Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pokud bych žádala o rodičovský příspěvek pro sebe a pak to měnila na otce dítěte (cizinec, non - EU a ještě nemá trvalé bydliště), zda je to možné a za jakých podmínek. Děkuji

Dobrý den,na PPM nejspíš nárok nemám z důvodu předchozího zaměstnání na dobu určitou, kdy jsem porodila a následně pečovala o dítě. Nyní budu v dalším zaměstnání jen 6 měsíců (celkem smlouva na dobu určitou na 1 rok) na poloviční úvazek (hraje zkrácený úvazek nějakou roli?).Dočetla jsem se, že mám díky aktuálnímu zaměstnaneckému poměru nárok alespoň na nemocenskou dávku 6 týdnů před a po porodu - na kdy mám tedy oznámit zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou, abych o nemocenskou nepřišla? Musí to být až 6 týdnů před porodem, nebo lze dřív?Děkuji!

Dobrý den, pracovní smlouva mi končila k 31.8.2018, s tím, že jsem v polovině srpna nastoupila na neschopenku. V momentě kdy mi bude končit neschopenka, mi skončí i pracovní poměr. Žádost o mateřskou mám tedy podat přes firmu nebo sama na sociálce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,mám trochu komplikovanější dotaz. V roce 2012 jsem nastoupila na MD a následně na RD s prvním synem. V roce 2014 jsem si to zopakovala u druhorozeného syna. Opět MD a následně RD, kterou jsem u něj nechala prodloužit ze zdravotních důvodů do 4 let věku. RD mi končí 16.10.2018. Ovšem očekáváme narození 3. dítěte. Jelikož mám termín 1.1.2019, případný nástup na PPM vychází někdy na začátek listopadu. Jestli počítám správně, nejdříve na 6.12.2018 (pokud bych nastoupila 8 týdnů před). U obou předchozích těhotenství jsem nárok na PPM měla.Teď ohledně samotného PPM. Zaměstnavatel mi nyní dává výpověď, ještě ji nemám v ruce, takže nevím, k jakému datu. Tuším, jsem ohledně PPM v ochranné lhůtě 180 dní, takže bych měla mít na PPM nárok? Jen připomínám, že RD mám do 4 let dítěte. Nejsem si jistá, zda nárok na PPM existuje i v případě RD do 4 let.Dále mi tam "lítají" 3 týdny (od ukončení RD a nástup na MD), které vlastně nevím, jak mám vyřešit. Na nemocenskou bych nastupovala nerada, vím, že jsem od výpovědi 7 dní v ochranné lhůtě, ale firma už vlastně nefunguje. Další možnost je ÚP, ale tím bych ztratila nárok na PPM? Navíc pracuji na 4 hodiny denně na dohodu, což bych už nemohla. Napadly mě 2 možnosti. Buď se na ty 3 týdny přihlásit jako osoba pečující o 2 děti do 15ti let nebo se prostě nehlásit nikam, jen si doplatit za ty 3 týdny zdravotní a sociální pojištění.Procházela jsem co se dalo, ale jsem už ze všeho dost zmatená. :-)Děkuji předem za odpověď. Snad jsem to napsala srozumitelně.Hezký dnePetra