Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně přechodu mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Na mateřskou jsem nastoupila 16. 8. 2018 a 28. 8. 2018 se mi předčasně narodil syn. Podala jsem žádost o rodičovskou dovolenou s tím, že paní na úřadě mi řekla, že mateřskou mám do konce února a od prvního března přejdu na rodičovskou. Mateřská má ovšem trvat 28 týdnů, které vyčerpám teprve k 7. březnu. Měla jsem za to, že na rodičovskou přestoupím tedy až po vyčerpání celých 28 týdnů. Předem velice děkuji za odpověď & přeji pěkný den.

Dobrý den, ráda bych se optala, z čeho mi bude vypočítaná mateřská a rodičovská, když mám dva příjmy. vysvětlení: před lety jsem měla pracovní úraz, zaměstnavatel mi měl najít prac. místo, které by vyhovovalo mému zdrav. stavu a bylo stejně placené jako mé původní místo. Zaměstnavatel mi toto místo nenabídl a proto mi již od r. 2003 vyplácí pojišťovna mého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy při ztrátě na výdělku. V praxi to znamená, že si u svého současného zaměstnavatele vydělám cca 13 000kč hrubého a pojišťovna mi doplácí cca 12 500kč hrubého. Od pojišťovny mám potvrzení, že mi tata náhrada bude vyplácena až do dovršení důchodu.( Kdybych neměla úraz, stále bych pracovala na mém původním místě.) Momentálně jsem na pracovní neschopnosti, kdy výše PN e cca 8500kč čistého a náhrada mi chodí stále stejná 12500kč hrubého. Termín porodu mám 8/2019, takže nástup na MD plánuji od července.Velice Vám děkuji za Vaši odpověď. Monika P.

Dobrý den, chci se zeptat, dnes mi přišlo ukončení o rodičovské dovolené. Měla jsem ji do 3 let věku syna. Ale malej půjde snad do školky až v září a já se teprve teď probudila do reality a zjistila, že vlastně nevím co mám dělat. Proto mě zajímá jestli je možné i po ukončení prodloužit rodičovskou bez nároku na příspěvek. Nebo se rovnou odebrat na Zdravotní pojišťovnu. Zaměstnanec nejsem a před RD jsem nebyla. Děkuji za odpověď

Dobrý den, paní inženýrko.Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němunastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den,slyšela jsem,že abych měla nárok na mateřskou musím mít odpracováno 270dní.Počítá se do toho ikdybych náhodou onemocněla a byla na nemocenské?Můj případ:Končí mi rodičovská dovolená u prvního dítěte v říjnu chci nastoupit do nové práce a od nového roku se snažit o druhé mimčo(u prvního těhotenství jsem měla komplikace kdy jsem zvracela ve dne i v noci několikrát jsem i byla hospitalizovaná v nemocnici,protože jsem v sobě nic neudržela a nakonec jsem celé těhotenství byla na neschopence nakonec se malej narodil o měsíc dříve)-nevím jestli druhé těhotenství nebude bráno jako rizikové nebo jestli u mě budou probíhat stejné obtíže.Mám strach abych opět nemusela být na neschopence a jestli se vlastně ta nemocenská počítá do těch odpracovaných dní abych měla nárok na tu mateřskou děkuji