Celkem výsledků pro výraz "termin porodu": 100
Dobry den,chtela bych se zeptat, v roce 2019-2020 jsem byla OSVC a platila si nemocenske pojisteni, v listopadu 2020 se nam narodilo prvni dite, na ktery jsem narok na materskou mela, po materske jsem nastoupila na rodicak, ktery mam do konce kvetna 2023 a v cervnu 2023 se nam ma narodit druhy dite. myslite ze mam narok jeste na materskou kdyz jsem si nasopledy platila nemocenkou v roce 2020 ? v pripade ze nemam, muze muj manzel nastoupit na materskou misto me? jak by to v tomhle pripade bylo s nastupem na rodicak? nastoupila bych hned po porodu nebo az po skonceni materske kterou by pobiral manzel? Jeste doplnim ze zivnost mam pozastavenou a nepracovala jsem od doby narozeni prvniho ditete.Dekuji
Dobrý den,
pokud si nyní nehradíte nemocenské pojištění, nemáte na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Pokud manžel splňuje podmínky nemocenského pojištění, může na PPM nastoupit nejdříve od počátku 7. týdne po porodu. Je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM nemůže vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje (v zaměstnání na tuto dobu požádá o rodičovskou dovolenou).
Vy můžete čerpat rodičovský příspěvek po porodu do nástupu manžela na PPM a následně po skončení jeho PPM. Souběh PPM a rodičovského příspěvku v rodině v jednom měsíci je možný pouze v případě, že je částka PPM nižší než rodičovský příspěvek, pak náleží doplatek rozdílu z rodičovského příspěvku.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na PPM v následující situaci. Na první mateřskou dovolenou jsem nastoupila v 1/2015, 28.března jsem porodila a ke konci 3/2015 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Nyní jsem na rodičovské dovolené, kterou mám do 08/2017 a současně mám termín druhého porodu v polovině července. Mám nárok na pobírání PPM nebo pouze na rodičovský příspěvek na nově narozené dítě? Moc děkuji za odpověď, Michaela.
Dobrý den, bohužel na další PPM nárok nemáte, protože vám skončil pracovní poměr. Na druhé dítě budete čerpat až RP ode dne porodu
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, když jsem ukončila pracovní poměr 22.6.2017 a předpokládaný termín porodu mám 15.2.2018, vejdu se ještě do ochranné lhůty pro pobírání PPM?Děkuji.
Dobrý den, tak kdybyste nastoupila mateřskou co nejdřív (8 týdnů před termínem porodu), tj 21. 12. tak vám nárok na PPM unikne. Ochranná lhůta je 180 dní od ukončení pracovního poměru.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Rozumím tomu, ze nástup na mateřskou je 6-8 tydnu před termínem porodu. Který termín porodu se ale používá, dle menstruace nebo dle ultrazvuku. Na gynekologii mi řekli, ze si mohu vybrat. V mem případě mi bylo řečeno ze mohu nastoupit v rozmezí 5.10 až 26.10, toto velké rozmezí se mi nezdá. Jak to tedy je?Dekuji
Dobrý den, opravdu si můžete vybrat, podle kterého termínu se bude 6 až 8 týdnů odpočítávat, tudíž rozdíl může být poměrně velký. Rozhodnutí je na vás.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda-li budu mit nárok na PPM v tomto případě: k 31.1.2020 mi končí smlouva u zaměstnavatele u kterého jsem byla zaměstnana 5 let. Od 1.2. se budu hlásit na ÚP.Termín porodu je priblizne 20.8.2020. Vejdu se do ochrané lhůty? Děkuji za odpoved a preji hezky den
Dobrý den,
nastoupit na PPM lze od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Den nástupu na PPM musí spadat do 180denní ochranné lhůty, která Vám poběží od konce pracovního poměru, což splníte a budete tedy mít na PPM nárok.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,ráda bych se touto cestou optala a ujasnila si některé věci.Od května 2014 jsem zaměstnaná a smlouva mi bohužel končí v březnu letošního roku. V zaměstnání jsem své těhotenství ještě nesdělila, jelikož je brzy (8.tt) a jelikož vím, že jakmile to řeknu, zaměstnavatel mi automaticky smlouvu neprodlouží. Nicméně dělám práci fyzicky náročnější a tudíž to asi dlouho utajit nepůjde. Jde mi o to, zda se stresovat a nic neříkat a doufat, že to na mě nebude vidět a smlouvu mi prodlouží, už snad na dobu neurčitou (což budu ve 4. měsíci těhotenství) anebo to neřešit a až to nepůjde, říct pravdu a vzít si neschopenku. Tak trochu nevím, co s tím a zda se na mě vztahuje ochranná lhůta, pokud mi skončí slouva a budu mít nárok na mateřskou. Mnohokrát děkuji za Váš čas a odpověď. Petra
Dobrý den, bohužel Vám to vychází dost špatně. Povinnost informovat zaměstnavatele neexistuje, z toho se stresovat nemusíte, ale samozřejmě je problém, že děláte fyzicky náročnou práci - zdraví je vždy to hlavní.
Kvůli mateřské by samozřejmě bylo lepší, kdybyste měla smlouvu jakkoli prodlouženou. Pokud to nevyjde, máte každopádně nárok na 18 dní ochranné lhůty - tady je ten problém, o kterém jsem mluvila v úvodu - ale až budete mít termín porodu, třeba to vyjde dobře. Musíte zkrátka nastoupit mateřskou v období do 180 dní od data ukončení pracovní smlouvy a nastoupit ji můžete 6-8 týdnů před termínem porodu, abyste měla nárok na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení