Dobrý den,děkuji za Vaši včerejší odpověď a posílám ještě upřesnění dotazu.V současné době jsem těhotná, tedy v ochranné době před výpovědí. Na konci března nastupuji na mateřskou dovolenou, kde budu také chráněna před výpovědí. A právě abych nedostala výpověď, chtěla bych přejít z mateřské dovolené plynule na rodičovskou, na kterou se také vztahuje ochrana před výpovědí.Můj dotaz je, zda mi zaměstnavatel může určit čerpání řádné dovolené na dobu mezi mateřskou a rodičovskou (a tedy mi v tomoto období dát výpověď, jelikož se na něj žádná ochrana nevztahuje), nebo zda mi musí umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou, budu-li si to tak přát.Vím, že právě na období mezi mateřskou a rodičovskou se vztahují určité výjimky, např. že zaměstnavatel zaměstnankyni musí umožnit čerpání dovolené v tomto období, ale nikde jsem bohužel nedohledala, zda může vysloveně určit vyčerpání dovolené na toto období.Předem moc děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, mě by zajimalo - rodičovský příspěvek mi skončil k 30. dubnu, na mateřskou s druhým dítětem jsem nastoupila 3. května. Ty tři dny po mně bude chtít někdo doplatit? A u druhého ditete, donesla jsem do práce ten papír od gynekoložky a co teď? Je potřeba ještě někam zajít? Smlouva mi skončila u zaměstnavatele k 31.12.2016, mám vůbec nárok na PPM?

Dobrý den, prosím o radu. V současné době jsem do 30.9.2017 na rodičovské dovolené (v současné době jsem na neschopence), od 1.10.2017 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání (ale z důvodu neschopenky fyzicky nenastoupím) a cca od 10.10.2017 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Termín porodu mám 6.12.2017. Budu mít nárok na mateřskou? Pokud ano, z čeho se vypočítává (z příjmu od zaměstnavatele nebo z RD)? A jak to pak budu mít s novou rodičovskou - budu mít nárok na volbu výše a částky nebo rovnou spadnu na minimum?