Dobrý den,Jsem na rodičovské dovolene do září 2019, chtěli bychom druhého potomka,ale zatim se nedaří... pokud bych otěhotněla déle a v čase kdy se mám vrátit do práce bych byla těhotná mohu nastoupit zrovna do pracovní neschopnosti? Pracuji jako zdravotnice kde těhotná být nemohu a na neschopnosti jsem byla i pri prvním těhotenství. Chci jen vědět jak se by se k tomuto měl postavit zaměstnavatel a jaké by to mělo dopad na PPM? PPM by bylo stejně jako u první mateřské? Měla bych nárok na peníze v pracovní neschopnosti? Musí mi zaměstnavatel držet pracovní místo dle zákona...? Děkuji moc za odpověď a informace

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně rodičovské dovolené. Letos v listopadu by mi měla končit rodičovská dovolená malý je narozený 7.11.2014. Nárok na Ppm jsem neměla, jelikož jsem přešla z jednoho rodičáku na druhý. Jde mi jen o to, jak se to vypočítavají zbylé peníze které by měli dojít? Jestli v listopadu 2014 co mi došli peníze na účet, byli ještě peníze na staršího syna (dává se zpětně) nebo už to byli peníze na mladšího syna? Moc děkuji za odpověď Tereza

Dobrý den,v příštím týdnu nastupuji z důvodu nadměrného pracovního vytížení na pracovní neschopnost. Jsem aktuálně ve 28tt, tudíž mi během pár týdnů vznikne nárok na přestup z neschopenky na oficiální mateřskou. Momentálně jsme v situaci, kdy se musíme pečlivě rozhodovat nad každým krokem s ohledem na finance, tudíž mi jde upřímně o to, zda je obecně výhodnější zůstat na PN déle až do termínu šest týdnů před porodem, nebo na neschopence setrvat naopak co nejkratší dobu a v osmém týdnu před porodem nastoupit na mateřskou.Lze to takto určit? Nebo opravdu záleží člověk od člověka podle toho, jaké má příjmy? V posledním roce se mi příjem postupně zvedal, nevím tedy, jakým způsobem přesně se příspěvky počítají....Budu ráda za jakoukoliv radu a předem děkuji.M.

Dobrý den,s manželem žijeme už 2 roky v Anglii a pracujeme zde na hlavní pracovní poměr a máme oba dva smlouvu na neurčito. Planujeme příští rok miminko a chci se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou ze zahraničí, když bych zůstala v práci do 6.-7. měsíce těhotenství v práci a poté by jsme se vrátili zpět do ČR, kde plánujeme už zůstat (plánujeme i koupi nemovitosti). V ČR už skoro 2 roky nejsme vedení na pojišťovně, takže neplatíme sociální ani zdravotní v ČR, ale v Anglii to za nás platí zaměstnavatel. Mám tedy nárok na mateřskou v ČR, když bych se vrátila 2-3 měsíce před porodem? Nebo je nutné si platit dopředu raději v ČR už sociální a zdravotní? Nebo je zaměstnavatel z Anglie povinen platit mateřskou dovolenou, i když budu už zpátky v ČR, když mám poslední 2 roky odpracované v Anglii a mám i smlouvu na neurčito? Nevíme, co pro nás bude nejlepší. Děkuji za vaši odpověď.