Dobrý den, nemůžete, protože zda je jeden z rodičů plátcem nemocenského pojištění se vyhodnocuje k datu podání žádosti o RP.

Dobrý den, ano, na rodičovské můžete být i bez čerpání RP, a to až 4 roky. Hlavní je toto nahlásit zaměstnavateli, který předá informaci správě soc. zabezpečení a zdrav. pojišťovně.

Dobrý den, o RP můžete požádat až po narození dítěte, protože musíte k žádosti připojit rodný list dítěte. Na SSZ a zdrav. pojišťovně můžete nahlásit už mateřskou. Pokud vysloveně nechcete, tak ani nemusíte živnost pozastavovat, protože u RP není výdělek omezený.

Dobrý den,
vyčerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění, pokud máte stále nahlášenou rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Tu můžete mít až do 3 let věku dítěte. Za osoby na rodičovské dovolené hradí zdravotní pojištění stát, oznamovací povinnost vůči pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel. Osobní péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění pro důchod.

Dobrý den, doporučuji se dohodnout na nejlepším postupu se zaměstnavatelem. Rodičovskou si prodloužit můžete - je to na dohodě.

Dobrý den, RP se vyplácí zpětně.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020). 

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.

Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku. 

Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Dobrý den, rodičovská dovolená je volno v zaměstnání bez náhrady mzdy, tedy od zaměstnavatele nepřicházejí žádné peníze. Během té doby je možné čerpat sociální dávku "rodičovský příspěvek" od úřadu práce. Nastavení rodičovského příspěvku je na nastavení rodičovské dovolené zcela nezávislé, lze ho tedy čerpat kratší nebo i delší dobu (max. do 4 let dítěte). Rodičovský příspěvek je celkem 220 tis. Kč při jednom dítěti (o navýšení na 300 tis. se teprve jedná, novela zákona není schválená). Těch 220 tis. si rozpočítáte na počet měsíců, které chcete příspěvek pobírat (např. do těch 3 let dítěte). Do částky 7600 Kč mohou volit všichni rodiče, nad tuto částku jen ti, kde alespoň jeden z rodičů má dostatečně vysoký vyměřovací základ zjišťovaný pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem), pak je stropem 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.