Denní vyměřovací základ se počítá z hrubé mzdy nebo čisté?

Dobrý den, chtěla jsem si spočítat svojí mateřskou, ale nikde jsem nenašla, zda mám vycházet z hrubé mzdy za posledních 12 měs. nebo z čisté? Moc prosím o tuto informaci.

Dále se chci zeptat, co by se stalo, kdybych před nástupem na mateřskou, náhodou překročila počet dní dovolené. Odečetlo by se mi to od těch dní, co nasbírám během mateřské? Nebo by se mi to započetlo jako neomluvené dny, kdy nepobírám náhradu mzdy?

Velice děkuji a přeji hezký den

Budu mít nárok na mateřskou?

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně nároku na mateřskou. Od ledna jsem vedena na UP, do prosince 2015 jsem pracovala 5 let v kuse. V lednu jsem zjistila, že jsem těhotná a tím pádem z nové práce sešlo.
Vypočítala jsem si, že se nevejdu do ochranné lhůty, která je 180 dní, a to tím, že mám termín porodu 9.9.2016. Kdyby mě ještě někdo zaměstnal, třeba na pár týdnu, tak ať mi to vyjde do uváděných 6-8 týdnů před porodem, budu mít nárok na mateřskou? A kdo mi bude případně mateřskou vystavovat? Děkuji za odpověď.

ppm

Dobrý den, chtěla bych se informovat: jsem těhotná, termín porodu 5.9.2016, smlouva mi končí 11/2016 prac.pomer na dobu určitou ČR ( mam odprac.270dni) trvaly pobyt ČR, přechodný pobyt SK, manžel slovensky občan s trval.pobytem a prac.pomer na SK. Můj dotaz je, zda mam nárok na mateřskou + pak na rodičovský příspěvek, když po porodu budu na Sk, ale trvalým pobytem v ČR. Dekuji za odpověď .

Otec na mateřské

Popis situace:
narození dítěte 30.12.2015
manželka doma s dítětem
bereme rodičák na mě - žena nesplňovala podmínky (byla přes rok na UP)
Dítě má tedy 9týdnů.
Mohu nyní nastoupit na mateřskou já muž?
Jakým způsobem je to nutné hlásit zaměstnavateli? Je nutné se ho dovolovat nebo jen nahlásit nástup na mateřskou?
Žena by si musela nejspíš platit zdravotní a sociální pojištění, jelikož by zůstala též doma, ale během této doby (do 28t věku dítěte) já bych začal pracovat pro jinou firmu a v původní bych během této doby dal výpověď. Je to tak možné? Hlavně mě zajímá, jakým způsobem komunikovat u původního zaměstnavelete (kde chci stejně skončit ale pokud možno co nejdříve bez čekání na výpověční lhůtu). Předem děkuji.

Nástup na následnou mateřskou dovolenou

Ráda bych využila Vašich služeb a zeptala se jak postupovat v případě, že mi končí rodičovská dovolená 22.3., nástup se zaměstnavatelem byl dohodnutý po 3 letech, pracovní poměr je na dobu neurčitou. Protože nemám místo ve školce pro syna, prodloužila jsem si rodičovskou do července 2016. Zaměstnavatele jsem ještě neinformovala. Pokoušíme se o další dítě. Vzhledem k dojíždění do zaměstnání bych uvítala možnost již nenastoupit. Jak nejlépe postupovat, aby mi zůstal prac.poměr i v době dalšího dítěte? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou?
Děkuji mnohokrát za Váš čas.

PPM

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně PPM- sice mám odpracováno 270dní, ale už nejsem v ochranné lhůtě na ÚP. Ale slyšela jsem že by se dalo o PPM žádat přes otce, že by to přeevzal na sebe a přitom mohl dále chodit do práce. Můžete mi prosím poradit zda je to možné, popř. jak? Nevím jestli to není třeba úplná blbost... Děkuji za odpověď, Zuzana