Dobrý den, máte nárok na dávky ze sociálního pojištění (že ho za vás platí stát nevadí). O RP si můžete požádat k datu narození dítěte a bude ve výši max. 7600,- měsíčně. Také si můžete požádat o Porodné a Přídavek na dítě, nicméně nárok na tyto dávky se posuzuje podle příjmů osob žijících s vámi ve společné domácnosti, a vznikne jen pokud budou nižší než 2,7násobek životního minima.

Dobrý den, potvrzení vám vydají na Správě sociálního zabezpečení, pokud jste tam tedy pokračující rodičovskou hlásila. Pokud jste ji tam nehlásila, stejně si tam zajděte a domluvte se, jak postupovat (mohla vám také vzniknout mezera v placení povinného pojištění).

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen Vás jako žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Jestliže partner bude nadále pracovat v Rakousku, úřad práce od Vás bude navíc k žádosti vyžadovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty vyjmenované na konci tohoto formuláře. Na základě předložených dokumentů rozhodne, která země by měla být primárně odpovědná za výplatu dávek. ÚP může také od rakouských úřadů požadovat potvrzení, zda na dávky v Rakousku máte nebo nemáte nárok. Pokud byste rodičovský příspěvek v Rakousku pobírala, bude vyžadovat potvrzení v jaké výši byl čerpán. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Dobrý den,

finančně nejvýhodnější variantou by byl návrat do práce na ty cca 2 měsíce, než nastoupíte na další mateřskou. Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Další možností je pracovní neschopnost od března, ale pro tu by měl být zdravotní důvod a rozhoduje o ní lékař. Klasicky byste během ní pobírala náhradu mzdy od zaměstnavatele a poté nemocenskou od OSSZ. V obou případech je pak finančně výhodnější zvolit si nástup na MD/PPM až 6 týdnů před porodem a mít tak o 2 týdny déle mzdu nebo nemocenskou. Třetí možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do nástupu na další MD/PPM. Zaměstnavatel takové žádosti musí vyhovět, protože na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let dítěte. Na tu dobu si můžete rozložit zbytek rodičovského příspěvku, pokud nemáte už vyčerpáno, ale není to nutné (ani z hlediska zdravotního pojištění), klidně můžete dočerpat už dříve a zbytek rodičovské dovolené být doma bez rodičovského příspěvku. Finančně to vyjde stejně, jestli poslední rodičovský příspěvek přijde za únor nebo si dávku rozložíte na další 2 měsíce. Určitě ale nedoporučuji protahovat příspěvek i do měsíce, kdy budete nastupovat na další PPM, protože při souběhu už rodičovský příspěvek nenáleží celý, ale jen snížený o výši PPM v daném měsíci.

Doporučuji při rozhodování také zohlednit Vaše vztahy se zaměstnavatelem. Neschopenka je pro něj náklad navíc. Návrat na 2 měsíce může být komplikace ohledně zastupujícího zaměstnance.

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství, požádat o příspěvek můžete kdykoliv později, celková výše rodičovského příspěvku není pozdějším nástupem nijak krácená. Čerpat příspěvek lze však maximálně do 4 let dítěte. Není možné žádat o přiznání příspěvku za více než 3 měsíce zpětně, tedy například v prosinci 2020 žádat o příspěvek od března 2020. Práce během čerpání rodičovského příspěvku není omezená, nemusíte být během čerpání na rodičovské dovolené. U dítěte mladšího 2 let je však omezená docházka do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Bydlištěm se nerozumí jen to, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, ale také kde pracuje, žije s rodinou, případně kde má jiné významné zájmy a aktivity, kde je například zdravotně pojištěná. Dlouhodobost zákon blíže nespecifikuje, doporučuji proto obrátit se přímo na úřad práce k posouzení Vaší konkrétní situace. Můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Dobrý den, po mateřské dovolené můžete vyčerpat zbývající dovolenou a po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele, zdravotní pojišťovně změny hlásí zaměstnavatel. O rodičovský příspěvek musíte požádat sama na odboru státní sociální podpory úřadu práce. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat i během čerpání řádné dovolené, není vázán na rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Během čerpání rodičovského příspěvku není omezen výdělek a není omezeno ani hlídání dítěte jinou fyzickou osobou. Omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení u dětí mladších 2 let na maximálně 46 hodin měsíčně (pokud bude schválena novela zákona, bude limit navýšen na 92 hodin).

Dobrý den,

po návratu do České republiky Vám může vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. Bude záležet mimo jiné na tom, v jaké zemi bude zaměstnán otec dítěte, zda máte v zahraničí nárok na obdobnou dávku, případně kolik jste již vyčerpala. Doporučuji obrátit se pro podrobnější informace na úřad práce, odbor státní sociální podpory. Můžete využít call centrum ÚP +420 844 844 803. Pokud byste čerpala rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění bude hrazeno státem, sociální pojištění není povinné, doba péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba z hlediska důchodu.

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.