Dobrý den,

s těhotnou ženou nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a i možnosti pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou velmi omezené. Prodloužit pracovní poměr s Vámi však nemusí. V případě, že vykonáváte práci, kterou nesmějí těhotné vykonávat, je zaměstnavatel povinen převést Vás na vhodnou práci. Pokud vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. Nárok na nemocenské vznikne, pokud na neschopenku nastoupíte nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. V případě, že už pracovní poměr netrvá, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale je vypláceno až nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Další možností je zaevidovat se po skončení pracovního poměru na úřadu práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete potřebnou dobu důchodového pojištění.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Zároveň musíte na PPM nastoupit ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. 

Dobrý den, výplata první peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, kdy zaměstnavatel dodá kompletní podklady na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. OSSZ vyplácí dávky do měsíce od obdržení kompletních podkladů.

Dobrý den,

obecně pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (ne zdravotního) za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů; z některých zaměstnání však neplyne (např. z DPP).  Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Na PPM byste mohla mít nárok po práci v zahraničí za předpokladu, že po návratu do ČR nastoupíte do zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění. V tomto zaměstnání byste musela pracovat do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto zaměstnání. Zároveň byste musela splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Do této doby lze započítat všechny doby nemocenského pojištění v období 2 let, lze započítat taky dobu úspěšně dokončeného studia (při splnění podmínek) a lze započítat i dobu pojištění ze zahraničí, pokud jste tam byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství (v takovém případě je potřeba doložit evropský formulář E104, nebo příslušný papírový SED, potvrzující dobu pojištění od příslušné instituce v zahraničí, tento formulář si od dané instituce může vyžádat i OSSZ za Vás, ale může to trvat déle).

Za určitých okolností je možné získat PPM i v případě, že po práci v zahraničí žena nenastoupí do práce v ČR, pokud i tak splní podmínku 270 dní a zároveň se vejde do ochranné lhůty, ale musí splnit také další podmínky (registraci na ÚP, získání podpory v nezaměstnanosti) a týká se to přeshraničních pracovníků, kteří si zachovali centrum zájmu v ČR.

Doporučuji Vám obrátit se pro podrobnější informace na call centrum ČSSZ (pro klienty volající ze zahraničí +420 257 066 077, jinak 800 050 248). A ohledně evidence na úřad práce a k tomu potřebných dokumentů na příslušný úřad práce nebo celorepublikové call centrum (844 844 803).

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).