdnů před porodem) a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (příp. jako OSVČ, ale tam jsou i další podmínky) nebo v ochranné lhůtě.

Jelikož jste pracovala v UK, je v první řadě důležité, zda jste tam byla účastna příslušeného pojištění pro případ mateřství (tedy obdoby českého nemocenského pojištění), které by zakládalo nárok na peněžitou dávku v mateřství v UK. Pokud nebyla, pak Vám ani v ČR nárok na PPM nevznikne. Pokud jste v UK účastna pojištění byla, měla byste v první řadě zjistit, zda máte možnost čerpat tuto dávku z UK (zákony v UK bohužel neznám). Pokud taková možnost čerpání z UK není, ale byla jste účastna příslušného pojištění, tak za určitých podmínek je možné čerpat PPM v ČR. Je to možné v případě, že byste v ČR nastoupila do zaměstnání, ze kterého by bylo odváděno nemocenské pojištění. Pak by se Vám do potřebných 270 dnů započítalo i pojištění z UK. Informace o konkrétním postupu a potřebných formulářích dostanete na ČSSZ. Pokud už do práce v ČR nenastoupíte, tak existuje taky možnost vzniku nároku na PPM v ČR, ale za velmi specifických podmínek. Podstatné je, zda jste si po dobu práce v zahraničí zachovala tzv. centrum zájmu v ČR. Dále je podstatné, zda v zahraničí bylo splněno 270 dnů pojištění, zda se vejdete do ochranné lhůty a zda by Vám byla přiznaná podpora v nezaměstnanosti. Je to ale specifická situace a proto doporučuji si tyto a případné další podmínky ověřit na ČSSZ. Ohledně nároku na podporu a posuzování centra zájmu se můžete obrátit na úřad práce (call centrum +420 844 844 803).

Rodičovský příspěvek se čerpá po vyčerpání PPM nebo od narození dítěte, pokud ani jeden rodič PPM nečerpá. V rámci rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby standardně děti a oba rodiče. Neuvádíte informace o otci dítěte, proto není možné konkrétně posoudit Váš nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud byste všichni měli v době podání žádosti trvalý pobyt v ČR a měli tady i skutečné bydliště (žili zde, pracovali apod.), tak byste nárok v ČR měli. Pokud je ale například otec cizinec pracující v zahraničí, tak je posuzování složitější a v takovém případě doporučuji se obrátit s dotazem na úřad práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.10.2018, 17:54

Rodičovský príspevok

| sissi369 | 10.10.2018, 23:25

Dobrý deň,
som Slovenka s trvalým pobytom na Slovensku a v ČR nemám ani prechodný pobyt - žijem tu ale nepretržite od roku 2005 (najskor som tu študovala, od roku 2009 som stále zamestnaná - na dobu neurčitú). Manžel je Čech, trvalý pobyt má v ČR, rovnako ako miminko (na materskej som od dubna). Mám nárok na rodičovský príspevok tu v ČR a ako mám prípadne postupovať pri žiadosti? Aké formuláre bude treba doložiť v tomto prípade? A mala by som žiadať o príspevok na úrade podľa bydliska (trvalý pobyt manžela a dcéry) alebo na úrade práce, kam spadá moj zamestnávateľ?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý den, 

na rodičovský příspěvek v ČR byste měla mít nárok, protože v ČR máte Vy i společně posuzované osoby bydliště (tím je myšleno, že se tady dlouhodobě zdržujete, máte tady zaměstnání, rodinu apod.). Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete potřebovat standardně průkazy totožnosti, rodný list dítěte, formulář žádosti o rodičovský příspěvek,  formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (tzn. potvrzení o pobírání PPM od OSSZ). Dále pokud byste chtěla volit výši rodičovského příspěvku přes otce dítěte, tak také jeho Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. Protože nemáte trvalý pobyt v ČR, budete navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři se dokládá trvání pracovní smlouvy a doklad o zdravotním pojištění v ČR. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl úřad práce), přesto, že by mělo stačit, když v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Ve Vašem případě je možné, že budete spadat pod ÚP dle sídla zaměstnavatele, protože v ČR nemáte trvalý pobyt. Doporučuji tuto informaci nejprve ověřit na call centru ÚP (tel: 844 844 803) a následně si už na konkrétním ÚP vyžádat potřebné formuláře a informace o dalších dokladech, které bude tento konkrétní úřad vyžadovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.10.2018, 07:05

Dobrý den, prosím o informaci, zda se mohu na RD přihlásit na ÚP jako "Zájemce o zprostředkování zaměstnání" (ne uchazeč) a jak to probíhá dál? Mohou mi např. zprostředkovat i rekvalifikaci a jaké jsou podmínky? Synovi budou 3 roky v dubnu 2019. Děkuji za informace. Pekařová

Dobrý den, o postupech ÚP v tomto ohledu nemám žádné informace. Informujte se přímo na dotyčném úřadu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.10.2018, 09:57

Dobrý den,
Jsem na rodičovské dovolene do září 2019, chtěli bychom druhého potomka,ale zatim se nedaří... pokud bych otěhotněla déle a v čase kdy se mám vrátit do práce bych byla těhotná mohu nastoupit zrovna do pracovní neschopnosti? Pracuji jako zdravotnice kde těhotná být nemohu a na neschopnosti jsem byla i pri prvním těhotenství. Chci jen vědět jak se by se k tomuto měl postavit zaměstnavatel a jaké by to mělo dopad na PPM? PPM by bylo stejně jako u první mateřské? Měla bych nárok na peníze v pracovní neschopnosti? Musí mi zaměstnavatel držet pracovní místo dle zákona...? Děkuji moc za odpověď a informace

Dobrý den, pokud budete mít skončenou rodičovskou, máte nárok nastoupit na nemocenskou. Při nemocenské vám ukončit PP nemohou, takže po nástupu na mateřskou vám zase musí 3 roky držet místo. Výše nemocenské a PPM bude podobná jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:08

Rodičovská dovolená

| Terinka.159 | 04.10.2018, 14:47

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně rodičovské dovolené. Letos v listopadu by mi měla končit rodičovská dovolená malý je narozený 7.11.2014. Nárok na Ppm jsem neměla, jelikož jsem přešla z jednoho rodičáku na druhý. Jde mi jen o to, jak se to vypočítavají zbylé peníze které by měli dojít? Jestli v listopadu 2014 co mi došli peníze na účet, byli ještě peníze na staršího syna (dává se zpětně) nebo už to byli peníze na mladšího syna? Moc děkuji za odpověď Tereza

Dobrý den, RP se vyplácí zpětně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:07

Dobrý den,
v příštím týdnu nastupuji z důvodu nadměrného pracovního vytížení na pracovní neschopnost. Jsem aktuálně ve 28tt, tudíž mi během pár týdnů vznikne nárok na přestup z neschopenky na oficiální mateřskou. Momentálně jsme v situaci, kdy se musíme pečlivě rozhodovat nad každým krokem s ohledem na finance, tudíž mi jde upřímně o to, zda je obecně výhodnější zůstat na PN déle až do termínu šest týdnů před porodem, nebo na neschopence setrvat naopak co nejkratší dobu a v osmém týdnu před porodem nastoupit na mateřskou.
Lze to takto určit? Nebo opravdu záleží člověk od člověka podle toho, jaké má příjmy? V posledním roce se mi příjem postupně zvedal, nevím tedy, jakým způsobem přesně se příspěvky počítají....
Budu ráda za jakoukoliv radu a předem děkuji.
M.

Dobrý den, můžete si termín nástupu na mateřskou zvolit v rozmezí 8-6 týdnů před TP, budete tak moci čerpat déle nemocenskou, takže finančně vám to vyjde lépe.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:07

Dobrý den,
s manželem žijeme už 2 roky v Anglii a pracujeme zde na hlavní pracovní poměr a máme oba dva smlouvu na neurčito. Planujeme příští rok miminko a chci se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou ze zahraničí, když bych zůstala v práci do 6.-7. měsíce těhotenství v práci a poté by jsme se vrátili zpět do ČR, kde plánujeme už zůstat (plánujeme i koupi nemovitosti). V ČR už skoro 2 roky nejsme vedení na pojišťovně, takže neplatíme sociální ani zdravotní v ČR, ale v Anglii to za nás platí zaměstnavatel. Mám tedy nárok na mateřskou v ČR, když bych se vrátila 2-3 měsíce před porodem? Nebo je nutné si platit dopředu raději v ČR už sociální a zdravotní? Nebo je zaměstnavatel z Anglie povinen platit mateřskou dovolenou, i když budu už zpátky v ČR, když mám poslední 2 roky odpracované v Anglii a mám i smlouvu na neurčito? Nevíme, co pro nás bude nejlepší. Děkuji za vaši odpověď.

Dobrý den, jaká jsou pravidla pro výplatu mateřské v Anglii bohužel nevím. Jakmile budete mít v ČR trvalý pobyt a budete tady pobývat, můžete si požádat o rodičovský příspěvek, protože odvody na sociální a zdravotní pojištění by měly být v rámci EU převoditelné. Doporučuji ale předem kontaktovat ÚP, pod který budete bydlištěm patřit, abyste se informovala o potřebných dokumentech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.10.2018, 17:01

Příjmy pro porodné 2018

| elistig | 01.10.2018, 10:19

Dobrý den,
chtěli bychom s manželem zažádat o porodné. Formulář už mám doma, ale není mi jasné, jaké příjmy se dokládají (období a výši pro přiznání porodného chápu). Já jsem v daném období pobírala měsíc nemocenskou a dál PPM a manžel sirotčí důchod - potřebuji razítko do formuláře od ČSSZ nebo doklad nebo si to dohledají sami (jak už jsem někde také četla)? Dokládá se i příjem z DPP? Podle formuláře jsem ho nedokázala zařadit, jelikož už podléhá dani. Děkuji.

Dobrý den, nemocenská, PPM i sirotčí důchod se započítávají, stejně jako čistý příjem z DPP. S ČSSZ by se měli na ÚP spojit sami, ale můžete si to telefonicky ověřit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:07

Dobrý den, měl bych dotaz. Přítelkyně pobírá důchod 8000 Kč, nikdy nepracovala, já 3 roky pracuji, má hrubá mzda je 30 tisíc, čekáme dítě, takže mě zajímá, jestli budeme moci pobírat rodičovský příspěvek, přítelkyně pobírá důchod a já prauji a pobírám mzdu.
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den, určitě ano. RP je dávka ze sociálního pojištění, na kterou má nárok každý, kdo v ČR trvale žije. Pokud při podání žádosti doložíte váš doklad o výši denního vyměřovacího základu, tak si bude moci matka zvolit i libovolnou výši RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:01

Pěkný den. Mám dotaz týkající se PPM. Jsem momentálně dva roky na rodičovské dovolené. Dcera začala chodit do školky. Mám možnost v blízké době nastoupit do zaměstnání a můj dotaz zní, jak dlouho je hodně pracovat, abych měla možnost získat opět mateřskou. S předchozím zaměstnavatelem jsem bohužel ukončila prac. smlouvu dohodou. Souběžně jsem měla sice ještě druhé zaměstnání, kde jsem však zjistila, že před dvěma měsíci zaměstnavatel ukončil svou činnost.
Vím, že existuje nějaká “účast na nemocenském pojištění 270dní/180dní”.... ale co to pro mě znamená, když jsem teď na RD, netuším.
Jinak chápu správně, že pokud teď nastoupím do zaměstnání, mohu k platu pobírat ještě rodičovskou dávku? RD mám do konce roku 2019.
Děkuji předem za Vaši odpověď.
Hezký den.

Dobrý den, abyste měla nárok na PPM, musíte odpracovat alespoň 270 dní (nebo mít odpracováno 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou – možná by se dalo započítat něco z toho druhého zaměstnání). Při zaměstnání můžete dočerpat RP, pokud je dítě starší 2 let, už se ani nezkoumá návštěva školky.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:04

Pani Tautová, dobrý den. Chtěla jsem zeptat, jestli mužu vyčerpat rodičovský přispěvek dřive. Mně končí vizum v prosinci a spíš, že odjedu s dítětem. Mně bylo řečeno, že rodičák se pozastaví po vyčerpání mého dlouhodobého pobytu. Poraďte mi něco. Moc děkuji za radu. Marina.

Dobrý den, výši RP si můžete upravit jen podle příjmů před mateřskou, nicméně i když změníte výši RP teď (pokud to u vás je vůbec možné), moc už toho do prosince stejně nevyčerpáte. S ukončením čerpání RP z důvodu ukončení pobytu nelze udělat nic. Jedině pokud by vám byl pobyt prodloužen, můžete RP dočerpat později.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:00

Mateřská dovolená

| Ataner10 | 28.09.2018, 18:16

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, od října mám nastoupit na druhou mateřskou dovolenou. V srpnu mi končil rodičovský příspěvek, během září jsem na neschopence, protože jsem nastoupila od března na poloviční úvazek zpět do práce, ovšem mám tam stále smlouvu na neurčito na plný úvazek, novou smlouvu jsem nedostala, pouze nový platový výměr, kde se částka odvíjela od polovičního uvazku. Má otazka zní, dostanu stejnou mateřskou dovolenou jako při prvním dítěti, nebo se to bude počitat z toho polovičního uvazku? A vyška nemocenského se vypočítává také z polovičního uvazku nebo z toho hlavniho na který mám smlouvu? Děkuji za informaci. Hezký den

Dobrý den, nemocenská se vám bude počítat z posledních příjmů, ale mateřská by se měla počítat z příjmů vyšších, tedy podobně jako první mateřská

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:58

Dobrý den, jelikož jsem před nástupem na rodičovskou byla nezaměstnaná, neměla jsem jinou volbu než čerpat 4 - letou variantu RP. Dcera se narodila 16. 11. 2014. Tento měsíc mi přišel dopis, že poslední peníze mi přijdou v říjnu, protože RP už mám vyčerpaný...chtěla bych se zeptat, zda až do 16.11. jsem na rodičovské dovolené a stát za mě platí zdrav. pojištění anebo se musím co nejdříve nahlásit na ÚP? Mám v tom nejasnosti, všude se totiž píše, že rodičovská je do 3 let dítěte, nebo potom do dočerpání příspěvku. Děkuji za radu a pěkný den. Tereza

Dobrý den, na začátku čerpání RP vám určitě přišlo rozhodnutí o přiznání RP, kde by mělo být uvedené datum, do kdy vám běží rodičovská. Změnu/evidenci na ÚP byste pak měla nahlásit do 8 dnů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:57

Dobrý den paní Mgr. Tautová.
Jmenuji se Denis Leonti, žádám o vaši pomoc o situaci v mé rodině.
Já a moje žena (Regina) jsou cizinci, přišli z Ukrajiny (z Donecku), žijeme v České Republice po dobu 3 let. Máme povolení k pobytu ( dlouhodobý pobyt - DP) za účelem pobytu - zamestnani. Pak žena narodila dceru a šla na rodičovsku dovolenou po dobu 4 let. Po dva roky u manželky vypršela platnost doby DP (povolení k pobytu), je nutné požadat o prodloužení povolení k pobytu (DP) znovu u Ministerstvo vnitra - Regionální oddělení pobytu cizinců.
Může manželka požádat o prodloužení povolení k pobytu (DP) se stejným účelem pobytu (zamestnani) nebo bude muset požádat o nový účel pobytu - společneho soužití rodiny (protože je na rodičovské dovolené)???

Dobrý den, váš dotaz je bohužel zcela mimo mé kompetence. Informujte se přímo na Ministerstvu vnitra.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:56

Vzdání se mateřské

| Pepa007 | 26.09.2018, 10:18

Dobrý den, po narození prvního dítěte jsme měli nastavený rodičovský příspěvek na tři roky. Manželka po půl roce čerpání rodičovského příspěvku znovu otěhotněla, tudíž se snažíme co nejrychleji rodičovskou vyčerpat. Navýšili jsme ji na maximální výši, ale i tak ji do porodu nestihneme vyčerpat. Termín porodu je přibližně za sedm měsíců. Lze se vzdát mateřské a čerpat (šest měsíců) pouze rodičovský příspěvek, který by byl vyšší? Následně by manželka pobírala rodičovský příspěvek na druhého potomka a nevím, zda hned po jeho narození nebo až po vyčerpání teoretické mateřské, respektive rodičovské.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, nároku na PPM se vzdát nelze a i v případě neplacení nemocenského pojištění (odhlášení) běží 180denní ochranná lhůta. Na RP tedy vznikne nárok až po vyčerpání PPM, případně si může požádat o doplacení PPM do výše RP (7600,-), což se však už bude odečítat z RP na druhé dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:59

Dobrý den, mám dva dotazy. První je: otěhotněla jsem dřív než bylo v plánu a tak jsem si rodičovský příspěvek navýšila na maximum. Paní na úřadě mi řekla že my 25tisic asi propadne. Ale že to někdy vyplácí. Jak mám udělat aby mi to opravdu vyplatily? Druhý dotaz: ráda bych zažádala o porodné ale nevím zda se rodičovský příspěvek počítá do čistého příjmu rodiny. Někde píšou ani někde zase že ne.
Děkuji za odpovědi
Chrudimská

Dobrý den, zbytek RP se nevyplácí. RP se do příjmů uvádí, ale pro posouzení nároku na Porodné se nezapočítává.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:17

Nárok na PPM

| pitris23 | 24.09.2018, 13:28

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na pobírání PPM, když pracuji pouze na dohodu o pracovní činnosti. Celé je to takto: ke konci srpna 2018 mi skončila rodičovská dovolená a zároveň i zaměstnání, ze kterého jsem pobírala předtím PPM, hned na začátku září jsem zjistila, že jsem těhotna, termín cca půlka května 2019, našla jsem si práci na pul úvazku, homeoffice, ale je to pouze na dohodu o pracovni cinnosti, měsíčně 80 hodin, takže se mi zdravotní i sociální bude odvádět. Mám pak nárok na PPM, když je to jen na dohodu? Pokud ano, bude se tam i částečně započítávat příjem z min.zaměstnání?
Děkuji Vám za informace.
Petra

Dobrý den, rozhodující je, zda vám z dohody platí nemocenské pojištění (u tohoto typu dohody to možné je) – zjistíte to na správě soc. zabezpečení. Výpočet PPM by ale každopádně byl jen z aktuálního prac. poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:58

OSVČ PPM a nedočerpaný RP

| zelva1991 | 22.09.2018, 12:28

Dobrý den, moc prosím o radu, na každém úřadě mi říkají něco jiného. Jsem OSVČ, měla jsem nárok na PPM, dosud si platím nemocenské a živnost mám jako vedlejší, platím tedy zdravotní, ne sociální. Neplánovaně čekáme druhé miminko, RP jsme tedy navýšili co to šlo na příjem manžela, ale i tak nedočerpáme asi 90 000 Kč. Někde říkají, že další PPM (na kterou mám nárok) brát nemusím, jinde, že ano, jinde, že bych měla, ale když nebudu, mohlo by se mi pak stát, že budu něco vracet. Na internetu jsem zase četla, že by mělo jít brát PPM a vzhledem k tomu, že je nižší než RP, mohu dál pobírat RP k mateřské do výše rozdílu mezi RP a PPM. Pokud bych přestala platit nemocenské a přišla tak o nárok na PPM, musím o RP na druhé dítě zažádat ihned po porodu nebo kdy nejdéle? Co je pro nás nejlepší možností? Velmi děkuji a přeji pěkný den.

Dobrý den, pokud máte na PPM nárok, měla byste ji čerpat. Dorovnání do výše RP možné je, ale pozor, už se vám budou ubírat peníze z RP na druhé dítě. Pokud byste na PPM nárok neměla, stejně budete čerpat RP od data narození druhého dítěte již na něj – o částku z první RP prostě přijdete tak jako tak.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:56

Konec RD

| zandul21 | 19.09.2018, 15:23

Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Dobrý den, RD si prodloužit můžete, ale nebudete dostávat žádné dávky, když už jste je vyčerpala, nicméně stát za vás bude platit povinné pojištění (musíte vyplnit příslušné formuláře na SSZ a zdrav. pojišťovně). Při RD můžete mít příjmy neomezené (jen pokud překročí hranici pro VPP, tak si budete muset doplatit pojištění), pobyt dítěte staršího 2 let ve školce se taktéž nezkoumá.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 10:25

Dobrý den,
prosím o radu. Jsem těhotná, nyní od 1.9.2018 na nemocenské. Dne 10.10.2018 (přesně na den 8 týdnu před termínem porodu) mohu nejdříve nastoupit na mateřskou, což také plánuji. U zaměstnavatele mám od 10.10.2017 pracovní smlouvu na dobu určitou na rok, bude mi končit tedy přesně v době nástupu na mateřskou 10.10.2018 a nebude mi prodloužena smlouvou novou.
Jak to prosím bude s peněžitou pomocí v mateřství? Předpokládám, že díky ochranné lhůtě nebude finanční pomoc v mateřství nijak narušená a výše se normálně vypočítá ze mzdy, je to tak?
A hlavně - komu prosím odevzdám žádost o PPM? Když mi vlastně ten samý den skončí zaměstnanecký poměr, tak sociálce?
Děkuji moc za Váš čas a pomoc,
Kristýna Teplá

Dobrý den, z nemocenské dokonce musíte dle zákona nastoupit mateřskou co nejdříve (8 týdnů před TP). Přestože vám prac. poměr skončí, formulář odevzdáte zaměstnavateli, který vyplní veškeré náležitosti a předá jej SSZ. PPM vám bude vypočtena ze stejného základu jako aktuální nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 13:10

Dobrý den, pracuji v zahraničí a chtěla bych se vrátit měsíc před porodem. Pracuji v UK a řádně si zde platím zdravotní i sociální pojištění. Nemohu dohledat více informací, zda mám po návratu nárok na PPM. Za poslední rok mám odpracovaných 10 měsíců. Můžete mi poradit, jaké dokumenty/formuláře budu muset dokladovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná a vyplacena? Veškerou zdravotnickou dokumentaci o těhotenství samozřejmě mám, stejně tak "zápočtové listy".
A ještě poslední dotaz- pokud mi bude PPM přiznaná, musím dodržovat v celém průběhu nějaké podmínky (nemyslím výdělečnou činnost, ale například jestli je v rozporu nevýdělečný pobyt v zahraničí i s dítětem na přechodnou dobu, cca měsíc či víc)?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se vyplácí „od zaměstnavatele“. O PPM si tedy musíte požádat v UK a budete ji čerpat podle jejich aktuálních pravidel. Tady v ČR si pak můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 13:09

Nárok na PPM

| Terluk | 15.09.2018, 15:13

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a u prvního dítěte jsem nárok na PPM měla. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Ale zajímalo by mě, jestli bych měla nárok i kdybych rodičovskou dovolenou skončila, tím skončila i v práci a dítě by se mělo narodit až o pár měsíců později. Platí i zde těch 180 dní nebo bych už musela jít na úřad práce a tím bych o nárok přišla? Děkuji za odpověď

Dobrý den, ano, 180 denní ochranná lhůta pro těhotné platí za všech okolností ukončení PP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 14:59

OČR a rodičovská

| Maminkaf | 15.09.2018, 12:28

Dobrý den. Mám dotaz. Do 30.9.2018 jsem na rodičovské dovolené. 1.9.2018 jsem nastoupila na HPP A můj dotaz spočívá v tom, jestli mohu pobirat OČR? Na dítě, na které pobíram rodičovskou. Děkuji

Dobrý den, protože na OČR vzniká nárok z nemocenského pojištění, zatímco RP je dávka ze sociálního pojištění, a vy nemůžete do zaměstnání kvůli nemoci dítěte, nárok na OČR máte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 15:00

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, pokud bych žádala o rodičovský příspěvek pro sebe a pak to měnila na otce dítěte (cizinec, non - EU a ještě nemá trvalé bydliště), zda je to možné a za jakých podmínek.
Děkuji

Dobrý den, pokud vy máte hlášený trvalý pobyt v ČR, můžete o RP požádat. Jestliže tu otec trvalý pobyt nemá, nemůže čerpat RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 15:01

Dobrý den,
na PPM nejspíš nárok nemám z důvodu předchozího zaměstnání na dobu určitou, kdy jsem porodila a následně pečovala o dítě. Nyní budu v dalším zaměstnání jen 6 měsíců (celkem smlouva na dobu určitou na 1 rok) na poloviční úvazek (hraje zkrácený úvazek nějakou roli?).
Dočetla jsem se, že mám díky aktuálnímu zaměstnaneckému poměru nárok alespoň na nemocenskou dávku 6 týdnů před a po porodu - na kdy mám tedy oznámit zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou, abych o nemocenskou nepřišla? Musí to být až 6 týdnů před porodem, nebo lze dřív?
Děkuji!

Dobrý den, na nemocenské v souvislosti s porodem je nárok skutečně jen těch 6 týdnů před TP a 6 týdnů po narození dítěte. Takže mateřskou nahlaste až 6 týdnů před TP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 14:57

Dobrý den, pracovní smlouva mi končila k 31.8.2018, s tím, že jsem v polovině srpna nastoupila na neschopenku. V momentě kdy mi bude končit neschopenka, mi skončí i pracovní poměr. Žádost o mateřskou mám tedy podat přes firmu nebo sama na sociálce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel nepíšete, kdy nastupujete mateřskou… Pokud ji nastoupíte v ochranné lhůtě (180 dní od ukončení PP), pak na mateřskou máte nárok a formulář odevzdáte zaměstnavateli. Pokud ochrannou lhůtu nestačíte, tak na PPM mít nárok nebudete a budete čerpat až rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:52

Nárok na PPM po RD do 4 let

| Petrdel | 09.09.2018, 08:03

Dobrý den,
mám trochu komplikovanější dotaz. V roce 2012 jsem nastoupila na MD a následně na RD s prvním synem. V roce 2014 jsem si to zopakovala u druhorozeného syna. Opět MD a následně RD, kterou jsem u něj nechala prodloužit ze zdravotních důvodů do 4 let věku. RD mi končí 16.10.2018. Ovšem očekáváme narození 3. dítěte. Jelikož mám termín 1.1.2019, případný nástup na PPM vychází někdy na začátek listopadu. Jestli počítám správně, nejdříve na 6.12.2018 (pokud bych nastoupila 8 týdnů před). U obou předchozích těhotenství jsem nárok na PPM měla.
Teď ohledně samotného PPM. Zaměstnavatel mi nyní dává výpověď, ještě ji nemám v ruce, takže nevím, k jakému datu. Tuším, jsem ohledně PPM v ochranné lhůtě 180 dní, takže bych měla mít na PPM nárok? Jen připomínám, že RD mám do 4 let dítěte. Nejsem si jistá, zda nárok na PPM existuje i v případě RD do 4 let.
Dále mi tam "lítají" 3 týdny (od ukončení RD a nástup na MD), které vlastně nevím, jak mám vyřešit.
Na nemocenskou bych nastupovala nerada, vím, že jsem od výpovědi 7 dní v ochranné lhůtě, ale firma už vlastně nefunguje. Další možnost je ÚP, ale tím bych ztratila nárok na PPM? Navíc pracuji na 4 hodiny denně na dohodu, což bych už nemohla. Napadly mě 2 možnosti. Buď se na ty 3 týdny přihlásit jako osoba pečující o 2 děti do 15ti let nebo se prostě nehlásit nikam, jen si doplatit za ty 3 týdny zdravotní a sociální pojištění.
Procházela jsem co se dalo, ale jsem už ze všeho dost zmatená. :-)
Děkuji předem za odpověď. Snad jsem to napsala srozumitelně.
Hezký dne
Petra

Dobrý den, nárok na ochrannou lhůtu 180 dní máte i při 4leté RD. Co se týče těch 3 týdnů: nárok na nemocenskou máte také po dobu 180 dní od ukončení PP a když firma zanikla, pak stejně budete odevzdávat všechny formuláře na SSZ. Pokud ale nechcete být omezena nemocenskou, stačí nahlásit na SSZ a zdrav. pojišťovně, že pečujete o děti a pojištění za vás uhradí stát. Evidence na ÚP je také možnost – nárok na PPM neovlivní žádná z nich.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:54

Dobrý den,
mám dotaz ohledně přivýdělku na rodičovské dovolené.
27.11. mi skončí RD ( od roku 2015-2018), na kterou bude téměř plynule navazovat další MD s novým miminkem. Rodičovský příspěvek mi skončil minulý měsíc a naskytla si mi nyní možnost brigády ( Práce na dohodu) , jedná se o zástup za nemoc, takže ani netuším, zda půjde o týden nebo dva měsíce. Nebude mít tento můj symbolický příjem vliv na výpočet výše následující mateřské? Před nastoupením této již končící MD jsem pracovala jako učitelka a nerada bych si snížila budoucí příspěvek kvůli krátkodobé brigádě.
Musím změnu někde hlásit kvůli placení zdravotního nebo soc. pojištění? Předem děkuji za odpoveď. S pozdravem RK

Dobrý den, pokud půjde o Dohodu o provedení práce, nemusíte řešit vůbec nic, protože z té se ani nemocenské pojištění neodvádí a vyřeší si to zaměstnavatel, aby nemusel platit ani sociální a zdravotní pojištění, které za vás platí teď stát. Na výpočet další mateřské tedy žádný vliv není.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:51

Dobrý den.Chtěla bych poprosit zda by jste mi poradila a zodpověděla na otázky.Pobírám důchod ve výši 10 000 kč.S přítelem čekáme miminko,ale nevíme na co ve skutečnosti máme nárok.Já nepracuji vůči důchodu,přítel má zaměstnání,kde pracuje více jak rok bez marození a jeho průměrný plat čistého je 17000.Nikde jsem se nedočetla,že když žena pobírá důchod jak k tomu budou přihlížet při vyplácení porodného,mateřské či rodičovské.Nevíme na co máme nárok

Dobrý den, nárok na Porodné vznikne, pokud součet všech vašich příjmů nepřekročí 2,7násobek životního minima a do počtu členů domácnosti se počítá i dítě. Odkaz na kalkulačku najdete na internetu. Na mateřskou (PPM) mít nárok nebudete, jedině, že by ji chtěl čerpat otec, ale to může až od 7. týdne věku dítěte a nesmí přitom vykonávat zaměstnání. Na Rodičovský příspěvek máte nárok určitě, minimálně ve výši 7600,- měsíčně. Pokud vám vyjde nárok na Porodné, zažádejte si také o Přídavek na dítě – pravidla jsou stejná.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:50

Nárok na PPM

| Jaroslava Koppler | 05.09.2018, 23:01

Dobry den,
potrebovala bych poradit ohledne naroku na PPM. Od roku 2016 jsem OSVC. Od 12/2017 si platim dobrovolne nemocenske pojisteni. Od kvetna 2018 jsem zaroven zamestnana na HPP. Od poloviny kvetna 2018 jsem v pracovni neschopnosti, protoze jsem tehotna a cekam dvojcata. Zivnost stale bezi. Termin mam v prosinci 2018. Zalohy na nemocenske pojisteni posilam dal, ale OSSZ mi je vraci. Zajima me, zda mi vznikne narok na PPM, kdyz jako OSVC nesplnim pojistenych 270 dni. Zatim mi nikdo nebyl schopny odpovedet, ani u nas na OSSZ.
Dale by me zajimalo, jak si pripadnou PPM (pokud vznikne narok) mohu spocitat. Nemocenske pojisteni jsem platila v castce 276,-Kc/mes.
Mockrat dekuji.

Dobrý den, rozhodující u vás je, jak dlouho vám potrvá pracovní poměr na HPP. Podmínku 270 dní platby na nemocenské v posledních 2 letech dle mého odhadu splníte – součet doby osvč a trvání zaměstnaneckého poměru. Že jste na nemocenské nevadí – započítává se i ta a dovolená. Pokud tedy nastoupíte mateřskou a zaměstnanecký poměr vám bude trvat nebo budete v ochranné lhůtě (180 dní od data ukončení pp), máte na PPM nárok a vypočte se ze stejného základu jako současná nemocenská, kterou čerpáte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:50

Přechod z RP na MD

| Vytejda | 05.09.2018, 09:22

Dobrý den, otěhotněla jsem a tak jsem si dovybrala RP na první dítě. Přišel mi zbytek v srpnu a o MD budu žádat teď v září. Termín porodu mi vychází na 21.října. Co bych ale měla pobírat ten měsíc a kousek mezitím než nastoupím na MD? Na Sociálce mi nic neřekli a tak nevím, jestli jsem si třeba neměla vzit nemocenskou na tu dobu nebo jsem to měla někde nahlásit. Jsem stále vedená v práci. Malé budou tři roky až v lednu 2019.

Dobrý den, i když už nečerpáte příspěvek, v práci máte nejspíš nahlášenou stále rodičovskou, takže se nemusíte evidovat nikde, jen nebudete do nástupu na mateřskou pobírat žádné peníze. Mateřská se ale nastupuje 6-8 týdnů před TP, tak to už máte stejně jen o pár dnech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:44

Dobrý den, mám dotaz ohledně končící mateřské dovolené. Dcera má 3roky 27.listopadu2018, jelikož jsem měla v plánu nastoupit od září do práce, vyčerpala jsem si předem rodičovský příspěvek a přihlásila ji do školky. Otěhotněla jsem a nyní nevím, jak překlenout období do konce listopadu, kdy bych už teoreticky mohla nastoupit další MD. Mohu dat dcerku na celodenní docházku do MŠ a mohu čerpat v práci mateřskou dovolenou do jejich 3.narozenin pokud bude ve skolce? Příspěvek mám vybraný a do práce na dva/tři měsíce jít je hloupost. ( Jsem ucitelka). Předem děkuji za odpověď a radu.

Dobrý den, dcerka může chodit do školky a vy čerpat mateřskou – vztahuje se již k druhému dítěti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:42

Dobrý den, mám již syna, se kterým jsem na rodičovské dovolené a pobírám rod. příspěvek, budou mu v prosinci 3 roky, ze zaměstnání mám stále smlouvu na dobu neurčitou, stále tedy trvá Na začátku roku jsem pracovala na dohodu o provedení práce, kde jsem neodváděla žádné částky na pojištění a dani, vydělala jsem měsíčně 4000,-. Když jsem se dotázala naší paní účetní, že bych dle informací měla mít nárok u druhého dítěte na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte, odvětila, že ne, že se to bude počítat z toho výdělku z dohody o provedení práce, anebo že se bude muset poslat žádost na sociálku, aby to z toho nepočítali...Druhé dítě se má narodit cca 10. února 2019, první syn bude mít v té době 3 roky, klasický HPP na dobu neurčitou trvá, rodičovskou dovolenou mám na 3 roky (syn je 8.12.2015), takže nejspíš mi to vychází, že plynule přejdu z rodičovské dovolené na další mateřskou Takže tedy nechápu, zda mi účetní podala špatné informace Mohla byste mi prosím poradit? Děkuji Martina B.

Dobrý den, další PPM se vám bude určitě vypočítávat ze stejného základu jako první PPM. Z dohody se neodvádí nemocenské pojištění, tudíž nemůže nijak ovlivnit PPM a navíc se beztak PPM počítá z vyšších příjmů i pokud byste pracovala na jinou formu smlouvy.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:42

Mateřská dovolená

| Vrbička | 28.08.2018, 13:55

Dobrý den, 4 roky pracuji na Slovensku a mám smlouvu na dobu neurčenou, ale předtím jsem pracovala v ČR. Chtěla jsem se zeptat, jestli můžu mateřskou pobírat v ČR a nebo musím na Slovensku? Případně jestli můžu mateřskou pobírat na Slovensku a rodičovskou v ČR. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mateřská (PPM) se vyplácí „ze zaměstnání“, takže tu můžete pobírat jen podle slovenských pravidel. RP je závislý na trvalém bydlišti a pobytu, takže pokud pobýváte v ČR, můžete o něj požádat tady.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2018, 07:06

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně placení dobrovolných záloh na sociální pojištění.
Jsem studentka VŠ (prezenční postgraduální studium), zatím nejsem nikde zaměstnaná. Zdravotní pojištění za mě platí stát, sociální si nehradím.
Od října 2018 bych měla být zaměstnaná, ale ráda bych si zaplatila zálohy na sociální (ev. i zdravotní) pojištění již za září 2018, popř. (pokud to jde) i zpětně za srpen.
Ráda bych se zeptala, jak mám postupovat? Všude jsem našla jen postupy pro OSVČ, což se mé situace netýká.
Děkuji.

Dobrý den, postup je v zásadě stejný jako u OSVČ. Přihlásíte se k platbě pojištění na Správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2018, 07:05

Dobrý den,
mám nastoupit do zaměstnání od října (do té doby jsem podnikatel) na plný úvazek. Musím zaměstnavateli o těhotenství říct? Jsem cca 2týdny těhotná. Jak se popřípadě bude počítat mateřská? Jak dlouho musím být zaměstnaná, aby se mi počítala ze zaměstnání? JInak jsem podnikatel od roku 2009, jen minulý rok, v roce 2017 (leden-březen) jsem byla na částečný úvazek zaměstnaná a podnikala jsem i při tom. Děkuji

Dobrý den, povinnost hlásit těhotenství nemáte. Co se týče PPM, je zásadní, zda jste si jako OSVČ platila nemocenské pojištění (nebo ho za vás platili z toho částečného úvazku). Abyste měla nárok na PPM, musíte mít hrazené nemocenské pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.08.2018, 11:33

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené (synovi je 1.rok) termín dovyplacení RP mám v prosinci 2018. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná s termínem porodu duben 2019. Budu mít nárok na další PPM( mám smlouvu na dobu neurčitou)? A hlavně, je výhodnější prodloužit vyplácení RP o ty čtyři měsíce abych na PPM plynule navázala? Nejsem si jistá, co bych musela ty 4 měsíce platit... děkuji

Dobrý den, při PP na dobu neurčitou máte nárok na další PPM. Ohledně aktuální RP je zásadní, jak dlouhou máte nahlášenou rodičovskou v zaměstnání – obvykle bývá 3 roky, takže můžete dočerpat dávku RP a pak být doma do další mateřské jen bez příspěvků.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.08.2018, 11:20

Rodičovská dovolená

| katka39 | 20.08.2018, 12:12

Dobrý den
od roku 2016 jsem na rodičovské dovolené ( syn se narodil 5.10.2016). Před nástupem na RD jsem byla registrovaná na UP. V květnu 2018 bylo ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku jelikož jsem ho vyčerpala/ vyšší měsíční splátky. Zůstávám však nadále s dítětem doma a zároveň z domu pracuji na DPČ. Zaměstnavatel po mně požaduje doložení potvrzení o tom, je jsem stále na RD kvůli mzdě. UP mně sdělil , že mi toto potvrzení nemůže poskytnout , pouze rozhodnutí o ukončení vyplácení rodičovského příspěvku. Jelikož UP poskytuje pouze vyplácení příspěvku jako sociální dávky a s " rodičovskou dovolenou nemá UP nic společné". Můžete mi prosím poradit kam se mám se žádostí o potvrzení obrátit? Děkuji,

Dobrý den, potvrzení vám vydají na Správě sociálního zabezpečení, pokud jste tam tedy pokračující rodičovskou hlásila. Pokud jste ji tam nehlásila, stejně si tam zajděte a domluvte se, jak postupovat (mohla vám také vzniknout mezera v placení povinného pojištění).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:21

Výše PPM

| Dabech | 19.08.2018, 22:38

Dobrý den, mám dotaz ohledně výše peněžité pomoci v mateřství. Mám tři děti, narozené 2009, 2011 a 2015. Na další mateřskou budu nastupovat před dovršením 4 let nejmladší dcery, pravděpodobně v lednu 2019. Nyní jsem zaměstnaná, ale do jejích 4 let mám domluvené neplacené volno. Před jejím narozením jsem pracovala na zkrácený úvazek (od září 2014 do března 2015), a tehdy se mi výše PPM počítala z příjmu před prvním porodem (r. 2009), protože byl vyšší než příjem ze zkráceného úvazku. Měla bych to tak i v tomto případě? Mezi prvním a druhým dítětem jsem do práce nenastupovala, až pak před narozením třetího. Celou dobu (od roku 2008) jsem zaměstaná u stejného zaměstnavatele.
Předem moc děkuji za odpověď,
Daniela Bechyňová

Dobrý den, ano, výpočet další mateřské, pokud ji nastoupíte do 4 let věku posledního dítěte, se bude provádět ze stejného základu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:25

Dobrý den,
nastupuji do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou, a zároveň plánujeme těhotenství. Mám při splnění zákoných podmínek (270 dní za poslední dva roky, ..) vždy nárok na 28 týdnů placené mateřské od zaměstnavatele, jakmile se dostanu do ochranné lhůty, ačkoli by moje smlouva skončila během oněch 28mi týdnů?
Záleží na tom, kdy smlouva skončí a ve kterém týdnu těhotenství budu?
Děkuji!

Dobrý den, ochranná lhůta je 180 dní nebo tak dlouho, jak dlouho trvalo zaměstnání. Jakmile PPM nastoupíte, budete ji již čerpat v plném rozsahu, i pokud smlouva skončí v průběhu mateřské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:24

Dobrý den, budu se vracet ze zahraničí s 10ti měsíční dcerou, která se v zahraničí i narodila (země není součástí EU). Po celou dobu jsem zde v zahraničí nepobírala žádné finanční příspěvky resp. jsme zcela závislí na příjmu manžele. Můj dotaz: po návratu chci zažádat o rodičovský příspěvek na dceru, jak se bude počítat měsíční výše? A mohu si délku čerpání rodičovského příspěvku když jsem teď zcela bez příjmu a jakékoliv sociální podpory? Jak se to bude v ČR počítat? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, budete moci čerpat RP maximálně ve výši 7600,- měsíčně. Když jste neměla žádné příjmy, tak se nic nepočítá. Můžete si ale 220.000,- rozložit i na delší dobu a čerpat měsíčně méně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.08.2018, 16:18

Vyměření

| Denisse | 16.08.2018, 09:36

Dobrý den,
Termín porodu mám v půlce ledna, jsem neustále zaměstnana, ale 31.5. jsem končila v zaměstnání, kde jsem byla 5 let, od 1.6. jsem byla pouze týden v jiném. Kvůli nočním směnám jsem musela skončit. Poté jsem bylav týden doma, čekala jsem na vyřízení vstupní prohlídky do dalšího zaměstnání, registrovaná na ÚP jsem nebyla. Jelikož zaměstnavatel odvedl pojištění. Je možné vyměřit finance na prvního půl roku z původního zaměstnání nebo se udělá výměr ze všech za uplynulý rok? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se vypočte z posledních platů ze zaměstnání, z něhož vám vznikl nárok na PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:26

Mateřská

| cekpeth | 15.08.2018, 15:44

Dobrý den,
jsem na HPP zaměstnaná už přes 3 roky a nyní jsem v 8.tt.
Dnes mi zaměstnavatel oznámil, že mi neprodlouží smlouvu, která mi platí do 15.10.2018.
Myslíte, že budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když bych šla do té doby na ÚP a termín porodu mám cca v dubnu 2019?
Nebo je jiná možnost kromě ÚP, pokud bych nesehnala novou práci do porodu?.. (Což předpokládám neseženu)
Děkuji za odpověď. :-)

Dobrý den, kromě ÚP jinou možnost nemáte. Co se týče mateřské, myslím, že na ni nárok budete mít, ale ohlídejte si, abyste ji nastoupila co nejdříve (tedy 8 týdnů před TP) a vešla se s nástupem do ochranné lhůty, která je 180 dní od data ukončení prac. poměru. Formulář odnesete bývalému zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:24

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do konce září 2019, zároveň od října 2018 nastupuji na HPP na zkrácený úvazek do práce. Zjistila jsem, že jsem těhotná a zajímalo by mě, z čeho se mi bude počítat peněžitá pomoc v mateřství? Bude ve stejné výši jako předchozí? Nebo by se měla počítat z mého zkráceného úvazku, ačkoli budu stále na rodičovské dovolené? Nebo na ni nebudu mít nárok, když nastoupím na to HPP?
Děkuji za odpověď
Hezký den

Dobrý den, pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, bude se vám další mateřská počítat z vyššího základu – tedy ze stejného jako první PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:22

Přivýdělek na mateřské

| pj2018 | 10.08.2018, 14:10

Dobrý den,
14/8/2018 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Dosud jsem pracovala dlouhodobě na HPP tudíž na mateřský příspěvek budu mít nárok. Dle dostupných informací vím, že si mohu u stávajícího zaměstnavatele i při mateřské přivydělat (na jiné DPP), co by mě však zajímalo, zda je výše přivýdělku nějak omezena ? A také ať si přivydělám na DPP 5000,- nebo 20 000,- budu z DPP platit socialní i zdravotní pojištění i zálohu na daň (stejné odečty jako u HPP)? Nebo jak by to bylo prosím potom u DPP hrubá mzda a čistá mzda? Např. při hodinové sazbě 300 Kč/hod. Děkuji za odpověď. Hezký den. Jana Poláková

Dobrý den, nevím co myslíte DPP… U dohody o provedení práce se pojištění neodvádí, pokud je v určitém rozsahu (100 hodin ročně). U dohody o pracovní činnosti se pojištění odvádí. Jestli jste nebo nejste na mateřské vliv nemá. Výše příjmů ve vztahu k pojištění je důležitá až při rodičovské, protože tam za vás platí pojištění stát pouze tehdy, pokud příjmy nepřekročí hranici danou pro vedlejší pracovní poměr (71.950,-) a RD tak zůstává vaším HPP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.08.2018, 07:50

Porodné

| moninovotna | 07.08.2018, 15:51

Dobrý den, chci se zeptat jak je to u porodného, jestliže jsem porodila 10.7.2018 za jakou dobu se mi počítají přijmy? Nějak se v těch čtvrtletích nevyznám. A jakmile půjdu se žádostí na úřad dá mi ještě něco moje účetní z práce? Děkuji

Dobrý den, účetní by vám měla dát potvrzení o výši příjmů za čtvrtletí před datem porodu – bude vědět, jaké období má uvést.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2018, 07:27

Mateřská a rodičovská

| moninovotna | 05.08.2018, 07:18

Dobrý den mám dotaz. Od května jsem na mateřské, v srpnu mi bude teď končit smlouva. Musím to někde hlásit třeba na pracáku? Jak je to potom s rodičovskou a tak dále? Prosim poraďte ať nic nezanedbam

Dobrý den, protože jste na mateřské, tak nemusíte řešit nic. Až po skončení rodičovské se musíte do 8 dnů evidovat na ÚP nebo nastoupit do nového zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2018, 07:26

Přídavky

| stana21 | 29.07.2018, 16:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně přídavků na děti. Žiju sama s dětma a na sociálce mi byly zamítnuté přídavky, že potřebují potvrzení, že má jejich otec zaplaceno zdravotní, ale problém je v tom, že nevím, kde je a nemám se s ním jak spojit. Dá se to nějak vyřešit? Děkuji
Nebohá

Dobrý den, doložte na sociálce soudní rozhodnutí o svěření dětí do péče, případně se domluvte, zda to půjde vyřešit např. vaším prohlášením, že nemáte možnost zjistit dané informace, protože vám není známo místo pobytu otce. Přece nemůžou děti úřady obírat o peníze kvůli dluhům otce. Navíc by v době digitálních dat měla být sociálka schopná si danou informaci zjistit sama – co vám vlastně do toho je, jestli otec někde dluží, když spolu nežijete...

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 11:11

Dobrý den,
11.7. 2018 jsem onemocněla a při té příležitosti jsem zjistila, že jsem těhotná. Vzhledem k tomu, že jsem měla od února 2018 nahlášenou a odsouhlasenou dovolenou od 30.7. do 10.8. 2018, jsem po dohodě s gyn. lékařem přerušila nemoc, abych mohla nastoupit na dovolenou. V dobré víře jsem v práci nahlásila, že jsem těhotná a že bych tedy mohla vyčerpat rovnou celou dovolenou, protože už se do práce nevrátím (rizikové těhotenství). Prac. smlouvu mám na dobu určitou do 31.12.2018. Mistrová mi oznámila, že mi nemůže dát dovolenou, protože jsem 14 dní marodila, že buď mám nastoupit do práce nebo mám pokračovat v nemoci. V nemoci tedy pokračuji. Můj dotaz zní: může toto zaměstnavatel? a jak to budu mít s dovolenou, když jsem nemocná? může mi čerpání dovolené zaměstnavatel přikázat, když jsem nemocná? když na dovolenou dobrovolně nenastoupím z důvodu nemoci, je povinen zaměstnavatel tuto dovolenou, kterou mi neumožnil čerpat, vyplatit po skončení prac. poměru tedy do 31.12.2018? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, jaké jsou předpisy ohledně přechodu nemocenská/dovolená bohužel nevím. Každopádně o dovolenou nepřijdete, protože vám ji musí proplatit po skončení pracovního poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 11:05

Nárok na PPM

| Michaela71 | 26.07.2018, 23:59

Dobrý den,
13.11. mám termín porodu, jsem teď vedena na ÚP, ale odpracovaných 270 dní z minulého zaměstnání mám. Problém je v tom, že mi ochranná lhůta o pár dní přesahuje 180 dní, tak se chci zeptat, zda budu mít nárok na ppm, pokud se nechám zaměstnat například na dva týdny před mateřskou, potom poměr ukončíme dohodou a v dalších dvou týdnech (ochranná lhůta se zkracuje na tuto dobu) nastoupím na mateřskou.
K tomu se vážou dotazy - 270 dní účasti na potřebném pojištění je i se svátky a víkendy?
Byla by výše mateřské počítána z posledního (dvou týdenního) zaměstnání?
Mohla bych nastoupit 8 týdnů před porodem?
Žádost o ppm bych musela podat sama na sociální správě a do kdy tak musím učinit?
Měla bych nárok na porodné, když by v době porodu byl zaměstnán pouze přítel?
A poslední - směla bych si vybrat délku pobíhání rodičovského příspěvku?

Za odpověď vám budu po marných hodinách strávených na internetu a voláním na příslušné orgány opravdu vděčná.
Pěkný den

Dobrý den,

Ad. PPM – podle vašeho popisu to udělat můžete, jen tedy musím varovat, že některé sociálky podobné případy zkoumají, zda není zaměstnání jen účelové. Nicméně, těžko asi cokoliv dokážou. Nastoupit PPM 8 týdnů před TP samozřejmě můžete. Do 270 dní účasti se počítá vše, kalendářní doba i nemocenská, dovolená atd. Výše se vypočte z posledních platů, které jsou k dispozici ze zaměstnání během kterého nárok na PPM vznikl. Formulář odevzdáte poslednímu zaměstnavateli, který ho po vyplnění předá SSZ.

Ad. Porodné – záleží na výši příjmů osob ve společné domácnosti, které nesmí být vyšší než 2,7násobek životního minima a zkoumají tuším příjmy za poslední čtvrtletí.

Ad. RP – Volbu RP provést můžete, ale bude omezena výší vašich posledních příjmů. Stačí ale dodat výši příjmů otce a volbu provést na jejich základě (pokud je otec plátcem nemocenského pojištění).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 10:59

Doma bez peněz??

| miku14@seznam.cz | 25.07.2018, 10:31

Dobrý den, chci se zeptat, jsem ve zkušební době, ale zjistila jsem, že jsem těhotná a doktor mě nechal na neschopence doma vzhledem k těžké práci na rizikovým těhotenství.Tudíž kdybych dostala výpověď, tak nedostanu mateřskou, to chápu. Ale přeci nemůžu být doma zadarmo, ne? A od kdy si můžu zažádat aspoň o rodičák?

Dobrý den, i kdyby vám ukončili pracovní poměr, budete až do nástupu na mateřskou čerpat nemocenskou. Nárok na PPM vám sice nevznikne, ale od porodu si můžete požádat o Rodičovský příspěvek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.07.2018, 19:10

Nárok na mateřskou

| xxxkxxx | 23.07.2018, 11:41

Dobrý den,
podepsala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, která začíná od 1. 8. 2018 a končí 30.5. 2019. Na začátku července 2018 jsem zjistila, že jsem těhotná a můj plánovaný termín porodu je 21. 2. 2019. (Mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů u předchozího zaměstnavatele.) Mám nárok na mateřskou a rodičovskou? Může mě můj nynější zaměstnavatel vyhodit, když později zjistí, že jsem do zaměstnání nastupovala už těhotná?
Děkuji.

Dobrý den, těhotenství nejste povinna hlásit, nicméně nebudeme si nalhávat, že by byl zaměstnavatel nadšený, zejména pak když dává opatrně smlouvy na dobu určitou. U vás je potíž v tom, že jestli vás propustí ve zkušební době, budete mít krátkou ochrannou lhůtu a zanikne vám nárok na PPM. Rozhodně bych tedy na vašem místě těhotenství zatajila až do uplynutí zkušební lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.07.2018, 08:32

Na co mám nárok?

| miku14@seznam.cz | 22.07.2018, 20:13

Dobrý den,
chci se zeptat,jsem teď čerstvě v novém zaměstnání od 1.7.2018 .A před týdnem jsem zjístila, že jsem těhotná, z důvodu fyzicky namáhavější práce bych musela na neschopenku. Vzhledem k tomu, že jsem v zauční době tří měsíců, počítám s výpovědí. Měla bych pak nárok na mateřskou dovolenou, když mě vyhodí ve zkušební době ? Za sebou mám odpracované 3 roky v kuse. Poslední rok vzhledem ke zdravotním potížím jsem byla ve třech zaměstnání a půl roku na neschopence. Tak by mě jen zajmalo, zda to utajit a vydržet to do konce zkušební doby, abych nepřišla o mateřskou a nebo nějaký nárok na ni mám, když půjdu na neschopenku a vyhodí mě ve zkušební době? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel máte pravdu, že vám mohou ve zkušební lhůtě prac. poměr ukončit a vy tak nebudete mít nárok na PPM, což by bylo škoda vzhledem k předchozím zaměstnáním. Pokud nakonec budete mít potíže, můžete marodit – povinnost hlásit těhotenství nemáte. Bylo by dobré v zaměstnání nějak vydržet do konce zkušební doby.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.07.2018, 15:17

Dobrý den, prosím, kdy mám jít žádat o rodičovský příspěvek? Dá se případně orientovat dle věku (měsíců) dítěte (myšleno jak dítěti budou 4 měsíce, končí Vám mateřský příspěvek a je potřeba zažádat o rodičovský ;) )
Na mateřskou jsem nastupovala 6 týdnů před termínem porodu, který byl stanoven na 23.4.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den, ano, určitě se dá orientovat dle věku dítěte a když půjdete zažádat včas, tak vám bude výplata RP navazovat hned na PPM. Úřad má na vyřízení vždy 30 dní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.07.2018, 18:40

Nárok na mateřskou dovolenou

| Ajka85 | 17.07.2018, 21:24

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Od 1.4.2018 jsem zaměstnaná jzjistila jsem na roční prohlídce, že jsem těhotná a paní doktorka zjistila, že čekám dvojčata a chce mi napsat neschopenku. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.3.2019. Před tím jsem byla doma na rodičovské dovolené. Budu mít nárok na MD? Děkuji za odpověď

Dobrý den, gratuluji k dvojnásobné radosti! Co se týče nároku na PPM, do 270 dní odvodu na nemocenské pojištění se započítává i doba, kdy čerpáte nemocenskou. Dle mého zběžného propočtu byste tedy nárok na PPM mít měla. Pokud by vám smlouva skončila před nástupem na mateřskou, tak ani to nevadí, protože budete v ochranné lhůtě (180 dní) a i tak tedy budete formuláře o nástupu na PPM odevzdávat tomuto zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.07.2018, 11:21

Rodičovský příspěvek

| miska2015 | 12.07.2018, 15:29

Dobrý den, nevím si rady, dneska mi přišel dopis, že mi nárok na dávku zaniká k 30.6.2018.
Což mi příjde blbost, když malá se narodila 22.10.2015 a dala jsem si rodičovský příspěvek na tři roky. Žádost jsem podala 9.11.2015, co mám dělat dál? Jsem samoživitelka, malou mě nevzali do školy a nedokažu si představit být tak dlouho bez peněz. Mám se přihlásit na pracák? Neměla bych dostávat rodičovský příspěvek do října? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zajděte si na ÚP a domluvte se přímo tam – je možné, že jste RP již vyčerpala. Pokud ano, pak vám nezbývá než se evidovat jako nezaměstnaná a požádat si případně o dávky v hmotné nouzi apod. Potřebné informace vám poskytnou na stejném úřadě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:18

Výpověď a rodičovská

| Dendy102 | 12.07.2018, 12:50

Dobrý den, prosím o radu, dne 8.4. 2018 mi skončila RD. Jelikož než mi skončila, tak jsem stihla otěhotnět, takže jsem svému zaměstnavateli/ce nesla neschopenku. Tam mi akorád řekli, že už jsem měla dávno podat výpověď, že mě nechtějí dále registrovat, že se jim to nevyplatí. Takže jsem předala jak neschopenku, tak jsem musela dát výpověď s dřívějším datem. Do teď jsem byla na neschopence. Ale teď jsem dostala papír na PPM od doktora, jak to mám vyplnit a jestli na PPM mám vůbec nárok a mám to předat rovnou na ossz? Děkuji.

Dobrý den, výpověď jste podávat neměla. Na další PPM byste měla nárok pouze tehdy, pokud se s nástupem na mateřskou vejdete do 180 dní od data ukončení pracovního poměru. Pokud se do toho vejdete, pak formulář odevzdejte bývalému zaměstnavateli, pokud ne, pak na OSSZ, ale čerpat budete až rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:20

Dobrý den, prosím o radu ke své situaci.
25.8.2018 mi skončí DPČ a 26.8.2018 nastupuji na mateřskou tj. 6 týdnů před porodem. Termín porodu je 7.10.2018. Nárok na mateřskou mám, ale ráda bych, aby co nejvíce týdnů z mateřské mohl čerpat manžel (je zaměstnanec, ale u mateřské by pracoval jako OSVČ). Proto se chci zeptat:
1. zda je možné abych se od 26.8. do termínu porodu evidovala na úřadu práce (který za mě bude platit pojištění a případně vyplatí podporu v nezaměstnanosti) nebo platila sama za sebe ZP a SP a peníze z mateřské nečerpala, následně v šestinedělí se vyplácela PPM z mého platu, a poté 22 týdnů mateřská z manželova platu (v této době bych si já opět platila buď sama SP a ZP nebo se evidovala na úřadu práce a po uplynutí mateřské šla já zpět na rodičovskou). Na které úřady se v jednotlivých fázích evidovat?
2. Pokud výše uvedené nelze, abych před porodem PPM nepobírala, v šestinedělí ano, a poté manžel, tak je varianta, že od 26.8., tedy nástupu na mateřskou bude mateřská vyplácena z mého platu, během šestinedělí taktéž a poté zbylých 16 týdnů manželovi a já bych si platila opět pojištění sama nebo se evidovala na ÚP?
3. Co konkrétně v mém případě znamená, že musí mateřská trvat minimálně 14 týdnů?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, vůbec nechápu, proč nechcete čerpat mateřskou od 26.8. a evidovat se na ÚP. Pokud nebudete PPM čerpat minimálně 6 týdnů před TP, tak ni ztratíte nárok. Jestliže chce čerpat PPM otec, probíhá to tak, že matka ji čerpá 6 týdnů před a 6 po porodu a pak na základě toho, že se ona PPM vzdá, může PPM čerpat otec. Nemůže čerpat současně otcovskou a mateřskou, takže otcovskou si musí vybrat, dokud vy budete na mateřské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:16

Dobrý den,
ráda bych se zeptala. Jsem na RD s dcerou, které budou 10.9.2018 4 roky. 11.9.2018 nastoupím na pracovní neschopnost, protože čekám druhé dítě. Termín nástupu na mateřskou s druhým dítětem mám 18.10.2018, takže nemá cenu na ten měsíc nastupovat zpět do zaměstnání. Jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou na HPP. Můj dotaz zní, z čeho se mi bude vyplácet mateřská dovolená, když první dceři bude v době narození druhého dítěte již víc jak 4 roky? Budu mít nárok na výši mateřské stejně jako u první dcery? Moc vám děkuji za informaci. Lenka

Dobrý den, protože vám trvá pracovní poměr, budete mít nárok na další PPM ve stejné výši jako to bylo u prvního dítěte. Pravidla pro výpočet se neměnila.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:20

Dobrý den, bez přerušení se soustavně připravují na zaměstnání formou studia na VŠ nyní v doktorském stupni, což znamená, že nejsem zaměstnaná, ale dostávám stipendium, které se ale nezapočítává tudíž nemám nárok na mateřskou. Ke studiu si privydelavam formou dohod o provedeni práce, výdělek většinou není vyšší než 10 tisíc. Od 26 let jsem si platila zdravotní, ale sociální ne, nyní zdravotní platí opět stát. Chci se tedy optat, jaké mám možnosti finanční podpory v těhotenství a mateřství, rodit budu v srpnu, studium musím přerušit, tudiz nebudu mít žádné finanční prostředky. Kdy mam zažádat o rodicovsky příspěvek a v jaké vyšší na něj budu mít nárok? Děkuji.

Dobrý den, máte nárok na dávky ze sociálního pojištění (že ho za vás platí stát nevadí). O RP si můžete požádat k datu narození dítěte a bude ve výši max. 7600,- měsíčně. Také si můžete požádat o Porodné a Přídavek na dítě, nicméně nárok na tyto dávky se posuzuje podle příjmů osob žijících s vámi ve společné domácnosti, a vznikne jen pokud budou nižší než 2,7násobek životního minima.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:19

Mateřská

| terizek2405 | 04.07.2018, 07:31

Dobrý den,
dnes nastupuji na mateřskou dovolenou .Chtěla jsem se ale optat zda mám nárok na ppm, v aktuálním zaměstnaní mám odpracováno 3 měsíce, poté jsem nastoupila na rizikové těhotenství a celou dobu jsem na nemocenské, předtím jsem pracovala 4 roky nové zaměstnání mi navazovalo...Mám odevzdávat formulář od mudr. jen aktuálnímu zaměstnavateli nebo i z předešlého? Děkuji moc za odpověď .

Dobrý den, pokud vám poslední pracovní poměr stále trvá, pak na PPM nárok máte a formulář odevzdejte současnému zaměstnavateli. Výše PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:18

Nástup na mateřskou

| zuz.zelinkova | 26.06.2018, 15:58

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat ohledně nástupu na mateřskou dovolenou, jestli je všechno v pořádku ohledně pracovní smlouvy. Jsem nyní zaměstnaná na dobu určitou, kdy pracovní poměr mi končí 26.6.2018. Na mateřskou můžu nastoupit od 29.6. do 14.7.2018. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na dodatku k pracovní smlouvě, kdy mi prodlužují pracovní poměr na dobu určitou, a to do 13.7.2018 (pátek) a od 14.7. bych měla nastoupit na mateřskou (sobota). Všechno mi tedy navazuje. Chtěla jsem se jenom ujistit, jestli je všechno v pořádku. Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den, určitě to takto v pořádku je. Takto vstřícný zaměstnavatel je dnes bohužel výjimkou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:45

Porodné na 2. dítě

| Amur | 26.06.2018, 13:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli můžu žádat o porodné na své druhé dítě, když otec dítěte je zapsán v rodném listě, ale nežije s námi v jedné domácnosti. Děkuji za odpověď

Dobrý den, určitě můžete. Příjmy osob ve společné domácnosti se posuzují na základě vašeho čestného prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:45

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s mateřskou pokud mám smlouvu na dobu určitou? Už jsem těhotná a smlouva mi konci v srpnu.. zaměstnavatel mi slíbil,ze mi ji prodlouží, ale až v září.. musim mu říct o svém stavu? Pokud mu to zatajil, abych dostala smlouvu, kterou potřebuji, může to mít pro mě nějaké následky? Mnohokrát děkuji

Dobrý den, povinnost hlásit těhotenství nemáte. V zásadě by zaměstnavatel neměl prodlužovat poměr na dobu určitou několikrát za sebou – tak to berte a bez výčitek si nechte smlouvu prodloužit. Byla byste sama proti sobě, protože pokud by vám ji neprodloužil, tak nebudete mít nárok na mateřskou (PPM).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:44

Mateřská

| Denisa2207 | 22.06.2018, 09:06

Dobry den,
chtěla jsem poprosit o radu. K poslednímu červnu mám podepsanou dohodu o ukončení HPP důvodem byl budouci nastup do jiného zaměstnání. Smlouvu v novém zaměstnání jsem měla podepisovat koncem srpna, ale zjistila jsem že jsem těhotná, takže do nového zaměstnaní mě asi nepřijmou. Pracuji ve školství. Nevím jak to teď řešit zda jit na úřad práce nebo na neschopenku. Co je výhodnějši abych dostala mateřskou. V předchozím zaměstnaní jsem byla přes 4 roky.
Děkuji za radu
D.

Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musela byste nastoupit do toho nového zaměstnání – povinnost těhotenství hlásit nemáte, takže je to na vašem uvážení. Ze současného zaměstnání vám nárok na PPM nevznikne, protože se určitě nevejdete s nástupem na mateřskou do 180 denní ochranné lhůty. Nemocenská nebo evidence na ÚP je taktéž na vašem uvážení. Nemocenskou byste případně mohla čerpat do nástupu na mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:43

PPM nárok

| Rena10 | 21.06.2018, 07:58

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, při prvním dítěti jsem tedy normálně nastoupila na mateřskou dovolenou, nyní mi stále trvá rodičovský příspěvek, ale od března 2018 jsem nastoupila zpět na poloviční úvazek, rodičovská mi končí v srpnu a jelikož jsem znova otěhotněla, tak od září ( jedná se o obor učitelství, takže máme prázdniny) chci jít na nemocenskou a od října už začíná druhá mateřská. A má otázka zní, zda mám narok na stejnou mateřskou jako při prvním dítěti nebo se to vypočítává teď z toho polovičního úvazku? Děkuji za informaci, hezký den!

Dobrý den, pokud současný poloviční úvazek nenahrazuje původní smlouvu na dobu neurčitou, pak se vám bude další mateřská počítat z vyššího základu, tedy ze stejného jako první mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:42

Dovolená nebo mateřská?

| p.peti | 19.06.2018, 09:58

Dobrý den,
termín porodu dle 1. trimestrálního screeningu mám určen na 9. října. Od 19. srpna máme s rodinou plánovanou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, co se mi více "vyplatí", zda v tomto období čerpat normálně dovolenou a po ní nastoupit na mateřskou nebo nastoupit na mateřskou rovnou a nechat si dovolenou proplatit zaměstnavatelem (příjem 27 tis/měs hrubého)? Děkuji Vám.

Dobrý den, rozhodnutí je na vás a případně i na zaměstnavateli, který má povinnost vám dovolenou dát až po skončení PPM. Také pozor, aby se vám nepokrátila mateřská – měla byste ji nastoupit 6 týdnů před TP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.06.2018, 14:02

Nárok na mateřskou

| renatanovotna | 18.06.2018, 12:26

Dobrý den.
Ráda bych se zeptala zda mám nárok na mateřskou.
V srpnu mi skončil rodičovský příspěvek na první dítě a od 20.9.2017 mám práci kde děláme dlouhý krátký týden. a smlouva na dobu určitou , ale to by se snad dalo řešit.
Můj dotaz zní zda mám nárok , zjistila jsem že jsem v jiném stavu, ale týden a další info zatím nevím k lékaři jdu až koncem měsíce. ale zajímá mě toto.
zda vůbec budu mít na něco nárok.
Předem děkuji
Novotná

Dobrý den, za předpokladu, že vám bude smlouva trvat v době nástupu na mateřskou alespoň 270 dnů nebo budete v ochranné lhůtě po jejím skončení, pak budete mít nárok na PPM, po jeho vyčerpání na RP. Pokud byste k tomu měla nějaké další dotazy, potřebuji znát termíny.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.06.2018, 11:48

Dobrý den,
během října 2016 jsem nastoupila na nemocenskou dovolenou s rizikovým těhotenstvím a zároveň mi koncem října skončil pracovní poměr na dobu určitou. Splňovala jsem všechny požadavky (+ jsem byla v ochranné lhůtě) a tak jsem měla nárok na MD. Dcera se narodila v březnu 2017 a momentálně jsem tedy na rodičovské dovolené. Nečekaně jsem znovu otěhotněla a termín porodu je 12.8.2018. Moje otázka zní - mám nárok na MD nebo po porodu nastoupím hned na další RD? Děkuji za odpověď a přeji hezký den, Dana

Dobrý den, protože vám prac. poměr netrvá a již nejste v ochranné lhůtě, tak vám nárok na další PPM nevznikne a budete čerpat pouze RP od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.06.2018, 10:42

Porodné

| Mari1983 | 13.06.2018, 21:42

Dobrý den,
mám prosbu, potřebuji vysvětlit zda dosáhnu na příspěvek na porodné. I přes všechny odkazy na internetu v tom nemám jasno.
Čekáme první miminko, od 25.4. jsem na nemocenské (rizikové těhotenství), termín porodu je stanoven na 25.9., chápu dobře, že výpočet mého příjmu za poslední čtvrtletí bude z této nemocenské?
Příteli zase k 30.6. končí pracovní poměr a navíc byl zaměstnán za minimální mzdu (přiznáno na výplatní pásce).
Pokud žijeme v domě s jeho rodiči, kteří pobírají důchody, započítávají se i jejich příjmy do společné domácnosti? Nebo se počítá jen já a můj přítel plus miminko?
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Mari

Dobrý den, pro výpočet se použije váš základ, ze kterého vám byla vypočtena nemocenská/mateřská. U otce to budou aktuální příjmy v době podání žádosti. Ohledně rodičů bude záležet na vašem čestném prohlášení, zda „žijete ve společné domácnosti“ či ne – tedy zda se společně podílíte nebo nepodílíte na nákladech na bydlení a chod domácnosti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.06.2018, 10:41

PPM nárok

| mmmmmm | 11.06.2018, 13:14

Dobrý den, můj dotaz se týká výše PPM. Pobírám ji již podruhé. Výše první PPM byla dána souběhem dvou pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, zatímco první pracovní poměr trval až do nástupu na mateřskou, druhý skončil necelé 4 měsíce před nástupem na mateřskou. Přesto byl i výdělek z druhého pracovního poměru zohledněn při výpočtu výše PPM. Důvodem byla skutečnost (dle vyjádření pracovníka OSSZ), že se zohledňují veškeré příjmy za období 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. Po této mé první mateřské dovolené, jsem nastoupila rodičovskou dovolenou a z ní jsem rovnou nastoupila na svou druhou PPM, starší dítě přitom mělo v době mého nástupu na druhou mateřskou dovolenou 21 měsíců. Při výpočtu výše této mé druhé PPM mi byl však zohledněn pouze příjem z prvního pracovního poměrů, který stále trvá a nikoliv příjem z druhého, který (jak bylo uvedeno výše) skončil necelé 4 měsíce před nástupem na první mateřskou dovolenou. Výsledkem je tedy výrazně nižší výše druhé PPM oproti první PPM. Je tento postup v pořádku? Pokud se při výpočtu PPM zohledňují veškeré příjmy za období 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou, proč se nyní tak neděje? Na koho se mám případně obrátit o pomoc? Na pobočce OSSZ mi tvrdí, že je vše v pořádku, že mám "jen smůlu" vzhledem k rozdělení příjmu do dvou pracovních poměrů (ty ale celkově tvořily standardně 1,0 úvazek a z obou příjmů jsem odváděla samozřejmě veškeré platby, pojištění, daně). V oblasti, v níž jsem zaměstnána - přes projekty, nemá můj zaměstnavatel,dle vyjádření ÚP, někdy jinou možnost, než své zaměstnance zaměstnávat takto na několik částečných úvazků (pracovních poměrů) tvořících dohromady úvazek 1,0 (některé části roku zkrátka pracujeme na více pracovních poměrů, některé části roku jen na jeden, podle toho, jaké projekty zrovna zpracováváme - to se stalo i mě před nástupem na první PPM, že se mi dva pracovní poměry "stáhly" do jediného). Jedná se o jediný legální postup v naší branži, za který, mám pocit, že jsem nyní "trestána" nižší PPM. Opravdu to musí být takto? Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, bohužel to tak je, protože druhý pracovní poměr vám skončil a tedy už se nyní nezapočítává.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:31

Porodné na 2.dítě

| Paflinka | 11.06.2018, 08:12

Dobrý den, na porodné pro první dítě jsme nárok neměli, protože jen moje výplata již přesahovala sedminásobek minima.Zajimalo by mě však jak je to s nárokem na porodné u druhého dítěte. Druhé dítě bychom si rádi pořídili až budu cca 2 roky na mateřské s prvním dítětem. Pokud budu pobírat materskou, a manžel má jen základní plat, budeme mít nárok na porodné na 2.dítě? Počítá se mateřská jako příjem, nebo jak to je ? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano mateřská se jako příjem počítá a pro nárok na porodné nesmíte překročit 2,7násobek životního minima pro 4člennou rodinu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:30

Nárok na mateřskou

| sarkaD | 10.06.2018, 19:55

Dobrý den, budu mít nárok na PPM, když jsem do srpna 2017 měla status studenta a úspěšně dokončila VOŠ, poté jsem byla měsíc na ÚP a 16.října nastoupila do práce ( smlouvu mám na dobu neurčitou) momentálně jsem na nemocenské a termín porodu mám 15.října. Počítala jsem si to a mělo by to stačit, ale budu ráda za Váš názor :) Děkuji

Dobrý den, na PPM mít nárok určitě budete, protože se započítává i období, kdy jste studovala, byť výše PPM se bude odvíjet od platů v posledním zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:29

Dobrý den paní Tautová, mám na vás dotaz týkající se mateřské dovolené. V září 2016 jsem nastoupila do práce jako pekařka, kde se mi 28.6.2017 stal pracovní úraz, se kterým jsem až do 31.května byla na neschopence (poraněná ruka). Protože jsem v říjnu ( v listopadu jsem zjistila, že jsem těhotná ) podala výpověď (nabídka lepšího zaměstnání, které nakonec nevyšlo, protože zaměstnavatel mě nechtěl zaměstnat jen na půl roku, kdy bych mu zase odešla), tak jsem od 1. ledna vedena na zdravotní pojišťovně, ale až do toho 31.května na neschopence. Od 1.6. jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a nyní, když jsem nesla od lékaře potvrzení o mateřské dovolené do bývalého zaměstnání (na OSSZ jsem se dozvěděla, že se na mě vztahuje 180denní ochranná lhůta), paní účetní mi řekla, že potvrzení o příjmu udělá ona pouze za období 1.6.2017 do 28.6.2017, protože potom už se to týká OSSZ. Jde mi tedy o to, jak se bude nyní mateřská dovolená vypočítávat, jestli na ni vůbec mám nárok atd. Děkuji za odpověď, Zuzka

Dobrý den, mateřská se vám bude počítat za období, které je k dispozici od posledního zaměstnavatele, protože právě máte nárok na tu ochrannou lhůtu. Bude se tedy počítat ze stejného základu jako nemocenská, kterou jste dosud pobírala.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:27

Dobrý den paní magistro,
planujeme s přítelkyní za cca rok založení rodiny. Oba dva jsme OSVČ. Já od března tohoto roku, předtím 4 měsíce na úřadu práce, předtím zaměstnanec. Přítelkyně pobírá invalidní důchod, OSVČ jako vedlejší činnost. Ani jeden si zatím neplatíme nemocenské pojištění, avšak v tuto chvíli přemýšlíme pro koho je výhodnější platit NP vzhledem k PPM a k rychléjšímu vyčerpání rodičovského příspěvku (plánujeme druhého potomka). Příjmy přítelkyně v tuto chvíli dosahují minimální výše (daňový základ 61.000Kč) u mě je předpoklad příjmů v tomto a příštím roce cca 400.000Kč (uplatňuji paušál). Dle zjištěných informací z internetu je rychlost čerpání RP omezena maximální výší PPM a rozhodující je výše NP. Jak tedy zjistím maximální výši záloh NP? Je výhodnější, abych si platil nemocenské jenom já, když u přítelkyně je daný předpoklad, že její příjem nebude ani v příštím roce vyšší jak v letošním? Je možné nastavit rychlejší čerpání RP více jak 7.600Kč?

Velice děkuji za ujasnění a pomoc.
Zvolský

Dobrý den, asi vás nepotěším, ale systém je bohužel nastavený tak, že k OSVČ není nijak vstřícný. Výše platby na nemocenské pojištění je omezena výší odvodů na sociální pojištění. Podle vámi uvedeného ročního příjmu tedy budete moci platit něco málo nad úplné minimum a na částku 7600,- se nedostanete ani náhodou. Nebudete mít tedy jinou možnost než pobírat RP ve výši 7600,- a pokud budete mít druhé dítě před vyčerpáním 220.000,- určených pro RP, nevyčerpaná částka zůstane státu. Je tedy otázka, zda má smysl si nemocenské kvůli mateřské platit. Určitě by se to týkalo pouze vás, protože partnerka vzhledem k invalidnímu důchodu už nemocenské platit myslím nemusí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2018, 08:34

Dobrý den,
pracuji na Základní umělecké škole na třetinový úvazek (pracovní smlouva na dobu neurčitou, mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů), další 2 dny soukromě hudbu vyučuji (živnostenský list) a současně studuji v doktorském programu na VŠ, kde pobírám stipendium. Mohu se zeptat, jestli mi náleží mateřská? A podle jakého vzorce se v tomto případě vypočítává? Bere se v úvahu můj celkový příjem nebo jenom ze Základní umělecké školy? V případě, že se do této částky nezapočítává výdělek na živnostenský list, existují nějaké podmínky, za kterých by se mi do mateřské započítal i tento příjem?
Děkuji

Dobrý den, aby se vám příjem ze živnosti započítal do základu pro výpočet PPM, musela byste si platit nepovinné nemocenské pojištění. Jinak za současné situace máte nárok na PPM pouze z výdělku na umělecké škole.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2018, 08:32

narok na PPM

| jonas123456 | 01.06.2018, 15:44

Dobry den,pokud pracuji na pouze na zkraceny uvazek,cca 80 hodin mesicne,pracovni smlouva je na dobu urcitou na rok,po te prodlouzena opet na jeden rok,mesicni vydelek v ciste mzde je v rozsahu 5-7 tisic za mesic,mam narok na PPM ?dekuji

Dobrý den, pokud se jedná o běžnou smlouvu (ne Dohodu) a zaměstnavatel za vás odvádí nemocenské pojištění, pak na PPM nárok mít budete. Bude ale ve výši jen 70% z platu. Případně si můžete požádat o doplatek do výše 7600,- ale vyplacená částka se vám pak odečte z 220000,- určených pro RP.

 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:27

Dobrý den, ráda bych se informovala jake jsou podmínky pro pobírání PPM a RP, když matka dítěte je se Slovenska a otec Čech, s trvalým pobytem v Praze. Dítě by se mělo narodit v Praze.

Dobrý den, nárok na PPM vzniká na základě pracovního poměru a občanství tudíž nehraje roli – pokud jste zaměstnaná v ČR a platíte zde povinné pojištění a nemocenské pojištění, pak nárok na PPM máte. Pro nárok na RP potřebujete mít v ČR alespoň přechodné bydliště, případně může o RP požádat otec. Pro podrobné informace ohledně potřebných dokumentů se obraťte s předstihem na ÚP, pod který patříte bydlištěm.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:27

Nárok na ppm

| step.malk | 01.06.2018, 03:57

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nároj na ppm a z čeho se bude v mém případě počítat. První dítě jsem porodila v říjnu 2016 a nárok na PPM jsem měla. V květnu 2017 mi během RD skončil pracovní poměr na dobu určitou. Od ledna 2018 jsem nastoupila do stejné firmy na částečný úvazek a RD po mně převzal manžel. V lednu jsem znovu otěhotněla a od půlky dubna jsem ze zdravotních důvodů na nemocenské, počítám že už zůstanu až do MD. Termín porodu mám na konci října. Děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den, mateřská PPM se vám bude počítat z výdělků z posledního zaměstnání – tedy z toho částečného úvazku, za předpokladu, že vám tento pracovní poměr stále trvá nebo mateřskou nastoupíte v ochranné lhůtě (180 dní).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:23

Rodičovská

| Dzejn001 | 31.05.2018, 17:09

Dobrý den, chtěla bych se konkrétně zeptat na svou situaci. Jsem OSVČ, ale nemocenské pojištění jsem si neplatila dost dlouho na to, abych měla nárok na mateřskou. A tak budu nastupovat rovnou na rodičovskou dnem porodu. Žádá se o rodičovský příspěvek před nebo až po porodu? A jaké dokumenty kromě žádosti musím doložit na UP? Živnost budu pozastavovat. Kdy mám tedy nahlásit rodičovskou dovolenou na zdravotní pojišťovně? Můžu už před porodem? Děkuji.

Dobrý den, o RP můžete požádat až po narození dítěte, protože musíte k žádosti připojit rodný list dítěte. Na SSZ a zdrav. pojišťovně můžete nahlásit už mateřskou. Pokud vysloveně nechcete, tak ani nemusíte živnost pozastavovat, protože u RP není výdělek omezený.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 10:33

Dobrý den, v říjnu 2017 jsem podala v práci výpověď a o měsíc později jsem odešla na rizikové těhotenství. Ráda bych věděla, zda mi na konci roku pracovní poměr dle 2 měsíční výpovědní lhůty skončil, nebo jelikož jsem odešla na neschopenku stále trvá? Jsem v ochranné lhůtě, takže se mi mateřská dovolená bude počítat z tohoto zaměstnání. Zajímalo by mě však, jak by to bylo, kdybych do 3-4 let měla druhé dítě, což je v plánu, zda budu s druhým dítětem opět pobírat PPM počítanou z předchozího zaměstnání, nebo rovnou RP? Děkuji za odpověď

Dobrý den, protože jste podala výpověď, tak vám PP skončil. Pokud se s nástupem na mateřskou vejdete do 180 denní ochranné lhůty, tak máte po nemocenské nárok i na PPM – žádost podejte u zaměstnavatele. U dalšího dítěte na PPM mít nárok nebudete, pouze tedy na RP, pokud mezitím někam nenastoupíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 10:32

Dobrý den, čeká mě vyplnění žádosti o RP. Chtěla bych jej vybrat co nejdříve, vím že ho můžu vybrat např za 2 roky a do tří let věku dítěte byt na RD bez příjmu. Zajímá mě ale co po tom. RD mi končí v únoru a dítě bude nastupovat do školky v září. Pokud mi v práci nedají neplacené volno ale vyhodí mě, musím se pak registrovat na úřadu práce a docházet na schůzky s nabídkami práce nebo můžu být doma bez příjmu? Nebo jsou i jiné možnosti? A kdo by platil pojištění?
Děkuji

Dobrý den, můžete si zajít na SSZ a zdrav. pojišťovnu, kde vyplníte žádost o prodloužení rodičovské dovolené až např. do 4 let věku dítěte (max 7 let). Nemusíte to ale dělat hned po vyčerpání RP. Stačí až po uplynutí doby, kterou jste nahlásila zaměstnavateli pro čerpání RD.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:49

Rodičovský příspěvek

| *Huggy* | 30.05.2018, 16:31

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat jak to je s rodičovským příspěvkem. Pokud nemám odpracované a dokončuji studium?
Někteří říkají že musím mít odpracované min. 3 měsíce a někteří, že nemusím nic a stejně budu pobírat.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, na Rodičovský příspěvek nárok máte – ode dne narození dítěte. Tady se žádné podmínky „odpracovaných“ dní neřeší – vaši známí zřejmě mluvili o PPM, na kterou nárok jako studentka nemáte, to ale jen pro upřesnění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

materska

| maikyna | 30.05.2018, 10:09

Dobry den chci se zeptat od ledna jsem mela zacit dostavat predmaterskou (penezita podpora v materstvi) obuzel do ted mi nic neprislo a rodila jsem 3.3.2018 chci se tedy zeptat jestli muzu zacit dostavat materskou nebo jestli musim pockat az mi prijde penezita podpora a zda mi prijde zpetne materska nebou za tyhle 3 mesice budu bez ni dekuji ruzickova

Dobrý den, to už jste měla dávno řešit se správou soc. zabezpečení. Domluvte se přímo tam, kde vznikl problém, případně také můžete situaci řešit se zaměstnavatelem.

 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

Výpočet PPM

| JaroslavaMil | 25.05.2018, 13:43

Dobrý den,

Chtěla bych se zeptat, jak by se počítala PPM, pokud bych si v rámci rodičovské přivydělávala (práce na ŽL) a poté znovu otěhotněla po 2. roce věku prvního dítěte (při délce rodičovské dovolené 3 roky? Bude se přivýdělek počítat do základu pro výpočet PPM, či ne? Jde mi o to, že bych si nerada snížila základ, který mám díky aktuálnímu zaměstnání velmi vysoký.

Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se počítá ze zaměstnání, z něhož se odvádí nemocenské pojištění. Pokud tedy chcete pracovat pro stejného zaměstnavatele, doporučuji pracovat na nějakou jinou smlouvu, aby vám přivýdělek nezasáhl do výše vyměřovacího základu z původní pracovní smlouvy (Dohoda apod.). Pokud budete pracovat pro jiného zaměstnavatele, pak bude záležet pouze na vás, jestli budete čerpat PPM od obou zaměstnavatelů či jen od jednoho.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

Nárok na PPM

| Barča94 | 17.05.2018, 15:39

Dobrý den, od 1.2. jsem zaměstnaná na HPP, předtím jsem pracovala jen na DPP. Jsem teď v 9tt a abych splnila 270 dní účasti na nemocenském pojištění, musela bych pracovat do konce října, termín porodu mám ale 23.12. a tudíž si nejsem jistá, jestli to budu moci splnit. Pokud mi bude pár dnů chybět, co to pro mě bude znamenat? Nebudu mít nárok na PPM? Taky mám smlouvu na dobu určitou a to do konce letošního roku. Je to pro výpočet PPM důležité? Poslední otázka je, jak se vypočítává PPM z polovičního úvazku. Velice Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud jste pracovala předtím na Dohodu o pracovní činnosti a odváděli za vás nemocenské pojištění, pak není problém. Pokud to ale byla Dohoda o provedení práce, tak z té se nemocenské neodvádí a pokud nebudete mít 270 dní, tak nárok na PPM mít nebudete. Zkuste nastoupit mateřskou co nejdéle (6 týdnů) před TP, aby vám nárok na PPM vznikl.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 07:18

Mateřská dovolená

| moninovotna | 17.05.2018, 11:46

Dobrý den,
16.5. jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, znamená to tedy, že příští měsíc mi už mateřská normálně přijde?
Děkuji

Dobrý den, ano, měla by – jen má SSZ jiné výplatní termíny než zaměstnavatel, tak to může potrvat. Zjistěte si to případně přímo na vaší OSSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 07:19

Dobrý den.
V srpnu mi končí RP, prckovi už budou 3 roky. A momentálně se pokoušíme o další miminko. Má otázka zní, pokud nám to vyjde a v červenci budu těhotná, jak mám pokračovat co se týká zaměstnání?
Zaměstnána jsem na dobu neurčitou, do práce bych měla nastoupit v září (když mi RP končí v srpnu). Když budu těhotná, mohu nastoupit od září na nemocenskou? V mojí práci se pracuje těžko, i s prvním těhu jsem byla na rizikovým. Nebo mi prostě skončí RP a já budu než nastouipím na mateřskou bez peněz? A jak to pak budu mít s matěřkou a RP, to bude stejné jako u prvního? Děkuji moc za odpověď, snad jsem se do toho moc nezamotala :) .
Hezký den Dominika

Dobrý den, pokud je situace taková, pak budete mít určitě možnost nastoupit na nemocenskou a z ní pak přejít na další mateřskou. Obě dávky se vám budou počítat ze stejného základu jako předchozí mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:27

Nárok na další mateřskou

| pitris23 | 14.05.2018, 12:14

Dobrý den,
jsem nyní na RD s první dcerou, která bude mít v červnu letošního roku tři, prodloužila jsem si RD do čtyř let, pokud v nejbližší době otěhotním a vyjde to, že do čtyř let věku první dcery nastoupím na další mateřskou, budu mít nárok na mateřskou nebo jen na rodičovký příspěvek? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou a vyhověli mi, že můžu zůstat nyní déle na RD.
Děkuji za odpověď, Petra.

Dobrý den, ano, v případě smlouvy na dobu neurčitou budete mít nárok i na další mateřskou ve stejné výši jako byla u té první.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:27

Dobrý den,
poprosím o radu. Mám RD do tří let dítěte ale nyní jsem znovu těhotná, tudíž si chci dobu zkrátit a zvýšit výšku příspěvku. Myslela jsem, že požádám o změnu jeho výše podle denního vyměřovacího základu manžela, tudíž bych mohla mít měsíční příspěvek vyšší a stihla si vybrat více. Na ÚP mi bylo řečeno, že to nejde, pokud jsem první žádost provedla na svůj denní vyměřovací základ (podle mateřské dovolené). Je pravda, že nemůžu při žádosti o změnu délky čerpání doložit i nový (jiný- na manžela místo mě) vyměřovací základ?
Děkuji mnohokrát za odpověď.
S přáním hezkého dne,
Šárka P.

Dobrý den, to je mi dost divné… bohužel ale prováděcí předpis k tomuto nemám k dispozici. Zkuste zavolat na vedení ÚP do Prahy a zeptat se tam.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když mi v říjnu končí HPP a jsem tam od prosince (tudíž budu mít odpracováno 11 měsíců) a otěhotněla bych někdy před tím, než mi skončí ten HPP?
děkuji za odpověď

Dobrý den, nárok na mateřskou byste měla pouze tehdy, pokud byste ji nastupovala v ochranné lhůtě 180 dní od data ukončení pracovního poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:19

Nárok na mateřskou

| Krysty | 09.05.2018, 11:08

Dobrý den,
byla jsem zaměstnaná od 13.04.2015 do 28.02.2018. Nakonec mi nevyšla domluvená práce a od 11.04.2018 jsem se nechala evidovat na úřadu práce. Tenhle týden sem zjistila, že jsem těhotná (3-4tydny) a proto si hned hledám práci, abych měla nárok na mateřskou. Moje otázka zní. Budu mit nárok na mateřskou, i když jsem zatim dva měsíce nezaměstnaná (do konce května bych už chtěla mít novou práci)? Je nutnost se na pohovoru zmiňovat o těhotenství? Jelikož ukončím první trimestr ve zkušební době, což by mohlo být následkem případného propuštění. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, povinnost zmínit těhotenství rozhodně nemáte a bylo by asi dobré se o něm nezmiňovat ani do konce zkušební doby. Pokud by vás totiž propustili ve zkušební době, nevejdete se do ochranné lhůty s nástupem na mateřskou a nevznikne vám pak na ni nárok. Mezera pár měsíců v evidenci ÚP nevadí, pokud splníte podmínku platby na nemocenské pojištění 270 dnů v posledních 2 letech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:19

Dobrý den,
jsem momentálně na rodičovské dovolené se synem (16 měsíců), tu mám naplánovanou na 2 roky. Ráda bych plynule přešla na druhou mateřskou, druhé těhotenství plánujeme na léto. Jsem zaměstnána na HPP, ráda bych si během rodičovské přivydělala. Můj dotaz zní - pokud si budu přivydělávat brigádou u jiného zaměstnavatele, nepřijdu o PPM od původního zaměstnavatele? Případně jak postupovat, jakou činnost/smlouvu zvolit, abych o PPM nepřišla? Nebo musím brigádu zařídit pouze
u hlavního zaměstnavatele?
Děkuji,
Ladová

Dobrý den, při RP si můžete přivydělávat neomezeně. Pokud vám trvá prac. poměr, pak o mateřskou nepřijdete. Druh smlouvy záleží na možnostech. Případně můžete čerpat mateřskou od více zaměstnavatelů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:18

Dobrý den, 3.7. čekáme příchod našeho chlapečka Sebastiána, a tudíž je asi nejvyšší čas zařídit si rodičovskou dovolenou. Tuším, že na mateřskou dovolenou nemám nárok, jelikož jsem nezaměstnaná a se studiem jsem ze zdravotních důvodů musela v říjnu 2016 skončit, a následně jsem začala pobírat invalidní důchod II. stupně, který stále pobírám.
A proto se chci zeptat - jak to bude s rodičovskou dovolenou, když pobírám invalidní důchod? Vezmou mi invalidní důchod nebo můžu pobírat obojí? Můžu si rodičovskou nastavit tak jak chci nebo ji budu muset mít na 4 roky? A mám nárok i na jiné rodičovské příspěvky?
Děkuji

Dobrý den, invalidní důchod se pobírá současně s rodičovskou. RP si můžete upravit, jen můžete čerpat maximálně 7600,- měsíčně. Můžete si ještě požádat o Přídavek na dítě a Porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:18

Mateřská dovolená

| Monikasv1 | 05.05.2018, 18:56

Dobrý den,
chci se zeptat, jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem v nové práci ve zkušební době. V původní jsem pracovala rok. Sčítá se to dohromady anebo s novou praci běží zase nová lhůta?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, minimálně 270 dnů celkem za období posledních 2 let před nástupem na mateřskou. Sčítají se všechna zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:10

Nárok na mateřskou

| vera1959 | 03.05.2018, 14:44

Dobrý den, táži se spíš za dceru. Je učitelkou na stř.škole na zkrácený úvazek, smlouvu má do 30.6.2018, potom bude bez práce.Nyní otěhotněla a zajímalo by jí, zda má nárok na mateřskou dovolenou. Byla nepřetržitě zaměstnána 5 let, zaměstnavatel za ní platil soc. i zdravotní pojištění. Zajímalo by jí, jestli může jít od července na úřad práce a bude mít nárok na mateřskou, nebo si musí za tu dobu co bude bez práce do termínu porodu který má 1.1.2019 platit zdravotní pojištění. Děkuji Věra Pešková

Dobrý den, pokud nenastoupí mateřskou dovolenou do 180 dní od ukončení prac. poměru, tak na mateřskou mít nárok nebude. Pokud by byla nezaměstnaná, tak stát za ni sice bude platit sociální a zdravotní povinné pojištění, ale nikoli pojištění nemocenské, které je pro nárok na PPM rozhodující, a které si nelze platit samostatně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:11

Porodné

| moninovotna | 03.05.2018, 11:08

Dobrý den,
od 9.4. jsem na nemocenské, od 16.5. nastupuji na mateřskou dovolenou ,termín porodu mám 26.5. jak je to potom s porodným za které měsíce se sčítají příjmy (čtvrtletí) nějak tomu pořád nerozumím. A pokud přítel v té době měnil zaměstnání, tak se sčítají příjmy ze všech že ano? Děkuji za odpověď

Dobrý den, posuzují se příjmy matky a otce za předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy u vás za období únor, březen, duben. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:12

Rozhodnutí otěhotnět

| Klimko | 03.05.2018, 10:52

Dobrý den, paní doktorko Tautová,
omlouvám se za jistě se opakující dotaz, ale některé záležitosti mi dělají problém pochopit. Budu stručná. Jsem v jedné práci zaměstnana tři roky a osm měsíců s jednou nemocenskou loni. Dostávám plat 18 600 Kč čistého a z několika důvodů již v práci nechci setrvávat. Je rozumný nápad ukončit poměr, jít na UP a na podzim otěhotnět? Z čeho se mi budou počítat peníze? Neuskodim si? A v případě ukončení poměru a přechodu do jiné práce se bude částka počítat z čeho? Navíc mé těhotenství bude od začátku rizikové (RS), z čeho by byl rodicak, mateřská? Z práce dlouhé skoro čtyři roky, z UP, nebo jen případné nové práce? Velice Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, nejsem doktorka (to je jen automaticky přiřazené oslovení) :-)

Plánovat těhotenství a být na ÚP dobrý nápad není, protože přijdete o nárok na mateřskou – PPM. Mohla byste čerpat pouze rodičovský příspěvek a až od data porodu. Pokud přejdete jinam, pak se vám bude PPM počítat z posledních platů, které budou k dispozici. V tomto případě se ale i tak vystavujete riziku, že vám prac. poměr ukončí ve zkušební době a na PPM mít nárok nebudete. Pokud tedy jste ve fázi plánování, rozhodně nejlepší pro vás bude buď těhotnět hned za současného zaměstnání nebo nastoupit jinam a vydržet s otěhotněním až po skončení zkušební lhůty. Jinak obecně se mateřská počítá ze stejného základu jako nemocenská a rodičovský příspěvek viz zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:13

Nárok na mateřskou

| moninovotna | 30.04.2018, 09:59

Dobrý den, mám dotaz, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Do srpna 2017 jsem měla status studenta, jelikož jsem v květnu dokončila školu maturitní zkouškou. Od srpna 2017 jsem tedy nastoupila do mého prvního zaměstnání. 15.5. bych měla nastoupit na mateřskou mám na ni nárok? Někde jsem četla, že se započítává i studium nějak.
Děkuji

Dobrý den, ano, nárok na mateřskou máte, protože se vám skutečně započítává doba studia jako účast na nemocenském pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2018, 18:02

Dobrý den, prosím potřebovala bych poradit, jestli mám nárok na MD, když jsem nikdy nebyla nikde zaměstnaná a celý život pobírám ID momentálně 3.stupně? Když jsem se na to zeptala gynekologa, tak řekl, že neví, jak to bude. Mateřskou mám vypsanou od zítřka a ani nevím, kde mám jít odnést žádost o MD.

Dobrý den, protože nejste zaměstnaná, nejste účastna na nemocenském pojištění, takže na mateřskou (PPM) nárok nemáte. Až ode dne porodu si můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Formulář o mateřské tedy nikde odevzdávat nemusíte, nicméně, můžete zavolat na správu soc. zabezpečení, jestli ho nechtějí do evidence.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2018, 18:03

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mam nárok na mateřskou ,když jsem 5 let pracovala u firmy, pak jsem byla 5 dní na úřadu práce a zase nastoupila do zaměstnání. Nyní jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. V případě, ze dodělam zkušební dobu a půjdu na neschopenku kvůli zdravotním důvodům, budu mít nárok na nějaké peníze do porodu a pak na mateřskou? Vůbec se v těch lhůtách apod. nevyznám :( moc vám děkuji za váš čas a odpověď. Hezký den.

Dobrý den, pokud vám ukončí pracovní poměr ve zkušební době, tak na mateřskou mít nárok nebudete vůbec. Jedině byste musela zůstat na nemocenské, kterou byste nastoupila hned k ukončení prac. poměru. Pokud vám ho neukončí, tak samozřejmě máte kdykoli nárok na nemocenskou a pak na mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:58

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu neurčitou u jedné firmy a aktuálně čerpám tříletou rodičovskou dovolenou. Vážím si svých kolegů i vedení firmy a proto mi přijde fér, oznámit jim, že se do práce, která je časově náročná, vrátit nechci. Po rodičovské dovolené si chci hledat jiné místo. Vím, že nejsou spokojeni s mým zástupem a chtěli by hledat někoho jiného, ale na rok, který zbývá do ukončení mé rodičovské dovolené by se jim náhrada hledala těžko. Z tohoto důvodu cítím odpovědnost je o svém záměru informovat s předstihem, aby si mohli najít kvalitní náhradu. Co mě však tíží je má nevědomost, jaké následky má výpověď může pro mě mít. Předpokládám, že v tuto chvíli to nic neovlivní, protože rodičovský příspěvek mi platí stát. Nicméně co by se stalo v případě, kdy bych během následujícího roku otěhotněla? Byl by rozdíl v tom, jestli jsem stále zaměstnaná ačkoliv již třetím rokem na rodičovské dovolené a nebo zda-li jsem nezaměstnaná a na rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď na nestandardní dotaz.

Dobrý den, bohužel pokud byste otěhotněla, tak pro vás ukončený prac. poměr problém je, protože nebudete mít nárok na další PPM. S oznámením bych tudíž na vašem místě počkala.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:57

Poradit o školce a mateřské

| Ajusa | 18.04.2018, 12:32

Dobrý den, prosím o radu, jsem na mateřské a mám ji na 4 roky a zajíma mě to, že když dítě dám do školky v září a to má v červenci 3 roky, jak to bude s pobíráním příspěvků, když už bude ve školce, budu mít pořád nárok na peníze, když budu vlastně ještě ten rok doma? Může být ve školce celý den nebo jen nějakou dobu, nebo jen několik hodin v týdnu? Žádné menší dítě už nemám, děkuji předem za radu.

Dobrý den, děti starší 2 let mohou navštěvovat školku bez omezení a vy dál čerpat RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:56

Nárok na RP

| Petra.Bodova | 17.04.2018, 15:46

Dobrý deň, prosím vás, mame nárok na RP keď mám v CR iba prechodný pobyt? zamestnaná som bola v CR, platila som tu odvody aj zdravotné poistenie,PPM som poberala z CR. Manžel je tiež Slovák a má tu len prechodný pobyt.

Dobrý den, měla byste mít. Zajděte si na úřad, pod který spadáte bydlištěm a domluvte se tam, co musíte doložit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2018, 09:04

Dobrý den, mám dotaz k podání žádosti o RP.

12.12. 2017 jsem nastoupila na mateřskou z DPČ, která mi skončila k 31.12.2017. DPČ jsem uzavřela od 1.11.do 31.12.2017. Předtím jsem byla zaměstnána u stejného zaměstnavatele od roku 2015 na HPP s ročním prodlužováním smlouvy. O PPM jsem žádala přes zaměstnavatele.

V podmínkách žádosti o RP je uvedeno, že se posuzuje mzda rodiče, který má vyšší příjem.
Znamená to, že oba s otcem dítěte musíme dokládat příjmy při žádosti o RP? Za jaké období? RP chci čerpat na sebe na dobu 3 let věku dítěte. Jsem de facto svobodná matka, s otcem dítěte nejsme sezdaní.
Domnívala jsem se, že na částku 220.000 Kč nemá předešlá výše příjmu vliv a že tato se rozpočítá jen na období, po kterou se čerpání zvažuje.

Musím tedy dokládat výši svého příjmu z ukončeného zaměstnání a výši vyplácené PPM? Pokud ano, kdo mi doklad o PPM vystaví? Od ČSSZ jsem žádné vyrozumění o výši PPM neobdržela, jen chodí peníze na účet.

Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, pokud nechcete RP čerpat v minimální výši, která je 7600,- pak budete muset své příjmy doložit. Příjmy otce samozřejmě musíte dokládat pouze tehdy, pokud byste chtěla využít jeho vyššího příjmu pro čerpání vyššího RP, který ale bude i tak psán na vás. Veškeré doklady by vám měli vystavit na správě sociálního zabezpečení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2018, 09:06

PPM na druhé dítě

| L1ucinka | 11.04.2018, 15:30

Dobrý den, pracovní poměr na dobu neurčitou byl ukončen ke konci roku 2017, na mateřskou s prvním dítětem budu nastupovat na konci dubna 2018. Jsem tedy v ochranné lhůtě a mám nárok na PPM z ukonceneho zaměstnání . Zajímalo by mě zda bych měla nárok na PPM i na druhé dítě, kdyby jeho narození navazovalo rovnou na pobirani rodičovského příspěvku u prvního dítěte. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, u druhého dítěte již nárok na PPM nevznikne, protože už nebudete v ochranné lhůtě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:40

Dobrý den,
v současné době beru RP na 1 dítě (20měsíců) s tím, že od 05/2018 nastupuji do zaměstnání a manžel odchází na RD do 3. let věku dítěte. Chci se zeptat na postup přechodu, co musíme udělat kromě nahlášení zaměstnavateli manžela, aby mohl manžel pobírat RP místo mě? Bude stačit když manžel vyplní žádost o rodičovský příspěvek a zároveň vyplní volbu výše RP, nebo může ihned vyplnit volbu výše RP, když mně jako matce byl již RP schválen a pobírám jej?
Předem děkuji za odpověď?
Hezký den.

Dobrý den, RP musíte převést na ÚP, kde vyplníte kompletní žádost.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:39

Dobrý den.
Ráda bych se na vás obrátila s dotazem jak je to s RP v případě, když jsem studentka. Termín porodu mám na začátku června hned po maturitě. Tím pádem jsem nepracovala a nemám žádné příjmy. Také jsem na malou sama a otec není zapsaný v rodném listě.
Případně pokud mi můžete poradit i s tím, kam zajít pro zjištění informací ,na jaké příspěvky mám v mé situaci nárok a co je k nim potřeba?
Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den, důležité jsou ve vztahu k dávkám informace o tom, kde bydlíte a s kým máte společnou domácnost, protože příjmy všech jejích členů se posuzují při žádosti o Porodné, Přídavek na dítě. O RP si můžete požádat k datu porodu a můžete čerpat max. 7600,- měsíčně. Pokud bydlíte sama, můžete zkusit požádat o Příspěvek na bydlení – o všech možnostech vás podrobně informují na Úřadu práce – odbor sociálních věcí, kde tyto dávky vyřizují.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:39

Nárok na mateřskou

| Kmarket23 | 08.04.2018, 22:21

Dobrý den, od roku 2014 jsem byla zaměstnaná v Anglii jako krupiérka na HPP do 25.5.2017, v Anglii jsem si platila zdravotní pojištění. Poté jsem se vrátila zpět do ČR, přihlásila se na pojišťovnu zde a od 1.6.2017 jsem začala pracovat v casinu v Praze. Tam jsem byla do 30.7.2017. Pak jsem si na měsíc zaplatila pojištění a od 1.9.2017 jsem začala pracovat jinde. Vše na HPP. Od 5.2.3018 jsem dostala neschopenku do 5.4.2018 a od 6.4.2018 jsem nastoupila na mateřskou. Můj dotaz zní, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Já si myslim, že ano, protoře jsem si po celou dobu platila zdravotní pojištění a Anglie je stále v Evropske Unii. Jak to vidíte vy? Popřípadě jaké mám doložit dokumenty na sociálku, aby mi byla uznána mateřská? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zdravotní pojištění je jedna věc a druhá, která je zásadní pro nárok na mateřskou, je pojištění nemocenské. Kontaktujte správu soc. zabezpečení a zjistěte si, zda a jak dlouho za vás zaměstnavatelé toto pojištění platili. Pokud to bude min. 270 dní v posledních 2 letech, pak nárok na PPM mít budete. Z aktuálního pracovního poměru budete mít určitě nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem – tedy 6 týdnů před a 6 týdnů po narození dítěte, pokud byste neměla nárok přímo na PPM. Ohledně potřebných dokumentů se také domluvte přímo s příslušným úřadem.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:43

Přídavek na dítě u OSVČ

| B.d.lucie | 06.04.2018, 20:29

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda víte, jaká se aktuálně započítává průměrná měsíční mzda v národním hospodářství u OSVČ, když chceme žádat o přídavek na dítě. Mockrát děkuji za odpověď.

Dobrý den, u OSVČ se obvykle bere v potaz příjem z daňového přiznání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:48

Mám nárok na mateřskou?

| Zuzu.ste | 05.04.2018, 14:36

Dobrý den, prosím, chci se zeptat, jestli budu mít nárok na mateřskou.Jsem zaměstnaná 3 roky v dřevovýrobě jako čalounice, ale od 12.6 minulého roku jsem dlouhodobě marodila po operaci šlach a od února 2018 mě převzala paní doktorka těhotnou na gynekologii. 22.5.2018 mi končí podpůrčí doba a asi mi nebude prodloužená.. V práci mi asi budou muset ukončit PP, protože pro mě nebudou mít lehčí práci. Teď jsem ve 4. měsíci 15+2tt. Termín porodu mám 24.9..vůbec nevím, co dělat a jestli budu mít na něco nárok. A jestli jo, tak od kdy bych měla mateřskou? Děkuji moc, nevím si rady.

Dobrý den, že jste byla na nemocenské nevadí, pokud vám trvá prac. poměr. Mateřskou budete nastupovat někdy v srpnu, takže i v případě ukončení prac. poměru se vejdete s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty, která je 180 dní. Nicméně, obvykle se podobné případy řeší tak, že zůstanete na nemocenské až do porodu a prac. poměr vám tedy ukončit ani nemohou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:46

Podnikání při RD

| Zuza1717 | 05.04.2018, 09:31

Dobrý den,
četla jsem zde článek o podnikání při RD. Mám dítě staré rok a v příštích pár měsících bych ráda rozjela vlastní podnikání. Jelikož jde o podnikání, které se bude rozjíždět pomalu a výdělky asi delší dobu nebudou nějak závratné, jsem ráda za zvýhodnění maminek na RD co se týče sociálního a zdravotního pojištění. Momentálně mám nahlášeno pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte. Můj dotaz zní, pokud si to změním na čerpání rodičovského příspěvku až do 4 let věku dítěte, budu na zdravotním a sociálním pojištění jako podnikatel zvýhodněna až do 4 let věku dítěte přesto, že ve třech letech nastoupí do mateřské školy? Nebo je zde nějaký strop co se věku dítěte týče (nebo nástupu do MŠ), kdy se tato výhoda poskytuje? Moc děkuji za odpověď. Zuzana

Dobrý den, omezená návštěva školky se řeší jen do 2 let věku dítěte. Poté už se nezkoumá. Takže ano, můžete být zvýhodněna až do 4 let věku dítěte. Vaše příjmy za rok nesmí překročit hranici stanovenou pro VPP pro daný kalendářní rok – letos je např. 71950,- a každý se rok se o něco zvyšuje. Činnost je potřeba nahlásit na SSZ a zdrav. pojišťovně jako vedlejší.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:44

Dobrý den, chtěla bych poprosit o vysvětlení, případně radu. V září 2017 jsem dokončila školu, od září do prosince jsem si platila zdravotní pojištění sama, v prosinci jsem nastoupila na ÚP, od 22.3.2018 mám smlouvu na DPČ a 23.7.2018 mám termín porodu. Chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, případně jak je to s rodičovským příspěvkem a kdy ho jít vyřídit, aby se mi nestalo, že v době co budu s miminkem doma, jsem prakticky neměla ani korunu? Případně na co vše mám nárok od státu za příspěvky? Bydlíme s přítelem ve firemním bytě, tak nevím, jak se to bere. Děkuji.

Dobrý den, na mateřskou bohužel nárok nemáte, protože nejste plátcem nemocenského pojištění/nebo jím nyní z DPČ jste jen krátce, které je pro nárok na PPM zásadní (nikoliv zdravotní pojištění). Ohledně dávek si musíte zjistit, zda za vás z DPČ zaměstnavatel platí nějaké nemocenské pojištění (měl by) a z toho vám vznikne nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, kterou můžete čerpat 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Pak můžete normálně žádat o rodičovský příspěvek. Od porodu můžete také žádat o Porodné a Přídavky na dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.04.2018, 09:12

Otcovská dovolená

| Kristýnka123 | 04.04.2018, 13:16

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když můj přítel nastoupil na Otcovskou dovolenou dnes 4.4.2018, platí těch 7 dní i přes víkend, když pracuje jen Po-Pá? Četli jsme, že je to bez přesušení, ale nevím, jestli to nemá ještě jinak, když nepracuje o víkendech.
Děkuji

Dobrý den, počítá se i víkend.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.04.2018, 06:55

Dobrý den, minulý rok jsme s ženou adoptovaly holčičku do naší péče(osvojení). Žena před tím nepracovala, proto byl rovnou vyřízen rodičovský příspěvek, já jsem doložil že jsem pracoval a platil nemocenské pojištění. V loňském roce nám byl krácen RP o vyčerpanou částku biologickou matkou (4měsíce) a pěstouny na přechodnou dobu (7měsícú). Na začátku roku vešla na úřadu práce novela, že pokrácená částka se rodičům doplatí. Teď zrovna řešíme z ÚP nový RP, kde by tento příspěvek již měl být, žena si také nechala rodičovskou dovolenou prodloužit ještě o další rok, bohuže ale asi jsme tam jediní, proto úředníci sami taky tápaly. Jelikož tam nebyla jejich paní vedoucí co o tom věděla více, dohodly jsme se, že nám zavolají později, jakou částku budou vyplácet. Když zavolaly, částka byla úplně jiná, než byl námi vypočítaný předpoklad. Z toho co nám bylo kráceno vychází z přepočtu, že nám vracejí jen půlku. Dotaz k tomuto psaní tedy prosím zní. Vrací se novelou peníze vyčerpané jen přechodnými pěstouny, nebo i biologickou matkou? Nebo je RP krácen jiným zapříčiněním. Sami opravdu už nevíme jak si co vykládat.
Děkujeme moc za jakoukoliv informaci.

Dobrý den, bohužel o těchto úpravách se mi nic zjistit nepodařilo. Zkuste se s dotazem obrátit na ÚP v některém velkém městě nebo přímo na centrálu MPSV.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.04.2018, 12:23

Rodičovský příspěvek

| Sunshine | 28.03.2018, 16:32

Dobrý den,
žila a pracovala jsem několik let v Anglii a vrátila jsem se teď zpět do České republiky. Mám 2 děti, 2 a 4 roky. Chěla bych vedět, jestli mám nárok na rodičovský příspevěk. Nikdy jsem v Česku nepracovala, ani nepobírala mateřskou ani žádné jiné příspěvky. Děkuji za odpověd´

Dobrý den, pokud tu máte trvalé bydliště a budete tady teď žít, měla byste mít na RP nárok – do 4 let mladšího dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.03.2018, 07:28

Druhé těhotenství

| RaSla | 28.03.2018, 09:11

Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu. Jsem na rodičovské s prvním dítětem do 30.11.,do práce se mám vrátit v prosinci. Znovu jsem však otěhotněla s termínem porodu 28.9. Je to tak, že si rodičovskou mohu zkrátit dle potřeby, tedy do 31.7.? Na mateřskou bych tedy nastoupila 3.8. (8 týdnů před porodem). A jak by to bylo s těmi 3 dny mezi rodičovskou a mateřskou, nevadí, že tam je pomlka (ohledně sociálního a zdravotního a tak)? Moc děkuji za pomoc a odpověď.
Hezký den

Dobrý den, nahlaste si v práci rodičovskou až do data nástupu na mateřskou a jen si dřív vyčerpejte rodičovský příspěvek. Žádná mezera vám tak nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:21

Nárok na PPM

| Eva96 | 27.03.2018, 23:53

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mi vzniká nárok na mateřskou. Pracovala jsem od 1.4.2016 do 31.8.2017 v Německu a od 1.9.2017 jsem zamestnana v České Republice. Bohužel jsem dostala výpověď z důvodu, ze zaměstnavatel ukončuje svoji činnost na hotelu kde pracuji. Výpovědní lhůta mi konci 31.3.2018 a pak se musím nahlásit na pracovní úřad.
Pokud nárok mám, tak až dostanu formulář o zadost PPM od doktorky, mám ji zanést na úřad práce nebo kam? Datum porodu mám 21.8.2018.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, protože budete nastupovat mateřskou někdy v červnu, tak se vejdete do ochranné lhůty. Jestli za vás i v Německu hradili nemocenské pojištění uznatelné tady, pak by vám nárok na PPM měl vzniknout (zjistěte si to na SSZ) a formulář se žádostí o PPM odneste poslednímu zaměstnavateli. Pokud by zanikl úplně, tak ji musíte odnést na SSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:43

Dobrý den, jsem podruhé těhotná. Nemám nárok na podporu v mateřství. Ale chodím do práce (hpp, zkracený úvazek). 6 týdnů před porodem už budu muset práci ukončit. A nikdo mi není schopen poradit, jak. Jestli si mám nechat vystavit neschopenku a tom v připadě do kdy? Na OSSZ mi tvrdili, ža mám nárok až po dobu 6 týdnů po porodu, nebo se neschopenka musí ukončit dnem porodu a pak přejdu na rodičák. Nebo existuje ještě nějaká možnost? Jde mi o co nejpozdějši nástup na RD a také o to, jaké papíry a kdy mi má doktorka vlastně předepsat. Moc děkuji.

Dobrý den, opravdu byste měla nastoupit nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před TP a být na ní i 6 týdnů po porodu. Takže gynekolog vám napíše nemocenskou. O Rodičovský příspěvek si požádáte až po skončení nemocenské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:46

Nárok na mateřskou

| Petulkaaaa | 23.03.2018, 20:10

Dobrý den,
chci se zeptat, jestli mám nárok, když mě zaměstnavatel vyhodil a já šla na nemocenskou jako těhotná v ochranné lhůtě? Můžu od té doby počítat těch 180 dní? Pokud ano, byl by poslední den 5.7. (nevím, jestli se počítá předpokládaný termín porodu od lékaře nebo od genetiky nebo je to jedno), když budeme počítat 17.6. můžu jít na mateřskou 6 týdnů před porodem a budu mít nárok a kolik % to bude? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud budete nastupovat i mateřskou v ochranné lhůtě, máte nárok na PPM ve výši 70% platu. Termín nástupu po nemocenské musí být 8 týdnů před TP a na TP, který bude rozhodný se dohodněte s gynekologem.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.03.2018, 10:19

Rodičovská dovolená

| dandilek19 | 23.03.2018, 13:52

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s rodičovskou dovolenou, když je otec cizinec.

Dobrý den, pokud rodičovskou budete čerpat vy jako matka, neměl by být s bydlištěm otce problém – hlavní je, zda vy máte trvalé bydliště v ČR a skutečně zde pobýváte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.03.2018, 10:20

Dobrý den,
již dva roky pracuji ve firmě ve výrobě, kde je nadměrný hluk, na třísměnný provoz a jsem řazena v rizikové kategorii č. III. Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Nyní jsem otěhotněla jsem v 8tt a svou dosavadní práci nemohu již vykonávat, neboť se tato pozice řadí mezi zakázané pozice pro těhotné. Zaměstnavatel mě sice přeřadil na jinou pozici, ale tu mohu vykonávat jen do nástupu vyšších teplot, neboť jak se začne venku oteplovat na hale bude ještě hůř, přes léto je tam i přes 35°C, a pak už mě nebude mít kam přeřadit, kde by byla klimatizace a nepracovalo se tam zároveň s chemikáliemi (ředidla, barvy apod.). A z toho důvodu bych měla mít nárok na náhradu mzdy.
Vedoucí mi však sdělil, že to pravděpodobně není tak výhodné finančně jako neschopenka, kterou mi doporučil abych na ní šla. Moje těhotenství však není rizikové a není nutné jít na neschopenku. Proto bych chtěla vědět, jak to v takovém případě funguje? Dočetla jsem se na netu, že když mě nemá kam zaměstnavatel přeřadit je to chyba na jeho straně a tudíž zůstanu doma a náleží mi 100% náhrada mzdy.
Jak to tedy přesně je a jak to funguje v praxi? Co pro to musím udělat, vyřídit, jak postupovat? A když půjdu na náhradu mzdy budu i tak muset být na neschopence, nebo jen nebudu chodit do práce, budu pobírat náhradu mzdy a nebudu limitovaná vycházkami jako je tomu u neschopenky?
Mockrát děkuji za odpověď.

Dobrý den, při náhradě mzdy určitě nemůžete být limitovaná vycházkami. Bohužel ohledně toho, co musíte vyřídit vám neporadím. Věnuji se pouze problematice mateřské/rodičovské. Tohle by byl dotaz spíše na nějakou právní poradnu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.03.2018, 07:25

Vybrání dovolené

| bajecnejchlap | 21.03.2018, 10:56

Dobrý den,
termín porodu mám 25.6.2018 a mám rizikové těhotenství. U zaměstnavatele mám 24 dnů dovolené. Je možné tuto dovolenou proplatit? Pokud ne, kdy si mohu tuto dovolenou vybrat, aby nepropadla? Moc děkuji za odpověď Jana B.

Dobrý den, dovolenou si můžete vybrat po skončení mateřské – přibyde vám navíc počet dnů za dobu PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 11:21

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výše mateřské. Do zaměstnání jsem nastoupila 1.12.2017 na dobu určitou. V případě, že by mi v prosinci 2018 nebyla smlouva prodloužena např. z důvodu těhotenství a na mateřskou bych nastoupila v ochranné lhůtě po ukončení pracovního poměru, ze kterých měsíců se mi bude vypočítávat částka mateřské. Jde mi o to, že bude například nezaměstnaná 5 měsíců. Mateřská se mi bude vypočítávat za posledních 12 měsíců (včetně měsíců bez příjmu), nebo za 12 měsíců, kdy mi byl vyplácen plat?
Dále bych chtěla vědět, zda je max. výše rodičovská ovlivněná platem (a stejná situace jako situace popsaná výše), nebo je to nějaká maximální částka shodná pro všechny.
Děkuji za odpovědi

Dobrý den, mateřská se vypočítává za období cca půl roku zpětně z posledních platů, které jsou k dispozici. Výše rodičovské platem ovlivněná je, protože její maximální výše nesmí překročit 70% platu. Používá se zde opět základ, ze kterého byla vypočtena mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 07:53

Mateřská u dvojčat

| LucieHamanova | 17.03.2018, 10:20

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to u mateřské s dvojčátky. Měla bych mít nárok na 37 týdnů. Před porodem jsem stihla vybrat pouze 2 týdny, rodila jsem předčasně. Žádost o mateřskou jsem měla vystavenou od svého gynekologa, ale nevím zda musím někomu nebo někam dokládat, že mám dvojčata, abych měla celých 37 týdnů a ne jen 28. Jak CSSZ zjistí jak dlouho můžu mateřskou čerpat?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, měla byste určitě nahlásit počet narozených dětí zaměstnavateli, který předává podklady ČSSZ. Možná po vás budou chtít i kopii rodných listů dětí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 07:52

Výše PPM

| sssss | 16.03.2018, 21:38

Dobrý den. V červnu 2017 se mi narodil syn. Zvažuji, že od září 2018 začnu pracovat na zkrácený úvazek. V únoru 2018 mi však po 5.ti letech končila prac. smlouva u zaměstnavatele, u kterého mám nyní možnost pracovat na zkrácený úvazek. Měla jsme u něj dva prac. poměry - prac. smlouvu jako hlavní prac. poměr a pár hodin jiné činnosti na DPP, nyní mám možnost vykonávat stejnou práci jako na DPP. Je možné tuto činnost vykonávat, aniž bych přišla o RP. A v případě dalšího těhotenství se PPM vypočítává stejně jako u předešlého těhotenství, nebo by se vypočítalo pouze z poslední DPP . Děkuji za odpověd na vyčerpávající otázku :)

Dobrý den, při RP není výdělek nijak omezený, takže můžete pracovat podle libosti. S další PPM může u vás být problém, protože z DPP se neodvádí nemocenské pojištění a pokud vám tedy skončil trvalý pracovní poměr, nebudete splňovat podmínky pro nárok na PPM. Doporučuji, abyste si nechala udělat alespoň na ten zkrácený úvazek klasickou pracovní smlouvu, ze které vám bude zaměstnavatel platit nemocenské pojištění. Nárok na PPM by vám pak vznikl.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 08:36

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jak je to s výplatou MD a RD a souběžným členstvím v dozorčí radě. Je to slučitelné? Mohu zůstat být členem dozorčí rady a pobírat MD a RD nebo musím své členství ukončit? Odměna je symbolická.
Děkuji

Dobrý den, pokud vám z této činnosti nevzniká nárok na PPM, tak v ní můžete pokračovat. Při RP je navíc případný výdělečná činnost neomezená.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.03.2018, 16:29

Nárok na mateřskou

| sarkaD | 14.03.2018, 11:24

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 16.10.2017 zaměstaná smlouvu mám na dobu neurčitou a tak v červenci bych chtěla jít na neschopenku. Termín porodu mám 15.10.2018. Předtím jsem byla měsíc na ÚP a předtím úspěsně ukončila VOŠ. Děkuji za odpoveď

Dobrý den, ano, na mateřskou vám nárok vznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.03.2018, 16:28

Dobrý večer, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou. Od 1.4 2017 jsem zaměstnaná, ale 1.12 2017 jsem nastoupila na neschopenku. Termín porodu mám 26.5 2018. Bude to stačit? Předtím jsem byla 5 měsíců na UP a předtím 2 roky zaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, protože se započítává i doba, kdy čerpáte nemocenskou, tak ano, 270 dní k datu nástupu na mateřskou splníte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.03.2018, 07:25

Nárok na mateřskou

| kristulis | 12.03.2018, 11:57

Hezký den přeji,
chci se optat zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem zaměstnána od 1.10.2017, a od 1.4. 2018 bych měla jít na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím a 270 dní splním 28.6., termín porodu mám 20.7.2018. Zkráceně, zda mám nárok na mateřskou, i když budu na nemocenské v té lhůtě 270 dní.
Moc děkuji za odpověď Kristýna

Dobrý den, nemocenská se započítává, ale problém u vás je ten, že musíte nastoupit mateřskou až po uplynutí těch 270 dnů. A druhý problém, že přecházíte-li na mateřskou z nemocenské, tak ji musíte ze zákona nastoupit už 8 týdnů před termínem porodu. Zkuste se dohodnout s gynekologem, jestli by třeba nešel nástup na mateřskou od pozdějšího termínu, ale obávám se, že vám nárok na PPM nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.03.2018, 19:02

Dobrý den,
pracuji v Rakousku uz několik let, bydliště mam pouze v ČR, zajímalo by me, jak na tom budu finančně v případe otěhotnění a az dítě přijde na svět. Dle článku na internetu mi rodičák, mateřskou a příspěvek na dítě vyplatí v AT, pouze v případě nahlášeného pobytu v AT a to nevím, zda bude možné. Proto by mě tedy zajímalo, s jakou částkou mohu počítat. Muž žije, pracuje v ČR.
Děkuji za odpověď. A.

Dobrý den, podobně je to v ČR, takže se budete muset rozhodnout, kde budete s dítětem pak pobývat…Na mateřskou máte nárok v souvislosti se zaměstnáním, takže tu budete mít podle pravidel Rakouska. Pokud budete v ČR pobývat, pak zde můžete žádat o rodičovský příspěvek – částka 220000,- se rozdělí na požadované období (měsíční výše je daná výší mateřské), ale pro představu se bavíme o rozmezí 7600 – 11500.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.03.2018, 09:59

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM, pokud jsem loňský rok byla OSVČ, kde jsem si platila sociální a zdravotní pojištění bez nemocenské, od 1.1.2018 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku. Termín porodu mi vychází na 31.8.2018
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud nemáte ještě nějaké dny placené nemocenské, které by šly započítat do posledních 2 let před nástupem na mateřskou (musí to být 270 dní účasti), tak vám na PPM nárok nevznikne. Můžete ale čerpat alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před a 6 týdnů po narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.03.2018, 14:06

Mateřská u druhého dítěte

| ivarys | 05.03.2018, 14:05

Dobrý den
mám dotaz jsem na RP s jedním dítětem a teď v dubnu čekám druhé, u prvního jsem pracovala jen 3 měsíce, pak jsem byla na nemocenské a pak šla rovnou po porodu na RP, jelikož jsem doma už tři roky a stát za mě platí zdravotní pojištění víc jak 270 dní, mám nárok teď na mateřskou? Děkuji

Dobrý den, protože nemáte platný pracovní poměr, tak na PPM vám nárok nevznikne. Stát za vás platí zdravotní pojištění, ale nárok na PPM se zakládá na nemocenském pojištění, které je nepovinné, takže to stát neplatí. Budete mít zase nárok až na RP ode dne porodu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2018, 10:53

RP pro Slovenku pracující v ČR

| PD | 04.03.2018, 18:18

Dobrý den,
jsem Slovenka, v ČR bydlím a pracuji na HPP již 6 let (smlouva na dobu neurčiotu), trvalý pobyt mám zatím v SR (v lednu 2018 mi vznikl nárok zažádat o trvalý pobyt v ČR). Momentálně jsem na mateřské a zajímalo by mě, za jakých podmínek mohu v ČR čerpat rodičovský příspěvek. Jsou zde nějaké rozdíly oproti občanum ČR, např. podmínka trvalého pobytu? Dočetla jsem se, že pokud rodičovská dovolená trvá déle než čerpání RP, platí v tomto mezidobí zdravotní a sociální pojištění za matku stát. Platí to i pro Slováky (občany EU) v ČR?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, abyste mohla v ČR čerpat rodičovský příspěvek, musíte tu mít trvalé nebo přechodné bydliště. Přesné doklady, které musíte doložit, vám sdělí na některém z úřadů práce v okolí vašeho bydliště – případně pokud by nevěděli, obraťte se na úřad v nejbližším velkém městě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.03.2018, 11:21

Přechod z RP na PPM

| Ozzinka | 02.03.2018, 08:14

Dobrý den, potřebovala bych poradit jak mám z RP přejít na PPM. RP s prvním dítětem mám do 22.1.2019 a termín porodu 28.7.2018. RP jsem si byla v lednu navýšit. Kde mi bylo od úřednice doporučeno zkrátit si RP do konce května, protože v průběhu června bych měla nastoupit na PPM a na nepokryté období si zažádat o neplacené volno nebo neschopenku od lékaře. Nevím ale jestli není jednodušší si nechat RP do konce června a zajít ho ukončit s žádankou na PPM. Můžete mi prosím poradit jak správně a co nejjednodušeji postupovat? Předem děkuji za odpověď. Hezký den.

Dobrý den, nejjednodušší pro vás bude nahlásit dobu rodičovské zaměstnavateli (bez ohledu na dobu čerpání RP, ta může být kratší) a přejít z ní rovnou na další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:55

Nárok na mateřskou

| Berusinka7 | 28.02.2018, 08:04

Dobrý den, od 1.3.2017 jsem díky dlouhodobým zdravotním komplikacím v pracovní neschopnosti. V říjnu jsem otěhotněla, tudíž v červenci mám termín porodu. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na mateřskou, když jsem tak dlouhou dobu v pracovní neschopnosti (ale stále zaměstnaná)? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud vám trvá pracovní poměr, pak máte na PPM nárok. Bude vám vypočtena z posledních příjmů – tedy nejspíš ze stejného základu, z jakého vám vypočetli nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:55

Dobry den,

rada bych vas moc poprosila o radu. Jsem na rodicovske dovolene, kterou jsem mela nahlasenou do 3 let veku ditete (konkretne do 11.4.2018). Cekame druhe miminko, ktere se ma narodit 23.4.2018.

Dostala jsem se do situace, se kterou si nevim rady. V listopadu jsem byla na UP kvuli docerpani zbyvajiciho rodicovskeho prispevku. Urednice rikala, ze nesmim mit vyplacen rodicovsky prispevek a penezitou pomoc v materstvi v jednom mesici. Dohodly jsme se tedy, ze vycerpam zbyvajici castku rodicovskeho prispevku drive, abych vycerpala celych 220 tisic Kc. Posledni cast jsem docerpala v lednu 2018, tedy posledni rodicovsky prispevek jsem mela vyplacen za obdobi do 31.1.2018. Na materskou dovolenou s druhym detatkem mohu nastoupit 6 tydnu pred porodem, tj. az 12.3.2018.

Muj dotaz je, co pro nas znamena obdobi od ukonceni pobirani rodicovskeho prispevku do nastupu na novou MD (obdobi 1.2.2018-11.3.2018)? Je to tak, ze mam v tomto obdobi definitivne ukoncenou rodicovskou? Anebo rodicovska trva a pouze uz necerpam prispevek? Dnes jsem ohledne toho byla na UP, volala na zdr.pojistovnu i OSSZ. Na UP mi bylo jinou pracovnici receno, ze jsme to udelali spatne a musim ted vyresit socialni a zdravotni pojisteni na toto meziobdobi. Volala jsem na zdr.pojistovnu i OSSZ a tam s tim problem neni, obe pojisteni budou po dolozeni potrebnych dokladu hrazena z verejneho pojisteni. Personalistka zamestnavatele v tom taky nevidela problem, protoze mam nahlaseno, ze do 11.4.2018 jsem na rodicovske a dopredu jsem je informovala, ze budu pokracovat dalsi materskou a nastup na novou materskou dolozim v nasledujicich dnech (tedy do 3 let veku ditete). Jen mzdova ucetni videla v mezere obdobi problem a rikala, ze bych v tom obdobi mela byt bud znovu zamestnana anebo bych si mela zazadat o prodlouzeni prvni rodicovske do 4 let. Jen jsem nekde na internetu cetla, ze po vycerpani rodicovskeho prispevku nelze rodicovskou dovolenou prodlouzit.

Zajima mne, co v teto situaci delat, aby bylo vse spravne a zaroven, abych pak mela i u druheho detatka narok na penezitou pomoc v materstvi i rodicovsky prispevek. Jak to prechodne obdobi vyresit? Pracovni smlouvu u zamestnavatele mam na dobu neurcitou.

Velmi dekuji za radu a odpoved! Jsem po dnesku velmi zmatena, protoze jsem se setkala s rozdilnymi pristupy a opravdu nevim, jak je to spravne.

Dekuji a hezky den!

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá tak dlouho, dokud ji máte nahlášenou u zaměstnavatele, nemusí se nutně krýt s dobou čerpání RP. Vy tedy plynule přejdete z rodičovské na další mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:54

Dobrý den p. Tautová,
obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání PPM.V roce 2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou ze zaměstnání na dobu neurčitou. Rodičovský příspěvek jsem čerpala do listopadu 2017. Nastoupit do zaměstnání jsem měla v prosince 2017, ale již v té době jsem byla těhotná a moje dr.gynekoložka mě nechala doma v neschopnosti (rizikové povolání). Nyní čerpám nemocenskou.Termín porodu mám 7.6.2018 a můj dotaz směřuje k čerpání PPM, zda mám nárok na mateřskou, i když jsem nenastoupila ani na jeden den do zaměstnání z důvodu 2. těhotenství.
Děkuji Bergerová

Dobrý den, pokud vám trvá pracovní poměr, což zřejmě ano, pak máte nárok i na další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:56

Dobrý den, chci se zeptat jsem zaměstnaná na dobu neurčitou od 1.8. jsem na mateřské (porod 18.9.2017) mateřská je tedy půl roku, jak se provádí přechod z Md na rodičovský příspěvek to musím zajít na Úřad práce a co potřebuji i do zaměstnání musím? Děkuji za odpověď....

Dobrý den, o RP se žádá na úřadu práce – sociální odbor. Potřebujete rodný list dítěte, vaši OP. Více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:58

Dobrý den, před rokem a půl jsme se s manželem odstěhovali do Anglie, kde jsme oba zaměstnaní, v ČR máme trvalý pobyt. Před porodem se plánujeme vrátit do ČR. Mateřskou budu mít z Anglie, ale potřebovala bych vědět jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR po ukončení mateřské a jestli si budu moct volit výši měsíčního příspěvku. Pokud ne tak jakou měsíční částku budu dostávat? Manžel se po návratu (cca měsíc před porodem) zaměstná v ČR ale to asi nebude stačit na to, abychom si mohli volit výši příspěvku? Pokud by manžel v den porodu nebyl zaměstnaný ovlivní to nárok na rodičovský příspěvek? A ještě poslední dotaz - četla jsem někde na internetu, že rodičovský příspěvek musím začít čerpat nejpozději 9 měsíců po narození miminka ale že zároveň musím mít již ukončenou mateřskou co by bylo při mateřské z UK problém protože je delší než 9 měsíců. Je to pravda? Moc děkuji

Dobrý den, začnu asi od konce: mateřskou a rodičovskou nemůžete čerpat současně. O rodičovskou si tady můžete požádat kdykoli do 3 let dítěte. Pokud budete v ČR skutečně pobývat, pak tady můžete rodičovskou čerpat. Její výši nebo maximální výši vám vypočtou podle výše mateřské (nemělo by vadit, že ji čerpáte ze zahraničí).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.02.2018, 13:39

Přídavek na děti

| Helena1982 | 19.02.2018, 17:59

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na přídavky na děti. Mám 2 syny(2010, 2014), s manželem jsme od října v odluce-žije a pracuje v zahraničí. V prosinci jsem nastoupila na poloviční úvazek do práce, můj plat je nyní 7800,-. Mohu o přídavky zažádat?
Děkuji za informaci a radu Helena

Dobrý den, obávám se, že abyste mohla o Přídavky žádat, budete muset mít v ruce nějaký doklad od soudu o výši výživného od otce. Případně se informujte přímo na příslušném úřadu práce, jak v podobném případě nejlépe postupovat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:57

Dobrý den,
ráda bych se s Vámi poradila v následující situaci. V současné době jsem zaměstnaná na dobu neurčitou asi tři a půl roku. Budu nastupovat do nové práce, kde budu mít smlouvu na rok s tříměsíční zkušebkou. Pokud bych po nástupu do nové práce otěhotněla, budu mít nárok na mateřskou? Případně kdybych do nové práce nastoupila už těhotná a odešla např. po uplynutí zkušebky a před porodem bych šla na pracák, mám nárok na mateřskou?
Předem moc děkuji za odpověď, Eva.

Dobrý den, tohle je problém, protože v případě ukončení smlouvy ve zkušební době, máte nárok na ochrannou lhůtu pouze tak dlouhou, jak dlouho trvalo zaměstnání. Tím pádem byste se do ní s nástupem na mateřskou nevešla a neměla pak nárok na PPM. Doporučovala bych s otěhotněním počkat do uzavření trvalé smlouvy.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:56

Dobrý večer, pokud jsem zaměstnaná na půl úvazku, čistý příjem cca 12 000, manžel jako OSVČ bude mít čistý příjem 10 tisíc, dosáhnu na porodné? Druhé dítě. Podle toho, co jsem vyčetla ano, ale nikde není rozepsáno, jak to přesně spočítat, pokud nemám plný úvazek. Protože v jiným úvazku bych samozřejmě na porodné nedosáhla.

Dobrý den, při výpočtu nejde o typ prac. poměru, ale jen o skutečné čisté příjmy. Pokud vám tedy nárok na nějaké kalkulačce, např. na MPSV vychází, požádejte si o porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:56

PPM u 2. dítěte

| avaverko | 18.02.2018, 17:34

Dobrý den, od 12/2013 jsem zaměstnaná (na dobu neurčitou), 5/2015 jsem nastoupila na mateřskou s prvním synem, nyní jsem na rodičovské dovolené (rp mám rozpocitany do 4let syna). Nyní jsem opět těhotná, nástup na druhou mateřskou bude asi 9/2018. Během rodičovské si privydelavam na DPP, loni (a mám to v plánu i letos) jsem podávala daňové přiznání, výdělek mám v řádu pár desítek tisíc/rok. Má otázka je: z čeho se počítá výše PPM? Bude stejná jako u prvního syna? Nebo se to nějak zprůměruje s výdělky během rodičovské a PPM bude tedy o dost nižší? Druhá otázka: zaměstnavatel souhlasil, že budu doma do 4let věku syna (tedy 5/2019), o tom, že jsem opět těhotná ještě neví. Má možnost mi dát výpověď? Předem děkuji AV

Dobrý den, PPM se počítá z hlavního pracovního poměru, takže ji budete mít ve stejné výši jako u prvního dítěte, protože máte PP na dobu neurčitou. Těhotenství není zákonný důvod pro ukončení PP, takže by musel najít nějaký jiný. Pro jistotu těhotenství nahlaste až bude zbývat méně než 180 dní do nástupu na mateřskou od případného ukončení PP, protože pak jste v ochranné lhůtě a nárok na PPM vám nezanikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:55

PPM pro druhé dítě při VPP

| Kajacv | 18.02.2018, 17:12

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na PPM pro druhé dítě. Jsem zaměstnaná a řádně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a zároveň jsem si otevřela živnost jako vedlejší. Pro první dítě jsem měla PPM celkem vysokou, však teď jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila znova na PPM ještě před skončením RP. Jako vedlejší živnost neplatím sociální ani zdravotní, protože zisky jsou minimální, platím pouze daně při ročním zúčtování.
Moc děkuji za radu.
S pozdravem
Karla Svobodová

Dobrý den, protože vám zřejmě trvá původní prac. poměr, tak budete mít i s druhým dítětem nárok na PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:54

Rodičovská a nemocenská

| rozynka | 17.02.2018, 16:31

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek a zároveň pracuji. Je pravda, že když budu marodit, pozastaví mi rodičák?

Dobrý den, nemocenskou můžete čerpat i při RP. Nelze současně pobírat jen PPM a RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.02.2018, 18:01

Mateřská a doba určitá

| Gabča465 | 17.02.2018, 13:55

Dobrý den,
chci se zeptat, pokud mi konci pracovní smlouva v červenci 2017 a případně mi ji neprodlouzi a v te dobe budu tehotna a do půl roku nastoupím na MD - v rámci ochranné lhůty mi vznikne nárok na PPM - můžu v mezidobí nastoupit na úřad prace? Nebo jak se toto řeší?
Děkuju za vás čas.

Dobrý den, na ÚP nastoupit můžete, ale informujte je, že budete čerpat mateřskou v rámci ochranné lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.02.2018, 18:02

Rodičovský příspěvěk

| Misa81 | 15.02.2018, 22:53

Dobrý den,
mohu požádat o informaci jak postupovat v případě, že budu zadat rovnou o rodičovský příspěvek z vyměřovacího základu otce.. Predchozi pracovní poměr byl ukončen na dobu určitou
v listopadu 2013. V srpnu 2016 mi skončil rodicovsky příspěvek s prvním ditetem. V březnu 2016 jsem měla těžkou nehodu a dodnes jsem leceni.. Od září 2016 pobírám invalidní důchod (do 12.2.2018 3.stupen, poté 1.stupen)
Od září 2017 jsem zaměstnaná na "Dohodu o pracovní činnosti"... Jak prosím postupovat 6 týdnu před porodem? Nahlásit se na ÚP nebo u zaměstnavatele tzv. nemocenská související s porodem?
Nepředpokládám, ze bych pracovala až do porodu...
Děkuji za odpověď

Dobrý den, z Dohody o pracovní činnosti by se mělo odvádět nemocenské pojištění, takže byste měla mít nárok na nemocenské v souvislosti s porodem – nástup na ni a formulář se odevzdává zaměstnavateli. O RP si pak požádáte až vám nemocenská skončí, tedy 6 týdnů po porodu. K žádosti o RP potřebujete doložit doklad o výši denního vyměřovacího základu otce. RP bude psaná normálně na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám rodičovský příspěvek na 3 roky, který mi končí v roce 2019. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale z časových důvodů se tam nemohu vrátit. Dostala jsem nabídku jít od září do jiné práce, ale nevím, zda mohu nastoupit na plný úvazek. Zda mám dát výpověd ted a nebo až před koncem rodičovské dovolené..děkuji za odpověď

Dobrý den, můžete mít i dva pracovní úvazky na HPP, takže s výpovědí můžete počkat, až si budete jistá, že vám nová práce vyhovuje.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:37

Rodičovský příspěvek

| Lenice007 | 15.02.2018, 12:47

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám rodičovský příspěvek na 3 roky, který mě končí 24.3.2019. Před koncem by jsme se chtěli s manželem pokusit o druhé dítě. Můj dotaz je: když budu rodit po skončení rodičáku cca 2 a vice měsíců na co mám narok a dostanu PPM na manžela nebo musím na úp? děkuji moc za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den, na manžela PPM čerpat nemůžete – musel by mateřskou skutečně čerpat on sám. Vy můžete pečovat o dítě do jeho 4 let, takže máte po skončení RP dvě možnosti. 1. nahlásíte na OSSZ a zdrav. pojišťovně další péči o dítě a stát za vás dál bude platit povinné pojištění, ale nebudete dostávat žádné dávky, 2. evidujete se jako nezaměstnaná na ÚP, kde dostanete nějakou podporu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:37

Příspěvek v mateřství

| Renata67 | 14.02.2018, 11:54

Dobrý den, moje dcera pracuje - v současné době si v Německu dělá ausbildung při práci. Zdravotní pojištění si platí v Německu, má nějaký nárok na příspěvek v mateřství v Čechách, rodit bude také v Německu koncem srpna.

Dobrý den, o mateřskou si musí požádat v Německu a tady by mohla pak žádat o Rodičovský příspěvek, ale pouze za předpokladu, že bude pobývat v ČR. Jinak může čerpat pouze dávky vyplácené v Německu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.02.2018, 09:30

Porodné

| EvaR | 09.02.2018, 13:57

Dobrý den. S bývalým manželem mám 2 děti. S nynějším čekám první. Mám nárok na porodné?
Děkuji Eva

Dobrý den, porodné náleží matce, takže se počítají děti, které osobně porodíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.02.2018, 15:05

Porodné 2018

| leňule21 | 07.02.2018, 15:16

Dobrý den,
bohužel nevím kam zařadit tento dotaz. U porodného se počítá "rodina" - otec, matka a dítě nebo se tam počítá celá domácnost? Bydlím v dvougeneračním domě a je nás tu pět pracujících. Bohužel sipo je psané na jednu osobu a zbytek domácnosti přispívá na bydlení. Děkuji za odpoveď

Dobrý den, počet osob posuzovaných pro nárok na porodné se odvíjí od vašeho čestného prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.02.2018, 09:19

Nárok na mateřskou..

| Eliska15 | 06.02.2018, 16:43

Dobrý den, prosím o informaci po jaké době vzniká nárok na mateřskou dovolenou? Bohužel se nemůžu vrátit do předchozího zaměstnání kvůli pracovní době..měla bych problém vodit a vyzvedávat dceru ze školky. Budu tedy hledat jiné zaměstnání...pokud otěhotním ve zkušební době...mám nárok na nemocenskou (měla bych rizikové těhotenství) a následně mateřskou ?
Dále mi bylo řečeno, že pokud otěhotním a budu zrovna na Úřadu práce, nemám nárok na nemocenskou ani mateřskou a nedostávala bych tedy žádné peníze až do porodu. Po porodu bych přešla na rodičovský příspěvek, u kterého bych ale nemohla volit délku a automaticky bych ho musela mít na 4 roky...s tím, že bych nemohla v průběhu těch 4 let ani volit jeho výši a brala bych něco kolem 3 500 Kč. Je to prosím opravdu tak? Velmi děkuji za odpověď.

Dobrý den, začnu od konce. Pravidla se letos změnila a i pokud nemáte nárok na PPM, můžete čerpat RP po dobu 3 let ve výši 7600,-. Abyste měla nárok na PPM, musíte platit nemocenské pojištění (nebo být zaměstnaná) alespoň 270 dní. Zkušební doba vám na to tedy nestačí, ale pokud s vámi uzavřou smlouvu např. na rok po ní, tak se potom započítává i případná nemocenská apod.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:50

MD a nástup na RD

| mojekost345 | 06.02.2018, 16:15

Dobrý den,
v prvním těhotenství jsem čerpala MD a skončila 24.2.2018. O RP jsem následně žádala k datu 1.3.2018 ve výši 11.500 Kč (PPM vyšší než RP - nelze prý čerpat v jednom měsíci současně PPM a RP) Bylo to takhle správně - jde mi o to, zda jsem neměla nastupovat na RD a čerpat RP od 25.2.
Teď jsem znovu těhotná, na MD bych měla nastupovat 8t před porodem, tj. 13.3.2018, RP na první dítě dočerpám v 3/2018 (přijde poslední dávka za 2/2018 + doplatek). MD bude končit 25.9.2018. Budu na RD nastupovat opět na začátku dalšího měsíce? PPM bude v totožné výši...
Děkuji za odpověď

Dobrý den, s nástupem na první RP to bylo v pořádku – i kdybyste nastoupila 25. 2., přišla by vám dávka až za březen. I s dalším nástupem na RP to tak může být – datum nástupu v zásadě záleží na vás, jen nárok opět na výplatu dávky bude až od měsíce, kdy nebudete čerpat PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:51

Dobrý den,
měla bych ještě dotaz k práci. Není mi to moc jasné :)
Četla jsem, že na mateřské po šestinedělí mohu pracovat dle libosti (u stejného zaměstnavatele na jinou smlouvu) a na rodičáku vlastně také není pro práci omezení. Pouze po dobu práce musím zajistit hlídání. Jak to je, když mám práci z domu, tedy homeoffice? Musím mít na mateřské/rodičovské dovolené hlídání, pokud pracuji přímo ve svém bytě? Pokud ano, jak se dokládá, že hlídání je zajištěné?
Děkuji Vránová

Dobrý den, pokud pracujete z domova, tak samozřejmě nic řešit nemusíte – v článku jde hlavně o to, že je omezená návštěva školky.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:51

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené s první dcerou, nárok na PPM jsem měla, v únoru 2019 mi končí slouva na dobu určitou. Můj dotaz zní, pokud by jsem chtěla čerpat a vyčerpat celou druhou mateřskou, zda stačí do doby ukončení smlouvy pouze nastoupit ma MD nebo do ukončení smlouvy již musí být MD vyčerpána (nástup tedy 28 týdnů před koncem smlouvy). Děkuji za odpověď, Beata

Dobrý den, pro nárok na PPM stačí na mateřskou nastoupit. Že smlouva zanikne v jejím průběhu nevadí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.02.2018, 07:20

Dobrý den,
mám dotaz ohledně čerpání RP. Můj přítel je francouz, po narození miminka se chceme co nejvíce navštěvovat. Je nějak zákonem limitováno, jak dlouhou dobu či jak často mohu být v zahraničí, aby to neohrozilo čerpání a přiznání rodičovského příspěvku? Trvalý pobyt bych měla stále v ČR.
Děkuji

Dobrý den, přesné vymezení pojmu krátkodobý nebo dlouhodobý pobyt jsem nenašla ani v zákoně. Hovoří se o trvalém pobytu na území ČR a faktickém pobytu, který do určité míry záleží zřejmě na vašem čestném prohlášení. V případě delšího pobytu v zahraničí můžete čerpat RP tam – přidávám odkaz na zajímavý článek k tomuto tématu: https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/rodicovskou-v-zahranici-maji-lidem-zajistit-ceske-urady-rozh/r~dbb9b38c1c1c11e682380025900fea04/?redirected=1517815311

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.02.2018, 07:51

Mateřská a ŽL

| aneta.svehlova | 02.02.2018, 10:31

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou, od února 2016 jsem na mateřské/rodičovské a chtěla bych v brzké době znovu otěhotnět. Zvažuji zařízení ŽL a zajímalo by mě, zda by případný přivýdělek na ŽL nějak ovlivnil výpočet mateřské u druhého dítěte. Děkuji a přeji krásný víkend.

Dobrý den, ŽL můžete mít. Sociální a zdravotní pojištění, které je povinné za vás teď platí stát, takže pokud bude činnost z ŽL s ročním příjmem do 71.950,- zůstane to tak. Co se týče PPM tak Žl ji neovlivní, pokud si nebudete platit navíc nemocenské pojištění a nebudete z něj pak žádat PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.02.2018, 08:06

Dobrý den. Prosím, jaké dokumenty potřebuji ke změně výše rodičovského příspěvku? Denní vyměřovací základ by na ÚP měli mít nebo budu potřebovat nový? Děkuji mnohokrát a přeji hezký den. Ilona Grus

Dobrý den, doklady od SSZ by skutečně měli mít od první žádosti, takže při změně výše potřebujete jen nově vyplnit formulář.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.02.2018, 19:38

Mateřská

| MichaelaH | 30.01.2018, 17:50

Dobrý den. V nové práci jsem od října, na konci prosince mi skončila 3měsíční zauční doba a od dubna bych měla mít smlouvu prodlouženou na neurčito. Chtěla jsem se zeptat, kyby mi smlouvu neprodloužili, tzn. že bych v práci byla 6 měsíců a šla bych hned na neschopenku, jestli bych měla nárok na mateřskou dovolenou.Předem děkuji za dodpověď.

Dobrý den, pokud byste se vešla s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty 180 dní, pak na PM mít nárok budete. Pokud jste tedy před tímto zaměstnáním dokončila školu nebo splnila byste tak podmínku 270 dní účasti na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:26

Neschopenka

| rozynka | 30.01.2018, 08:14

Dobrý den, děkuji za předchozí odpověď a ještě se zeptám. Smlouvu mám do června 2018. Rodit mám v květnu. Ochrannou lhůtu bych měla splňovat, že? A jaký je nejzažší termín pro vystavení neschopenky? Jelikož se tomu bráním, ale asi nevyhnu, chtěla bych vědět, kdy je možné vystavit neschopenku nejpozději. Údajně lze vystavit ještě 3 dny po ukončení prac. poměru, je to pravda? Děkuji.

Dobrý den, nějak nerozumím vašemu dotazu… když máte rodit v květnu, tak nástup na mateřskou budete mít někdy březen/duben, takže se vás ochranná lhůta nijak netýká, protože v té době přece ještě bude váš pracovní poměr trvat. Ochranná lhůta v případě těhotenství je navíc dokonce 180 dní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:27

Zamlklé těhotenství

| Nia | 30.01.2018, 00:20

Dobrý den, i já jsem prodělala zamlklé těhotenství v 10tt. Zcela bez příznaků, že by bylo něco špatně a nyní jsem 4. týden po revizi dělohy. Stále mě to trápí moc jsem se těšila, ale vím, že musím věřit, že příště bude miminko zdravé. Před otěhotněním jsem byla na úřadu práce a oznámila jsem, že jsem těhotná. Nyní už nejsem a chci se zeptat, jak reaguje úřad na tuhle situaci. Mám před sebou ještě různé vyšetření a nemohu si ihned najít práci. Chci být i těhotná co nejdříve, pokud bude vše v pořádku, jen nevím, jak to říct, ať to nevyzní, že nechci uz nikdy pracovat. Nikdy jsem na úřadu práce nebyla, tak nemám zkušenost, zda i tuhle bolavou zkušenost chápou a nechají mě chvilku být a dát vše do pořádku. Děkuji za odpovědi a přeji všem jen zdraví, Nia

Dobrý den, vaší ztráty je mi líto. Těhotenství jste hlásila na ÚP asi kvůli nabídkám pracovních míst? O žádné povinnosti hlásit těhotenství na ÚP nevím, takže další postup je na vás. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:31

Druhá rodičovská

| rozynka | 28.01.2018, 13:31

Dobrý den, během prvního těhotenství mi skončila smlouva. Teď jsem zaměstnaná na půl úvazku se smlouvou na určito. Čekám druhé dítě. Na mateřskou nárok nemám, protože jsem nestihla odpracovat dané dny. Budu přechýzet plynule z rodičáku na rodičák. Ale vypada to na rizikové těhotenství, takže neschopenka. Údajně je pro mě navíc neschopenka výhodná. A na toto bych se potřebovala zeptat, v čem výhodná? Vím, že budu v ochranné lhůtě, ale co z toho v mém případě plyne? Děkuji

Dobrý den, dobré je to pro vás v tom, že budete až do nástupu na mateřskou (nebo i 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu, pokud se vejdete s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty) čerpat při RP i nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:17

Dobrý den. Chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou, když jsem žila dva roky v zahraničí? Nedávno jsem se vrátila do ČR a teď potřebuji zajistit finančně dítě tady, mám nárok na mateřskou i tady? Nebo na jiné příspěvky? Děkuji

Dobrý den, na mateřskou vám vznikne nárok pouze ze zaměstnání a za podmínek státu, kde jste pracovala – pokud vám tedy ten nárok vznikne. Tady si pak můžete zažádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:18

Nárok na PPM na druhé dítě

| Saly91 | 26.01.2018, 23:23

Dobrý den, první dítě mám narozené v lednu 2016, nárok na PPM jsem s prvním dítětem měla a jsem stále zaměstnaná na HPP. Délku RD mám nahlášenou na 3 roky.
V současnosti uvažujeme o druhém dítěti. Nicméně mezi skončením RD a nástupem na druhou MD budu mít několik měsíců mezeru. Potřebovala bych poradit co s touto mezerou udělat (jaké mám možnosti), aby mi nezanikl nárok na PPM u druhého dítěte. (Mezera by byla cca 2-6 měsíců, druhý porod bych "stihla" do 4 let věku prvního dítěte)

Jestli mohu jít po skončení RD na nemocenskou až do nástupu na další MD?
Jestli mohu nastoupit zpět do práce, než opět nastoupim na MD, s tím že ale nestihnu odpracovat těch 270dní?
Nebo zda mohu nahlásit zaměstnavateli prodloužení RD do 4 let věku dítěte a zůstat doma již bez rodičovského příspěvku? (za předpokladu že by mi zaměstnavatel vyšel vstříc a nedal výpověď)

Dobrý den, protože máte zřejmě prac. poměr na dobu neurčitou, žádným počtem odpracovaných dnů vázaná nejste. Můžete tedy nastoupit zpět, v případě indikace čerpat nemocenskou, nebo si rodičovskou prodloužit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:19

Mateřská

| Sari28 | 24.01.2018, 17:13

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se počítá nárok na mateřskou? Musí být těch 270 dní vkuse před nástupem na mateřskou nebo se to dá sečíst během těch dvou let?
Byla jsem zamestnaná v dubnu a květnu 2017 a pak od září 2017 až do teď, a cca v půlce května bych měla nastoupit na mateřskou.
Mam na ní vůbec nárok? Případně, dá se sociální pojištění doplatit, abych nárok měla?
Dekuji.

Dobrý den, 270 dní se sčítá za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou. Spočtěte si přesně počet dnů, kolik máte placené nemocenské pojištění (případně to lze zjistit na OSSZ) a kdyžtak nastupte mateřskou až 6 týdnů před termínem – odhadem byste měla povinný počet dnů splnit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:04

Porodné

| Milus1986 | 21.01.2018, 21:21

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. S přítelem máme 2 děti, jedno 3 leté, a jedno se nám narodilo 20.12.2017. Chtěla bych se zeptat zda budeme mít nárok na porodné. Přítel má příjem kolem 22 000kč a já jsem byla před porodem na nemocenské a od listopadu na ppm. Nemocenské dávky jsme měla 12 000kč, a ppm 17 000kč. Já mám insolvenci. Předem děkuji za odpoveď Měřičková

Dobrý den, podle kalkulačky na MPSV vám nárok na porodné nevychází.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.01.2018, 14:23

Nemocenská

| Lucik91 | 20.01.2018, 12:13

Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně nemocenské, na kterou jsem nastoupila 17.1. 2018 jako zamestanana na dobu určitou a to do 1.2.2018. Jen si nevim rady co dál, vím že pak místo zaměstnavatele bude marodni vyplácet sociální zařízení ale co mám pro to udělat já a nebo to obstará zaměstnavatel? Na mateřskou bych měla nastoupit 4.3. 2018 tak kdo bude platit do té doby sociální a zdravotní pojištění?
Mockrát děkuju za odpověď

Dobrý den, předpokládám, že na nemocenské budete až do doby nástupu na mateřskou – pak nemusíte řešit nic, protože v době nemocenské to obstará zaměstnavatel (to, že zaměstnání skončí během nemocenské na situaci nic nemění). Pokud splňujete podmínky pro nárok na mateřskou (PPM), formulář odevzdáte také zaměstnavateli – ačkoli již bývalému, protože na PPM máte nárok z důvodu ochranné lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:05

Dobrý den,
v zákoně 117/1995 nenacházím černé na bílem obecně sdělovanou informaci, že o Rodičovský příspěvek je možné žádat do 3 let věku dítěte a že zpětně vyplatit příspěvek jde max 3 měsíce zpět od data jeho požádání ?
Prosím, odpovíte?
děkuji předem
jaroslav

Dobrý den, bohužel se mi informaci také nedaří dohledat, nicméně o možnosti požádat do 3 let věku dítěte vím, ale o možné výplatě za 3 měsíce zpět slyším poprvé – to by pak přece ani nebylo možné RP vyčerpat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:05

Nárok na mateřskou

| Sari28 | 18.01.2018, 13:36

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mam nárok na mateřskou dovolenou, případně zda je možnost např. měsíc nebo 2 doplatit sociální pojištění, abych na mateřskou nárok měla.
Jsem zaměstnaná na HPP od září 2017 a termín porodu mam 8.7.2018. Prcka jsme s přítelem plánovali až později, jinak bych si sociální zaplatila ještě před nástupem na HPP.
Dále mě ještě napadá.. Nástup na mateřskou musí být vždy 8-6 týdnů před termínem porodu nebo je možné domluvit se se zaměstnavatelem na nástupu na mateřskou např. jen 4 týdny před termínem?
Koukala jsem všude možně já internetu, ale našla jsem rozdílné informace.
Dekuji moc za odpověď.

Dobrý den, sociální pojištění by vám pro PPM nepomohlo, musela byste si platit nemocenské pojištění a zpětně stejně doplatiti nejde. Na mateřskou můžete nastoupit později, ale nebudete ji pak moci čerpat v celé délce – myslím tím to, že když je mateřská 28 týdnů, vy ji budete moci čerpat např. jen 22 týdnů. Udělat to takto samozřejmě možné je. Když to ale počítám, tak nevím, proč to vlastně řešíte – k datu nástupu na mateřskou přece 270 dní trvání zaměstnání splníte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:06

Dobrý den,
existuje nějaká lhůta nebo termín do kdy nejpozději po narození dítěte lze zažádat o RP?
Pokud z nějakého důvodu zažádám např. několik měsíců po narození dítěte, proplácí se RP zpětně?
Děkuju.

Dobrý den, o RP můžete požádat nejpozději do 3 let věku dítěte a rozložit si podle toho pak částku 220.000,-

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.01.2018, 11:56

Mateřská dovolená

| franiv | 12.01.2018, 12:24

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na nárok na mateřskou dovolenou v mé současné situaci.
Jsem na rodičovské dovolené se synem, který se narodil v roce 2016. V té době jsem byla zaměstaná, pracovní poměr mi však skončil v srpnu 2016. V současné době jsem znovu těhotná, v březnu čekáme miminko. Není mi jasné, jestli tedy, jakožto "teoreticky nezaměstnaná" mám nyní nárok na mateřskou dovolenou, nebo budu nastupovat rovnou na rodičovskou?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, protože vám pracovní poměr skončil, na další mateřskou mít nárok nebudete a budete moci čerpat až od porodu rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.01.2018, 11:56

Nástup na mateřskou

| Jahodinka | 10.01.2018, 19:07

Dobrý den, momentálně jsem na nemocenské k 31.1.2018 mi končí pracovní smlouva. K 27.3.2018 mám termín porodu. Chci se zeptat ohledně nástupu na mateřskou. Nevím zda mám nastoupit 8týdnů před nebo 6týdnů. Na internetu jsem se dočetla,že pokud my ukončení mateřské vyjde na polovinu měsíce ,že do konce měsíce nebudu mít nárok na rodičovský příspěvek,že nejde v jednom měsíci čerpat obě dávky. Dnes mi jedna maminka řekla,že čerpání určitě jde hned po skončení mateřské v jednom měsíci. Budu brát úplně minimum jelikož mám plat příznaný 9500 čistého. Děkuji za pomoc.

Dobrý den, když mateřskou nastoupíte, je na vás. PPM a RP lze čerpat obojí v jednom měsíci, pokud je poměrná část RP vyšší než vyplacená mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.01.2018, 07:08

Dobrý den paní Tautová,
chtěl bych se zeptat ohledně financí. Nemám v tom úplně jasno. Na co všechno bude mít případně těhotná manželka nárok a je rozdíl v tom, že má pracovní smlouvu na dobu určitou a dobu neurčitou? A pokud bude bez práce, může si vybrat délku čerpání rodičovské i pouze na 2 roky?

Názorný případ:
Má pracovní smlouvu na dobu určitou do dubna. Pracuje 5 let v kuse. Na podzim nebo v zimě 2018 by porodila dítě. 28 týdnu bude mít nárok na PPM, což se bude rovnat 70% její mzdy za poslední dva roky? A pak začne čerpání rodičovské ve výši 220 tisíc? A bude možné ji vyčerpat za rok nebo dva?

Děkuji moc za odpověď.
Marek Hanousek

Dobrý den, rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou a neurčitou je v případě, že by navazovala s mateřskou na druhé dítě. V případě smlouvy na dobu určitou, která skončí během první mateřské, nebude mít nárok na PPM s druhým dítětem.

A vašemu příkladu: Aby měla žena nárok na PPM, musí být zaměstnána v době nástupu na mateřskou nebo mateřskou nastoupit v ochranné lhůtě (180 dní od data ukončení poslední pracovní smlouvy). V uvedeném případě by jí tedy nárok na PPM nevznikl a mohla by čerpat až RP od data narození dítěte a 220 000 si může rozložit jen tak, že bude pobírat měsíčně maximálně 7600,-. Pokud by mohla k žádosti doložit, že vy jako otec, platíte nemocenské pojištění, může si RP rozložit i jinak – podle výše vašich příjmů/plateb na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.01.2018, 07:07

PPM

| Zemiačik | 09.01.2018, 14:33

Dobrý deň pani Tautová, mám krátky dotaz ohľadom PPM. PPM sa vypláca 28 týždňov. Skracuje sa nejako (mení) nárok na PPM pri maminách, ktoré porodili predčasne? resp. má nejaký vplyv na dĺžku PPM skutočný termín porodu dieťaťa?Alebo je to pevne dané, že je to 28 týždňov po nástupe na MD? Vopred ďakujem za odpoveď ;)

Dobrý den, termín porodu vliv na PPM nemá – je opravdu pevně dáno 28 týdnů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.01.2018, 13:48

Ohledně mateřské

| bloncka | 08.01.2018, 18:29

Dobrý den,
s přítelem furt uvažujeme o dítěti, ale jenom on chodí do práce, vydělá si nějak kolem 25 000, ale platí hypotéku,apod..a já ze zdravotních důvodů si nemohu furt najít práci a hrozí mi operace s koleny, tak se chci zeptat, kdybych otěhotněla, jestli bych dostala nějakou mateřskou nebo ne. Protože většina doktorů mi říká, že si asi nenajdu práci. Děkují za odpověď.

Dobrý den, jako nezaměstnaná nárok na mateřskou (PPM ) mít nebudete. Mohla byste čerpat až rodičovský příspěvek ode dne narození dítěte, přídavky na dítě a porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:24

Výpočet RD

| gargi | 08.01.2018, 11:20

Dobrý den, máme první dítě narozené v září 2017. Přítelkyně je na MD do 2.2.2018. Jestli to správně chápu tak žádost o RD si musí nahlásit od 3.2.2017 ? Vzhledem k tomu co jsem se dočetl má možnost volit výši částky a to tak,že celkově bude vyplaceno 220 000 Kč. Pokud správně počítám a přítelkyně chce být doma do 3 let věku dítěte což bude září 2020. Je možnost 25 měsíců pobírat 7000 Kč což je 161 000 a poté posledních 6 měsíců 7500 Kč což je 59 000 Kč. Celkem tedy 220 000. Můj dotaz tedy zní zda toto takto funguje ??
Děkuji
S pozdravem Lukáš

Dobrý den, ano, přesně takto to funguje.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:25

Výpočet mateřské

| luciesara | 08.01.2018, 08:35

Dobrý den, mám takový dotaz. Do zaměstnání jsem nastoupila v roce 2011 a smlouvu mám na dobu neurčitou. V červenci 2014 se mi narodilo dítě a šla jsem na mateřskou, která mi skončila v prosinci 2017. Od 1.1.2018 jsem na neschopence kvůli druhému rizikovému těhotenství a porod mám naplánovaný na březen 2018. Moje otázka zní: Z čeho mi budou vypočítávat nemocenskou a mateřskou? Ze smlouvy, kde jsem měla 10.000 hrubého a nebo už z nové minimální mzdy určené státem?Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, domnívám se, že výpočet provedou ze stejného základu jako u první mateřské, ale o prováděcích předpisech pro účetní nemám přehled, takže se zkuste zeptat nějaké účetní nebo případně na SSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:49

Dobrý den,
31.5. 2018 mám termín porodu a v práci mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 1.7.2018. Mění se ukončením pracovní smlouvy výplata mateřské? Lhůtu odpracovaných 270 dnů splňuji a před nástupem do práce jsem úspěšně ukončila studium VŠ. Bude nutné po ukončení prac. poměru jít na úřad práce nebo ohlašovat něco na jiných úřadech? Např ma pojišťovně či na sociálce?
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, ohledně PPM se pro vás nic nemění a ukončení prac. poměru by měl nahlásit zaměstnavatel. Po skončení PPM normálně přejdete na rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:24

Zaměstnání + OSVČ

| Evapa | 05.01.2018, 16:37

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na přivýdělek při pobírání rodičovského příspěvku: chtěla bych i na rodičovské dovolené nadále spolupracovat se současným zaměstnavatelem (např. na DPČ atp.) + zařídit si ŽL a další činnost vykonávat "bokem." Je toto nějak omezené? Jak je to následně s daněmi? Mockrát děkuji.

Dobrý den, při RP není výdělek nijak omezený. Jde pouze o placení povinného zdrav. a sociálního pojištění, které za vás při RP platí stát, ale pouze tehdy, pokud váš výdělek nepřekročí 71950,- za rok (hranice pro VPP).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:24

Mateřská dovolená

| Tewezka | 05.01.2018, 12:41

Dobrý den, jsem zaměstnána u současného zaměstnavatele od 1.6.2017 (před tím jsem pracovala u jiného 10let vkuse). Mám pracovní poměr na dobu určitou do 31.5.2018. V březnu budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Bude mi vyplácena mateřská i po skončení tohoto pracovního poměru, pokud se zaměstnavatel nerozhodne mi smlouvu prodloužit? Děkuji předem za odpověď.Tereza

Dobrý den, ohledně PPM se pro vás nic nemění a ukončení prac. poměru by měl nahlásit zaměstnavatel. Po skončení PPM normálně přejdete na rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:25

Dobrý den,
v únoru čekám druhé dítě a zároveň mi skončí příspěvek na dítě starší. Nemám nárok na mateřskou, takže budu pobírat pouze rodičovský příspěvek. Vím, že od letošního roku je změna, že se dá zvolit až do výše 7600 Kč i pro ty, kteří na to předtím neměli nárok (nezaměstnaní, studenti..). Co budu ale k vyřízení příspěvku na úřadu práce potřebovat? Jsou na to speciální formuláře nebo potvrzení z OSSZ? Tvrdili mi, že musím mít i nějaký formulář, že nemám nárok na mateřskou. Nebo stačí jen vyplněný dokument s žádostí o rodič.příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz? Předem děkuji za odpověď.
Veronika Jurečková

Dobrý den, měl by vám opravdu stačit dokument s žádostí o rodič. příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz. V žádosti zaškrtnete, že nárok na PPM nebyl a ověřit by si to měla úřednice na SSZ sama.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 09:41

Zkrácení MD

| Matchy | 04.01.2018, 11:04

Dobrý den. Jsem OSVČ, platila jsem si zdravotní pojištění, takže mám nárok na MD. Problém je v tom, že zřejmě neseženu za sebe zástup do podnikatelské činnosti na dobu, kdy bych měla být na MD a nemohu ani zavřít, protože platím měsíčně vysoké splátky bance. Hrozí mi nějaký postih, pokud začnu znovu vykonávat činnost OSVČ dříve než za 6 týdnů od porodu? Počítám s tím, že od nástupu do práce bych již MD nepobírala.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, měla byste tedy nahlásit, že PPM čerpat nebudete a budete nadále vykonávat svoji činnost. Postih může být v tom, že budete muset PPM vrátit nebo na vás může SSZ podat žalobu za zneužití dávek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.01.2018, 12:36

Dobrý den, mám RD do 3 let věku dítěte a vím, že budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Je možné si snížit rodičovský příspěvek tak, abych dostávala nějakou částku i ten rok, co budu na neplacené dovolené? Nyní mi chybí cca 13 měsíců do konce rodičovského příspěvku a rodičovská dovolená mi končí 16.4.2019. Prostě jestli to lze natáhnout za ty 3 roky toho věku dítěte :-) Žádost o RD do 4 let věku se asi stále nedá viďte... Děkuji moc za odpověď . Pekařová

Dobrý den, RP musíte vyčerpat do 4 let věku dítěte, takže ano, můžete si zbytek rozložit na delší dobu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.01.2018, 09:29

Matrika a rodičák

| Pufy | 02.01.2018, 18:09

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat,jsem již v 35 tt a potřebovala bych vědět kdy jít na matriku a na UP ohledně rodičovského. Na matriku se chystáme zítra,jen jestli to není příliš brzo/pozdě. Popřípadě co vše budu potřebovat kromě rod. Listu obou rodičů, zdravotní kartičky, OP,těhotenské průkazky. Dotaz platí i na rodičovský příspěvek. Předem děkuji

Dobrý den, na matriku máte vše potřebné (předpokládám, že nejste manželé, proto tam jdete), ale o RP můžete jít žádat až s rodným listem dítěte, takže po jeho narození.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:11

PPM

| Eva6050 | 02.01.2018, 16:07

Dobrý den, jsem zaměstnaná od září 2016.Od 1.6.2017 pracuji v zaměstnání, které ukončuji 31.1.2018 dohodou, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Do nového zaměstnání nastupuji 1.2.2018, budu mít nárok na PPM pokud v nové práci vydržím do poloviny března a poté mě ve zkušební době propustí? jak to bude s ochranou lhůtou.?
Děkuji

Dobrý den, tato situace je problematická, protože vaše ochranná lhůta bude tak dlouhá, jak dlouho trvalo poslední zaměstnání. Bylo by dobré v zaměstnání zkusit vydržet co nejdéle – povinnost těhotenství ohlašovat nemáte, pokud nejde o rizikové povolání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:09

Krach firmy počas MD

| Zemiačik | 02.01.2018, 15:28

Dobrý deň pani Tautová, mala by som na Vás hneď niekoľko dotazov :)
Začnem postupne. 12.1.2018 chcem nastúpiť na MD a už teraz viem, že firma v ktorej som zamestnaná na dobu neurčitú by nemala od 1.4.2018 existovať. Na koho prechádza povinosť vyplácať mi PPM? na OSSZ? Musím im ja túto skutočnosť oznámiť, alebo to prechádza na OSSZ automaticky? Predpokladám, že by ma mali z firmy kontaktovať a dať mi z zápočtový list, evidenčný list. Mám nárok na odstupné?
Ešte dotaz ohľadom poberania RP. Postačuje na poberanie len prechodný pobyt v ČR kedže trvalý pobyt mám stále na Slovensku. Kto za mňa platí v tomto období zdravotné poistenie, kedže zamestnaná už vlastne nebudem? Vopred veľmi ďakujem za odpoveď a pekný deň Vám prajem :)

Dobrý den, s PPM si nemusíte dělat starosti, protože dávku vyplácí správa sociálního zabezpečení, takže o ni nepřijdete ani po zrušení firmy. Pokud to firma nějak „nezaonačí“, tak byste nárok na odstupné měla mít. Přechodný a skutečný pobyt v ČR by měl stačit, ale raději se informujte na příslušném úřadu práce. Jakmile firma skončí, bylo by vhodné ověřit na OSSZ, zda mají aktuální informace a případně tam zajít vyplnit formulář o tom, že pečujete o dítě (+ na zdravotní pojišťovnu), aby za vás dál platil pojištění stát. Myslím si ale, že by to měli mít hlášeno od zaměstnavatele i v případě zrušení jeho existence.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:10

Dobrý den,
prosím o informaci k přivýdělku na mateřské dovolené. Jsem zaměstnaná na HPP, kde jsem take odevzdala formulář na penižitou pomoc v mateřství. Na mateřskou nastupuji v lednu 2018. K HPP mám ještě dohodu o provedení práce u jiné firmy. Je nutné na šestinedělí smlouvu na DPP přerušit nebo smlouva může plynout dál? Předem děkujji a hezký den.

Dobrý den, DPP rušit nemusíte, protože z této formy zaměstnání nečerpáte mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.01.2018, 10:38

Přítel na rodičovské

| Krevetaj | 18.12.2017, 14:27

Dobrý den,
přítel má 2 děti z 1. manželství a platí samozřejmě alimenty. Narodila se nám holčička a v dubnu hned po mateřské se chci vrátit do práce, protože vydělávám mnohem víc než přítel. Vzhledem k tomu, že má třetí dítě a že bude mít nižší příjem,11 500 kč a alimenty platí 6000 kč, má nárok na sníženi alimentů prosím? Když ano, můžeme to řešit u soudu už teď nebo až v dubnu, když bude doma?
Mnohokrát děkuji za odpověď a přeji příjemný den.

Dobrý den, s tímto dotazem vám bohužel nepomohu. Obraťte se na odbornou právní poradnu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.12.2017, 09:31

Příspěvek na dítě

| B.d.lucie | 13.12.2017, 19:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mi můžete odpovědět na příspěvek na dítě. S manželem máme jedno dvouleté dítě a druhé čekame v únoru 2018. Chtěla bych zažádat o příspěvěk na dítě, ale zajímalo by mě, zda se do příjmu bude počítat i babička manželova a jeho strýc (na jedno číslo popisné jsou dva domy - my a na dvoře v tzv. vejminku bydlí babička se svým synem). Každý máme své, ale inkaso se platí dohromady. Bude se tedy přihlížet i na jejich příjmy, pokud bychom žádali o přídavek na děti? Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, vše závisí na tom, koho uvedete do osob žijících ve společné domácnosti a mělo by k tomu stačit vaše čestné prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 12:59

Dobrý den, ráda bych se zeptala na informace k PPM a RP, snažila jsem se důkladně nejdříve pročíst web, ale nenašla jsem všechny odpovědi na své dotazy. Jsem nyní ve 27.tt na rizikovém těhotenství po IVF, pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovala jsem pro jednu organizaci 10 let v kuse, 6 týdnů před porodem plánuji odejít na mateřskou, po vyčerpání mateřské budu muset u zaměstnavatele hlásit, jak dlouho budu s dítětem doma. Je pravda, že u zaměstnavatele mohu nahlásit např. 3 roky, ale následně rodičovský příspěvek mohu čerpat rychleji? Pokud bych vyčerpala RP již například za rok, pak by mi po žádosti na pojišťovnu a OSSZ stát hradil pouze zdravotní pojištění bez nároku na nemocenskou? Tzn. pokud bych pak znovu přes IVF rizikově otěhotněla, neměla bych při nepobírání RP, který již bych měla vyčerpaný, nárok na nemocenskou a následně PPM, přestože by prvnímu dítěti nebylo víc jak 4 roky? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano, zásadní je, na jak dlouho nahlásíte rodičovskou zaměstnavateli. Abyste mohla při dalším těhotenství čerpat nemocenskou, musíte v každém případě napřed nastoupit zpět do zaměstnání/ukončit rodičovskou. Pokud byste ale nastupovala druhou mateřskou v návaznosti na konec rodičovské, na PPM mít nárok budete – ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 12:54

Mateřská dovolená

| Nikca92 | 13.12.2017, 11:46

Děkuji za odpověď. A ještě se zeptám. Musím to oznámit písemně? A do žádosti o PPM mám napsat datum, kdy jsem naposledy pracovala. To je 9.11.2014, když na první mateřskou jsem nastupovala 10.11.2014? Moc děkuji

Dobrý den, ano, určitě. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 13:00

Mateřská dovolená

| Nikca92 | 12.12.2017, 23:00

Dobrý den. Potřebovala bych poradit. Pobírám rodičovský příspěvek,který mi končí 31.12.2017. Čekám ale druhé dítě a nástup na mateřskou mám 4.1.2018. Na pracovním úřadě i na vzp mi řekli,že ty tři dny mezi tím ničemu nevadí,ale já si tím pořád nejsem jistá. Je to prosím opravdu tak? Budu mít normálně zase nárok na mateřskou dovolenou a poté rodičovský příspěvek? Předtím jsem pracovala a měla smlouvu na neurčito. :) Děkuji

Dobrý den, kdy končí příspěvek je jedno, jen byste měla mít v práci nahlášenou rodičovskou až do data nástupu na další mateřskou, aby Vám nevznikla mezera v placení povinného pojištění. V případě smlouvy na dobu neurčitou máte nárok na další PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.12.2017, 09:28

Rodičovská dovolená

| MARTINFIS | 12.12.2017, 22:12

Dobrý den, měl bych otázku ohledně pobírání rodičovského příspěvku. Má manželka pracuje již třetí rok v Německu, kde momentálně i žije. Já mám trvalé bydliště v ČR a