K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.
Pro tuto akci musíte být přihlášení
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
smlouva do června, dítě v září - diskuze
11 reakcí
Zobrazit příspěvky podle:
- Vlákna
- Času
- Líbí se mi
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Co by jste mi poradili nejvhodnějšího, když mám smlouvu na dobu určitou do června tohoto roku a termín porodu budu mít pravděpodobně v září? Mám jít na nemocenskou než skončí pracovní poměr? A kdy nejpozději? Plat mám malý, tak nevím, jestli to má smysl nebo jít přímo na pracák? Předem moc děkuji za odpovědi, sice jsem četla pár vašich rad, ale stejně se v tom nevyznám.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
mě končila smlouva v červnu 09 a termín mám unor 2010. A normálně jsem požádala šefa jestli by mi neprodloužil smlouvu, prostě a jen kvůli tomu abych dostala mateřskou a nemocenskou a nemusela to složitě řešit přes pracák. A on mi ji prodloužil na neurčito. Ale já měla bezvadneho šefa...Jen teda nemám moc počítat že mě po mateřské vemou spátky, ale to nepočítám hlavně že se to takhle vyřešilo. Co to zkusit takhle?
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@medox
To bych byla úplně nejraději, protože ráda bych spíš do konce pracovala, než seděla doma a ještě k tomu bez peněz. Jen pracuji pro státní správu, kde jsem začala a oni bohužel využívají tu dvouletou lhůtu, kde pořád prodlužují smlouvy na určito, což mi nevyjde a vždycky, když nějaká holka otěhotní, tak jí to neprotáhnou.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Ahoj přesně tak nejpozději pár dnů před koncem pracovní smlouvu na rizikové těhu s neschopenkou, pak by se ti průměr počítal ze zaměstnání, i když třeba menší,ale kdyby to bylo 60% z běžného platu-za den a tato částka by za měsíc byla menší než 7600,- tak ti zbytek doplatí sociálka, na pracák bych určitě nešla.. Sice po dokončení rodičovské nejspíš budeš muset, ale ted bych šla určitě na nemocenskou u zaměstnavatele.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Pokuď máš splněno 270dní za poslední dva roky placení sociálního pojištění šla bych na nemocenskou(rizikové těhu) pár dní před koncem smlouvy.Tím budeš až do nástupu na mateřskou alespoň něják finančně zajištěná. A hlavně si budeš moc vybrat délku rodičáku. Z pracáku to nejde a jdeš rovnou na 4 roky.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@Ady.S
pokud já vím, tak i kdybys šla na pracák, tak bys byla v ochranné půl roční lhůtě, tzn. že mateřskou by platil ještě bývalý zaměstnavatel (sociálka) a délku rodičáku by sis tak mohla zvolit - klidně ty tři roky... měla jsem to tak - sice jsem byla na rodičovské s mladším dítětem, ale v květnu 09 mi skončil pracovní poměr a v listopadu 09 jsem porodila druhé dítě - jsem v současné době na mateřské a budu si volit tříletou rodičovskou... pro 100% jistotu si zavolej na sociálku...
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@Ady.S
Děkuji za odpověď, mám to trošku složitější, byla jsem zaměstnaná do posledního května 2009, pak jsem byla na pracáku a teď jsem zaměstnaná do června tohoto roku. Vztahují se ty dny placení sociálky i když jsem byla na pracáku?
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@amanda1979
to ti dá. doba na pracáku se nezapočítává, ale do září 2008 do srpna 2010 těch 270 dní uričtě máš. do těch 270 dní se nepočítají odpracované dny, ale ta podmínka zní \"být účastna na nemocenském pojištění\" jinými slovy být zaměstnanec, a počítají se tam jak soboty, neděle ale i dny nemoci. Takže na riziko můžeš jít klidně dřív před ukončením zaměstnání. navíc na mateřskou se chodí i 8týdnů před termínem porodu a to budeš možná ještě zaměstnanec.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@Dejmalka
te´d jsem do koukla prac. poměr končí v červnu ne v srpnu, ale i tak by to mělo dát. Ale běž na nemocenskou. Může se stát, že zaměstnavatel zapomene řádně ukončit pracovní poměr. I když je pracovní poměr na dobu určitou. má zaměstnavatel povinnost zaměstnance nejpozději tři dny předem písemně zaměstnanci doručit \"Upozornění na ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou\". Pokud toto neučiní, mění se pracovné poměr automaticky na dobu neurčitou, a pak máš vůbec vystaráno.
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
šla bych na riziko
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?
17 %
11 hlasů
0 %
0 hlasů
8 %
5 hlasů
58 %
38 hlasů
18 %
12 hlasů
Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků
Mohlo by vás zajímat
Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
#Těhotenství
#Těhotenství týden po týdnu
#Porod
#Rodíme ONLINE
#Otěhotnění
#Sex v těhotenství
#Káva v těhotenství
#Horečka v těhotenství
#Menstruace
#Antikoncepce
#Jména dětí
#Dítě
#Péče o dítě
#Kojení
#Příkrmy
#Horečka u dětí
#Lékárnička
#Očkování dětí
#Vzdělání dětí-IQ
#Předškolák
#Sexuální výchova
#Porodnice
#Gynekolog
#Pediatr
Další projekty Babyonline
