Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda lze nástup z mateřské dovolené na rodičovskou odložit? Můj zaměstnavatel poskytuje benefit několika týdnů "firemní rodičovské", kdy je plně hrazena mzda (nutno vybrat do 1 roku dítěte). Jak případně v tomto případě postupovat? Děkuji

Dobrý den, v květnu 2019 se mi narodila dcera. Nárok na mateřskou dovolenou jsem měla. (Smlouva na dobu neurčitou zaměstnana od roku 2015) po dovršení 3 let dcery jsem měla necelé 3 měsíce neplacene volno, které mi umožnili v práci. Po uplynutí volna jsem na dohodu odešla a hned nastoupila do jiné práce ( k 10 srpnu jsme ukončili ale od 1.srpna již jsem byla zamestnána jinde na dobu neurčitou). V březnu se nám má narodit druhé dítě. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou ?(1 dítěti v té době ještě nebudou 4 roky) Momentálně jsem na neschopence kvůli rizikovému těhotenství. Předem děkuji za odpoveď. Vím,že podmínku trvání pracovního poměru splňují, ale nevím jak je to s těmi 270 dni)

Dobry den, mam dotaz k vymerovacimu zakladu. Pracovala jsem nekolik let v Nemecku. Letos jsem vsak presla pod ceskou pobocku a zacala odvadet dane v CR a vyplata je take v CZ korunach. Nicmene jsem v mezicase otehotnela. Podminku 270 dni vsak splnuji, jelikoz narok mi zacina zacatkem brezna a nastup na materskou je az k 22.3. Jak se ale spocita vymerovaci zaklad, kdyz budu mit tou dobou pouze vyplaty v korunach za 10 kalendarnich mesicu a zbyle dve byly jeste v Eurech? Cetla jsem ze vym. zaklad se pocita za 12 kal. mesicu / 365 dni. Ja budu vsak pod ceskou smlouvou mit pouze 10 mesicu/ 294 dni. Pripoctou se mi pak ty zbyle dve vyplaty v EUR a vydeli se 365 nebozapocitaji temi 365 pouze 10 mesicu? Rozdil je docela markantni a cini 4 tisice mesicne. Tak by me zajimalo jak je to u lidi, co maji vymerovaci zaklad odpracovanou dobu kratsi nez rok. Ja sice pracuji u firmy jiz dlouho, ale celou dobu na nemeckou smlouvu. Tak nevim jak to bude brano.

Dobrý den, od 1.ledna jdu na nemocenskou v práci, 27. února na materskou dovolenou a 27. dubna mám termín porodu. Pracuji jako učitelka v MŠ. Má vedoucí mi tvrdí, že i tak budu mít nárok na 40 dni dovolené. Mě to přijde jako nesmysl, když nebudu mít odpracovany ani jeden měsíc a 2 měsíce MD mi nepřijde, že by udělalo celých 40 dni. Budu Vám moc vděčná za radu. Pěkný den.