Inzerce
Inzerce
Inzerce

Mateřská a rodičovská dovolená

Položit dotaz

Dobrý den, paní inženýrko,
mám dotaz ohledně rodičovské dovolené s druhým dítětem. V současné době mám díte 2 roky (tj. pobírám na něj rodičovský příspěvek). V původní práci mám smlouvu na dobu neurčitou a během rodičovské dovolené u nich pracuji na DPP. Od září se mi však ještě objem práce zvýší, takže by bylo možné si nastavit např. půl úvazek. Bylo by to pro mne lepší např. i kvůli vyřizování případné hypotéky atd.
Nicméně mi jde o to, že např. po roce bychom chtěli druhé dítě. V případě mateřské bych ale tímto předpokládám přišla o velkou část peněz - protože by se mi mateřská vypočítávala pouze z půl úvazku? Nabízí se mi zde varianta zaměstnat se buď u původní organizace (na jiné pozici, v rámci administrativy) nebo u partnerské organizace (tj. jiného zaměstnavatele). Nevím, zda by toto mělo vliv a zda existuje nějaká možnost, aby se mi opět mateřská vypočítávala z původního zaměstnaní - respektive platu?
Děkuji Vám za odpověď

Lékař na tento dotaz prozatím neodpověděl.

Dobrý den, potřebovala bych vysvětlit, jak se počítá celkový počet dnů pro účast na nemocenském pojištění, když je potřeba splnit aspoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pokud bych měla nastoupit na mateřskou 1. 9. 2021, znamená to, že se účast na nemocenském pojištění počítá od září 2019, nebo až od ledna 2020? V období 05/2020 - 4/2021 jsem kvůli covidové situaci pracovala jako OSVČ, předtím a poté jsem byla vždy zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný zbytek dne.

Dobrý den,
v uvedené situaci se bude počítat období od září 2019, nejedná se o kalendářní roky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.07.2021, 20:29

Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené, příspěvek stále pobírám. Předtím jsem pobírala klasickou mateřskou. Pokud znovu otěhotním a u zaměstnavatele mám stále platnou smlouvu, budu moci po druhém porodu opět pobírat příspěvek na mateřskou dovolenou ve stejné výši? Moc děkuji za info!

Dobrý den,
při trvání pracovního poměru máte nárok i na další peněžitou pomoc v mateřství. Pokud na ni nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud bude vyšší než současný denní vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.07.2021, 20:24

Mám nárok na porodné?

| Elisel | 15.07.2021, 15:18

Dobrý den,
mám nárok na porodné, pokud bydlím u rodičů, kde mám v podstatě pronajatý pokoj? Jsem v invalidním důchodu 3. st. A důchod nepřesahuje měsíční částku 14 600 Kč. Trvalé bydliště mám jinde než u rodičů. Budu matka samoživitelka, otec nebude uveden v rodném listě.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
s uvedeným příjmem by Vám měl vyjít nárok na porodné. Hranice měsíčního příjmu pro nárok na porodné na první dítě pro samoživitelku je 14 904 Kč. Rodiče se započítávat nebudou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.07.2021, 22:27

Dobrý den,

Pracovala jsem na HPP několik let, ke 30. 6. 2021Jsem ukončila pracovní poměr. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Dnes 12. 7. Jsem 7+5. Budu mít nárok na mateřskou? Předem děkuji

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít pouze, pokud na ni nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží od konce zaměstnání a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dní. Nastoupit na PPM lze v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Doporučuji tedy přepočítat podle termínu porodu, jak Vám to vychází, ale podle mého výpočtu se obávám, že Vám to o pár dnů těsně nevyjde a nárok mít nebudete, pokud už do další práce nenastoupíte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.07.2021, 23:25

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené? 4.5.2021 jsem nastoupila na nemocenskou/rizikové těhotenství. Jak je to s dovolenou? Pochopila jsem dobře, že mi není krácena, a tudíž mám nárok na celých 25 dní za rok? A prý i během rodičovské běží také řádná dovolená? Jak mám případně nárok prosím? Děkuji Pavlíčková

Dobrý den,
dovolená se za dobu pracovní neschopnosti nekrátí, ale doba v pracovní neschopnosti, stejně jako doba na rodičovské dovolené, se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou pouze částečně, a to maximálně v rozsahu 20 týdnů (resp. přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) za rok. Podmínkou je, že mimo dobu takovýchto částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (resp. dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok na dovolenou by Vám měla sdělit mzdová účetní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.07.2021, 23:13

Kdy nastoupit na rodičák?

| zasven | 05.07.2021, 19:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak si mám vypočítat nástup na rodičák. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala 13. února, myslím, že to bylo 6 týdnu před termínem porodu (27. března). Od kdy si tedy můžu zažádat o rodičák?

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě, mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání můžete požádat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou můžete vyčerpat ještě (řádnou) dovolenou. O rodičovský příspěvek můžete požádat ihned po skončení PPM, nebo například až od dalšího měsíce, záleží na Vás. Platí ale, že v případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, Vám bude rodičovský příspěvek náležet, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi zvoleným rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek můžete mít až od dalšího měsíce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.07.2021, 23:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok či nemám nárok na PPM. Všude mi tvrdí něco jiného i když jsem snad skoro všude volala. Byla jsem od 9.11.2020 zaměstnána. 4.1. jsem šla na rizikové těhotenství. Byla jsem ve zkušební době, ale propustili mě až 12.3.2021. Na neschopence jsem zůstala dále. A nevím zda se na mě vztahuje ta ochranná lhůta či nikoliv.
Když jsem volala na infolinku, tam mi řekli, že ať si to podám v 8 týdnu klidně, což mi začíná 3.7.2021. A že ochranná doba se na mě vztahuje a že je to 180 dní, což jsem řekla, že přímo nesplňuji, že od konce zaměstnání 12.3.2021 by to bylo cca 4 měsíce, co by to vycházelo i na 8 týden. A že to mám odnést bývalému zaměstnavateli. Dnes jsem tam jela.
Ta paní si myslela automaticky jak mě propustili, že jsem na pracáku. Což jsem říkala že ne, že mi trvá neschopenka.Tam mi řekla zas 3 měsíce ochranná lhůta atd. A ještě to počítala jakože po dobu zaměstnání a já, že se to počítá po skončení. Co jsem se dozvěděla. A pak že mi to pošle nakonec, ale takovým stylem, že tak za týden možná, co řekla .
A já pravě nevím, pokud mi to zamítnout, což třeba se může stát, jak to mám udělat s neschopenkou, když jsem tam napsala do 3.5.2021. Jestli si ji mužů ponechat pokud by to tam ještě neposlala a pak se s OSSZ domluvit na jiném termínu pozdějším na vyplacení, kdyby mi to schválili? Zas rušit neschopenku a být úplně bez peněz nechci, když ta paní nevěděla absolutně nic z toho, co jsem ji říkala z infolinky vlastně.
Jinak těch 270 dní mám odpracováno za poslední dva roky stoprocentně.
Předem dekuji za odpověď Feketova

Dobrý den,
ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Ochranná lhůta začíná běžet po skončení zaměstnání. Ve Vašem případě by Vám tedy nárok vyjít měl, pokud pracovní poměr trval od 9. 11. 2020 do 12. 3. 2021 a na PPM můžete nastoupit 3. 7. (k počátku osmého týdne před termínem porodu). Žádost podejte prostřednictvím bývalého zaměstnavatele. Pracovní neschopnost je potřeba ukončit den před nástupem na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.06.2021, 16:01

Dobrý den. Už si nevím rady, od každého slyším něco jiného a nevím kam se obrátit. V půlce července mám nastoupit na mateřskou dovolenou (momentálně jsem na nemocenské), odpracované dny mám a smlouvu v práci mám na neurčito, takže nárok na mateřskou mám. Ale přítel pracuje v Německu a je tam i pojištěný. A tady vzniká prý často problém, že i když žijeme v ČR a já tu pracovala, tak si musím zařídit mateřskou nebo rodičovskou z Německa, protože přítel tam odvádí daně a je tam právě i pojištěný. Nemohu o tom nikde nic dohledat. Známá právě pobírala (teď nevím jestli mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) českou a po pár měsících jí přestali posílat peníze a řekli jí, že má pobírat (mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) v Německu, protože tam pracuje její přítel, takže než se to nějak vyřídilo, tak byla pár měsíců bez peněz a dokonce pak po ní chtěli ty peníze vrátit. Jak a kde to vyřešit? Díky moc za odpověď.

Dobrý den,
Vaši peněžitou pomoc v mateřství nijak neovlivní, že přítel pracuje v Německu, u této dávky se posuzujete pouze Vy. Pokud tedy splňujete podmínky nemocenského pojištění, budete mít nárok. U rodičovského příspěvku budete muset úřadu doložit Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru, zdravotní pojištění apod. Na základě předložených dokladů úřad práce rozhodne, která země je primárně odpovědná za výplatu rodičovského příspěvku. Většinou je primárním státem stát, ve kterém rodiče pracují. Pokud se u rodičů státy liší, mělo by se dále posuzovat bydliště dítěte. Ve Vašem případě, pokud máte trvající pracovní poměr v ČR a a s dítětem žijete v ČR, měla byste mít nárok na příspěvek v ČR. Více informací můžete získat na úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.06.2021, 17:44

Dobrý den,

nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (z důvodu evidence na úřadu práce) a rádi bychom, aby tento příspěvek mohl pobírat manžel. Manžel je do 30.6.2021 OSVČ a od 1.7.2021 bude zaměstnanec (a OSVČ pozastaví). Porod očekáváme na přelomu ledna a února. Jaké podmínky musí manžel splnit, aby mohl pobírat mateřskou?

Nemůžeme dohledat, jak to je v případě kombinace OSVČ a zaměstnání.

Moc děkujeme,
Renata

Dobrý den,
Váš manžel může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky (tady je možné započítat nejen nové zaměstnání, ale i pojištění OSVČ, pokud se k dobrovolné účasti přihlásil). V době nástupu na PPM musí zároveň být zaměstnaný (pojištěný) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u muže maximálně 7 dní. Pokud by žádal jako OSVČ, musel by navíc splnit podmínku 180 dní dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok před nástupem na PPM. Dále je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.06.2021, 12:34

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na PPM (mateřskou).
Zaměstnaná jsem od 17.4.2020, ale byla jsem v pracovní neschopnosti, a to:
Od 12.5. do 21.5.2020
Od 26.5 do 21.8.2020
a od 18.2. a to by trvalo do nástupu na mateřskou.
Termín porodu mám 9.10.
Před zaměstnáním jsem pracovala na DPP a platila si dobrovolné sociální pojištění.
Děkuji

Dobrý den,
jestliže Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se započítává i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok byste měla i po skončení pracovního poměru, pokud by k nástupu na PPM došlo v ochranné lhůtě - v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.06.2021, 08:46

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a během těch 5 měsíců chci dát v zaměstnání výpověď, neboť už se tam nechci vrátit. Jak to lze provést? Lze podat výpověď z mateřské? Nebo se pouze informuje zaměstnavatel, že už se nevrátím?
Rodičovskou neřeším, na ni nenastupuji, chci do jiného zaměstnání.
Děkuji moc.

Dobrý den,

jako zaměstnanec můžete podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, tedy i během mateřské dovolené. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Skončení pracovního poměru během čerpání peněžité pomoci v mateřství nemá na její čerpání vliv, výplata dávky pokračuje do konce podpůrčí doby.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.06.2021, 16:36

Rodičovská dovolená

| GK77 | 10.06.2021, 20:47

Dobrý den. Potřebovala bych radu. Syn bude mít 12.10.2021 3 roky a bude mi končit rodičovská dovolená. Ale jelikož ho nevzali do školky, nemohu jít do práce a musím zůstat doma. Jak mám postupovat?
Je lepší si prodloužit rodičovskou dovolenou do čtyř let nebo si vyřídit denní péči o dítě do čtyř let?
Podotknu, že smlouvu mám na dobu neurčitou, ale už teď vím, že se vrátit nemůžu, protože je to z ruky a se dvěma malými dětmi nejde dojíždět. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno, jak postupovat dál?
Děkuji Gábina

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou není možné prodloužit do 4 let, maximální délka je do 3 let věku dítěte, poté se můžete dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna. Spolu s dohodou o neplaceném volnu byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Nejjednodušší je prodloužení čerpání rodičovského příspěvku, maximálně to lze do 4 let věku dítěte. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na čerpání neplaceného volna a nemůžete do práce nastoupit, je potřeba včas ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.06.2021, 22:08

Dobrý den, chtěla bych se zeptat pro ujištění, že budu mít nárok na mateřskou.

Mám smlouvu na rok na dobu určitou do srpna 2021 a na konci července budu nastupovat na mateřskou. Odpracováno u firmy sice nebudu mít rok, ale od dubna 2020 jsem pracovala na DPP, kde jsem měla podepsané růžové prohlášení a výdělek nad 10 000,-, a tedy za mě zaměstnavatel odváděl zdravotní a sociální ve výplatní pásce, což by mělo splňovat požadavek odvádění 270 kalendářních dní po dobu 2 let. Budu mít tedy nárok na mateřskou, ačkoliv skončí můj zaměstnanecký poměr? Doufám, že jsem situaci popsala co nejrozumněji.

Jen se doptám ještě, zánikem pracovního poměru v době mateřské už nebudu mít pak s firmou nic spojujícího? Mohu u ní mít třeba brigádu? Děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne.

Dobrý den,
v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete splňovat podmínky nároku a skončení pracovního poměru během čerpáním PPM nebude mít na její čerpání žádný vliv, výplata PPM bude dál pokračovat. Během čerpání PPM není možné vykonávat pro svého zaměstnavatele stejný druh práce, ze které čerpáte PPM. Jiný druh práce vykonávat můžete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.06.2021, 21:55

Dobrý den, 14. 1. 2021 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dnes 7. 6. 2021, jsem si byla vyřídit rodičovskou dovolenou. Myslela jsem si, že mi mateřská končí již v červnu ale doma jsem zjistila, že bude ještě nějaký den trvat v červenci. Do podaného formuláře jsem uvedla čerpání rodičovského příspěvku od 1.7.2021. Tak se chci zeptat, jestli je v tom problém, když se mi tyto dvě věci překryly. Děkuji Radka

Dobrý den,
úřad práce si od OSSZ zjišťuje dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM). V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek budete mít až od dalšího měsíce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.06.2021, 20:51

Dobrý den,
26. 5. 2021 měl syn 3 roky, se zaměstnavatelem jsem domluvená, že s ním doma zůstanu do konce kalendářního roku. V roce 2022 1. 1. bych chtěla nastoupit zpět do práce, mám někde hlásit, že zůstávám doma? Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění? A co vše mě čeká vyřizovat až do práce nastoupím, co mám kde nahlásit? Děkuji Zuzana

Dobrý den,
hlásit úřadům nic nemusíte, oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Spolu s dohodou o neplaceném volnu po skončení rodičovské dovolené byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Stát hradí pojistné za příjemce rodičovského příspěvku. Po skončení rodičovského příspěvku je možné zařazení do kategorie osob, které celodenně, osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do 7 let (nebo nejméně o dvě děti do 15 let), podmínkou je, že dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně. Sociální pojištění nemusíte hradit a nebude ho hradit stát ani zaměstnavatel, doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává pro důchod jako náhradní doba.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.05.2021, 14:31

Nárok na dovolenou

| dropsi | 25.05.2021, 11:28

„Před koncem PPM si matka podá na ÚP žádost o Rodičovský příspěvek a zaměstnavatele požádá písemně o rodičovskou dovolenou.
Na řádnou dovolenou vzniká nárok i během mateřské dovolené…“

Dobrý den, podle výše zmíněné citace z vašeho webu se chci zeptat, zda mi vzniká nárok na dovolenou v době, kdy budu nastupovat na druhou mateřskou. Ale mám na PPM nárok plynoucí z ochranné lhůty 180 dní po skončení poměru. (Pracovní poměr skončil k 1.5.2021, nástup na PPM 15. 7. 2021).
Taky se chci zeptat, zda mám žádost o PPM předat přímo zaměstnavateli nebo ještě před tím poslat nějakou žádost na OSSZ, kde mi potvrdí, zda z ochranné lhůty na PPM mám nárok.
S pozdravem
Chorváthová Jana

Dobrý den,
nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru nevzniká. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, musí k ní připojit přílohu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.05.2021, 17:04

Nárok na mateřskou dovolenou

| Mikys | 24.05.2021, 08:22

Dobrý den,
Dala jsem výpověď v práci a nastoupila do nové. V této práci jsem byla pouze dva dny, kdy jsem zjistila, že jsem těhotná a nastoupila na neschopenku. Chtěla bych se zeptat, když se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, mám nárok na mateřskou? V předchozí práci jsem byla šest a půl roku. A chtěla jsem se zeptat, pokud mě současný zaměstnavatel propustí ve zkušební době a já jsem na neschopence, jestli se mám hlásit na úřad práce nebo jak to je.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být ke dni nástupu na PPM zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud jste byla těhotná už v předchozím zaměstnání, počítá se Vám ochranná lhůta z daného zaměstnání. Ta se nástupem do nové práce přerušila a pokud skončí nový pracovní poměr, poběží zbývající ochranná lhůta z předchozího zaměstnání + ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dnů. Pokud se do této lhůty vejdete, budete mít nárok na PPM.
Dokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete se zaregistrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Stát za Vás bude hradit zdravotní pojištění jako za příjemce dávky nemocenského pojištění, ale je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že dále čerpáte nemocenské.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.05.2021, 17:23

Dobrý den.

Na konci září 2021 se mi narodí druhé dítě a zároveň mi má skončit rodičovský příspěvek na první dítě. Penežitou pomoc v mateřství budu muset začít pobírat nejpozději v půlce srpna, tím mi zanikne nárok si dovybrat rodičovský příspěvek od prvního dítěte. Navýšit ho také nemohu. Dá se výše čerpání příspěvku vypočítat i z příjmu manžela, který pracuje jako OSVČ?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud manželovi lze ke dni narození dítěte stanovit denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (tzn. pokud si hradil jako OSVČ potřebnou dobu pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění), můžete doložit potvrzení z OSSZ o jeho DVZ a zvolit si rodičovský příspěvek do částky 70 % 30násobku DVZ. Nyní se také jedná o možnosti jednorázového doplacení zbývající částky rodičovského příspěvku při narození dalšího dítěte, ale novela zákona zatím není schválená, nedá se s tím tedy zatím počítat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.05.2021, 17:03

Dobrý den,
v červenci 2021 budou dceři 4 roky. Do jejích narozenin budu pobírat rodičovský příspěvek, v práci mám domluveno prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte (o neplaceném volnu řeč nebyla, ale v přesné terminologii se nevyznám), pracovní smlouva je na dobu neurčitou (začátek pracovního poměru v roce 2015). Nyní čekáme druhé děťátko, předpokládaný termín porodu je v druhé polovině listopadu. Měla bych se tedy do práce vrátit cca na 2 měsíce než nastoupím na mateřskou. Pro zaměstnavatele by byl nástup na tak krátkou dobu nevýhodný, vzhledem k době zaučení a zvlášť v této době, kdy prochází trochu krizí. Mně osobně by to také příliš nevyhovovalo, pokud to pro mě neznamená nějaké významné finanční znevýhodnění, protože mám časově flexibilní brigádu na DPP, ale bez odvodů. Zaměstnavatel mi navrhnul, jestli bych nemohla nastoupit na nemocenskou, což by nebyl problém, protože řeším drobné zdravotní komplikace a sama lékařka mi ji nabízela.
Dotaz zní, jestli budu mít nárok na PPM a z jakého základu se mi bude vypočítávat, když dceři v nástupu na druhou mateřskou budou 4 roky a 2 měsíce.
Děkuji, B.

Dobrý den,

rodičovská dovolená v zaměstnání je podle zákona možná maximálně do 3 let věku dítěte, dále se jedná o neplacené volno. Pokud Vám vznikne pracovní neschopnost po neplaceném volnu, bude se vyměřovací základ pro výpočet nemocenského zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, které lze použít pro dělení vyměřovacího základu (nejsou vyloučené), tedy zjednodušeně z roku, kdy jste ještě pracovala nebo například čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud na ni nastoupíte z pracovní neschopnosti a po čtvrtých narozeninách dcery, bude se PPM vypočítávat ze stejného období jako nemocenské. Možností je také dohodnout se se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na další MD/PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.05.2021, 14:17

Mám nárok na mateřskou?

| Ann20 | 11.05.2021, 21:47

Dobrý večer,
potřebovala bych poradit, zda-li mám nárok na mateřskou, když jsem v červnu 2020 dodělala střední a pak jsem dělala pod agenturou, kde za mě platili pouze zdravotní a až od 1.5.2021 jsem zaměstnaná na HPP v Tescu a termín porodu mám 7.10.2021. Od někoho jsem slyšela, že by to snad šlo nějak vypočítat z toho co odpracoval přítel, ale nechci ho někam tahat, dokud si o tom něco nezjistím a jelikož nejsem moc dobrá na hledání informací, tak se raději zeptám Vás.
Děkuji moc za odpověď
Hezký večer
Anna Fajtlová

Dobrý den,
podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se posuzují u každého samostatně, nelze při posuzování Vašeho nároku započítávat zaměstnání přítele. Pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Do potřebných 270 dní pojištění se Vám můžeme započítat také doba studia, která spadá do období 2 let před nástupem na PPM, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání a studium bylo úspěšně dokončeno. Pro započítání je potřeba k žádosti o PPM přiložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (např. ověřenou kopii maturitního vysvědčení).
Pokud by chtěl čerpat PPM otec dítěte, je to možné nejdříve po skončení šestinedělí a je potřeba, abyste spolu sepsali dohodu, ve které bude uvedeno datum porodu a od jakého data přebírá péči o dítě. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.05.2021, 17:11

Dobrý deň,
Na rôznych internetových stránkach som našla informaciu, že podmienka na získanie materskej dovolenej v Česku je nemocenské poistenie platené zamestnávateľom 270 dni v priebehu uplynulých 2 rokov.
Moja otázka znie či požadovaných 270 dni musí byť v kuse, alebo môže byť s prestávkou napr. týždeň kedy sa menil zamestnávateľ.
Môj priklad je taký: pracovala som u zamestnávateľa od 17.8.2020 do 30.4.2021, od 1.5.2021 som nastúpila do novej práce, kde mi dnes 11.5.2021 oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe a do novej práce nastupujem až 19.5. (t.j prodleva 8 dni). Termín pôrodu mám 4.12., t.j u nového zamestnávateľa by som nestihla splniť podmienku 270 dni.

Ďakujem za správu
Vladenka

Dobrý den,
270 dní nemocenského pojištění musí být splněno dohromady za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusí to být v kuse u jednoho zaměstnavatele. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.05.2021, 16:56

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nároku na dovolenou. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala v listopadu 2020. Teď mi končí a zažádala jsem u zaměstnavatele o vyplacení dovolené z minulého roku (zbývá mi tam 136 hodin) a následně nástup na rodičovskou dovolenou (do 3 let dítěte). Chtěla jsem se zeptat, zda mi během rodičovské dovolené vzniká nějaký nárok na klasickou dovolenou, jako bych byla v práci? Samozřejmě počítám s nějaký krácením. Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
v letošním roce se Vám jako výkon práce pro nárok na dovolenou započítává doba čerpání mateřské dovolené a dovolené v plném rozsahu. Rodičovská dovolená je částečně započitatelná překážka v práci. Započítává se maximálně v rozsahu 20 týdnů (přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) při splnění podmínky, že mimo dobu částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (přesněji dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Tuto podmínku letos splňujete započítáním mateřské dovolené, takže Vám letos vznikne nárok na poměrnou část dovolené i za dobu rodičovské dovolené. Za kalendářní rok, ve kterém budete po celý rok čerpat rodičovskou dovolenou, Vám nárok na dovolenou nevznikne.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.05.2021, 21:49

Dobrý den, 30. 6. 2021 mi končí rodičovský příspěvek na první dítě, bude mu 16 měsíců a teď jsem znova těhotná.10. 7. 2021 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou, v práci mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem hlášený návrat až v roce 2022 a chtěla bych se zeptat, jestli těch 10 dní, než přejdu na mateřskou dovolenou, musím někde hlásit, jestli v práci nebo na pojišťovně nebo to nemusím řešit. Mockrát děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do roku 2022, nemusíte po dočerpání rodičovského příspěvku nic nikam hlásit. Zaměstnavateli oznámíte jen nástup na další mateřskou dovolenou a předáte mu žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.05.2021, 13:08

Nárok na PPM

| KristinkaB | 03.05.2021, 23:55

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mohu počítat s výplatou PPM v rámci druhého těhotenství. Jsem momentálně na rodičovské dovolené, pracovní smlouva stále trvá (je sice na dobu určitou do 31.8.2023 ale s největší pravděpodobností mi ji zaměstnavatel prodlouží), rodičovský příspěvek mám již vyčerpán (únor 2021), dítě má 2 roky. Mám v případě druhého těhotenství nárok na PPM, i když nebudu již pobírat delší dobu rodičovský příspěvek? Vím, že nárok na PPM je vázán na platbu sociálního pojištění a to nevím, zda někdo za mě platí, když už nepobírám rodičovský příspěvek a jsem pouze na rodičovské dovolené.
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství se váže na účast na nemocenském pojištění a ta trvá po dobu trvání pracovního poměru, a to i během rodičovské dovolené. Pokud tedy budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM. Nárok byste měla i při nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Rodičovský příspěvek s nárokem na PPM nijak nesouvisí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.05.2021, 12:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, byla jsem zaměstnaná v práci 2018 a pak jsem zjistila že jsem těhotná, šla jsem na rizikové těhotenství a v 2019 mi poslali dopis, že mi ukončili pracovní poměr. Pobírala jsem mateřskou, pak jsem přešla na rodičák a teďka jsme přemýšleli, že bychom se pokusili o druhé miminko, ale při synovi od srpna 2020 jsem měla možnost dělat brigádu v jiné práci a pak mně nabídli zkrácený úvazek, tak jsem to vzala. Chtěla bych se zeptat,, je možnost mít pak nárok na mateřskou a nebo musím odpracovat zase rok?
Děkuji moc.
Hana Janečková.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Do potřebných 270 dní se Vám může započítat i brigáda, pokud z ní bylo odváděno nemocenské pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2021, 15:30

Dobrý den,
do 31. 7. 2020 jsem vyčerpala rodičovský příspěvek. 25. 10. 2020 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi končí 9. 5. 2021. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na dovolenou z práce, ať vím jak postupovat dál a odkdy si vyřídit rodičovský příspěvek, popř. poslat žádost o dovolenou svému zaměstnavateli.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
mateřská dovolená se považuje pro účely dovolené za výkon práce, vzniká Vám tedy během ní nárok na dovolenou. Od letošního roku se pro nárok na dovolenou započítává jako výkon práce při splnění podmínek i rodičovská dovolená (maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Dovolenou můžete čerpat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, žádost předejte zaměstnavateli před skončením MD. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM), bez ohledu na čerpání dovolené a rodičovské dovolené v zaměstnání. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2021, 15:21

Dobrý den,

mám v tom trochu zmatek. V květnu (přesné datum ještě nevím) by mi měla končit mateřská dovolená. Jestli jsem správně pochopila, měla bych si zažádat u zaměstnavatele o čerpání dovolené (která mi zbyla před mateřskou) a následně nástup na rodičovskou dovolenou. A na ÚP vyplnit formulář na žádost o rodičovský příspěvek. Mám dotaz, co se týče nástupu na rodičovskou. V tom formuláři pro ÚP mám dát datum nástupu takový, kdy mi skončí čerpání dovolené u zaměstnavatele nebo den, kdy mi končí mateřská? Na mateřskou jsem nastupovala 3.11.2020, snad mi někdo poradí datum konce mateřské, abych ho špatně nevypočítala.
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě a nenastupovala jste na mateřskou dovolenou později než počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, máte nárok na mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů, tedy končí Vám 17. května. Zaměstnavatele můžete požádat o čerpání dovolené od 18. května a po skončení dovolené o čerpání rodičovské dovolené. Nárok na dovolenou Vám vzniká i za dobu mateřské dovolené a maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby se jako výkon práce pro účely dovolené započítává také rodičovská dovolená.
Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo později, například od června, záleží na Vašem uvážení a není podstatné nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Pokud je však souběh PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.04.2021, 23:33

Dovolená

| Verupoupe | 12.04.2021, 14:00

Dobrý den,

mám dotaz ohledně čerpání dovolené. Pracuji ve státní správě od listopadu 2005. Od 20.1.2021 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství. Nástup na mateřskou dovolenou je mezi 11.6. a 25.6.2021. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na celou dovolenou (25 dnů) a zda je výhodnější dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou nebo mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Děkuji za odpověď. Veronika Dundová

Dobrý den,
nárok na dovolenou se bude odvíjet od celkové zameškané doby v letošním roce. Pracovní neschopnost se započítává jako výkon práce pro účely dovolené maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby. Kdy je výhodnější čerpat dovolenou, to záleží na úhlu pohledu. Pokud byste ale čerpala dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, budete mít o to kratší dobu vypláceno nemocenské.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.04.2021, 23:15

Dobrý den,
prosím Vás o radu. V říjnu 2020 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale chvíli na to jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu mám v půlce června. Na mateřskou bych měla nastupovat nejdříve koncem dubna, momentálně jsem od března na ošetřovném s dcerou. Můj dotaz zní, jak je to s dovolenou? Starou dovolenou žádnou nemám a od nového roku jsem žádnou dovolenou nečerpala. O proplacení dovolené lze zažádat až po mateřské, při nástupu na rodičovskou? Nebo si o ní můžu zažádat ještě než nastoupím na mateřskou? Jde mi hlavně o to, že v době, kdy mi skončí mateřská, už nebudu u stávajícího zaměstnavatele zaměstnaná, protože mám smlouvu na dobu určitou, a to do půlky října 2021. Nemůže se potom stát, že mi zaměstnavatel odmítne vyplatit dovolenou, když už u něho nebudu zaměstnaná? Má na to právo? Nevím přesně o kolik dní se bude jednat, dovolená se mi nasčítá i na OČR a na mateřské? Každopádně bych nerada o tyto peníze přišla. Děkuji Vám moc za odpověď.

Dobrý den,
dovolenou můžete čerpat před mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete mít v době skončení pracovního poměru nevyčerpanou dovolenou, je ze zákona zaměstnavatel povinen Vám ji proplatit. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje mateřská dovolená i doba na ošetřovném (doba ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo doba péče o dítě mladší 10 let).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.04.2021, 23:00

Dobrý den, prosím o radu. Před nástupem na první mateřskou jsem byla zaměstnanec, smlouva na dobu neurčitou stále trvá. Rodičovskou dovolenou mám se zaměstnavatelem domluvenou do tří let věku prvního dítěte. Ještě před prvním těhotenstvím jsem začala podnikat na vedlejší činnost. V průběhu těhotenství jsem se stala neuvolněnou místostarostkou (odměna do 10. tis). Nyní čekám druhé dítě. Ročovský příspěvek mi bude vyplácen do 30.4. Na mateřskou mohu nastoupit 29.4. nebo 13.5. Řeším, zda raději nastoupit na mateřskou dříve a přijít o "pár korun" z nedočerpaného RP a nebo lze nastoupit později s tím, že bych musela alespoň na měsíc květen pozastavit živnost, abych se z pohledu OSSZ nestala OSVČ na hlavní činnost a nemusela zaplatit zálohu z minimálního VZ. Když bude prodleva mezi čerpáním RP a PPM oněch 14 dní, vypočítá se PPM na druhé dítě ze stejného základu jako na první dítě?
Předem velmi děkuji za odpověď a přeji příjemný den.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek nijak neovlivňuje výpočet Vaší peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud Vám trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ z Vašeho zaměstnání se základem z Vašeho zaměstnání pro předchozí PPM a použije se vyšší základ. Pokud zároveň splňujete podmínky pro nárok na PPM i jako OSVČ a požádáte o dávku i ze samostatně výdělečné činnosti, vyměřovací základy se sečtou a vypočítá se jedna výsledná dávka. Na PPM můžete nastoupit kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, klidně tedy 1. května.  Vaše samostatně výdělečná činnost bude stále vedlejší činností.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2021, 17:40

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co mám dělat. V březnu mi skončila rodičovská dovolená a 15.6. mám termín druhého porodu. Musím se někde hlásit? A budu pobírat mateřskou nebo nastoupím rovnou na rodičovskou dovolenou? Jinak do práce bych nastoupit nemohla skrz těžkou práci a byla bych na nemocenské. Děkuji

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná a skončila Vám v práci nahlášená rodičovská dovolená, byla jste povinna nastoupit zpět do práce, pokud nemáte od lékaře vystavenou pracovní neschopnost, nebo jste se nedomluvila se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Situaci tedy řešte se zaměstnavatelem co nejdříve. Pokud trvá pracovní poměr, máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu, tedy nejdříve 20. dubna.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2021, 16:55

Dobrý den, mám dotaz ohledně přechodu z rodičovské znovu mateřskou. Od září 2019 jsem byla na nemocenské kvůli kloubum, v dubnu 2020 jsem zjistila, že jsem těhotná a od té doby jsem byla znovu na nemocenské tentokrát s rizikovým těhotenstvím. Pracovní smlouvu mam na dobu neurčitou. 7.11. 2020 jsem přešla na mateřskou a 29.11. 2020 jsem porodila. Na rodičák nastupuji 22.5. 2021. Druhé dítko bychom chtěli co nejdříve, tak že tak rok a půl po tomto porodu. Rodičák bych si nastavila podle dalsiho těhotenství. Jde mi o to, že už teď vím, že bych byla na rizikovém. Můj dotaz zní - budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou či nikoliv ? Děkuji za odpověď. S pozdravem Michalcová

Dobrý den,
po dobu nahlášené rodičovské dovolené v zaměstnání není nárok na výplatu nemocenského. Pokud byste v době dalšího těhotenství pouze čerpala rodičovský příspěvek, ale už byste neměla v zaměstnání rodičovskou dovolenou, mohla byste čerpat nemocenské. Na další peněžitou pomoc v mateřství budete mít v trvajícím pracovním poměru nárok v každém případě.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2021, 15:09

Dobry den,

chcela by som sa informovat. Momentalne som 6 mesiaci tehotenstva. V CR pracujem od 1.11.2017 doteraz takze s materskou by nemal byt ziadny problem. Radu by som potrebovala ohladne rodicovskeho prispevku nakolko som sa docitala ze musi byt splnena podmienka 1 rok bud travleho alebo prechodneho pobytu. Prechodny pobyt mam od unora 2021. Cize po skonceni materskej budem mat prechodny pobyt asi len cca 11 mesiacov. Je mozne to nejak riesit ?

Dakujem pekne.

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek byste měla mít nárok v České republice, jelikož tady bydlíte a pracujete. V rámci EU je za výplatu rodinných dávek primárně odpovědná země, ve které oba rodiče pracují. Pokud se jedná o více zemí, pak se posuzují další kritéria. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR, doklad o zdravotním pojištění, případně doložit i přechodný pobyt, který ale není podmínkou. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2021, 15:00

Dobrý den,
rodičovský příspěvek na 1.dítě mi končí k 31.8.2021 a jsem podruhé těhotná. Termín porodu začátek listopadu 2021.Co bude pro mě lepší prodloužit pobírání rodičovského příspěvku nebo se přihlásit na úřad práce? Pracovní smlouva mi skončila během mateřské na 1.dítě.
Děkuji za odpověď.
M. Houbová

Dobrý den,
co je pro Vás lepší, to je subjektivní, to je na Vašem uvážení. Z hlediska zdravotního pojištění budete v obou případech státním pojištěncem. Pokud si prodloužíte rodičovský příspěvek do konce října 2021 a další dítě by se narodilo už v říjnu, nebudete mít za říjen nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud se přihlásíte na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a v posledních 2 letech jste nečerpala podporu v nezaměstnanosti, budete na ni mít nárok. Při evidenci na úřadu práce se však předpokládá, že hledáte práci a jste povinna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Registrace na ÚP není podmíněna skončením rodičovského příspěvku. Státním pojištěncem můžete být také jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dané dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.03.2021, 15:34

RD

| Babika30 | 14.03.2021, 18:37

Dobrý den
Prosím vás jsem Slovenka žijící a pracující v CR (10let)ale nemam tady trvalý ani přechodny pobyt.Mam narok na RD?Vzala jsem si Cecha..Dekuji za odpověď

Dobrý den,
rodičovský příspěvek můžete čerpat v České republice. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR a doklad o zdravotním pojištění. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2021, 15:04

Hello,

I am an Expat working in Brno for past 3 years.
I am planning on giving birth in Germany , as my partner stays in Germany.
After 4 months after the birth of the baby, me and the baby will be returning to Czech Republic.

My employer and I , have agreed on 1 year of Parental leave.
Am I still allowed to apply for Parental allowance in Czech republic ?

Good afternoon,
you did not mention whether you are an EU citizen or a citizen of a non-EU country. If you are an EU citizen and will live in the Czech Republic with your child and have permanent employment here, you should apply for parental allowance in the Czech Republic. If you are a foreigner from a country outside the EU, you and the child must have both actual residence and permanent residence in the Czech Republic or meet criteria for an exception from permanent residence pursuant to § 3 sect. 2) of the Law on State Social Support (Zákon o státní sociální podpoře). Where the child's father lives and works will also be assessed. For more information in your specific situation, you can contact the Employment Office (Úřad práce).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2021, 14:49

Dobrý den,
mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte v případě, že na první dítě jsem začala PPM čerpat v ochranné lhůtě? V současné době jsem ještě na rodičovské dovolené a nezaměstnaná. Čerpání "rodičáku" mi skončí ještě před narozením druhého dítěte.
Pokud mi nárok nevznikne musím se na mezidobí registrovat na Úřadu práce? Vznikne mi nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo nemocenskou?

Děkuji za opověď.

Petra T

Dobrý den,
nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete, nejste nyní nemocensky pojištěná a nejste ani v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na úřadu práce se registrovat jako uchazeč o zaměstnání nemusíte, registrace je dobrovolná. Pokud se zaregistrujete a nevyčerpala jste podporu v nezaměstnanosti v posledních dvou letech, budete mít na ni nárok. Podpora by byla ve Vašem případě zhruba 5300 Kč první 2 měsíce, následně se snižuje. Na nemocenské nemáte jako nezaměstnaná nárok, nejste účastna nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2021, 15:20

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a kdy nám na ni na stoupit do listopadu 2020 jsem dělala v zaměstnání 5let a od prosince 2020 jsem začla dělat v nový práci a dělám rám pořád hned prosinci jsem zjistila že jsem těhotná práci o tom ví ale jde mi o to kdy mám na stoupit na mateřskou dovolenou když mám smlouvu do 21.6.2021 a v červenci mám rodit a jestli mám nárok na mateřskou dovolenou když mám smlouvu jen do června. Děkuju za odpověď Kubátová

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, což Vám vychází ještě v době trvání pracovního poměru, nárok mít tedy budete. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její čerpání vliv, PPM poběží dál. Mateřská dovolená je volno poskytované zaměstnavatelem, to Vám skončí s koncem pracovního poměru. Po skončení pracovního poměru je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste státním pojištěncem jako příjemce PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.03.2021, 15:10

Nárok na mateřskou

| MilaV | 08.03.2021, 12:39

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám ve svém případě narok na mateřskou dovolenou. Podmínku 270ti dní trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech splňuji, nicméně do posledního zaměstnání jsem nastupovala 1.8.2020, v září jsem otěhotněla a v říjnu nastoupila na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Pracovní poměr mi byl ukončen ke dni 12.11.2020. Na mateřskou bych měla nastoupit od 31.3.2021. Vzniká v tomto případě nárok na mateřskou? Pokud by byla mateřská zamítnuta, je možné zpětně obnovit pracovní neschopnost i v případě, že již nejsem zaměstnaná, nebo se musím například nahlásit a úřad práce a do porodu za sebe hradit pojištění?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
ochranná lhůta, ve které byste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po skončení zaměstnání, byla ve Vašem případě jen tak dlouhá jako Vaše zaměstnání, které skončilo v těhotenství. Nyní tedy již nejste v ochranné lhůtě a nesplňujete tak podmínky pro nárok na PPM. Můžete čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že na PPM nemáte nárok (že Vám ji zamítli), aby neukončoval pracovní neschopnost 6 týdnů před porodem.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.03.2021, 15:17

Krásný dobrý den, ráda bych se informovala o výpočtu výše mateřské v případě, že bych se nechala zaměstnat na HPP. Aktuálně jsem OSVČ a pracuji externě pro jednu firmu. Každý měsíc si platím dobrovolné nemocenské pojištění (163 Kč). Těhotná zatím nejsem, nicméně výhledově půl roku to již s budoucím manželem plánujeme. Pokud by se povedlo, bude se mi počítat do podmínky "být účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky" i fakt, že jsem si nemocenské platila jako OSVČ, tudíž jsem účastna byla? Možnost přejít na HPP budu mít ve chvíli, kdy budu mít potvrzené těhotenství, tzn. raději po ukončení 3. měsíce těhotenství. Do nástupu na mateřskou mi tedy bude zbývat zhruba 4,5 měsíce. O této variantě přemýšlím s ohledem na velmi nízkou mateřskou v případě OSVČ (více si bohužel na nemocenském hradit nemůžu s ohledem na zálohy). Jako OSVČ působím již 3,5 roku. Předem moc děkuji za odpověď. Hezký den.

Dobrý den,
do potřebných 270 dní účasti na nemocenském pojištění se Vám započítá i dobrovolná účast při samostatně výdělečné činnosti. Výše PPM se vypočítá pouze ze zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.03.2021, 15:33

cestne prohlaseni

| andrea6903 | 02.03.2021, 18:37

dobry den chcela by som sa spytat ja som na materskej a minuly rok (2020) som mala brigadu a teraz na financnom urade mi povedali ze na danove priznanie potrebujem dodat cestne prohlaseni ze som na materskej a mala som bigadu ale jak to mam spisat to netusim na internete som nic nenasla.mohli by ste mi stym, prosim poradit?dakujem

Dobrý den,
toto není daňová poradna, prosím obraťte se s dotazem znovu na finanční úřad, případně na daňového poradce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.03.2021, 18:39

Dobrý den,
od gynekologa jsem dostala papír "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" a tu jsem odevzdala v práci. Ale uvědomila jsem si, že jsem tam vyplnila i kolonku pro OSVČ (i když jsem zaměstnanec ve firmě) "Naposledy jsem osobně vykonávala samostatnou výdělečnou činnost (zaměstnání) dne........ A jelikož jsme byla celou dobu na nemocenské, tak jsem tam dala datum, kdy jsem byla naposledy v práci před nemocenskou.
Chtěla bych se zeptat, jestli je to velký problém nebo to tak moc nevadí a mateřská se mi i tak vyřeší?
Předem Vám moc děkuji

Dobrý den,
pokud účetní ještě neodeslala Vaši žádost na OSSZ, můžete se s ní domluvit na opravě, ale myslím si, že by v tom problém být neměl, kolonka se Vás vůbec netýká. Případně si můžete zavolat na OSSZ a ujistit se přímo tam.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.03.2021, 11:59

Dokumenty na pojišťovnu

| kakul006 | 25.02.2021, 11:13

Dobrý den,
Budu pobírat peněžitou pomoc v mateřství a chtěl jsem se zeptat, jake potvrzení musim donést na pojišťovnu tím,že přecházím z pracovní neschopností, popřípadě kde ten dokument dostanu ,protože to musím oznámit do osmi dnů od změny. Děkuji.

Dobrý den,
pokud nejste zaměstnaná, pojišťovně byste měla doložit potvrzení o době čerpání nemocenského a potvrzení o čerpání (přiznání dávky) peněžité pomoci v mateřství. Potvrzení Vám vystaví Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám dávky vyplácí. Pokud jste zaměstnaná, oznámí změnu pojišťovně zaměstnavatel.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.02.2021, 16:55

MD

| LKobliha | 24.02.2021, 06:46

Dobrý den, mám o kolečko méně, takže i když jsem si po sté přečetla pravidla pro dosažení “mateřské,” nejsem si jistá.
Za rok 2020 mám odpracováno 6 měsíců = 180 dnů + jsem byla měsíc v nové práci, kde jsem zjistila, že jsem těhotná. Gynekolog mě poslal ihned na marození, tudíž jsem byla 14 dni ještě pod svým zaměstnavatelem (takže další měsíc proplaceny), potom mě logicky propustili a tedy momentálně jsem pod OSSZ. Takže všeho všudy bych měla mít proplaceno od zaměstnavatele 8 měsíců zdravotka, což je 240 dnů a teď si nejsem jistá, jak je to, když jsem byla propuštěna při marození a jsem pod OSSZ, jestli se to počítá též do MD, či nikoli. Děkuji.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit v posledních dvou letech před nástupem na PPM alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění, nejedná se o zdravotní pojištění. Účast na nemocenském pojištění končí s koncem zaměstnání. Pokud zaměstnání trvá 14 v měsíci, počítá se pouze těchto 14 dní, ne celý kalendářní měsíc. Pracovní neschopnost po skončení pracovního poměru se nezapočítává, v této době netrvá účast na nemocenském pojištění. Pokud jste neměla v posledních 2 letech ještě další dobu pojištění, kterou nezmiňujete, nesplňujete podmínku potřebných 270 dní pojištění a nárok na PPM mít nebudete. Pro úplnost dodám, že podmínka 270 dní nemocenského pojištění není jedinou podmínkou pro nárok na PPM. Je zároveň potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Pokud nesplňujete podmínky pro nárok na PPM, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí, je však potřeba doložit gynekologovi potvrzení od OSSZ, že nemáte na PPM nárok, jinak by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.02.2021, 16:45

PPM

| Hrom | 11.02.2021, 21:52

Dobrý den,jsem přechodná pěstounka,která se dozvěděla,že má nárok na PPM.Od Vás jsem se dozvěděla,že si můžu zažádat zpětně,do tří let.Začala jsem to řešit,ale žádost mi byla zamítnuta.Nevím,kde je problém a nikdo mi to nedokáže vysvětlit.Od září1988 do 31.5.2019 jsem byla v pracovním poměru.Poslední zaměstnání mi skončilo dohodou a zaměstnavatel mi odmítl pracovní smlouvu prodloužit s tím,že budou dovolené,a že když dostaneme do péče dítě a ja ze dne na den odejdu,tak bude mít problém.Takže jsem skončila od 25.6.2019 na Úřadu práce,v evidenci uchazečů o zaměstnání.Tam jsem byla vedená do 12.9.2019.Od 13.9.2019 jsem zařazená do evidence pěstounů na přechodnou dobu.Tentyž den nás oslovil OSPOD KLADNO,že tam jsou pro nás dvojčata ke svěření do péče.Děti byli nedonošené,byli hospitalizováné na Jipu v Praze U Apolináře.Měli jsme problémy se stykem s dětmi,protože nám předběžné opatření vystavil soud až 27.9.2019.Zažádala jsem o PPM v lednu 2021 na OSSZ MB,odkud mi žádost byla poslána na Úřad práce Jeseník,kde mi žádost byla zamítnuta ,protože pobírám odměnu pěstouna.Nechápu,proč jiné pšstounky,které přebíraly první dítě do péče ,pobíraly PPM i odměnu pěstouna.Děkuji HROM

Dobrý den,
nárok na výplatu PPM nevzniká automaticky každému pěstounovi, přestože je účasten nemocenského pojištění a splňuje potřebných 270 dní nemocenského pojištění. Obecně platí, že výplata peněžité pomoci v mateřství nenáleží, pokud v dané činnosti, ze které dávka náleží, vykonáváte práci nebo máte z takové činnosti nadále započitatelný příjem. Domnívám se tedy, že ve Vašem případě jste neměla nárok na výplatu PPM, jelikož jste pobírala odměnu pěstouna. U jiných pěstounů může být situace odlišná, na PPM jim mohl vzniknout nárok z trvajícího pracovního poměru nebo splnili podmínku jako OSVČ s dobrovolnou účastí na nemocenském pojištění. Důvod zamítnutí byste měla mít uveden v Rozhodnutí o dávce, případně se můžete obrátit na OSSZ pro bližší vysvětlení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2021, 15:41

Dobrý den,

mám dotaz ohledně nároku na rodičovský příspěvek z ČR. V zahraničí mi byl příspěvek v jisté výši přiznán a vyplácen po dobu 1 roku. Mám prosím, nárok na doplacení rozdílu částky do výše, která je obvyklá v ČR (do 300 tis.)?
S manželem máme trvalý pobyt v ČR (zde jsem i na mateřské), národnost ČR, jsme oba pendleři. Daňovou rezidenci máme oba v DE, kde jsem již 7 let zaměstnána. Předtím jsem pracovala 9 let v ČR.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud bydlíte v ČR a stále pečujete o dítě do 4 let, které je zároveň nejmladším dítětem v rodině, může Vám vzniknout nárok na rodičovský příspěvek v ČR v celkově výši 300 tis. Kč snížené o příspěvek vyplacený ze zahraničí. Bližší informace o podmínkách a potřebných dokumentech Vám poskytne úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně se můžete obrátit na call centrum ÚP +420 800 779 900.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2021, 15:38

Dobrý den, ještě jednou,

Omlouvám se za chybu, vím, že RP je pro všechny stejný, proto jsem se chtěla zeptat na peněžitou pomoc v mateřství...
.....Případně, z čeho by mi byla pak vypočtena PPM (v nynějším zaměstnání budu mít odpracované potřebné dny, než bych nastoupila na PPM). Z polovičního úvazku nebo zase z minulého zaměstnání?...

Ještě jednou děkuji za odpověď

Odpověděla jsem k předchozímu dotazu

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.02.2021, 20:39

Dobrý den,

ráda bych se Vás zeptala, jak je to s výpočtem pracovní neschopnosti a MD. Od srpna roku 2020 pracuji na částečný úvazek a současně pobírám RP do srpna 2021 (Tohle je moje nové zaměstnání, u prvního dítěte jsem pracovala jinde a pracovní poměr mi skončil před porodem). Moje otázka z ní, kdybych nyní chtěla nastoupit na pracovní neschopnost z důvodu dalšího těhotenství z čeho mi bude tato suma vypočítána? Z mého polovičního úvazku nebo z předchozího zaměstnání?
Případně, z čeho by mi byl pak vypočten RP (v nynějším zaměstnání budu mít odpracované potřebné dny, než bych nastoupila na RP). Z polovičního úvazku nebo zase z minulého zaměstnání?

Děkuji Vám za odpověď.
Pěkný den

Dobrý den,
nemocenské i peněžitá pomoc v mateřství se budou vypočítávat pouze ze současného zaměstnání, tedy ze zkráceného úvazku. Příjem z předchozího zaměstnání se při výpočtu výše dávky nezapočítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.02.2021, 20:38

Ještě mám dotaz k nároku na řádnou dovolenou 2021
Pracovat budu do konce února a od března budu na MD ( nástup 8 týdnů před porodem) jinak předchozí rok mám odpracovaný
Takže pokud do konce února nevyčerpam žádnou dovolenou tak po MD budu mít nárok na řádnou dovolenou a můžu čerpat celých 20 dní a pak potom nastoupim na rodičovskou dovolenou?
Můžu současně čerpat nárok na řádnou dovolenou i být na rodičovské?
Mockrát děkuji za odpovědi.

Dobrý den,
pokud před nástupem na mateřskou dovolenou nevyčerpáte žádný den dovolené z letošního nároku, můžete po mateřské dovolené čerpat celých 20 dní. Na rodičovskou dovolenou v zaměstnání lze nastoupit až po řádné dovolené, není možné čerpat obě dovolené souběžně. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po mateřské dovolené, i když v zaměstnání budete teprve na řádné dovolené a ne ještě na rodičovské dovolené.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2021, 14:51

Dobrý den,
mám dotaz - od března budu na mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené budu čerpat řádnou dovolenou a dle informací mám nárok čerpat na celou řádnou dovolenou ( od 1.1.2021 ) to tak má být, co jsem se dočetla. Takže dovolená za celý rok by mi měla být proplacena. ( 20 dní )
Mně zajímá že teď že leden a únor co mám odpracováno mně vzniká nárok na dovolenou např. Tři dny a když si je vyberu , tak se mi to bude krátit v nároku na čerpání řádné dovolené ?? ( 20-3? )
Děkuji

Dobrý den,
během mateřské dovolené (MD) nevzniká automaticky nárok na celou dovolenou, ale Vám letos nárok na celou dovolenou vyjde, pokud pracovní poměr má trvat po celý rok, pracujete do MD a po MD budete čerpat řádnou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Ve Vašem případě splníte letos podmínky pro zápočet rodičovské dovolené jako výkonu práce pro nárok na řádnou dovolenou (započítat lze max. 20 týdnů). Pokud je Váš roční nárok 20 dní a 3 dny vyčerpáte před nástupem na MD, můžete po MD čerpat zbývající část, tedy 17 dní. Nárok máte na čerpání dovolené, za což dostanete náhradu mzdy, nejedná se o proplacení nevyčerpané dovolené - to je možné pouze při skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.02.2021, 13:20

Do vysvětlení

| TTTTereza | 05.02.2021, 19:27

Dobrý den,

Děkuji za odpověď.

Jen pro zhrnuti: Když tedy nastoupím na nemocenskou řekněme 1.3 a poté na mateřskou v létě. Tedy mé rozhodné období je tedy od 15.8 do 1.3 tzn. rozhodné období 15.8 až 28.2. To je 6.5 měsíce, za to sečtená hrubá mzda děleno počtem dnů za 6.5 měsíce a z toho vyjde denní vyměřovací základ?

Omlouvám se že tak polopaticky, ale ty odborné názvy jsou peklo :)

Děkuji za reakci
Tereza

Dobrý den,
rozhodnuté období bude od 15. 8. do 31. 5., jak jsem psala, ale prakticky je to jak píšete, hrubá mzda se sečte za období 15. 8. až 28. 2. a vydělí počtem kalendářních dní za těch 6,5 měsíců, jelikož dny od 1. 3. se z výpočtu vyloučí. Pokud by takto vypočtený denní vyměřovací základ přesahoval první redukční hranici 1182 Kč, ještě by se dále redukoval. Denní dávka PPM pak bude 70 % (redukovaného) denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.02.2021, 18:48

Mateřská dovolená

| TTTTereza | 05.02.2021, 11:36

Dobrý den,

mám dotaz k výši mateřské, resp. k jejímu výpočtu.
V roce 2020 od 1.1.2020 do 14.3.2020 jsem byla zaměstnána za 15000 hrubého
V roce 2020 od 1.4.2020 do 14.8.2020 jsem byla jako OSVČ (připlatila jsem si minimální dobrovolné pojištění)
V roce 2020 od 15.8.2020 do 15.8.2021 (smlouva na dobu určitou) jsem zaměstnána za 30000 hrubého

Na mateřskou dovolenou mám nastoupit 15.6.2021 (termín mám 1.8.2021)
Nyní dejme tomu 11.2.2021 to vypadá že půjdu na neschopenku, ale ne na rizikové, ale na normální - ovšem je možné, že na ní zůstanu až do mateřské.

Jak vypočítám výši mateřské? Alespoň zhruba?
Plus mám možnost neschopenku odložit o měsíc, kdy si vyberu dovolenou, Jak by vypadala částka při této variantě?

Děkuji moc za odpověď. Nevím jak si to spočítat.
Krásné dny
Tereza

Dobrý den,
postup výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) můžete najít v našem článku Mateřská dovolená 2021, najdete v něm také odkaz na kalkulačku MPSV. Výše PPM se Vám bude počítat pouze ze současného zaměstnání. Rozhodné období pro výpočet denního vyměřovacího základu nebude ve Vašem případě 12 měsíců, jak je to běžné, ale bude se jednat o období od 15. 8. 2020 do 31. 5. 2021. Z tohoto období se vyloučí tzv. vyloučené dny, což je například právě dočasná pracovní neschopnost, o které píšete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.02.2021, 17:44

Výpočet mateřské

| miskavel | 04.02.2021, 11:35

Dobrý den,

Měla bych dotaz ohledně výpočtu výše PPM. Do konce října 2020 jsem byla zaměstnána, potom jsem dala výpověď a byla do konce ledna na pracovním úřadě. V tuto dobu mám zase pracovní smlouvu, kterou budu mít minimálně půl roku. Momentálně jsem v 10tt a pracuji na plný úvazek. Chci se zeptat jak se bude vypočítávat v mojem případě výše PPM když jsem byla na pracovním úřadě?
Děkuji za odpověď a hezký den.

Dobrý den,
ve Vašem případě se denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM nebude zjišťovat ze mzdy za 12 měsíců, jak je to běžné, ale rozhodné období bude ve Vašem případě kratší - pouze od nástupu do současného zaměstnání. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2021.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.02.2021, 17:30

Nárok na mateřskou

| zuzkamelnik | 02.02.2021, 14:47

Dobrý den, mám dotaz zda budu mít nárok na mateřskou. Jelikož musím mít vypracovaných 270 dní a ještě mi 90 chybí ale bohužel jsem skončila na neschopence kvůli jinému problému. Počítá se mi to do vypracovaných dní nebo ne?

Dobrý den,
pokud trvá Váš pracovní poměr, počítá se i doba v pracovní neschopnosti do potřebných 270 dní nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.02.2021, 18:39

Dobrý den, v únoru bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, konkrétně v rozmezí od 14.-28.2. Rodičovský příspěvek jsem stihla vyčerpat celý a poslední zbývající částka mi přijde za leden teď v únoru. V zaměstnání jsem zaměstnána na dobu neurčitou a mateřskou mám nahlášenou na 3 roky (první dítě teď v lednu 2 roky) Chci se prosím zeptat, jestli nějak záleží na konkrétním datumu nástupu na 2.mateřskou nebo je to jedno? A lze nastoupit až toho 28.2. i když je to neděle? Předem děkuji za odpověď Peťa.

Dobrý den,
ve Vašem případě není nijak podstatné, který den nastoupíte na další mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, pokud to bude v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup může být v neděli. Do dne nástupu jste na rodičovské dovolené. Jen počítejte s tím, že při nástupu 28. 2. dostane za únor PPM pouze za 1 den, zbytek měsíce budete tedy bez příspěvků.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.02.2021, 17:42

Pobyt v zahranici

| Teri555 | 31.01.2021, 17:11

Dobry den,
zajimalo by me, jakake jsou podminky pro rodicovskou a materskou dovolenou, pokud se vratim z pobytu v zahranici. Momentalne pracuji ve Svycarsku na plny uvazek, platim zdravotni a socialni. Kdyz bych se napriklad uz v tehotenstvi vratila do CR a nenasla praci, budu mit stale narok na materskou nebo rodicovskou? Podle ceho se dela vypocet?

Dekuji
Nadenikova

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě (max. 180 dní) po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při splnění podmínek je možné do potřebné doby 270 dní pojištění započítat také obdobné pojištění ze zahraničí. K tomu je potřeba, aby ČR měla s danou zemí uzavřenou mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení, která by toto upravovala. Nicméně i při započtení doby ze zahraničí, je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti v ČR nebo v ochranné lhůtě po skončení takové činnosti. Jediná výjimka, o které vím, se týká přeshraničních pracovníků, kteří si uchovali centrum zájmu v ČR, získali nárok na podporu v nezaměstnanosti v ČR a splnili by ochrannou lhůtu. Doporučuji obrátit se na ČSSZ s žádostí o informaci, zda je vůbec možné započítání pojištění ze Švýcarska a za jakých podmínek.
Na rodičovský příspěvek můžete mít v ČR nárok, pokud budete mít trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.02.2021, 17:33

PP v mateřství

| Lululai | 27.01.2021, 09:52

Dobrý den,

chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13.9.2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně přijali do školky, hledám si proto zaměstnání a zároveň jsem zjistila, že jsem podruhé těhotná. Nastup na mateřskou v ochranné lhůtě nestihnu, vychází na červenec 2021. Předpokládám, že jedinou možností, kdy bych mohla mít nárok na PPM, je nyní nastoupit do práce. Chtěla bych se zeptat za jakých podmínek bych měla nárok na PPM. Jak dlouho před nástupem na mateřskou musím mít pracovní smlouvu uzavřenou? Je určena nějaká lhůta, nebo teoreticky stačí i několik dní před nástupem na mateřskou? Pokud bych uzavřela DPP nebo DPČ, a odměna by byla stanovena například na 12tis. Kč měsíčně, měla bych nárok alespoň na mateřskou v takové výši, jaká je v případě minimální mzdy, nebo jak se v takovém případě mateřská vypočítává? Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nastoupit do zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a pracovat v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, aby Vám následně vyšel nástup na PPM v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Není dána minimální doba, po kterou by muselo zaměstnání trvat před nástupem na PPM. Případná ochranná lhůta by byla tak dlouhá, jako toto nové zaměstnání, které by skončilo v těhotenství (maximum je 180 dní). Ochranná lhůta neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často mívá charakter zaměstnání malého rozsahu). Pro nárok z DPP nebo ze zaměstnání malého rozsahu, musí toto zaměstnání stále trvat v době nástupu na PPM a musíte být účastna nemocenského pojištění z tohoto zaměstnání v měsíci nástupu na PPM nebo alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U těchto zaměstnání jste nemocensky pojištěná pouze v měsíci, kdy dosáhnete hranice výdělku pro odvod pojistného (u DPP se odvádí od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od 3500 Kč). Výše PPM se počítá z Vašeho skutečného výdělku, případně z pravděpodobného příjmu, pokud bylo zaměstnání krátké. Minimální mzda do toho nijak nevstupuje.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.01.2021, 18:42

Dobry den,
zazadala jsem si u zamestnavatele o prodlouzeni rodicovske dovolene do ctyr let veku ditete. Cerpani rodicovskeho prispevku mam rozlozeno take do ctyr let veku ditete. Zamestnavatel mi prodlouzeni predbezne prislibil, ale v souvislosti s covidem se situace meni kazdym dnem, a jeho souhlas ted neni uz jisty. Muj dotaz je nasledujici: pokud mi zamestnavatel rd neprodlouzi (na coz ma narok) a ukonci se mnou pracovni pomer, mam se hlasit na pracovni urad jako nezamestnana a budu pobirat podporu v nezamestnanosti? Nebo nemam nic delat po dobu cerpani rodicovskeho prispevku a dal budu vedena jako na rodicovske dovolene?
Predem dekuji za odpoved.

Dobrý den,
na rodičovské dovolené je možné být nejvýše do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete být doma déle, musíte se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Pokud zaměstnavatel s neplaceným volnem nebude souhlasit, budete muset podat výpověď Vy nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, jelikož překážka v nástupu je na Vaší straně (pokud tedy zaměstnavatel nemá jiný důvod k výpovědi, o kterém nepíšete). Po skončení pracovního poměru se nemusíte hlásit na úřad práce. Po dobu čerpání rodičovského příspěvku budete dále státním pojištěncem, je ale potřeba to zdravotní pojišťovně oznámit do 8 dnů od konce pracovního poměru. Pokud budete hledat práci, můžete se registrovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.01.2021, 16:21

Dobrý den,

Nedávno jsem tu s Vámi řešila dotaz ohledně mateřské dovolené. Odkaz na dotaz: https://www.babyonline.cz/poradna/materska-a-rodicovsky-prispevek/4292 , praci jsem si našla a nastupují do ni od 2.2.2021. Chci se zeptat jak dlouhou přibližně dobu budu muset pracovat abych dostala mateřskou ? Tedka jsem v skoro v 8tt, předběžný termín je asi 1 září. Nevím zda se ochranná lhůta počítá z nově odpracovaných kalendářních dnů, nebo ze dnů pracovních, které odpracuji. Dá se to nějak vyčíslit do jaké doby budu muset být v praci, abych dosáhla na mateřskou ? Děkuji za odpověď

Dobrý den,
účastna nemocenského pojištění jste po celou dobu trvání pracovního poměru, počítají se kalendářní dny. Pokud počítám s termínem porodu 1. 9. a nástupem na PPM od počátku osmého týdne před termínem porodu (tedy 7. 7.), musí Váš pracovní poměr trvat nejméně 78 dní, aby ochranná lhůta byla také 78 dní a nástup na PPM vyšel poslední den ochranné lhůty.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.01.2021, 16:31

PPM navazující na RP

| potrebujiradu | 18.01.2021, 17:53

Dobrý den,

mám dotaz, jak to je s čerpáním PPM na druhé dítě. Manželka má smlouvu na dobu neurčitou, poslední RP je zatím naplánováno na srpen (výplata v září) RP skončí ve věku 2 let prvního dítěte, na které měla nárok i na PPM. Očekávaný termín je polovina listopadu. Tzn. že na mateřskou může nastoupit v polovině září (8 týdnů). Je potřeba tu polovinu září, kdy nebude pobírat RP jakkoliv řešit?

Nebo je v tomhle případě nejlepší snížit částku RP tak, aby vyšla i na celé září (výplata v říjnu) a na mateřskou odejít k 30.9.?

Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,
rodičovský příspěvek máte nastaven dobře. Je vhodné ho dočerpat před měsícem nástupu na další PPM, jelikož při souběhu s PPM v jednom měsíci by nenáležel rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci. Na rodičovské dovolené v zaměstnání může být Vaše manželka až do nástupu na další mateřskou, i když už bude mít příspěvek dočerpaný, nemusí nic řešit. Pokud měla rodičovskou dovolenou v práci nahlášenou pouze do konce srpna, může požádat o prodloužení, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.01.2021, 16:30

Dobrý den,
V Srpnu 2019 jsem nastoupila na materskou a od března 2020 pobírá rodičovský příspěvek, který jsem si rozlozila na 2 roky. Můj zaměstnavatel mi nabízí zkrácený úvazek. Jelikož s manželem chceme ještě druhé dítě, mám dotaz ohledně výpočtu ppm. Pokud budu pracovat na zkrácený úvazek při rodičovské dovolené a na jaře 2022 by se nám narodilo druhé dítě, z čeho se bude vypočítávat ppm? Žezdy, kterou jsem pobirala před prvnim dítětem a nebo z toho zkraceneho úvazku? Děkuji!

Dobrý den,
pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, použije se pro výpočet PPM denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální denní vyměřovací základ. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce, je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou (na rodičovský příspěvek to však nemá vliv).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2021, 10:59

PPM

| Hrom | 13.01.2021, 23:05

Dobrý večer,jsem přechodná pěstounka,mám v péčí dvojčata od září 2019.Dozvěděla jsem se,že jsem měla nárok na mateřskou.Jde o to zažádat zpětně.......Děkuji za odpověd HROMČÍKOVÁ

Dobrý den,
podle zákona o nemocenském pojištění nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Doporučuji ale obrátit se na OSSZ, aby posoudili Vaši konkrétní situaci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2021, 09:41

Dobrý den,
mám dotaz ohledně začátku čerpání rodičovského příspěvku. 24.12.2020 mi skončila mateřská dovolená, do 12.2.2021 čerpám řádnou dovolenou od svého zaměstnavatele. Když jsem byla na úřadě práce žádat o čerpání rodičovského příspěvku, pracovnicí mi bylo sděleno, že RD musím čerpat od 1.1.2021. Když jsem se ptala na vysvětlení, bylo mi řečeno, že čerpání dovolené a RD spolu nesouvisejí. Přijde mi to ale divné, protože do 12.2. budu v podstatě zaměstnanec, budu ze svojí výplaty odvádět zdravotní a sociální pojištění a současně budu na RD a pojištění za mě bude platit stát? Takhle se přeci pojištění bude odvádět dvakrát.
Chtěla jsem si nastavit čerpání RD po skončení dovolené, tj. od 13.2.2021. Bylo mi řečeno, že to takhle nejde.
Můžete mi prosím poradit případně mě odkázat na konkrétní paragraf v zákoně?
Děkuji mnohokrát, s pozdravem MS

Dobrý den,
rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou dvě rozdílné věci, nemusejí se překrývat, nesouvisí spolu. Rodičovskou dovolenou, tedy pracovní volno, řešíte se zaměstnavatelem a řídí se zákoníkem práce. Nastoupit na RD můžete až po vyčerpání dovolené (nemůžete čerpat dvě dovolené souběžně). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, vyřizuje se na úřadě práce a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. RP je možné čerpat od narození dítěte, ale platí omezení při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM) v jednom měsíci (§ 30b odst. 3)). Pokud máte PPM za období 1. - 24. 12. vyšší než částku RP, kterou chcete volit, je možné čerpat RP nejdříve od ledna. Neznamená to však, že musíte začít čerpat od ledna. Čerpání rodičovského příspěvku je dobrovolné a záleží tedy na Vás od jakého měsíce o RP požádáte, žádat lze maximálně 3 měsíce zpětně. Můžete tedy požádat až od února, v takovém případě se standardně do žádosti píše první den v měsíci, jelikož se jedná o měsíční dávku. Souběh RP s (řádnou) dovolenou v zaměstnání ničemu nevadí. Pokud má státní pojištěnec příjmy ze zaměstnání, je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát i zaměstnanec (prostřednictvím zaměstnavatele), nemusí však dodržet minimální vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2021, 09:15

Dobrý den,

mám dotaz ohledně nástupu na MD - v současné chvíli pobírám RP na dítě a za cca 6 týdnů bych měla nastoupit na MD s dalším dítětem (při nástupu 6 týdnů před porodem). Jelikož nestihnu vyčerpat celý rodičovský příspěvek chci se zeptat zda je možnost nastoupit na MD déle jak 6 týdnů před porodem (např. 2 týdny před TP)?
Dále bych se chtěla pro jistou (i když tuším, že ne) zeptat zda neexistuje možnost podat žádost o dočerpání nevyčerpaného RP?

Děkuji za odpověď a přeji Vám hezký den.

Dobrý den,
není to takto možné, nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nástup v tomto rozmezí nezvolíte, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte již není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě a nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu, není možné ji dočerpat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.01.2021, 16:49

Nárok na mateřskou

| Llucikq | 11.01.2021, 14:50

Dobrý den, v roce 2017 jsem porodila první dítě. Brala jsem mateřskou, následně rodičovsky příspěvek do 31. 8. 2020. V zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu neurčitou, ale pak když mi měl končit rodicak, dala jsem výpověď. Během výpovědní lhůty jsem znovu otěhotněla. Od 1. 9. 2020 jsem na úřadě práce, termín porodu je 2. 4. 2021, spočítala jsem si, že když bych na mateřskou nastoupila 6 týdnu před porodem, vešla bych se do ochranné lhůty 180 dní od skončení zaměstnání. Ale nevím, jestli na ni mam nárok, pokud jsem byla skoro 4 roky na rodičovské a jsem nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní Vám plyne, i když jste v předchozím zaměstnání byla do srpna na rodičovské dovolené. Na peněžitou pomoc v mateřství tedy budete mít nárok.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.01.2021, 15:41

Rodičovská

| LucieV8 | 07.01.2021, 18:16

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s dcerou ( 16m). Vyčerpala jsem rodičovský příspěvek a nevím co teď,když zůstávám s dcerou doma. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Nevím jestli někde něco hlásit a jak to bude teď s platbou sociálního a zdravotního pojištění. Děkuji za odpověď

Dobrý den,
vyčerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění, pokud máte stále nahlášenou rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Tu můžete mít až do 3 let věku dítěte. Za osoby na rodičovské dovolené hradí zdravotní pojištění stát, oznamovací povinnost vůči pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel. Osobní péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění pro důchod.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.01.2021, 15:01

Materská a rodičovská

| violinda | 06.01.2021, 17:56

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na možnosti čerpania materskej dovolenky a rodičovského príspevku. Už som prečítala niekoľko informácii na internete a stále mi nie je jasne, čo platí pre mňa ako Slovenku.

Aktúalne pracujem na 0,5 úvazku ako školský psychológ a študujem doktorský študijny program na univerzite. Som v 4.mesiaci tehotenstva a pramýšľam ako to bude s materskou a rodičovským príspevkom. Problematickejšie ja aj to, že v srpnu mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Predpokladaný termín pôrodu je 21.7.

Podľa všetkého mám nárok na poberanie materskej - tá za normálnych okolností trvvá 28 týžňov. Keďže sa ale na ňu nastupuje najskôr 8 týždňov pred pôrodom a mne končí pracovná zmluva asi mesiac po pôrode...znamená to, že vyčerpám iba cca. polovičku materskej? Chápem to správnem, že po ukončení pracovnej zmluvy mi skončí nárok na poberanie materskej?

Po ukončení materskej by som mala za normálnych okolností nastúpiť na rodičovskú a získať rodičovský príspevok. Informácie ohľadom rodičovského príspevku pre Slovenky sa líšia, čo v mojom prípade bude ešte skomplikované tým, že už budem v tej dobe nezamestatná. Chcela by som sa preto opýtať, za akých podmienok budem môcť poberať v ČR rodičovský príspevok? Niektoré známe mi hovorili, že je nutné si zažiadať o trvalý pobyt, iné zase, že stačí len prechodný....Som z toho zmätená...mohli by ste mi napísať ako to teda je a čo všetko budem potrebovať vybaviť, aby mi bol rodičovský príspevok uznaný?

Neviem, či to je dôležité, ale manžel je tiež Slovak s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú a má v ČR prechodný pobyt.

Ďakujem za informácie a prajem pekný deň
S pozdravom
Viola H. Pirová

Dobrý den,
skončení pracovního poměru v průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá na její čerpání vliv. Můžete tedy čerpat PPM po celých 28 týdnů. Pokud manžel pracuje v České republice, měli byste čerpat rodičovský příspěvek v ČR. Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete k žádosti navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři doložíte doklady o zdravotním pojištění v ČR a trvání pracovního poměru manžela. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl přímo úřad práce), i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Doporučuji tedy obrátit se na konkrétní pobočku úřadu práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.01.2021, 16:02

Dobrý den,

jdu si pro radu co mám dělat. Od 1.11.2020 jsem na pracovním úřadě, nezaměstnaná. Dnes jsem se dozvěděla že čekáme miminko a chci se zeptat jestli budu mít nárok čerpat mateřskou dovolenou. Po pročtení internetu jsem z toho trochu zmatená. V minulé práci jsem pracovala nepřetržitě cca 8let. Teďka už jsem v 5tt a nevím jestli na mateřskou dosáhnu, případně co by jste mi poradila co mám udělat. Dále jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek?

Děkuji za rady a pěkný den.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2021, 14:51

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu - 30.9.2020 som žiadala o rodičovský príspevok od 1.10.2020, stále mi neprišlo žiadne vyjadrenie, ani žiadne peniaze - ako mám postupovať? Je nutné informovať poisťovňu (predpokladám, že poistné za mňa sa neplatí, keď mi nechodí rodičák)?
Konkrétny úrad nereaguje na maily (písala som na kontaktný mail, vedúcej oddelenia aj pani, pod ktorú spadám), nedvíha telefóny a dostať sa osobne je tiež problém - žiadosť som podávala pri 5. návšteve úradu a to som sa 7:15 postavila do fronty (otvára sa o 8:00) a vybavili ma 12:15...
Ďakujem.

Dobrý den,
zkuste telefonicky kontaktovat někoho jiného z odboru státní sociální podpory úřadu práce (někdy v kontaktech označeno jako SSP nebo sociální dávky), případně přímo vedoucí oddělení. Nebo zkuste volat přes spojovatelku. Případně budete muset vyčkat na odpověď na email nebo se obrátit na úřad osobně, abyste zjistila v čem je problém. Pokud nejste zaměstnaná, máte povinnost oznamovat zdravotní pojišťovně rozhodné změny do 8 dnů. Stát uhradí zdravotní pojištění i v případě, že Vám rodičovský příspěvek bude přiznán od října zpětně. Pojišťovně potom doložte rozhodnutí o přiznání dávky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.12.2020, 16:57

Dobrý den,
moc vás prosím o radu ohledně PPM. Jsem OSVČ, moje činnosti jsou poskytování tělovýchovných služeb a také poradenská činnost. Platím se dobrovolně nemocenské pojištění, tedy podmínky na vznik PPM jako OSVČ bych splňovala. Nyní vykonávám obě dvě činnosti souběžně pro různé subjekty. Protože jsem ale již těhotná a také kvůli koronaviru, chtěla bych svou činnost v tělovýchovných službách přerušit. Ve firmě, kde poskytuji poradenskou činnost je možná příležitost nechat se od 1.1.2021 zaměstnat na zkrácený úvazek. Také jednám s jinou firmou o možnosti zaměstnání od ledna. Pracovala bych tedy od ledna do dubna/května, kdy odhaduji nástup na mateřskou. Nebude to ze strany OSSZ posuzováno jako účelové zaměstnání? Předesílám, že pracovat mám skutečně v plánu, nejedná se jen o "papírové zaměstnání".
Nedokážu ale nikde dohledat, jaká je přesná definice účelového zaměstnání. Může se těhotná žena nechat zaměstnat na takto krátkou dobu, aby nepřišla o PPM počítanou z OSVČ, která je samozřejmě nižší?
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,
zákon o nemocenském pojištění nestanovuje minimální délku zaměstnání před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Zákon ani nedefinuje účelové zaměstnání. Žádný zákon také nezakazuje firmě zaměstnat těhotnou ženu a nezakazuje ani těhotné ženě nechat se zaměstnat (v tomto duchu se již v minulosti vyjadřovat Nejvyšší soud). Jestliže se tedy ve Vašem případě nejedná o fiktivní zaměstnání, ale máte v úmyslu práci skutečně vykonávat, navíc plánujete pracovat nejméně 4 měsíce, nevidím v tom vůbec žádný problém. V případě pochybností se však můžete obrátit s dotazem přímo na ČSSZ (call centrum 800 050 248). Jestliže pozastavíte samostatně výdělečnou činnost a nastoupíte do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, bude se výše PPM počítat ze zaměstnání. Pokud budete mít souběžně dvě zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, bude se PPM počítat z toho, ve kterém budete mít vyšší denní vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.12.2020, 16:43

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu s následujícím dotazem.
V současné době jsem na RD a čerpám i rodičovský příspěvek do 31.3 2021. Jelikož jsem podruhé těhotná, tak budu navazovat na další MD (smlouvu v zaměstnání mám na dobu neurčitou). Rodičovská dovolená u zaměstnavatele je nahlášena do 5.4.2021 s tím, že od 6.4. 2021 budu začínat plynule čerpat MD dle termínu porodu, a tedy i PPM.
Co se bude dít v mezidobí od 1.4 - 4.4.2021 - nebudu již pobírat RP, ale hlášenou RD u zaměstnavatele budu mít.
1) Vzniká mi povinnost zaplatit sama zdravotní a sociální pojištění a ohlášení na pojišťovnu, nebo kdo ho platí?
2) Může mě zaměstnavatel v tomto mezidobí propustit?

Děkuji za odpověď

Dobrý den,
dočerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění. Stále budete na rodičovské dovolené do 5. 4. Na mateřské i rodičovské dovolené jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. Oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Sociální pojištění také nemusíte hradit, osobní péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pojištění na důchod a dokládá se až k žádosti o důchod. V době mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Ochrannou dobou ale není doba čerpání (řádné) dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.12.2020, 10:08

Nárok na PPM

| Sabinkanix | 30.11.2020, 20:24

Dobrý den,

prosím Vás o radu, zda mám nárok na PPM, v podmínkách pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se bohužel ztrácím. Po ukončení VŠ v 06/2018 jsem nastoupila do práce, kde jsem byla v prac. poměru do 05/2019, poté jsem plynule přešla do nové práce, kde jsem byla v prac.poměru od 06/2019 do 02/2020 - k poslednímu únoru jsem zde na mou žádost ukončila pracovní poměr i přes trvající neschopnost od začátku února (podřízení mě neustále bombardovali, nebyla za mě náhrada, ale měla jsem nález na játrech a potřebovala se soustředit na léčbu a ne řešit práci), neschopnost bez pracovního poměru trvala tedy od 01/03/2020 do 05/2020, poté jsem po operaci hned 06/2020 nastoupila do nové práce, ve které mi trvá pracovní poměr i nyní, ale jsem od konce října na rizikovém těhotenství a v neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou (leden/únor 2021). Nevím, zda mi celou situaci nekomplikuje zmíněná pauza na nemocenské bez trvajícího pracovního poměru a zda tak splňuji všechny podmínky pro nárok PPM. Předem Vám děkuji za odpověď.

Přeji krásný den
Sabina

Dobrý den,
pro nárok na PPM je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku splníte, jelikož se Vám započítá i předchozí zaměstnání (pojištění), které spadá do období daných 2 let. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud Vám trvá pracovní poměr. Druhou podmínku tedy také splňujete, takže budete mít na PPM nárok. Nástup si můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.12.2020, 15:00

Dobrý den, prosím o radu. Končím 22.12. 2020 PPM, poté budu čerpat dovolenou ze zaměstnání. Mohu si o rodičovský příspěvek zažádat až po vyčerpání dovolené? Tzn. řádnou dovolenou mám do 28.1.2021, mohu zažádat o rodičovský příspěvek až od 1.2.2021? Nebo musím navázat na PPM? Děkuji Petra

Dobrý den,
začátek čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na PPM. Můžete si tedy požádat až od 1. 2. 2021. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání ale požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tedy od 29. 1. 2021, pokud nechcete nastoupit zpět do práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2020, 14:49

přechod z RD na MD

| Anka83 | 24.11.2020, 15:56

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to z RP a MD.
Nyní pobírám RP, a od 10.12.2020 bych měla nastoupit opět na MD, jsem stále vedena jako zaměstnaná tudíž nárok mám, ale, v tuto chvíli mám RP větší než budu mít MD. Četla jsem že pokud je RD větší než MD mohu až do porodu čerpat RD. Jak ale zaměstnavateli nahlásit kdy jdu na MD když bych chtěla až do porodu pobírat RD? RD za první dítě vyčerpán nemám, tak v tom by být problém neměl. Nebo varianta že na MD půjdu již od 1.12.20 když, jak všude čtu, nemohu za jeden měsíc pobírat RD i MD současně to bych byla 9 dnů bez peněz a rozdíl by v rozpočtu opravdu chyběl.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2020, 14:42

Dobrý večer ,obracím se na vás s prosbou.
Jsem zaměstnaná od 01.09.2020 nikdy před tím jsem neměla podepsanou pracovní smlouvu, jen dohodu.Minulý týden jsem se dozvěděla že jsem těhotná.Termín porodu mám stanovený kolem 13.7.2021.
Budu mít nárok na mateřskou?
Jde čerpat mateřská dovolená jen 6-8týdnů před porodem nebo lze přejít na mateřskou dnem porodu?
Mám vcelku namáhavou práci, kdybych šla marodit, mateřská se vypočítá z nemocenské nebo z vyměřeného základu co mám psané v pracovní smlouvě?
Předem vám moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při nástupu na PPM 6 týdnů před termínem porodu by Vám nárok na PPM měl těsně vyjít, pokud Vám pracovní poměr neskončí dříve. Bude také záležet na datu očekávaného porodu, které lékař uvede v žádosti o PPM.  Započítává se i doba případné pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Do potřebných 270 dní by bylo možné započítat i práci na dohodu, pokud z ní bylo odváděno pojistné a spadá do období 2 let před nástupem na PPM.
Pokud byste chtěla pracovat déle (např. až do porodu), je to možné, ale začátek podpůrčí doby PPM by se počítal od počátku šestého týdne před termínem porodu a k tomu datu by se také posuzovalo splnění podmínek pro nárok na PPM. Pokud byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a měla byste nárok na PPM, lékař by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud byste neměla nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se vypočítá z Vašeho skutečného výdělku od nástupu do zaměstnání, případné dny v pracovní neschopnosti se z výpočtu vyloučí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.11.2020, 09:24

Narok na PPM a RP

| MONISSKA | 17.11.2020, 11:08

Dobrý den,

S manželem plánujeme druhe dite, tak bych se chtěla zeptat zda i u druhého budu mít nárok na PPM?
Dcera se narodila v září 2018, rodicovskou mam do září 2021, chtela bych se zeptat, kdyz otehotnim pristi rok než budou dceři 3 roky budu mít nárok na PPM a RP? Když bych šla hned po skončení rodičovské na neschopenku a nenastoupila do práce? Nebo me můžou z práce vyhodit?

Moc dekuji za Vasi odpověď.

Dobrý den,
pokud budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM, a to i v případě, že byste ihned po rodičovské dovolené byla v pracovní neschopnosti. Nárok byste měla také v případě, že byste na další PPM nastoupila do 180 dnů od skončení současného pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám obecně může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Během mateřské a rodičovské dovolené a v době těhotenství jste v tzv. ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Na další rodičovský příspěvek budete mít také nárok, ten není podmíněn zaměstnáním (pojištěním).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.11.2020, 13:18

Mateřská - příspěvek

| NikolaF | 16.11.2020, 18:34

Dobrý den,
Rada bych se zeptala jestli budu mít nárok na materskou.

Od roku 05/2016 jsem byla zamestnana na plný úvazek až do 06/2020.

Poté 3 měsíce - 07 / 08 / 09 Jsem byla vedena na Úřadu práce včetně podpory v nezaměstnanosti.

Od 10/2020 jsem momentálně zamestnana ale zkušební dobu mám na 6 měsíců tudíž až do konce března 2021.

Nejspíše mě tedy v práci čeká výpověď.

Rada bych de zeptala jestli budu mít v tomto případě nárok na materskou.
A také jestli nějak ovlivní kdy v zaměstnání oznámim těhotenství ( myslím financne)
Určitě to vzhledem k pozici musím oznámit co nejdříve. Ale zároveň jsem zatím 9tt a do práce zatím mužů v pohode chodit.

Dekuju za odpověď

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku budete splňovat, jelikož se tady započítá i předchozí zaměstnání. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel bez ohledu na těhotenství. Pokud by Vaše zaměstnání tedy skončilo, ochranná lhůta by byla tak dlouhá jako toto současné zaměstnání, maximálně 180 dní. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Záleželo by tedy na tom, kdy by Vaše současné zaměstnání skončilo, jestli byste se vešla do ochranné lhůty. Výše PPM by se Vám počítala z období od nástupu do práce 10/2020 do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM. Případně z kratší doby, pokud by zaměstnání skončilo dříve. Oznámení těhotenství nemá přímo vliv na částku PPM, ale může vést zaměstnavatele ke zrušení pracovního poměru. Někdy se také stává, že zaměstnavatel sníží nebo odebere těhotné zaměstnankyni nenárokovou složku mzdy, což se následně projeví také na částce PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.11.2020, 16:58

Dobrý den,
mám dotaz o tom, co a jak v mém konkrétním případě.
Jsem OSVČ, do 21.10. jsem byla na vedlejší činnosti, toho data mi skončila se synem (dovršení 4 let) rodičovská dovolená a jsem tedy na hlavní činnosti. Mám termín porodu 18.1. a činnost si chci stopnout v prosinci tohoto roku.
Chci se zeptat, co a jak platí pro můj konkrétní případ. Neplatila jsem si nemocenské pojištění, zároveň budu měsíc "plonková", když pozastavím činnosti. Mám i tak jít s žádostí o PPM, i když vím, že nárok na ní nemám, nebo až po narození dalšího dítka zajít požádat o RP? Nebudou potřebovat žádné potvrzení o nepobírání PPM?
Děkuji předem za odpověď

Dobrý den,
po narození dítěte s jeho rodným listem můžete na úřadu práce požádat o rodičovský příspěvek. Do žádosti se vypisuje, zda máte nebo nemáte nárok na PPM, není potřeba to dokládat. Po pozastavení živnosti je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Státním pojištěncem můžete být jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let nebo například jako uchazeč o zaměstnání, následně pak jako příjemce rodičovského příspěvku. Pokud byste po celý kalendářní měsíc nebyla OSVČ ani státním pojištěncem, musela byste hradit pojistné jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů. Všechny změny zdravotní pojišťovně je potřeba oznámit do 8 dnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.11.2020, 16:53

Příspěvek PPM

| Sandra8 | 16.11.2020, 07:26

Dobrý den, momentálně jsem vedená na ŮP, cca 5 měsíců, nicméně před tím jsem byla zaměstnaná a účastněná na nemocenském pojištěni a ráda bych se informovala, zda-li mám nárok na příspěvek PPM z průměru za posledních 12 měsíců před porodem. Termín porodu by měl být v únoru.
Nebo zda-li si mohu zažádat o jakoukoliv jinou peněžitou pomoc před nástupem na Rodičovskou dovolenou.
Děkuji mnohokrát za odpověď,
Marková

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Dále je potřeba, abyste se vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá, jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Abyste měla nárok na PPM, musel by den nástupu na PPM vycházet ještě v ochranné lhůtě. Můžete si to tedy spočítat podle termínu porodu. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání. Pokud byste nárok neměla, není žádná jiná speciální dávka pro těhotné. Po narození dítěte byste mohla začít čerpat rodičovský příspěvek. Dále existuje příspěvek na bydlení a dávky pomoci v hmotné nouzi, které však závisí i na příjmech dalších členů domácnosti. Informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce (call centrum +420 800 779 900).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.11.2020, 14:08

Mateřská a rodičovská

| VeronikaNova | 11.11.2020, 15:26

Dobrý den,
nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno.
Můj dotaz tedy zní.
Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).
Moc Vám děkuji.

Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.11.2020, 13:44

Rodičovský příspěvek

| NRoy12 | 08.11.2020, 12:08

Dobryden, Pracuju v Praze posledních 10 let a mám trvalý pobyt. Nedávno jsem se připojil k nové práci od 15. září a v současné době jsem 4 měsíce preganant a datum narození mých dětí bude 18. dubna 2021. Můj manžel momentálně nepracuje a já pracuji pouze na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Pokud si chci po narození dítěte vzít jen 2/3 měsíce volna, chci se připojit ke své práci po tomto plný úvazek. Mohu stále dostávat Rodičovský příspěvek? Diky moc NRoy12

Dobrý den,

při rodičovském příspěvku je možné pracovat i na plný úvazek, není omezená výše výdělku. Pokud budete čerpat příspěvek na dítě/děti mladší 2 let, nesmí dané dítě/děti navštěvovat jesle, školku nebo obdobné zařízení více než 92 hodin měsíčně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.11.2020, 14:04

Nárok na PPM

| PajaMaya | 05.11.2020, 16:06

Dobrý den. Zajímalo by mě, za jakých podmínek budu mít nárok na PPM. Byla jsem dlouhodobě zaměstnána u jednoho zaměstnavatele, zde jsem ale byla z koronavirových důvodů ukončena k 30. 6. 2020. Následně jsem pracovala od 1. 7. do 30. 9. 2020 u jiného zaměstnavatele, kde jsem byla opět kvůli snižování stavů propuštěna. V polovině září jsem však otěhotněla. Od 5. 10. 2020 jsem nastoupila do současného zaměstnání. Mám však velké nevolnosti a další potíže a bojím se, že zaměstnavatel pozná, co se mnou je, a ukončí se mnou PP ve zkušební době bez udání důvodu. Na mateřskou dovolenou bych mohla dle zákona nastoupit koncem dubna 2021. Chtěla bych se zeptat, do kdy minimálně musím v současném zaměstnání vydržet, abych měla nárok na PPM, kdybych nastupovala na mateřskou 30. 4. 2021? Informace ohledně vyčerpané a nevyčerpané ochranné lhůty jsou pro mě poněkud zmatečné, ráda bych to tedy věděla s jistotou. Předem moc děkuji za zodpovězení dotazu.

Dobrý den,

předpokládám, že splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, když uvádíte, že jste byla dlouhodobě zaměstnaná. Kromě toho je pro nárok na PPM podmínkou, abyste na ni nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je standardně tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ve Vašem případě plynula ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání, jelikož jste otěhotněla v době jeho trvání. Zaměstnání (pojištění) trvalo 92 dní, ochranná lhůta z něj je tedy také 92 dní, přičemž 4 dny jste vyčerpala v době 1. - 4. 10., zbývá tedy 88 dní. Nástupem do nového zaměstnání (vznikem pojištění) se běh ochranné lhůty přerušil. Pokud nové zaměstnání skončí, poběží zbývajících 88 dní staré ochranné lhůty + ochranná lhůta z nového zaměstnání, celkem maximálně 180 dní. Abyste měla nárok na PPM, musí den nástupu na PPM spadat ještě do ochranné lhůty. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který lékař uvede v žádosti o PPM. Pokud chcete nastoupit na PPM 30. 4. 2021, musí Váš pracovní poměr trvat nejméně do 3. 12. (včetně), aby ochranná činila 148 dní (88 staré lhůty + 60 nové). Nástup na PPM tak vyjde 148. den lhůty (4. 12. 2020 - 30. 4. 2021). Toto platí, pokud se v obou případech jedná o klasický pracovní poměr, ne práci na dohodu nebo zaměstnání malého rozsahu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.11.2020, 13:41

Dobrý den Vám přeji, prosím Vás o radu.
Od 10. 8. 2020 jsem v dočasné pracovní neschopnosti.
Termín porodu mám 14. 1. 2021.
Dle kalkulačky zde, by měl být nástup na MD mezi 19. 11. - 3. 12 2020.
K 31. 12. 2020 mi končí pracovní poměr, který nebude prodloužen. Zbývá mi k vyčerpání 17 dní řádné dovolené, které budou vzhledem k délce pracovní neschopnosti pokráceny.
Chci se tak zeptat: zbývající dovolená mi tak bude muset být proplacena k ukončení pracovního poměru a nebude tak možné ji čerpat mezi MD a RD (tedy v roce 2021), že?
Druhý dotaz: je nutné se po skončení pracovního poměru, tedy po Novém roce, registrovat na ÚP nebo tam stačí jít až se žádostí o RP?
Děkuji a za odpověď a přeji pěkný den

Dobrý den,

nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení pracovního poměru. Dovolená za kalendářní rok 2020 se krátí až při zmeškání 100 a více směn. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, nejedná se o zmeškané směny. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) Vám skončí s koncem pracovního poměru. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude i po skončení pracovního poměru pokračovat beze změny, pokud na ni máte nárok (splňujete potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky). Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení zaměstnání, že jste státní pojištěnec jako příjemce PPM. Není potřeba se registrovat na úřadu práce a v době čerpání PPM před porodem a 6 týdnů po porodu Vás ani zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání nemohou. Na úřad práce tedy stačí jít až se žádostí o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.11.2020, 09:02

Dobry den, jsem momentalne na rodicovske dovolene, mame zvolenou nejrychlejsi variantu vyberu davky, posledni davku bych mela dostat za cerven 2021 v cervenci. V polovine cervna by se nam melo narodit druhe miminko.
Prosim Vas mohu docerpat celou rodicovskou davku, kdyz podotykam, nebudu mit narok na materskou u druheho ditete a ani ihned po jeho narozeni nezacnu pobirat rodicovskou, ale na "materskou" u druheho ditete bude nastupovat manzel AZ po sestinedeli a zacne pobirat penezitou pomoc v materstvi az od srpna 2021, a ma posledni davka rodicovske by byla vybrana v cervenci?
Dekuji za odpoved

Dobrý den,

není to možné. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte. Pokud se tedy dítě narodí v červnu, budete mít poslední dávku na starší dítě za měsíc květen.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.11.2020, 09:03

Dobrý den mám dotaz byla jsem jako OSVČ 9 let a platila jsem si dobrovolné nemocenské pojištění celou tuto dobu. V březnu 2020 jsem pozastavila živnost a navazuje mi za to zaměstnanecký poměr na HPP. V květnu jsem otěhotněla a nyní jsem na konci 6 měsíce a můj gynekolog mě chce nechat na pracovní neschopnosti. Nástup na mateřskou mám 3.12.2020 a tím dnem budu zaměstnaná 277 dní. Můj dotaz zní jestli budu mít nárok na mateřskou pokud bych byla teď dva měsíce na pracovní neschopnosti? A druhý dotaz z čeho se mi mateřská bude počítat když se bere průměr za posledních 12 měsíců a já jsem zaměstnaná pouze 9? To se mi tři měsíce budou počítat jako OSVČ? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

do potřebných 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky se počítá celá délka pracovního poměru, tedy i doba v pracovní neschopnosti. Započítává se tady případně i předchozí dobrovolná účast jako OSVČ. Podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) tedy splníte. Vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se bude zjišťovat pouze ze zaměstnání, z doby od nástupu do konce listopadu. Případná pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny, takže výši PPM neovlivní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.10.2020, 18:58

Dobrý den mam menši dotaz jsem vedena na uradu prace a jsem tehotna jsem v 7 mesici od uradu nemam narok na nic. Tak kamoska mi rekla ze mam jit na urad a vyridit si rodicak ze by jsem ho pobirala v 8mesici je to pravda? Od uradu nepobiram nic ani prispevek na bydleni nic takoveho rekli mi ze nemam na nic narok tak tedkom jsem bez prijmu tak by me zajimalo jesti to tak jde udelat s rodicakem dekuji preji hezky den

Dobrý den,

rodičovský příspěvek je možné začít čerpat až po narození dítěte. K žádosti je potřeba doložit rodný list dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.10.2020, 18:15

mateřská

| 220602 | 11.10.2020, 14:31

Dobry den,
p.doktorko cetla jste tento email viz nize?
dekuji za odpoved

dobry den p.doktorko,
mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

omlouvám se, odpověď se nevložila na web. Kopíruji:

Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.10.2020, 18:15

Nárok na mateřskou

| KajPlesnikova | 01.10.2020, 13:12

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat. Od srpna 2017 jsem byla zaměstnaná na smlouvu na HPP ale od ledna 2020 jsem byla na nemocenské v březnu 2020 jsem otěhotněla ale v době corony jsem o malé přišla a mému řediteli se nelíbilo že ještě nejsem v pořádku a tak mě přes nátlak donutii donést výpověď která končila k 30.5.2020 ale já v nemocenské pokračují nadále protože jsem v červenci 2020 znovu otěhotněla a termín porodu mám až 28.3.2021 a můj dotaz teda je zda mám nárok na mateřskou? Vim že musím mít oddělanych 270 dní za poslední dva roky ale nejsem si tím úplně jistá. Děkuji za odpověď. :)

Dobrý den,

podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nyní nesplňujete. Pro nárok na PPM je potřeba nejen mít alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, ale je také potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce zaměstnání (pojištění), ale pouze u žen, kterým skončilo zaměstnání (pojištění) v době těhotenství. V ostatních případech je maximálně 7 dní. Vy jste otěhotněla až po skončení zaměstnání a nejste tedy nyní v ochranné lhůtě. U těhotných, které nemají nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné vyplácet nemocenské pouze v případě, že podáte žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby a posudkový lékař OSSZ žádosti vyhoví. Aby mohla trvat pracovní neschopnost i v době od počátku šestého týdne před termínem porodu, je také potřeba gynekologovi předložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.10.2020, 17:41

Nárok na mateřskou

| Laskova | 29.09.2020, 14:58

Dobrý den přeji chci se zeptat zda mám nárok na mateřskou když jsem do 9.2.2020 byla vedena jako matka pečující o jedno dítě do 7 let věku, dne 10.2.2020 jsem nastoupila do práce na hlavní pracovní poměr a nástup na mateřskou mám 9.10.2020. Mám tedy nárok na mateřskou? Předem děkuji za odpověď s pozdravem a přáním hezkého. L.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Vaše současné zaměstnání bude k 9. 10. 2020 kratší než 270 dní. Pokud v období posledních 2 let nemáte ještě jinou dobu nemocenského pojištění, nesplníte podmínku potřebných 270 dní a nebudete mít nárok na PPM. Jako za osobu celodenně osobně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let za Vás stát hradil pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Pokud nárok na PPM nesplníte, můžete počátkem šestého týdne před termínem porodu nastoupit na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem a čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Je k tomu potřeba předložit gynekologovi potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.10.2020, 17:42

rodicovsky prispevek

| 220602 | 25.09.2020, 09:55

dobry den p.doktorko,
mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.10.2020, 18:16

Rodičovská druhé dítě

| Simar | 11.09.2020, 12:42

Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu. Pracovala jsem a měla smlouvu na dobu určitou, v této době jsem šla na mateřskou s prvním dítětem a nyní pobírám rodičovský příspěvek. V současné době čekám druhé dítě, nárok na mateřskou tedy nemám. Chtěla bych ale vědět, jestli je nutné rodičovský příspěvek vyčerpat do narození druhého dítěte nebo je možné jej čerpat i po jeho narození a žádost o rodičovský příspěvek na druhé dítě podat do uplynutí 28 týdnů, kdy matky můžou pobírat mateřskou.
Děkuji

Dobrý den,

ano, je potřeba vyčerpat příspěvek do měsíce narození mladšího dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek je pouze na nejmladší dítě v rodině. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději posledním dnem měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.09.2020, 10:25

rodicovsky prispevek

| 220602 | 11.09.2020, 10:16

Dobry den p.doktorko,
mam na Vas velkou prosbu,chtela bych se optat jak mam tu dohodu o neplacenym volnu na ten ctvrty rok ditete,dnes jsem byla v praci se domluvit ohledne zruseni te dohody,abych mohla nastoupit na nemocenskou od rijna,a tam mi rekli ze bych musela dat vypoved sama a pak mi tu dohodu zrusi?A mela bych kdybych to takto udela narok na materskou,kdyz termin porodu je 17.brezna.A muze me zamestnevatel nutit do vypovedi,aby mi tu dohodu zrusil,nebo jde to udelat nejak jinak?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

zaměstnavatel Vás nemůže nutit podat výpověď. Zároveň ale nemusí souhlasit se zrušením dohodnutého neplaceného volna. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok i v případě, že by Váš pracovní poměr skončil. Nástup na PPM by Vám vyšel ve 180denní ochranné lhůtě od konce zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.09.2020, 10:24

Dobrý den,
můj dotaz se týká ohledně výpočtu mateřské v době ochranné lhůty, neschopenky a skončení pracovního poměru.

Pracuji od roku 2011 (změna vždy zaměstnavatele vždy navazovala.)
Skončení pracovního poměru na dobu určitou: 31.10.2020 (nebude prodlouženo skrz covid)
Splňuji vše pro ochrannou lhůtu ve výši: 180 dní
Termín porodu: 08.04.2021

Na neschopenku jsem nastoupila dnes - 07.09.2020 a do zaměstnání se již nevrátím.
Ochranná lhůta (180 dní) se začne počítat od skončení pracovního poměru tj. od 31.10.2020 - do té doby musím nastoupit na mateřskou dovolenou (splňuji).

A můj dotaz zní:
Datumově za jaké období se mi bude počítat mateřská?
V poučce je napsáno, že výpočet vychází z 12ti po sobě řádně jdoucích měsíců.
Ovšem, jak to tedy bude s tímto měsícem (září), kdy jsem odpracovala jen 4 pracovní dny.

Děkuji za zodpovězení mého dotazu
MH

Dobrý den,

rozhodným obdobím pro výpočet peněžité pomoc v mateřství bude ve Vašem případě listopad 2019 až říjen 2020. Dny pracovní neschopnosti patří mezi vyloučené dny, tedy doba od 7. 9. 2020 se z výpočtu vyloučí. Září se tak bude počítat do 6. 9., tedy mzda za 4 odpracované dny a 6 kalendářních dní pro dělení vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.09.2020, 07:20

Otec na mateřské

| Okaka | 07.09.2020, 10:00

Dobrý den,
manžel nastoupil na MD po šestinedělí, uzavreli jsme dohodu o převzetí dítěte do péče. Jak postupovat v momentě,kdy si najde praci a chtel by zacit znovu pracovat. Musime znova sepsat dohodu, ze dite prebiram zpet do pece ja?
Dekuji za odpověď.

Dobrý den,

dohodu o převzetí dítěte do péče můžete zrušit jednostranně, je k tomu opět potřeba ověřený podpis matky dítěte a je možné zrušení dohody podepsat přímo na OSSZ. Nicméně při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) zákon nezakazuje výkon jiného zaměstnání, manžel tedy může začít pracovat i při čerpání PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.09.2020, 07:20

Otec na PPM

| Zuzana96 | 07.09.2020, 09:05

Dobrý den, synovi jsou 2 měsíce a otec dítěte bude žádat o PPM jelikož má na to nárok, v práci dal výpověď a ta mu končí 30.9.a poté nastupuje do nové práce a nevíme kdy přesně zažádat aby to stihl. Já budu muset ještě pozastavit rodičovskou a nahlásit se na pojišťovnu že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) a ještě sepsat písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče a podpis musí být úředně ověřen. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

pokud tomu dobře rozumím, otec dítěte chce čerpat PPM ze současného zaměstnání a během čerpání PPM chce začít pracovat pro jiného zaměstnavatele. To zákon nevylučuje. V takovém případě je nutné nastoupit na PPM do konce září. Případně je možné nastoupit i v ochranné lhůtě 7 dnů od konce zaměstnání, pokud to bude ještě před nástupem do nového zaměstnání. Dohoda o převzetí dítěte do péče musí obsahovat datum převzetí dítěte a datum porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ. Den převzetí do péče (nástupu na PPM) nesmí být přede dnem ověření podpisu na dohodě. Úřadu práce oznámíte nástup otce dítěte na PPM a pokud bude PPM vyšší než částka rodičovského příspěvku, kterou čerpáte, bude výplata rodičovského příspěvku zastavena. V takovém případě se můžete přihlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, tedy o dvouletou dceru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.09.2020, 07:21

Rodičovský příspěvek

| Sejtko | 02.09.2020, 10:52

Dobrý den, na stránkách MPSV se píše, že nemohu v jeden měsíc pobírat mateřskou a rodičovskou zároveň. Jelikož mateřská je na 196 dnů, končí mi 14.10. Na rodičovskou bych tedy měla nastoupit 15.10. Jak mám žádat o příspěvek? Od jakého data tedy je začátek?
Moc dekuji za informaci.

Dobrý den,

obě dávky současně v jednom měsíci je možné čerpat, pokud je peněžitá pomoc v mateřství (PPM) v daném měsíci nižší než částka rodičovského příspěvku, kterou si zvolíte. V takovém případě náleží v daném měsíci rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou a PPM za daný měsíc. Pokud  máte tedy PPM za 14 dní v říjnu nižší než rodičovský příspěvek, který budete volit, můžete o rodičovský příspěvek požádat od 15. 10. Pokud je PPM stejná nebo vyšší, můžete čerpat rodičovský příspěvek nejdříve od listopadu. Rodičovská dovolená v zaměstnání je nezávislá na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat ihned po skončení mateřské dovolené, případně můžete čerpat po skončení mateřské dovolené nevyčerpanou dovolenou a následně až rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.09.2020, 17:30

Dobrý den,
Jsem již 2 rokem na rodičovské dovolené a jsem znovu těhotná tudíž do práce nastupovat nebudu.
Můj dotaz zní, je zaměstnavatel držet mi místo po dobu dalsich 3 let? Jsem zaměstnana na dobu neurčitou. Popřípadě mám nárok na mateřskou dovolenou?
Děkuji.

Dobrý den,

budete mít nárok na další mateřskou dovolenou i peněžitou pomoc v mateřství. Pro další mateřskou a rodičovskou dovolenou platí stejná ochrana zaměstnankyně jako u první mateřské a rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou máte nárok opět maximálně do 3 let věku druhého dítěte. Po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.09.2020, 13:58

Dobrý den, prosím dotaz na mateřskou 2020. Několik let jsem zaměstnána mám 25tisic hrubého cca 20 čistého . Teď mám v podniku situaci takovou že budu doma na 60%( třeba i několik měsíců) ... Jak se bude počítat mateřská ? Když budu doma na šedesáti tak z toho ? Nebudu na tom bitá? Prosím o radu , děkuju

Dobrý den,

denní vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zjišťuje z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Doba na překážkách na straně zaměstnavatele, za kterou máte náhradu mzdy, bohužel nepatří mezi vyloučené dny a bude mít tedy negativní vliv na výši PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.08.2020, 15:19

Dobrý den,

děkuji Vám za Váš článek s informacemi o RP. Ráda bych se jen ujistila o jednom. Budu si žádat na ÚP o RP. Pokud chci zvolit co nejvyšší měsíční příspěvek (ráda bych ho co nejdříve vyčerpala), doložím potvrzení DVZ manžela, protože on má příjem vyšší. Kdo bude příspěvek pobírat? Mohu ho pak pobírat já?

S díky a pozdravem
M. Kotrčová

Dobrý den,

žadatelem o rodičovský příspěvek i příjemcem příspěvku můžete být Vy, i když budete k žádosti dokládat DVZ manžela.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.08.2020, 15:17

Nastup na materskou

| Marbal | 25.08.2020, 23:55

Krasny den,
Chtela bych se zeptat, zda je nejaky termin, kdy musim odevzdat do prace zadost o nastupu na materskou dovolenou, kterou mi lekar vystavi nebo to staci az v den nastupu?
Dekuji moc,

Dobrý den,

datum nástupu na mateřskou dovolenou byste měla zaměstnavateli oznámit předem, termín ale stanoven není. Není stanoven ani termín pro předání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vystavenou lékařem, nárok na dávku je možné uplatnit i zpětně, ale obvykle se formulář žádosti o PPM používá zároveň jako žádost o mateřskou dovolenou v zaměstnání a předává se tedy předem.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.08.2020, 15:17

rodicovsky prispevek

| 220602 | 20.08.2020, 15:24

Dobry den,

jeste bych se chtela optat budu mit od zamestnavatele narok na materskou,kdyz jsem ted doma se synem 3 a pul roku na rodicaku,smlouvu tam mam na dobu neurcitou

dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

ano, při trvajícím pracovním poměru máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, vyplácí ji OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.08.2020, 18:55

rodicovsky prispevek

| 220602 | 19.08.2020, 16:56

Dobry den p.doktorko,

-jeste bych se chtela optat,to potvrzeni vypada ze mi ho zrusi ale musim s pravdou ven,to muzou po me chtit?
- a kdyby delaly problemy s tim zrusenim,slo by ze bych treba od 1.rijna nastoupila do prace a tim se mi to potvrzeni zrusi a vzapeti odesla k doktorovi,ze se mi udelalo spatne a on mi vystavi neschopenku,protoze se zamestnavatelem neni nekdy zadna rec a kdyby delaly naschvaly slo by to takto kdyztak udelat?
- odpoved viz nize

Dobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.

Dobrý den,

z mého pohledu je vhodné jednat se zaměstnavatelem na rovinu, aby mohl plánovat Váš zástup a v práci s Vámi nepočítal. Navíc je k Vám také vstřícný ohledně neplaceného volna. Nicméně povinnost oznámit těhotenství nemáte a pracovní neschopnost závisí na lékaři. Písemně dohodnuté neplacené volno doporučuji zrušit také písemně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.08.2020, 18:54

dobrý den,
prosím o nasměrování.
v dubnu 2016 se mi narodil syn. se zaměstnavatel jsem ukončila pracovní smlouvu dohodou k 30.6.2018.
do konce roku 2019 jsem pobírala rodičovský příspěvek.
nyní jsem se synem doma (chodí do školky pouze na pár hodin, na dopoledne). na své zdravotní pojišťovně mám nahlášeno, že mohu být do 6 roku života dítěte s tím, že si zdravotní pojištění nemusím platit, ale dítě nesmí chodit do školky na celý den.
máte zkušenost, zda musím někde i na sociálním odboru toto hlásit?
případně, kdybych nyní šla na pracovní úřad, mám "právo" žádat o podporu v nezaměstnanosti anebo ne. moc děkuji za odpověď.
manžel je osvč.

Julie

Dobrý den, České správně sociální zabezpečení nemusíte hlásit péči o dítě. Sociální pojištění není povinné. Jako náhradní doba pojištění pro důchod se započítává osobní péče o dítě do 4 let věku, tato doba se dokládá rodným listem dítěte a čestným prohlášením až při žádosti o důchod. Je možná také dobrovolná účast na důchodovém pojištění, bližší informace najdete na webu ČSSZ. Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pro splnění potřebné doby pojištění se započítává i péče o dítě do 4 let jako náhradní doba zaměstnání.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.08.2020, 09:16

rodicovsky prispevek

| 220602 | 09.08.2020, 09:39

Dobry den p.doktorko,

chtela bych se Vas jeste optat,koukala jsem co mi napsal zamestnavatel na ten 4 rok,a zadost je: o prodlouzeni rodicovske dovolene do ctyr let veku ditete tj.31.1.2021(to je stejny jak jste psala to je to neplacene volno?).A jeste mam otazku kdybych u zamestnavatele zrusila tuto zadost,tak bych pak mela narok na nemocenskou,kdyby mi ji doktor napsal?A nebo bych musela napr.nastoupit do prace na jeden den a pak by to slo?

moc dekuji za odpoved

viz nize
Dobry den, chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna? dekuji moc za odpoved Dobrý den, pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Dobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.08.2020, 09:01

Nárok na mateřskou dovolenou

| Magdita | 04.08.2020, 17:16

Dobrý den paní inženýrko,

chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, když mi 30.9.2020 končí smlouva u stávajícího zaměstnavatele a termín porodu mám 30.12.2020? Momentálně jsem na nemocenské.
Případně, kde v takovém případě mateřskou můžu vyřídit.
Předem Vám moc děkuju za radu
mějte hezký den
Magdalena

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje volno v zaměstnání, finanční dávka se jmenuje peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Jako nezaměstnaná tedy nebudete čerpat dovolenou, ale dávku čerpat můžete při splnění podmínek. Pro nárok na PPM je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba se vejít do ochranné lhůty, která je maximálně 180 dní od skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Do potřebných 270 dní se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud by byl pracovní poměr kratší, je možné započítat i předchozí zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Pokud tedy splňujete podmínku 270 dní pojištění, budete mít na PPM nárok, do ochranné lhůty se vejdete. Žádost o PPM dostanete od gynekologa a předáte ji bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.08.2020, 11:47

Dobrý den paní inženýrko,

mohla bych Vás poprosit o radu kdy mi končí mateřská dovolená - konkrétní datum?
Nastoupila jsem na ní 5.2.2020 termín porodu jsem měla mít 1.4.2020 ale nakonec jsem rodila 20.3.2020. Nevím zda to hraje roli.
Děkuji předem za Váš čas a rychlou odpověď.
Martina Platošová

Dobrý den,

mateřská dovolená (MD) i peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Vám náleží po dobu 28 týdnů od data nástupu. Skutečný termín porodu v tomto případě nehraje roli. Při nástupu 5. 2. 2020 je posledním dnem MD/PPM 18. 8. 2020. U dvojčat a vícerčat by se jednalo o 37 týdnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.08.2020, 11:41

Dobrý den, mám hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a dohodu o provedení činnosti u druhého. I u dohody za mě platí zaměstnavatel povinné odvody včetně sociálního pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se mi do výše vyměřovacího základu pro výpočet mateřské budou počítat obě zaměstnání? U jednoho zaměstnavatele mi brzy končí doba určitá, pokud by mě smlouvu neprodloužili, bude mít případný nástup na úřad práce vliv na výši mateřské? Děkuji

Dobrý den,

pokud máte souběh zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, posuzuje se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) každé zaměstnání samostatně. Při splnění podmínek v obou zaměstnáních může vzniknout nárok z obou zaměstnání. Konkrétně nemůžu Váš nárok posoudit, protože z dotazu není jasné, jestli pracujete na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, není zřejmé, které zaměstnání by mělo skončit uplynutím doby určité, ani jak dlouho v jednotlivých zaměstnáních pracujete. Pro nárok na PPM je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pro nárok ze dvou zaměstnání je potřeba tuto podmínku splnit alespoň u jednoho zaměstnání bez započítání jiných dob pojištění a zároveň je potřeba splnit souběh dvou zaměstnání (pojištění) po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Z DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, a z DPP neplyne ochranná lhůta. Pokud nebudou splněny podmínky pro nárok z obou prací, vypočítá se výše PPM z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Registrace na ÚP nárok ani výši PPM neovlivňuje.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.08.2020, 11:32

rodicovsky prispevek

| 220602 | 31.07.2020, 15:25

Dobry den,
chtela bych se optat,kdyz mi skonci rodicak tak muzu nastoupit do prace jako by a doktor mi tedy muze napsat neschopenku,nebo to takto nefunguje?a z ceho budu platit najem a naklady jine,na bydleni atd?ani socialka nic nedava ?
diky moc
viz nize
pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.
Dobrý den,
ano, po dočerpání rodičovského příspěvku budete na neplaceném volnu bez příjmu.

Dobrý den, 

abyste mohla čerpat nemocenské, nemůžete být na neplaceném volnu ani rodičovské dovolené (rodičovský příspěvek čerpat lze), tedy musela byste se dohodnout se zaměstnavatelem na zrušení dohodnutého neplaceného volna. Záleží pak také na lékaři, jestli by Vám vystavil neschopenku. Pro rodiny s nízkými příjmy existují dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě) a dávky hmotné nouze, u kterých záleží na příjmech dalších členů domácnosti a dalších okolnostech. Informace o jednotlivých dávkách Vám poskytne úřad práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.08.2020, 10:37

rodicovsky prispevek

| 220602 | 29.07.2020, 15:25

Dobry den,

chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna?

dekuji moc za odpoved

Dobrý den,

pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Dobrý den,

ano, po dočerpání rodičovského příspěvku budete na neplaceném volnu bez příjmu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.07.2020, 13:15

Otec na mateřské

| Niky1234 | 28.07.2020, 10:20

Dobrý den, paní inženýrko,
chtěla bych se zeptat, jak postupovat v tomto případě:
Jsem na mateřské dovolené, v lednu 2020 mi zanikl zaměstnavatel - byl ukončen pracovní poměr. Termín porodu mám v říjnu, do té doby čerpám rodičovský příspěvek. Otec dítěte může čerpat peněžitou pomoc od 7. týdne od narození dítěte, v tom případě si matka dítěte platí po celou dobu než nastoupí na rodičovskou dovolenou zdravotní pojištění?

Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

zdravotní pojištění si nemusíte hradit, pokud se po ukončení rodičovského příspěvku nahlásíte na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let - v tomto případě o starší dítě. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat jesle nebo školku více než 4 hodiny denně. Případně je možné čerpat rodičovský příspěvek na mladší z dětí od jeho narození do nástupu otce dítěte na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). V měsíci souběhu obou dávek v rodině náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.07.2020, 11:43

rodicovsky prispevek

| 220602 | 26.07.2020, 14:46

Dobry den,

chtela bych se vratit k Vasi odpovedi,kterou jste mi napsala viz nize,ten rodicovsky prispevek mi nevyjde naplanovat az do nastupu na materskou,slo by si vzit treba potom neschopenku do te doby nez bych nastoupila na materskou,kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou?Nastup na materskou by byl jeste drive nez by bylo synovi ctyri roky.nebo mi prosim muzete poradit jak bych mela postupovat ,abych neco nepokazila.Se zamestnavatelem je tezka domluva.Ja mam podepsany papir od nej ze mi plati to pojistenit zdravotni az do ledna,a podle vypoctu by to melo vychazet,ze bych nastupovala bud koncem ledna nebo zacatkem az pulce unora na materskou.
dekuji moc za Vasi odpoved


se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Dobrý den,

pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.07.2020, 11:42

Materská muz

| Verca18 | 24.07.2020, 22:14

Dobrý den pani Kozlova,

Chtela bych Vás poprosit o radu. Nemám nárok na materskou. Je možné vyčerpat rodičovskou a až pak by nastoupil na materskou muž, ktery ma nárok? Nebo je nevyhnutne vyčerpat jako prvni materskou od 6 tydnu ditete?

Veľmi pekne Vám dekuju za odpoved
S pozdravem Veronika

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může otec dítěte nastoupit i později než počátkem sedmého týdne po porodu. PPM se otci dítěte vyplácí 22 týdnů od data převzetí dítěte uvedeného v dohodě rodičů. Maximálně lze PPM vyplácet do jednoho roku věku dítěte. Podmínky pro nárok na PPM musí být splněny ke dni převzetí dítěte. V době před nástupem muže na PPM můžete čerpat rodičovský příspěvek. V měsíci souběhu obou dávek v rodině náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.07.2020, 11:18

Mateřská

| 220602 | 23.07.2020, 16:59

Dobry den p.doktorko Kozlova,
chtela bych se Vas optat jak to mam udelat: v praci mam od zamestnavatele potvrzen ten ctvrty rok na syna,a kdybych byla tehotna to asi budu,pobiram rodicovsky prispevek ktery by koncil zari,rijen,jak by to pak bylo dale?A v praci mam smlouvu na dobu nurcitou.
dekuji za odpoved

Dobrý den,

se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.07.2020, 18:56

Dobrý den,

chtěla bych si od Vás ověřit jednu informaci. Zde je můj přesný příklad. Termín porodu vypočítán na 9. 3. 2020 nástup na mateřskou dovolenou byl v rozmezí 13. 1. - 27. 1. Já nastupovala 27. 1. 2020. Vypočítala sem si tedy konec MD k 10.8.2020 (28. týdnů). Bylo mi ale sděleno, že pokud sem šla na MD 6. týdnů před porodem, budu ji mít o to kratší. Myslím tím kratší o 2 týdny co sem byla déle v zaměstnání. Prý je na mně, kdy si nastoupím na MD, ale 28. týdnů se počítá od prvního dne kdy na ní mohu nastoupit.

Děkuji předem za Vaší odpověď.

Dobrý den,

mateřská dovolená je 28 týdnů od data nástupu, pokud nástup nastal kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při termínu porodu 9. 3. 2020 a nástupu na MD 27. 1. 2020 vychází poslední den na 9. 8. 2020. Mateřská dovolená by byla kratší, pokud byste na ni nastoupila později než počátkem šestého týdne před termínem porodu, který stanovil lékař. Mateřskou dovolenou upravuje § 195 zákoníku práce. Stejně tak peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena 28 týdnů od nástupu zvoleného kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.07.2020, 18:55

PPM při HPP na dobu určitou

| hrebrade | 14.07.2020, 07:46

Dobrý den,
mám HPP smlouvu na dobu určitou (do 28.2.2021), termín porodu cca 20.11. Mezi termínem porodu a ukončením pracovního poměru je více než 28 týdnů (délka čerpání PPM). Budu mít stále nárok?
Bude se mě týkat klasický scénář - žádost od gynekologa o PPM kterou odevzdám zaměstnavateli, pak nástup na MD, následně před koncem lhůty zažádat na ÚP o rodičovský příspěvek?
Děkuji mnohokrát a přeji hezký den :)

Dobrý den,

podmínky nároku na PPM se posuzují ke dni nástupu na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na čerpání dávky žádný vliv, výplata PPM pokračuje do uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby. Bude se Vás týkat klasický scénář - žádost od gynekologa předáte zaměstnavateli a nejlépe před skončením PPM podáte na ÚP žádost o rodičovský příspěvek, aby Vám výplata dávek navazovala. Nicméně žádost o rodičovský příspěvek je možné podat i 3 měsíce zpětně. Po skončení pracovního poměru je také potřeba zdravotní pojišťovně do 8 dnů oznámit, že dále čerpáte PPM a následně i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.07.2020, 19:35

Dobrý den,
vzniká mi prosím nárok na mateřskou v případě, když jsem u pojišťovny nahlášená na Péči o dítě? Pokud ne, tak v zaměstnání je nutno domluvit Pracovní smlouvu (nikoliv Dohodu o PČ či o PP), je to tak? Je při pracovní smlouvě ovlivněn nárok na mateřskou výší úvazku (je možné pracovat na malý úvazek pro vznik nároku na mateřskou, abych se mohla zaráz postarat o své první dítě)?
Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nejste zaměstnaná a jste nahlášená na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (2 děti do 15 let), nejste v tu dobu účastná nemocenského pojištění, které je potřebné pro nárok na PPM. Nárok na PPM může vzniknout nejen z pracovní smlouvy, ale z i DPP nebo DPČ. Výše úvazku není podstatná, podstatná je účast na nemocenském pojištění. U dohod je to ale složitější. V případě, že se jedná o DPP nebo o zaměstnání malého rozsahu (což často DPČ bývá), jste nemocensky pojištěná pouze v těch měsících, ve kterých dosáhnete hranice příjmu pro odvod pojistného (u DPP nad 10 tis. Kč, u DPČ od 3 tis. Kč). V těchto případech neplyne ochranná lhůta a je tedy nutné trvání zaměstnání a pojištění v době nástupu na PPM, nebo trvání zaměstnání v době nástupu na PPM a účast na pojištění z DPP nebo zaměstnání malého rozsahu alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.07.2020, 19:35

RP pro studenty

| Kristýna98 | 08.07.2020, 11:50

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na RP u studentů. Tento rok jsem měla dodělat střední školu, ale z důvodu těhotenství musím dodělat praktické zkoušky až po porodu (září), rodíme v srpnu. Můžete mi prosím poradit jestli budu mít nárok na RP a kdy si o něj budu moct zažádat?
S přítelem žijeme v jedné domácnosti, pracuje již několik let, ale já jako student mám za sebou jenom letní brigády a nejsme si jistí jestli máme vůbec na nějaký příspěvek nárok. Děkuji za případnou odpověď, hezký den.

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek mají i studenti, není potřeba splnit žádnou odpracovanou dobu. Rodičovský příspěvek je na jedno dítě v celkové výši 300 tis. Kč. Tuto částku si můžete rozložit maximálně do 4 let věku dítěte. Můžete si zvolit měsíční výši příspěvku až do částky 10 tis. Kč. Vyšší měsíční částku než 10 tis. Kč můžete zvolit, pokud doložíte dostatečný denní vyměřovací základ otce dítěte potvrzený od OSSZ. Žádost o rodičovský příspěvek se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce po narození dítěte, k žádosti je potřeba doložit jeho rodný list.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.07.2020, 15:33

Dobrý den, od dubna 2018 jsem se synem byla na mateřské dovolené. Poté jsem si vybrala dovolenou z práce a navázala na rodičovskou dovolenou. Nyní jsem od 23.3.2020 na mateřské dovolené s dcerou. Mohu opět po ukončení mateřské dovolené čerpat dovolenou z práce? Pokud ano,mám nárok na celých 25 dní,které zaměstnavatel poskytuje? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, za dobu další mateřské dovolené Vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (tedy celých 25 dní), pokud pracovní poměr nekončí v průběhu roku. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, tedy tímto splníte podmínku konání práce alespoň 60 dní v roce, abyste měla nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud požádáte o čerpání dovolené v bezprostřední návaznosti na skončení mateřské dovolené, nebude se dovolená krátit.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.07.2020, 15:32

Dobry den, pani inzenyrko,
Mela bych na Vas dotaz:) v zari 2018 se mi narodila dcera, u zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do jejich dvou let, tj. Do zari 2020. Zaroven jsem i chtela rodicovsky prispevek Cerpat do tohoto data. Diky navyseni castky se mi doba cerpani prodlouzila o cca 6mesicu (3/2021). Kdy je potreba oznamit zamestnavateli, ze do prace nenastoupim V puvodne planovanem terminu a rada bych zazadala o prodlouzeni rodicovske? Pripadne je zamestnavatel povinen mi toto umoznit? Take bych rada v co nejblizsi dobe otehotnela. S cimz souvisi druhy dotaz. Predpokladam, ze druhe tehotenstvi bude brano opet jako rizikove a budu muset zustat na nemocenske. Kdyz budu mit u zamestnavatele rodicovskou prodlouzenou (Napr. Do 3/2021), jde prejit na nemocenskou? Nebo By se tak stalo az v 4/2021 po ukonceni rodicovske? Omlouvam se za krkolomny dotaz, dekuji za odpoved a preji pekny den

Dobrý den,
zaměstnavatele můžete požádat o prodloužení rodičovské dovolené, nárok máte nejdéle do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje žádný termín pro podání žádosti. Nárok na náhradu mzdy a nemocenské v době pracovní neschopnosti máte až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek je ale možné čerpat i při výkonu práce a je možný i souběh rodičovského příspěvku a nemocenského.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.07.2020, 07:20

Dobrý den, v Říjnu 2019 jsem po RD nastoupila do nové práce, smlouvu mám do 31.8.2020. Bohužel z důvodu covidu a delší době na OČR mi dnes oznámili, že mi smlouvu neprodlouží. S manželem plánujeme další miminko. Mně by zajímalo, zda pokud otěhotním před ukončením smlouvy budu mít normálně nárok na Mateřskou. S tím, že bych před ukončením smlouvy šla na rizikové, protože mám vedenou těžkou fyzickou práci. A pokud bych na nemocenskou nešla měla bych i tak nárok na PPM? Ale asi bych se musela hlásit na Pracáku že? Děkuji za informaci

Dobrý den,

pokud otěhotníte před koncem pracovního poměru, budete mít na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok za předpokladu, že na ni nastoupíte v ochranné lhůtě 180 dní od skončení současného zaměstnání. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pracovní neschopnost ani registrace na úřadu práce na toto nemá vliv. Pokud nebudete čerpat nemocenské, je vhodné registrovat se na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Za příjemce dávek nemocenského pojištění i uchazeče o zaměstnání hradí pojistné na zdravotní pojištění stát, je však nutné tyto skutečnosti zdravotní pojišťovně oznámit. Státním pojištěncem je také osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, dítě ale nesmí navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Pokud byste nebyla státním pojištěncem, musela byste si po skončení zaměstnání hradit zdravotní pojištění sama.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Mateřská

| Lucie.Kempna | 25.06.2020, 15:53

Dobrý den, od 29.5. 20 jsem na nemocenské, termín porodu mám 31.8.a v současném zaměstnání jsem od 6.1.20 takže nemám odpracovaný ani půlrok predtim jsem byla na úřadu práce necelých 6 měsíců a před úřadem práce jsem pracovala od 1.6.18-30.6.19. Chci se zeptat mám nárok na mateřskou a jestli ano kolik budu pobírat, když jsem nepracovala cely rok před porodem. Je lepší zustat na nemocenské nebo jít na mateřskou? Děkuji Kempna

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do doby pojištění se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru a počítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Předpokládám tedy, že u obou zaměstnání se jedná o pracovní poměr, tedy byla jste účastna nemocenského pojištění a nyní účast trvá a podmínky pro nárok na PPM tak splňujete. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k šestému týdnu před termínem porodu je lékař povinen ukončit pracovní neschopnost, jestliže máte nárok na PPM. Při výpočtu výše PPM nevadí, že jste nepracovala celý rok, výše se vypočte z odpracované doby v současném zaměstnání. Výše denní dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Nemocenská

| Veeeronika123 | 24.06.2020, 18:38

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat, nastoupila jsem do práce ale ani ne po dvou měsících jsem musela na operaci. Protože jsem byla ve zkušební době, tak mě vyhodili. Teď už jsem 10 měsíců na nemocenské. Jenže jsem zjistila ze jsem těhotná. Prosím Vás o radu jestli mám rychle nastoupit někam do práce, dokud tehotenstvi není na mě vidět, protože mi za 2 měsíce skončí nemocenská a já nebudu mít na ni nárok pokud bych měla rizikové těhotenství. Nebo Jak se mám zachovat v téhle situaci. A popřípadě z ceho se mi vypočítá mateřská nebo rodičovská. Jsem bezradna. Předem dekuji za odpověď.

Dobrý den,

posoudit, zda jste schopna nastoupit do zaměstnání nebo dál trvají důvody pro pracovní neschopnost, by měl Váš ošetřující lékař. Podpůrčí doba u nemocenského trvá nejdéle 380 dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné čerpat nemocenské, pokud Vaši žádost schválí posudkový lékař. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne například z DPP. Pokud byste neměla nárok na PPM a bylo by Vám schváleno prodloužení čerpání nemocenského, je možné čerpat nemocenské až do skončení šestinedělí. Následně byste přešla na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je v celkové výši 300 tis. Kč, čerpat lze nejdéle do 4 let věku dítěte. Každý může volit příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně. Je možné volit i vyšší částku, pokud doloží alespoň jeden z rodičů denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, pak je maximum 70 % 30násobku DVZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2020, 08:00

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 22.06.2020, 23:12

Dobrý večer,
Chci se zeptat já nemám nárok na meteřskou proto po porodu zažádam o rodičovskou a můj přítel na mateřskou nárok má takže by po šestinedělí zažádal a nastoupil na mateřskou, ale potřebovala bych vědět jestli to můj přítel může udělat takto :
Do konce tohoto měsíce dá výpověď, já bych měla porodit cca do 14 dní, po šestinedělí zažáda o mateřskou a od září by nastoupil do nové práce na plný úvazek. Šlo by to takto udělat? Pokud ne tak prosím poraďte jak jinak.
Moc děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

je to možné. V době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musí být zaměstnaný nebo v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení zaměstnání. Během čerpání PPM je možné začít pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.06.2020, 18:28

Mám nárok?

| Plánuji | 22.06.2020, 14:09

Dobrý den.
Chci se zeptat jestli v případě otěhotnění budu mít nárok na mateřskou nebo rodičovskou když:
-dva roky jsem OSVČ a celou dobu si platím sociální a zdravotní pojištění?
-vzhledem k situaci budu muset nastoupit do zaměstnání...Jak dlouho budu muset být zaměstnaná, abych nárok měla?

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila navíc dobrovolné nemocenské pojištění, nesplňujete nyní podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Abyste měla nárok, musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM v době pojištění nebo v ochranné lhůtě po zániku pojištění. Pokud byste chtěla žádat jako OSVČ, musela byste navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění za poslední rok před nástupem na PPM. V případě, že budete zaměstnaná, ale nesplníte potřebnou dobu nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od šestého týdne před termínem porodu čerpat tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Na rodičovský příspěvek se obvykle přechází po skončení výplaty PPM nebo nemocenského v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Pokud nebudete mít nárok na tyto dávky, můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.06.2020, 20:23

Materska

| Ajamachy | 22.06.2020, 09:53

Dobrý den. Měla bych dotaz. Jsem od roku 2014 zaměstnaná u jedné firmy. Od roku 2016 do září 2020 na rodičovské dovolené. Od října 2020 jsem chodila do prace. Od dubna 2020 jsem na nemocenské rizikové těhotenství. Smlouva mám na dobu neurčitou. Budu mít nárok na mateřskou? Nebo ne? Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Po celou dobu trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění, tedy i v době rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti, podmínky tak splňujete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.06.2020, 20:22

Dobrý den paní Inženýrko,
mám možná trochu nejapný dotaz.Zajímalo by mě jaký má sociální zpráva postup ohledně přiznání mateřské.Zkrátka,dostala jsem formulář na mateřskou,ten jsem dodala paní účetní do zaměstnání a mně by zajímalo jak se potom na ČSSZ dozví,že budu pobírat mateřskou na dvojčata?Je potřeba jim po porodu doložit rodné listy dětí?

Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem Koutková Barbora

Dobrý den,

aby Vám peněžitá pomoc v mateřství byla vyplácena i po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby, je potřeba písemně sdělit příslušné OSSZ, která dávku bude vyplácet, že po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby dále pečujete o 2 narozené děti a doložit k tomuto čestnému prohlášení kopie rodných listů dětí.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

Prechod na materskou

| romanp | 18.06.2020, 19:27

Dobrý den,
Manželka je učitelka (občankou EU, přechodný pobyt, zaměstnaná) a má smlouvu na dobu určitou do konce srpna, tedy v období, kdy již neučí a pobírá plný plat. Termin porodu je v polovině srpna.

1. Kdy nejpozději musí manželka nastoupit na mateřskou dovolenou (PPM)? Jak postupovat aby nebyla finančně ztrátová?
2. Má žena nějakou možnost získat náhradu mzdy za období do konce srpna? Pokud ano, jak postupovat?
3. Bude po ukončení její smlouvy u zaměstnavatele na konci srpna dále pobírat automaticky PPM? Bude nějak automaticky převedena do ochranné lhůty 180 dní? Existují zde nějaké povinnosti zaměstnavatele? Jak se vypočítá výše dávky? Hraje příjem otce nějakou roli?
4. Je možné nastavit výši nebo dobu pobírání PPM? Pokud ano, jak postupovat?
5. Kdy žádat o rodičovský příspěvek tak aby nebyl příjem po skončení PPM přerušen?

Děkuji.

Dobrý den,

odpovím postupně:

1. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Při pozdějším nástupu než 6 týdnů před termínem porodu by se manželka připravila o část PPM, jelikož podpůrčí doba by se začala počítat od počátku šestého týdne před termínem porodu.

2. Pokud se jedná o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyplatit při skončení pracovního poměru.

3. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její výplatu vliv, výplata PPM pokračuje automaticky do konce podpůrčí doby. Výše dávky se stanoví podle denního vyměřovacího základu ke dni nástupu na PPM (ke dni začátku podpůrčí doby) a dále se nemění. Příjem otce nehraje roli. Postup výpočtu včetně odkazu na kalkulačku MPSV najdete v článku Mateřská dovolená 2020.

4. Výši ani délku nelze zvolit. Podpůrčí doba je 28 týdnů u jednoho narozeného dítěte.

5. Žádost o rodičovský příspěvek je vhodné podat na Úřadu práce před uplynutím 28 týdnů podpůrčí doby PPM. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

mateřska dovolena nárok

| janecek1993 | 18.06.2020, 12:52

Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřkou dovolenou když mám odpracováno skoro 2 roky v jedné firmě momentálně jsem na brigádě a zajímá mě jestli se i tento příjem bude počítat v předchozí práci jsem byla 3 měsíce a před nástupem na mateřkou chci ještě pracovat budu mít nárok na mateřskou děkuji za odpověď

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není jasné, kdy skončilo dvouleté zaměstnání a na jakou smlouvu/dohodu nyní pracujete, zda je odváděno nemocenské pojištění. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tato podmínka musí být splněna vždy. Zároveň je nutné nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často bývají zaměstnáním malého rozsahu). Pro nárok ze zaměstnání malého rozsahu nebo z DPP je tedy nutné, aby zaměstnání trvalo v době nástupu na PPM, a abyste v měsíci nástupu na PPM byla účastna nemocenského pojištění. Nárok je také v případě, že zaměstnání trvá v době nástupu na PPM, i když v měsíci nástupu nesplníte podmínky pro odvod nemocenského pojištění, pokud jste byla účastna nemocenského pojištění ze zaměstnání malého rozsahu nebo DPP alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících. Výše PPM se počítá z posledního zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.06.2020, 14:50

Dobrý den, jsem na RD se synem (1,5 r.) a v srpnu bych měla opět rodit. V článku o MD a RD jsem našla informaci, že výše druhé PPM, pokud žena nastoupí na MD po RD je stejná jako byla v prvním těhotenství i kdyby se denní výměřovací základ snížil. Můžu se zeptat, kde v zákoně je toto zakotveno? Nebo je to jen taková běžná praxe? V práci mi totiž mzdová účetní sdělila, že druhou mateřskou bude počítat ze stávajícího základu. Ten mám ale nižší proti tomu, co jsem měla před nástupem na MD.
A ještě mám druhý dotaz. Rodičovský příspěvek není možné čerpat po nástupu na druhou mateřskou ani před porodem? Jako je možné současně čerpat PPM a RP v těch 6 týdnech před porodem?

Velice děkuji za Vaše odpovědi a přeji krásný den

Barbora

Dobrý den, pokud nárok na další PPM vznikne za trvání stále stejného zaměstnání a k nástupu na další PPM dojde do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ (DVZ) s DVZ pro předchozí PPM a pro výpočet PPM se použije vyšší DVZ. Tento postup vychází z § 19 odst. 3) zákona o nemocenském pojištění. Účetní v příloze k Žádosti o PPM zaškrtne, že nastupujete na další PPM do 4 let předchozího dítěte a uvede datum jeho narození. V ostatních případech se PPM vypočítává z aktuálního DVZ. 

Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci. V měsíci narození mladšího dítěte už však nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě není.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.07.2020, 16:41

Mám nárok na mateřskou?

| Marta_kov | 16.06.2020, 12:26

Dobrý den, ke dni 3.6.2019 jsem nastoupila do nové práce. Kde jsem měla standardní 3 měsíce zkušební doby, poté na dobu určitou a k 1.12.2020 na dobu neurčitou. Jelikož jsem otěhotněla a trpím nevolnostmi a vysokým tlakem, jsem od 28.4.2020 v pracovní neschopnosti. Termín porodu mám okolo 20.12.2020. Momentálně nevím, zda-li se do práce vrátím. Budu mít i tak nárok na mateřskou? Počítá se do 270 dnů placení nemocenského pojištění i doba pracovní neschopnosti ikdyž jsem ale zaměstnaná?
Předem děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den,

účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství tedy mít budete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Příspěvky

| Evelynar | 14.06.2020, 15:47

Dobrý den,
ráda bych položila dotaz, na který by byla odpověď pro mnoho lidí rozhodující. Nacházím se v situaci, kdy jsem na ÚP a splňuji zatím podmínku zaměstnání přinejmenším 9 měsíců v období 2 let před nástupem na mateřskou dovolenou. Dle lékaře, kdy bych otěhotněla, měla bych jít ihned na rizikové těhotenství, skrze mým zdravotním problémům, doporučoval i co nejdříve otěhotnět. Teď nastává otázka, abych dosáhla na PPM, musím se nechat zaměstnat? Popřípadě na jak dlouho? A z jakého zaměstnání by byl počítá průměr? S tím souvisí i nemocenská v období rizikového těhotenství, člověk na ÚP má prostě smůlu ale má nárok na jinou sociální pomoc? Děkuji za odpověď. Pěkný den.

Dobrý den,

abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte v době nástupu splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, což píšete, že splňujete. Zároveň ale musíte nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Pokud nenastoupíte do zaměstnání, nebudete mít nárok ani na PPM, ani na nemocenské. Nárok na jiné dávky (např. příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi) závisí na příjmech dalších členů domácnosti a na dalších okolnostech, informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Mateřská dovolená

| Veronika0 | 11.06.2020, 08:14

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Termín porodu mám v září, jsem už na nemocenské a smlouva v práci mi konci teď posledního června. Na mateřskou se mám i tak hladit u zamestnavatele? Děkuji

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství předáte po skončení zaměstnání bývalému zaměstnavateli, připojí k ní přílohu a odešle na příslušnou OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:07

Dobrý den, 31. ledna 2020 jsme se vrátili po třech letech z Německa, kde byla manželka po celou dobu zaměstnaná u jedné firmy (předtím pracovala 5 let v ČR) (já pracoval po celou dobu pro ČR ze zahraničí a všechny daně a pojištění platil v ČR). Termín porodu jsme měli na začátek dubna, takže od února byla manžleka nezaměstnaná, od 1. února byla registrovaná na pracovním úřadě kvůli pojištění, bez dávek v nezaměstnanosti, 8. února měla nastoupit na mateřskou. Žádost jí ale byla v ČR zamítnuta. V Německu se dozvěděla, že není občanem Německa ani v Německu nebydlí, takže tam nárok rozhodně nemá (německá sociálka nám to dala černé na bílém). Má tedy manželka nárok na mateřskou?
Komunikace s úřady není svižná věc a průběh byl následovně:
Začátek února:
Český sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Německu, nicméně vyplněnou žádost převzali.
Německý sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Česku.
Březen:
Zpátky na Českém s. ú. nám po ukázání papíru z německa řekli, že asi máme nárok a následně to, prošlo to přes paní ze sociálky, která nám vše připravila a spočítala.
Duben:
Paní ze sociálky se to celé vrátilo "shora" jako zamítnuté a ujišťovala nás, že je to jen nějaká papírová chyba a že to zařídí.
Květen:
Paní po urgování říká, že na tom pracuje a že se ozve.
Konec května:
Paní ze sociálky si moc neví rady, ale prý to snad nějak dopadne.
Teď je 10. 6. a pořád nemáme ani zamítnuto, ani potvrzeno a začínáme se bát, abysme vůbec dostali rodičovskou...
Jak postupovat dál, na co reálně máme nárok?

Dobrý den,

uznávání dob pojištění z jiné země EU se řídí právními předpisy na úrovni EU. Běžně je možné započítat účast na obdobném pojištění pro případ mateřství z jiné země EU pro splnění podmínky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pro nárok v ČR je ale dále nutné nastoupit na PPM v době účasti na pojištění v ČR nebo v ochranné lhůtě z pojištění v ČR. Dále existuje výjimka, kdy je možný nárok v ČR, i když účast na pojištění byla pouze v jiném státě EU. Tuto situaci popisuje článek Peněžitá pomoc v mateřství s mezinárodním prvkem (autorka Mgr. Ludmila Bicanová, časopis Národní pojištění č. 7/2017 vydaný ČSSZ). Podle článku je nárok v případě splnění podmínky účasti na obdobném pojištění pro případ mateřství po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky, ukončení tohoto pojištění, registrace na úřadu práce v ČR, získání podpory v nezaměstnanosti a trvání ochranné lhůty ke dni nástupu na PPM (ochranná lhůta se v tomto případě posoudí podle českých právních předpisů). S jinou výjimkou jsem se nesetkala. V této situaci by Vám mohl lépe poradit právník, který se orientuje v předpisech EU týkajících se sociálního zabezpečení a v související judikatuře. Na rodičovský příspěvek byste měli mít nárok v ČR, pokud nyní bydlíte a pracujete v ČR, předchozí zaměstnání manželky v zahraničí na něj nemá vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

zaměstnavatel mi umožnil zůstat se synem do věku 4 let na neplaceném volnu do 9.února 2021.
Ráda bych se zeptala, zda by mi zaměstnavatel měl držet místo v případě, že bych otěhotněla a porodila bych až po dovršení 4 let syna ( tedy po termínu nástupu do zaměstnaní )? Jedná se mi o to, zda bych mohla i v takovém případě čerpat peněžitou pomoc v mateřství?

Děkuji Vám za odpověď.

Marcela Š.S.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 180 dnů od případného konce současného zaměstnání. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nestihnete na další PPM nastoupit do konce dohodnutého neplaceného volna, tedy do 9. února 2021, musíte nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na mateřskou. Po neplaceném volnu má zaměstnavatel povinnost přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,
Chtěla bych se zeptat, v lednu 2021 mi končí rodičovská dovolená jsem se zaměstnavatelem dohodnuta o prodloužení do 30.6.2021 jako naplacene volno. V září 2020 nastupuju na poloviční úvazek k jinému zaměstnavateli. Po skončení rodičovské dovolené chci podat výpověď u prvního zaměstnavatele. Moje otázka zní mám v plánu v průběhu příštího roku otěhotnět, když porodim po ukončení PP u prvního zaměstnavatele mám nárok na PPM od něho? I když to stihnu do 4, let věku dítěte nebo ne? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den,

za předpokladu, že k nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) dojde po skončení Vašeho současného pracovního poměru a nový pracovní poměr bude trvat i po skončení prvního zaměstnání, můžete mít nárok na PPM vypočtenou z obou zaměstnání nebo jen z nového. Nárok z obou zaměstnání může vzniknout, pokud Váš nový pracovní poměr bude trvat souběžně s prvním pracovním poměrem alespoň 270 dní (respektive pokud splníte podmínku souběhu dvou nemocenských pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM) a zároveň dojde k nástupu na PPM v ochranné lhůtě do 180 dní od konce prvního zaměstnání. V ostatních případech se bude počítat PPM pouze z poslední pojištěné činnosti, tedy z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.06.2020, 14:58

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 31.05.2020, 18:21

Dobrý den, potřebuji vědět pár věcí.
Já nemám nárok na mateřskou ale otec dítěte ano takže já po porodu nastoupím rovnou na rodičovskou a budu ji brát po dobu 6 týdnu pak ji stopnu a nastoupí otec dítěte na mateřskou já budu muset být nahlášena na pojišťovně že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) abych měla vyřešený pojištění takže otec dítěte bude brát po dobu 22 týdnu mateřskou a nebude moct pracovat na smlouvu v zaměstnání na kterou pobírá mateřskou ale může pracovat u jiného zaměstnavatele na novou smlouvu a teď mi jde o to přítel by chtěl rovnou změnit zaměstnání kvůli dojíždění atd. tak bysme potřebovali vědět jak to udělat. Mohlo by to být takto? : přítel by probíral mateřskou z té práce kterou nyní vykonává a přešel by rovnou do jiné práce dělat to samé ale u jiného zaměstnavatele na plný úvazek a v tom zaměstnání na které pobírá mateřskou by dal v průběhu pobírání mateřské výpověď šlo by tak? Nebo jinak?
Mockrát děkuji za odpověď. Přeji hezký den Zuzana

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné pracovat pro jiného zaměstnavatele, jak popisujete. Pokud se však jedná o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti prvního zaměstnavatele, je potřeba podle zákoníku práce k výkonu takové činnost předchozí písemný souhlas prvního zaměstnavatele. Souhlas není potřeba u výkonu vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Výpověď je možné dát kdykoliv v průběhu čerpání PPM, výplatu PPM to neovlivní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2020, 17:53

Rodicovsky prispevek

| Lucie54 | 28.05.2020, 15:13

Dobry den,
od prosince 2019 do brezna 2020 jsem cerpala materskou dovolenou a pobirala penezitou pomoc v materstvi. Nasledne jsem se vratila do zamestnani. V cervnu nastoupim na rodicovskou dovolenou (do prosince 2022). Rada bych si zazadala o rodicovsky prispevek. Nejsem si vsak jista, jak mam postupovat, resp. ktere dokumenty musim pri zadosti dolozit. Je napr. nejaky formular, ktery mi ma potvrdit zamestnavatel? Z informace na strankach MPSV bohuzel nejsem moc moudra. Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

budete potřebovat Žádost o rodičovský příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz Vás a otce dítěte. Potvrzení o čerpání peněžité pomoc v mateřství není potřeba dokládat, pokud ji vyplácela OSSZ/MSSZ/PSSZ. Od zaměstnavatele potvrzení nepotřebujete. Případné další potřebné doklady jsou uvedeny na konci formuláře Žádosti (například potvrzení o návštěvě jeslí, pokud by je dítě navštěvovalo). Formulář je ke stažení na webu mpsv.cz v sekci Formuláře - státní sociální podpora.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:02

Mateřská

| Bára.k | 28.05.2020, 12:06

Dobrý den,
prosím o radu ohledně přestupu z nemocenské na mateřskou.Nyní jsem ve 33tt a jsem na nemocenské.Příští týden jdu na kontrolu,tak se chci zeptat jestli už se mám hlásit o přestup na mateřskou.Jdu tam ve středu 3.6. tak přemýšlím jestli by to nemělo nějak přesně navazovat na konci a začátku měsíce.Aby potom nebyl nějaký problém s penězi.

Předem děkuji za radu.
Koutková Barbora

Dobrý den,

datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si určujete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může se jednat o libovolný den v tomto rozmezí, nemusí to být začátek měsíce. Lékař by měl pracovní neschopnost ukončit tak, aby nástup na PPM navazoval. Nejpozději ji ze zákona musí ukončit k počátku šestého týdne před termínem porodu, proto se s ním na kontrole domluvte a vyžádejte si formulář žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

Dobrý den paní doktorko,
obracím se na Vás s dotazem týkající se nároku na podporu na mateřské dovolené. Termín porodu mám 17.12.2020. Nicméně pracuji na smlouvu na dobu určitou, která mi vyprší 30.9.2020, správně bych pak měla na mateřskou nastoupit až 17.10.2020. Odpracovaný budu mít více než rok. Tudíž bych se měla vejít ale co to pro mě znamená, když mi tedy smlouva skončí dříve a zaměstnavatel mi ji už neprodlouží? Nebo musí?
Četla jsem o tzv. Ochranné lhůtě, ale nevím jak dlouho trvá, když jsem do té doby pracovala jen brigádně na dohodu.
Myslíte, že je nějaké řešení? Odejít na rizikové ještě dřív než vyprší (tj před 30.9.2020) nebo mě chrání ochranná lhůta, když jsem otěhotněla už v době zaměstnání? Nebo lze u doktora dohodnout posun termínu, abych na ní mohla jít dříve? To je asi to poslední řešení, protože to může být problematické.
Moc děkuji za radu. S přáním hezkého dne,KM.
Moc děkuji za radu:)

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Datum nástupu na PPM musí být v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud pracujete v pracovním poměru, do ochranné lhůty se vejdete. Z dohody o provedení práce a z dohody o pracovní činnosti, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, neplyne ochranná lhůta a v takovém případech byste nárok na PPM neměla. Zaměstnavatel není povinen smlouvu/dohodu prodloužit. Případná pracovní neschopnost by na posuzování nároku na PPM neměla vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

PPM na druhe dite

| makejtelenosi | 10.05.2020, 09:36

Dobry den,
jak je to prosim s peněžitou pomoci v materstvi na 2. dite, kdyz
zena ma smlouvu na dobu neurčitou u zamtele A, kde pobírala PPM na 1. dite.. v dobe veku ditete 2,5 let se rozhodne pracovat brigádne / na zkraceny uvazek / na Ičo u zamestnavatele B.
U zamestnavatele B odpracuje 3 mes. a zjisti, ze je tehotna.. (u tohoto zamtele hodlá pracovat i do poporodni i po porodu).
kdo ji bude vyplácet PPM na 2. dite?
V jakem vztahu (zamestnani, dohoda, ičo) by mela byt u zamtele B, aby mela jistotu PPM na zaklade DZV u zamtele A?

Dobrý den,

pokud bude stále zaměstnaná u zaměstnavatele A, bude mít v každém případě nárok na další PPM z tohoto zaměstnání bez ohledu na typ vztahu v práci B. Pokud by byly splněny podmínky nároku na PPM i u činnosti B, může být nárok z obou činností. Splnění podmínek se posuzuje u každé činnosti (pojištění) zvlášť.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Mateřská dovolená

| Haňule91 | 07.05.2020, 21:03

Dobry den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nastoupila jsem na MD 7.4. a na konci dubna mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Můj dotaz směřuje k tomu, zda se mám hlásit na nějaký urad (urad prace, socialka, nebo jiný).
Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Hanule P.

Dobrý den,

je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Pojišťovna bude chtít pravděpodobně potvrzení z OSSZ o čerpání dávky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Pobirani rodicovske

| 220602 | 07.05.2020, 07:39

Dobry den,
chtela bych se Vas zeptat,jak to ,kdyz bych byla tehotna a jsem na rodicaku se synem kterymu jsou tri roky,a rodicak mam do konce prosince.V zamestnani mam podepsany papir na ten ctvrty rok.A mohli by me treba dat vypoved,kdyz mam tam pracovni smlouvu na dobu neurcitou?A jak by to bylo s pobiranim davek,kdyby se potvrdilo ze jsem tehotna?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

neplacené volno po rodičovské dovolené nepatří mezi ochranné doby před výpovědí, k výpovědi by však musel mít zaměstnavatel zákonný důvod. Doba těhotenství je ochrannou dobou, existují však i výjimky, kdy je možné dát výpověď těhotné zaměstnankyni, například při rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud bude trvat zaměstnání, budete mít nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od 6.-8. týdne před termínem porodu. Nárok by byl i v případě nástupu na další PPM v ochranné lhůtě 180 dnů od konce současného pracovního poměru. Rodičovský příspěvek je vhodné nastavit tak, abyste jej dočerpala nejpozději do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na další PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Dobrý den,

jsem těhotná a termín porodu mám 11.7. Nikdy jsem nebyla zaměstnaná, ani jsem neplatila sociální a zdravotní, protože studuji. V druhé půlce května budu mít 26. narozeniny. Vím, že nemám nárok na mateřskou dovolenou, ale jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním od května do 11.7.? Budu muset za červen pojištění zaplatit, i když bych normálně tou dobou byla na mateřské?

Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den!

Dobrý den,

je potřeba, abyste si hradila zdravotní pojištění, pokud se nejedná o první studium v doktorském studijním programu v prezenční formě. Od měsíce narození dítěte můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné. Podmínky dobrovolné účasti na důchodovém pojištění můžete zjistit na webu ČSSZ. Osobní péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Dobrý den, v květnu mi konci mateřská a od června budu pobírat rodičovský příspěvek. Se synem bych byla rada 3 roky doma, tzn do prosince 2022. V práci mám však smlouvu na dobu určitou - konci mi v červenci 2021. Můj manžel děla v Německu a paní na ÚP mi do telefonu říkala něco o tom, ze poté - až mi skončí pracovni poměr, musíme zadat o příspěvek v Německu. Moc jsem to nepochopila, chtěla bych se vás tedy zeptat, zda byste mi nemohla dat podrobnější informace o tom, co tedy bude až mi skončí pracovni smlouva? Budu moci byt se synem doma ty tři roky, i když nebudu nikde zaměstnána? Moc dekuji za odpověď a přeji krásný den.

Dobrý den,

obecně v rámci EU platí, že primární odpovědnost za výplatu rodinných dávek nese země, ve které rodiče pracují. Pokud pracují ve dvou zemích, posuzuje se nárok podle dalších pravidel, především podle bydliště. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ve kterém uvedete, ve které zemi je každá osoba výdělečně činná, zdravotně pojištěná apod. Na základě toho úřad rozhodne, která ze zemí je primárně odpovědná za výplatu dávky. Pokud Vám v průběhu čerpání rodičovského příspěvku zanikne pracovní poměr, je potřeba tuto skutečnost oznámit úřadu práce do 8 dnů. Pokud v tu dobu bude Váš manžel pracovat v Německu (a nejedná se o vyslaného pracovníka na kratší dobu), bude pravděpodobně vyhodnocena jako odpovědná země Německo. V takovém případě budete muset o dávku požádat v Německu. Pokud bude v Německu zamítnuta, můžete dočerpat zbývající příspěvek v ČR. Doma se synem můžete být jak dlouho potřebujete, jen je potřeba po skončení pracovního poměru vyřešit zdravotní pojištění. Doporučuji tedy obrátit se na zdravotní pojišťovnu a řešit situaci podle toho, ve které zemi budete dále čerpat příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2020, 17:56

Mateřská po rodičovské

| Lululai | 03.05.2020, 18:19

Dobrý den,

momentálně jsem se synem na rodičovské dovolené a jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Mateřskou jsem pobírala. Rodičovský příspěvek už nečerpám. K synovým 3. narozeninám budu dávat výpověď a syn půjde do školky. Po cca 2-měsíční pauze (v době, kdy synovi budou 3 roky a 2 měsíce) mám nastoupit u jiného zaměstnavatele na částečný úvazek, ještě nejsme domluveni na formě smlouvy, ale předpokládám, že na některou z dohod a příjem bych měla nad 10 tis. Kč. Zároveň se snažíme o druhé dítě.

- Chtěla bych poprosit o radu, co bych měla zařídit poté, co podám výpověď, když už nebudu pobírat rodičovský příspěvek a po 2 měsíce nebudu mít ani žádné příjmy

- Dále se chci zeptat, jak by se vypočítávala mateřská na druhé dítě, pokud bych na ni nastoupila do 4. narozenin prvního dítěte. Zohlednily i příjmy z prvního zaměstnání (které byly vyšší)?

Předem děkuji

Dobrý den,

po skončení zaměstnání je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Můžete se na pojišťovně nahlásit do státní kategorie pojištěnců jako osoba celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let, podmínkou je, že dítě nebude navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Druhou možností je zaregistrovat se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nahlásit pojišťovně tuto státní kategorii pojištěnců. Jako uchazeč o zaměstnání byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud po celý kalendářní měsíc nebudete zaměstnaná a nebude ani státním pojištěncem, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama. 

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) by se vypočítala pouze z posledního zaměstnání před nástupem na PPM, ze kterého bylo odváděno nemocenské pojištění. S vyměřovacím základem pro první PPM se porovnává pouze v případě nástupu na PPM do 4 let dítěte za trvání stejného zaměstnání. Ještě upozorním, že nárok na PPM z dohody může být problematičtější, jelikož u DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v měsících, ve kterých dosáhnete příjmu alespoň 3 tis. Kč a u DPP příjmu vyššího než 10 tis. Kč. V těchto případech neplyne ochranná lhůta a pro nárok na PPM je potřeba, aby účast na pojištění trvala v době nástupu na PPM. Pokud by účast na pojištění netrvala v době nástupu na PPM, je nárok také v případě, že dohoda trvá a účast na pojištění z dohody byla alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících kalendářních měsících.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

můj dotaz se týká počtu dnů dovolené a kdo mi bude proplácet příspěvěk při mateřské dovolené po skončení PP.
V současné chvíli jsem těhotná a termín porodu mi vychází na půlku srpna, nástup na mateřskou chci zvolit 7.7.2020 (6 týdnů před termínem), před tím chci vybrat dovolenou, na kterou bych nastoupila 15.6.2020, tedy 15 dní dovolené. Pracovní poměr mi končí ke dni 30.9.2020.
Na kalendářní rok máme od zaměstnavatele 20 dní dovolené. Já si myslím, že mám nárok na poměrnou část dovolené vzhledem k termínu skončení pracovního poměru na dobu určitou. Tedy plánovaných 15 dní dovolené. Nadřízená mi tvrdí, že mám nárok na celých 20 dní dovolené. Nerada bych se dostala do situace, že bych byla týden doma na neplaceném volnu.
Dále bych se ráda zeptala na proplácení příspěvku při mateřské dovolené, když mi PP končí k 30.9.20 a mateřská dov. ,jak jsem si vypočítala, mi končí na konci prosince 2020, kde si mám následně zažádat o příspěvek za říjen, listopad a prosinec? Popř. zda mi poradíte příslušný formulář? Nemyslím, si, že má zaměstnavatel povinnost platit příspěvky, pokud již nebudu v pracovním poměru.

Děkuji předem za odpovědi.

Dobrý den,

pokud pracovní poměr končí 30. 9., máte nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, tedy na 9/12 z ročního nároku. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) skončí s koncem pracovního poměru, ale finanční dávka, tzv. peněžitá pomoc v mateřství, Vám bude beze změny vyplácena i po skončení pracovního poměru až do konce podpůrčí doby (celkem 28 týdnů u jednoho dítěte). Nevyplácí ji zaměstnavatele, ale Okresní správa sociálního zabezpečení. Po skončení pracovního poměru je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že jste nadále příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Následně je potřeba oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:43

Dobry den,

velmi dekuji za Vasi odpoved na muj dotaz z 9.4.

V souvislosti s zadosti o rodicovskou dovolenou (volno v zamestnani) bych se rada zeptala, zda existuje lhuta, ve ktere musim nejpozdeji o toto volno zamestnavatele pred pozadovanym zahajenim pozadat.

Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

zákon nestanovuje žádnou lhůtu. Doporučuji požádat s předstihem tak, aby měl zaměstnavatel možnost vyřešit případný zástup.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:42

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené. Podotýkám, že 30.11. mi končí pracovní smlouva. Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit od 1.5. do 15.5. a skončila by mi 13. nebo 27.11. poté bych si chtěla vyčerpat dovolenou, kterou jsem si nevyčerpala. Počítají se tam pouze pracovní dny nebo i víkendy, když teď pracuji pouze PO-PÁ?
Chtěla bych, aby mi rodičovský příspěvek začal od nového měsíce, tudíž od 1.12. Když by mi mateřská skončila 13.11. tak bych si vybrala 11 dní dovolené, ale když by mi skončila až 27.11. tak bych si měla vybrat pouze jeden den 30.11. (pokud se tam tedy nepočítají víkendy). Je to složité, abych si vybrala pouze jeden den dovolené nebo to tak můžu udělat? Nebo si mám hned po skončení mateřské zažádat o rodičovský příspěvek a aby mi začal 30.11. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

dovolená se čerpá ve dnech, které by pro Vás byly pracovními. Pokud pracovní poměr končí v listopadu, můžete si vyčerpat dny dovolené do konce listopadu (i kdyby se jednalo jen o jeden den dovolené) a zbývající dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Nebo dovolenou nemusíte čerpat a požádáte do konce listopadu o poskytnutí rodičovské dovolené a všechny dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Rodičovský příspěvek nesouvisí s čerpání dovolené ani rodičovské dovolené, můžete o něj požádat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo například od 1. 12. V měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku ale náleží rodičovský příspěvek jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 15:44

Dobrý den. Prosím potřebuji poradit. Nemohu se dovolat na úřad a potřebuji vědět zda mám nárok nastoupit na nemocenskou. Dne 31.
1. 2020 jsem dostala v práci výpověď. Smlouvu jsem měla na dobu určitou. Bez jakéhokoliv pevného datumu. Nedávno jsem zjistila,ze jsem těhotná a těhotenství započalo dne 22.1. 2020. Chci se tedy zeptat jestli je výpověď platná nebo není. Musí mi platit nemocenskou? Několikrát jsem do práce psala i volala, ale nereagují. Jsem nahlášená na úřadu práce, ale peněžitou pomoc budu brát jen do srpna, proto se snažím jít radši na nemocenskou než zůstat do porodu bez peněz. Předem děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste dostala výpověď (pokud ano, z jakého důvodu), nebo Vám skončil pracovní poměr uplynutím doby určité. U pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím sjednané doby (může být vymezena i jinak než konkrétním datem, například po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně XY apod.), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pokračování pracovního poměru, těhotenství na to nemá vliv. Pokud jste dostala výpověď a domníváte se, že by mohla být neplatná, doporučuji obrátit se na právníka. Po skončení pracovního poměru byste měla nárok na nemocenské pouze v případě, že byste do pracovní neschopnosti nastoupila do 7 dnů od konce zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Dobry den, dlouhodobe ziji ve Velke Britanii se dvema syny, budeme se stehovat do Cr pocitam v cervnu/cervenci a myslim ze mam narok na materskou, rodicovsky prispevek... nevim ale presne na co mam narok. Prosim muzete me poradit Jake dokumenty potrebuji a kde si mam vse vyridit? Dekuji

Dobrý den,

uvádíte málo informací, nevím, jestli jste těhotná, kolik let je dětem, jestli jste nějaké dávky čerpala v zahraničí apod. Peněžitá pomoc v mateřství je vázána na účast na nemocenském pojištění a nastupují na ni těhotné ženy v době zpravidla 6-8 týdnů před porodem. Rodičovský příspěvek je určen pro rodiče pečujícího o dítě mladší 4 let, může na něj vzniknout nárok po návratu ze zahraničí. Pro více informací o rodičovském příspěvku ve Vaší konkrétní situaci můžete kontaktovat call centrum Úřadu práce, tel: +420 800 779 900. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Mateřská HPP+DPČ

| Len_nyvlt2211 | 14.04.2020, 14:58

Dobrý den,
do 31.10.2019 jsem byla zaměstnaná (trvání 4 roky) na HPP. Poté od 1.11.2019 do 30.1.2020 OSVČ. Od 1.2.2020 jsem nastoupila do zaměstnání na DPČ s příjmem vyšším než 3000,- Kč. Můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou (dle mých informací ano) a z čeho se bude počítat? Jen z DPČ nebo i HPP? Není mi jasné, zda se bude vyměřovací základ počítat z předchozích 12 měsíců nebo jen za měsíce, kdy jsem zaměstnaná na DPČ. Podmínku 270 dní splňuji, z DPČ je nemocenské pojištění také odváděno. Na mateřskou chci nastoupit v polovině května 2020. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Výše PPM se vypočítá pouze z poslední pojištěné činnosti, což je ve Vašem případě práce na DPČ. Při nástupu na PPM v květnu se bude jednat o výpočet z období únor až duben 2020.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.04.2020, 06:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, z jakého období by se mi vypočítala PPM v případě, že změním u stávajícího zaměstnavate pracovní pozici v průběhu těhotenství a tím se mi zvýší hrubá mzda. Zda se bude počítat součet zaměstnání (t.j. posl 12 měsíců), nebo jen nové zaměstnání (i když u stejného zaměstnavatele) cca 5 měsíců.
Ještě by mě zajímalo, zda se počítá znovu zkušební lhůta 3 měsíce i když by se jednalo o stejného zaměstnavatele.
Děkuji.

Dobrý den,

druh práce je možné změnit dodatkem k pracovní smlouvě. V dodatku není možné sjednat novou zkušební dobu. I když změníte pozici, vypočítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM, protože se jedná o jednu dobu nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.04.2020, 06:46

Dobrý den chtěla bych se zeptat na jaký přídavek mám nárok když pobiram částečný invalidní důchod prvního stupně pravidelně každý měsíc a mám jen minimální přísun peněz?

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné na jaké dávky se ptáte, jaká je Vaše konkrétní situace. Dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě, rodičovský příspěvek atd.) a dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) vyplácejí úřady práce. Doporučuji tedy obrátit se s dotazem na úřad práce podle Vaše trvalého bydliště, využít call centrum ÚP (tel: 800 779 900), případně se podívat na informace o jednotlivých dávkách na web www.uradprace.cz.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

OČR při rodičovské

| DitaP87 | 10.04.2020, 12:31

Dobrý den, paní Kozlová,
syn chodí do školky, s dcerou jsem na rodičovské dovolené, ale zároveň mám na vedlejší činnost obchod s hračkami, který je teď zavřený, ale eshop funguje, tudíž do práce musím chodit.
Dotaz zní, můžu čerpat na syna OČR?
Děkuji
Dita P

Dobrý den,

poku jste v zaměstnání na rodičovské dovolené (tedy nevykonáváte v tomto zaměstnání aktuálně práci), nemáte na ošetřovné z tohoto zaměstnání nárok. Jako OSVČ také nemáte nárok na ošetřovné podle zákona o nemocenském pojištění. Ministerstvo průmyslu a obchodu připravilo pro OSVČ v souvislosti s uzavřením škol dotaci, která je obdobou ošetřovného, ale dotace je určena pouze pro OSVČ na hlavní činnost, při vedlejší činnosti čerpat nelze.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

Cerpani rodicovske dovolene

| Lucie54 | 09.04.2020, 16:57

Dobry den,
v prosinci 2019 se mi narodila dcera. Materskou dovolenou jsem cerpala v delce 14 tydnu a v breznu t.r. jsem nastoupila zpet do zamestnani. Od zari t.r. bych rada nastoupila na rodicovskou dovolenou. Muzete mi prosim poradit, jak mam postupovat? Zda staci tuto skutecnost nahlasit zamestnavateli a ten ucini dalsi potrebne kroky, nebo zda mam ja primo kontaktovat nejaky urad? Rodicovskou dovolenou bych rada cerpala co nejdele, ale s jistotou vratit se pak do stejneho zamestnani. Plati zde lhuta 3 let veku ditete?
Dale bych se rada zeptala na rodicovsky prispevek. Je mozne jej cerpat jednorazove? Popr. mohu o nej zazadat jiz nyni, nebo musim cekat az prestanu pracovat? Jsem statni zamestnanec, v soucasne dobe zarazena na sluzebnim miste v zahranici.
Predem dekuji za odpoved.
S pozdravem

Dobrý den,

o rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) je potřeba požádat zaměstnavatele, maximální délka je do 3 let věku dítěte. O dávku rodičovský příspěvek je potřeba požádat na odboru státní sociální podpory úřadu práce, maximální délka je do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek nelze vyčerpat jednorázově, maximální částka je omezená na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ), který Vám byl stanoven pro peněžitou pomoc v mateřství, případně je možné vypočítat maximum podle příjmů otce dítěte, pokud má vyšší DVZ. Rodičovský příspěvek je možné čerpat i při výkonu práce, výdělek není omezen, ale dítě mladší 2 let může navštěvovat jesle nebo podobné zařízení maximálně 92 hodin měsíčně a docházku do takového zařízení je potřeba úřadu práce oznámit. Hlídání jinou fyzickou osobou není omezeno. Pro nárok na rodičovský příspěvek je potřeba, aby společně posuzované osoby (oba rodiče i dítě) splňovaly podmínku trvalého pobytu v ČR a taky bydliště v ČR. Bydliště má osoba na území ČR, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s ČR. Nárok můžete mít i při pracovním vyslání do zahraničí, záleží na dalších okolnostech, proto doporučuji obrátit se pro konkrétnější posouzení Vaší situace přímo na úřad práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý den,
chci se zeptat když dlouhodobě pracuji u jednoho zaměstnavatele klasicky 5 dní v týdnu na dobu neurčitou. Mám v případě, že termín porodu je 18.9. nárok na celou dovolenou? Tedy 25 dní a mohu si je vybrat ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Nebo si mohu vybrat jen poměrnou část k odpracovaným dnům? Pokud by to tedy šlo a nevybrala bych si do té doby dovolenou tak s nástupem na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem bych mohla čerpat dovolenou od 18. června. Je to tak?
Děkuji

Dobrý den,

pokud pracujete, nejste například v dlouhodobější pracovní neschopnosti, máte nárok na celou dovolenou za letošní rok, tedy celých 25 dní. Je možné celou dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud lékař uvede jako očekávaný den porodu 18. 9., pak by Vám to s čerpáním dovolené i mateřské dovolené vycházelo jak píšete. Pokud nevyčerpáte dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete o její čerpání požádat v návaznosti na skončení mateřské dovolené, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý večer.
Jsem ve 25. týdnu těhotenství, zaměstnaná od 1.10.2020 (před tím jsem byla na rodičovské dovolené, poslední pracovní poměr jsem měla v roce 2016 v zahraničí).
Vím tedy, že vzhledem k neodpracovaným 270 dnům, nemám nárok na mateřskou dovolenou, nastoupím tedy rovnou na rodičovskou dovolenou. A tady přichází na řadu má otázka: Kdy se vlastně na rodičovskou dovolenou nastupuje? Je nutné jít před porodem na neschopenku, abych alespoň do porodu nebyla doma "zadarmo"?
Děkuji moc za odpověď.
S pozdravem Petra Di Maira

Dobrý den,

rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené, na mateřskou dovolenou (volno v zaměstnání) máte nárok i v případě, že nečerpáte dávku peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud trvá Váš pracovní poměr, ale nesplňujete 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od počátku šestého týdne před termínem porodu nastoupit do pracovní neschopnosti tzv. v souvislosti s porodem. Nemocenské můžete čerpat do konce šestinedělí. Je potřeba doložit lékaři potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Pro tuto pracovní neschopnost se nestanovuje žádný léčebný režim, nebudete tedy omezená vycházkami. Po dočerpání nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:38

Dobrý den,
obracím se s dotazem ohledně nároku na PPM. V únoru 2020 jsem úspěšně dokončila VŠ studium a k 1.3. jsem nastoupila na HPP do zaměstnání s 3měs zkušební dobou(tedy do konce května). Nyní jsem těhotná a nejspíše budu muset těhotenství přiznat ještě ve zkušební době. Obávám se výpovědi, kdy bych se musela jít např. od května zapsat na ÚP. Měla bych v tomto případě nárok na PPM vzhledem k ochranné lhůtě? (Nástup na mateřskou dovolenou cca na konci září, termín porodu cca 20/11). Popřípadě prosím o radu, jak situaci nejlépe vyřešit. V případě, že bych neměla nárok na PPM, měla bych automaticky RD na 4 roky?
Děkuji mnohokrát za Vaši odpověd.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud 270 dní nesplňujete ze zaměstnání, je možné započítat dobu úspěšně ukončeného vysokoškolského studia, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání. Druhou podmínkou nároku je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud by Vám tedy skončil pracovní poměr ve zkušební době například po 2 měsících, ochranná lhůta by byla také pouze 2 měsíce. V případě, že byste si v ochranné lhůtě našla jiné zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, běh ochranné lhůty by se přerušil a v případě konce tohoto druhého zaměstnání by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta plus ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dní. Pokud byste se do ochranné lhůty nevešla, můžete od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek ve výši 10 tis. Kč měsíčně (při této částce to vychází na 30 měsíců) nebo vyšší částku, pokud byste doložila vyšší denní vyměřovací základ otce dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Dobrý den,

jsem česká občanka, trvale pracující. Muj manžel je občan třetího světa, zde nepracuje, bude se starat o dítě. Já plánuji po mateřské dovolené pravcovat. Jaké dokumenty budeme potřebovat, aby nám přiznali rodičovský příspěvek (budu žádat na sebe, ale slyšela jsem, že po otci snad chtějí potvrzení, že zde platí daně, má zdrav.pojistění atd.), nevím, zda je to pravda. Můžete mi poradit? Manžel si sám platí zdravotní, ale nepracuje, tudíž daně neplatí.
Další dotaz se týká výše prodičovského příspěvku, o jakou nejvyšší výši mohu požádat? Jedná se mi o vybrání rodičovského příspěvku co nejrychleji po skončení mateřské, protože se chci vrátit co nejdříve do práce. Nejlépe vybrat celých 300.000 a jít ihned pracovat, lze to?
Děkuji TH

Dobrý den,

otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob. Pro nárok na rodičovský příspěvek se požaduje, aby všechny společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Pokud se jedná o cizince bez trvalého pobytu, může vzniknout nárok, pokud splňuje některý z bodů uvedených v § 3 odst. 2 zákona o státní sociální podpoře, například pokud je hlášen k pobytu na území ČR déle než 365 dní. V takovém případě se dokládají doplňující informace o společně posuzovaných osobách, v rámci kterého se dokládá i potvrzení pobytu, průkaz zdravotního pojištění a případné další doklady podle konkrétní situace posuzovaných osob. Doporučuji Vám obrátit se pro bližší informace ve Vaší konkrétní situaci na příslušný úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně můžete využít call centrum ÚP, tel: 800 779 900. Co se týče výše rodičovského příspěvku, je možné čerpat maximálně 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám byl vyměřen pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Při rodičovském příspěvku je možné pracovat, výdělek není omezen, omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení, ale omezení se netýká péče o dítě druhým rodiče nebo jinou fyzickou osobou. Je tedy možné začít čerpat rodičovský příspěvek po skončení PPM, i kdybyste v zaměstnání nenastupovala na rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Narok na MD

| Sessil | 02.04.2020, 12:25

Dobry den, chtela bych se zeptat, jestli budu mit narok na materskou? Jsem zamestana ve firme od roku 2008 na dobu neurcitou. Od 14 unora 2020 jsem na neschopence, ktera stale trva, nicmene jsem zjistila, ze jsem tehotna cca 2 mesice, predpokladany porod mam kolem 17.11.2020. Behem me neschopenky firma podala v breznu zadost o insolvenci. Pokud budu ja stale na neschopence ( predpoklad rizikoveho tehu z duvodu predeslych potratu) a firma zkrachuje pred nastupem na moji MD, budu mit na ni narok? A mam se hlasit na ÚP i kdyz budu mit stale neschopenku na firmu, ktera uz jakoby nebude existovat? dekuji

Dobrý den,

pokud Vám skončí pracovní poměr v průběhu těhotenství, poběží Vám od následujícího dne po skončení zaměstnání ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v délce 180 dnů. Abyste měla nárok na PPM je potřeba nastoupit na ni v této ochranné lhůtě, přičemž nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nárok byste tedy měla mít, i kdyby pracovní poměr v blízké době skončil. V době trvání pracovní neschopnosti není možné hlásit se na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Zdravotní pojištění by za Vás hradil stát, je ale potřeba pojišťovně oznámit do 8 dnů, že dále čerpáte nemocenské po skončení pracovního poměru. Později je také potřeba oznámit pojišťovně přechod na PPM, případně později rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.04.2020, 15:36

Nástup na MD

| Ilonka1990 | 02.04.2020, 07:22

Dobrý den,

prosím Vás o radu ohledně nástupu na MD. Moje gynekoložka mi včera oznámila, že na MD musím nastoupit 8 týdnů před termínem porodu (TP dle UZ 19.6.2020)
Údajně proto, že jsem od začátku těhotenství v PN (od 3.12.2019).
Trvala jsem si na svém, že chci na MD nastoupit, co nejpozději, tedy 6 týdnů před porodem (8.5.2020).

Mohu se tedy prosím zeptat, jak se v tomto případě ohradit/bránit nebo kde bych mohla najít validní informace, které dokazují, že rozhodnutí o nástupu na MD je na mě jako na pojištěnce, pokud dodržím období 6-8 týdnů před termínem porodu?

Velice Vám děkuji za radu.

Dobrý den,

nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) určuje podle § 34 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění pojištěnka od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Formulář žádosti o PPM je takto také uzpůsoben, lékař vyplňuje očekávaný den porodu, datum nástupu se vyplňuje v části, kterou vyplňuje těhotná žena. Dále zákon v § 59 odst. 1 písm. f) uvádí, že lékař ukončí dočasnou pracovní neschopnost pojištěnky, která má nárok na PPM z jakékoliv pojištěné činnosti, k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, pokud pojištěnka nezačala pobírat PPM dříve. Pokud budete potřebovat další informace k postupu, můžete se obrátit na ČSSZ, call centrum 800 050 248.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.04.2020, 08:17

Mateřská

| Bára.k | 30.03.2020, 18:49

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou? 23.3.mi skončila smlouva a 17..7.2020 mám termín porodu.Vyčetla jsem že bych měla spadat pod ochranou 180 denní lhůtu.Tak bych si to jen ráda ověřila.A ještě bych se chtěla zeptat kam tedy v mém případě doručit potvrzení od gynekologa,bývalému zaměstnavali?

Děkuji Koutková

Dobrý den,

do 180 dní ochranné lhůty se vejdete. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) však není vždy 180 dní, ale je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Dále je také nutné splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Žádost se předává bývalému zaměstnavateli.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:36

Nárok na mateřskou

| HelaK | 30.03.2020, 12:23

Dobrý den,
chtěla bych si ověřit, jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou v případě, že bych na konci dubna dostala výpověď (pracuji v cestovním ruchu). Aktuálně jsem v 11. týdnu a předpokládaný termín porodu je 24.10. Na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnaná cca 5 let. U aktuálního zaměstnavatele pracuji od 1.11.2019. V tomto případě bych mohla využít 180denní ochranné lhůty, je to tak? Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila 6 týdnů před porodem, tj. 12.9., na mateřskou bych měla mít nárok, pochopila jsem správně? Jak by se prosím výše mateřské vypočítávala? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

ano, v případě, že by Váš pracovní poměr skončil na konci dubna, vešla byste se do ochranné lhůty a měla byste nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Postup výpočtu výše můžete najít v článku Mateřská dovolená 2020, je v něm uveden také odkaz na kalkulačku MPSV. V tomto případě by se vyměřovací základ zjišťoval pouze z období listopad 2019 až duben 2020.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Pozdější nástup na MD

| Šárka.16 | 28.03.2020, 19:48

Dobrý den, dle informací dostupných na internetu by měl být možný pozdější nástup na MD (např. až 4 týdny před TP, dokonce snad klidně i déle pokud to zdravotní stav dovolí). Můj gynekolog o tom ale neslyšel, a co prý ví, tak musím ze zákona nastoupit nejdéle těch 6 týdnů před TP.
Že se mi zkrátí doba pobírání PPM chápu, ale jde mi o to, jakým způsobem a kdo tedy vyplní na formuláři den nástupu na MD, který mi má vydat lékař (jestli termín vyplním já nebo lékař). Nebo se to řeší úplně jinak, např. dohodou se zaměstnavatelem? Tuto informaci sem nikde nenašla a po reakci pana doktora jsem z toho trochu zmatená :)
Předem děkuji za odpověď a Váš čas. Přeji hezký den.

Dobrý den,

lékař do žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplní očekávaný den porodu. Datum nástupu na PPM si v žádosti určíte sama. Pokud neurčíte datum v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude za začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud po tomto datu budete dále vykonávat práci, ze které dávka náleží, bude běžet podpůrčí doba (28 týdnů u jednoho dítěte), ale dávka za dobu výkonu práce nebude vyplacena. Co se týče mateřské dovolené (volna v zaměstnání), tak pokud vyčerpáte před porodem méně něž 6 týdnů MD z důvodu delšího výkonu práce než do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude Vám MD od porodu náležet jen v rozsahu 22 týdnů. Pokud byste byla před mateřskou v pracovní neschopnosti, lékař je povinen ukončit pracovní neschopnost nejpozději 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, jestliže máte nárok na PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou.
Pracovala jsem od 1.7.2019 do 11.11.2019, předtím jsem studovala vysokou školu (úspěšně jsem ji dokončila a následně jsem hned nastoupila do zaměstnání).
Od 12.11.2019 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a smlouva v zaměstnání mi končí 30.6.2020. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat ještě před skončením smlouvy.
Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou, když jsem neodpracovala 270 dní? Popřípadě kolik by mateřská měsíčně činila, když jsem pobírala cca 30 000 Kč hrubého?
Děkuji za odpověď, Rothanzlová

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není "odpracovat" 270 dní, ale splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Podmínky tedy splňujete. Postup výpočtu výše PPM uvádíme v článku Mateřská dovolená 2020, kde najdete také odkaz na kalkulačku MPSV. Pokud budete až do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti, bude se výše počítat z období od 1. 7. do 11. 11. 2019, pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dovolená mezi MD a RD

| rlkejpet | 27.03.2020, 10:42

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda pokud mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou budu čerpat klasickou dovolenou, může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?
Děkuji

Dobrý den,

doba čerpání dovolené není ochrannou dobou na rozdíl od mateřské a rodičovskou dovolené, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď. Podle důvodu výpovědi by pak výpovědní doba plynula i po nástupu na rodičovskou dovolenou nebo by se nástupem na rodičovskou dovolenou její běh přerušil a zbytek by uplynul po skončení rodičovské dovolené (pokud byste nesdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte).  Přerušení výpovědní doby by se týkalo například výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dobrý den,
zajímalo by mě, jak se počítá Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), pokud je těhotná žena vedená na ÚP jako nezaměstnaná (na podpoře), ale splňuje podmínky díky ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou (MD). Dočetl jsem se, že výše PPM se počítá ze mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na MD, ale nevím, jestli jde o kalendářní měsíce (a tak se započítávají i měsíce bez zaměstnání) a nebo jde o posledních 12 odpracovaných měsíců.
Např. žena pracovala 1 rok na dobu určitou a pracovní poměr byl ukončen 5 měsíců před nástupem na MD (tedy 7 měsíců před porodem), jak se v tomto případě počítá PPM?
Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem
Jan Novák

Dobrý den,

doba na ÚP se nezahrnuje, DVZ se počítá jen z posledního zaměstnání (pojištění). V případě nástupu na PPM v ochranné lhůtě se při výpočtu DVZ postupuje tak, jako by k nástupu na PPM došlo následující den po skončení zaměstnání. Rozhodným obdobím je pak 12 měsíců před tímto měsícem "fiktivního nástupu". Pokud by zaměstnání bylo kratší, počítalo by se s kratším obdobím. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Mateřská x rodičák

| LangrovaTereza | 25.03.2020, 22:12

Dobrý den :)

Pracuji jako OSVČ. Platím.si dobrovolné nemocenské pojištění a mám nárok na PPM. Bohužel je pro mě vyměřená měsíční PPM hodně nízká a nestačí mi ani na provozní náklady pracoviště, i když nebudu pracovat. Je tedy možné se PPM vzdát, i když na ni mám nárok a nechat si vyplatit od porodu rovnou rodičovský příspěvek? Lze na pojistovně a OSSZ přerušit činnost, tedy se odhlásit a do porodu být na úřadu práce, nebo na neschopence..i když mám nárok na PPM? Vyhází to pro mě.mnohem lépe, než mít 28 týdnů tak nízký měsíční příjem. Přítel pracuje jako OSVČ s paušálem. Čistý příjem měsíčně je pod 10000,- a neplatil si dobrovolné nemocenské pojištění, tudíž s variantou jít na příspěvky přes něj nepočítám vůbec. Děkuji a krásný den :)

Dobrý den,

vzdát nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň až po skončení šestinedělí. Pokud máte nárok na PPM, není možné být po počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské. Nemůžete se stát uchazečem o zaměstnání během čerpání PPM v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Jestliže je Vaše PPM nízká (méně než 10 tis. Kč), můžete od narození dítěte požádat zároveň o rodičovský příspěvek (RP) ve výši max. 10 tis. Kč. V měsíci souběhu PPM a RP Vám z RP bude vyplacen rozdíl mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. Například při zvoleném RP ve výši 10 tis. Kč a PPM v daném měsíci ve výši 4 tis. Kč, bude z RP vyplaceno 6 tis. Kč.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Dobrý den,momentálně jsem na UP na podpoře,minuly rok jsem byla zaměstnána jen do 4.3.2019 pak jsem byla doma a platila si ZP sama,ted jsem tehotna termin mam 21.5.,ale nevim jestli mam nárok na mateřskou a jak a kde o ni žádat,nebo jen na RP po narození dítěte,,děkuji předem za odpověď

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nesplňujete podmínky účasti na nemocenském pojištění. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek. Žádost se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce a je potřeba doložit rodný list dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 10:09

Mateřská a dovolená

| jana-ska | 23.03.2020, 11:56

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou a čerpáním dovolené. Jsem zaměstnaná jako učitelka a během letních prázdnin si vybíráme dovolenou, která bude trvat 23 dní v červenci a 16 dní v srpnu. Termín porodu mám stanoven na začátek září (kolem 6.9.), znamená to tedy, že bych na mateřskou měla nastoupit v červenci.. Zajímá mne tedy, jak je to v mém případě s čerpáním dovolené. Popřípadě jak má člověk postupovat. Na nemocenské nejsem. Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

dovolenou, kterou nestihnete vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete čerpat po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou. Žádosti o čerpání dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel vyhovět. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 08:57

Porodné

| Marrynacek1 | 19.03.2020, 11:39

Dobrý den, chci se zeptat zda mám nárok na porodné, už jsem s tím na úřadě byla, vyplnila všechny papíry, donesla i potřebné papíry, ale bylo mi řečeno že jelikož můj přítel v dobu porodu byl nezaměstnaný a nebyl hlášen ani na úřadu práce,tak prý nemám na porodné nárok, co je na tom pravda? Je to Slovák a trvalý pobyt má také na Slovensku. Chtěli po nás doložit příjmy za 3 čtvrtletí jelikož jsem rodila v listopadu minulého roku a to ještě pracoval takže příjmy jsme odložili. Momentálně už spolu nežijeme, veškeré jiné papíry ohledně toho kde je aktuálně zaměstnaný jsem jim také doložila tak nevím kde je pořád problém

Dobrý den,

zamítnutí dávky by mělo být zdůvodněno v rozhodnutí, které jste od úřad práce dostala. Proti rozhodnutí se můžete odvolat. Otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob pro nárok na porodné. Pro nárok na dávku v České republice se požaduje, aby společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Nárok se posuzuje k datu narození dítěte. Trvalý pobyt se nevyžaduje u cizinců, kteří jsou v ČR hlášení k pobytu déle než 365 dnů a mají v ČR bydliště. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Proto úřad u občanů jiného státu EU bez trvalého pobytu v ČR žádá doložení trvajícího pracovního poměru nebo například čerpání podpory v nezaměstnanosti. Pro další vysvětlení se můžete obrátit na call centrum úřadu práce, tel. 844 844 803.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 08:58

Dobrý večer, měla bych prosím dotaz ohledně neschopnosti na rodicaku při práci na DPČ. Momentálně pracuji na DPČ 20 týdně , doba neurčitá. Zároveň jsem ale na rodicaku (syn má 14měsíců). Rok 2019 jsem pracovala též na DPČ, v závěru roku jsem pracovala na HPP 3 měsíce. U syna jsem měla odpracovano, tudíž byl nárok na PPM.
Nyní jsem těhotná ( termín porodu říjen). Dnes jsem dostala od doktora neschopenku, zajímalo by mě zda mám na rodicaku nárok na nemocenskou. Výdělek mám větší než 3000 Kč takže zdravotní a sociální je hrazeno.
Velmi děkuji za odpověď, trošku tapu :)

Dobrý den,

souběh nemocenského s rodičovským příspěvkem je možný. Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, vzniká nárok na nemocenské pouze v případě, že v době vzniku pracovní neschopnosti DPČ trvá a v měsíci vzniku pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění nebo sice nedosáhnete výdělku alespoň 3 tis. Kč pro odvod pojistného, ale byla jste účastna pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu aspoň ve třech bezprostředně předcházejících kalendářních měsících. Obdobné podmínky platí také při nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u zaměstnání malého rozsahu, protože z něj neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM musíte zároveň splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. O zaměstnání malého rozsahu se jedná, jestliže není sjednán započitatelný příjem alespoň 3 tis. Kč. Jsou to takové dohody, kde je například sjednaná pouze hodinová mzda a maximální rozsah práce, ale není dohodnut minimální rozsah práce, tedy zaměstnavatel nemusí přidělit takový rozsah práce, abyste dosáhla rozhodného příjmu 3 tis. Kč.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.03.2020, 07:41

Materska a rodicovska

| JanaNsp | 09.03.2020, 20:48

Dobry den,
pritel je nyni se synem na rodicovske dovolene, jsem znovu tehotna. Je zde nejaka moznost, aby mohl behem me materske dovolene zustat doma s nami tak, aby mu bylo hrazeno soc. a zdravotni? Vzhledem k tomu, ze planujeme, ze on pak bude i na dalsi rodicovske, nechteli bychom, aby byl jeho kontakt s detmi prerusen.
Dekuji za odpoved, J. N.

Dobrý den,

pokud otci dítěte trvá pracovní poměr, má nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Může ji čerpat i zároveň s Vaší mateřskou dovolenou a není vázaná na rodičovský příspěvek. Od narození druhého dítěte má opět nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku mladšího dítěte. Zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené hradí stát. Sociální pojištění hrazeno není a není povinné. Péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění z hlediska důchodu, ale pouze jednomu z rodičů. Pokud zaměstnaný není, může za něj být hrazeno státem zdravotní pojištění jako za příjemce rodičovského příspěvku a následně po dobu Vaší mateřské dovolené jako za osobu celodenně osobně pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí), pokud dítě nenavštěvuje školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. Změny je potřeba hlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů. Za zaměstnance plní oznamovací povinnost zaměstnavatel.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2020, 10:54

Rodičovská dovolená

| Jurikovarenata | 09.03.2020, 15:47

Dobrý den,
Jsem vdaná za cizince a přemýšleli jsme,že bychom se za čas odstěhovali do Jordánska.Zajímalo by mne,jak je to s Rodičovskou dovolenou?Dávky mi budou stále vypláceny i když budu v zahraničí nebo mi bude příspěvek odebrán?

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 19.03.2020, 09:09

Nárok na PPM

| Moni90 | 26.02.2020, 11:33

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na PPM? Od září 2019 jsem zaměstnaná, smlouvu mám do června 2020. Před tím jsem byla na RD. S manželem plánujeme druhé dítě. Chtěla bych se zeptat, pokud bych teď někdy otěhotněla a šla na nemocenskou, budu mít nárok na PPM. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň  270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné započítat i předchozí dobu pojištění z předchozího zaměstnání, které spadá do období 2 let, a to i v případě, že jste v daném období čerpala v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Dále je pro nárok na PPM nutné nastoupit na ni ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, maximálně 180 dnů. Záleží tedy na tom kdy otěhotníte, jestli bude pracovní poměr prodloužen nebo jestli byste se vešla do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:48

Jsem v evidenci úřadu práce více než rok, tak pojištění za mě platí UP. Předtím jsem nebyla zaměstnaná.
Mám li nárok na mateřskou, jestli ano, kdo to musí platit?

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Během evidence na ÚP je za Vás hrazeno pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Nárok na PPM tedy mít nebudete. Od narození dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Výše DVZ - druhé dítě

| Mari0la | 25.02.2020, 20:34

Dobrý den,
s prvním dítětem jsem byla na MD/RD od 2/2017 do 31.12.2019, smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. V průběhu RD mi bylo nabídnuto pracovní místo u stejného zaměstnavatele, avšak na jinou pozici, což jsem přijala a k 01.01.2020 nastoupila, smlouva opět na dobu neurčitou, s vyšším platem. Jenže jsem znovu otěhotněla a odchod na další MD bude pravděpodobně v 8/2020. Prosím o zodpovězení následujícího dotazu: z jakého příjmu se mi bude PPM na druhé dítě vypočítávat?
Za odpověď děkuji.

Dobrý den,

pokud se pouze změnila pozice, jedná se stále o stejné zaměstnání, a jestliže na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ pro tuto další PPM s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše se použije vyšší z vyměřovacích základů. Aktuální vyměřovací základ se bude zjišťovat z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte, přičemž doba na rodičovské dovolené se z výpočtu vyloučí. Pokud tedy nyní dosahujete vyšších příjmů než před první MD, bude se PPM počítat z těchto vyšších příjmů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Mateřská dovolená, výpočet

| Terr96 | 24.02.2020, 15:45

Zdravím! :)
Chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní v práci od srpna 2019 a časem bych ráda na mateřskou dovolenou. Máme v práci tzv. mzdové schody, takže jsem od srpna do ledna měla hrubý příjem 20.000 Kč a teď od února mám 22.000 Kč. V červenci se budou rozhodovat, jestli mi dají poslední schod 25.000 Kč. Když bych náhodou zjistila, že jsem těhotná třeba na podzim- z jakého schodu se mi bude prosím počítat výše mateřské dovolené?
Připomínka: když se mi schod zvýší, tak se mi už snížit zpátky nemůže :) Děkuji!

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zjistí z výdělků za 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Pokud by zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, zjišťoval by se vyměřovací základ z kratší doby. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:46

Nárok na porodné

| Janice78 | 19.02.2020, 13:46

Dobrý den,
ráda bych se na Vás obrátila s dotazem či pomocí ve věci zamítnutého nároku na porodné.
Jsem samoživitelka, OSVČ.
Dotaz, proč nedosáhnu na porodné jsem zaslala úředníkovi, který mou žádost vyřizoval na jeho email i do datové schránky. Níže zasílám svůj dotaz a jeho odpověď. Nechápu ale, proč po mě chtěl úředník dokládat i zálohy z pssz a ze zdravotní pojišťovny pro účely zjištění nároku na porodné, když se ve finále odkazuje na odstavec ze zákona, kde vycházejí z průměru a ne z mých skutečných příjmů.
Z jakého důvodu se neřídili odstavcem 4?
(4) Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost, započítává se jí jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu za každý měsíc

a) jedna dvanáctina příjmů uvedených v daňovém přiznání za kalendářní rok, který bezprostředně předchází kalendářnímu roku, do něhož spadá počátek období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku, a to bez ohledu na to, kolik měsíců osoba ve zdaňovacím období samostatnou výdělečnou činnost vykonávala a zda tato činnost byla ve zdaňovacím období vykonávána jako činnost hlavní či vedlejší, nebo
b) jedna dvanáctina příjmů, jde-li o příjmy podléhající dani z příjmů stanovenou paušální částkou, ze kterých byla stanovena daň paušální částkou, není-li dále stanoveno jinak.

Zde zasílám emailovou komunikaci
Dobrý den,

odkazuji Vás na ustanovení § 5 odst. 5 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře:

„Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost jako hlavní činnost, započítává se jí však jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu vždy nejméně částka 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství.“

a odst. 7)

„Částka průměrné měsíční mzdy se zjišťuje za kalendářní rok předcházející období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku a vyhlašuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením podle průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlášené Českým statistickým úřadem, s tím, že tuto částku zaokrouhluje na celé stokoruny dolů.“

Více Vám již sdělit nemohu. Proti vyrozumění se neodvoláváte, odvolání je proti rozhodnutí. Vyrozumění je pro Vás možnost se písemně nebo osobně vyjádřit, vyjádření e-mailem není považováno za písemnou formu, protože e-mail není opatřený elektronickým podpisem, a vysvětlení Vám poskytuji pouze jako odpověď na dotaz. Vzhledem k tomu, že jste s dítětem sama, pak hranice příjmů, pod které se musíte dostat, je velmi nízká a díky tomu nárok pak podle platných ustanovení zákona nevzniká.

Považuji tuto odpověď za dostačující a dále na případné e-maily nemohu odpovídat, mám zde dalších 500 žádostí o dávky, které čekají na zpracování.

S přáním hezkého dne,

cid:image001.png@01D5B035.29F5AF60

Lukáš Marek
Odborný referent – pracovník SSP a dávek PP pro správní obvod Praha 15 a 22
E: lukas.marek@uradprace.cz

Úřad práce ČR – Kontaktní pracoviště Praha 10
Vršovická 1429/68
Vršovice
101 00 Praha 101

Datová schránka: w7aznwp
http://www.uradprace.cz

From: Jana Dlouhá <D.Jana@seznam.cz>
Sent: Tuesday, February 18, 2020 4:57 PM
To: Marek Lukáš (UPA-ABJ) <lukas.marek@uradprace.cz>
Subject: Porodné, spis.zn.2730-20-AB

Dobrý den, pane Marku,

na základě Vašeho vyrozumění ohledně možného nároku na porodné bych se chtěla touto cestou
odvolat a požádat o vysvětlení, jak jste k finální příjmové částce 14700Kč dospěl.
Dle DAP za rok 2017, z kterého se má nárok vypočítávat byl základ daně 153.070,-Kč,
což je po vydělení 12, měsíční příjmová částka 12755,80 Kč
Jiné příjmy jsem v tomto roce neměla. Není mi tedy známo, jak jste k výsledné částce dospěl
a žádám tedy o vysvětlení

Předem děkuji

S pozdravem

Dlouhá J.


Neobtěžovala bych Vás s tímto dotazem, ale podle pana Marka je jeho odpověď dostačující a už se k ní zřejmě nehodlá vyjadřovat. Proto zkouším Vás, zda by jste byli ochotni mi danou záležitost vysvětlit, případně pomohli s odvoláním a přezkumem jejich výsledku

Předem velice děkuji

S pozdravem

Jana Dlouhá

Dobrý den,

postup úřadu je v souladu se zákonem. Pokud jste v rozhodném období vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, zjišťují se příjmy podle § 5 odst. 4). Pokud se ale jedná o hlavní činnost a jsou takto zjištěné příjmy nízké, tedy nedosahují nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, započítává se místo Vašich skutečných příjmů právě těchto 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, tak jak to uvádí § 5 odst. 5) a související odst. 7). Pokud byste vykonávala samostatnou výdělečnou činnost v rozhodném období, ale v předchozím zdaňovacím období byste ji nevykonávala, postupovalo by se podle odst. 6).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.02.2020, 09:54

Nárok na mateřskou

| lucnov7 | 17.02.2020, 14:25

Dobrý den, jsem na konci 1. trimestru, termín porodu mám 20.září. Nyní jsem vedena na Úřadu práce, 1.3. bych měla nastoupit do nového zaměstnání. Jen nevím, když nový zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a ve zkušební době skončím, zda budu mít nárok na mateřskou. Popřípadě, jak dlouho bych musela v novém zaměstnání vydržet, aby mi vznikl nárok na mateřskou. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař do žádosti o PPM (nemusí se shodovat s termínem, který máte vypočítán na začátku těhotenství podle poslední menstruace). Abyste na PPM měla nárok, musíte splňovat alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud toto splňujete, potřebujete v novém zaměstnání být zaměstnaná (pojištěná) alespoň tak dlouho, abyste se s nástupem na PPM vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud budu počítat podle termínu porodu stanoveného na 20. září, mohla byste nastoupit na PPM nejdříve 26. července a tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty. Potřebovala byste být tedy zaměstnaná alespoň od 1. března do 13. května (včetně). Vycházím z předpokladu, že jste otěhotněla v době bez zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 21.02.2020, 09:43

Nárok na ppm

| Majuska29 | 13.02.2020, 12:00

Dobrý den, prosím o radu. Co se týče splnění podmínky mít odpracovaných 270 dní tak tu mám, ale.. Nastoupila jsem do zaměstnání kde mám 3 měsíční zkušební dobu, nyní jsem 12tt a muj dr chce abych nastoupila na nemocenskou jelikož jsem ve skladu kde tahám těžké věci. A má otázka zní, když mě propustí jako že jo ve zkušni době, vejdu se do ochranné lhůty? Termín porodu mám září 2020. Moc děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Záleží tedy na tom, kdy by pracovní poměr skončil a kdy přesně máte termín porodu. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu a toto datum musí spadat do ochranné lhůty. Pokud Vám před nástupem do tohoto zaměstnání skončilo jiné zaměstnání (pojištění) a byla jste už v té době těhotná, mohla by se započítat i ochranná lhůta z daného zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.02.2020, 08:49

Dobrý den, od 13.9.2019 do 26.3.2020 čerpám mateřskou dovolenou. Se zaměstnavatelem, kde mám smlouvu na neurčito, jsme se dohodli na čerpání rodičovské od 27.3.2020 do 31.12.2021. Na Úřadu práce mi paní ale škrtla nástup na rodičovskou od 1.4.2020 do 31.12.2021. Je to takto v pořádku? Myslela jsem, že lze čerpat rodičovskou i na dny a lépe bez přerušení. Děkuji za odpověď H. M.

Dobrý den,

rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) a rodičovský příspěvek (finanční dávka od ÚP) se vzájemně nemusí překrývat. Pokud v březnu budete ještě čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) za 26 dní, náležel by Vám rodičovský příspěvek za březen jen v případě, že by zvolená částka příspěvku byla vyšší než PPM za těch 26 dní, pak by Vám Úřad práce doplatil rozdíl mezi dávkami do výše zvoleného rodičovského příspěvku. Pokud však máte PPM vyšší, rodičovský příspěvek by za březen nenáležel. Pravděpodobně z toho důvodu Vám úřednice přepsala začátek čerpání až na duben. Rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání nahlášenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, což je v pořádku. Případně máte nárok mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce a vzniká při ní nárok na dovolenou. Případné čerpání řádné dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Nárok na PPM

| MiSo | 10.02.2020, 23:40

Dobrý den, všude je množství informací co se týče nároku na PPM, pokud ženě vznikne nárok na PPM ještě před dovršením 4 let věku předchozího dítěte, avšak nikde není zmiňován nárok na PPM, případně jeho výše v opačně situaci. Zajímaly by mě tyto 2 modelově situace: 1. Zena zaměstnana na dobu neurčitou, nárok na PPM měla a otěhotněla cca 3m před dovršením 4 let věku dítěte (stále doma na neplacené dovolené). Po dovršení 4 let dítěte se měla navrátit do práce, avšak těhotenství je vysoce rizikové, tj přejde rovnou na PN. Vzniká nárok na PPM a případně v jaké výši? 2. Stejné výchozí podmínky, žena po dovršení 4 let dítěte nastoupí do práce, avšak záhy (cca za 2.mesice) otěhotní a přejde rovnou na PN. Mockrát děkuji za odpověď. Že půjdu okamžitě na PN vím bezpochyby, Protože Moje první těhotenstvi bylo vysoce rizikové i s mnohými pobyty v nemocnici. Další už budu velice hlídaná. Ještě jednou díky

Dobrý den,

nárok na PPM budete mít v obou případech, i v době neplaceného volna (NV) trvá Vaše účast na nemocenském pojištění a splňujete tedy podmínky nároku. V první modelové situaci se zjistí vyměřovací základ pro výpočet výše PPM z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Může to být například rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi předchozí mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo kalendářní rok před předchozí mateřskou dovolenou. Ve druhé modelové situaci se bude vyměřovací základ zjišťovat z 12 měsíců předcházejících měsíci nástupu na PPM, přičemž doba NV a PN se z výpočtu vyloučí, zůstane tedy doba výkonu práce. Pokud byste pracovala kratší dobu a nezůstalo by alespoň 30 kalendářních dní, kterými by se dal dělit vyměřovací základ, postupovalo by se stejně jako v první modelové situaci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Ochranná lhůta

| Kacka2308 | 06.02.2020, 12:56

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Zda se vejdu do ochranné lhůty, když jsem zjistila ke konci srpna ze jsem těhotná a k 31.8. Mi končila smlouva. TP mám 15.4.2020. Když bych nastoupila 8 týdnů před porodem na MD tak bych se měla vejít že?
Předem děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Pokud tedy zaměstnání nebylo kratší a vztahuje se na Vás plných 180 dní, tak se do ochranné lhůty při nástupu na PPM 8 týdnů před termínem porodu vejdete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:49

Dobrý den, mám 2 zaměstnání ve zdravotnictví na HPP 2x 0 5uv...5let/2roky (amb+lůžka). Lůžková část je narocnejsi a prerazeni na jinou práci mi nevyhovuje časově vzhledem k druhému zaměstnání. Nelze skloubit. Navíc dojizdim 3h denně, což pro mě bude později narocnejsi ještě vice. Ráda bych odešla z lůžkové části o 2mes.drive.a zůstala jen v ambulanci. Jednalo by se to neplacené volno, dohoda se zaměstnavatelem. Mělo by to dopad výši MD? Počítalo by se do roční mzdy 10xplat +2x nulova položka nebo by se počítal rok do odchodu na neplacené volno. Děkuji moc za odpoved

Dobrý den, 

rozhodným obdobím pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance, za které mu nenáleží náhrada příjmu, patří mezi vyloučené dny. Neplacené volno tedy neovlivní negativně výši PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:46

Dobrý den,
1.3. mi končí rodičovská dovolená (na druhé dítě), rodičovský příspěvek už nečerpám a začátkem května nastupuji na MD. Původně mi zaměstnavatel tvrdil, že pro mě práci nemá (chtěli i ukončit pracovní poměr, což jsem vzhledem k těhotenství odmítla), tak jsem se podle toho zařídila (mám uzavřené DPČ a DPP jinde). Teď mi zavolali, že by pro mě něco měli nebo mám nastoupit na neschopenku. Je nějaký objektivní důvod, proč by mi zaměstnavatel neměl chtít dát neplacené volno, proč by se mu to nevyplatilo? Ráda bych pokračovala v uzavřených dohodách a zároveň mám zaplacenou dovolenou v zahraničí, kterou předpokládám nelze zkombinovat s neschopenkou. A v práci se tvářili, že ji nemám jistou ani když nastoupím.
Děkuji za odpoveď.

Dobrý den,

zaměstnavatel není povinen schválit neplacené volno po skončení rodičovské dovolené. Důvody pro neposkytnutí může mít zaměstnavatel různé. Pokud je zaměstnanec státním pojištěncem nebo si zdravotní pojištění hradí v době neplaceného volna sám prostřednictvím zaměstnavatele, nemá zaměstnavatel jiné náklady na takového zaměstnance než na administrativu spojenou s neplaceným volnem. Zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout dovolenou na Váš pobyt v zahraničí. V případě pracovní neschopnosti může povolit ošetřující lékař změnu místa pobytu do zahraničí jen po předchozím souhlasu OSSZ. Žádost o povolení musí být dobře odůvodněná. V době pracovní neschopnosti je možné vykonávat jinou práci, pokud není v rozporu s léčebným režimem a nejsou porušeny vycházky.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.02.2020, 12:45

Dobrý den,
mám roční dceru a jsem s ní na rodičovské. Zaměstnavatel mě z organizačních důvodů přemluvil, abych se vrátila na plný úvazek. Bohužel jsme zjistili, že tato situace není únosná a tak se chci vrátit zpět na rodičovskou. Vedoucímu už jsem to již řekla, samozřejmě, že "nadšený" z toho nebyl. Chci se zeptat jestli mi v tom může nějak bránit.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám bránit nemůže, nárok na rodičovskou dovolenou máte do 3 let věku dítěte a můžete tedy na ni znovu nastoupit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.02.2020, 16:04

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou se chodí 6.-8. týdnů před porodem, ale jde to i později? Můj případ je takový, že jsem zaměstnaná, nyní jsem na nemocenské a do toho pobírám rodičovský příspěvek na první dítě. Termín porodu mám 11.3., na mateřskou bych měla nastoupit buď 15.1. nebo 29.1., tudíž dostanu poslední rodičovský příspěvek v únoru, ale šla by vyřídit mateřská až od 1.3. 2020? Ptám se z důvodu, že nestihnu vybrat celý balíček rodičovského příspěvku na první dítě a měsíc navíc by mi finančně pomohl (dostala bych příspěvek i v měsíci březnu). Doufám, že jsem to srozumitelně vysvětlila. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud si neurčíte nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu Vám musí lékař ukončit pracovní neschopnost.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Dobrý den,
Rád bych Vás poprosil o radu s čerpáním PPM, když jsem zaměstnán a zároveň vedlejší OSVČ (minimální pojištění).
Jde mi o situaci, kdy je manželka na RD (rodičovská dovolená) s 1 letým dítětem a čekáme druhé dítě.
1. Je možné nějak odložit PPM, abychom stihli dočerpat celý RP? Tedy začít čerpat PPM až od porodu nebo případně až 2 týdny po porodu?
2. Je možné čerpat PPM bez MD (mateřské dovolené), když je manželka (případně manžel viz. dále) technicky vlastně na probíhající RD?
3. Vzhledem k mému vyššímu DVZ bych chtěl pobírat PPM já jako manžel. Pokud porod nastane v očekávané době, tak je možné začít pobírat PPM manželkou až od porodu do konce 6. týdne (tedy 6 týdnů) a manželem pak od 7. týdne do 28. týdne (22 týdnů),
nebo je nutné začít pobírat PPM manželkou už od 6-8. týdne před porodem až do konce 6. týdne po porodu (a tedy počítaného z jejího DVZ)?
Popřípadě je možná situace, že manželka je na MD (jedno od kdy a jak dlouho - předpokládám, že PPM není vázána na MD ženy), ale PPM čerpá manžel celých 28 týdnů?
4. Pokud je nutné čerpání PPM manželkou alespoň těch 6 týdnů po porodu, je možné čerpat PPM manželem v délce 22 týdnů, když porod neproběhne dříve? Tedy asi tak, že před porodem 8 týdnů manžel po porodu 6 týdnů žena a pak zase 14 týdnů manžel?
5. A teď hlavní dotaz - jak jsem psal na začátku, jsem zaměstnán i OSVČ. PPM bych čerpal z pojištění a DVZ ze zaměstnání - tedy vůbec nijak z OSVČ. Musel bych v tomto případě přerušit činnost OSVČ po dobu pobírání PPM (není nikdo na zástup) nebo by stačilo mít jen RD v zaměstnání? O děti by se starala doma manželka.
Přijde mi nelogické nemoci vykonávat i OSVČ, když PPM jde úplně z jiného pojištění - v zaměstnání.
6. Poslední dotaz jen čistě ze zvědavosti - mohou být oba rodiče na RD zároveň (a tedy státní pojištěnci)? Popřípadě jeden na RD a druhý jako pečující o dítě do 7 let?
Moc díky.
Je to asi dost specifická situace a asi dost složitá, protože jsem to nedokázal nikde najít, ale každopádně předem mockrát děkuji za odpovědi.

S pozdravem
Robo

Dobrý den,

začnu odpovídat od konce:

6) Ano, oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání současně a oba budou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Případně může být matka na mateřské dovolené a otec na rodičovské dovolené nebo například jeden rodič na rodičovské dovolené s mladším dítětem a druhý rodič jako osoba celodenně pečující o starší dítě (do 7 let).

5) Při čerpání PPM nesmíte vykonávat pouze tu činnost, ze které nárok na PPM vznikl. Pokud budete čerpat PPM ze zaměstnání, nemůžete dané zaměstnání po dobu čerpání vykonávat (budete v něm na rodičovské dovolené), ale samostatně výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

4) Manžel (otec dítěte) má nárok na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, nemůže tedy PPM čerpat před porodem. Podpůrčí doba je u manžela maximálně 22 týdnů. Do této doby se započítává doba, po kterou byla PPM vyplácena matce dítěte, s výjimkou doby od porodu do konce šestého týdne po porodu.

3) Pokud si žena nezvolí nástup na PPM v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu, bude za nástup na PPM a tedy začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu.

2) Zákon o nemocenském pojištění sice přímo nespojuje čerpání PPM s povinností čerpat mateřskou dovolenou v zaměstnání, ale z charakteru dávky vyplývá nutnost čerpat nějakou podobu "volna" v zaměstnání, jelikož není možné vykonávat činnost, ze které nárok na dávku vznikl. A tímto "volnem" je pro ženy mateřská dovolená, která je navíc na rozdíl od rodičovské dovolené považována za výkon práce pro účely řádné dovolené (u muže je za výkon práce považována rodičovská dovolená do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).

1) Pokud žena bude čerpat PPM, podpůrčí doba poběží nejpozději od šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud by nečerpala PPM, bude Vám jako manželovi náležet PPM nejdříve od sedmého týdne po porodu, ale jen po dobu 22 týdnů. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě však zaniká nejpozději poslední den měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:34

OSVČ a mateřská

| andreablaz | 17.01.2020, 13:56

Dobrý den, jsem na OSVČ a neplatím si nemocenské pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se vyplatí začít si platit nyní nemocenskou, abych mohla mateřskou v budoucnu čerpat nebo rovnou přejít po porodu na rodičovský příspěvek? Jaká je minimální výše nemocenské a kolik pak vychází mateřská? Je pravda, že pokud OSVČ čerpá rodičovskou již po porodu, tak si nemůže volit délku trvání a je mu přidělen automaticky příspěvek na 4 roky? Děkuji za odpovědi.

Dobrý den,

z mého pohledu je vhodné si při plánování těhotenství začít platit alespoň minimální pojistné na nemocenské pojištění. Pro rok 2020 je minimální výše pojistného 126 Kč měsíčně. Při této částce vychází denní dávka peněžité pomoci v mateřství (PPM) na 139 Kč, což činí za 28 týdnů celkem 27 244 Kč. Pokud byste dobrovolné nemocenské nehradila nebo pokud budete mít PPM takto nízkou, můžete volit rodičovský příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně (15 tis. Kč u vícerčat) a vyčerpat tak celkových 300 tis. Kč nejrychleji za 30 měsíců. Případně můžete zvolit vyšší měsíční částku rodičovského příspěvku, pokud doložíte dostatečný denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka by pak byla 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Automatická čtyřletá varianta rodičovského příspěvku pro osoby, které nemohou doložit vyměřovací základ, je již zrušená. Pokud budete mít nízkou PPM, můžete o rodičovský příspěvek požádat ihned po porodu. Při souběhu těchto dávek v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Nárok na PPM

| Folen | 15.01.2020, 14:31

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda-li budu mit nárok na PPM v tomto případě: k 31.1.2020 mi končí smlouva u zaměstnavatele u kterého jsem byla zaměstnana 5 let. Od 1.2. se budu hlásit na ÚP.
Termín porodu je priblizne 20.8.2020. Vejdu se do ochrané lhůty?
Děkuji za odpoved a preji hezky den

Dobrý den,

nastoupit na PPM lze od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Den nástupu na PPM musí spadat do 180denní ochranné lhůty, která Vám poběží od konce pracovního poměru, což splníte a budete tedy mít na PPM nárok.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

Dobrý den,
chtela bych Vas pozadat mohla by jste mi poradit ,jak napsat zadost o prodlouzeni rodicovskeho prispevku?A musim to podat osobne anebo by to stacilo poslat emailem?A musi to bejt asi podepsane.
moc dekuji za Vasi pomoc

Dobrý den,

dobu čerpání rodičovského příspěvku je možné upravit změnou výše příspěvku. K provedení změny potřebujete formulář Volba výše rodičovského příspěvku, který dostanete na Úřadu práce odboru státní sociální podpory nebo je k dispozici na webu Úřadu práce. Podepsaný formulář je možné doručit osobně, poštou, nebo elektronicky, pokud máte elektronický podpis či datovou schránku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:21

Dobrý den,
můj dotaz se týká délky mateřské dovolené. Mám termín porodu 8.7.2020. Mám klidnou a dobrou práci a chtěla bych v ní zůstat déle, než je běžné a odejít na mateřskou až cca 3 týdny až měsíc před porodem, pokud bude vše v pořádku a během těhotenství nenastanou žádné komplikace. Po porodu plánuji zůstat s dítětem šestinedělí a 7. týden by nastoupil na MD otec dítěte. Můj dotaz se týká délky mateřské matky dítěte - někde jsem četla, že musí trvat minimálně 14 týdnů - což by v mém případě znamenalo nastoupit 2 měsíce před porodem + následně šestinedělí? Nebo lze pracovat před porodem déle a po šestinedělí, tedy sedmý týden je možné, aby nastoupil na MD otec dítěte? Děkuji Vám za upřesnění. Veronika

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

PPM z DVZ otce

| LucieD91 | 12.01.2020, 00:19

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jestli je možné čerpat PPM na druhé dítě z DVZ otce v případě, že by navazovala na RP pobíraný na první dítě.

PS: Známé vypočítali i na první dítě PPM z DVZ otce i přes to, že otec chodil normálně do práce a ona byla doma.

Děkuji za odpověď, Doubková Lucie

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství se vždy počítá z denního vyměřovacího základu toho, kdo ji čerpá, není možné použít vyměřovací základ druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.01.2020, 19:31

Převod PPM na partnera

| turbomys | 09.01.2020, 08:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. V půlce červa budu nastupovat na mateřskou dovolenou a po šestinedělí bych chtěla nastoupit do práce a s miminkem zůstane partner. Chtěla jsem se zeptat jde na něj nějak převést mojí mateřskou, ale ve stejné výši jako budu mít já? Jde aby to zůstalo vypočítaný z mého platu?
jaké jsou podmínky?

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nelze převést na jinou osobu, pouze je možné se v jejím čerpání prostřídat nejdříve od sedmého týdne po porodu, pokud otec dítěte také splňuje podmínky nároku na PPM. Výše PPM by se mu však počítala podle jeho denního vyměřovacího základu. Podmínkou čerpání PPM otcem dítěte je, že spolu uzavřete dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne přebírá péči o dítě a ke kterému dni jste přestala čerpat PPM Vy. Na dohodě musí být Váš úředně ověřený podpis nebo může být podepsána přímo na OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:20

Mám nárok na MD ???

| Lejlik | 08.01.2020, 23:20

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Do práce jsem nastoupila 1.10.2018 a dostala jsem smlouvu na dobu určitou ( 1rok) tedy do 30.9. 2019
Otěhotněla jsem koncem června 2019 a od 26.7. 2019 mi gynekolog vypsal neschopenku na rizikové těhotenství, která stále trvá.
Termín porodu mám 10.3.2020
30.9. 2019 mi v práci skončil pracovní poměr na dobu určitou.(tedy v době prac.neschopnosti) Od té doby si každý měsíc lístek na peníze nosím na OSSZ sama.
V bývalé práci mi nic neřekli, dokonce jsem musela na své pojišťovně dokládat, že už nejsem zaměstnaná, když jsem se byla zeptat, zda tam mám vše v pořádku.
Abych měla nárok na MD ( peněžitou pomoc) vím že bych měla splňovat nějaké podmínky. Snad bych se měla vejít do nějaké ochranné lhůty. A zároveň mít odpracovaný rok ( ale nevím jestli v kuse a u jednoho zaměstnavatele).
V posledním zaměstnání mám odpracováno tedy jen 10 měsíců. Bohužel, než jsem nastoupila byla jsem měsíc bez práce, ale nenahlásila jsem se na tu chvilku na OP. ( Bohužel práce trvala jen měsíc).
Před tím vším jsem měla stabilní zaměstnání cca 3 roky.
Nevím, jak teď postupovat.
Mám jít za účetní z posledního zaměstnání i když už tam nepracuji??
A vejdu se do ochranné lhůty na peněžitou pomoc v mateřství??
Poraďte prosím, jak mám nyní postupovat.
Velice děkuji a přeji hezký den.
Martina

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, což splňujete. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V době nástupu musíte být účastna pojištění (zaměstnaná) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je ve Vašem případě 180 dní, běží od konce pracovního poměru, nástup na PPM tak bude spadat do ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. Žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli, ten ji s přílohou odešle na příslušnou OSSZ. Pojišťovně byste měla oznámit, že jste příjemcem PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

mateřská škola

| nutnopamatovat | 08.01.2020, 12:48

Dobrý den,
jsem na mateřské dovolené do 20.2.2020 (dceři budou 3 roky) a dcera chodí do školky již od 1.1.2020. Nikam do práce nechodím, jsem zatím doma. Může dcera být ve školce celý den?
A zažádala jsem zaměstnavatele písemně/poštou - nedoporučeně (2.1.2020) o neplacené volno do 4 let věku dcery, zatím nevím, jak to dopadlo, nikdo se mi neozval. Jak dlouho mám čekat a musí mě zaměstnavatel kontaktovat, nebo ne?
Pokud žádosti vyhoví, může dcera navštěvovat MŠ a na jak dlouho?
Jsem OSVČ po dobu pobírání RP na vedlejší činnost.
Děkuji za odpověď MZ

Dobrý den,

není stanovena žádná lhůta v jaké by Vás zaměstnavatel měl kontaktovat. Doporučuji aktivně se snažit se zaměstnavatelem domluvit co nejdříve, protože v případě, že Vaší žádosti nevyhoví, měla byste následující den po třetích narozeninách dcery nastoupit zpět do práce. Pokud budete na neplaceném volnu a z hlediska zdravotního pojištění budete příjemcem rodičovského příspěvku, nebude docházka do školky nijak omezená. Pokud byste měla dočerpaný rodičovský příspěvek a zaměstnavateli oznámila, že jste z hlediska zdravotního pojištění v kategorii státních pojištěnců jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, byla by docházka dítěte do školky omezená na maximálně 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

Porodné

| Zuz* | 07.01.2020, 20:53

Dobrý den,blíží se mi porod dvojčat(muj první porod),a zajimalo by mě jestli mám nárok na porodné, pokud já jsem posledního půl roku na neschopence,a otec dětí je OSVČ, ale prozatím nema udělané daňové přiznání. Nevim z čeho počítat jeho příjem,za poslední čtvrtletí? a zda mně se bude počítat neschopenka jako příjem,nebo reálná mzda před nechopenkou?děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

pokud jste ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí narození dítěte, byla v pracovní neschopnosti, bude se jako Váš příjem počítat nemocenské vyplacené v rozhodném čtvrtletí. U OSVČ je to složitější a záleží, jestli se jedná o činnost hlavní nebo vedlejší, jestli byla vykonávána i v předchozím roce. Pokud otec dítěte vykonával činnost i v předchozím kalendářním roce, zohledňují se příjmy v daňovém přiznání za předchozí rok a pokud se jedná o hlavní činnost, započítává se vždy nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Pokud v předchozím roce činnost nevykonával a jedná se o činnost hlavní, započítává se 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Podrobnější informace Vám poskytne úřad práce, odbor státní sociální podpory. Případně můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:18

rodicak

| 220602 | 07.01.2020, 13:33

Dobrý den,
chtela bych se zeptat synovi budou tri roky v breznu a zamestnavatel mi drzi misto do trech let a ten ctvrty rok kdybych chtela byt jeste doma ze synem,tak mi muze dat neplacene volno a popripade vypoved?A kdyby mi dal vypoved musim se nahlasit na urade prace?a nebo jak postupovat,
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Následně můžete požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však Vaší žádosti není povinen vyhovět. Pokud nemůžete do práce nastoupit a se zaměstnavatel se na neplaceném volnu nedomluvíte, není to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale jedná se o překážku na Vaší straně. Měla byste tedy podat včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula před koncem nahlášené rodičovské dovolené. Případně se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Registrace na úřadu práce není povinná, je ale potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Buď si zdravotní pojištění můžete hradit sama, nebo musíte splňovat podmínky některé kategorie státních pojištěnců. Pokud chcete být doma do 4 let dítěte a mít hrazeno zdravotní pojištění státem, nejjednodušší je rozložit si čerpání rodičovského příspěvku do 4 let a pojišťovně doložit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Další možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Rodičovký příspěvek

| Kat.Vac1 | 06.01.2020, 19:51

Dobrý den,
od března 2019 jsem na rodičovské dovolené. PPM jsem nepobírala. V době porodu jsem byla na ÚP, předtím jsem byla OSVČ (neplatila jsem si nemocenské pojištění). Nyní pobírám 7600Kč a chtěla bych si to zvýšit. Dle zákona teď mohu pobírat 10 000Kč, pokud se nemýlím.
Manžel je OSVČ a nemocenské pojištění si zatím neplatí. Když si teď začne platit nemocenskou za jak dlouhý čas bych si mohla zvýšit RP? A kolik musí měsíčně platit, abych si příspěvek mohla zvýšit alespoň na cca 14000?

Děkuji Vacková

Dobrý den,

pro volbu výše rodičovského příspěvku se dokládá denní vyměřovací základ zjištěný z doby před narozením dítěte. Platba nemocenského pojištění nyní při čerpání rodičovského příspěvku se pro určení výše příspěvku nebude brát v potaz. Maximální měsíční částka je tedy pro Vás 10 tis. Kč. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Výše mateřské

| Josefínka | 05.01.2020, 23:27

Dobrý den,
chtěla bych se vás zeptat jak se vypočítává výše PPM na druhé dítě. Momentálně jsem na RD s prvním dítětem a plánujeme další. Zároveň mám nabídku od zaměstnavatele nastoupit zpět do práce (na hpp) s tím, že bych práci vykonávala z domova a jednou týdně bych dojížděla do kanceláře. Jak dlouho bych musela být zaměstnaná, abych měla nárok na PPM? V případě, že bych práci a péči o dceru nebyla schopna skloubit nebo v případě otěhotnění bych se chtěla vrátit na RD. Zároveň bych ale také chtěla, aby výše PPM by jako u prvního dítěte.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud jste stále v pracovním poměru, po celou dobu trvá Vaše účast na nemocenském pojištění, tedy bude mít nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stále stejného zaměstnání, porovná se aktuálně zjištěný denní vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet PPM se použije vyšší z nich.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.01.2020, 17:16

Rodicovska dovolena

| Renee* | 04.01.2020, 13:00

Dobry den,
ziji ve Skotsku a mam 3 mesicni miminko, ktere se narodilo zde. Vyrizuji ji ted ceske obcanstvi a cesky rodny list. S partnerem (cizincem) premyslime o navratu do Ceske republiky. Rada bych se zeptala jestli po navratu do CR mam narok na Rodicovsky prispevek? Vraceli bychom se v zari a to nebude mit mala jeste rok. Nevim jak bych to delala s praci a hlidanim tak maleho ditete. Vim, ze se po prijezdu budu muset registrovat na pracovnim urade abych mela pokryte zdravotni a socialni pojisteni. Jak je to ale s Rodicovskym prispevkem nemuzu nikde zjistit.
Dekuji za odpoved.

Dobrý den,

po návratu do České republiky Vám může vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. Bude záležet mimo jiné na tom, v jaké zemi bude zaměstnán otec dítěte, zda máte v zahraničí nárok na obdobnou dávku, případně kolik jste již vyčerpala. Doporučuji obrátit se pro podrobnější informace na úřad práce, odbor státní sociální podpory. Můžete využít call centrum ÚP +420 844 844 803. Pokud byste čerpala rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění bude hrazeno státem, sociální pojištění není povinné, doba péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 17:00

Přechod z PPM na RP

| IvetaBa8 | 02.01.2020, 13:00

Dobrý den,
cca 10.1.2020 mi končí PPM. Na SSZ jsem byla v prosinci, a protože nevím přesné datum konce PPM, tak mi paní úřednice řekla,že si mám dát čerpání RP od 1.2.2020.
Je mi jasné,že mi vyplatí PPM za těch cca 10 dní a zbytek dní v lednu nic. Jedná se mi ale o to,zda za těch cca 20 dní nemusím já zaplatit nějaké pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

doplácet pojištění nemusíte. Zdravotní pojištění byste musela hradit jako osoba bez zdanitelných příjmů, pokud by se jednalo o celý kalendářní měsíc, kdy by za Vás nebyl plátcem pojistného zaměstnavatel, stát, ani byste nebyla plátcem jako OSVČ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převedení RD na manžela

| Milonic | 02.01.2020, 11:47

Dobrý den paní inženýrko,
je možné, aby si manžel vzal OČR na mladší dceru, když jsem s ni na RD? Předpokládám, že ne. Proto bychom chtěli převézt RD na manžela. Můžete mi prosím napsat, jestli k tomu potřebujeme nějaké podklady a jestli je nutné, abychom se na úřad dostavili oba, já i manžel? A když bude chtít manžel následně zvýšit vyplácení RP, bude potřebovat potvrzení o mzdě? Nebo je lepší, když si vyplácení zvýším já a až poté převedu manžela?
Předem děkuji za odpověď.
Mlejnková

Dobrý den,

Vaše rodičovská dovolená (tedy volno v zaměstnání) nemá na ošetřovné vliv, ale čerpání rodičovského příspěvku ano. Pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek na dítě, nemá manžel na toto dítě nárok na ošetřovné, s výjimkou situace, kdy byste o dítě nemohla pečovat Vy např. pro nemoc, úraz nebo porod. Pokud chcete převést rodičovský příspěvek na manžela, musíte ho Vy ukončit a manžel musí podat žádost o rodičovský příspěvek. Zvolit výši příspěvku si může podle Vašeho denního vyměřovacího základu nebo podle svého. Aby mu OSSZ vystavila Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, potřebuje nejdříve ze zaměstnání doložit Přílohu k žádosti o dávku (peněžitou pomoc v mateřství) za období před narozením dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převod RP na manžela

| Maja85 | 27.12.2019, 00:13

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Aktuálně pobírám RP na první dítě. Tento RP ani po navýšení na maximální částku nestihnu vybrat kvůli nástupu na PPM. Je možné převést první RP na manžela, který pracuje, aby nezanikl? Děkuji

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek je vždy jen na nejmladší dítě v rodině, není tedy možné, aby jeden rodič čerpal příspěvek na starší dítě a druhý na mladší dítě. Pokud měl Váš manžel před narozením dítěte vyšší příjmy než Vy a byl účasten potřebnou dobu nemocenského pojištění, můžete si zvolit výši rodičovského příspěvku podle jeho denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:33

Dobrý den,
chci se poradit ohledně rodičovské. Vím, že lze čerpat rodičovský příspěvek i při zaměstnání. Jak je to ale s dovolenou? Mohou oba rodiče pracovat bez rodičovské a jen čerpat příspěvek, když zajistí celodenní péči jinou dospělou osobou? A musí se to nějak dokládat? Nebo pokud zaměstnavatele požádám o rodičovskou dovolenou mohu i přesto chodit do práce třeba i na plný úvazek? A jak je to potom s placením zdravotního pojištění? Jedná se mi o to, když zaměstnavatele nepožádám o rodičovskou, aby pak po mně třeba časem nechtěl dělat nařízené přesčasy 150h ročně (jestli se rodičovskou mohu takto "pojistit"). Možná by bylo jednodušší dohodnout se na zkráceném úvazku, ale to není povinnost firmy, kdežto poskytnutí rodičovské ano, pokud se nepletu.
Doufám, že se v tom alespoň trochu vyznáte, snažil jsem se to napsat co nejsrozumitelněji. :-) Za jakékoliv rady/odpovědi předem mnohokrát děkuji.


S pozdravem

Štěpán Weber

Dobrý den,

rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je tedy možné, aby jeden z rodičů čerpal příspěvek, i když ani jeden z rodičů nečerpá rodičovskou dovolenou. Péči jinou fyzickou osobou nemusíte úřadu oznamovat. Oznámit je potřeba případnou docházku dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako dosud pro svého zaměstnavatele, nebudete ho žádat o rodičovskou dovolenou (tedy volno z práce). I později si to můžete rozmyslet a o rodičovskou dovolenou požádat, maximálně však do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěl pro svého zaměstnavatele vykonávat jiný druh práce, je možné v současném pracovním poměru požádat o rodičovskou dovolenou a uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu na jiný druh práce. Jako zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné nařídit práci přesčas. Dále není možné nařídit práci přesčas zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku. Zdravotní pojištění hradí stát za osoby na rodičovské dovolené i za příjemce rodičovského příspěvku. Pokud souběžně pracujete, odvádí zdravotní pojištění také zaměstnavatel dle typu smlouvy/dohody a výše výdělku. Pokud zaměstnanec pracující na kratší úvazek nedosahuje měsíční minimální mzdy a čerpá rodičovský příspěvek, nemusí mu zaměstnavatel strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění, protože se na něj nevztahuje minimální vyměřovací základ. Je potřeba ale zaměstnavateli čerpání příspěvku doložit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Dobrý den,

momentálně jsem na rodičovské s jedním dítětem a plánujeme druhé. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale do synových třetích narozenin se přestěhujeme, nástup do práce nebude možný. Je prakticky jisté, že mi rodičovskou dovolenou (neplac. volno) déle jak do synových 3. narozenin v práci neprodlouží. Plánuji tedy výpověď ke dni synových 3. narozenin.

Chápu správně, že pokud bych „včas“ otěhotněla a byla v 7. měsíci těhotenství ve lhůtě: synovy 3. narozeniny+180 dnů, mám nárok na mateřskou? I po výpovědi v práci?

Varianta 2: pokud bych „neotěhotněla včas“, ale do lhůty: synovy 3. narozeniny+180 dnů bych bych nastoupila někam na plný úvazek a v 7. měs. těhotenství tedy byla zaměstnaná, mám nárok na mateřskou? Záleží na tom, jak dlouho bych byla v nové práci?

Předem děkuji

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr a na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 180 dnů, budete mít na PPM nárok. Ve druhé variantě byste také měla nárok na PPM. Pro nárok musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Pokud tak dlouho netrvalo poslední zaměstnání před nástupem na PPM, započítají se i předchozí doby zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Zároveň je nutné, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Mám nárok na PPM?

| Kroscenovadominika | 13.12.2019, 00:03

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně nároku na PPM. 1.2.2016 jsem Nastoupila do zaměstnání již tehotná dostala jsem smlouvu na dobu neurčitou ale podmínky na PPM jsem nesplnila (porod 11.5.2016) od 1.7-30.9.2018 a 1-31.12.2018 jsem pracovala na DPČ (ale původní smlouva stale trvala )v lednu jsem zjistila že jsem znovu těhotná a rodičovský příspěvek jsem brala do 30.3.2019......... 1.4.2019 jsem podepsala zaměstnavateli výpověď a 2.4 jsem nastoupila na pracovní neschopnost v ochranné 7midenni lhůtě a byla na ni až do 4.10.2019 respektive do šesti týdnů po porodu. Žádost o PPM jsem si nepodávala protože jsem nevěděla o ochranné 180denni lhůtě kterou bych teoreticky měla splňovat. Když jsem si žádala o rodičovský příspěvek tak mi bylo řečeno že musím tu žádost o ppm podat zpětně . Zajímá mě jestli dle údajů mám na ppm nárok a v případě že jo jak to bude probíhat když jsem čerpala nemocenskou do šesti týdnů po porodu. Budu muset nemocenskou vrátit? Děkuji za vysvětlení

Dobrý den,

pokud jste byla v pracovním poměru od roku 2016 do dubna 2019, po celou tu dobu jste byla účastna nemocenského pojištění. Po skončení pracovního poměru Vám běžela ochranná lhůta 180 dní pro nástup na PPM. V době 6-8 týdnů před porodem jste tedy byla v ochranné lhůtě a vznikl Vám nárok na PPM. Lékař Vám měl pracovní neschopnost ukončit dle zákona nejpozději k počátku šestého týdne před porodem, pokud jste mu nedodala potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Od počátku šestého týdne před porodem jste tedy čerpala nemocenské neoprávněně, v této době už Vám náležela PPM. Doporučuji podat žádost o PPM prostřednictvím bývalého zaměstnavatele, který musí k žádosti připojit přílohu. A následne se obrátit na příslušnou OSSZ, která by měla provést zúčtování obou dávek a doplatit Vám rozdíl do výše PPM. Pokud by vznikl přeplatek na dávce, vyzvala by Vás OSSZ písemně k jeho vrácení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 18.12.2019, 18:26

Dobry den,

pracuji jako ucitelka a mam termin porodu 2.8.2020.
Od 25.8.2020 mam postoupit v tabulkovem platu o tridu vys, coz by mi zvedlo materskou. Bude to pri vypocitani vyse materskeho prispevku brano u zamestnavatele v potaz? Nebo se pocita z posledniho odpracovaneho mesice?
Dekuji a preji hezky den.

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zpravidla počítá z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, tak z kratší doby. Navýšení platu po nástupu na PPM nebude mít na výši PPM vliv.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.12.2019, 13:43

Dobrý den,
s přítelem čekáme miminko. Já jsem Češka s trvalým bydlištěm v Česku, ale zařizuji si přechodné bydliště na Slovensku, kde poté budeme s miminkem bydlet. Přítel je Slovák s trvalým bydlištěm na Slovensku, kde také pracuje. Na úřadu práce mi bylo řečeno, že mám o rodičovský příspěvek žádat na Slovensku, protože jsem studentka VŠ a nemám v Česku na něj nárok. Jelikož má dítě automaticky po porodu stejné bydliště a pojišťovnu jako matka, bude nám trvat zhruba 2 měsíce, než tyto věci změníme a přeorientujeme na Slovensko. Chtěla bych se zeptat, zda můžu žádat o rodičovský příspěvek ve státě, když v něm nebude mít dítě ještě trvalé bydliště? Nebo zda počkat dobu, než se vyřídí trvalé bydliště pro dítě na Slovensku a poté žádat zpětně?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

o rodičovský příspěvek budete žádat na Slovensku podle slovenských právních předpisů, doporučuji tedy obrátit se s dotazem na slovenské úřady. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Otcovska dovolena

| KacKacenka | 27.11.2019, 09:21

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně čerpání otcovské dovolené. Mám termín porodu 13.12. Přítel je zaměstnaný, ale smlouva mu končí 23.12. Chtěla bych vědět, zda když by se mi termín porodu posunul a já šla rodit až třeba 19.12. a on by nastoupil tu otcovskou dovolenou toho 19.12.ale zároveň by mu 23.12.končila ta pracovní smlouva, zda má i tak nárok na celou otcovskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.
Vojtová

Dobrý den,

dávka otcovské poporodní péče bude náležet po dobu 1 týdne i v případě skončení pracovního poměru, pokud k nástupu na otcovskou dojde ještě v době trvání pracovního poměru. Otcovská se však nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Dobrý den,

jsem matka OSVČ bez nároku na PPM. S manželem bychom chtěli, aby na PPM po mém šestinedělí jakožto zaměstnanec nastoupil on s tím, že by vyčerpal celých 22 týdnů. Je nutné vyčerpat (dávku i volno v práci) v celku, nebo je možné příjem dávky a dovolenou rozložit na více částí v průběhu jednoho roku ("PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte")?

Uvažujeme nad variantou, kdy by muž vyčerpal např. 2 měsíce z dávky, pak se na 2 měsíce vrátil do práce a poté se opět např. na dva měsíce vrátil k dávce a volnu. Je toto možné? A je možné, abych v době, kdy bude on zpět v práci, a tudíž bude pobírání PPM dávky pozastaveno (?), pobírala rodičovskou dávku? V principu jde o to, že bychom rádi vyčerpali otcových 22 týdnů prac. volna a dávky nikoliv v kuse, ale na části, nicméně mezičas, kdy bude muž v práci, měli finančně zajištěný pobíráním rodičovské.

Děkuji za odpověď,
Katka

Dobrý den,

využití podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství po částech není možné. Nástupem otce na PPM začíná běžet podpůrčí doba 22 týdnů. Pokud otec v průběhu podpůrčí doby začne pracovat v zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na PPM, nebude mít v době výkonu práce nárok na výplatu dávky, ale podpůrčí doba v té době dále poběží. Přerušení výplaty PPM a následné prodloužení podpůrčí doby je možné jen ve specifických případech, např. při hospitalizaci dítěte. Volno v práci, tedy rodičovskou dovolenou, je možné čerpat po částech. Prodloužení rodičovské dovolené nebo opakované čerpání musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit, maximálně však do 3 let věku dítěte. Zkrácení původně nahlášené delší rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek můžete čerpat v době, kdy PPM nebude vyplácena. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.11.2019, 10:38

Nástup otce na mateřskou

| maf | 22.11.2019, 17:07

Dobrý den,
nemám nárok na PPM předběžně plánuju pracovat až do porodu a pak nastoupit na 6 týdnů na nemocenskou.
Je možné, aby na mateřskou po šestinedělí nastoupil manžel? Bude moci čerpat PPM? Kdy nejpozději (po porodu) by na mateřskou mohl nastoupit?
Děkuju předem za radu.

Dobrý den,

pokud Váš manžel splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), může na ni nastoupit nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a čerpat ji v rozsahu 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat). Minimální doba čerpání je 7 dní. PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte. K formuláři "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče" je potřeba doložit písemnou dohodu, ve které bude uveden den, od kterého bude manžel o dítě pečovat a den porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen (lze přímo na OSSZ). Podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň musí být manžel v době nástupu na PPM účasten nemocenského pojištění (jako zaměstnanec nebo dobrovolně jako OSVČ) nebo být v ochranné lhůtě, která je max. 7 dní. OSVČ musí navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok. Zaměstnanec čerpá v době pobírání PPM v zaměstnání rodičovskou dovolenou. OSVČ nesmí po dobu čerpání PPM vykonávat činnost osobně.

 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.11.2019, 13:14

Odchod na mateřskou

| Vitásková | 14.11.2019, 11:48

Dobrý den,

termín mám 28.1. a v práci chci jít naposledy 6.12., gynekoložka mi řekla, že je to brzy, ale pokud počítám dobře tak mám nárok na 8-6 týdnů před termínem, tudíž je to možné?

Děkuji.

Dobrý den, ano, je to možné. Termín nástupu si určujete sama v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který lékařka uvede v žádosti o peněžitou pomoc v mateřství.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.11.2019, 08:46

Dobrý den,

Syn se nám narodil v říjnu 2018. Manželka pobírá od března 2019 rodičovský příspěvek. Já jsem od května 2019 zaměstnaný, předtím jsem byl OSVČ a neplatil jsem nemocenské pojištění. Rádi bychom čerpali RP rychleji. Plánujeme další dítě.

Mohu až odpracuji 270 dnů zažádat sám o čerpání vyššího rodičovského příspěvku (manželka by ho samozřejmě ukončila)? Nebo je rozhodným dnem pro stanovení maximální výše RP datum narození dítěte?

Děkuji předem za odpověď.

S pozdravem,

František Nováček

Dobrý den, rozhodným dnem je datum narození dítěte, nelze tedy stanovit vyměřovací základ pro výpočet výše současného rodičovského příspěvku z Vašeho současného zaměstnání.
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:01

Rodičovská dovolenka

| Adowik | 11.11.2019, 08:34

Dobrý deň,

Momentálne som na materskej dovolenke, ktorá mi konci 13.12., ak sa nemýlim, potom je tam priestor na dočerpanie zvyšnej dovolenky a až potom sa nastupuje na rodičovskú.

Kto oznamuje, že matka nastupuje na rodičovskú? Zamestnávateľ?

Ak by som počas poberania rodičovského príspevku chcela pracovať na polovičný úväzok, je to možné?

Je možné v tomto prípade nechať dieťa doma s otcom?

Ďakujem.

Dobrý den, po mateřské dovolené můžete vyčerpat zbývající dovolenou a po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele, zdravotní pojišťovně změny hlásí zaměstnavatel. O rodičovský příspěvek musíte požádat sama na odboru státní sociální podpory úřadu práce. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat i během čerpání řádné dovolené, není vázán na rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Během čerpání rodičovského příspěvku není omezen výdělek a není omezeno ani hlídání dítěte jinou fyzickou osobou. Omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení u dětí mladších 2 let na maximálně 46 hodin měsíčně (pokud bude schválena novela zákona, bude limit navýšen na 92 hodin).
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

hlidacenka

| 220602 | 07.11.2019, 18:43

Dobry den,
jeste bych se Vas chtela optat na tu hlidacenku,co znamena Kontrolovat lze jen duvodnost potreby oseterni?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den, OSSZ může v součinnosti s lékařem prověřovat, jestli byl skutečně důvod pro vypsání ošetřovného, tedy jestli je daná osoba skutečně nemocná. Pro konkrétnější informace se můžete obrátit na call centrum ČSSZ 800 050 248. 
 
Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

Dobrý den.
V lednu my bude končit mateřská dovolena, budu si teď v listopadu žádat o rodičovský příspěvek. Můžu zažádat normálně tak, že donesu vyplněný formulář s kopie občanských průkazů a rodného listu na úřad práce? Jde mi o to, jestli nemusím o těch 80.000, o který se rodičovský příspěvek navýší od ledna 2020, žádat znovu v lednu nebo nějak zvlášť? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud bude novela zákona týkající se navýšení rodičovského příspěvku schválena v současné podobě, bude celková částka příspěvku navýšena automaticky. Nebudete tedy muset o 80 tis. Kč žádat zvlášť. Neověřené kopie dokladů nemusí úřadu stačit, doporučuji vzít originály.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:26

Mateřská

| 220602 | 06.11.2019, 19:21

Dobrý den,
mohla bych se jeste optat ale ja bych musela se zdrzovat na adrese, kdyby si vzal manzel hlidacenku na dite?
dekuji vam za odpoved

Dobrý den,

ani Vy byste neměla povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, v případě, že by Váš manžel čerpal ošetřovné z důvodu péče o dítě, o které Vy nemůžete pro nemoc pečovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:27

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pobírám rodičovský příspěvek do 2,5 let dítěte, u zaměstnavatele mám nahlášenou do 3 let věku dítěte. Zajímá mě, když ve 2,5 letech dítěte nastoupím do práce k jinému zaměstnavateli, syn bude v jeslích, jak to funguje v tu chvíli s OČR nebo s pracovní neschopností, když v tu dobu budu u původního zaměstnavatele na rodičovské dovolené, ale už bez příspěvků. děkuji za odpověď

Dobrý den,

v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele můžete čerpat ošetřovné i nemocenské, rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele na to nemá vliv. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.11.2019, 07:28

Hlidacenka

| 220602 | 05.11.2019, 16:20

Dobrý den,
muj dotaz se netyka materske a ani rodicovske,ale hlidacenky.
Chtela bych se Vas optat,kdyz bych byla nemocna a jsem na rodicaku,existuje nejaka hlidacenka na me nebo na dite,a chodi nejaka kontrola,kdyby manzel hlidal dite?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

pokud byste nemohla o dítě mladší 10 let pečovat z důvodu nemoci, může Váš manžel (zaměstnanec) čerpat dávku nemocenského pojištění – ošetřovné (placené až po dobu 9 dní). Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče) by v takovém případě vydal Váš ošetřující lékař a manžel by ho předal zaměstnavateli. Při čerpání ošetřovného není dána povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, nestanovují se žádné vycházky jako je tomu u pracovní neschopnosti, tedy toto není kontrolováno. Kontrolovat lze jen důvodnost potřeby ošetřování.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 18:11

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně nároku na ppm. Nyní jsme na rodičovské a stale jsem zamestnana na dobu neurčitou. Po dočerpání rodičáku musím nastoupit do jiné práce . Má otázka je ... Pokud nastoupím do nové práce a otěhotním , musím mít odpracováno v té dané práci 270dnů nebo se do toho počítají dny kdy jsme byla na rodičáku a měla jsem v práci smlouvu na dobu neurčitou .
Dále pokud musím mít v nové práci odpracovano 270dnu, jedna se o dny před otěhotněním ?
Moc děkuji

Dobrý den,

splnění podmínky potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se posuzuje k datu nástupu na PPM, ne před otěhotněním. Pokud 270 dní nesplníte v novém zaměstnání, započítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Počítá se tedy i předchozí pracovní poměr, včetně doby na rodičovské dovolené, protože i v té době trvá účast na pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:31

Kdy nastoupit na MD

| NajaV | 04.11.2019, 23:22

Dobrý večer. Jelikož se v tom vůbec nevyznám, moc prosím o radu. Jsem v 25tt a řeším nástup na mateřskou. Vím, že se nastupuje 6.-8.týdnů před termínem porodu. 8.týdnů mi vychází na 30.12.2019. Co bude z finančního hlediska lepší? Nastoupit hned 30.12. anebo až ten nejzazší termín, tj. 13.1.2020? Děkuji moc za pomoc. N.

Dobrý den,

při nástupu na mateřskou dovolenou později můžete o dva týdny déle pracovat a mít tak příjem ze zaměstnání, případně čerpat déle nemocenské, pokud byste byla v pracovní neschopnosti. Na celkovou délku mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá vliv, které datum v rozmezí 6 až 8 týdnů před porodem zvolíte. Lišit se ale bude rozhodné období, ze kterého se bude vypočítávat vyměřovací základ pro výpočet výše PPM. V případě nástupu na PPM v prosinci bude rozhodným obdobím prosinec 2018 až listopad 2019 (pokud zaměstnání netrvalo kratší dobu). Při nástupu na PPM v lednu bude rozhodným obdobím leden 2019 až prosinec 2019. Můžete tedy vzít do úvahy, které období pro Vás vychází výhodněji, zejména pokud máte pohyblivou mzdu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Pozdní mateřská

| Beruska96 | 04.11.2019, 13:44

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak se bude řešit mateřská, o kterou jsem žádala az po narození dítěte. Myslela jsem si že nemám na mateřskou dovolenou nárok a tak jsem počítala jen s rodičovským příspěvkem, po narození dítěte. Jenže při vyřizování RD se zjistilo že mi nárok na mateřskou vznikl, takže mi bylo řečeno ze si o ní mám zažádat teď. Od 4. Měsíce těhotenství jsem byla na pracovním úřadě. Zajímalo by mě, jestli se mi mateřská zkrátí, nebo mi ji vyplatí zpětně? Od jakého datumu se mi bude počítat nástup na mateřskou? A jak probíhá takové řízení? Již jsou to 3 neděle od žádosti a stále mi nepřišlo žádné vyrozumění. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na výplatu dávky zaniká po uplynutí tří let ode dne, za který dávka náleží, tedy Váš nárok by stále měl trvat. Pokud jste si neurčila datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 8-6 týdnů před termínem porodu, bude se za počátek podpůrčí doby považovat nástup na PPM počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvedl v žádosti lékař. Jestliže jste v době běhu podpůrčí doby nevykonávala činnost, ze které nárok na PPM vznikl, neměl by být nárok krácen. Pro konkrétnější informace o řízení se můžete obrátit na příslušnou pobočku OSSZ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Materska a rodicovska

| Tereza1997 | 01.11.2019, 16:06

Dobry den, chtěli bychom si s přítelem pořídit mimčo. Jelikož bych byla prvorodička a kolem sebe nemám nikoho kdo v posledním roce zařízoval tyhle věci , tak můj dotaz zní.: Jaké by byli me měsíční příjmy při miminku. Pokud jsem dohledala správně při mateřské cca 15000,- a pri rodicovske cca 8tis.,- plus časem z brigády. Oba s přítelem máme momentálně okolo 22-23tis. Hrubého. Oba na neurčito už přes dva roky. Žádá se ještě o něco jiného? Napadlo me, zebychom mozna dosahli i na prispevek na bydleni. Nyni nas najem cini 11tis. Se vším. Ptam se z důvodu , že mám ráda jasno a pořádek ve financích. Takže bych za takový menší přehled byla ráda. Já vám předem děkují za váš Čas a odpověď.

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se počítá z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Orientační výpočet můžete najít na našem webu v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek je poskytován v celkové výši 220 tis. Kč (novela zákona navyšující příspěvek na 300 tis. Kč dosud není schválená). Měsíční částku příspěvku můžete volit do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám bude spočítán pro PPM nebo podle vyměřovacího základu otce dítěte. Hranice příjmu pro nárok na porodné a přídavek na dítě je u dvou dospělých a jednoho dítěte do 6 let 20 817 Kč, tedy na tyto dávky s uvedenými příjmy nedosáhnete. U příspěvku na bydlení se posuzují příjmy všech osob s trvalým pobytem v daném bytě, dále záleží na uznatelných nákladech na bydlení a velikosti obce, ve které bydlíte. Více informací k příspěvku na bydlení můžete získat na webu MPSV, případně se můžete obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 11:26

Dobrý den,
po mateřské dovolené se plánuji vrátit v březnu příštího roku na několik měsíců do práce a na rodičovskou dovolenou nastoupit až v červenci či srpnu. Tu pak čerpat nepřetržitě do 3 let věku dítěte. Budu mít nárok na celý příspěvek, nebo mi bude pokrácen? V článku zde na webu je uvedeno, že lze žádat pouze 3 měsíce zpětně. Kdy přesně mám tedy v této situaci zažádat?
Také je zde uvedeno, že tento příspěvek je vázán na trvalý i skutečný pobyt v ČR a při dlouhodobém pobytu mimo ČR bude zastaven. Je někde přesně definovaná délka pobytu?
Děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství, požádat o příspěvek můžete kdykoliv později, celková výše rodičovského příspěvku není pozdějším nástupem nijak krácená. Čerpat příspěvek lze však maximálně do 4 let dítěte. Není možné žádat o přiznání příspěvku za více než 3 měsíce zpětně, tedy například v prosinci 2020 žádat o příspěvek od března 2020. Práce během čerpání rodičovského příspěvku není omezená, nemusíte být během čerpání na rodičovské dovolené. U dítěte mladšího 2 let je však omezená docházka do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Bydlištěm se nerozumí jen to, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, ale také kde pracuje, žije s rodinou, případně kde má jiné významné zájmy a aktivity, kde je například zdravotně pojištěná. Dlouhodobost zákon blíže nespecifikuje, doporučuji proto obrátit se přímo na úřad práce k posouzení Vaší konkrétní situace. Můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:48

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat ohledně nástupu na mateřskou a změny pracovního poměru.
Mám 2 zaměstnání,každé na 1/2 úvazek. Termín nástupu na mateřskou mám nejdříve od 1.5. V jednom ze zaměstnání mám však smlouvu na dobu určitou do 30.4. a nebudeme ji prodlužovat. Chtěla bych se proto zeptat, zda-li se mi tím pádem bude mateřská vypočítávat pouze už jen z 1 zaměstnání?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

při souběhu pojištěných činností se podmínky nároku na dávku posuzují u každé z činností zvlášť. Pokud v každém pracovním poměru splníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vypočítanou z obou zaměstnání. Na PPM nastoupíte za trvání jednoho zaměstnání a souběžně v ochranné lhůtě z druhého zaměstnání. Budete potřebovat od gynekologa dvě žádosti o PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Mateřská nárok

| Enrico657 | 23.10.2019, 17:45

Dobrý den. Můj dotaz je, ohledem dceři. Dcera je Slovenka, trvalý pobyt má na území SK, od Listopadu bude bydlet v Čechách i s manželem on také Slovák,je těhotná a dítě se narodí na území České republiky někdy březnu.Bude mít přechodný pobyt na dobu neurčitou cca. 5 měsíců od počátku do narození. Zaměstnání spíš už nesežene, maximálně nějakou brigádu.bude mít nárok na mateřskou,rodičovský příspěvek? Bydlet už budou tady v CZ na pořad. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR dcera nárok mít nebude, pokud v ČR nebude pracovat (nebude účastna nemocenského pojištění). Pokud by v ČR pracovala, mohla by se do potřebné doby pojištění pro nárok na PPM započítat i doba účasti ze Slovenska, pokud na Slovensku byla účastna obdobného pojištění a nárok by vzniknout mohl. Pro posouzení nároku na rodičovský příspěvek by byly potřeba další informace, například ve kterém státě pracuje manžel dcery. Doporučuji proto obrátit se pro konkrétnější informace na úřad práce, můžete využít call centrum +420 844 844 803.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.11.2019, 11:27

Dobrý den,
momentálně studuji a termín porodu mám v červnu. Nebudu mít tedy splněno 270 dnů placení nemocenského pojištění, takže jsem bez nároku na PPM a musela bych dnem porodu začít pobírat rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jestli je možné pobírat PPM přes otce dítěte, který je zaměstnaný déle než dva roky a tím pádem on na PPM nárok má. Přitom bych ale po celou dobu (28 týdnů) byla doma s dítětem já.
Někde jsem četla, že existuje klička, díky které je to možné, ale otec by musel podepsat jinou pracovní smlouvu, než díky které je čerpáno PPM. Navíc já bych byla pouze "pečovatelka o dítě" a musela bych si platit zdravotní a sociální pojištění jako nezaměstnaná? Nevím, jestli to není stará informace a dnes je to jinak.
Předem Vám mockrát děkuji za odpověď

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může otec dítěte čerpat nejdříve od počátku sedmého týdne po narození dítěte a náleží mu v rozsahu 22 týdnů. Aby mohl na PPM nastoupit, musí s matkou dítěte uzavřít úředně ověřenou písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (lze uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí vykonávat zaměstnání, ze kterého nárok na PPM vznikl. V tomto zaměstnání čerpá rodičovskou dovolenou. Jiný přivýdělek není omezen, je možné pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na novou smlouvu nebo dohodu. Vy byste mohla od narození dítěte do nástupu otce na PPM čerpat rodičovský příspěvek a být tak státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V dalších kalendářních měsících, ve kterých byste rodičovský příspěvek nečerpala (po dobu čerpání PPM otcem) byste si musela hradit zdravotní pojištění sama. Sociální pojištění by pro Vás nebylo povinné.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na toto. Během rodičovské dovolené mi byla zrušena pracovní pozice (mám smlouvu na neurčito). Nyní bych chtěla z osobních důvodů ukončit rodičovskou dovolenou o cca 1 rok dříve s tím, že místo mě nastoupí manžel. Bohužel jsem nepodepsala žádost o trvání kratší délky rodičovské a zaměstnavatel mi teď argumentuje trváním do 3 let, přestože se stejně nemám kam vrátit a je to jasný § 52, písm. c). Pravděpodobně to chce uhrát na to, že teď podepíši dohodu bez odstupného. K tomu se mi teď rýsuje jiné zaměstnání. Jaké mám, prosím, možnosti? Pokud mě teď nerozváže pracovní poměr a chce počkat do 3 let věku dítěte, mohu pracovat jinde na HPP, ikdyž budu stále na rodičovské dovolené? Můžu u toho být nadále na rodičovské dovolené a manžel také s tím, že na něj by byl rodičovský příspěvek? Můžu nárokovat odstupné i později? Příp. kdyby náhodou odstupné vyšlo, mohu ho dostat, ikdyž už budu pracovat jinde, příp. naváží na sebe výpověď a nová prac. smlouva (např. výpověď k 31. 12. a k 1. 1. nová). Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den,

dřívější ukončení rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Můžete mít ale souběžně více pracovních poměrů, tedy v současném můžete pokračovat v rodičovské dovolené a zároveň nastoupit do nového zaměstnání. Pokud by však nová výdělečná činnost byla shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, je nutný jeho písemný souhlas. Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Nové zaměstnání nemá vliv na nárok na odstupné ze současného zaměstnání. Lze čerpat odstupné a souběžně pracovat v jiném zaměstnání. Manžel může být na rodičovské dovolené souběžně s Vámi. Rodičovský příspěvek může manžel čerpat místo Vás, ale lze být na rodičovské dovolené i bez rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.10.2019, 13:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám jako učitelka nárok čerpat dovolenou v plném rozsahu, tedy 40 dnů? Na mateřskou jsem nastoupila na začátku roku, skončila mi v půlce července. Zaměstnavatele jsem včas požádala o čerpání řádné dovolené v návaznosti na ukončenou mateřskou. Účetní mi již dříve říkala, že podle ní mi bude mateřská krácena, a opravdu mi přišla na účet dovolená pouze za půlku července a srpen. Předpokládala jsem však, že mi část vyjde i na září. Prosím Vás o názor. Děkuji.

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr nekončí v průběhu roku a požádala jste o čerpání řádné dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené, máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené, díky tomu jste splnila podmínku alespoň 60 dnů konání práce v roce a máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pro krácení dovolené platí, že se krátí až při 100 a více zmeškaných směnách a zákoník práce přímo uvádí, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou není možné krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (§ 223).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.10.2019, 15:12

Dobry den. Rada bych se zeptala.jsem nyni na rodicovske dovolena.dcerka bude mit 31.12.2019 tri roky.prispevek pobiram do cervence 2020. Nyni jsem opet tehotna. Pokud mi zamestnavatel neodsouhlasi neplacene volno mohu nastoupit napriklad od 30.12.2019 na neschopenku? Mohu jit na rizikove kdyz pobiram jeste rodicovsky prispevek? Dekuji

Dobrý den,

na neschopenku můžete nastoupit, ale o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Do doby skončení rodičovské dovolené (tedy do 31. 12.) nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele ani na nemocenské od OSSZ, nárok budete mít až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek nemá na náhradu mzdy ani nemocenské vliv, můžete ho pobírat současně s náhradou mzdy/nemocenským.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:20

Dobrý den,
do konce března letošního roku jsem byla OSVČ, platila jsem si nepovinný poplatek na nemocenskou cca 2 roky před přerušením živnostenského listu (tj. 31.3. 2019). Do nové práce jsem nastoupila v dubnu 2019, na MD odcházím 20.12. 2019. Mohu se zeptat, jak si mohu vypočítat výši mé mateřské? Podle OSSZ jsem sice povinných 270 dní na HPP nesplnila, ale tím, že jsem si platila nemocenskou během OSVČ, nárok na mateřskou mám... Ale jakou výši? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

ano, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, protože do potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se započítá i Vaše dobrovolná účast jako OSVČ. Výše PPM se bude počítat pouze ze zaměstnání. O výpočtu výše PPM se můžete dočíst více v našem článku Mateřská dovolená 2019. Ve Vašem případě nebude rozhodné období 12 měsíců, ale pouze doba od dubna (od nástupu do současného zaměstnání) do konce listopadu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:18

Nárok na PPM

| Gabish | 14.10.2019, 15:14

Dobrý den, během posledních 2 let jsem odpracovala více než 270 dní, nyní jsem bez práce a jsem evidována již 3 měsíce na ÚP. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Od 1.11.mám nastoupit do práce. Chci se zeptat, jak dlouho musím v tomto novém zaměstnání pracovat, abych získala nárok na PPM? Kdybych byla vyhozena ve zkušební době, budu mít nárok na PPM? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu pojištění z předchozího zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud by Vaše zaměstnání skončilo ve zkušební době, ochranná lhůta by byla pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání, nástup na PPM by Vám tedy nemusel vyjít v ochranné lhůtě a nárok na PPM byste neměla. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.10.2019, 19:17

Přechod z HPP na OSVČ

| Terulie | 09.10.2019, 10:29

Dobrý den. Jak je to s PPM v případě, že ve stávajícím zaměstnání dám výpověď a přejdu na OSVČ, a v ochranné lhůtě nastoupím na mateřskou dovolenou? Bude mi PPM vypočítána z předchozího zaměstnání? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM ze zaměstnání je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud si jako OSVČ nebudete hradit nepovinné nemocenské pojištění, bude poslední nemocensky pojištěnou činností předchozí zaměstnání a výše PPM se bude počítat z daného zaměstnání. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.10.2019, 15:03

Mateřská dovolena

| Lepenka | 07.10.2019, 20:06

Dobrý den,
mám dceru v únoru ji budou 3 roky, a tím mi končí rodičovská, jsem těhotná a termín mám v květnu, tudíž jsem nestihla napojit rodičák. Do toho termínu porodu bych šla zatím na neschopenku, zajímalo by mě zda mám nárok na mateřskou jako jsem brala u prvního dítěte ve stejné výši. Jsem zaměstnana na dobu neurčitou.
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud trvá stejné zaměstnání a nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se současný vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše PPM se použije ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.10.2019, 20:10

Rodičovský příspěvek

| Alberth | 07.10.2019, 15:30

Dobrý den,
prosila bych o radu, pracuji v Rakousku, nyní jsem ukončila rodičovský příspěvek (syn 2r 5m) , který jsem čerpala z Rakouska. Nyní jsem zaměstnavateli nahlásila nástup na rodičovskou dovolenou, ten ale zvažuje moji výpověď. Je možné zažádat o rodičovský příspěvek v ČR. Žijeme v ČR, manžel podniká v Rakousku. Jaká možnosti mám v ČR. Syna do školky nevzali.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud je celková výše vyčerpaného rodičovského příspěvku ze zahraničí nižší než celková výše rodičovského příspěvku v ČR, může úřad práce v ČR doplácet zbývající část z celkové výše českého rodičovského příspěvku. Doporučuji tedy obrátit se na odbor státní sociální podpory úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.10.2019, 20:08

Neschopenka a mateřská

| twistr | 01.10.2019, 15:35

Dobry den, prosim o radu. Od loňského listopadu (26.11.18)jsem kvůli úrazu na neschopence, na jaře otěhotnění a předání neschopenky na gynekologii. Nyní 8.10.2019 mám mit nástup na mateřskou ( termín porodu 19.11.2019) ta mi bude zamítnuta ( již předběžně vypocitavali na Ossz).S žádosti o mateřskou se mam dostavit s ukončenou neschopenkou. Tudíž jsem se chtěla zeptat, co ted se mnou dál, kdyz budu bez nemocenske i mateřské. Zůstanu úplně bez příjmu. Na socialce říkali, bohužel,...... Moc dekuji za Vasi radu a odpověď, s pozdravem Prokopová Hana

Dobrý den,

ženy, které nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), mohou zůstat v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. Je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM, aby Vám pracovní neschopnost neukončil 6 týdnů před porodem. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby se nemocenské vyplácí pouze pokud podáte žádost o výplatu nemocenské po uplynutí podpůrčí doby a pokud OSSZ na základě vyjádření posudkového lékaře této žádosti vyhoví. Po skončení výplaty nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek. Nárok vzniká v měsíci narození dítěte. Pokud v kalendářním měsíci čerpáte nemocenské v souvislosti s porodem, náleží rodičovský příspěvek pouze v případě, že je vyšší než nemocenské v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a nemocenským v daném měsíci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.10.2019, 17:29

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak mám postupovat pro vyřízení čerpání mateřské dovolené v zahraničí.
Od své lékařky v ČR jsem si vyzvedla "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství", jež jsem předala svému českému zaměstnavateli (MZV ČR). Porod a čerpání mateřské plánuji v zahraničí, kde jsem nyní služebně vyslána. Slyšela jsem, že však potřebuji vyřídit i další formuláře (snad od ČSSZ?). Můžete mi prosím poradit, o jaké dokumenty se jedná, případně co vše mám ještě vyřídit?
Mateřskou dovolenou plánuji čerpat 14 týdnů a poté se vrátím (jen na několik měsíců) zpět do zaměstnání.
Následně bych ráda nastoupila na rodičovskou dovolenou. Doufám, že dobře chápu, že toto je možné. Jak mám v této situaci postupovat?
Velmi děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Lucie S.

Dobrý den,

nenapadá mě jaký další formulář byste k peněžité pomoci v mateřství potřebovala. Existuje ještě formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při bydlišti/pobytu v zahraničí", nicméně ten by měl být potřeba jen v případě, že není možné uplatnit nárok prostřednictví standardní žádosti o PPM, tedy v případě, že byste měla ošetřujícího lékaře v zahraničí. Vy jste ale standardní žádost dostala, tedy tento druhý formulář by neměl být potřeba. Doporučuji ale ještě kontaktovat přímo ČSSZ (call centrum nemocenského pojištění 800 050 248, pro volání ze zahraničí +420 257 066 077).

Z mateřské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání nejdříve po 14 týdnech a zároveň ne dříve než po uplynutí šestinedělí. Na rodičovskou dovolenou je možné nastoupit i kdykoliv později, nemusí navazovat na mateřskou dovolenou. Nárok je do 3 let dítěte, je možné se z ní vrátit do zaměstnání a následně na ni opět nastoupit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.09.2019, 10:51

Rodičovský příspěvek

| Renata94 | 20.09.2019, 11:05

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě zeptat na jeden dotaz, týká se to rodičovského příspěvku. Jak vláda schvaluje zvýšení příspěvku na těch 300 ooo, bude se to týkat i nás? Termín porodu mám 21.12, budu pobírat mateřskou, pak žádat o řidičák, dostaneme automaticky těch 300 000?
Ještě bych se chtěla zeptat, když se mateřská bere jako kdybych chodila do práce, můžu si před ukončením mateřské zažádat o dovolenou za rok 2020?
Dekuji za informaci

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, zatím není schválená. Poslední návrh počítal s navýšením pro všechny aktivně pobírající rodiče a budoucí příjemce. Jeden z předchozích návrhů však počítal s navýšením jen pro rodiče dětí narozených od 1. 1. 2020. Záleží tedy na konečné schválené podobě novely.

Dovolenou za rok 2020 můžete čerpat ihned v návaznosti na mateřskou dovolenou, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět. Na rodičovskou dovolenou pak můžete nastoupit po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství, bez ohledu na čerpání dovolené v zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Mateřská dovolená

| TeresaPolakova | 19.09.2019, 10:22

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na mateřskou dovolenou. Vím, že se nastupuje na mateřskou dovolenou 6-8týdnů před porodem. Jen to mám komplikovanější v tom, že mi končí smlouva na HPP 3.1.2020 a já mám termín porodu 9.4.2020. Vypadá to, že mi zaměstnavatel nebude chtít prodloužit smlouvu kvůli té mateřské. Jak mám prosím postupovat při této situaci?
Děkuji.
Přeji hezký den Poláková Tereza

Dobrý den,

po skončení pracovního poměru Vám poběží ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Ochranná lhůta bude tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, max. 180 dní. Do této lhůty se bez problému vejdete bez ohledu na to, který den nástupu na PPM v rozmezí 6-8 týdnů před porodem si zvolíte. Do nástupu na PPM se můžete registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky pro její přiznání. Veškeré podstatné změny (registraci na ÚP, přechod na PPM) hlaste také zdravotní pojišťovně. Oznamovací povinnost máte vždy do 8 dnů od změny.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Vážená paní inženýrko, ráda bych se zeptala na vybrání řádné dovolené (nevyčerpaná za rok 2018 a 2019) a nástup na rodičovskou dovolenou.
Dne 09.10.2018 jsem nastoupila na PN (rizikové těhotenství - dvojčata), která byla ukončena dne 25.02.2019. Od 26.02.2019 čerpání PPM do 11.11.2019. Za rok 2018 mi zbývá u zaměstnavatele (PP na dobu neurčitou) 18 dnů. Ve smlouvě máme nárok na 25 dnů za kalendářní rok, tj. 2019. Zaměstnavateli jsem napsala dopis o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Kterého dne, v mém případě, se bude jednat o nástup na rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku? Děkuji předem za odpověď.
S přáním hezkého dne

Dobrý den,

na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit po vyčerpání řádné dovolené (tedy těch 18 + 25 dní). Rodičovský příspěvek (RP) můžete začít čerpat buď hned po skončení PPM nebo později, záleží na Vás. V listopadu byste však měla nárok na část rodičovského příspěvku jen v případě, že PPM za těch 11 dní bude nižší než částka RP, kterou si zvolíte; pak by za listopad náležel rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.09.2019, 11:40

Mateřská

| Renata94 | 12.09.2019, 21:57

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě na něco zeptat ohledně nástupu na mateřskou. Jsem momentálně na neschopence, někde jsem četla, že je lepší jít z nemocenské na mateřskou 6 týdnu před porodem, že to nějak vyjde líp. Někde jsem i četla, že to tak je dokonce dané, že ženy z nemocenské na mateřskou chodí 6 týdnu před porodem. Můj nástup na mateřskou ať už by to bylo 8 nebo 6 týdnu připadá na sobotu, to není žádný problém?
Moc děkuji za informaci.

Dobrý den,

nástup si můžete zvolit kterýkoliv den v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud zvolíte nástup 6 týdnů před porodem, můžete čerpat nemocenské o 2 týdny déle než v případě nástupu 8 týdnů před porodem. Nástup si můžete zvolit v sobotu, není to problém.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.09.2019, 08:00

Dobrý den, plánujeme druhé dítě a chci se zeptat, zda mi vznikne nárok na PPM s druhým dítětem, když na první mi nevznikl, protože jsem nebyla dostatečně dlouho účastna nemocenského pojištění (bylo to méně než 270 dní). Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou od 1.7.2016, syn se narodil 21.4.2017, PPM čerpal otec po šestinedělí (nyní už není možné čerpat na otce), od narození jsem na rodičovského dovolené a mám stále platnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Předem děkuji za odpověď,

Dobrý den,

v současné době splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Při trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění i v době čerpání rodičovské dovolené. Nárok na PPM tedy budete mít, pokud na ni nastoupíte v době trvání pracovního poměru, případně v ochranné lhůtě 180 dní, pokud by zaměstnání skončilo.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.09.2019, 06:01

Dobrý den, jsem zaměstnaná (13 let u jednoho zaměstnavatele), nyní na rodičovské dovolené. ve věku 2 let prvního dítěte 1. listopadu se vracím zpět do práce, ale budu mít nejspíš neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Dostanu tak i peněžitou pomoc v mateřství v dubnu? děkuji, Markéta

Dobrý den,

v době rodičovské dovolené i pracovní neschopnosti za trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění a splňujete tedy nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit v době od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.09.2019, 19:26

rodicovsky prispevek

| 220602 | 05.09.2019, 20:25

Dobrý den,
chtěla bych se Vas optat na zvyseni rodicovskeho prispevku,v televizi rikali ,ze je to schvaleny,mam otazku kdyz mam rodicovsky prispevek do ledna 2020 a diteti budou v breznu 3 roky,budu mit narok na toto zvyseni?
dekuji moc za odpoved

Dobrý den,

novela zákona týkající se zvýšení rodičovského příspěvku stále není schválená. Další projednávání je naplánováno v průběhu září. Není tedy stále jisté, jestli ke zvýšení dojde a koho se případné zvýšení bude týkat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Rodičovský příspěvek

| Tobiasek20 | 04.09.2019, 22:46

Dobrý den chci se zeptat ...před lety jsem byla zaměstnana, ale pak probírala rodičovský příspěvek z rakouska (přítel tam pracuje) a stát za me platil i v rakousku i tady...ted chci nastoupit do prace a snažit se o miminko kdyz se to povede do půl roku vim ze na PPM nárok nemam , ale chci se zeptat zda mám nárok na rodičovský příspěvek?A tady v čr dekuji moc

Dobrý den,

pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzují jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě/děti. Pokud některá ze společně posuzovaných osob má bydliště v jiném státě EU, pracuje v jiném státě EU nebo je například občanem jiného státu EU, úřad si žádá doplňující informace, aby posoudil, který ze států je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Bude tedy záležet na tom, kde budete v době žádosti bydlet a pracovat, zda přítel bude stále pracovat v Rakousku. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Mateřská

| Renata94 | 04.09.2019, 15:43

Dobrý den, chtěla bych se zeptat něco ohledně vyplacení mateřské dovolené. Termín porodu mám 21.12.2019, momentálně jsem na neschopence a budu až do začátku mateřské. Chtěla bych nastoupit 8 týdnu před porodem což vychází na sobotu. Je to nějaký problém, není je lepší si to dát od pracovního dne? Ještě se chci zeptat, která CSSZ vyplácí PPM? Je to podle místa zaměstnavatele? Zaměstnavatel má sídlo v Praze, ale pracovala jsem v Brně.
Děkuji moc za informace.

Dobrý den,

na PPM můžete nastoupit v sobotu, není to problém. PPM vyplácí správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele nebo podle místa mzdové účtárny, pokud není shodné se sídlem. Bude to stejná OSSZ, která Vám vyplácí nemocenské.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.09.2019, 15:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství. Jsem momentálně na RD a ráda bych nastoupila na částečný úvazek ke svému zaměstnavateli na původní smlouvu. CCa na rok, něž otěhotním podruhé. Předpokládám, že z rodičovské dovolené bych plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou. Z jakého základu by se mi případný druhý peněžitý příspěvek v mateřství vypočítával? Z původního úvazku před prvním těhotenstvím, nebo ze zkráceného, na který bych pracovala během rodičovské dovolené? Děkuji za odpověd Jana B

Dobrý den,

pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako máte v pracovní smlouvě, měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení rodičovské dovolené a dodatku k pracovní smlouvě o změně úvazku. Ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku. Pokud za trvání stejného zaměstnání nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší. Pokud byste nastupovala na další PPM později, bude se výše počítat z aktuálního vyměřovacího základu, tedy z kratšího úvazku.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.09.2019, 12:31

Dobrý den, již druhým rokem pracuji jako učitelka na základní škole, nyní jsem ale těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit nejdéle 15.9.2019. Ovšem v práci jsem měla smlouvu na dobu určitou, která končí 27.8.2019, tedy dříve než nástup na mateřskou. Komplikuje to ještě to, že jsem od 5.8.2019 v pracovní neschopnosti kvůli potížím během těhotenství. Proto bych se ráda zeptala: 1) zda-li stále můžu být v pracovní neschopnosti, i když už nejsem u daného zaměstnavatele nadále zaměstnaná? 2) pokud ano, komu mám nosit tzv. papír na peníze - bývalému zaměstnavateli nebo OSSZ? 3) formulář, který dostanu před nástupem na mateřskou musí také vyplnit zaměstnavatel, nicméně já ho dostanu až v době, kdy už zaměstnaná nebudu, kdo ho tedy má vyplnit? 4) musím si sama během doby přechodu ze zaměstnání - mateřská dovolená platit zdravotní a sociální (cca 14 dní)? Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) V pracovní neschopnosti můžete zůstat i po skončení pracovního poměru.

2) Lístky na peníze za dobu po skončení zaměstnání můžete odevzdávat bývalému zaměstnavateli nebo rovnou na příslušnou OSSZ, stejně tak rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.

3) Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

4) Zdravotní ani sociální hradit nemusíte. Vůči zdravotní pojišťovně máte však oznamovací povinnost. Do 8 dnů po skončení zaměstnání tedy oznamte, že dále pobíráte nemocenské. Následně takto oznamte i přechod na peněžitou pomoc v mateřství. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 25.08.2019, 19:13

Nárok na PPM

| Sazuka | 19.08.2019, 18:43

Dobrý den, prosím o pomoc, jsem v situaci se kterou si nevím rady. V roce 2016 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, následovala rodičovská. K 27.2.2019 mi rodičovská skončila a já dostala v práci výpověď, firma během mé nepřítomnosti zkrachovala a já se neměla už kam vrátit, ale byla jsem už několik týdnů těhotná a vešla jsem se do ochranné lhůty 180 dnů na nárok pro druhou mateřskou na kterou mám nastupovat dnešním dnem. Z čeho se bude vypočítávat stávající mateřská? Účetní z bývalé práce si neví rady a vše si bude teprve zjišťovat, ale až jí skončí dovolená na kterou právě nastupuje a je nějaký jiný formulář než ten klasický od lékaře pro žádost o mateřskou, který bych jí měla odevzdat? Paní mi říkala,že bude nejspíše potřebovat jiný papír než tento běžný.O mém nároku na mateřskou byla informovaná již předem a na schůzku s odevzdáním papíru svolila až dnešním dnem a to je i den mého nástupu na mateřskou, kterou začne řešit až po skončení své dovolené. Je to tak v pořádku? Nevadí ta prodleva? Termín porodu se blíží a já jsem ze vzniklé situace nervózní, aby se vše včas stihlo než přijde miminko na svět a zvlášť jestli si paní účetní vyzjistí, že potřebuje ode mě jiné dokumenty a vše budu muset oběhávat nanovo. Prosím poraďte jak přesně správně postupovat a jak zjistit zda mi vše ta účetní tedy správně vypočítala?

Dobrý den,

žádný další speciální formulář nepotřebujete, jen klasickou žádost o peněžitou pomoc v mateřství od gynekologa, ke které účetní připojí standardní přílohu, podle které se vypočítá Váš vyměřovací základ. Prodleva nevadí, jen může vyřízení dávky o to déle trvat. Vyměřovací základ pro výpočet PPM se standardně zjišťuje z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud nastupujete v ochranné lhůtě, zjišťuje se tak, jako byste nastoupila na PPM den po konci pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla ze zaměstnání započitatelný příjem nebo jste měla započitatelný příjem, ale na tento příjem nepřipadá alespoň 30 kalendářních dní, bude se zjišťovat vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Pracovala jsem 11 měsíců a pak jsem nastoupila opět do školy. Takže nemám odpracovaný ani rok, sociální mi de od školy a tak by mě zajímalo, jaký bych měla nárok finančně. Děkuji za odpověď. Hanka

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné při splnění podmínek započítat i úspěšně ukončené studium. Zároveň je pro nárok na PPM ale nutné nastoupit na ni z pojištěné činnosti (zaměstnání nebo jako OSVČ) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze studia neplyne, tedy ve Vaší situaci byste jako nepracující studentka nárok na PPM neměla. Rodičovský příspěvek byste mohla čerpat od narození dítěte maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně (při narození jednoho dítěte), případně více, pokud by otec dítěte splňoval dobu nemocenského pojištění a měl by vyšší vyměřovací základ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Přídavky na dítě

| kendyna | 19.08.2019, 13:19

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, zemřel mi manžel, mám dvě děti - roční a osmileté. Zažádala jsem si o sirotčí, vdovský důchod, pobírám rodičovský příspěvek a chci si zažádat o přídavky na děti. Prosím o info zda je možné pobírat vše výše uvedené, abych to pak nemusela vracet.
Děkuji Petra M

Dobrý den,

uvedené dávky můžete pobírat současně. Důchody i rodičovský příspěvek se započítávají do rozhodného příjmu pro posouzení nároku na přídavek na dítě.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Dobrý den, nyní jsem na RD (3letá), která mi končí na konci srpna a RP jsem si prodloužila do ledna 2020 v rámci slibovaného navýšení po novém roce (potom bych ráda zase prodloužila RP do jeho vyčerpání). V září nastupuji do stejné práce (na poloviční úvazek) jako před prvním dítětem, ovšem na novou smlouvu. Ráda bych se vás zeptala, jelikož s manželem plánujem druhé dítě, jak je to s RP a případnou neschopenkou? Mohla bych pobírat obojí, kdyby to bylo potřeba? děkuji

Dobrý den,

je možné pobírat rodičovský příspěvek a nemocenské zároveň. Nárok na nemocenské by nevznikl v zaměstnání, ve kterém byste byla stále na rodičovské dovolené. Vy však od září na rodičovské dovolené nebudete, můžete tedy v případě pracovní neschopnosti čerpat obě dávky současně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.08.2019, 14:13

Rodičovský příspěvek

| Anelia | 14.08.2019, 00:10

Pokud se přihlásím 10.07, v jaké datu dostanu peníze?

Dobrý den,

rodičovský příspěvek se vyplácí měsíčně zpětně. Pokud jste požádala o příspěvek od července, dávka za červenec by měla být vyplacena v srpnu. Výplata první dávky se však může zpozdit, záleží na tom, jak rychle stihne úřad žádost zpracovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.08.2019, 13:22

Dobrý den,

mám dotaz, na který se snažím získat odpověď už snad 2 měsíce a stále nevím, jak mám postupovat. Jsem OSVČ, momentálně ve 33. týdnu těhotenství. Bohužel jsem si začala platit zálohy na nemocenském pojištění až 7.1.2019 a nevznikne mi nárok na PPM. Našla jsem ale, že v tomto případě mám nárok na Nemocenskou v souvislosti s porodem. Konkrétně dle Zákona o nemocenském pojištění:

§ 57
Vznik dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
...
f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59
Ukončování dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti
...
h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

§ 56
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti
(1) Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce se nestanoví v případě dočasné pracovní neschopnosti podle § 57 odst. 1 písm. c) a f).

Jenže narážím na praktické uplatnění. Byla jsem na OSSZ, že chci potvrzení, že nemám nárok na PPM, abych mohla dostat Nemocenskou v souvislosti s porodem. Koukali na mě, jakože chci něco, co neexistuje. Nakonec paní uznala, že mám nárok na nemocenskou od 6 týdnů před termínem až do skončení šestinedělí, ale že potvrzení mi žádné nedá, že to nedělají. Chtěla jsem alespoň potvrzení, které budu potřebovat k žádosti o rodičovský příspěvek, bylo mi řečeno, že mi ho dá až po porodu.

U lékaře mi řekli, že nemocenskou mi vystaví, ale že neví jak by měli vystavit "neomezený režim". Že odjakživa píšou a hlásí místo pobytu a k tomu se dohodneme, jak bych ráda vycházky standardně, jako pro každou jinou neschopenku (tedy na max. 6 hodin v rozmezí od 7 do 19). Už si připadám jako blázen. Když jsem se ptala na OSSZ, jak má lékař napsat, že nestanovuje řežim, paní po mě div nezačala křičet, že nic takového není, že mám být ráda vůbec za vycházky, na které si mylně lidi myslí, že mají právo, ale je to pouze dobrá vůle lékaře. A že na mě pošle kontrolu a seberou mi peníze. A jestli teda nutně chci, tak mi může lékař vystavit žádost o individuální režim k posudkovému lékaři.

To je opravdu nezbytně nutné? Mně z výše citovaného zákona vyplývá, že bych měla mít možnost neomezeného režimu, jen lékař neví, jak to má sepsat. Snažila jsem se na internetu dohledat radu, ale moje zkušenost je evidentně podobná u všech, které se snažily o stejné - lékař napsal vycházky a nevěděl, jak by měl postupovat jinak. Já bych jen ráda měla možnost třeba odjet z rozpáleného města na návštěvu k rodičům na vesnici do hor a nelítat kvůli tomu pokaždé k lékaři, ať mi změní místo pobytu tam a pak zpět.

Omlouvám se, že je dotaz tak obsáhlý, ale jak jsem psala na začátku, snažím se zjistit, jak správně postupovat už delší dobu. Od právníků se dozvím jen, že na to nárok mám. Od lékaře, že neví, jak má postupovat. Na sociálce buď neví, nebo byli nepříjemní, že mám v plánu podvádět. Děkuji za jakoukoliv radu.

Dobrý den,

doložte OSSZ žádost o PPM, ve které bude uvedeno předpokládané datum porodu. Na základě toho OSSZ může posoudit nárok na PPM k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a vydat rozhodnutí o zamítnutí, které předložíte gynekologovi. U pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem se nestanovuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce, není tedy povinnost zdržovat se na uvedeném místě pobytu, nestanovují se vycházky. Pokud lékař neví, jak postupovat při vyplňování tiskopisů, měl by se obrátit na OSSZ. Podle mých informací "nestanovený režim" vyplývá z diagnózy, kterou lékař vyplní pro OSSZ (diagnóza pro pracovní neschopnost v souvislosti s těhotenstvím a porodem) a na základě toho by OSSZ měla vědět, že se nestanovuje režim a neměla by provádět kontrolu dodržování režimu. Lékař by tedy neměl vyplňovat šestihodinové vycházky, ani žádost o individuální režim. Individuální režim a nestanovení režimu jsou rozdílné věci.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 14.08.2019, 13:21

Dobrý den,

nastupuji opětovně jako OSVČ a protože se mi nedaří tyto informace získat srozumitelně na OSSZ, velmi ráda poradila s Vámi.

a) Jak se prosím počítá výše PPM, pokud jsem OSVČ?

b) Abych mohla žádat PPM, vím, že je třeba, abych se přihlásila k dobrovolné platbě nemocenského pojištění. Četla jsem, že výši PPM můžu ovlivnit výší záloh, které platím na nemocenské pojištění. Jak si můžu tyto zálohy smysluplně navýšit, aby mi to v případě PPM pomohlo? Z toho, co jsem si dohledala, mi zatím vyplynulo, že když chci navýšit zálohy na nemocenskou, musím navýšit i sociální pojištění, a tak sice v budoucnu získám nárok na vyšší PPM, ale zároveň na sociálním odvedu tolik financí, že mi "navyšování záloh na nemocenské pojištění" nedává smysl (kdybych si tyto finance 9 měsíců šetřila, PPM si ušetřím). Je ale možné, že informace nemám úplné a situace se má jinak. Budu moc ráda za Vaši pomoc.

S díky a pozdravem
Radka Horáková

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM jako OSVČ, je potřeba splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i předchozí doby pojištění v daném období) a zároveň být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v poslední roce před nástupem na PPM. Nastoupit na PPM musíte z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. Vyměřovacím základem pro výpočet výše PPM je u OSVČ úhrn měsíčních základů v rozhodném období, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Rozhodným obdobím je zpravidla 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Z tohoto období se případně vyloučí měsíce, kdy jste nebyla účastna nemocenského pojištění. Co se týče druhé části dotazu, je to jak píšete, pro vyšší platby nemocenského je potřeba platit vyšší zálohy na sociální pojištění. Maximální měsíční základ pro pojistné na nemocenské se odvíjí od vyměřovacího základu z posledního podaného přehledu o příjmech a výdajích. Pokud nelze určit z naposledy podaného přehledu, rovná se polovině průměrné mzdy platné pro daný rok. Pro podrobnější informace doporučuji web ČSSZ, sekci OSVČ.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.08.2019, 15:50

Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o pomoc, abych porozuměla, co je nutné udělat když v současné době pobírám rodičovský příspěvek a jsem na rodičovské dovolené (+ vykonávám práci na DPČ) a v listopadu tohoto roku bych ráda nastoupila zpět na plný úvazek. Můj partner chce nastoupit na rodičovskou dovolenou místo mě a zajímalo by mě, jestli je nutné, aby si na sebe přepsal rodičovský příspěvěk? A jak dlouho dopředu je nutné, aby tuto skutečnost ve své práci ohlásil? Věřím, že zaměstnavatel je povinnen partnera na rodičovskou dovolenou pustit, je tomu tak?
Když bychom s partnerem museli žádat o změnu pobíratele rodičovského příspěvku, je zapotřebí, aby si o příspěvek zažádal úplně nově na pracovním úřadu?
Jen bych ještě dodala, že synovi v listopadu bude rok a 5 měsíců.
Předem moc děkuji.
S pozdravem,
Lenka Tenková

Dobrý den,

pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou delší než do listopadu (do doby, kdy se chcete vracet), je potřeba domluvit se se zaměstnavatelem na jejím dřívějším ukončení. Otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o ni požádá, maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud požádá o kratší dobu, je možné ji později prodloužit. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje jak dlouho předem je potřeba podat žádost, doporučuji to ale udělat s dostatečným předstihem, aby měl zaměstnavatel možnost sehnat zástup. Výdělek při pobírání rodičovského příspěvku není omezen, můžete tedy příspěvek nadále pobírat Vy a partner může být na rodičovské dovolené i bez pobírání příspěvku. Pokud byste se chtěli v pobírání příspěvku vystřídat, doporučuji zajít na úřad práce zároveň s partnerem. Vy příspěvek ukončíte a partner podá novou žádost.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 05.08.2019, 15:11

Dobrý den,
navazuji na jeden Váš zodpovězený dotaz v poradně ohledně možnosti vybrat si čerpat RP např. do dvou let dítěte, ale délku rodičovské dovolené zvolit do 3 let dítěte. Takto by nám to vyhovovalo více i za cenu toho, že bychom případně poslední rok nepobírali žádnou podporu.
Jde mi o to, že ve formuláři při žádosti o RP se nikde nevyplňuje, jak dlouho chci na rodičovské dovolené být. Jak tedy stát ví, že za mě má platit sociální a zdravotní i v době, kdy už teoreticky RP pobírat nebudu?
Chápu tedy správně, že např. v posledním měsíci, kdy mi bude RP vyplácen, musím jít na OSSZ a tam vyplnit nějaký další formulář, že se nadále starám o dítě, aby bylo soc. a zdrav. za mě státem hrazeno? Zároveň v zaměstnání chtěli pouze papír o nástupu na mateřskou - ani do práce se kromě nějaké ústní domluvy neuvádí, jak dlouho chci být s dítětem doma (pouze se počítá s tím, že 3 roky má zaměstnavatel ze zákona držet místo?).
Mockrát Vám děkuji za odpověď.
Laďka

Dobrý den,

úřad práce řeší pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou řešíte se zaměstnavatelem, je vhodné o ni požádat písemně a uvést jak dlouho chcete RD čerpat. Pokud neuvedete kratší dobu, má se za to, že využíváte RD v maximální délce, tedy do 3 let dítěte. Zaměstnavatel plní za zaměstnance oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, nahlásí Vás jako osobu na rodičovské dovolené, kterou budete bez ohledu na čerpání rodičovského příspěvku. Dočerpání příspěvku před koncem RD nemusíte úřadům ani zaměstnavateli oznamovat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jednu věc, která zde již byla dříve diskutována, ale nevím, zda i nadále platí- jsem nyní na rodičovské dovolené a ráda bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u původního zaměstnavatele. Rádi bychom se ale někdy během příštího roku pokusili o druhé miminko, z čeho se mi tedy bude počítat nová mateřská? Předtím jsem byla zaměstnaná na plný úvazek, takže jsem měla hezkou mateřskou, ale pokud by se nová mateřská počítala jen z částečného úvazku, za moc by to nestálo. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se pro výpočet PPM ten vyšší. Při pozdějším nástupu by se vycházelo z aktuálně zjištěného vyměřovacího základu. Pokud budete zároveň v jednom pracovním poměru na rodičovské dovolené a k tomu budete mít částečný úvazek na jinou pozici na další smlouvu či dohodu, může vzniknout nárok na PPM z obou činností, pokud byste i u druhé činnosti splnila podmínky pro PPM. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat a poradit ohledně zvýš.rodič.příspěvku, co byl teď schválen.Holčičce budou v srpnu 2 roky, pobírám příspěvek 7300 Kč do 3let holčičky. Můj zákl.plat před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou byl 23500-24000 Kč. Chci se zeptat, zda mám nárok vybrat to navýšení rodič.příspěvku..a co je k tomu potřeba udělat. Děkuji moc za odpověď. E.

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, dosud není schválená. Není tedy možné odpovědět na Váš dotaz, protože znění novely se stále může měnit.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 26.07.2019, 12:04

Dobrý den,slyšela jsem,že abych měla nárok na mateřskou musím mít odpracováno 270dní.Počítá se do toho ikdybych náhodou onemocněla a byla na nemocenské?Můj případ:Končí mi rodičovská dovolená u prvního dítěte v říjnu chci nastoupit do nové práce a od nového roku se snažit o druhé mimčo(u prvního těhotenství jsem měla komplikace kdy jsem zvracela ve dne i v noci několikrát jsem i byla hospitalizovaná v nemocnici,protože jsem v sobě nic neudržela a nakonec jsem celé těhotenství byla na neschopence nakonec se malej narodil o měsíc dříve)-nevím jestli druhé těhotenství nebude bráno jako rizikové nebo jestli u mě budou probíhat stejné obtíže.Mám strach abych opět nemusela být na neschopence a jestli se vlastně ta nemocenská počítá do těch odpracovaných dní abych měla nárok na tu mateřskou děkuji

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do těchto 270 dní se započítávají také případné další doby pojištění v období daných 2 let. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru se Vám bude započítávat do potřebných 270 dní.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 24.07.2019, 19:13

Odchod na mateřskou

| M.lutrova | 23.07.2019, 07:40

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Pracuji ve školství s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31.8. 2019. Od 12.8. 2019 musím nastoupit na neschopenku (nedostatek dnů dovolené a ve škole pro mě o prázdninách není práce) , až do odchodu na mateřskou, tj. 12.9. Zajímalo by mě, jak mám řešit těch 12 dní, které už nebudu mít pracovní smlouvu, komu zanest papíry o nástupu na mateřskou, ukončeni neschopenky (zaměstnavateli, v té době už bývalému nebo na OSSZ). Každý mi uvádí jiné informace. Jak mám postupovat, abych měla vše v pořádku?
Mockrát děkuji za odpověď.
S pozdravem
Martina Lutrová

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství odevzdejte zaměstnavateli, který ji odešle na OSSZ s potřebnou přílohou. Rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti můžete také odevzdat prostřednictvím zaměstnavatele, ale po skončení zaměstnání je možné tento doklad odevzdat i přímo na příslušnou OSSZ. Po skončení zaměstnání máte také oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, oznamte tedy do 8 dnů trvání pracovní neschopnosti a následně nástup na peněžitou pomoc v mateřství (ne mateřskou dovolenou – ta se týká pouze zaměstnaných žen). Pokud však pro Vás zaměstnavatel nemá práci, není to důvodem pro pracovní neschopnost. Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a měl by Vám tedy poskytnout 100% náhradou platu do skončení zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.07.2019, 13:12

Dobrý den, máme dvou a půl letého syna narozeného v prosinci, do školky ho přijali s tím že nástup bude od 1. prosince. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a před nedávnem jsem s manželem mluvili o tom, že bysme si pořídili další dítě. Otázka tedy zní, pokud bych otěhotněla ještě před nástupem dítěte do školky, tedy před dočerpaním rodičovského příspěvku, jak to udělat se zaměstnavatel? Podle všeho mi nemůže v těhotenství dát výpověď, co jsem se dočetla. Je možné hned po ukončení čerpání rodičovského příspěvku nastoupit na nemocenskou a pokud ano z čeho se bude počítat? A pokud porodím do čtyř let věku staršího dítěte, mám nárok na mateřskou od zaměstnavatele a opět z čeho se bude počítat?

Dobrý den,

podstatné není čerpání rodičovského příspěvku ale nastavení rodičovské dovolené (RD) v zaměstnání. RD můžete čerpat maximálně do 3 let dítěte, následující den se musíte buď vrátit do zaměstnání, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té musí rozhodnout lékař), nebo si dohodnout se zaměstnavatelem neplacené volno. V těhotenství jste chráněná před výpovědí, existují však i drobné výjimky, např. rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud byste po RD byla v pracovní neschopnosti, bude se vyměřovací základ pro nemocenské počítat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok v každém případě, pokud bude trvat zaměstnání a měla byste nárok i v případě, že by pracovní poměr skončil a nastoupila byste na PPM do 180 dní. Pokud po RD nebudete pracovat, bude se aktuální vyměřovací základ pro PPM počítat z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě nemocenského a pokud nástup na další PPM bude do 4 let předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.07.2019, 18:36

PPM otev, RP matka?

| vholman | 14.07.2019, 12:32

Vážená paní Kozlová,
mám specifický dotaz ohledně pobírání PPM a následně RP.
S prvním dítětem jsem pobírala PPM, následně RP. Když jsem zjistila, že jsem znovu těhotná, rozložila jsem si pobírání RP tak, abych jeho zbývající část vybrala do konce 6/19. V 8/19 se má narodit druhé dítě, ale již nebudu mít nárok na PPM, protože pracovní poměr mi již dávno skončil.
Dočetla jsem se, že PPM může pobírat také otec dítěte, pokud sepíšeme dohodu o převzetí dítěte do péče. S prvním dítětem jsem nahlášena od 7/2019 na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.
Nyní tedy řešíme, jak a z čeho se manželovi bude výše PPM vypočítávat. Manžel byl několik let zaměstnán a to do konce měsíce 5/2019. Od té doby je OSVČ, ale neplatí si dobrovolné nemocenské pojištění.
Pokud se tedy nechá nyní (ještě před porodem) zaměstnat, vznikne mu po šestinedělí nárok na PPM? Z čeho se bude vypočítávat jeho DVZ? Z posledního zaměstnání (i kdyby to trvalo do porodu třeba jen půl měsíce) nebo z posledních 12 měsíců?
A následně, když mu PPM skončí, budu pak mít já nárok na pobírání RP na druhé dítě? Co dělat v mezidobí mezi narozením dítěte a koncem šestinedělí - mám žádat o RP a pak ho nějak “stopnout”? Je to vůbec možné, pozastavit pobírání RP a pak o něj znovu požádat?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dobrý den,

otec dítěte může čerpat PPM nejdříve po skončení šestinedělí, tedy od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splňovat podmínky pro její přiznání. Pokud bude Váš manžel v tu dobu zaměstnán, může PPM čerpat. Po dobu čerpání PPM nemůže dané zaměstnání vykonávat (bude v něm na rodičovské dovolené). K žádosti o PPM je potřeba přiložit dohodu o převzetí dítěte do péče, ve které bude uvedeno datum porodu a datum převzetí a podpis bude úředně ověřen. Je možné tuto dohodu sepsat přímo na OSSZ. DVZ se vypočítá pouze z nového zaměstnání. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat od narození dítěte. V takovém případě je potřeba úřadu nahlásit nástup manžela na PPM, úřad čerpání zastaví a následně RP můžete opět čerpat po skončení PPM. Nebo můžete rovnou o rodičovský příspěvek požádat až po skončení PPM a i v šestinedělí být osobou pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.07.2019, 11:34

Živnostenský list před PPM

| Petrasou | 10.07.2019, 08:58

Dobrý den,
před nástupem na PPM jsem byla zaměstnaná (soc. a zdravotní poj. za mne odváděl zaměstnavatel). Nyní jsem na RD a zvažuji zřízení ŽL. Problém je, že bych chtěla opět otěhotnět a na současnou RD navázat s novou PPM. Budu mít nárok na PPM jako u prvního dítěte i když budu mít ŽL? Děkuji a přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok i na další PPM a Vaše podnikání tento nárok na PPM z pracovního poměru nijak neovlivní. Pokud netrvá Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok na PPM ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste si hradit dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, abyste splnila alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (do těchto 270 dní je možné započítat i předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let) a zároveň abyste si nemocenské pojištění hradila jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Dále je také podmínkou nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Pokud by trval Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok současně i ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste splnit výše uvedené podmínky, přičemž splnění daných 270 dní by se posuzovalo u zaměstnání i samostatné výdělečné činnosti zvlášť. Po dobu čerpání PPM ze samostatné výdělečné činnosti není možné tuto činnost vykonávat osobně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 10.07.2019, 13:09

Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. S prvním dítětem měla nárok na PPM. V době, kdy se narodí druhé dítě, již nebude cca 60 dní pobírat RP. Jak udělat, aby měla nárok na PPM? Lze zaměstnavateli zaslat neschopenku "rizikové těhotenství" a tím celou situaci vyřešit?

Modelová situace:
Maminka je na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 12.8. (kdy budou dítěti tři roky) a druhé dítě se jí má narodit 12.10. téhož roku.

Dobrý den,

dočerpání rodičovského příspěvku nijak nesouvisí s nárokem na PPM. Pokud zaměstnankyni trvá pracovní poměr, je po celou dobu účastna nemocenského pojištění, a tedy splňuje podmínky pro další PPM. Na další PPM může nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V modelové situaci má žena možnost od 13. 8. buď nastoupit do práce, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té rozhoduje lékař), nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno (zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit). Ve všech třech případech bude mít nárok na další PPM. Nárok na PPM by měla i v případě, že by pracovní poměr skončil a k nástupu na PPM by došlo v ochranné lhůtě, která je v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.07.2019, 10:30

Dobrý den, dne 31.7.2019 mi končí rodičovský příspěvek. Byla jsem doma s dcerkou do 4 let věku dítěte. 1.8.2019 ji budou 4 roky. Zrovna jsem přišla na to že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat jestli budu mit narok na mateřskou pokud znovu nastoupim do práce ale nepracuji tech povinnych 270 dni /tak nějak/, nebo kdybych nastoupila na nemocenskou zda budu mit nárok. Popřípadě z čeho se to bude počítat. Všude čtu do 4 let věku dítěte ale nedočetla jsem se co když je dcerce uz 4 roky. Jsem pořád zaměstnana u stejného zaměstnavatele jako před první mateřskou a na dobu neurčitou. Děkuji Svobodová

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění. Splňujete tedy podmínky pro další peněžitou pomoc v mateřství (PPM). U žen, které za trvání stejného zaměstnání nastupují na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, se porovná vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se vyšší. Ve Vašem případě se tedy nebude porovnávat vyměřovací základ s předchozím. Pokud byste přešla rovnou do pracovní neschopnosti, bude se u Vás vyměřovací základ pro PPM zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a na tento příjem připadalo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ. Obdobně se bude zjišťovat vyměřovací základ pro výpočet nemocenského. Pokud byste se vrátila do zaměstnání, bude se vyměřovací základ zjišťovat z tohoto příjmu po návratu, pokud tady bude alespoň 30 kalendářních dní připadajících na daný příjem. Pokud by na příjem připadalo méně dní, zjišťoval by se také z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.07.2019, 15:06

Odchod na materskou

| Hanulka92 | 03.07.2019, 15:09

Dobrý den,
nejdéle na konci srpna mam v tehotenske prukazce psaný termín odchodu na mateřskou. Rozmezi je 17.8-31.8, termín porodu je dle zakladniho vypoctu podle poslední menstruace 12.10.
Mne jde to, zda je mozne odejít az 1.zari, tedy abych byla zamestnancem az do 31.8 vcetne(ovlivnilo by mi to velikost materske o par stovek k lepsimu, mam to spocitane, neboť cca pred rokem se mi zvedal plat a materska se pocita z poslednich 12ti celych mesicu) .
Technicky vzato je to uplne jedno, nebot 31.8 je sobota a 1.9 nedele.
Nemluve ze dle ultrazvuku bude termin porodu nejspis o par dni posunuty (nebot v prukazce mam napsano stari plodu dle utz o par dni nizsi nez dle vypoctu).
Chci se zeptat, kdo o tomto rozhoduje? Je to v pravomoci gynekologa nebo zamestnance? A muze mi gynekolog napsat odchod oficialne az 1.9.? Je mi trochu hloupé se ho na to vyptávat, ale zase proč si zbytečně nechat utect peníze kvuli 1 dnu.

Dobrý den,

termín nástupu na peněžitou pomoc (PPM) v mateřství si vyplníte v žádosti sama podle očekávaného dne porodu, který lékař uvede do žádosti o PPM. Záleží na lékaři, jaký termín porodu do žádosti napíše. Nástup na PPM si můžete určit v období od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud byste uvedla pozdější datum, bude se za den nástupu považovat počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Od počátku šestého týdne před porodem by Vám tedy běžela podpůrčí doba a k tomuto dni by se také stanovovalo rozhodné období pro zjišťování denního vyměřovacího základu, ze kterého se dávka počítá.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 04.07.2019, 15:05

Nárok na PPM

| lucapuca55 | 02.07.2019, 19:21

Dobry den,
pred prvnim porodem jsem.pracovala na hpp mela jsem.narok na materskou, kterou jsem.take brala. Smlouva me v roce 2016 skoncila v listopadu..Byla na dobu urcitou. od unora 2017 jsem na rodicovske a mam ji do roku 2020 do cervna. Nyni jsem tehotna a budu rodit lednu 2020. planuji si rodicak zkratit do prosince 2019. mam narok u druheho ditete na ppm? nebo pujdu rovnou na rodicak? nyni mam jen dohodu o.provedeni prace. kde za me nic zamestnavatel neplati. je to pod 10 000 za mesic. kam tedy po porodu druheho ditete. dekuji moc za odpoved.
zdravim vas.

Dobrý den,

spolu s koncem pracovního poměru Vám skončila také účast na nemocenském pojištění a z DPP také nejste účastna nemocenského pojištění. Nesplňujete tedy podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Od narození dítěte budete mít nárok na rodičovský příspěvek, požádat můžete na úřadu práce až budete mít rodný list dítěte. Nastavení současného rodičovského příspěvku do prosince je vhodné, protože v měsíci narození dalšího dítěte už byste neměla nárok na příspěvek na starší dítě. Zároveň byste skončení rodičovského příspěvku na jedno dítě a následně pobírání dalšího příspěvku na druhé dítě měla oznámit zdravotní pojišťovně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.07.2019, 09:27

Nárok na mateřskou

| 97radus | 02.07.2019, 08:47

Dobrý den, mám dotaz jestli budu mít nárok na mateřskou. Pracovala jsem na HPP od 1.5.2017 do 30.5.2018 poté hned od 1.6.2018 jako osvč až do 31.10.2018 kdy jsem si platila dobrovolné nemocenské pojištění, sice malou částku. Hned od 5.11.2018 zase na HPP a smlouvu mám na dobu určitou do 31.10.2019. Jenomže v únoru jsem otěhotněla (termín mám v listopadu) a teď v polovině června jsem musela nastoupit na nemocenskou. A právě nevím jestli budu mít vůbec nárok na peněžitou pomoc, když jsem pracovala jako osvč a teď jsem musela nastoupit na nemocenskou:/.
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, jestliže trvá pracovní poměr. Splňujete tedy podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Nástup na PPM Vám vyjde ještě v době trvání pracovního poměru (nastupuje se v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.07.2019, 13:30

Dobry den, potrebovala bych poradit od prosince 2018 beru rodičovský příspěvek a potrebovala bych ho navysit kvuli dalsimu těhotenství. Na urade mi ho sice zvysili na 20412kc, ale do ledna a to bych mela mit termin a na urade mi rekli, ze kdyby se narodilo dítě v unoru stihli by mi vyplatit celou zbylou castku naraz. Jinak by mi castka popadla. No a muj dotaz zni zda by to neslo posunout, aby mi to kdyz tak vyplatili už v lednu.

Dobrý den,

maximální měsíční částka rodičovského příspěvku může být 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem). Pokud druhý rodič vydělával před narozením dítěte více, je možné doložit jeho vyměřovací základ. Pokud je 20 412 Kč maximum, které Vám vyšlo podle denního vyměřovací základu, tak rychlejší vyčerpání příspěvku není možné a bohužel tedy část příspěvku nedočerpáte. V měsíci narození dalšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Ještě upozorním, že pokud budete nastupovat na další peněžitou pomoc v mateřství, tak v měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku už také nenáleží rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.07.2019, 08:56

Rodičkovská dovolená

| barunj | 30.06.2019, 20:38

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - prodloužila jsem si dobu pobírání rodičovského příspěvku do příštího roku (díky příslibu vlády o navýšení). Do práce bych se ale měla vrátit už teď k 1. Nenastupuji na stejnou pozici. Mohu se do práce vrátit a stále pobírat RP? Musím někde hlásit, že již pracuji? Výše RP měsíčně je 1.400,- a do práce jdu na 6 hodin denně. Předem děkuji za Váš čas.
Bára

Dobrý den,

pracovat můžete při pobírání rodičovského příspěvku neomezeně a hlásit nástup do zaměstnání nemusíte. Pouze zaměstnavateli oznamte, že pobíráte rodičovský příspěvek a jste tedy zároveň státní pojištěnec z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.07.2019, 08:55

Zvýšení RP

| Tereza1000 | 20.06.2019, 11:14

Dobrý den,
Špatně jsem si vypočítala rodičovský příspěvek, dočetla jsem se, že zvýšit se může každé tři měsíce. Zajímalo by mě, jestli budu ke zvýšení potřebovat opět výpis z OSSZ nebo ne, když jsem ho na úřad práce dávala tento rok v únoru.
Děkuji.

Dobrý den,

ano, výši příspěvku můžete změnit 1x za 3 měsíce. Pokud jste už dokládala potvrzení z OSSZ o vyměřovacím základu, není potřeba dokládat ho znovu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 20.06.2019, 19:13

Dobrý den,v únoru mi končí RD (8.února synovi budou 3roky).ještě ten rok plánujeme další mimčo.chtěla jsem se zeptat když mi zaměstnavatel vyhoví s neplaceným volnem,bude za mě platit sociální a zdravotní?A když by nevyhověl a dal výpověď a já bych si našla nějakou brigádu...budu si to muset platit já? a ještě jedna otázka: všude čtu že zaměstnavatel dává max 3roky RD...jak se to počítá? synovi budou v únoru 3roky-1.půlrok byla mateřská a teprve pak jsem měla RD-to je 2,5roku do 3let věku ditěte....takže mě rodičovská trvá 2,5roku mám nárok na ten půlrok? děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do třetích narozenin dítěte. Pokud chcete být doma po třetích narozeninách, je potřeba dohodnout si se zaměstnavatelem neplacené volno. Doporučuji v takovém případě rozložit si rodičovský příspěvek na potřebnou dobu. Rozložit si příspěvek je vhodné i v případě, že byste dala výpověď a jen pracovala brigádně na dohodu. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem zdravotního pojištění stát. V případě, že byste u práce na dohodu překročila výdělek rozhodný pro odvod pojistného, odváděl by pojistné (zdravotní i sociální) také zaměstnavatel, nemusel by Vám ale při nízkém výdělku strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Zaměstnavateli byste tedy měla doložit (např. čestným prohlášením), že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou pojištění z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 16:56

Nárok na mateřskou

| janka27 | 13.06.2019, 19:20

Dobry den, mam dotaz, s dcerou jsem na materske jiz 3rok. konci mi v srpnu.
mezitim mi v praci skoncila smlouva 30.4.. ja jsem opet tehotna, nastupit na materskou by jsem mela v srpnu. mam narok na materskou od zamestnavatele? spadam do ochranni lhuty 180dni, i kdyz jsem byla od 2016 s dcerou doma a poberala rodicovsky prispevek? dekuji. jana

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr trval až do 30. 4. 2019, byla jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění, i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud Vám nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vychází na srpen, vejdete se bez problémů do 180denní ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. PPM vyplácí OSSZ, ale žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli. Ještě upozorním, že s koncem pracovního poměru jste přestala být na rodičovské dovolené (to je označení pro volno v zaměstnání) a máte oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Oznamte tedy pojišťovně, že jste dále příjemcem rodičovského příspěvku (pokud jej pobíráte), aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát. Následně je potřeba také oznámit přechod na PPM. A pokud máte rodičovský příspěvek rozložený i na srpen, tak doporučuji si jej navýšit tak, aby poslední částka náležela za červenec (výplata v srpnu), protože při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci byste už rodičovský příspěvek nedočerpala celý. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 15:35

Dobrý den,chci se zeptat zda mám nárok na pracovní neschopnost,když 17.6. mi končí rodičovská dovolená a jsem znovu těhotná,ale neschopenku mi vystaví až v červenci. 2 měsíce už chodím na dohodu a od července jsem měla nastoupit na plný úvazek. Do toho jsem ještě měnila smlouvu u stejného zaměstnavatele (Změna pracovni pozice ).A mám nárok i na mateřskou?Děkuji

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.06.2019, 15:36

Dobrý den, prosím mohu pobírat RP i při návratu na stejnou pozici, ke stejnému zaměstnavateli, u kterého mi vznikl nárok na PPM? Nyní pobírám RP a v září mám nastoupit na HPP ke svému zaměstnavateli, synovi je 2,5 roku, ale rada bych pobirala rodičovský příspěvek až do jeho 4 let a současne pracovala na plný úvazek na stejné pozici u stejného zamestnavatele. Komu prosím musím toto nahlásit a co konkrétně sdelit - zaměstnavateli, státu? Děkuji moc za vaši odpověď. Hezký den, V. S.

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, tedy i na stejné pozici pro stejného zaměstnavatele. Čerpání příspěvku oznamte zaměstnavateli, jinam nic hlásit nemusíte. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Nárok na mateřskou?

| a0b9 | 10.06.2019, 22:00

Dobrý den, měla bych dotaz na konkrétní situaci. Byla jsem poslední 4 roky na mateřské resp. rodičovské dovolené, během které skončil můj pracovní poměr u bývalého zaměstnance (vypršela smlouva na dobu určitou). Nyní jsem od 1.5. zaměstnaná u nového zaměstnavatele - a v těchto dnech jsem zjistila, že jsem opět těhotná. Termín porodu bych měla mít v půlce února 2020 - tedy nástup na mateřskou k 1.1.2020. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že pracovní smlouva bude pokračovat až do mého nástupu na mateřskou, čili podmínka být v den nástupu na MD by byla splněna. Jde mi nicméně o podmínku podílet se alespoň 270 dní na nemocenském pojištění. Pokud dobře počítám, tak k 1.1.2020 budu zaměstnaná 245 dní. Předtím jsem byla na rodičovské dovolené - předpokládám, že se RD nechápe jako doba, kdy se podílím na nemocenském pojištění? Znamená to, že na mateřskou nebudu mít nárok? Nebo je možné na ni nastoupit později - po těch 270 dnech s tím, že mi bude o ten jeden měsíc pokrácena? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podmínku 270 dní nemocenského pojištění je potřeba splnit ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Nelze tedy posunout nástup na PPM a tím získat další dny pojištění. Do potřebných 270 dní se ale započítávají všechny doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Záleží tedy, kdy skončil Váš předchozí pracovní poměr, jestli jeho část spadá do období daných 2 let, aby se mohla započítat do potřebných 270 dní. Doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru je dobou nemocenského pojištění. Pokud byste nárok na PPM neměla, můžete být v pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Mateřská

| 220602 | 09.06.2019, 11:17

Dobrý den,
chtela bych se Vás optat mám kamarádku z Ukrajiny a je ted tehotna,ma odpracovano cca pul roku a bude mit narok na materskou a rodicovsky prispevek?a nebo jak to bude mit placeny?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 12.06.2019, 16:45

Dobrý den,
v polovině ledna jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která bude trvat do 28.7. a pobírám peněžitou pomoc v mateřství. Poté bych tedy měla nastoupit na rodičovskou dovolenou a přihlásit se o rodičovský příspěvek. Mám ale u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou do 31.8., tedy cca měsíc po ukončení mateřské dovolené.
Můj dotaz se týká řádné dovolené, na kterou mám u zaměstnavatele nárok. U zaměstnavatele mám nárok na 25 dní dovolené/ rok. Je pravda, že nárok na řádnou dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené? Mám tedy letos nárok na dovolenou za 8 měsíců (což je poměrnou částí asi 16 dní)? Mám povinnost si ji vybrat před nástupem na rodičovskou dovolenou? A znamená to, že mi za těch 16 dní bude zaměstnavatel posílat plat? Co by se stalo, pokud bych si dovolenou nevybrala, je vůbec možné si dovolenou nevybrat?
A ještě dodatečná otázka, mám nějaké oznamovací povinnosti, např. na úřadu práce nebo pojišťovně, vyplývající ze skutečnosti, že po dobu pobírání rodičovského příspěvku mi skončí pracovní smlouva?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

ano, nárok na dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené, ta se bere jako výkon práce. Máte tedy nárok na dovolenou ve výši 8/12 ročního nároku (16,5 dne). Povinnost vyčerpat ji nemáte. Pokud zaměstnavatele požádáte rovnou o rodičovskou dovolenou, nemá možnost Vám řádnou dovolenou nařídit, ale bude Vám ji muset proplatit s koncem pracovního poměru. Pokud požádáte v návaznosti na skončení mateřské dovolené o řádnou dovolenou a až následně o rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět. Během čerpání dovolené Vám náleží náhrada mzdy. Oznamovací povinnost po skončení pracovního poměru máte vůči zdravotní pojišťovně. Do 8 dnů byste měla oznámit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 13:18

Dobrý den,
před nástupem na mateřskou dovolenou (2017) jsem měla HPP smlouvu na dobu neurčitou + další částečný úvazek, ze kterého se mateřská dovolená vypočítávala. Minulý rok jsem si během rodičovské dovolené založila vedlejší živnostenskou činost. Přilepšila jsem si k rodičovské dovolené, ale nyní s manželem plánujeme další dítě a já plánuji kvůli stresu osvč přerušit.

Můžete mi prosím říci, jakým způsobem by u mě probíhal výpočet mateřské dovolené, pokud by se mi narodilo další dítě před ukončením ročicovské dovolené? Bojím se, že jsem si svojí živnostenskou činností akorát přihoršila. Slyšela jsem, že u OSVČ se musí platit nemocenská, aby potom žena měla nárok na mateřskou dovolenou (ipřesto, že je stále zaměstnaná). Platí toto i pro mě nebo mohu osvč pozastavit?

Mnohokrát děkuji za váš čas a vaší radu

Nikola Kalečková

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:22

Na co mám nárok

| NIvanka | 05.06.2019, 09:18

Dobrý den, jsem relativně čerstvě zpátky v České republice a tím pádem dle odpracovaných dnů mi pravděpodobně nenáleží mateřská. Nicméně jsem poslední čtyři měsíce pracovala na HPP a odcházím na MD. Právnička mi řekla, že žádost o PPM mám podat, aby jí zamítli a následně mi začali vyplácet nemocenskou. Chci se jen ujistit, zda je tento postup správný a v jaké výši budu nemocenskou pobírat. Budu matka jen s jedním příjmem, proto nevím, jak bych zvládla pobírat jen 7600 / měsíc rodičovský příspěvek, jestli chápu dobře, že na víc nárok mít nebudu.
Před příchodem do ČR jsem pracovala ve Francii, kde jsem pojištění platila, ale nevím zda se to dá nějak spojit popřípadě čím a kam to mám doložit.
Předem děkuji za případnou radu

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je alespoň 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM a zároveň nástup na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Do potřebných 270 dní je možné započítat všechny doby pojištění v daných 2 letech a je možné tady započítat i účast na pojištění ze zahraničí. Musí se ale jednat o obdobné pojištění pro případ mateřství. Pokud jste byla účastna takového pojištění ve Francii dostatečnou dobu, můžete tedy mít v ČR nárok na PPM. K žádosti o PPM je potřeba v takovém případě doložit doklad o účasti na pojištění ze zahraničí od příslušné francouzské instituce, mělo by se jednat o formulář E104 nebo příslušný papírový SED. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej na Vaši žádost vyžádat OSSZ. Doporučuji tedy poradit se o dalším postupu přímo na OSSZ dle sídla Vašeho současného zaměstnavatele. 

Pokud byste nárok na PPM neměla, lékař Vám může vystavit rozhodnutí o pracovní neschopnosti od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí, ale potřebuje k tomu potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Tedy v takovém případě doložte žádost o PPM na OSSZ, aby Vám vystavili doklad o zamítnutí.

Výše PPM nebo nemocenského by se počítala z Vašeho příjmu v zaměstnání v ČR. Zjednodušený postup výpočtu PPM najdete v článku Mateřská dovolená 2019 na našem webu, včetně odkazu na orientační kalkulačku dávek nemocenského pojištění na webu MPSV. Ve Vašem případě se nebude dávka počítat z 12 měsíců, ale jen z doby od začátku zaměstnání v ČR do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM/nemocenskou. Rodičovský příspěvek můžete volit i vyšší než 7600 Kč měsíčně, pokud budete mít dostatečný vyměřovací základ pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem. Maximální částka je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud budete mít nízké příjmy, informujte se po porodu na odboru státní sociální podpory úřadu práce o dávkách porodné, přídavek na dítě, případně příspěvek na bydlení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 07.06.2019, 12:21

Mateřská

| Zuz* | 01.06.2019, 22:39

Dobrý den,na jaře jsem po třech letech ukončila pracovní poměr a přešla na lépe placenou práci v jiné firmě (bez zkušební doby).po dvou měsících pracovního poměru jsem zjistila, že jsem těhotná, a zajímalo by mě z čeho se bude počítat PPM. Navic mi hrozí rizikovka z důvodu dlouhodobě špatných krevních výsledků, a nikde já se nedočetla zda bude neschopenka a posléze PPM počítána z nové práce nebo se průměruje, popř. jak. děkuji za odpověď

Dobrý den,

výše nemocenského i PPM se bude počítat pouze z výdělku v novém zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.06.2019, 06:53

Mateřská dovolená

| denca.om | 28.05.2019, 21:31

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou v posledních dvou letech jsem byla zaměstnána u jednoho zamšstnavatele od 5.11.2018 do 26.11.2018 a poté jsem hned nastoupila do stávající práce kde jsem zaměstnaná od 26.11.2018 do součastnosti dne 30.6.2019 mi končí smlouva,mám jisté prodloužení ,ale když bych řekla,že jsem těhotná určitě mi smlouvu neprodlouží. Bude vadit,když to zaměstnavateli řeknu až po prodloužení? a také jestli mi smlouvu prodlouží,budu mít nárok na matešskou? Moc Děkuji za odpověd

Dobrý den,

záleží pouze na Vás, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná. Pouze pokud byste vykonávala práci, která je pro těhotné zakázaná, měla byste to oznámit ihned, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci a práce neohrožovala těhotenství. 

Pokud by Vám smlouva skončila 30. 6., nesplnila byste potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste neměla (pokud jste neměla ještě další zaměstnání, které neuvádíte, nebo například úspěšně dokončené studium). Pokud budete v práci pokračovat a splníte tedy 270 dnů nemocenského pojištění a zároveň v době nástupu na PPM budete stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, budete mít na PPM nárok. Případná ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.06.2019, 15:55

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.
Chtěla bych cca za rok dítě a dávno mi už skončila pracovní smlouva, takže bych neměla nárok na mateřskou dovolenou ale pouze na rodičovskou dovolenou. Dočetla jsem se že může na mateřskou můj přítel a zajímalo by mě jestli může pobírat mateřskou dovolenou a zároveň chodit do práce a mít plný úvazek a já bych byla doma s dítětem a nebo je to nějak omezené?
Vím že musí mít jiné zaměstnání takže by musel dělat v jiné práci a nebo ve stejné práci ale jinej druh práce. A taky mě zajímá jak bych na tom byla s rodičovskou dovolenou mohla bych si určit délku rodičovské třeba kratší nebo to že by byl přítel na mateřské nemá vliv?
Nyní jsem na rodičovské a za cca rok mi končí. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 09:16

Dobrý den,
zajímalo by mě jestli si můžu určit délku rodičovské dovolené třeba na dva roky nebo tři roky a nebo musím být doma čtyři roky, když nemám nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 27.05.2019, 08:24

Dobrý den.

Ráda bych poprosila o upřesnění této věty "zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem." (jde o výdělečnou činnost při pobírání PPM).

Znamená to, že, kdybych si našla práci u nového zaměstnavatele, který nemá předmět činnosti shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, nemusím se ptát na souhlas zaměstnavatele? I kdybych si práci u jiného zaměstnavatele našla na stejnou pozici jako u zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu, na základě které pobírám PPM?

Např. jsem zaměstnaná jako obchodní zástupce na televizi Prima a našla bych si při pobírání PPM práci v mediální agentuře jako obchodní zástupce. Nebo je to tak, že firma musí mít jiný předmět činnosti a zároveň pozice, kterou nastupuji, musí být jiná?

Děkuji za odpoveď.

Hana

Dobrý den,

neposuzuje se vykonávaný druh práce či pozice, ale předměty činností zaměstnavatelů (např. zapsané do veřejného rejstříku). Pokud se předměty činností neshodují ani z části, není nutný souhlas zaměstnavatele. Zároveň ale platí, že další Vaše zaměstnání by nemělo zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. ho nějakým způsobem poškozovat, využívat získané informace, konkurovat mu apod.). Pokud si nejste jistá, zda se činnosti třeba jen z části nepřekrývají, doporučuji o souhlas zaměstnavatele požádat, případně se poradit s právníkem z oblasti pracovního práva.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 23.05.2019, 07:16

mateřská dovolená

| jankastastkova | 20.05.2019, 20:53

Dobrý den, z úřadu práce jsem se dozvěděla, že jako studentka (která nemá nárok na mateřskou dovolenou) mám po porodu nastoupit na rodičovskou dovolenou. S tím, že je možné po šestinedělí rodičovský příspěvek přerušit, aby nastoupil na mateřskou dovolenou otec dítěte a po jeho dočerpání bych pokračovala v čerpání rodičovského příspěvku. Pochopila jsem to správně, že je možné započít RP, následně ho přerušit, předat dítě do péče otce s tím, že bude čerpat mateřskou (na kterou on nárok má) a po vyčerpání si převzít zpět dítě do péče a pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku? Mohu jít tedy nejdřív požádat o rodičovský příspěvek na ÚP nebo by měl jít nejdřív přítel (nejsme sezdaní) na OSSZ podat žádost o PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 22.05.2019, 13:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se vypočítává doba rozhodná k přiznání PPM. Vím, že to je 270 odpracovaných dní v předchozích dvou letech před nástupem na MD, ráda bych ale věděla, jak to bude v mém konkrétním případě, protože mi dle mých výpočtů 12 odpracovaných dní bude chybět. Dne 16.11.2018 jsem po první rodičovské dovolené nastoupila do nového zaměstnání. Nyní jsem těhotná, čekám dvojčata a termín porodu mám stanovený na 11.9.2019, tudíž bych dle mých výpočtů měla nastoupit na MD nejpozději 31.7.2019 (6 týdnů před porodem), to mi ale nebude vycházet dostatek dní pro vznik nároku na PPM. Ráda bych tedy věděla, zda mohu na MD nastoupit později, např. 4 týdny před porodem, abych tím pádem měla dost odpracovaných dní. Ke kterému datu se počet odpracovaných dní stanovuje a přišla bych pozdějším nástupem na MD o nějakou část PPM? Je vůbec tento postup možný? Předem moc děkuji za odpověď!

Dobrý den,

podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění musíte splňovat k datu nástupu na PPM, nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Není tedy možné posunout nástup na 4 týdny a tím získat další dny nemocenského pojištění. Do potřebných 270 dní se započítávají všechny doby pojištění (zaměstnání, dobrovolně hrazené nemocenské jako OSVČ) v období 2 let před nástupem na PPM. Pokud jste měla před nástupem do současného zaměstnání i jiné zaměstnání spadající do posledních 2 let (např. trvající pracovní poměr, ve kterém jste byla na rodičovské dovolené), započítá se tam tedy také. Pokud jste jiné zaměstnání (dobu pojištění) neměla, nebudete mít na PPM nárok, ale můžete být od počátku šestého týdne před porodem v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. V takovém případě je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nárok na PPM nemáte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den, mám téměř čtyřleté dítě narozené na konci července, od září jsem nastoupila do nového zaměstnání, nyní jsem opět těhotná, nastoupit na MD bych měla k 1.7, nikde bohužel nemůžu dohledat jak se počítá mateřská dovolená, když mám nové zaměstnání? neměla jsem mezi prací pauzu, v jednom jsem skončila a hned nastoupila do druhého. V tomto případě asi neplatí, že i když stihnu MD do čtyř let věku prvního dítěte, že mi bude vyplacena ta vyšší částka, že? díky a hezký den Lucie P.

Dobrý den,

ve Vašem případě se nebude porovnávat vyměřovací základ s tím, který jste měla u předchozí peněžité pomoci v mateřství (PPM). To se týká pouze těch žen, kterým trvá stále stejné zaměstnání. U Vás se vyměřovací základ pro výpočet výše PPM stanoví pouze z nového zaměstnání, z období od nástupu do konce června 2019.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak bude probíhat navýšení rodičovského příspěvku, když momentálně pobírám RP na syna (v září mu budou 3 roky). Na internetu jsem se dočetla, že pokud doberu RP třeba do 4 měsíců, budu moct požádat o těch 80 tisíc až po 1.1.2020, že ano? A to by mi poslali pak naráz, nebo nějak na etapy? A ten formulář již existuje, nebo ne?
Děkuji

Dobrý den,

navýšení rodičovského příspěvku o 80 tis. Kč není zatím schváleno, diskutuje se o různých variantách. Dokud není schválená novela zákona, nedá se odpovědět, jak to bude probíhat a koho se navýšení bude týkat.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:07

Objasnění Vaší odpovědi

| Anty | 15.05.2019, 10:29

Dobrý den,
rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci).
Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...
Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němu
nastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?
Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den, nejedná se o prodloužení RD (rodičovské dovolené), to je volno v zaměstnání poskytované max. do 3 let dítěte. Pokud se budete po třetích narozeninách (reps. po konci nahlášené RD) vracet do zaměstnání, prodloužíte si pouze čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce a zaměstnavateli pobírání příspěvku pouze oznámíte, aby věděl, že jste zároveň státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V případě nemoci dítěte budete mít nárok na proplacení ošetřovného pouze Vy. Otec dítěte (příp. jiná osoba) může být s dítětem doma na "paragrafu", ale nedostane to proplaceno, bude mít pouze omluvenou nepřítomnost v práci. Pokud byste se chtěla vrátit do zaměstnání až později než den po třetích narozeninách dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek, když se vrátím s 1,5 roku starým dítětem do ČR z ciziny, kde jsem pobírala mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské jsem dala výpověď a zůstala s dítětem v domácnosti.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek v ČR Vám může vzniknout. Podmínkou nároku je trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR, což musí splňovat všechny posuzované osoby, tedy oba rodiče a dítě. Skutečné bydliště se posuzuje například podle toho, kde osoba dlouhodobě žije s rodinou, kde pracuje apod. Pokud by některá osoba některou z podmínek nesplňovala (například otec dítěte by dál pracoval v zahraničí), bude úřad posuzovat, zda nevznikl nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Pro více informací ve Vaší konkrétní situaci doporučuji obrátit se na úřad práce, mají call centrum +420 844 844 803, email: callcentrum@mpsv.cz

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda musí rodičovská dovolená přímo navazovat na mateřskou. Jsem v situaci, kdy se potřebuji co nejdříve po porodu, resp. po mateřské dovolené, vrátit cca na 6 měsíců do práce a dokončit rozpracovaný projekt. Pak bych však ráda začala čerpat rodičovskou dovolenou včetně příspěvku.
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou navazovat nemusí, můžete na ni nastoupit i kdykoliv později. Je možné na ni nastoupit i opakovaně, i když se z ní už jednou vrátíte do zaměstnání. Maximálně se poskytuje do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není vázán na nastavení rodičovské dovolené. Výdělek během pobírání rodičovského příspěvku není omezen, omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo podobného zařízení, a to na max. 46 hodin měsíčně. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:49

Prodloužení RD a návrat na HPP

| Anty | 14.05.2019, 09:42

Dobrý den, paní inženýrko.
Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?
Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,

rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Prodloužení rodičovské

| Alites | 13.05.2019, 23:16

Dobrý den, chci se zeptat, dnes mi přišlo ukončení o rodičovské dovolené. Měla jsem ji do 3 let věku syna. Ale malej půjde snad do školky až v září a já se teprve teď probudila do reality a zjistila, že vlastně nevím co mám dělat. Proto mě zajímá jestli je možné i po ukončení prodloužit rodičovskou bez nároku na příspěvek. Nebo se rovnou odebrat na Zdravotní pojišťovnu. Zaměstnanec nejsem a před RD jsem nebyla.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín používaný pro volno v zaměstnání. Vy jste byla pouze příjemcem rodičovského příspěvku a to dále nejste, pokud máte příspěvek vyčerpán. Můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let a zdravotní pojištění za Vás bude hradit dále stát. Pokud budete hledat práci, můžete se zaevidovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti. Změnu v takovém případě opět hlaste pojišťovně.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Dobrý den, ráda bych si potvrdila, zda je moje úvaha správná. Dle prvotrimestrálního screeningu bych měla mít termín porodu 25.10.2019. Pokud bych odcházela na mateřskou 6 týdnů před termínem porodu bez předchozí nemocenské 13.9.2019 a měla bych nárok na mateřskou do 26.3.2020. Zajímá mě, jestli je možné vybrat celou letošní dovolenou 25 dní před odchodem na mateřskou nebo mi to zaměstnavatel nemusí umožnit. Dále, jestli je můj výpočet správný a vychází mi, že bych v roce 2020 měla odpracovaných 60 dní a tím i nárok na dovolenou 25 dní v roce 2020. Pokud by mi zaměstnavatel neumožnil dočerpat dovolenou v roce 2019, je možné dovolenou z tohoto roku včetně dovolené v roce 2020 čerpat v období po mateřské před rodičovskou? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou závisí na vůli zaměstnavatele. Můžete se s ním tedy pokusit domluvit, ale nemusí Vám vyhovět. Pokud požádáte o dovolenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět. V takovém případě můžete čerpat nevyčerpanou dovolenou za rok 2019 i dovolenou za rok 2020. V uvedené situaci splníte podmínku alespoň 60 odpracovaných dní v roce 2020 a budete tedy mít nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (za předpokladu, že má pracovní poměr trvat po celý rok).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 13.05.2019, 13:00

Dobrý den,
Pokud mi pracovní smlouva v zaměstnání končí na konci června (byla jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let), další bude navazovat až od září a v květnu nebo červnu otěhotním? Jsem vyššího věku a chtěla bych hned odejít na nemocenskou. Bude mi platit zdravotní pojištění a můžu být ve stavu nemocných až do porodu, kdy bych zažádala o rodičovský příspěvek? Nebo mám smůlu?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

o vzniku i ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud vznikne pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději sedmý den po jeho skončení, budete mít nárok na nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nenáleží, pokud netrvá pracovní poměr. Pokud budete stále práce neschopná, můžete nemocenské čerpat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (pokud se vejdete do ochranné lhůty a budete mít nárok). Pokud nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete a doložíte to potvrzením z OSSZ svému lékaři, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně požádat o rodičovský příspěvek. Zdravotní pojištění za Vás bude v takovém případě hradit stát, je potřeba ale pojišťovně po skončení pracovního poměru oznámit, že jste dále v pracovní neschopnosti a následně přechod na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:11

Dobrý den,
pokud mi končí pracovní smlouva v zaměstnání na konci června, nástup do zaměstnání bude zase až od září a mezitím půjdu na 2 měsíce na úřad práce a poté na podzim bych otěhotněla. Mám nárok na mateřskou, pokud splňuji podmínku 270 v posledních dvou letech? (Jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let)?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky je jen jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do těchto 270 dní se započítávají všechna zaměstnání (doby pojištění) v období daných 2 let před nástupem na PPM a nemusí daná zaměstnání na sebe navazovat (nevadí tedy, že je mezi nimi např. evidence na ÚP). Další podmínkou je, že musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (v době trvání nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud by se například stalo, že otěhotníte krátce po nástupu do nového zaměstnání a zaměstnavatel s Vámi zruší pracovní poměr ve zkušební době, do ochranné lhůty byste se nevešla.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:17

Dobrý den, mám dotaz ohledně prechodu z rodičovského příspěvku na mateřskou. Pracovní poměr mam ukončeny k 2.1.2019 a na mateřskou s druhym ditetem mohu nastoupit od 28.6.2019, takže se těsně vejdu do ochranné lhuty 180 dnu. Sla jsem na urad prace ohledne upravy RP, mel mi totiz puvodne tento mesic koncit. Paní mi rekla, ze mi to rozpuli, takze posledni RP dostanu za kveten, pry kdyz v cervnu natoupim na materskou, tak by se to muselo nejak kratit, proto mi to udělala takto. Říkala jsem jí, ze mam ukončeny pracovni pomer, to pry nevadi. Tak se chci zeptat co ten cerven nez nastoupím na materskou (28.6.) a pracovní pomer mam ukončeny? Prvni dite, na ktere RP pobiram bude mit 3 roky az v září.

A jeste druhy dotaz, v pripade porodneho na druhe dite... RP se nezapocitava, takze se tam bude pocitat manzeluv prijem. Ve ctvrtleti, které se bude posuzovat mimo to dostal daně, ty se do prijmu take zapocitavaji? Vrací nam na danich diky hypotéce a take čerpal slevu na dite a manželku.
Dekuji moc za odpověď

Dobrý den, rodičovský příspěvek máte nastaven dobře, tak abyste ho stihla dočerpat celý. Jeho ukončení máte povinnost nahlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, stejně jako všechny další změny, které mají vliv na zařazení mezi státní pojištěnce. Na mezidobí mezi koncem rodičovského příspěvku a začátkem peněžité pomoci v mateřství (PPM) se můžete na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dítě nenavštěvuje školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně. Ale pokud byste to neudělala, ani tak Vám nevznikne povinnost platit si sama zdravotní pojištění za dobu do nástupu na PPM. Ta povinnost by vznikla pouze v případě, že byste byla celý kalendářní měsíc mimo nějakou státní kategorii pojištěnců, což nebudete. Nástup na PPM opět oznamte pojišťovně.

Do příjmů pro nárok na porodné se rodičovský příspěvek nezapočítává, jak píšete. Přeplatek na daních se započítává, a to včetně daňového zvýhodnění na dítě, pokud je ve formě slevy na dani. Pokud daňové zvýhodnění na dítě vyjde ve formě daňového bonusu, do příjmů se nezapočítává.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 09.05.2019, 16:19

Dobrý den, do prosince 2018 jsem pobírala rodičovský příspěvek na starší dítě. V lednu jsem na Úřadu práce oznámila nástup na mateřskou dovolenou cca 1 týden předem. Poté jsem na týž ÚP donesla formulář z OSSZ ohledně výše peněžité pomoci v mateřství ovlivňující výši rod. příspěvku s již vyplněnými údaji o novorozenci.
Výsledked je, že mi RP již na účet nechodí, vystřídaly ho dávky PPM - dle mého očekávání.

Tento týden mě překvapil dopis z ÚP ohledně výše RP na starší(!) dítě - že mně bude vyplacen na ůčet za měsíce, kdy jsem již pobírala PPM. Je to tak v pořádku? Myslela jsem, že tyto dvě dávky (každá na různě mladé děti) nemůžu pobírat současně.
Snad jsem to popsala srozumitelně, každopádně děkuji za případnou reakci.

Dobrý den, je možné, že Vám náleží ještě část z rodičovského příspěvku na starší dítě. V případě souběhu PPM a RP v jednom měsíci, je z rodičovského příspěvku vyplacena část pouze v případě, že PPM za daný měsíc je nižší než zvolená částka RP, kterou jste do té doby pobírala. V takovém případě je doplacen rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. Například, pokud jste měla zvolenou částku RP ve výši 15 tis. Kč a PPM za leden byla 10 tis. Kč, náleží Vám doplatek z RP ve výši 5 tis. Kč. Zároveň ale platí, že v měsíci narození dalšího dítěte už nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě, tedy případný doplatek z RP na starší dítě náleží jen do měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.05.2019, 07:37

Dobrý den paní Kozlová,

dočetla jsem se, že PPM je poskytnuta, pokud jsem měla pracovní poměr 270 dnů ze dvou let před poskytnutím PPM. Pokud ale těchto 270 dnů bylo odpracováno u 3 různých zaměstnavatelů, z jakého platu se PPM počítá? V mém případě by to vyšlo tak, že první pozice byla dva roky zpět několik měsíců, pak bez práce, pak 35 dní odpracovaných asi rok před nástupem na mateřskou a teď několik měsíců před nástupem na mateřskou. Nedohledala jsem, zda jde o nějaký průměr částek nebo se to počítá třeba jen z posledního platu...
Moc děkuji za Vaši odpověď.

Iveta

Dobrý den, PPM se Vám bude počítat jen z posledního pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 02.05.2019, 12:06

Rodičovská dovolená

| Hafinka1 | 29.04.2019, 11:06

Dobrý den, prosím o radu. Skončila mi rodičovská dovolená, jelikož jsem neměla zařízenou školku dala jsem výpověď z práce a šla se přihlásit na pracovní úřad. Chtěli bychom s manželem druhé dítě, ale nevíme jestli bude lepší abych nastoupila do práce a nebo rovnou z pracáku otěhotněla... Manžel totiž dělá v Německu a slyšela jsem od známé, že bych se pak snad měla hlásit o rodičovskou dovolenou v Německu.... Nevíte prosím jak to je? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

v případě, že otěhotníte a do práce nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. U rodičovského příspěvku se sleduje trvalý pobyt rodičů i dítěte a jejich skutečné bydliště (tzn. kde se osoba dlouhodobě zdržuje, kde pracuje apod.). Pokud Váš manžel pracuje v Německu, bude se u rodičovského příspěvku posuzovat, který ze států je odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:51

Práce

| Kockovi | 27.04.2019, 15:48

Dobrý den pracuji v sociálních službách , jako pracovník v přímé péči s postiženými , jelikož tu máme vždy smlouvy na rok až po 3 letech na dobu určitou je to pro mě těžké jak to semnou bude . Smlouvu mi mají prodloužit v srpnu ale máme povinnost nahlásit těhotenství hned po potvrzení od Dr . Bojím se aby mě nepropustili z hodiny na hodinu protože náhradní práce v téhle profesi není možná je to riziková práce . Tudíž jestli není pro mě lepší být doma na neschopnosti . Jelikož mi určitě neprodlouží smlouvu když jsem těhotná . Jak mám prosím postupovat ? Děkuji mnohokrát Kočková

Dobrý den,

s těhotnou ženou nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a i možnosti pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou velmi omezené. Prodloužit pracovní poměr s Vámi však nemusí. V případě, že vykonáváte práci, kterou nesmějí těhotné vykonávat, je zaměstnavatel povinen převést Vás na vhodnou práci. Pokud vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. Nárok na nemocenské vznikne, pokud na neschopenku nastoupíte nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. V případě, že už pracovní poměr netrvá, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale je vypláceno až nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Další možností je zaevidovat se po skončení pracovního poměru na úřadu práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete potřebnou dobu důchodového pojištění.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Zároveň musíte na PPM nastoupit ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 01.05.2019, 07:52

Mateřská

| Lucky25 | 17.04.2019, 10:41

Dobrý den. Jsem od 7.3.2019 na mateřské dovolené. Chtěla jsem se zeptat za jak dlouho dostanu tak mateřskou první ?

Dobrý den, výplata první peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, kdy zaměstnavatel dodá kompletní podklady na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. OSSZ vyplácí dávky do měsíce od obdržení kompletních podkladů.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 13:55

Dobrý den,
pracuji od ledna 2019 v zahraničí a budu se vracet zpět z důvodu těhotenství do ČR. Pracuji v Irsku, ale jsem zdravotně pojištěna v ČR (tj. nejsem pojištěna v Irsku) a od zaměstnavatele mám placeno pouze sociální pojištění. Po příjezdu do ČR se budu muset přihlásit na Úřad práce na mezidobí do porodu (bude mi ukončen pracovní poměr v Irsku).
Můžete mi poradit, zda mám vůbec nárok na PPM s touto kombinací? popř. jaké dokumenty/formuláře budu muset deklarovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

obecně pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (ne zdravotního) za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů; z některých zaměstnání však neplyne (např. z DPP).  Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Na PPM byste mohla mít nárok po práci v zahraničí za předpokladu, že po návratu do ČR nastoupíte do zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění. V tomto zaměstnání byste musela pracovat do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto zaměstnání. Zároveň byste musela splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Do této doby lze započítat všechny doby nemocenského pojištění v období 2 let, lze započítat taky dobu úspěšně dokončeného studia (při splnění podmínek) a lze započítat i dobu pojištění ze zahraničí, pokud jste tam byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství (v takovém případě je potřeba doložit evropský formulář E104, nebo příslušný papírový SED, potvrzující dobu pojištění od příslušné instituce v zahraničí, tento formulář si od dané instituce může vyžádat i OSSZ za Vás, ale může to trvat déle).

Za určitých okolností je možné získat PPM i v případě, že po práci v zahraničí žena nenastoupí do práce v ČR, pokud i tak splní podmínku 270 dní a zároveň se vejde do ochranné lhůty, ale musí splnit také další podmínky (registraci na ÚP, získání podpory v nezaměstnanosti) a týká se to přeshraničních pracovníků, kteří si zachovali centrum zájmu v ČR.

Doporučuji Vám obrátit se pro podrobnější informace na call centrum ČSSZ (pro klienty volající ze zahraničí +420 257 066 077, jinak 800 050 248). A ohledně evidence na úřad práce a k tomu potřebných dokumentů na příslušný úřad práce nebo celorepublikové call centrum (844 844 803).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřská

| 220602 | 14.04.2019, 15:41

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat,pobírám rodičovský příspěvek do konce října 2019.A kdybych otěhotněla v tomto rozmezí,měla bych nárok na mateřskou dovolenou,anebo jak by to bylo placený,kdybych vlastně od toho listopadu byla bez peněz?Jinak jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřský příspěvek

| PavlinaDodo | 08.04.2019, 12:08

Dobrý den, pracuji pod agenturou na DPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou navíc k tomu přítel pracuje v zahraničí. A já nevím, kam mám zajít pro radu.
Děkuji

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba, abyste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Zároveň musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), max. 180 dní. Ochranná lhůta však z DPČ neplyne, pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, což často práce na DPČ bývá. O zaměstnání malého rozsahu se jedná v případě, že není sjednán příjem alespoň ve výši rozhodné pro odvod nemocenského pojištění, což je od ledna 3000 Kč, do konce roku 2018 to bylo 2500 Kč. V takové DPČ je například sjednaná pouze hodinová mzda a není v ní stanoven minimální počet hodin, který zaměstnanec měsíčně odpracuje, takže není stanoveno, že dosáhne rozhodného příjmu. Pokud máte DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň uvedeného rozhodného příjmu. Abyste v takovém případě měla nárok na PPM, musela by DPČ trvat až do nástupu na PPM a v měsíci nástupu na PPM by muselo být odvedeno nemocenské pojištění. Pokud by v měsíci nástupu na PPM odvedeno nebylo, lze i tak mít nárok, pokud DPČ trvá a nemocenské pojištění bylo odvedeno alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U peněžité pomoci v mateřství se nezkoumá, kde druhý rodič pracuje. Zaměstnání Vašeho přítele v zahraničí může mít vliv na rodičovský příspěvek. Úřad práce bude v takovém případě zkoumat, zda nenáleží rodičovské dávky ze státu zaměstnání druhého rodiče.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 11.04.2019, 14:28

Mateřská dovolená

| laura004 | 06.04.2019, 13:19

Dobrý den, paní Inženýrko,
ráda bych se ujistila ohledně ochranné lhůty, která běží od ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín porodu mám 17.9.2019, ale ukončení pracovního poměru je již k 30.6.2019, což znamená 10 týdnů před zákonným nástupem na mateřskou dovolenou (8-6týdnů před porodem). Proto Vás žádám o radu, pokud mám nárok na PPM od zaměstnavatele s kterým vlastně už pracovní poměr bude ukončen.
Děkuji

Dobrý den,

pokud splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, budete mít na PPM nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě. PPM nevyplácí zaměstnavatel, ale okresní správa sociálního zabezpečení. Žádost od gynekologa předáte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou zašle na OSSZ. V době mezi koncem pracovního poměru a nástupem na PPM se můžete přihlásit na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete podmínky). Veškeré změny po konci pracovního poměru hlaste své zdravotní pojišťovně (tedy např. registraci na ÚP, dále nástup na PPM, následně přechod na rodičovský příspěvek).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 08.04.2019, 15:26

Dobrý den,
Chci se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Ke konci rodičovské jsem zjistila že jsem těhotná, rodičovskou jsem si neprodlužovala a nastoupila na neschopenku. Nyní jsem v 6.mesici. Starší dcerka má 2,5 roku. Smlouvu mám na neurčito. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Jestliže trvá Váš pracovní poměr, jste stále účastna nemocenského pojištění, i když jste v pracovní neschopnosti, a tedy splňujete podmínky pro PPM.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:52

Dobrý den,
jsem zaměstnána na dobu neurčitou cca do roku 2011. Byla jsem na neschopence 4/16-10/16 a nyní od 2/18 až do porodu 7/19. Budu mít nárok na PPM? Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den,

nárok na PPM mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, pokud trvá pracovní poměr, tedy podmínky splňujete.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 06.04.2019, 19:51

Dobrý den,
potřebovala bych poradit jak je to s OČR na dítě.
Máme 3 děti, 4-letého syna (chodí do školky) a 1,5 roku stará dvojčátka, na která pobírám rodičovský příspěvek.
Nedávno jsme řešili s dětskou lékařkou ošetřování na nemocného 4-letého chlapce, které měla vypsat manželovi. Říkala, že když jsem doma na rodičovské, tak ošetřování vypsat nemůže, protože jsem doma já.
Jiní tvrdí, že to jde, když na syna nepobírám příspěvky.
Může tedy lékařka napsat ošetřování manželovi, když bude nejstarší syn nemocný, i přestože jsem na rodičovské?
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den,

pobírání rodičovského příspěvku na mladší děti nemá žádný vliv na nárok na ošetřovné na starší dítě. Váš manžel má na ošetřovné nárok. Zákon stanovuje, že zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné na dítě, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na rodičovský příspěvek či PPM (s výjimkou situací, kdy tato jiná osoba např. onemocněla a nemůže o dítě pečovat). Tedy omezení se týká jen toho daného dítěte/dětí, na které je příspěvek pobírán a netýká se dalších dětí, na které pobírán není. A i v případě, že by rodič potřeboval ošetřovat dítě, na které jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek, má nárok na vydání rozhodnutí o potřebě ošetřování, které mu bude sloužit jako omluvení nepřítomnosti v zaměstnání, ale dávka ošetřovné mu nebude vyplacena (kromě zmiňovaných výjimek). Lékař by vůbec neměl zjišťovat, zda někdo na dítě pobírá rodičovský příspěvek (či PPM). Zaměstnanec jako žadatel o ošetřovné sám do formuláře vyplňuje, zda jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek nebo ne.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:47

Dobrý den.
Mám specifický dotaz ohledně dovolené.
Jsem zaměstnaná na plný úvazek a pracovní smlouva mi končí 31.12.2019 ( v té době budu čerpat mateřskou dovolenou).
Na mateřské dovolené budu od 6.7.2019 do 18.1.2020.
Jestli chápu správně, mám nárok na 25 dní dovolené. Ale jak je to s jejím čerpáním? Zbývá mi ještě 22 dní a nejsem si jistá, jestli stihnu všechny dny vybrat do odchodu na mateřskou (tedy do 6.7.2019). Je možné si nevybrané dny nechat proplatit? Nebo je dovyčerpat po mateřské dovolené, která mi ale skončí v době, kdy už se zaměstnavatelem nebudu mít pracovní smlouvu? Jaké mám možnosti a práva?
Moc děkuji za odpověď.
Helena

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na zaměstnavateli, je to on kdo rozvrhuje čerpání dovolené. Pokud si nestihnete dovolenou vybrat a pracovní poměr skončí, je zaměstnavatel povinen Vám proplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Pokud byste se dohodli na pokračování pracovního poměru, můžete dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené. Žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 03.04.2019, 15:40

Z osvč na mateřskou

| JanaRB | 30.03.2019, 08:16

Dobrý den,
děkuji za předchozí odpověď. Mám ještě jeden dotaz. Plánuji otěhotnění. Pracovní poměr v mém zaměstnání končí na konci května. Je možné, že další práci (školství) najdu až od září. Jak by to prosím bylo s nárokem na PPM, pokud bych otěhotněla během letních měsíců či až na podzim pokud bych
a) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění (z čeho by se vypočítalo, pokud bych byla na začátku mé výdělečné činnosti?)
b) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění, ale od září bych opět nastoupila do zaměstnání. Mohly by se takto kombinovat podmínky k dosažení na PPM pro zaměstnané a osvč?
Jde o to, že mám zájem pojištění po celou dobu platit.
Děkuji za odpověď, Jana.

Dobrý den,

u OSVČ platí kromě dvou zmíněných podmínek, o kterých jsem psala u Vašeho předchozího dotazu, také třetí podmínka – být účastníkem dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Pokud byste všechny tři podmínky v situaci a) splnila, měla byste nárok na PPM jako OSVČ a v době pobírání PPM byste samostatně výdělečnou činnost nemohla vykonávat osobně. Pokud byste se stala OSVČ, musela byste také hradit zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Výše nemocenského pojištění se odvíjí od vyměřovacího základu. Minimální nemocenské pojištění je 138 Kč měsíčně, od 1. 7. 2019 by to mělo být 126 Kč (aktuální informace se dozvíte na webu ČSSZ).

V situaci b) by Vaše samostatně výdělečná činnost nehrála roli, pokud byste v ní nepokračovala po  nástupu do nového zaměstnání. Tato doba by se započítala do podmínky 270 dní nemocenského pojištění, ale tu můžete splnit i započítáním současného zaměstnání v rozsahu, ve kterém by spadalo do období 2 let před nástupem na PPM.