Dobrý den,

v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele můžete čerpat ošetřovné i nemocenské, rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele na to nemá vliv. 

Dobrý den,

Vaše rodičovská dovolená (tedy volno v zaměstnání) nemá na ošetřovné vliv, ale čerpání rodičovského příspěvku ano. Pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek na dítě, nemá manžel na toto dítě nárok na ošetřovné, s výjimkou situace, kdy byste o dítě nemohla pečovat Vy např. pro nemoc, úraz nebo porod. Pokud chcete převést rodičovský příspěvek na manžela, musíte ho Vy ukončit a manžel musí podat žádost o rodičovský příspěvek. Zvolit výši příspěvku si může podle Vašeho denního vyměřovacího základu nebo podle svého. Aby mu OSSZ vystavila Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, potřebuje nejdříve ze zaměstnání doložit Přílohu k žádosti o dávku (peněžitou pomoc v mateřství) za období před narozením dítěte.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Následně můžete požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však Vaší žádosti není povinen vyhovět. Pokud nemůžete do práce nastoupit a se zaměstnavatel se na neplaceném volnu nedomluvíte, není to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale jedná se o překážku na Vaší straně. Měla byste tedy podat včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula před koncem nahlášené rodičovské dovolené. Případně se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Registrace na úřadu práce není povinná, je ale potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Buď si zdravotní pojištění můžete hradit sama, nebo musíte splňovat podmínky některé kategorie státních pojištěnců. Pokud chcete být doma do 4 let dítěte a mít hrazeno zdravotní pojištění státem, nejjednodušší je rozložit si čerpání rodičovského příspěvku do 4 let a pojišťovně doložit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Další možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let.