Dobrý den,

záleží pouze na Vás, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná. Pouze pokud byste vykonávala práci, která je pro těhotné zakázaná, měla byste to oznámit ihned, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci a práce neohrožovala těhotenství. 

Pokud by Vám smlouva skončila 30. 6., nesplnila byste potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste neměla (pokud jste neměla ještě další zaměstnání, které neuvádíte, nebo například úspěšně dokončené studium). Pokud budete v práci pokračovat a splníte tedy 270 dnů nemocenského pojištění a zároveň v době nástupu na PPM budete stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, budete mít na PPM nárok. Případná ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Dobrý den,

neposuzuje se vykonávaný druh práce či pozice, ale předměty činností zaměstnavatelů (např. zapsané do veřejného rejstříku). Pokud se předměty činností neshodují ani z části, není nutný souhlas zaměstnavatele. Zároveň ale platí, že další Vaše zaměstnání by nemělo zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. ho nějakým způsobem poškozovat, využívat získané informace, konkurovat mu apod.). Pokud si nejste jistá, zda se činnosti třeba jen z části nepřekrývají, doporučuji o souhlas zaměstnavatele požádat, případně se poradit s právníkem z oblasti pracovního práva.