Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do těchto 270 dní se započítávají také případné další doby pojištění v období daných 2 let. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru se Vám bude započítávat do potřebných 270 dní.

Dobrý den,

nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud trvá stejné zaměstnání a nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se současný vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše PPM se použije ten vyšší.

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se počítá z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Orientační výpočet můžete najít na našem webu v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek je poskytován v celkové výši 220 tis. Kč (novela zákona navyšující příspěvek na 300 tis. Kč dosud není schválená). Měsíční částku příspěvku můžete volit do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám bude spočítán pro PPM nebo podle vyměřovacího základu otce dítěte. Hranice příjmu pro nárok na porodné a přídavek na dítě je u dvou dospělých a jednoho dítěte do 6 let 20 817 Kč, tedy na tyto dávky s uvedenými příjmy nedosáhnete. U příspěvku na bydlení se posuzují příjmy všech osob s trvalým pobytem v daném bytě, dále záleží na uznatelných nákladech na bydlení a velikosti obce, ve které bydlíte. Více informací k příspěvku na bydlení můžete získat na webu MPSV, případně se můžete obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo využít call centrum ÚP 844 844 803.

Dobrý den,

v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele můžete čerpat ošetřovné i nemocenské, rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele na to nemá vliv. 

Dobrý den,

Vaše rodičovská dovolená (tedy volno v zaměstnání) nemá na ošetřovné vliv, ale čerpání rodičovského příspěvku ano. Pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek na dítě, nemá manžel na toto dítě nárok na ošetřovné, s výjimkou situace, kdy byste o dítě nemohla pečovat Vy např. pro nemoc, úraz nebo porod. Pokud chcete převést rodičovský příspěvek na manžela, musíte ho Vy ukončit a manžel musí podat žádost o rodičovský příspěvek. Zvolit výši příspěvku si může podle Vašeho denního vyměřovacího základu nebo podle svého. Aby mu OSSZ vystavila Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, potřebuje nejdříve ze zaměstnání doložit Přílohu k žádosti o dávku (peněžitou pomoc v mateřství) za období před narozením dítěte.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Následně můžete požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však Vaší žádosti není povinen vyhovět. Pokud nemůžete do práce nastoupit a se zaměstnavatel se na neplaceném volnu nedomluvíte, není to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale jedná se o překážku na Vaší straně. Měla byste tedy podat včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula před koncem nahlášené rodičovské dovolené. Případně se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Registrace na úřadu práce není povinná, je ale potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Buď si zdravotní pojištění můžete hradit sama, nebo musíte splňovat podmínky některé kategorie státních pojištěnců. Pokud chcete být doma do 4 let dítěte a mít hrazeno zdravotní pojištění státem, nejjednodušší je rozložit si čerpání rodičovského příspěvku do 4 let a pojišťovně doložit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Další možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let.