Dobrý den, paní inženýrko.Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němunastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den,slyšela jsem,že abych měla nárok na mateřskou musím mít odpracováno 270dní.Počítá se do toho ikdybych náhodou onemocněla a byla na nemocenské?Můj případ:Končí mi rodičovská dovolená u prvního dítěte v říjnu chci nastoupit do nové práce a od nového roku se snažit o druhé mimčo(u prvního těhotenství jsem měla komplikace kdy jsem zvracela ve dne i v noci několikrát jsem i byla hospitalizovaná v nemocnici,protože jsem v sobě nic neudržela a nakonec jsem celé těhotenství byla na neschopence nakonec se malej narodil o měsíc dříve)-nevím jestli druhé těhotenství nebude bráno jako rizikové nebo jestli u mě budou probíhat stejné obtíže.Mám strach abych opět nemusela být na neschopence a jestli se vlastně ta nemocenská počítá do těch odpracovaných dní abych měla nárok na tu mateřskou děkuji