banner

Celkem výsledků pro výraz "vypocet materske": 100

Dobrý den, mám prosbu, potřebuji vysvětlit zda dosáhnu na příspěvek na porodné. I přes všechny odkazy na internetu v tom nemám jasno. Čekáme první miminko, od 25.4. jsem na nemocenské (rizikové těhotenství), termín porodu je stanoven na 25.9., chápu dobře, že výpočet mého příjmu za poslední čtvrtletí bude z této nemocenské?Příteli zase k 30.6. končí pracovní poměr a navíc byl zaměstnán za minimální mzdu (přiznáno na výplatní pásce).Pokud žijeme v domě s jeho rodiči, kteří pobírají důchody, započítávají se i jejich příjmy do společné domácnosti? Nebo se počítá jen já a můj přítel plus miminko? Mnohokrát děkuji za odpověď. Mari

Dobrý den, pro výpočet se použije váš základ, ze kterého vám byla vypočtena nemocenská/mateřská. U otce to budou aktuální příjmy v době podání žádosti. Ohledně rodičů bude záležet na vašem čestném prohlášení, zda „žijete ve společné domácnosti“ či ne – tedy zda se společně podílíte nebo nepodílíte na nákladech na bydlení a chod domácnosti.

Dobrý den,moc děkuji za Vaše odpovědi.Chtěla bych se ještě zeptat k čerpání dovolené. Jsem učitelka a tedy mám přes prázdniny 40 dní dovolené. Jelikož mám termín v červnu, chtěla jsem se zeptat, zda-li tyto dny dovolené mohu čerpat i při mateřské nebo si je "musím" vybrat před nebo po nástupu na mateřskou? Lze dovolenou čerpat od zaměstnavatele v tomto případě i mezi přestupem z mateřské na rodičovskou dovolenou?Děkuji za odpověď

Dobrý den,

během mateřské dovolené nelze čerpat řádnou dovolenou, není možné být na dvou dovolených zároveň. Standardně se řádná dovolená čerpá po mateřské dovolené, tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou. Čerpání řádné dovolené ihned po mateřské Vám na Vaši žádost musí zaměstnavatel umožnit. Čerpání řádné dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na dohodě se zaměstnavatelem, umožnit to nemusí.

Dobrý den. Jsem zaměstnaná jako herečka v divadle a mám trvalou pracovní smlouvu. Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 8 týdnů před porodem. Můj zaměstnavatel chce, abych ukončila mateřskou dovolenou po pěti měsících, abych mohla vedle rodičovské dovolené a příspěvku pracovat na zkrácený úvazek. Ráda bych mu vyšla vstříc, ale zajímá mě, jestli to vůbec jde a kde se žádá o ukončení PPM v předčasném termínu. Taky jestli zkrácený úvazek neohrožuje mou trvalou smlouvu? Všude se píše, že můžu pracovat i vedle PPM, ale ne u svého zaměstnavatele, jsem taky OSVČ a platím daně z vedlejší činnosti (hostování v jiném divadle, rozhlas, televize), můžu v tom pokračovat i vedle PPM? Můj zaměstnavatel tvrdí, že ne?! Nebo je to možné až při rodičovské? A co v případě dalšího navazujícího těhotenství,neovlivní částečný úvazek výpočet výšky další mateřské? Děkuji za odpověď na mou vyčerpávající otázku.

Dobrý den, při PPM skutečně nemůžete pracovat pro stejného zaměstnavatele nebo vykonávat stejnou činnost, z níž vám vznikl nárok na PPM. Pokud by Vás tedy chtěli, museli by Vám dát jinou smlouvu - tady jen pozor, aby nenahrazovala tu původní. Co se týče Vaší samostatně výdělečné činnosti, tak pokud z ní neplatíte nemocenské pojištění (dobrovolné) a nebudete si z ní tedy nárokovat PPM, můžete ji dál vykonávat bez omezení i při mateřské.

A k poslední otázce ohledně částečného úvazku, tak pokud budete mít druhé dítě v režimu tzv. řetězového porodu (do 3 let prvního dítěte), bude se Vám další PPM počítat z vyššího základu - jen opět pozor na to, aby šlo ve smlouvě o úpravu úvazku a ne o novou smlouvu.