Dobrý den, jak mám postupovat s žádostí o rodičovský příspěvek v případě, že v době těhotenství jsem byla v evidenci na ÚP, tudíž bez příjmů. Manžel pracuje v zahraničí (Německo). Jelikož se posuzuje příjem rodiny a já jsem tím pádem nezaopatřený člen rodiny, spadám pod manžela a prý nemám na rodičovský příspěvek nárok a musím ho žádat v Německu. Od 3 různých úřednic jsem dostala 3 různé informace, které se vůbec neschodují v postupu. Můžete mi tedy prosím poradit, jak bych měla postupovat? Děkuji za odpověď.Štruncová

Dobrý den, potřebovala bych ujastnit/doplnit/potvrdit pár informací k tématu MD, RD, dovolená.Mateřská dovolení - v rámci kalkulace se bere poslední kalendářní rok před nástupem na MD, pracovní neschopnost se nezapočítává, pouze se zahrnují odpracované měsíce (od 4.1.2017 jsem na PN - riz. těhotenství, termín porodu 21.6.2017)Dovolená - (Jak jsem psala výše od 4.1.2017 jsem na PN, v tomto kalendářním roce odpracován pouze 1 pracovní den - 3.1.2017, 2.1.2017 jsem čerpala dovolenou z důvodu nemoci). Na kolik dní dovolené budu mít nárok? Záleží na počtu odpracovaných dní? Počítá se i z MD?Je lepší dovolenou proplatit před nástupem na rodičovskou? Nebo dovolenou tzv. vybrat? Mezi mateřskou a rodičovskou si vzít dovolenou? Jaká je kalkulace dovolené? Z čeho, z jakého období vychází? (předchozího kalendářního čtvrtletí, tzn. pokud tam čerpám MD, bude se počítat z ní?)Rodičovská dovolená - má vliv na to, jestli půjdu na mateřskou 6. nebo 8. týden před MD na výši platu? (dnes mi bylo sděleno na gynekologii, že pokud jsem měla vyšší plat, takže je lepší jít 6. týden na MD než 8. týden. Tomuto ale moc nerozumím. Myslela jsem, že rodičovská dovolená už pak nemá vliv na mé příjmy, že je daná částka, která se rozdělí podle toho, jak dlouho budu chtít být doma s miminkem...)Děkuji za vysvětlení.

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, mám v práci smlouvu na dobu určitou a teď jsem ještě ve zkušební lhůtě, která končí 31. května. Pokud bych například v červenci otěhotněla, má zaměstnavatel nárok mi dát výpověď z důvodu těhotenství, když mám smlouvu na dobu určitou? Nebo pokud bych otěhotněla a šla na neschopneku, může mi zaměstnavatel dát výpověď, když jsem na neschopence? Myslím si, že je to tak, že pokud bych otěhotněla a šla na neschopnost, zaměstnavatel mi dát výpověď nemůže, ale smlouva na dobu určitou doběhne a neprodlouží se mi, je to tak? To znamená, že mateřská se mi vyplatí 12 měsíců zpátky? Děkuji za odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, děkuji za odpověď. Omlouvám se, ale nerozumím poslednímu termínu, abych měla nárok na PPM, musím být účastna na nemocenském pojištění 270 dní v posledních 2 letech? Co to znamená v reálu? Zeptám se ještě jinak, pokud jsem nyní ve zkušební době a mám smlouvu na dobu určitou, lze tento fakt ještě zvrátit? Mohu požadovat od zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou po zkušební době? Nebo toto není možné a musím čekat rok až dostanu případně smlouvu na neurčitou dobu?Děkuji. Petra Labanová

Dobrý den,aha, no pracuji po škole už 8. rok a před tímto zaměstnáním jsem pracovala 2 roky ještě jinde, tak to by asi mělo být v pořádku. U mě je to malinko zamotané, já mám totiž dva půl úvazky. Jeden trvá již 6 let a byl zkrácen z plného úvazku na poloviční, ale zůstává dále na neurčito a druhý půl úvazek, nový pracovní poměr, mi začal od března, ale zaměstnavatel mi ho dal na dobu určitou, ač pracuji v tomto zařízení již 6 let, a já jsem smlouvu podepsala a posléze mi došlo, že jsem se měla bít za tytéž podmínky jako při prvním úvazku, tedy na neurčito. Nic tedy asi není ztraceno, nárok na PPM bych tedy asi měla. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, paní magistro,prosím Vás, vznikne mi nárok na PPM, když přistoupím na žádost zaměstnavatele a podepíši Dohodu o rozvázání prac.poměru k 1.5.2017?Termín porodu mám stanoven na 31.10.2017, nástup na mateřskou dovolenou tedy 15.9.2017.Posuzovaná doba tedy bude 15.9.2015 až 15.9.2017, je to tak?V tomto období jsem byla zaměstnaná u třech zaměstnavatelů, čtyři měsíce jsem byla v evidenci úřaudu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti a dva měsíce jsem si platila povinné pojištění sama. Podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění splňuji a také mi vychází ochranná lhůta 180 dní od zániku pojištění po nástup na mateřskou dovolenou.Úřednice na několika okresních správách včetně ČSSZ mi nebyly schopny poradit, pouze mi doporučily, abych určitě nepodepisovala Dohodu o rozvázání pracovního poměru, údajně by pak posuzovatele nároku nemuseli mou žádost schválit. Je to vůbec možné, prosím? Když splňuji dvě základní podmínky?Je rozdíl zda budu na nemocenské nebo v evidenci úřadu práce?Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.Klára