Dobrý den, mám dotaz, na nějž mi bohužel každý odpovídá úplně jinak a jsem v této problematice ztracená. Prosím o radu ohledně PPM a RP. Jsem zaměstnaná na HPP od roku 2015. Nejprve na plny úvazek, od září 2016 na zkrácený (na zkráceném úvazku hrubý měsíční příjem kolem 11.000 - 12.000 Kč). V červenci 2016 jsem otěhotněla a pracovní smlouva mi skončí teď 16.2.2017. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc a prodloužil mi tuto pracovní smlouvu do konce března 2017. Během března, konkrétně 7.3. odcházím na mateřskou (termín porodu mam 18.4.). Jak to tedy bude s mou mateřskou a hlavně s rodičovským příspěvkem? Je pravda, že při výpočtu RP budu posuzována jako nezaměstnaná a bude mi vyplacena nejnižší možná částka po dobu 4 let (3.800 Kč)? Nebo budu mít nárok si délku RP vybrat jako všichni pracující? Chtěla jsem se vrátit co nejdříve do práce a tato informace mě značně zmátla...Děkuji Vám za odpověď!

Dobrý den,u současného zaměstnavatele pracuji několik let, smlouvu mám na dobu neurčitou. 31.3. nastupiji na mateřskou dovolenou, měla bych mít tedy nárok na dovolenou na zotavenou za celý kalendářní rok 2017, je to tak?Protože mi zaměstnavatel chce dát výpověď, nemám zájem si řádnou dovolenou čerpat mezi mateřskou a rodičovskou. Dočetla jsem se, že právě při čerpání dovolené v tomto období se na zaměstnankyni nevztahuje ochranná doba.Můj dotaz tedy zní, zda mi zaměstnavatel může čerpání dovolené v tomto období nařídit, nebo zda má povinnost mi umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou a nevyčerpanou dovolenou mi převést až po skončení rodičovské, pokud si to tak sama určím.Je mi jasné, že dovolená se mi bude krátit, nicméně plánujeme více dětí za sebou a také hypotéku, proto bych byla nerada ve výpovědi, ačkoli by mi výpovědní doba doběhla až po rodičovské.Předem moc dekuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,děkuji za Vaši včerejší odpověď a posílám ještě upřesnění dotazu.V současné době jsem těhotná, tedy v ochranné době před výpovědí. Na konci března nastupuji na mateřskou dovolenou, kde budu také chráněna před výpovědí. A právě abych nedostala výpověď, chtěla bych přejít z mateřské dovolené plynule na rodičovskou, na kterou se také vztahuje ochrana před výpovědí.Můj dotaz je, zda mi zaměstnavatel může určit čerpání řádné dovolené na dobu mezi mateřskou a rodičovskou (a tedy mi v tomoto období dát výpověď, jelikož se na něj žádná ochrana nevztahuje), nebo zda mi musí umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou, budu-li si to tak přát.Vím, že právě na období mezi mateřskou a rodičovskou se vztahují určité výjimky, např. že zaměstnavatel zaměstnankyni musí umožnit čerpání dovolené v tomto období, ale nikde jsem bohužel nedohledala, zda může vysloveně určit vyčerpání dovolené na toto období.Předem moc děkuji za Vaši odpověď.